Salut,
Les arriérés ne devraient pas être un obstacle pour vous inscrire au processus d’embauche de ZOHO. Et en même temps, en raison de nombreuses questions qui s’accumulent sur les arriérés et l’application de ZOHO. Est-ce que cela sera clair, car le maintien des arriérés n’est pas un laissez-passer d’entrée pour le processus d’embauche de ZOHO.
Un bon produit trouve toujours son chemin vers son client, même lorsque les chances sont contre lui.
Donc pour conclure, arriéré ou distinction pas de problème. Prenez des problèmes réels, des trucs aléatoires, et essayez simplement de les résoudre avec votre Android (essayez simplement un croquis). Et contribuez à la réputation d’une communauté open source. Pas seulement ZOHO n’importe quelle entreprise avec
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Salut,
Les arriérés ne devraient pas être un obstacle pour vous inscrire au processus d’embauche de ZOHO. Et en même temps, en raison de nombreuses questions qui s’accumulent sur les arriérés et l’application de ZOHO. Est-ce que cela sera clair, car le maintien des arriérés n’est pas un laissez-passer d’entrée pour le processus d’embauche de ZOHO.
Un bon produit trouve toujours son chemin vers son client, même lorsque les chances sont contre lui.
Donc pour conclure, arriéré ou distinction pas de problème. Prenez des problèmes réels, des trucs aléatoires, et essayez simplement de les résoudre avec votre Android (essayez simplement un croquis). Et contribuez à la réputation d’une communauté open source. Non seulement ZOHO n’importe quelle entreprise embauchera ces ressources.
Remarque : Même un bon produit a besoin de marketing, alors mettez toujours à jour votre profil avec vos projets et contributions sur LinkedIn, GitHub et sur toutes les plateformes possibles.
Avis de non-responsabilité : je ne représente pas ZOHO ni aucun de ses produits. Ceci est tiré de mon expérience dans ZOHO et de ce dont l’industrie a besoin maintenant.
Bon apprentissage.
Je pense que je suis tout à fait éligible pour répondre à cette question. Lorsque j’ai été embauché pour un poste à temps plein chez Zoho, j’avais 3 arriérés. Donc, oui, peu importe si vous avez des arriérés. Tout ce dont vous avez besoin, ce sont de solides compétences en résolution de problèmes.
Cela dit, maintenant, est-ce que je vous encourage à avoir des arriérés ? Bien sûr que non. J’ai dit cela uniquement parce que si vous avez déjà des arriérés, vous n’avez pas à vous en soucier lorsque vous vous présentez pour une interview Zoho. Essayez d’en finir au plus vite. Il est plus facile d’effacer ces arriérés pendant que vous êtes encore à l’université. Il devient très difficile de les effacer une fois que vous êtes sorti de l’université
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Je pense que je suis tout à fait éligible pour répondre à cette question. Lorsque j’ai été embauché pour un poste à temps plein chez Zoho, j’avais 3 arriérés. Donc, oui, peu importe si vous avez des arriérés. Tout ce dont vous avez besoin, ce sont de solides compétences en résolution de problèmes.
Cela dit, maintenant, est-ce que je vous encourage à avoir des arriérés ? Bien sûr que non. J’ai dit cela uniquement parce que si vous avez déjà des arriérés, vous n’avez pas à vous en soucier lorsque vous vous présentez pour une interview Zoho. Essayez d’en finir au plus vite. Il est plus facile d’effacer ces arriérés pendant que vous êtes encore à l’université. Il devient très difficile de les effacer une fois que vous êtes sorti de l’université. Croyez-moi, vous ne voudriez pas payer ce prix.
Heureusement, j’ai effacé tous mes arriérés au cours du dernier semestre. Maintenant, quand je regarde en arrière, j’aurais aimé savoir certaines choses plus tôt. Je me rends compte de la valeur de chaque sujet que je méprisais. Croyez-le ou non, chaque matière incluse dans le programme est là pour une raison. Si jamais j’avais la chance de revivre mes années d’université, je travaillerais mon cul pour réussir chaque matière. Il suffit de Google pour connaître l’application des sujets que vous avez et ce sera beaucoup plus amusant de cette façon.
Je ne suis pas sûr de la partie « être embauché en tant que développeur Android ». Je laisse le soin aux personnes qui ont suffisamment d’expérience pour prendre de telles décisions d’embauche.
J’espère que cela pourra aider :).
Pourquoi pas? Zoho ne se soucie pas du diplôme, tout ce dont vous avez besoin, ce sont des compétences en codage, c’est tout. Si vous êtes bon en codage, les arriérés ne vous empêcheront évidemment pas de rejoindre Zoho.
Salut tout le monde !
ça va être vraiment long 🙂
Je travaillais en tant que stagiaire dans une entreprise de services réputée, car je n’étais pas encore diplômé et je cherchais des opportunités potentielles dans des entreprises axées sur les produits.
Je m’intéressais à la vente en particulier à la prévente.
Par coïncidence, il y a eu un appel à candidatures pour participer à une campagne de masse pour le support technique et les postes vacants d’ingénieur avant-vente chez zoho corp.
Puisque c’était le combo le plus trié du mien (mon entreprise de rêve et mon rôle préféré ensemble)
J’ai demandé à un membre de ma famille de me recommander pour le poste vacant (sans référence, c’est vraiment difficile d’entrer dans Zoho)
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Salut tout le monde !
ça va être vraiment long 🙂
Je travaillais en tant que stagiaire dans une entreprise de services réputée, car je n’étais pas encore diplômé et je cherchais des opportunités potentielles dans des entreprises axées sur les produits.
Je m’intéressais à la vente en particulier à la prévente.
Par coïncidence, il y a eu un appel à candidatures pour participer à une campagne de masse pour le support technique et les postes vacants d’ingénieur avant-vente chez zoho corp.
Puisque c’était le combo le plus trié du mien (mon entreprise de rêve et mon rôle préféré ensemble)
J’ai demandé à un membre de ma famille de me recommander pour le poste vacant (sans référence, c’est vraiment difficile d’entrer dans Zoho)
L’interview était prévue à Zoho Chennai, parc Estancia It.
Jour 1 : ÉPREUVE ÉCRITE ET GD .
C’est la tradition de Zoho de commencer l’entretien par un test écrit. J’avais quatre parties comprenant aptitude, vocabulaire et langage, SQL et rédaction d’e-mails.
Aptitudes :
Requêtes de base sur des sujets familiers tels que le temps et la distance, le travail, le centile, le profit et quelques questions de connaissances générales.
Vocabulaire et langue :
Cette partie se composait de requêtes de grammaire de base ainsi que de quelques requêtes techniques en anglais, les plus simples de toutes, et j’ai obtenu le maximum ici.
SQL :
Je suis désolé, ce n’était pas ma tasse de thé.
( Fondamentalement un ingénieur en mécanique ;p)
RÉDACTION D’E-MAIL
Peu de scénarios basés sur les rôles ont été proposés et les candidats ont été invités à y répondre avec un sujet de dissertation pour vérifier le flux linguistique et les compétences en rédaction.
1 heure 30 minutes était le temps total pour le test.
Post qui nous a été envoyé pour le déjeuner ;), Zoho a mis en place une variété de buffets pour leurs employés, j’ai vraiment apprécié.
Ensuite, nous nous sommes réunis à l’étage RH pour les résultats. Les gars qui excellaient en SQL ont été envoyés à un autre tour.
Les 10 autres d’entre nous ont été dirigés vers un autre étage pour GD.
Le GD était simple pour moi car les participants n’étaient pas assez compétitifs.
Après GD, deux personnes ont été présélectionnées et nous avons eu un entretien en face à face avec le responsable de l’équipe.
Postez le F2F qui nous a été renvoyé.
Après une semaine, j’ai reçu un courrier indiquant que j’avais terminé le premier tour et que j’aurais le prochain niveau d’entretien d’ici la fin de cette semaine.
Jour 2 : Round 4 ( Face à face avec Customer success manager )
Cela a duré 4 heures, au départ, il m’a demandé de préparer une brochure pour le produit, on m’a donné un délai de 30 minutes post que je devais présenter le même.
Ce cycle s’est répété avec une présentation et une démonstration du produit.
On m’a fourni un ordinateur portable et des sources pour connaître le produit.
Cela a tellement prolongé et le manager était super cool, on m’a donné des pauses fréquentes même s’il m’a emmené au garde-manger pour une pause-café, Dieu merci, j’ai pu survivre.
Après les démonstrations et la présentation, il y a eu également une séance d’appels simulés. Comme j’avais de l’expérience dans les pitchathons de vente au niveau national, il m’a été facile de rédiger la présentation et de défendre mon argumentaire.
Le directeur a été très impressionné et a dit que j’aurais le reste de l’entretien d’ici la fin du mois.
J’étais déçu, car je n’étais pas assez patient pour attendre, mais je n’avais pas d’autre choix.
Puis, après quelques semaines, j’ai reçu un appel des RH pour le prochain niveau d’entretiens.
Jour 3 : F2F AVEC CHEF DE PRODUIT ET SCREING RH .
Initialement , il y avait eu une discussion sur les heures pour vérifier la probabilité de concordance des deux côtés . Après quoi j’ai été envoyé au chef de produit.
Je l’ ai salué par son nom , il a été surpris ;p . Cela m’a donné un avantage. (J’ai cette habitude de vérifier la page LinkedIn de l’intervieweur avant de partir pour F2F, je demande spécifiquement les détails aux RH)
Encore une fois, la même démonstration et la même présentation ont été répétées. Cependant, cette fois, j’étais mieux.
Il a donné quelques problèmes pour vérifier ma connaissance du produit. J’ai fait 3/5. Ensuite, il y a eu une discussion pour connaître mes antécédents familiaux et ma passion.
Poste qui m’a été renvoyé avec la même note « nous vous répondrons sous peu ».
Jour 4 : DISCUSSION RH
Exactement après une semaine, j’ai reçu un appel d’un gars des RH, m’invitant à une discussion avec le responsable des RH.
C’était très rapide , rien de technique l’ entretien a duré 5 minutes et encore le même ” on je vous tiens au courant ” .
J’étais frustré mais j’ai quitté la salle avec de l’espoir dans le cœur.
Depuis que je voyageais à vélo, j’étais presque épuisé à cause du climat chaud.
À la fin de la journée, j’ai reçu l’appel des RH.
Je l’ai ramassé et il m’a dit « . J’ai appelé tous ceux qui étaient proches de moi et je leur en ai parlé.
Atlast après 7 séries d’entretiens, je rejoins maintenant l’organisation. Mes parents et amis sont ravis de cela et merci à mon cousin pour l’aiguillage initial.
Zoho est un endroit où la loyauté vient à la fois de l’employeur et de l’employé. Les efforts acharnés déployés par zoho pour fournir une résidence secondaire à leurs employés sont évidents dans les visages heureux des employés.
J’attends avec plaisir de commencer mon passage chez Zoho bientôt!
Je ne vais écrire que mon avis ! L’entreprise a une attitude généreuse envers les étudiants pauvres et essaie de les éduquer à travers l’Université Zoho ! Ces étudiants qui viennent directement à Zoho après avoir terminé leur 12e niveau en obtenant un durcissement de 10 k apprennent la programmation et sont ensuite inculqués à la culture typique de Zoho. Après un an en ZU ils sont interviewés par différentes équipes puis ils travaillent sur des projets en temps réel !!! Les ingénieurs des meilleurs instituts du TamilNadu doivent traverser 6 séries d’entretiens puis entrer dans Zoho ! où les ZU font partie de l’équipe ! La plupart des ZU ne peuvent pas parler
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Je ne vais écrire que mon avis ! L’entreprise a une attitude généreuse envers les étudiants pauvres et essaie de les éduquer à travers l’Université Zoho ! Ces étudiants qui viennent directement à Zoho après avoir terminé leur 12e niveau en obtenant un durcissement de 10 k apprennent la programmation et sont ensuite inculqués à la culture typique de Zoho. Après un an en ZU ils sont interviewés par différentes équipes puis ils travaillent sur des projets en temps réel !!! Les ingénieurs des meilleurs instituts du TamilNadu doivent traverser 6 séries d’entretiens puis entrer dans Zoho ! où les ZU font partie de l’équipe ! La plupart des ZU ne parlent pas anglais Intact, personne dans Zoho ne communique en anglais ! Pour les personnes qui viennent de l’extérieur du TamilNadu, cela sera certainement difficile au début ! La rémunération est bonne par rapport à n’importe quelle entreprise à Chennai ! Peu d’équipes avec une proportion plus élevée de ZU qui résident dans Zoho n’ont d’autre choix que de rester à leur place pour regarder des films, jouer aux échecs ou travailler ! Peu de mentors des ZU s’attendent à ce que les ingénieurs suivent le même horaire (à venir le samedi) et maintenant mes amis qui y travaillent ont déclaré que l’entreprise avait changé sa politique de telle sorte qu’il est conseillé aux employés de rester à proximité de l’entreprise dans un rayon de 2 km ! mon voisin qui y travaille a nié et dit que c’est seulement pour les nouvelles entrées ! J’ai travaillé dans cette entreprise il y a longtemps. J’ai découvert que ma carrière stagnerait si je restais chez Zoho. Si vous ne voulez rien apprendre de nouveau et rester à TamilLand avec une bonne rémunération, Zoho est l’endroit qu’il vous faut ! Si vous venez d’un institut d’ingénierie de premier plan, essayez de rejoindre l’entreprise, obtenez 2 ans d’expérience et essayez de changer ou de poursuivre des études supérieures ! et pour les ZU, c’est un cheminement de carrière qui change la vie ! Je connais peu de gars de la 12e année qui gagnent plus d’un lakh dans Zoho, ce qui n’est pas possible s’ils n’avaient pas rencontré Zoho ! vous ne pouvez pas nier le fait que Zoho est bien bien meilleur que TCS CTS INFY et d’autres foutues sociétés de services !
RÉFÉRENCE – PLUS DE CHANCES.
C’est le moyen le plus simple d’accéder à Zoho et Zoho fait beaucoup confiance à ses employés.
Allez sur LinkedIn, trouvez quelqu’un de Zoho dans votre domaine et contactez-le. Ne demandez pas une référence en premier lieu.
Commencez par savoir quels sont les produits disponibles dans Zoho, leur modèle d’entretien et des exemples de questions et faites-vous une idée à ce sujet. Prenez un peu de temps et préparez-vous. C’est assez difficile à certains endroits que vous ne le pensez, mais ce n’est pas le cas lorsque vous savez comment les choses fonctionnent.
Et lorsque vous passez par une référence maintenant, vous avez plus de chances de la déchiffrer.
La plupart du temps, Zoho effectue le recrutement de masse
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RÉFÉRENCE – PLUS DE CHANCES.
C’est le moyen le plus simple d’accéder à Zoho et Zoho fait beaucoup confiance à ses employés.
Allez sur LinkedIn, trouvez quelqu’un de Zoho dans votre domaine et contactez-le. Ne demandez pas une référence en premier lieu.
Commencez par savoir quels sont les produits disponibles dans Zoho, leur modèle d’entretien et des exemples de questions et faites-vous une idée à ce sujet. Prenez un peu de temps et préparez-vous. C’est assez difficile à certains endroits que vous ne le pensez, mais ce n’est pas le cas lorsque vous savez comment les choses fonctionnent.
Et lorsque vous passez par une référence maintenant, vous avez plus de chances de la déchiffrer.
La plupart du temps, Zoho procède à un recrutement de masse tous les 3 mois et le recrutement se fera pour chaque poste à intervalles réguliers.
Je partagerais régulièrement les mises à jour de recrutement sur mon mur FB et LinkedIn et vous pourriez en tirer profit.
Merci.
Édition 1 :
Étant donné que je reçois tellement de demandes de nouveaux arrivants concernant une opportunité d’emploi dans Zoho et pour les aider à se sentir à l’aise pour postuler à un entretien, je vais partager quelques conseils et liens supplémentaires qui pourraient les aider à décrocher un entretien chez Zoho et à le résoudre.
Tout d’abord, inscrivez-vous sur Zoho Corp Careers Link que Zoho a récemment lancé pour aider les gens à postuler à l’entretien et pour vérifier l’état de votre candidature tout au long du processus d’entretien.
Deuxièmement, essayez de résoudre les questions d’aptitude et de programmation sur le site geeksforgeeks et lisez l’expérience d’entretien d’autres personnes qui vous aidera à comprendre le processus d’entretien de base suivi dans Zoho.
Enfin, vous pouvez rester en contact avec n’importe quel employé de Zoho pour augmenter vos chances d’être appelé pour un entretien.
Merci encore.
Edit 2 :
J’ai quitté mon travail et je ne peux pas vous aider davantage mes chers. Contactez d’autres employés de Zoho pour dissiper vos doutes.
Merci.
Salut!
Je suppose que je suis éligible pour répondre à votre question car nous avons eu nos stages sur le campus la semaine dernière !
Remarque – Ce processus n’est applicable que pour les postes techniques
Tour 1- Comme pour toutes les entreprises, vous aurez un tour écrit sur un large éventail de sujets. 15 questions d’aptitude et 15 questions techniques. Les candidats ont été sélectionnés sur la base des deux performances. Résolvez donc d’abord les questions qui appartiennent à votre expertise, puis continuez. Les questions techniques étaient des questions basées sur les sorties des pointeurs, des boucles, des conditions de sortie, des types de données définis par l’utilisateur, etc. Aucune option ne sera donnée. Donc tu devras travailler
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Salut!
Je suppose que je suis éligible pour répondre à votre question car nous avons eu nos stages sur le campus la semaine dernière !
Remarque – Ce processus n’est applicable que pour les postes techniques
Tour 1- Comme pour toutes les entreprises, vous aurez un tour écrit sur un large éventail de sujets. 15 questions d’aptitude et 15 questions techniques. Les candidats ont été sélectionnés sur la base des deux performances. Résolvez donc d’abord les questions qui appartiennent à votre expertise, puis continuez. Les questions techniques étaient des questions basées sur les sorties des pointeurs, des boucles, des conditions de sortie, des types de données définis par l’utilisateur, etc. Aucune option ne sera donnée. Vous devrez donc vous entraîner soigneusement et écrire la réponse.
Round 2 : Basic Programming Round – Cinq questions doivent être résolues en trois heures. Plus que de résoudre votre approche pour résoudre le problème sera valorisé.
Les programmes seront évalués manuellement par le mentor assigné.
Round 3: Application Development round- Une application doit être développée avec des modules donnés.
Tour 4 : Entretien technique : Presque toutes les personnes ayant réussi les trois premiers tours ont été sélectionnées. L’entretien joue un rôle important pour votre position dans l’entreprise. Avoir une connaissance approfondie des concepts de base des systèmes d’exploitation, SGBD, OOPS, etc. Avoir une connaissance approfondie de vos domaines d’intérêt.
Round 5 : Entretien RH – Questions normales du CV et questions comme Pourquoi Zoho ? Objectif de carrière, etc.
Les trois premiers tours sont cruciaux. Alors préparez-vous bien. Tous mes vœux.
Je peux vous dire pour le poste de MTS. Si vous avez été embauché par l’un des membres de l’équipe Zoho, vous pouvez être sûr d’obtenir 4,75 LPA (cela comprend 200 % du salaire mensuel sous forme de bonus à la fin d’un an). Mais si vous êtes capable de résoudre complètement la question du niveau 3 ou la question du tour 3, vous obtiendrez 6,58 LPA (encore une fois, cela comprend 220% du salaire mensuel en prime à la fin d’un an).
Les personnes embauchées pour le forfait de 4,75 lpa sont surclassées à 6,58 lpa après la fin de la probation ou parfois après la fin d’un an (mais c’est une règle non dite et n’est pas garantie, mais dans la plupart des cas, cela arrive)
Pour la position
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Je peux vous dire pour le poste de MTS. Si vous avez été embauché par l’un des membres de l’équipe Zoho, vous pouvez être sûr d’obtenir 4,75 LPA (cela comprend 200 % du salaire mensuel sous forme de bonus à la fin d’un an). Mais si vous êtes capable de résoudre complètement la question du niveau 3 ou la question du tour 3, vous obtiendrez 6,58 LPA (encore une fois, cela comprend 220% du salaire mensuel en prime à la fin d’un an).
Les personnes embauchées pour le forfait de 4,75 lpa sont surclassées à 6,58 lpa après la fin de la probation ou parfois après la fin d’un an (mais c’est une règle non dite et n’est pas garantie, mais dans la plupart des cas, cela arrive)
Pour le poste de rédacteur technique ou de contenu ou de package QA, c’est environ 25 000 par mois.
Les personnes de ZU rejoignent en tant qu’ingénieur associé..et le package est d’environ 15 à 25 000 pour les 2 premières années.
En dehors de ce qui précède, vous bénéficierez de la nourriture et du transport gratuits. Vous avez droit à des gadgets (I phone, galaxy edge, nexus ou i pads, smartwatchs) qui peuvent être réclamés tous les deux ans. Assurance médicale, accident et vie et cartes-cadeaux pendant le diwali (d’une valeur de 6k)
Merci pour l’A2A.
Je travaille actuellement chez Zoho, mais je n’ai jamais travaillé chez TCS (je ne peux donc pas commenter sur TCS).
La vie de bureau chez Zoho est toujours mouvementée. Nous avons des célébrations et des événements, d’une sorte ou d’une autre, au sein de notre bureau chaque mois. Il y a beaucoup de choses auxquelles vous pouvez participer ou regarder une semaine sur deux. Par exemple, ce mois-ci (mars 2017), nous avons organisé des célébrations de la Journée de la femme, une chasse au trésor de sensibilisation à la sécurité, une journée d’appréciation par les pairs et des célébrations de Holi.
Les heures de travail sont flexibles, il n’y a pas de code vestimentaire, la direction est extrêmement serviable et les gens sont formidables.
La hiérarchie est fl
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Merci pour l’A2A.
Je travaille actuellement chez Zoho, mais je n’ai jamais travaillé chez TCS (je ne peux donc pas commenter sur TCS).
La vie de bureau chez Zoho est toujours mouvementée. Nous avons des célébrations et des événements, d’une sorte ou d’une autre, au sein de notre bureau chaque mois. Il y a beaucoup de choses auxquelles vous pouvez participer ou regarder une semaine sur deux. Par exemple, ce mois-ci (mars 2017), nous avons organisé des célébrations de la Journée de la femme, une chasse au trésor de sensibilisation à la sécurité, une journée d’appréciation par les pairs et des célébrations de Holi.
Les heures de travail sont flexibles, il n’y a pas de code vestimentaire, la direction est extrêmement serviable et les gens sont formidables.
La hiérarchie est plate, alors ne vous attendez pas à des promotions tous les deux ans. Mais bien sûr, vos responsabilités et votre salaire augmentent avec l’expérience, les apprentissages et les compétences. Ce que vous apprenez dépend fortement de votre équipe, et comme la plupart des équipes sont petites, votre part dans le produit global a souvent tendance à être importante.
Maintenant, si quelqu’un pouvait expliquer comment c’est dans TCS, vous aurez votre réponse complète.
ZOHO :
- ZOHO est la société basée sur les produits
- Le package de départ est de 4,6 à 6,5 LPA
- Nourriture gratuite, taxi et installation de gadgets
- Les augmentations de salaire seront basées sur la performance. Vous pouvez obtenir plus de salaire en peu de temps.
Infosys :
- Infosys est la société basée sur les services.
- Le package de départ est 3.2 LPA
- Ne pas fournir de nourriture et de taxi
- Des augmentations de salaire seront fixées pour tous les employés en fonction de l’expérience
Sur place, ils vous feront savoir que les chances sont moindres ou réapparaîtront pour un entretien si au cas où vous n’auriez pas répondu à leurs attentes lors du dernier tour.
Si, au cas où vous vous en êtes bien sorti, ils vous informeront parfois sur place de votre rôle et de vos responsabilités au sein de l’équipe. Dans le pire des cas, cela prendra environ une semaine, vous appellerez et vous enverrez également un courrier disant que vous êtes arrivé à l’équipe et que le briefing aura lieu plus tard.
Cela varie selon les équipes !
Voulez-vous dire comment vous préparez-vous pour une implémentation Zoho ? Je dirais que le simple fait d’avoir vos données héritées prêtes à être chargées dans votre instance Zoho est un bon début. En dehors de cela, assister à toutes les sessions de formation proposées par votre partenaire Zoho est également très utile. Zoho considère son produit comme un système de bricolage, mais il est généralement un peu plus difficile à gérer pour les entreprises si elles ont besoin de règles de flux de travail complexes ou d’intégrations spéciales, alors posez de nombreuses questions à votre partenaire Zoho si vous ne savez pas comment quelque chose fonctionnera.
S’il vous plaît laissez-moi savoir si cela aide!
Merci.
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