Puis-je Obtenir Un Entretien Chez Google Sans Diplôme En Informatique ? Que Doit Contenir Mon CV ?

Posted on by Wilfried Chereau

Il y a 2 ans, j’ai postulé à Google sans grand espoir, je n’avais pas de diplôme en informatique, en fait j’étais à peine 1 mois dans ma première année de diplôme d’ingénieur en aérospatiale. J’attendais le mail de refus. À ma grande surprise, j’ai reçu un e-mail disant que j’avais des entretiens. Avant cela, j’avais fait des mathématiques discrètes au lycée où nous faisions toutes sortes d’algorithmes, mais avec un stylo et du papier, donc mon cerveau était frais sur ce genre de choses, du moins sur la théorie, assez bon pour sortir de l’algo sur un tableau blanc. Pour les 2 interviews, j’ai regardé des conférences du MIT sur la programmation dynamique, etc. car je n’en savais pas trop. j’avais aussi

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Il y a 2 ans, j’ai postulé chez Google sans grand espoir, je n’avais pas de diplôme en informatique, en fait j’étais à peine 1 mois dans ma première année de diplôme d’ingénieur en aérospatiale. J’attendais le mail de refus. À ma grande surprise, j’ai reçu un e-mail disant que j’avais des entretiens. Avant cela, j’avais fait des mathématiques discrètes au lycée où nous faisions toutes sortes d’algorithmes, mais avec un stylo et du papier, donc mon cerveau était frais sur ce genre de choses, du moins sur la théorie, assez bon pour sortir de l’algo sur un tableau blanc. Pour les 2 interviews, j’ai regardé des conférences du MIT sur la programmation dynamique, etc. car je n’en savais pas trop. J’avais également écrit une application, des sites Web (via des hackatons) et fait beaucoup de jeux en 2D en python en créant des jeux comme Snake et autres, donc mes compétences en conception OO étaient bonnes. Je me souviens que l’été avant le début de l’université, mes parents me disaient de trouver un travail dans un supermarché ou quelque chose du genre, mais j’insistais sur le fait que je préférais rester à la maison et apprendre à coder. J’ai postulé, obtenu un entretien et apparemment je l’ai réussi. L’année prochaine, je ferai mon troisième stage chez Google Mountain View en travaillant sur l’assistant Google et je n’ai jamais suivi un seul cours d’informatique. Pour une personne non-cs, vous devez montrer votre passion pour la programmation et la résolution de problèmes, les recruteurs ne sont pas des programmeurs (très probablement), donc pour dépasser le stade où votre CV n’est pas mis à la poubelle, vous devez prouver que vous l’êtes coupé pour le travail et vos stages/travail précédents ainsi que vos projets/concours passés, je vous recommande donc de vous concentrer sur ceux-ci ! Bonne chance L’année prochaine, je ferai mon troisième stage chez Google Mountain View en travaillant sur l’assistant Google et je n’ai jamais suivi un seul cours d’informatique. Pour une personne non-cs, vous devez montrer votre passion pour la programmation et la résolution de problèmes, les recruteurs ne sont pas des programmeurs (très probablement), donc pour dépasser le stade où votre CV n’est pas mis à la poubelle, vous devez prouver que vous l’êtes coupé pour le travail et vos stages/travail précédents ainsi que vos projets/concours passés, je vous recommande donc de vous concentrer sur ceux-ci ! Bonne chance L’année prochaine, je ferai mon troisième stage chez Google Mountain View en travaillant sur l’assistant Google et je n’ai jamais suivi un seul cours d’informatique. Pour une personne non-cs, vous devez montrer votre passion pour la programmation et la résolution de problèmes, les recruteurs ne sont pas des programmeurs (très probablement), donc pour dépasser le stade où votre CV n’est pas mis à la poubelle, vous devez prouver que vous l’êtes coupé pour le travail et vos stages/travail précédents ainsi que vos projets/concours passés, je vous recommande donc de vous concentrer sur ceux-ci ! Bonne chance t mettre à la poubelle, vous devez prouver que vous êtes taillé pour le travail et vos stages/travail précédents ainsi que vos projets/concours passés, je vous recommande donc de vous concentrer sur ceux-ci ! Bonne chance t mettre à la poubelle, vous devez prouver que vous êtes taillé pour le travail et vos stages/travail précédents ainsi que vos projets/concours passés, je vous recommande donc de vous concentrer sur ceux-ci ! Bonne chance

Bien sûr, vous pouvez bien sûr obtenir un entretien chez Google sans diplôme en informatique.

Mark Zuckerberg, Steve Jobs et Bill Gates n’avaient aucun diplôme, et ils ont tous réussi de manière spectaculaire en technologie. Lorsque Steve Jobs a suivi des cours au Reed College, il s’agissait de cours de calligraphie dispensés par un ancien moine.

Jobs a crédité le cours de calligraphie de lui avoir enseigné les polices de caractères, et s’est plus tard vanté dans un discours d’ouverture de 2005 à Stanford qu’il avait conçu une “belle typographie” dans le Mac. Jobs a dit :

Si je n’avais jamais abandonné, je n’aurais jamais abandonné ce cours de calligraphie, et les ordinateurs personnels pourraient ne pas être h

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Bien sûr, vous pouvez bien sûr obtenir un entretien chez Google sans diplôme en informatique.

Mark Zuckerberg, Steve Jobs et Bill Gates n’avaient aucun diplôme, et ils ont tous réussi de manière spectaculaire en technologie. Lorsque Steve Jobs a suivi des cours au Reed College, il s’agissait de cours de calligraphie dispensés par un ancien moine.

Jobs a crédité le cours de calligraphie de lui avoir enseigné les polices de caractères, et s’est plus tard vanté dans un discours d’ouverture de 2005 à Stanford qu’il avait conçu une “belle typographie” dans le Mac. Jobs a dit :

Si je n’avais jamais abandonné, je n’aurais jamais abandonné ce cours de calligraphie, et les ordinateurs personnels n’auraient peut-être pas la merveilleuse typographie qu’ils ont. Bien sûr, il était impossible de relier les points avec impatience lorsque j’étais à l’université. Mais c’était très, très clair en regardant en arrière dix ans plus tard.

Susan Wojcicki, PDG de YouTube, a obtenu un baccalauréat en histoire et littérature. Jack Ma, le président d’Alibaba a obtenu un BA en anglais. Brian Chesky, PDG et fondateur d’Airbnb, a obtenu un diplôme en beaux-arts.

J’ai entendu des histoires de récents lycéens qui ont été embauchés comme stagiaires dans des entreprises de technologie, qui se sont défoncés et qui ont reçu des offres à temps plein. De nombreux recruteurs regarderont au-delà de votre diplôme.

Un article récent de la Harvard Business Review soutient que les majeures en arts libéraux sont l’avenir de l’industrie technologique.

… Cet état d’esprit uniquement STEM est tout à fait faux. Le problème principal est qu’il encourage les étudiants à aborder leur éducation de manière professionnelle, à ne penser qu’en fonction des emplois auxquels ils se préparent. Mais les barrières à l’entrée pour les rôles techniques tombent. De nombreuses tâches qui nécessitaient autrefois une formation spécialisée peuvent désormais être effectuées avec des outils simples et Internet. Par exemple, un programmeur novice peut lancer un projet avec des morceaux de code de GitHub et l’aide de Stack Overflow.

Si nous voulons préparer les étudiants à résoudre des problèmes humains à grande échelle, soutient Hartley, nous devons les pousser à élargir, et non à restreindre, leur éducation et leurs intérêts.

Certes, plus vous avez d’expérience, moins votre diplôme comptera. Je n’ai pas eu de recruteurs ou d’intervieweurs qui m’ont posé des questions sur mon diplôme universitaire depuis des années. En fin de compte, vos expériences, vos façons de penser et votre capacité à communiquer auront plus d’importance qu’un diplôme en informatique.

Si vous sortez tout juste de l’université, votre diplôme aura probablement plus d’importance. Dans ce cas, pour obtenir une entrevue, vous devrez montrer de la passion et de l’intérêt.

Un score élevé dans la programmation compétitive serait utile.

Être l’un des meilleurs TopCoder ou bien performer dans l’un des concours de programmation compétitifs ci-dessous vous permettrait probablement d’obtenir un entretien :

Court terme

  • ACM-ICPC – l’un des plus anciens concours, pour les étudiants des universités en groupes de 3 personnes chacun, parrainé par IBM
  • ACSL – concours d’informatique avec parties écrites et programmation, pour collégiens/lycéens
  • Google Code Jam – concours organisé à partir de 2003, fourni et sponsorisé par Google
  • Facebook Hacker Cup – concours organisé à partir de 2011, fourni et sponsorisé par Facebook
  • HackerRank Ad Infinitum – Concours de programmation mathématique par HackerRank
  • HackerRank Week of Code – Concours de 7 jours par HackerRank
  • CodeChef Cook-Off – un concours de programmation de style ACM-ICPC organisé l’avant-dernier dimanche de chaque mois
  • CodeChef LunchTime – une série de programmation junior tenue le dernier dimanche de chaque mois, pour les collégiens/lycéens
  • CodeChef SnackDown – Un concours annuel de programmation mondiale à plusieurs tours organisé par CodeChef
  • Concours de programmation ICFP – concours organisé depuis 1998 par la Conférence internationale sur la programmation fonctionnelle
  • Concours de programmation IEEEXtreme – concours organisé depuis 2006 par l’IEEE
  • IOI – l’un des plus anciens concours, pour les élèves du secondaire
  • TopCoder Open – Algorithm – concours organisé depuis 2004 par TopCoder ;

Long terme

  • Concours de programmation d’Al Zimmermann
  • Défis longs CodeChef
  • Défi Google IA
  • Semaine du code HackerRank
  • Halite – Un défi de programmation d’IA organisé de novembre 2016 à février 2017, parrainé par Two Sigma et Cornell Tech
  • Kaggle
  • Concours ouvert de programmation en intelligence artificielle de la Russian AI Cup
  • Matchs du marathon TopCoder

Enfin, des personnes sont embauchées tous les jours chez Google dans les domaines du marketing, des relations publiques, du droit, etc. sans diplôme en informatique.

Oui. Votre CV doit montrer que vous êtes un ingénieur senior travaillant ailleurs, avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec des équipes (bien que 10+ soit mieux), gérez toutes les phases de projets modérément complexes (> 6 mois) et faites preuve de leadership (à encadrer le moins d’ingénieurs juniors, mais diriger de préférence de petites équipes).

Les éditeurs de logiciels ont besoin d’ingénieurs expérimentés capables de gérer des tâches modérément complexes avec un minimum de supervision, et n’embauchent que des ingénieurs qui ont le potentiel pour le faire. Les ingénieurs qui ne parviennent pas à devenir ingénieur logiciel senior assez tôt sont gérés et ont des problèmes pour se faire embaucher

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Oui. Votre CV doit montrer que vous êtes un ingénieur senior travaillant ailleurs, avez au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec des équipes (bien que 10+ soit mieux), gérez toutes les phases de projets modérément complexes (> 6 mois) et faites preuve de leadership (à encadrer le moins d’ingénieurs juniors, mais diriger de préférence de petites équipes).

Les éditeurs de logiciels ont besoin d’ingénieurs expérimentés capables de gérer des tâches modérément complexes avec un minimum de supervision, et n’embauchent que des ingénieurs qui ont le potentiel pour le faire. Les ingénieurs qui ne parviennent pas à devenir ingénieur logiciel senior assez tôt sont gérés et ont des problèmes pour être embauchés ailleurs en raison d’une « trajectoire insuffisante ».

Avec peu d’expérience pratique, vous avez moins de chances d’y arriver qu’un nouveau diplômé et vous n’obtiendrez pas d’entretien.

Une fois arrivé à ce point, vous pourriez être un meilleur choix que les ingénieurs diplômés.

Oui. J’ai passé des entretiens chez Google, Amazon, Facebook, Palantir et Microsoft et je n’ai en fait aucun diplôme.

Il n’y a vraiment aucune formule pour ce que votre CV doit contenir, à part cela, si vous n’avez pas de diplôme en informatique, cela doit montrer que vous avez les compétences en informatique pour travailler chez Google par d’autres moyens. Pour moi, c’était d’être le co-fondateur technique de deux startups.

De plus, une recommandation d’un employé de Google serait certainement utile, bien que ce ne soit pas strictement nécessaire (je n’en ai pas eu besoin).

Mon ami Brian travaille chez Google et n’a pas de diplôme en informatique. Il avait une solide expérience des concours de programmation et avait déjà effectué un stage chez Facebook.

J’ai un autre ami qui travaille également chez Google sans diplôme en informatique. Elle a été contactée par un recruteur car elle s’est bien classée dans un concours HackerRank. Elle avait également fait des hackathons et des concours Kaggle, et avait quelques contributions open source.

« Je suis meilleur que tous vos nombreux candidats qui ont un diplôme en informatique parce que… »

Vous devrez remplir les blancs à la fin.

OUI absolument Si vous développez les bonnes compétences de la bonne manière, tous ces entretiens avec des entreprises de technologie ne sont que du gâteau. Ce blog est destiné aux étudiants indiens. En faisant tout cela et ce blog est le plus spécifique aux étudiants indiens. et les étudiants en arts sont placés sur Google, Facebook, Amazon, etc.

Oui. Ce n’est pas une obligation en fait.

La plupart du temps, ils demandent des TRANSCRIPTIONS NON OFFICIELLES. Mais ils ne sont pas très stricts.

Si vous codez bien, vous n’avez pas à vous inquiéter.

Aucun diplôme ne vous sera jamais demandé.

Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et t

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Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et l’entretien s’est terminé.

Mon deuxième tour en ligne a eu lieu en novembre 2018. Si je me souviens bien, il s’agissait de trouver un mode dans un BST. Nous avons discuté du cas des modes multiples, etc., puis j’ai pu trouver une solution semi-optimale. Mon interlocuteur m’a donné un indice et j’ai pu trouver la solution optimale et la coder bien avant l’heure. J’ai réussi ce tour et j’ai été invité à des entretiens sur place à Londres !

Mes entretiens sur site ont eu lieu en décembre 2018. En fait, je me suis trompé de bureau Google le matin ! Mais comme je suis parti tôt, j’ai eu du temps supplémentaire, alors je me suis précipité au bon bureau et j’ai pu l’atteindre juste à temps. Je devais avoir 4 entretiens algorithmiques et un entretien Googliness.

Mon premier intervieweur m’a fait visiter le bureau. Puis les séries d’entretiens ont commencé.

Pour mon premier tour, on m’a posé une question de manipulation de bits de difficulté moyenne. Ce tour s’est plutôt bien passé et j’ai pu conclure le tour 5 minutes plus tôt.

Pour mon deuxième tour, on m’a posé une question sur le graphique. J’ai expliqué ma solution et on m’a demandé d’écrire le code pour ne construire que le graphique au lieu de résoudre toute la question. Ce tour s’est également très bien passé.

Ensuite, j’ai eu le tour Googliness. C’est essentiellement un cycle comportemental, on m’a donc posé des questions telles que quelles sont mes attentes en travaillant chez Google, quels critères dois-je utiliser pour hiérarchiser les projets, etc. Ce cycle était meh car je n’ai pas beaucoup d’expérience de travail, alors j’étais seulement en mesure de donner des réponses un peu vagues aux questions. Mais je n’étais pas très inquiet car je pense que c’est un cycle expérimental qui ne se produit que dans certains bureaux de Google (Londres étant l’un d’entre eux).

J’ai eu ma pause déjeuner, j’ai mangé léger.

Le troisième tour a été le plus dur. C’était une question de graphique sur les anneaux de permutation. Il m’a fallu un peu de temps pour trouver la solution et je n’en étais pas tout à fait sûr. Mais l’intervieweur a dit que ma preuve était bonne, alors je l’ai codée. J’ai eu 1 à 2 bugs triviaux que j’ai corrigés après que l’intervieweur les a signalés. Je pense que c’était mon tour le plus fort car les questions difficiles peuvent beaucoup aider à distinguer la compétence algorithmique et mon expérience en programmation compétitive m’a beaucoup aidé ici.

Le quatrième tour était basé sur les arbres et la probabilité de base. C’était facile-moyen et j’étais capable de coder sans aucun bug, donc ce tour s’est bien passé aussi.

Après la nouvelle année, j’ai reçu un appel de mon recruteur me disant que mes notes d’entretien étaient suffisamment bonnes pour passer à la phase de mise en correspondance des hôtes. Dans cette phase, mon recruteur a essentiellement essayé de me trouver une équipe chez Google. J’ai été associé à l’équipe Google Cloud à Varsovie et j’ai reçu mon offre en avril.

Comme vous pouvez le voir, la plupart de mes tours étaient basés sur des structures de données et des algorithmes, donc mon expérience en compétition de programmation m’a beaucoup aidé à effacer ces tours.

Je vous recommande de commencer tout de suite à participer à des concours de programmation. Pour commencer, regardez certaines de mes réponses :

Réponse de Sameer Gulati à Comment dois-je commencer dans la programmation compétitive ?

Réponse de Sameer Gulati à Qu’est-ce qui vous a rendu bon en programmation compétitive ?

Environ 2 à 3 mois avant votre entretien, passez à la résolution de problèmes sur Leetcode, CareerCup, etc. pour acquérir de l’expérience dans la résolution de problèmes d’entretien. Avoir un peu d’expérience en programmation compétitive vous permettra de résoudre ces problèmes beaucoup plus facilement.

Oui – je connais beaucoup de gens ici qui n’ont pas de diplôme en informatique. Un diplôme n’est pas une exigence pour les emplois en génie logiciel dans la plupart des endroits, y compris Google. C’est juste un très bon signal que vous avez les capacités. Si vous pouvez démontrer les capacités sans diplôme, vous avez toujours de très grandes chances – même si je dois dire que n’avoir aucune formation dans aucune discipline de l’ingénierie pourrait également être un signal que ces capacités ne sont pas une priorité dans votre vie – ces « d’autres » personnes dont je parle ont d’autres diplômes tels que le génie électrique ou mécanique, les statistiques, etc.

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Oui – je connais beaucoup de gens ici qui n’ont pas de diplôme en informatique. Un diplôme n’est pas une exigence pour les emplois en génie logiciel dans la plupart des endroits, y compris Google. C’est juste un très bon signal que vous avez les capacités. Si vous pouvez démontrer les capacités sans diplôme, vous avez toujours une très grande chance – même si je dois dire que n’avoir aucune formation dans aucune discipline de l’ingénierie pourrait également être un signal que ces capacités ne sont pas une priorité dans votre vie – ces Les “autres” personnes dont je parle ont d’autres diplômes tels que le génie électrique ou mécanique, les statistiques, etc. et / ou le piratage en tant qu’amateur depuis longtemps.

Les capacités requises sont généralement que (a) vous pouvez comprendre les principes fondamentaux de l’informatique, validés en argumentant sur le mérite d’une certaine conception d’algorithme par rapport à une autre, et (b) que vous pouvez coder pour vous sortir d’un problème dans un temps limité.

La meilleure façon d’obtenir un emploi en génie logiciel si vous n’avez pas de diplôme est de :

1. Mettez en place un site Web avec vos exemples de codage de résolution de problèmes (site personnel ou en utilisant l’un de ces nouveaux sites qui classent votre capacité de codage)

2. Demandez à plusieurs ingénieurs qui sont déjà là où vous voulez être de lire votre code et de donner leur avis (itération sur votre apprentissage pour agir sur ceux-ci)

3. Faites-leur vraiment croire en vos capacités – les subtilités sociales n’ont aucune valeur ici – assurez-vous absolument qu’ils croient fermement que vous êtes « bon » dans ce domaine. Ils doivent être en mesure de vous classer en votre absence et de signer leur nom en dessous, alors ne vous leurrez pas en disant simplement « oui ». Demandez-leur « pensez-vous que je suis assez fort pour impressionner 5 intervieweurs d’affilée ? » et écoutez attentivement les commentaires.

4. Demandez-leur de vous écrire une référence à l’entreprise souhaitée s’ils disent que vous êtes prêt. Si vous connaissez *vraiment* votre jeu (fortes compétences en codage), vous traverserez le processus plus rapidement que vous ne l’imaginez. Personne ne vous demandera même si vous avez un diplôme. Les codeurs forts sont une race rare.

La clé est de mesurer « de solides compétences en codage ». La plupart des gens qui ont un diplôme, même un doctorat en informatique, souffrent de l’effet Dunning-Kruger lorsqu’ils évaluent leur capacité de codage. La véritable force du codage est une combinaison de théorie du livre et de longue pratique. Vous ne pouvez pas l’apprendre en obtenant un diplôme seul. Vous ne pouvez probablement pas l’apprendre simplement en codant beaucoup dans un silo. C’est une combinaison de curiosité sur la façon de coder beaucoup mieux en théorie, combinée à un engagement passionné dans le codage pour résoudre une pléthore de problèmes qui vous intéressent. C’est rendre les analogies qui composent les techniques de codage aussi intuitives que le vélo un jour de pluie.

Ne tombez pas dans les clichés. Ne reculez devant rien.

Votre métier parle plus fort qu’un morceau de papier.

Si vous vous demandez si vous pouvez obtenir un emploi chez Google sans diplôme, alors oui ; Google n’a jamais eu besoin que le personnel ait des diplômes, cela a fait beaucoup de choses sur les diplômes qu’ils ont obtenus, où ils sont allés à l’école et même quelle était leur moyenne pondérée cumulative.

Si vous pouvez mettre en valeur vos compétences et vos connaissances lors d’un entretien chez Google, ils ne vous poseront pas de questions pour votre diplôme. Google a besoin de compétences, de confiance et d’un apprenant, et cela n’est pas déterminé par votre diplôme universitaire.

Si vous avez une expérience professionnelle dans le poste pour lequel vous postulez chez Google, votre expérience professionnelle dira tout ce que vous avez su

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Si vous vous demandez si vous pouvez obtenir un emploi chez Google sans diplôme, alors oui ; Google n’a jamais eu besoin que le personnel ait des diplômes, cela a fait beaucoup de choses sur les diplômes qu’ils ont obtenus, où ils sont allés à l’école et même quelle était leur moyenne pondérée cumulative.

Si vous pouvez mettre en valeur vos compétences et vos connaissances lors d’un entretien chez Google, ils ne vous poseront pas de questions pour votre diplôme. Google a besoin de compétences, de confiance et d’un apprenant, et cela n’est pas déterminé par votre diplôme universitaire.

Si vous avez une expérience de travail dans le poste pour lequel vous postulez chez Google, alors votre expérience de travail dira tout ce que vous convenez pour Google dans ce poste. Vous devez être confiant et parler et partager des expériences sans aucune hésitation. Cela vous aidera sûrement à trouver un emploi chez Google, que vous ayez un diplôme ou non.

Vous devez avoir des réalisations et des expériences professionnelles pour vous démarquer des autres personnes interrogées. Parce qu’il y a beaucoup de gens qui postulent pour le poste chez Google. Vous devez donc avoir quelque chose de différent d’eux ; il peut s’agir de votre expérience, de vos réalisations, de vos certificats ou d’un diplôme. Parallèlement à cela, vous devez avoir de bonnes compétences interpersonnelles, car cela peut également vous aider à vous démarquer.

Les gens pensaient que l’utilisation des collèges comme « proxy de dépistage » était une réussite. Cependant, le raccourci a laissé du personnel décent sans diplôme et il est devenu évident que ce serait un problème, à la fois en termes de trouver suffisamment de personnes vraiment exceptionnelles et d’élargir la diversité des points de vue et des réponses aux problèmes de l’entreprise. En conséquence, l’approche de Google a changé.

Plutôt que de se concentrer sur les « proxies », l’accent est maintenant mis sur ce que vous pouvez faire directement. Toute publicité de travail qui mentionne un niveau d’éducation spécifique comprend désormais un mot comme « ou des connaissances pratiques comparables ». Comment peut-on déterminer ce qui est « équivalent » ?

En examinant votre curriculum vitae pour voir ce que vous avez vraiment fait de votre carrière, en vous demandant d’expliquer comment vous avez trouvé des explications sur votre travail et en vous posant des questions pour voir à quel point votre parcours est profond et comment vous êtes performant.

Cela ne facilite pas l’accès à Google, mais cela signifie qu’il n’y a plus de limite d’entrée arbitraire dépendant d’un diplôme d’études collégiales.

Selon Google, il n’y a pas de prérequis pour un diplôme ou une expérience préalable, comme c’est le cas pour les autres qualifications techniques. En fait, 61 % des étudiants inscrits n’ont pas de diplôme de quatre ans. Ces certificats et certifications aideraient à la revente et à la formation continue nécessaire dans l’industrie technologique.

Par conséquent, ayez confiance en vous, n’hésitez pas à parler, acquérez une expertise dans le domaine pour lequel vous postulez et mettez en valeur vos capacités et vos compétences.

Bonne chance! Continue d’essayer.

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