Puis-je Payer De L’argent à Shine.com Pour Un Travail ?

Frère Ils sont faux à 200%.

Quelques conseils pour vous :-

Shine.com: One Stop Destination To Find Your Dream Job on the Go ne demande jamais d’argent pour donner des emplois car c’est un portail en ligne pour vous aider à trouver des emplois et des postes vacants et pour aider les agences à trouver votre CV à partir de ce site. Ils n’ont aucun rôle dans la fourniture d’un emploi car ils continuent d’envoyer des courriers également aux candidats pour ne pas payer d’argent pour un emploi au nom de Shine Dot com.
Pas besoin de les vérifier, ils sont faux ou non, car il y a le numéro de téléphone portable et les détails du compte, tout sera faux.
Si vous payez 1900, ils vous demanderont à nouveau 5-6k pour un autre service et vous

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Frère Ils sont faux à 200%.

Quelques conseils pour vous :-

Shine.com: One Stop Destination To Find Your Dream Job on the Go ne demande jamais d’argent pour donner des emplois car c’est un portail en ligne pour vous aider à trouver des emplois et des postes vacants et pour aider les agences à trouver votre CV à partir de ce site. Ils n’ont aucun rôle dans la fourniture d’un emploi car ils continuent d’envoyer des courriers également aux candidats pour ne pas payer d’argent pour un emploi au nom de Shine Dot com.
Pas besoin de les vérifier, ils sont faux ou non, car il y a le numéro de téléphone portable et les détails du compte, tout sera faux.
Si vous payez 1900, ils vous demanderont à nouveau 5 à 6 k pour un autre service et vous devrez payer à ce moment-là et dira que tout le montant vous sera remboursé.
Au lieu de cela, téléchargez votre CV sur tous les portails comme Shine, Naukri, Monster, les heures pour recevoir des appels des RH ou des consultants, car ils ne demandent jamais d’argent et ne vous diront que l’endroit où aller pour un entretien. Ne payez donc jamais d’argent sur les appels à l’avenir.

Si encore des questions, veuillez commenter, je vous aiderai à coup sûr.

J’ai reçu plusieurs appels de personnes disant qu’elles viennent de Shine. Mais le fait est que vous ne devez pas payer pour des services qui ne sont pas clairement indiqués en ligne. S’il s’agit d’un appel que vous avez reçu pour vous demander de payer et qu’ils vous redirigent vers d’autres sites Web, il s’agit probablement d’un faux appel.

Ma suggestion est de parcourir des sites d’emploi reconnus et célèbres tels que naukri, monster, times jobs, de trouver leur service client, de poser des questions sur leurs services et de payer via leurs sites Web officiels. Je l’ai fait avec naukri et il semble y avoir des résultats. Le support folk vous guidera concernant whi

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J’espère que ça aide. Bonne chance mon pote.

En fait, toute l’affaire concerne vos données, vous téléchargez vos données sous forme de CV, ils transfèrent ou vendent votre CV à d’autres pour gagner de l’argent et les entreprises ou les personnes qui ont acheté vos données à Shine, Naukri ou Monsters sont des fraudes.

après avoir reçu vos données, ils vous appellent et parce qu’ils ont toutes les informations sur vous, vous les croyez facilement et le jeu commence.

en commençant, ils vous offrent un gros salaire dans une grande entreprise et vous commencez à rêver et après cela, ils commenceront à demander de l’argent et vous leur ferez confiance aveuglément, ni vous ne vérifiez correctement leur site Web ni leur compte bancaire. oui

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après avoir reçu vos données, ils vous appellent et parce qu’ils ont toutes les informations sur vous, vous les croyez facilement et le jeu commence.

et maintenant, croyez-moi, vous êtes devenu fou…. Je suis tellement désolé mais sa réalité.

Les gens de Shine.com sont des fraudeurs entraînés, formés à l’art de tromper des demandeurs d’emploi innocents et modestes et de les dépouiller. Ils vous incitent astucieusement à débourser jusqu’à Rs. 25 000 pour la vérification de l’emploi, la vérification de l’éducation, etc. Ils ne sont jamais transparents et clairs ; et ils font de grands efforts pour vous convaincre que vous obtenez une offre incroyable. L’ensemble de l’acte est intelligemment déguisé en un acte destiné à vous aider, alors qu’il est vraiment destiné à s’aider eux-mêmes, personne d’autre. En outre, leurs directeurs commerciaux, qui ont reçu des titres pompeux comme « expert en la matière » et « gestionnaire des relations

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Les gens de Shine.com sont des fraudeurs entraînés, formés à l’art de tromper des demandeurs d’emploi innocents et modestes et de les dépouiller. Ils vous incitent astucieusement à débourser jusqu’à Rs. 25 000 pour la vérification de l’emploi, la vérification de l’éducation, etc. Ils ne sont jamais transparents et clairs ; et ils font de grands efforts pour vous convaincre que vous obtenez une offre incroyable. L’ensemble de l’acte est intelligemment déguisé en un acte destiné à vous aider, alors qu’il est vraiment destiné à s’aider eux-mêmes, personne d’autre. De plus, leurs directeurs des ventes, étant donné les titres pompeux comme « expert en la matière » et « responsable des relations » sont les plus grossiers, les plus grossiers et les plus répugnants que j’aie jamais rencontrés. Chercheurs d’emploi, méfiez-vous de Shine et évitez strictement ce site Web frauduleux.

D’après mon expérience, Shine.com : One Stop Destination To Find Your Dream Job on the Go ne facture pas d’argent à un demandeur d’emploi pour un entretien. C’est un portail d’emploi où vous téléchargez vos curriculum vitae et mentionnez vos compétences et d’autres détails. Vous pouvez également filtrer votre recherche par nom d’entreprise, localisation et compétences. J’ai vu des gens dire Shine une société frauduleuse et prendre de l’argent. Mais je ne l’ai jamais affronté.

Pas sûr de cette proposition.

À ma connaissance, Shine.com : One Stop Destination To Find Your Dream Job on the Go est censé fournir des services aux entreprises et les aider à trouver des talents.

Comment se fait-il qu’ils aient démarré une nouvelle entreprise ?

Chargent-ils les candidats pour obtenir des emplois dans le monde de l’entreprise ?

Pourquoi les entreprises permettent à Shine de faire ce genre d’activités qui ne sont pas acceptables pour les RH

UN GRAND NON ! Ils vous inciteront à payer de l’argent encore et encore en disant ceci et ce service. Le vendeur peut même faire semblant avec vous, méfiez-vous et il n’en prendra pas la responsabilité plus tard. Pas digne de votre argent. Retard dans les services. Services pathétiques.

TL; DR : ils sont OK mais ils prennent plus de 50% de votre salaire pour toujours et ne vous donnent pratiquement aucun avantage pour cela. Il vaut mieux les éviter et attendre une autre opportunité.

Il y a environ un mois, avant que le coronavirus ne frappe partout dans le monde, je faisais défiler Facebook et j’ai remarqué une publicité pour Build Faster Than Ever With Vetted Remote Developers, une plate-forme qui teste les développeurs et les met en relation avec des entreprises – en mettant l’accent sur le travail à distance , qui est mon préféré — .

Maintenant, j’aime ces plates-formes car je pense qu’il y a un énorme écart dans le recrutement technique, en particulier dans le monde du logiciel, et recr

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Maintenant, j’aime ces plateformes car je pense qu’il y a un énorme fossé dans le recrutement technique, en particulier dans le monde du logiciel, et les recruteurs en général sont nuls. À un moment donné, j’envisageais sérieusement de fonder une startup similaire à ce qu’ils font également.

Je déteste postuler pour des emplois en génie logiciel, non pas parce que je déteste passer des entretiens – en fait, je suis l’un des rares à aimer vraiment un entretien technique – mais plutôt parce que je déteste passer des entretiens à 20 entreprises différentes pour trouver 1 bon poste. Le logiciel est très spécialisé et trouver votre partenaire idéal demandera beaucoup d’efforts.

Auparavant, j’ai essayé TripleByte, que je considère comme le leader dans l’espace. Je me suis classé parmi les premiers 1% (top 20) dans leurs entretiens et j’ai vraiment apprécié le processus. Malgré leur processus simplifié, j’ai quand même dû passer 1 mois complet à passer en revue les entreprises et les offres, les entretiens téléphoniques et les entretiens sur site, etc., ce qui n’est pas amusant.

Il était environ 1 heure du matin et j’étais comme quoi diable, essayons Turing. J’ai cliqué sur l’annonce Facebook, j’ai sauté sur leur site, je me suis inscrit et j’ai répondu à un tas de questions de codage dans de nombreux domaines différents :

Tableau de bord du développeur de Turing

J’ai passé un tas de tests de programmation et de tests de team building. Le matériel était en général bon, mais la qualité et le design étaient au mieux médiocres. Mais j’ai continué car j’aime garder mes compétences pointues et me mettre au défi.

Avant les questions à choix multiples, ils avaient également 3 tests d’algorithmes qui étaient également assez simples (trucs de niveau junior).

Quelques jours plus tard, j’ai reçu un e-mail de leur part indiquant que je me débrouillais très bien et qu’ils aimaient continuer avec moi. À ce stade, j’avais déjà tout oublié à leur sujet, alors j’ai dit pourquoi pas.

Ils m’ont demandé de passer quelques tests supplémentaires, en particulier ceux pour lesquels ils avaient la plus forte demande (Go, React, etc.) et qu’une personne me contactera bientôt pour discuter de ce que je recherche.

Quelques jours plus tard, j’ai programmé un appel Zoom avec une dame de leur équipe qui a discuté de ce que je recherche et des attentes salariales. Je lui ai dit que je cherchais principalement des opportunités de croissance et de défi, et que le salaire était secondaire pour moi, mais je n’envisagerai rien en dessous de 100 000 $.

Quelques jours plus tard, j’ai reçu des appels programmés avec 4 des fondateurs, qui semblaient intéressés par moi et voulaient m’embaucher pour leur équipe interne. Ayant eu une expérience similaire avec TripleByte (ils me voulaient aussi pour leur équipe interne, et je ne voulais pas que cela les empêche de me faire correspondre avec d’autres bons choix, car j’aime avoir beaucoup de choix lorsque je négocie et réfléchis), j’ai leur a demandé de me continuer sur la piste correspondante également, et ils ont dit bien sûr.

Quelques jours plus tard, j’ai reçu un e-mail du recruteur, M. K. m’informant qu’ils m’avaient mis en relation avec une entreprise et souhaitaient m’en parler, me présentant au PDG de l’entreprise. J’ai dit bien sûr, et j’ai programmé un appel mercredi.

La veille de cet appel de mardi, l’équipe fondatrice a organisé une réunion Zoom pour me faire une offre. Une fois que j’ai sauté sur l’appel, ils m’ont dit qu’ils voulaient m’avoir dans l’équipe en tant que chef de produit et avec un salaire de base de 120 000 $ avec une marge de progression, etc. Cependant, ils me feraient d’abord travailler sur 60 000 $ pour une période d’essai. C’était le premier drapeau rouge. J’ai dit bien, mais quels sont les critères pour sortir de la période d’essai, c’est-à-dire combien de temps et dans quelles conditions ? Ils n’y avaient clairement pas pensé et n’avaient pas de réponse claire, et me donnaient des réponses contradictoires. Ma conclusion était que, il n’y a pas de fin à la période d’essai, ils veulent juste me faire travailler pour la moitié du salaire aussi longtemps qu’ils le peuvent, puis peut-être me laisser partir ou travailler autre chose. C’était un énorme drapeau rouge. De toute façon,

Venez mercredi, j’ai eu l’appel avec Monsieur K le recruteur et le PDG de l’entreprise qui me voulait. J’ai très bien cliqué avec le PDG et nous décidons d’aller de l’avant immédiatement. Il m’a envoyé l’accès à leur dépôt Github pour avoir des idées et des estimations. Je lui ai demandé son contrat type, car les petits caractères du contrat sont généralement importants pour moi, et il m’a envoyé son modèle de contrat, ainsi que le numéro qu’il avait en tête pour moi à 80 $/h.

M. K m’a envoyé un e-mail quelques heures plus tard pour me dire qu’il avait parlé avec le PDG et qu’il aimerait me faire avancer avec eux. Il m’a également dit qu’ils avaient verrouillé mon taux souhaité de 42 $/h (???) et que c’était une excellente opportunité et que je devrais être d’accord dès le début.

Ensuite, j’ai reçu un e-mail du PDG dans une heure environ, disant que Turing avait renversé mon taux à 73 $/h contre 80 $/h. Bizarre.

J’ai répondu par e-mail et j’ai demandé à M. K d’où il avait obtenu le taux souhaité et pourquoi il me négocie à la baisse au lieu de l’augmenter !? Ce à quoi il a en quelque sorte paniqué et m’a demandé de rencontrer son superviseur.

J’ai sauté sur l’appel et les ai rencontrés tous les deux. Le superviseur étant un Indien d’âge moyen, qui était très charmant mais clairement un vendeur, essayant de me vendre l’offre. Il a commencé par me complimenter puis m’a condescendant et a essayé de me forcer à signer leur contrat. J’ai dit que je devais dormir dessus. Ils ont continué à insister, et à ce stade, les compliments se sont transformés en menaces que « Si vous ne signez pas maintenant, qui sait s’ils ont quelqu’un d’autre et vous n’aurez peut-être aucun emploi dans cette pandémie de coronavirus. » auquel j’ai répondu que j’ai déjà un emploi et ma propre entreprise et je vérifie juste les options. Mais l’approche du vendeur de voitures et les menaces étaient un autre drapeau rouge.

Je leur ai finalement dit qu’au moins j’aurais besoin d’avoir des nouvelles de leur propre équipe d’ingénieurs s’ils voulaient m’embaucher ou non, ce dont ils n’avaient aucune idée. Ils m’ont donc rendu service et ont appelé l’équipe d’ingénierie et leur ont demandé de retirer leur propre offre dans l’espoir de me persuader d’accepter la nouvelle offre rapidement. Notez que tout cela se fait en l’espace de quelques heures, bien que je leur dise que je ne prends jamais de telles décisions en 1 jour et que je dors toujours dessus en premier.

Après avoir annulé la première offre, je leur ai dit que je leur donnerais la réponse finale lundi, pour avoir quelques jours pour y réfléchir. J’ai également envoyé un e-mail au PDG, lui disant ce qui se passait avec des détails, et que je ne suis pas disposé à aller de l’avant avec une entreprise louche et arrogante.

Malgré le fait qu’ils m’aient demandé quelques jours pour réfléchir, ils n’arrêtaient pas de me spammer avec des appels, des e-mails et même des SMS disant que c’était une bonne opportunité et que je ne devrais pas la laisser passer facilement et que je n’en trouverai pas d’autre, bla bla bla. Ils m’ont même envoyé leur propre contrat et m’ont demandé de le signer !

Le drapeau rouge suivant était dans les petits caractères du contrat. Je suis en sécurité depuis plus de 15 ans et je suis un peu fou de la vie privée. Je leur avais dit cela à maintes reprises au début, et que je n’installerai jamais de logiciel de capture d’écran et de suivi du clavier de suivi du temps sur aucune de mes machines, car je sais à quel point ces logiciels sont peu sûrs. Ils ont dit qu’il n’y avait pas de problème et qu’ils n’avaient pas de logiciel de suivi du clavier et que leur logiciel ne faisait que le suivi du temps, et que je pouvais le faire manuellement aussi sans captures d’écran, ce qui est bien et je le fais habituellement. Mais ensuite, dans les petits caractères, non seulement il a dit qu’ils peuvent et vont enregistrer les frappes, mais aussi que la société partenaire et Turing peuvent accéder à ces informations et les activer/désactiver à volonté. Oh, oh ! J’en comprends la nécessité, mais pourquoi mentir d’avance ? Est-ce un concessionnaire automobile ?

Lundi, je leur ai dit que je ne pouvais conclure aucun contrat avec Turing car à ce stade, je ne leur fais plus confiance avec plusieurs drapeaux rouges et comportements louches. Ils m’ont fait passer un autre appel avec M. K et le gars indien où ils ont dit qu’ils comprenaient et que tout allait bien, et m’ont demandé grossièrement de ne plus m’engager avec l’entreprise par moi-même – ce sur quoi j’avais convenu plus tôt avec le PDG car nous avons tous les deux convenu que Turing est louche, mais c’est le médium qui nous a présenté, il serait donc contraire à l’éthique de poursuivre notre collaboration — .

Je leur ai dit dès le départ quels étaient les drapeaux rouges et que mon expérience avec eux était une expérience de concessionnaire automobile, et que je ne continuerais que s’ils recevaient leur part et ne m’obligeaient plus à travailler avec Turing à quelque titre que ce soit, ce à quoi ils ont déclaré que c’était quelque chose qu’ils ne pouvaient pas faire et que la rétention des talents était leur priorité absolue, ce qui est logique car leur modèle commercial n’est pas de recruter mais d’asservir, ils trouvent des personnes dans d’autres pays qui ont des attentes inférieures, les vendent à des entreprises américaines et prennent 50% réduction de salaire pour n’avoir pratiquement rien fait. Je veux dire, prendre une réduction de salaire de 20% ou même 30% serait tolérable mais 50% c’est fou !

Bien que je leur dise que je ne veux rien avoir à faire avec Turing et que j’aie pris ma décision, ils n’arrêtaient pas d’insister pour que je prenne ce travail ! Et que si jamais je change d’avis, je devrais simplement signer le contrat et accepter le travail, ce qui a encore renforcé pour moi le profit qu’ils tirent de ces accords et que tout ce qui les intéresse, c’est le profit et rien de plus. Donc, à ce stade, ils n’étaient pas aussi mauvais que les recruteurs, mais bien pires.

PS : août 2020

Ils deviennent désespérés. La seule personne sur Quora qui disait avoir eu une bonne expérience de travail avec eux fait maintenant la publicité de Turing dot com dans des réponses aléatoires :

Non. De grands drapeaux rouges devraient accompagner ce site Web.

Moins d’une heure après avoir rejoint le site Web, j’ai reçu des dizaines d’appels frauduleux de « recruteurs » ou « agences de conseil », me demandant de payer de l’argent. Bien sûr que non. Cependant, il est très ennuyeux de bloquer chaque numéro.
Je voulais supprimer mon compte avec eux pour la raison ci-dessus. Je leur ai envoyé un mail, ils ont donné une réponse automatique. (Je suppose que tout le monde essaie de désactiver le compte avec eux). Je leur ai fait remarquer que les étapes qu’ils m’ont données n’apparaissaient pas sur ma page Web et j’ai envoyé une capture d’écran. Ils n’ont jamais répondu même si je leur ai envoyé plusieurs e-mails

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Non. De grands drapeaux rouges devraient accompagner ce site Web.

Moins d’une heure après avoir rejoint le site Web, j’ai reçu des dizaines d’appels frauduleux de « recruteurs » ou « agences de conseil », me demandant de payer de l’argent. Bien sûr que non. Cependant, il est très ennuyeux de bloquer chaque numéro.
Je voulais supprimer mon compte avec eux pour la raison ci-dessus. Je leur ai envoyé un mail, ils ont donné une réponse automatique. (Je suppose que tout le monde essaie de désactiver le compte avec eux). Je leur ai fait remarquer que les étapes qu’ils m’ont données n’apparaissaient pas sur ma page Web et j’ai envoyé une capture d’écran. Ils n’ont jamais répondu même si je leur ai envoyé plusieurs e-mails.
J’ai donc appelé leur numéro de service client sur leur site Web. Ils ont raccroché mon appel 3 fois. Enfin, la quatrième fois qu’ils ont ramassé, la dame a été très grossière avec moi et très méprisante. Elle testait ma patience mais je n’ai toujours pas perdu patience (pour l’instant), je lui ai seulement demandé de m’aider avec mon problème. Elle a carrément dit non.
Ensuite, je leur ai à nouveau envoyé un e-mail en indiquant mon problème et ma plainte de leur personnel. J’ai reçu un appel en quelques minutes avec un argumentaire de vente. Je lui ai dit que je n’étais pas intéressé à continuer à travailler avec eux et que je voulais supprimer mon compte à cause d’un service client impoli. Il était encore pire ! Il a commencé à me crier dessus et m’a reproché d’avoir téléchargé mon CV et mes coordonnées. À ce moment-là, j’avais perdu mon sang-froid aussi. Quel genre de portail d’emploi est-ce là où vous ne pouvez pas télécharger votre CV ou vos coordonnées de base en toute sécurité sans être bombardé d’escrocs ? Ce qui m’a fait penser qu’il savait que l’entreprise dans laquelle il travaille était une arnaque. J’ai quand même persisté à essayer de résoudre mon problème et je lui ai dit que je n’étais pas intéressé à me disputer avec lui et qu’il devait vouloir revenir vers d’autres clients, alors guidez-moi s’il vous plaît. Il a marmonné quelque chose et m’a raccroché au nez.
Depuis lors, j’ai dû modifier mes coordonnées sur le site Web et espérer pour le mieux.
IL N’Y A AUCUN MOYEN DE SUPPRIMER VOTRE COMPTE UNE FOIS QUE VOUS VOUS INSCRIVEZ AVEC EUX. (vous ne pouvez que l’inactiver, mais je ne sais pas à quel point c’est bon)
Ils mentionnent également directement sur leur site Web que dès que vous vous inscrivez chez eux, vous recevrez des appels de « recruteurs » quel que soit votre statut MDN auprès de votre fournisseur de services. Ce qui signifie qu’ils s’assurent que vous recevez beaucoup d’appels frauduleux et qu’il n’y a aucun moyen de les éviter. Ils ont clairement indiqué : L’inscription à ce site Web prévaut sur tout service du MDN dont vous disposez.
Veuillez noter que les avis sur trustpilot sont faux. Ils sont rédigés par leurs employés.
Donc, si un travail n’était visible que sur leur site, vous devriez l’ignorer, ne pas vous laisser berner ou être désespéré et le laisser faire.
J’ai un sérieux doute sur le fait que tous les appels frauduleux ont été passés par les employés de Shine eux-mêmes sous différents faux noms d’entreprise.

Prenez mon histoire comme une histoire de prudence et restez loin de celle-ci.

Ils sont faux, pour de vrai !

D’abord, ils vous appelleront et confirmeront si vous êtes plus frais ou non. Ensuite, ils commenceront à proposer un package salarial attrayant de 25 à 30 000 / mois (ce qui semble plutôt bien pour un plus frais). De plus, ils vous diront que votre CV/CV a été sélectionné pour Tech Mahindra (ou toute bonne entreprise). Ensuite, ils poseront la question la plus importante (avec cette question vous comprendrez que c’est faux) « Êtes-vous à l’aise avec le package salarial et l’entreprise ? » (aucun cabinet de conseil ne posera ce genre de question stupide). Ensuite, ils commenceront à expliquer leur processus.

Scan co

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Ils sont faux, pour de vrai !

Numérisez une copie de documents comme les feuilles de notes des 10e, 12e et UG ou baccalauréat par courrier.
preuve d’identité
CV

Ensuite, ils diront que le premier tour sera téléphonique et le second tour sera en face à face. Mais avant cela, nous avons des frais de traitement de Rs. 500-2500 (peut être n’importe quel chiffre) et vous ne nous payez pas ce montant car nous conserverons ce montant à des fins de sécurité, ce qui garantira que vous apparaissez à tous les tours. Cet argent est remboursable à 100 %, que vous soyez sélectionné ou rejeté. Ils vous diront que vous devrez vous envoyer votre CV/CV le plus tôt possible car les postes vacants se remplissent très rapidement. Ils confirmeront votre identifiant de messagerie et vous enverront le courrier. Dans le courrier, ils auront un numéro de compte bancaire où vous êtes censé leur envoyer le montant (piège). Une fois que vous avez joué le montant, ils ne prendraient même pas la peine de vous appeler la prochaine fois.

REMARQUE (comment gérer ces contrefaçons) :

Dites-leur que vous n’êtes pas à l’aise avec le premier tour téléphonique et que vous voulez que le premier tour soit en face à face, cela aussi dans l’entreprise elle-même.
Dites-leur que vous paierez le montant après le premier entretien en face à face dans l’entreprise, même si vous êtes rejeté.
Dites-leur que vous savez qu’ils sont faux et moquez-vous d’eux et commencez à jeter vos calomnies et à entasser de malédictions sur eux parce qu’ils le méritent.

Les abuser littéralement alors qu’ils jouent avec la vie des gens et leur carrière. J’ai un junior à moi qui a perdu son 1 an et maintenant il le regrette.

REMARQUE (pour mes amis) :

Maintenant que j’ai dit qu’ils posaient cette question typique : « Êtes-vous à l’aise avec le package salarial et l’entreprise ? » Ils pourraient changer de discours car l’un des faux employés de l’entreprise pourrait également lire ceci.

MESSAGE À CES FAUSSES PERSONNES :

Vous n’emporterez pas d’argent avec vous dans l’autre monde. Nous laisserons tous derrière nous nos biens, nos richesses et nos propriétés et la seule chose qui décidera de notre voyage après notre mort, ce sont nos actes. Faites quelque chose de bien pour que quelque chose de bien vous arrive aussi. C’est le principe de vivre une vie heureuse, croyez au Karma.

Pour celui qui trouve des emplois, je suggère que vous deveniez soit un membre rémunéré dans de bons portails d’emploi, soit sur Google le type d’emploi qui correspond à votre profil et à vos intérêts, appelez le service RH de l’entreprise, demandez des détails et déposez votre CV/CV dans l’identifiant de messagerie mentionné. Je sais que cela prend du temps et est laborieux et que vous devrez peut-être appeler des centaines d’entreprises et que seulement 2 ou 3 répondront. Mais croyez-moi, c’est mieux et puisque c’est votre vie et votre carrière, alors pourquoi dépendre de certains cabinets de conseil car ils doivent s’occuper de nombreux candidats comme vous alors que vous pouvez vous donner plus de temps pour vous occuper de votre propre carrière. Même les consultants auront des frais d’inscription, mais ils ne vous donneront pas le genre de travail qui vous donnera des connaissances.

J’espère que cela vous aidera !

Paix!

Je me suis inscrit à Shine et j’ai postulé pour une demi-douzaine d’emplois.

Dès le lendemain, j’ai reçu 3 appels de 3 sociétés différentes.

Une dame m’a appelé et m’a dit que mon CV avait été présélectionné. Un test en ligne doit être effectué. Après cela, un entretien téléphonique, puis un entretien final sera mené. Elle était très agréable et a mentionné mes packages salariaux. Mais, pour effectuer le test en ligne, je dois payer 2 000 , un montant remboursable. Cela m’a inculqué le doute et j’ai dit, je dois consulter mes parents. Elle m’a dit de faire vite, car je n’ai pas le temps et d’autres candidats pourraient être sélectionnés. J’ai sagement terminé le

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Je me suis inscrit à Shine et j’ai postulé pour une demi-douzaine d’emplois.

Dès le lendemain, j’ai reçu 3 appels de 3 sociétés différentes.

Une dame m’a appelé et m’a dit que mon CV avait été présélectionné. Un test en ligne doit être effectué. Après cela, un entretien téléphonique, puis un entretien final sera mené. Elle était très agréable et a mentionné mes packages salariaux. Mais, pour effectuer le test en ligne, je dois payer 2 000 , un montant remboursable. Cela m’a inculqué le doute et j’ai dit, je dois consulter mes parents. Elle m’a dit de faire vite, car je n’ai pas le temps et d’autres candidats pourraient être sélectionnés. J’ai judicieusement mis fin à l’appel.
En moins d’une heure, une autre dame m’a appelé d’une autre entreprise et m’a dit tout ce que la première dame m’avait dit. Elle m’a demandé de payer un montant remboursable de 2500 . J’ai négocié l’appel.
Les 10 minutes suivantes, un jeune homme m’a appelé. Il m’a posé des questions sur le cursus que j’ai suivi et m’a proposé un emploi dans une entreprise très connue. J’ai ri parce que j’ai fait un stage dans cette entreprise et je suis sûr qu’il n’y a aucun moyen qu’ils recrutent des étudiants de première année. Il m’a demandé de payer un montant de 1000 . À cela, j’ai dit NON et il a immédiatement raccroché le téléphone.

La 1ère dame m’a rappelé et m’a demandé si je suis prêt à payer le montant. J’ai dit franchement NON. Devinez quoi, elle a également déconnecté l’appel immédiatement.

Alors, la brillance est-elle fausse ??

Shine m’a envoyé un e-mail concernant des fraudeurs demandant de ne jamais payer d’argent aux recruteurs.

Je ne peux pas dire que Shine est faux. Mais les recruteurs le sont. Cela rend Shine moins fiable. Leur crédibilité est faible car les recruteurs contactés via Shine sont des fraudeurs.

J’ai désinstallé l’application.

La question la plus posée concernant Puis-je payer de l’argent à shine.com pour un travail ? :

Quelle-est-la-partie-la-plus-difficile-pour-obtenir-un-emploi ?
Dois-je-trouver-un-emploi ?
Pourquoi-est-ce-que-la-recherche-d’emploi est nulle ?
Quelle-a-été-la-première-leçon-difficile-que-vous-deviez-apprendre-dans-votre-carrière ?
Je-don%E2%80%99t-veux-me-marier-maintenant-et-je-suis-sans-emploi-aussi-devrais-je-fuguer-de-maison-ou-mourir ?
Pourquoi-est-il-si-difficile-pour-un-étudiant-d’obtenir-un-emploi ?
Quel-est-le-meilleur-pour-votre-CV-un-emploi-long-terme-7-ans-ou-plusieurs-emplois-plus-courts-2-3-ans ?
Quelle-est-la-meilleure-façon-de-gagner-750-extra-par-mois-en-ligne ?
Quand-devrais-je-quitter-un-emploi-régulier-pour-démarrer-une-startup-et-que-devrais-je-faire-pour-survivre ?
Pourquoi-les-programmeurs-compétitifs-sont-ils-dépréciés-par-les-ingénieurs-logiciels ?
Pourquoi-les-sans-abris-ne-sortent-ils-et-ont-ils pas-des-emplois-comme-les-travailleurs?
Pourquoi-est-il-si-difficile-pour-quelqu’un-sans-diplôme-d’obtenir-un-emploi ?
Pourquoi-suis-je-échoué-dans-la-vie-par rapport-à-mes-amis-étant-que-je-veux-être-scénariste-et-je-ne-peu-pas-obtenir-un-emploi-table-en-attente- Les-amis-que-j’ai-gagnent-bien-d’argent-vivent-chez-leur-propre-place-et-ont-des-petites-amies ?
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Est-ce-une-bonne-idée-d’obtenir-une-offre-d’emploi-avant-de-demander-l’inscription-express-ou-la-première-demande-d’inscription-express-et-d’obtenir-l’emploi- offre?
Quelle-est-la-meilleure-façon-de-concevoir-un-cv-d-emploi-attrayant-Je-recemment-je-ai-croisé-un-cv-d-emploi-conçu-en-20-pages-et-et-tellement- attrayant-que-sans-même-interviewer-le-candidat-à-l’emploi-on-lui-on-offrit-le-emploi-au-siège-?

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