Puis-je Postuler à Nouveau Après La Résiliation De L’entreprise Pour Le Même Poste ?

Puis-je postuler à nouveau après la résiliation de l’entreprise pour le même poste ?

Je veux que vous réfléchissiez à ce que vous demandez dans cette question.

Vous travailliez chez [entreprise]. Vous avez été licencié par [entreprise]. [Entreprise] embauche à nouveau pour ce poste.

Vous pouvez faire ce que vous voulez, mais ne pensez-vous pas que s’ils vous voulaient pour le poste, ils vous auraient contacté ?

Si vous postulez, vous ne devriez être absolument pas surpris de ne jamais avoir de leurs nouvelles.

Il est temps de passer à autre chose.

Dans le climat actuel, IMMÉDIATEMENT.

Rendez-vous sur autant d’agences pour l’emploi et de sites d’emploi enregistrés que vous le pouvez. Attention aux sites internet car ils ont tendance à répéter indéfiniment les mêmes travaux, ce qui n’existe pas en réalité.

Si vous êtes sur le marché des contrats et que vous êtes payé par l’intermédiaire d’un courtier/Contract Employment Consultancy (véritable consultant) si vous souhaitez travailler dans un domaine spécifique. Même mon jeu en tant que Freelance / Consultant Credit Manager, le marché est plus que compétitif mais carrément acharné.

Il y a beaucoup de gens qui cherchent du travail et pas assez d’emplois, qu’ils soient indépendants ou permanents (des

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Dans le climat actuel, IMMÉDIATEMENT.

Il y a beaucoup de gens qui cherchent du travail et pas assez d’emplois, qu’ils soient indépendants ou permanents (malgré certaines personnes qui prétendent n’avoir aucun effort pour trouver un nouvel emploi, ne disent généralement pas la vérité). Vous devez rechercher des emplois qui couvrent toutes vos compétences et pas seulement un secteur en particulier, comme je l’ai constaté dans le Credit Management, vous êtes maintenant allé au-delà de la recherche d’un poste dédié, mais « multitâche » et il semble plus important encore que le les suites informatiques que vous avez utilisées sont plus importantes que les compétences réelles que vous avez ; dont certains doivent être en dehors de cette plage.

Les employeurs ont largement le dessus, ils le savent ; malheureusement, cela inclut les agences pour l’emploi qui étaient autrefois un soutien fiable du travail intérimaire. Cela inclut le marché des contrats où vous utilisez une agence en tant que courtier (je dois souvent en utiliser une car le travail que je fais est en fait assez sur mesure, et il est peut-être étrange que de nombreuses entreprises n’aiment pas admettre qu’elles ont un problème de dette ); même s’ils sont du genre qui ont des problèmes financiers et j’ai besoin de l’assurance que je vais être payé, donc si je sais que l’agence est soulagée et que j’estime que le client est fiable, vous savez que même si les choses tournent mal, vous sont garantis payés.

Cependant, même au cours des 10 dernières années, même les agences pour l’emploi ne sont plus fiables. En effet, un agent pour qui j’ai effectué un travail très sérieux (enquêtes sur la fraude pour leurs clients), comme je n’ai pas travaillé depuis un certain temps, m’a dit qu’il ne poursuivait pas de pistes de travail. Ils ne fourniront pas non plus de référence pour les mêmes motifs.

Il a toujours été vrai que plus vous êtes au chômage ou entre deux contrats, plus il est difficile de retrouver un emploi. Cependant, cela a maintenant atteint le point de l’absurde, en particulier en ce qui concerne les hommes. J’ai soigné trois membres plus âgés à travers leurs étapes de «fin de vie» et devant faire face à leurs affaires post mortem.

Je suis revenu sur le marché trois ans plus tard, pour me faire dire par l’Agence pour qui je travaillais les contrats qu’elle ne pouvait pas me donner de référence car je n’avais pas travaillé pour elle récemment. En effet, cela a été la réponse de nombreuses agences autrefois fiables.

N’oubliez pas que les employeurs deviennent paresseux et ne sont pas prêts à se former et s’attendent à ce que les gens se contentent de « passer au créneau » de l’emploi annoncé, et supposent que leur suite informatique est la seule à exister. De plus, il existe une hypothèse tacite selon laquelle s’il y a eu une interruption dans votre carrière pendant plus de 18 mois, il doit y avoir quelque chose qui ne va pas chez vous. Peu importe votre expérience et succès antérieurs.

L’une des choses que j’ai remarquées, c’est que cette « règle » ne s’applique pas aux filles du profil d’âge de 21 à 35 ans où « l’interruption de carrière » est due au fait d’avoir des enfants. Une explication à cela est peut-être que la plupart de ces « jeunes mamans » (et je ne leur en veux pas) travailleront à temps partiel. Ironiquement, travailler à temps partiel, même le contrat n’est pas sûr, même sur des contrats à durée déterminée, où il y a une période d’engagement définie. Ces personnes vont résilier le contrat à volonté, et pourtant le même employeur qui crie en public sur le manque de loyauté du personnel.

Malheureusement, je dois dire que vous allez devoir adopter une approche similaire en ce qui concerne la loyauté envers un employeur actuel, et franchement, à moins qu’il n’y ait une clause pénale dans le contrat de résiliation anticipée (sortie du site), la condition est rarement réciproque par le employeur en effet l’Agence.

Vous devez vous méfier des nouveaux employeurs et de leur fiabilité, et dans mon cas où je m’occupe de sauvetage d’entreprise, je dois vérifier auprès des autorités comptables officielles (au Royaume-Uni, les sociétés à responsabilité limitée doivent déclarer leur position à Companies House, y compris les comptes et liste des administrateurs) afin que vous puissiez comprendre le type d’entreprise dans laquelle vous vous dirigez. La dernière chose dont vous avez besoin est de vous adresser à une entreprise qui ne peut pas ou ne veut pas payer vos factures pour vos services.

Donc, non seulement vous devez commencer votre recherche maintenant, mais aussi postuler à des postes et vous inscrire auprès d’employeurs spécialisés et leur fournir la date à laquelle vous allez terminer votre contrat actuel. Dites-leur (pas seulement de supposer) que vous avez besoin d’un contrat dès que l’ancien se termine.

Dans les années 1970, lorsque « l’intérim » ainsi que les entrepreneurs professionnels étaient une chose acceptée (en particulier l’intérim pour les sortants de l’école comme échantillon de travail et aussi pour acquérir de l’expérience et des références). Au milieu des années 1980, cette attitude envers les « intérimaires » commençait à changer, de nombreux employeurs ayant une vision plutôt « snobique » que l’intérim était pour ceux qui « ne pouvaient pas occuper un emploi et ne pouvaient donc pas être considérés pour des postes permanents ». Ironiquement, cela ne pouvait avoir que la vérité puisque ces entrepreneurs ont ensuite découvert qu’ils avaient remodelé l’entreprise et, dans mon cas, ont empêché au moins trois d’entrer dans l’administration et deux autres de se replier complètement. J’ai également mené à bien deux enquêtes sur des fraudes qui ont abouti à un certain nombre de condamnations.

Cependant, les employeurs n’aiment toujours pas voir des « trous » dans votre CV, même s’ils sont probablement plus que qualifiés pour le poste.

Donc, pour répondre directement à votre question, vous devez rechercher votre prochain poste au moins deux mois avant la fin de votre contrat actuel ; en effet, j’irais jusqu’à dire de garder un œil constant sur le marché pour les futures réservations. Encore une fois, même avec un contrat à durée déterminée, vous ne pouvez pas garantir qu’il durera toute sa durée.

Le monde des contrats est vraiment un coupe-gorge maintenant, et d’autant plus compte tenu des problèmes que nous avons avec COVID IXX rendant le marché plus difficile avec moins d’employeurs contraints à l’insolvabilité (pas mon commentaire sur la recherche d’une nouvelle entreprise avant de rejoindre, même postuler à eux), donc vraiment vous regardez une recherche constante.

Je suis désolé si je brosse un tableau sombre, mais c’est un tableau qui doit être reconnu et dans une large mesure accepté et vous constaterez que la négociation de votre prochain contrat, y compris la rémunération, sera également un problème.

Gardez votre CV à jour et utilisez votre client actuel pour tester de nouveaux logiciels à acquérir ou de nouvelles compétences dans ce secteur qui vous aideront à trouver du travail peu de temps après. Plus vos compétences sont récentes et moins il y a de temps entre les contrats, mieux c’est.

De plus, gardez à l’esprit que votre âge va probablement commencer à se retourner contre vous à 40 ans, car les employeurs ne veulent pas payer les taux en vigueur, alors qu’ils peuvent demander à un jeune quittant l’école de faire le même travail. Malheureusement, nous sommes dans un monde à boutons-poussoirs et les compétences sont interprétées comme les suites informatiques que vous avez utilisées, et non comme votre connaissance réelle du travail.

Vous devez donc garder un œil ouvert tout le temps, et si un poste arrive là où ils ont besoin de vous immédiatement, si vous êtes payé à l’heure, en droit, vous n’êtes obligé de donner un préavis de 24 heures. Bien que l’employeur actuel, même l’agence ne l’aime pas ; ils vous feraient la même chose. Alors qu’est-ce que « la sauce pour l’oie, c’est la sauce pour le jars » ; c’est-à-dire que l’employeur ne peut pas gagner sur les deux tableaux. Attendez-vous au dévouement et à la loyauté de l’employé/de l’entrepreneur, mais en même temps, adoptez une approche d’embauche et de licenciement à court terme.

Bonne chance dans votre carrière d’entrepreneur et malgré ce que je dis ci-dessus, si vous planifiez à l’avance, un contrat peut être un meilleur pari qu’un emploi permanent, mais les choses changent constamment et, franchement, un emploi permanent n’existe pas (comme beaucoup de personnes dans cette escapade COVID IXX ont trouvé) et vous êtes jetable dans un « rôle permanent » car vous êtes un entrepreneur. La seule différence est que l’employé obtiendra un paiement d’une période de paiement en franchise d’impôt à la fin du contrat.

Salutations

Chris R – Londres

Cela dépend beaucoup de deux choses. Premièrement, tous les nouveaux employeurs ne vérifient pas tous vos antécédents. Surtout votre emploi le plus récent parce que techniquement, vous n’êtes pas embauché tant que la vérification des antécédents n’est pas terminée, et bien sûr, vérifier auprès de votre employeur « actuel » risquerait cet emploi.

Deuxièmement, même si elles vérifient, de nombreuses entreprises limiteront ce qu’elles disent de peur d’être poursuivies. Il s’agit généralement de vos dates d’emploi et de votre titre. Ils disent rarement pourquoi vous êtes parti. Cependant, si vous avez été licencié pour un motif valable, ils pourraient très bien vous offrir cette information. Si flagrant, j’ai connu des départements RH qui offriront le simpl

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Deuxièmement, même si elles vérifient, de nombreuses entreprises limiteront ce qu’elles disent de peur d’être poursuivies. Il s’agit généralement de vos dates d’emploi et de votre titre. Ils disent rarement pourquoi vous êtes parti. Cependant, si vous avez été licencié pour un motif valable, ils pourraient très bien vous offrir cette information. Si cela est flagrant, j’ai connu des services des ressources humaines qui proposeront la simple déclaration « xyz n’est pas éligible pour être réembauché ».

s’il s’agissait d’une très grande entreprise, ils ont souvent des lignes directes de vérification d’emploi qui donnent des informations très limitées et vous devez obtenir un code PIN temporaire pour la personne qui passera l’appel. Les grands employeurs le font parce que le volume est si élevé (généralement provenant de prêteurs hypothécaires ou d’autres questions de crédit) qu’ils ne peuvent pas consacrer de ressources à ces questions et cela leur évite la crainte d’un litige.

Si vous faisiez partie d’un grand FRR, il est moins susceptible d’avoir de l’importance pour votre nouvel employeur.

Peu importe, jamais, jamais, jamais mentir ! ça ne vaut pas le risque. À l’ère actuelle des médias sociaux, il est fort possible que quelqu’un de votre nouvel endroit ait un lien avec quelqu’un de votre ancien travail. Ils peuvent passer l’appel en privé et découvrir que vous mentez. Ensuite, le nouvel emploi peut annuler l’offre. Ils n’ont pas besoin de vous donner une raison non plus.

J’ai vécu cela lorsque j’ai embauché quelqu’un. Il y avait de nombreuses incohérences dans leur histoire, nous avons donc vérifié auprès de quelqu’un que nous connaissions dans leur entreprise et avons découvert plusieurs mensonges. Nous avons annulé l’offre.

Vous n’avez pas nécessairement besoin de dire la vérité, mais soyez toujours prêt avec une explication réfléchie de ce qui s’est passé. Il n’y a rien à avoir honte si vous faisiez partie d’un RIF. Surtout dans le contexte Covid actuel, quand cela arrive à plein de gens très talentueux.

Votre question va d’une généralisation à une situation spécifique (c’est-à-dire la vôtre).

Au niveau général, la réponse est oui, occasionnellement. Cela dépend de la raison pour laquelle la personne a été licenciée. S’il s’agissait de l’acte d’un petit patron, qui peut lui-même avoir été licencié plus tard, les responsables des ressources humaines ou les patrons de ce service spécifique pourraient bien écouter l’histoire et réembaucher pour corriger une erreur et ramener une valeur, employé productif.

Parfois, des personnes sont licenciées à tort, et après une poursuite et une audience, un juge peut ordonner que la personne soit réembauchée ; et même remboursé pour le temps qu’il ou elle wa

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Votre question va d’une généralisation à une situation spécifique (c’est-à-dire la vôtre).

Maintenant, à votre cas. Plusieurs bévues commises par vous, toutes montrant un assez mauvais jugement. Ce que vous avez dit à propos de son apparence, par écrit, était peut-être suffisamment scandaleux pour que de simples excuses soient loin de la calmer pour l’offense qu’elle a ressentie. Et peut-être pensez-vous qu’elle n’aurait pas dû être offensée par quelque chose que vous considériez comme un compliment, mais les jeunes filles pensent différemment aux commentaires que les jeunes garçons.

Vous pourriez essayer de convaincre les RH que vous avez appris une leçon, que vous avez mûri et que vous ne commettriez plus jamais un tel acte. Mais en fait, vous avez exposé l’entreprise à un procès pour harcèlement sexuel, et ces procès sont généralement soit réglés pour un paiement important au plaignant, soit le plaignant gagne lors d’un procès parce que les juges et les jurys sont très sympathiques au point de vue de la femme. Dans ce dernier cas, le jugement peut être un nombre colossal, jusqu’à six voire sept chiffres.

Aucune entreprise ne veut d’un employé qui a montré le potentiel de l’exposer à un gros procès ou à un règlement. Et il est à la fois difficile de croire « j’ai changé… je suis différent… je ne pourrais plus jamais faire ça » – et insensé de le croire.

Donc, dans ce cas, je ne peux pas penser à des idées qui pourraient vous aider à être réembauché. Une personne qui vous réembaucherait serait probablement elle-même licenciée pour cela, en apportant en fait une grenade à main réelle sur le lieu de travail.

Dans l’environnement d’aujourd’hui, vous ne pouvez même pas porter de jugement « normal » à ou à propos d’autres personnes (en particulier les femmes) sur le lieu de travail. Vous ne pouvez dire que des choses objectives et factuelles, sans rancune ni rancune, et qui sont pertinentes pour le travail en cours. Peut-être que vous pensez « Ça craint », et beaucoup de gens pourraient être d’accord avec vous. Néanmoins, ce sont les règles du monde de l’entreprise dans lequel nous vivons. Et elles ne vont pas changer de sitôt.

Dommage que vous l’ayez fait exploser, par une action naïve et stupide. Vous êtes maintenant plus sage, mais aussi plus triste. Vous n’allez pas avoir un autre travail avec Amazon. Indépendamment de la qualité ou de l’ordinaire d’un travail que vous pourriez maintenant obtenir ailleurs, vous serez sage de vous rappeler que vous ne pouvez pas vous moquer, vous ne pouvez pas faire une déclaration soi-disant intelligente, vous ne pouvez pas flirter ou essayer de faites-vous remarquer, et en fait, vous ne pouvez rien faire d’autre que d’agir de manière professionnelle et professionnelle à tout moment.

Je ne suis pas sûr du sens de cette question, mais je vais répondre tel quel.

Absolument, vous pouvez rejoindre une autre entreprise après la résiliation ! Dans certains pays et cultures, cela peut être plus difficile que d’autres, mais dans aucun endroit à ma connaissance, vous ne pouvez rejoindre une autre entreprise après la résiliation.

Vous avez peut-être un accord de non-concurrence en place, alors vérifiez le libellé. La plupart des non-concurrence ont des contraintes de temps et/ou peuvent ne pas être exécutoires en cas de résiliation. Ainsi, vous devrez peut-être parler à un avocat si vous avez l’intention de travailler pour l’achèvement et que vous avez un non-achèvement.

Selon le motif de la résiliation, il peut être plus

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Je ne suis pas sûr du sens de cette question, mais je vais répondre tel quel.

Selon le motif du licenciement, il peut être plus difficile que d’autres. Par exemple, si quelqu’un a volé dans une entreprise, ou a un cas terminal de paresseux, il peut être difficile d’obtenir une bonne recommandation ou de pouvoir s’expliquer lors d’un entretien.

J’aimerais:

Examinez et comprenez pourquoi vous avez été licencié. S’il s’agissait d’un licenciement général ou d’une réduction des effectifs, les nouvelles entreprises seront plus intéressées par la raison pour laquelle vous n’avez pas été retenu, donc si, par exemple, vous travailliez sur un projet et que le projet a été tué et que toute l’équipe de projet a été licenciée, c’est facile à comprendre pour une entreprise. Si vous faisiez partie d’une réduction générale des effectifs, où l’on sait que les 5 % les moins performants sont licenciés chaque année, vous avez quelques explications à donner. Alors, comprenez la situation réelle (essayez de rester objectif).
Si la raison pour laquelle vous avez été licencié, élaborez un plan pour le résoudre. S’il s’agissait d’un manque de compétences, suivez des cours (en ligne ou sur place). Si c’est parce que vous avez eu des conflits de personnalité, travaillez avec quelqu’un qui peut vous aider à gérer les personnalités difficiles. Quelle que soit la raison de la résiliation, examinez-vous profondément et longuement et voyez comment vous pouvez y remédier.
Vous pouvez penser que la résiliation est injuste. J’éviterais de tomber dans le piège que tu es parfait. Si vous avez été licencié et que d’autres ne l’ont pas été, il y a une raison, perçue ou réelle, et les deux doivent être prises en compte. Cela peut être aussi simple que vos compétences en communication, ou aussi difficile que votre personnalité. Pourtant, vous avez besoin d’un plan.
Une fois que vous avez un plan et que vous l’exécutez, vous disposez d’un bon matériel d’entrevue. Je n’entrerais pas dans les détails, ou n’expliquerais pas trop, mais si on vous demande “quelle était une faiblesse et comment avez-vous corrigé”, vous avez une réponse.

Bonne chance!

Regardons cela sous l’angle de la praticité managériale. Votre employeur a vu de la valeur en vous et en vos antécédents professionnels, sinon il ne vous aurait pas embauché, alors ayez confiance en cela.

Tout d’abord, l’entreprise dans laquelle vous travaillez a maintenant acquis votre ancienne entreprise. Cela signifie que la direction de votre employeur actuel contrôle la situation en termes de qui est gardé, qui est licencié, quels groupes/divisions sont vendus, fermés et/ou fusionnés.

Si votre embauche est très récente, il y a de fortes chances qu’ils vous embauchent (en partie) PARCE QUE vous aviez travaillé pour cette autre entreprise et que vous connaissiez leurs processus et procédures

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Si votre embauche est très récente, il y a de fortes chances qu’ils vous embauchent (en partie) PARCE que vous avez travaillé pour cette autre entreprise et que vous connaissez leurs processus et procédures. Il est probable que cette acquisition était en cours pour un cycle plus long que votre embauche. Cela vous met également dans une bonne position.

Si on vous pose des questions sur votre ancien employeur et/ou emploi, soyez honnête et direct, mais faites attention à ne pas donner votre impression ou votre opinion sur des personnes ou une situation, à moins que cela ne vous soit spécifiquement demandé. Les étiquettes « NE PAS RÉEMBAUCHER » sont plus courantes que vous ne le pensez et cela arrive pour les raisons les plus stupides. Je connais des gens qui ont cela et cela se résumait généralement à un conflit personnel où une personne de rang plus élevé dans l’entreprise s’est contentée de «mauvais parler» la personne aux RH.

N’approuvez personne à moins que vous ne croyiez suffisamment en cette personne pour risquer votre travail sur ce que vous dites à son sujet.

Si les deux sociétés vont fusionner et qu’il y aura un mélange de personnel, je dirais que la principale chose dont vous devez vous soucier, ce sont les commérages de l’entreprise en fonction de qui sait quoi sur votre poste précédent.

Continuez simplement à faire un travail de qualité pour votre employeur actuel et ne lui donnez aucune raison de remettre en question votre éthique de travail, OU, d’ailleurs, croyez aux commérages qui pourraient se répandre.

À mon avis, vous avez ici une opportunité de briller et éventuellement d’avancer. Vous en savez plus sur les « nouvelles personnes » et la « nouvelle entreprise » que la plupart de vos collègues.

Cela dépend de l’entreprise et de la raison du licenciement. Les entreprises peuvent avoir des politiques explicites pour réembaucher les employés licenciés ou cela peut être un processus subjectif. Quoi qu’il en soit, il n’y a aucune garantie qu’un employeur reprendra un employé après un certain temps.

Si le motif du licenciement était dû à une réduction des effectifs ou à un licenciement, un ancien employé pourrait avoir une chance décente d’être réembauché lorsque l’entreprise sera en meilleure situation financière. Cependant, le calendrier pour cela est imprévisible. En fait, l’entreprise pourrait ne jamais se remettre sur pied.

Si l’employé a été congédié pour performance r

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Si l’employé a été licencié pour des raisons de performance, je m’attendrais à ce que l’employé ait à démontrer comment il a changé depuis son licenciement. Y a-t-il eu une situation personnelle qui a été corrigée depuis? L’employé a-t-il reçu une formation ou une éducation supplémentaire ? Ont-ils démontré un solide dossier d’emploi dans une autre entreprise ? Une entreprise est moins susceptible de réembaucher un artiste peu performant qu’une personne qu’elle a dû licencier en raison d’une réduction des effectifs. Pourtant, si l’employé a démontré une certaine forme de progrès, il pourrait les reprendre. Le temps qu’il faudrait pour être réembauché dépendrait en grande partie du temps qu’il faudrait à l’employé pour démontrer un changement important de circonstances.

Si la résiliation est due à une activité criminelle, à un manquement à l’éthique ou à des actions intentionnelles ayant causé un préjudice grave à l’entreprise, la réponse la plus probable est « jamais ».

Il n’y a pas de loi « écrite » qui interdise à un ex-employé qui a été licencié de son travail de présenter une nouvelle demande.

Si vous avez été licencié pour un petit délit ou un méfait, vos dossiers ne doivent être conservés que pendant 6 mois au maximum. Après cela, il est de la responsabilité des RH de purger cet enregistrement de votre dossier, vous donnant une nouvelle fois une table rase – et la possibilité d’être réembauché.

Mais, je pourrais vous avertir, les sentiments sont profonds. Si de nombreuses personnes ont été témoins de votre licenciement et que la raison sous-jacente de votre licenciement était connue, il y aurait alors une vibration de négativité (pour ne pas dire des commérages incessants

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Il n’y a pas de loi « écrite » qui interdise à un ex-employé qui a été licencié de son travail de présenter une nouvelle demande.

Mais, je pourrais vous avertir, les sentiments sont profonds. Si de nombreuses personnes ont été témoins de votre licenciement et que la raison sous-jacente de votre licenciement était connue, il y aurait alors des vibrations négatives (pour ne pas dire des commérages incessants sur vous et la personne qui a décidé de vous réembaucher) si vous revenez.

Je ne me soucie peut-être pas de ce que les autres pensent de moi, pourriez-vous dire, mais faire face à l’isolement social et à l’ostracisme dépend de la capacité émotionnelle de chacun à « grincer des dents et à le supporter ». À moins que vous n’ayez aucune autre offre d’emploi ou que cet emploi soit le plus rémunérateur, vous devrez adopter votre meilleur comportement au travail et ne JAMAIS faire d’erreurs (aussi petites soient-elles) pour éviter d’attiser les flammes du ressentiment et de la jalousie quant à votre chance d’être réembauché.

Tout d’abord. Je comprends. Lorsque vous regardez à l’extérieur, il est vraiment difficile de comprendre comment tout fonctionne derrière le voile. Laissez-moi vous emmener faire un détour par la route panoramique appelée “Qu’est-ce qu’un virus”. Demandez à Franklin Veaux de publier son explication primée aux Emmy Awards sur les écarts entre les virus. Cela se passe comme ceci : il y a exponentiellement plus de différence entre un virus bactériophage commun (le genre qui mange des bactéries) et le virus de la grippe (le genre qui donne envie de mourir pendant environ deux semaines) qu’entre vous et une limace de mer. Mais tout le monde est du genre « Virus ! » qui est l’eq

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« À notre gauche se trouve le gentil virus de la grippe, responsable du meurtre de millions d’humains chaque année. Sur la droite …. OH MON DIEU … OH MON DIEU … RESTEZ EN ARRIÈRE … NON … NON … RESTEZ EN ARRIÈRE VOUS DÉMON. ARRIÈRE! RETOUR EN ENFER D’O VOUS VENEZ. LA PUISSANCE DU CHRIST VOUS OBLIGE! LA PUISSANCE DU CHRIST VOUS OBLIGE!!!”

Ces virus ne sont PAS montrés à la taille. L’extraterrestre meurtrier de Ceti Alpha VI sur la droite est comme dix fois plus grand que celui sur la gauche. Celui de droite ne veut pas forcément vous tuer et pondre des œufs dans votre poitrine. La gentille grand-mère qui regarde celle de gauche le fait.

Je digresse. Désolé pour ça.

Donc, côté aventure ennuyeux terminé. Vous poser des questions sur les « grandes organisations » revient à dire « virus ». Sauf qu’ils ne sont peut-être pas aussi différents que les virus, mais ils sont différents. Chaque entreprise est potentiellement PLUS DIFFÉRENTE d’une autre entreprise que vous ne l’êtes de quelqu’un d’une race différente à l’autre bout du monde. Les entreprises de toutes tailles ne sont pas les mêmes. Il n’y a même pas de norme “grande entreprise” (bien qu’il y ait une parenthèse, alors oui, je sais). Qu’est-ce qu’une « grande entreprise » ? De manière générale, c’est une entreprise de plus de 500 personnes. Mais ce n’est pas ÉNORME comme Google ou Toyota. Donc dans l’univers des « grandes entreprises », vous avez JM Smucker, McKinsey, PornHub (un favori personnel), la Cleveland Clinic, ConocoPhillips, Twitter et mon ancien employeur, MurTech Consulting (avec un peu plus de 500 employés).

Chacun d’entre eux est géré de manière totalement différente. Quand j’étais chez Goodyear, si vous étiez licencié (pour une raison quelconque) ou si vous démissionniez sans préavis de deux semaines, vous étiez parti pour toujours. Progressive Insurance m’a licencié pour un motif valable (rappel – à l’époque de ma toxicomanie), mais il y a plusieurs années, ils m’ont recruté pour être responsable du recrutement et lorsque j’ai rencontré la directrice, je lui ai raconté ce qui s’était passé, je l’ai suffisamment impressionnée par mon histoire de «fils prodigue» pour la faire partir, «Nous pouvons laisser tomber. Cela fait 20 ans ! Mon entreprise actuelle, Facebook, réembauchera des personnes qui ont été licenciées pour des raisons autres que « pour un motif valable » (bagarres, présence, etc.). Donc, si vous avez été déchargé pour une faible productivité, vous pouvez revenir après une période d’attente.

L’embauche et le licenciement par les entreprises sont basés sur les besoins et cela ne me pose aucun problème. Pour de meilleures perspectives, lorsqu’un employé peut démissionner, pour protéger ses intérêts, les entreprises peuvent également licencier. Je m’assurerai seulement que je reçois tous les avantages qui s’accumulent lorsque la résiliation a lieu.

Pour ce qui est de réintégrer la même entreprise, en fonction du poste, du profil de poste et du package salarial, je rejoindrai définitivement. Dans ce monde, les sentiments n’ont pas leur place. Je suis embauché pour ce que je peux apporter et licencié lorsque le besoin est terminé.

J’ai ma propre façon de m’assurer que mes services sont toujours nécessaires à l’entreprise et

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J’ai ma propre façon de m’assurer que mes services sont toujours nécessaires à l’entreprise et que le licenciement n’a lieu que dans des circonstances extraordinaires.

Si votre employeur veut vous réembaucher, oui. Cependant, il n’y a aucune mesure que vous pouvez prendre et aucune loi que vous pouvez invoquer qui les obligera à vous réembaucher. S’ils ne veulent pas vous réembaucher, ils ont le droit de dire non.

(J’ai l’impression d’avoir déjà répondu à cette question pour vous sur quelques autres forums.)

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