Puis-je Trouver Un Emploi Dans La Silicon Valley Même Si Je Ne Suis Pas Allé Dans Une Bonne Université ?

Absolument. L’école que vous fréquentez ne limite que l’endroit où vous pouvez travailler pour votre premier et peut-être votre deuxième emploi.

Sans expérience, vous êtes trop indifférencié de tous les autres nouveaux diplômés. Les grandes entreprises populaires avec des candidats acceptables pour plus de postes qu’elles n’en proposent doivent limiter le flux de candidats pour que les choses restent gérables – elles ne recrutent pas dans toutes les écoles et peuvent avoir des seuils arbitraires en fonction du classement de l’école.

Continuer la lecture

Absolument. L’école que vous fréquentez ne limite que l’endroit où vous pouvez travailler pour votre premier et peut-être votre deuxième emploi.

Toutes les sociétés de produits logiciels embauchent des personnes susceptibles de devenir des ingénieurs logiciels chevronnés capables de gérer de manière indépendante des projets modérément complexes. Ils n’embauchent que de nouveaux diplômés parce qu’ils ne peuvent pas recruter suffisamment d’employés expérimentés et ont besoin de développer leurs propres ingénieurs seniors.

Une fois là-bas, vous êtes plus embauchable que les personnes moins expérimentées des meilleures écoles car elles ne peuvent pas travailler immédiatement au même niveau et risquent de ne pas y arriver.

Je connais un ami qui a étudié la biologie et a ensuite déménagé aux États-Unis et il a complètement changé de domaine et a suivi une formation en camp d’entraînement, il n’a pas de diplôme universitaire mais il a obtenu un emploi réputé à Silicon Valley et il gagne et vit très bien.

Je suis un ancien baby-boom qui fait partie de la main-d’œuvre ici dans la vallée depuis 30 ans dans des grandes et des petites entreprises. La situation est en fait beaucoup plus nuancée et beaucoup moins hostile, malgré de nombreuses histoires d’horreur sur la réduction des effectifs que vous verrez dans les médias. Les entreprises ici sont créées par vagues générationnelles, et chacune de ces générations a un noyau stable :

Les plus anciennes entreprises pré-web qui existent toujours ont tendance à avoir une main-d’œuvre plus âgée. Disons que ces entreprises ont été créées dans les années 1980 ou avant, à l’ère pré-web – je pense à Adobe, Apple, AMD, Applied Materials, Cisco, HP, Intel, Intuit, Oracle…

Continuer la lecture

Les plus anciennes entreprises pré-web qui existent toujours ont tendance à avoir une main-d’œuvre plus âgée. Disons que ces entreprises ont été créées dans les années 1980 ou avant, à l’ère pré-web — je pense à Adobe, Apple, AMD, Applied Materials, Cisco, HP, Intel, Intuit, Oracle… ou même SSL et Varian, comme ceux sont toujours là. Il y a beaucoup d’entreprises dans cette catégorie, et elles ne vont pas disparaître, et elles emploient beaucoup de personnes. Certains ont même connu une résurgence. Apple a atteint un billion de dollars de capitalisation boursière en août 2018. Lorsqu’une entreprise connaît une résurgence, la main-d’œuvre recommence à rajeunir. Cela ne veut pas dire qu’ils se débarrassent des travailleurs plus âgés, mais qu’ils sont également capables d’attirer des travailleurs plus jeunes. Idéalement, vous voulez un mélange d’âges et d’expériences.
Puis il y a les années 90, les entreprises de l’ère du web : Ebay, Google, Netflix, Nvidia, Salesforce, Yahoo…. Un certain nombre de baby-boomers en retard dans ces entreprises, même.
Puis il y a les années 2000, les entreprises de l’ère sociale : Facebook, LinkedIn, Twitter…. si vous avez les compétences, ils seront intéressés, même si vous êtes plus âgé. Ils ont tendance à avoir un pouvoir d’embauche et peuvent embaucher un mélange de jeunes et de plus âgés.
Ensuite, il y a les startups d’applications mobiles pas très anciennes qui ont duré, y compris les licornes qui ont peut-être dix ans ou moins : AirBnB, Groupon, Uber…. Beaucoup de pouvoir d’embauche ici.
Ensuite, il y a les nouvelles startups, âgées de cinq ans ou moins, généralement axées sur l’IA, la blockchain, l’IoT, la RA/VR, la robotique ou la prochaine itération de l’économie partagée, comme Bird, Lime, WeWork ou des choses comme la bioinformatique, biologie synthétique ou informatique quantique. Leur pouvoir d’embauche a tendance à varier en fonction de la force évidente de l’équipe de direction, de la puissance de la mission de l’entreprise, du principe d’organisation, de la technologie ou du niveau de perspicacité en matière d’innovation commerciale.

Je vois des personnes plus âgées qui travaillent pour des entreprises dans chacune de ces catégories, mais elles sont moins présentes dans les catégories plus récentes et pas très anciennes.

Et puis il y a toutes les entreprises établies qui souhaitent être présentes dans la Vallée, ou collaborer dans un espace partagé avec des startups, ou fournir des services à de nombreuses entreprises de la Vallée, comme le cabinet de 169 ans pour lequel je travaille, qui a été fondée à Londres l’année de la ruée vers l’or et pourtant embauche chaque année des dizaines de jeunes dès la sortie de l’université. Parfois, la démographie ici dans notre bureau de San José est si jeune que je me sens déplacé. Mais je ne le fais pas vraiment. Les plus jeunes ont tendance à être très curieux de savoir ce que les plus âgés savent, et il y a beaucoup de partage d’informations.

Alors non, ce que vous avez entendu ne correspond pas exactement à la réalité que j’ai vue, et vous pouvez certainement éviter l’élément hostile qui existe en faisant vos recherches et en étant sélectif.

Y a-t-il de l’âgisme ici ? Comme partout, bien sûr, cela existe et est même omniprésent dans un certain sens, mais cela ne signifie pas que la plupart des esprits ne sont pas flexibles et changeants, car les tendances démographiques établies plus anciennes et la diversité de la main-d’œuvre en général sont désormais prises au sérieux, même dans le secteur technologique.

Le mentorat, malgré ce que vous avez entendu, est bel et bien vivant dans la Vallée et très apprécié par le noyau stable d’entreprises que j’ai mentionnées. Certains doivent-ils périodiquement licencier des travailleurs? Bien sûr. Les travailleurs âgés sont-ils touchés de manière disproportionnée? Eh bien, oui, ils ont tendance à toucher les salaires les plus élevés, et les licenciements sont principalement de nature économique. Mais l’économie ici est assez diversifiée – il existe de nombreuses façons de se remettre sur pied, et de nombreuses autres zones géographiques où le secteur de la technologie se développe si vous souhaitez déménager ailleurs.

Le secteur de la technologie a tendance à adopter le changement – c’est ainsi qu’il parvient à se régénérer, décennie après décennie. Il semble toujours y avoir de nouvelles opportunités. Vous devez vous positionner pour ces nouvelles opportunités.

Presque tous les emplois dans l’industrie technologique de la Silicon Valley paient environ 100 000 $ ou plus. Voici la raison pour laquelle :

Loyer ~ 3k/mois (50k brut après avoir pris en compte les taxes).
Sur les 50 000 restants, vous devez à nouveau payer environ 15 000 d’impôts, puis il vous reste environ 3 000/mois pour la voiture/les vacances/la nourriture/les divertissements/les économies

Passons maintenant à l’autre problème. Vous n’aimez pas diriger les gens et vous n’aimez pas programmer… alors être manager ou codeur est définitivement interdit. Qu’est-ce que tu aimes faire ? Les emplois qui paient ces salaires à six chiffres sont exigeants et vous obligent à utiliser vos compétences techniques et al

Continuer la lecture

Presque tous les emplois dans l’industrie technologique de la Silicon Valley paient environ 100 000 $ ou plus. Voici la raison pour laquelle :

Loyer ~ 3k/mois (50k brut après avoir pris en compte les taxes).
Sur les 50 000 restants, vous devez à nouveau payer environ 15 000 d’impôts, puis il vous reste environ 3 000/mois pour la voiture/les vacances/la nourriture/les divertissements/les économies

Passons maintenant à l’autre problème. Vous n’aimez pas diriger les gens et vous n’aimez pas programmer… alors être manager ou codeur est définitivement interdit. Qu’est-ce que tu aimes faire ? Les emplois qui paient ces salaires à six chiffres sont exigeants et nécessitent que vous utilisiez vos compétences techniques et presque tous nécessitent un peu de codage (plus vous êtes un codeur, plus vous trouverez le travail facile). Par exemple:

Ingénieur PV (nécessite des scripts, etc.)
Ingénieur front-end Web (nécessite javascript et HTML5)
Back-end (SQL/C++/bases de données/python etc)
Développement d’applications d’entreprise (C/C++)
Apprentissage automatique (une combinaison de langues ci-dessus)

Il peut y avoir des emplois dans lesquels vous pouvez vous intégrer, mais sans aucune expérience, je ne commencerais pas par “Je ne peux pas diriger les gens et je déteste coder” comme ligne d’ouverture d’un recruteur/manager. Je commencerais par…. « J’ai appris beaucoup de choses à l’école, mais je suis sûr que j’en ai encore beaucoup à apprendre. Comment puis-je aider votre organisation à réussir avec les compétences que j’ai acquises à l’école ? ».

Personnellement, je préfère fortement les collègues qui résolvent les problèmes par opposition à ceux qui disent « je ne fais pas ceci ou cela » ou « cela ne fait pas partie de mon travail ».

Questions ouvertes –

Êtes-vous expérimenté ou junior
Êtes-vous un ingénieur logiciel ou un commercial ou…

Étant donné que j’ai embauché de nombreuses personnes au fil des ans et que j’ai également trouvé de nombreux emplois, voici quelques conseils simples.

Mettez à jour votre profil LinkedIn — Passez du temps à rédiger votre historique, demandez à quelqu’un de le modifier une ou deux fois. Assurez-vous qu’il est cohérent avec votre CV. Éléments à inclure :

Détails – avez-vous géré un budget, avez-vous trop dépensé, avez-vous moins dépensé combien vous avez économisé. Si vous êtes ingénieur, parlez de performances ou donnez des détails concrets sur le projet.
Si vous êtes un nouveau venu, admettez-le. Bien que parler des domaines où vous

Continuer la lecture

Questions ouvertes –

Êtes-vous expérimenté ou junior
Êtes-vous un ingénieur logiciel ou un commercial ou…

Étant donné que j’ai embauché de nombreuses personnes au fil des ans et que j’ai également trouvé de nombreux emplois, voici quelques conseils simples.

Détails – avez-vous géré un budget, avez-vous trop dépensé, avez-vous moins dépensé combien vous avez économisé. Si vous êtes ingénieur, parlez de performances ou donnez des détails concrets sur le projet.
Si vous êtes un nouveau venu, admettez-le. Bien parler des domaines où vous avez pris le leadership. Expliquez clairement ce que vous avez fait pendant votre temps libre par rapport à ce que vous avez fait en tant que projets de classe (bien que nous le sachions généralement).
Technologies – inclure « pourquoi », simplement dire « travaillé en Java » est génial.
Exemple : Responsable de la couche de traitement des données qui gérait 1K TPS avec une latence de 300 ms. Cela a été écrit en Java en utilisant les files d’attente Kafka et a écrit la pièce de traitement XYZ.

Réseau – Si vous avez été dans la vallée, vous connaissez des gens, beaucoup de gens s’il y a un endroit où vous voulez travailler, trouvez un ami et demandez-lui de transmettre votre curriculum vitae à un responsable du recrutement dans le département qui vous intéresse. Oui, ils doivent l’entrer dans le système SIRH (ils veulent le bonus de parrainage comme avantage). Cependant, ils aideront également à le faire parvenir à quelqu’un qui le lira.

Fraîchement sortis – linkedin est également votre ami pour cela, assurez-vous de réseauter avec des personnes de votre année d’obtention du diplôme précédente et d’autres amis qui pourraient déjà avoir un emploi.

Recruteurs — Il existe de très bons recruteurs, il y en a aussi de très spammés. Avant de transmettre votre curriculum vitae à l’un d’entre eux, vous devez leur parler au téléphone et leur poser quelques questions clés.

Ne soumettez pas mon curriculum vitae à moins que vous ne m’ayez parlé – c’est important. Vous ne voulez pas que votre CV soit envoyé à une entreprise de deux agences différentes. Leur demander de vous parler des opportunités et d’avoir votre approbation pour la soumission fait un excellent travail. De plus, si vous ne voulez pas travailler dans AdTech, pourquoi soumettre votre CV à un emploi que vous ne voulez pas.
Ont-ils des emplois pour vous… les recruteurs se spécialisent, certains travaillent dans les premières entreprises et vous voulez peut-être travailler pour un endroit qui compte 10 000 employés. Pas un bon ajustement.

Contributions — À quoi ressemble votre présence en ligne ?

Si vous écrivez du code, quel est votre GitHub ? Si vous êtes un designer, quel est votre Dribble… De plus, rendez des choses comme Twitter et Facebook privées – les gens regardent. Vous ne voulez pas que ce week-end à Cancun change la façon dont les gens vous voient.

Il existe toutes sortes de tableaux comme Hired, etc. qui fonctionneront également, mais vous devez encore une fois consacrer de l’énergie à la création d’un excellent profil en ligne.

La vraie Silicon Valley est encore plus absurde à bien des égards. Voici quelques exemples auxquels je peux penser. Cela peut contenir des spoilers.

1. La plate-forme maritime de Peter Gregory à la fin de la saison 1 est essentiellement http://seasteading.org

2. La séquence d’ouverture de la saison 2 montre le gros bus violet de Yahoo et un groupe de manifestants. Mes collègues étaient en fait dans le bus violet sur lequel un manifestant a vomi : http://recode.net/2014/04/02/splashy-tactics-tech-shuttle-protestor-vomits-on-yahoo-bus/. Ils ont appelé et ont dit qu’ils manquaient une réunion parce qu’un mec est monté et a enfoncé un doigt dans sa gorge et a def

Continuer la lecture

La vraie Silicon Valley est encore plus absurde à bien des égards. Voici quelques exemples auxquels je peux penser. Cela peut contenir des spoilers.

1. La plate-forme maritime de Peter Gregory à la fin de la saison 1 est essentiellement http://seasteading.org

3. Ouverture de la saison 1 où kid rock hurle sous les applaudissements dispersés et les gens qui s’en moquent. Ce genre de chose s’est produit chez Yahoo avec un groupe. Il y a eu des applaudissements dispersés et le groupe a commencé à se moquer du public parce que les gens étaient plus intéressés par le stand de glaces.

4. Repos et acquisition – très réel. Il faut un certain temps à l’acquéreur pour licencier les restes et les gilets, de sorte que certaines personnes passent beaucoup de temps au gymnase ou aux tables de baby-foot.

5. L’ami de Richard disant que sa startup se porte bien, puis demander un emploi parce que sa startup est en train de mourir est également super réaliste. Chaque fondateur de startup doit dire que sa startup se porte bien jusqu’à la fin. Habituellement, les employés sont les derniers à savoir. J’ai vu des fermetures d’entreprises vraiment soudaines se produire. Ce n’est pas si drôle dans la vraie vie et c’est en fait super terrible pour l’équipe fondatrice, mais cela arrive et les communiqués de presse glorieux sont hilarants à lire rétrospectivement.

Une note de bas de page : Aviato – ne confondez pas cela avec Aviate parce que les gars d’Aviate sont vraiment de bons gars et aucun d’entre eux n’est comme Erlich.

Quoi qu’il en soit, je pense que le spectacle capture assez bien l’ambiance de cet endroit. Le déséquilibre entre les sexes est à peu près correct mais la série pourrait avoir un peu plus d’ingénieurs asiatiques pour être plus réaliste.

Il y a déjà plein de bons conseils ici. Pour la partie 1, la clé est de trouver un moyen de se démarquer. Le pedigree de l’école n’est qu’un raccourci qui facilite le travail du recruteur ; si je suis un recruteur, je peux supposer qu’une personne diplômée du MIT a les compétences techniques pour survivre au processus d’entretien, même s’il peut y avoir une autre raison pour laquelle elle n’est finalement pas choisie. D’autres choses qui peuvent vous démarquer sont des produits sympas/des projets open source que vous avez construits vous-même, et plus important encore, exceller dans n’importe quel travail que vous choisissez avant d’aller à SV. Être un artiste hors pair avec des

Continuer la lecture

Il y a déjà plein de bons conseils ici. Pour la partie 1, la clé est de trouver un moyen de se démarquer. Le pedigree de l’école n’est qu’un raccourci qui facilite le travail du recruteur ; si je suis un recruteur, je peux supposer qu’une personne diplômée du MIT a les compétences techniques pour survivre au processus d’entretien, même s’il peut y avoir une autre raison pour laquelle elle n’est finalement pas choisie. D’autres choses qui peuvent vous démarquer sont des produits sympas/des projets open source que vous avez construits vous-même, et plus important encore, exceller dans le travail que vous choisissez avant d’aller à SV. Être un artiste hors pair avec des résultats prouvés dans un travail compte pour beaucoup plus que le potentiel indiqué par le pedigree.

Quant à la deuxième question, le financement de nos jours a peu à voir avec le pedigree et tout à voir avec l’exécution. Les coûts de calcul et de capacité étant là où ils sont, vous pouvez vous autofinancer en mangeant de la charcuterie ou des ramen quelques jours de plus par semaine et obtenir un produit minimum viable avant de rechercher un financement. Si vous me demandez de choisir entre le gars de Princeton avec les grandes idées et la fille de Random State avec 1 000 utilisateurs inscrits et une courbe de croissance, je choisis Random State, et Princeton est mon alma mater.

Un dernier mot : votre pedigree compte en grande partie autant (ou aussi peu) que vous le pensez. Si vous avez un complexe à propos de votre école et que vous pensez constamment à quel point ce n’est pas aussi bon, cela se verra dans votre comportement, et vos employeurs et bailleurs de fonds potentiels croiront ce que vous croyez. Si, cependant, vous croyez que la personne fait la différence et non l’école, et que vous vous concentrez sur l’amélioration de la personne, vous verrez les résultats positifs. Concentrez-vous sur le fait de devenir un apprenant implacable, pas seulement en classe. Lisez les grands textes sur les startups, sur l’entrepreneuriat, sur le fonctionnement de la Vallée. Apprenez le jeu et respectez ses règles. Les gens ne veulent pas d’un gars de Princeton qui viendra se reposer sur ses lauriers. Ils veulent une personne de n’importe où qui est motivée à exceller et à gagner de l’argent dans le processus.

Non, l’école supérieure n’est pas un avantage significatif. L’informatique, comme la plupart des industries, se résume à

1) Qu’avez-vous fait (expérience)
2) Que savez-vous (éducation/capacités)
3) Qui connaissez-vous (liens)

La plupart des gens qui travaillent dans la Silicon Valley n’ont pas de maîtrise, y compris ceux qui occupent une position dominante dans les grandes entreprises (c’est-à-dire facebook, google, etc.).

Continuer la lecture

Non, l’école supérieure n’est pas un avantage significatif. L’informatique, comme la plupart des industries, se résume à

1) Qu’avez-vous fait (expérience)
2) Que savez-vous (éducation/capacités)
3) Qui connaissez-vous (liens)

L’école supérieure est une excellente occasion pour un post-bachelier de se recommercialiser. Si votre objectif est de travailler dans une grande entreprise, la meilleure façon d’y entrer est d’y faire un stage. Vous ne pouvez pas postuler pour un stage en tant qu’emploi à temps plein, mais vous pouvez postuler pour certains stages si vous êtes un étudiant diplômé. Je ne sais pas à quel point c’est vrai, mais certaines personnes disent qu’il est plus facile de trouver un emploi en tant que jeune diplômé que d’en trouver un après quelques années de l’université. Les personnes qui ont heurté une ornière dans leur carrière retournent parfois à l’école comme une sorte de réinitialisation logicielle.

Tout cela est un peu hors sujet. Il y a beaucoup de gens intelligents dans les programmes de maîtrise qui réussissent parce qu’ils sont talentueux et capables, plutôt que parce qu’ils ont obtenu un diplôme particulier. Si vous n’êtes pas passionné par vos études, vous ne devriez pas poursuivre vos études ; votre travail de maîtrise sera ennuyeux et sans inspiration, vous ne trouverez probablement pas de moyen de l’exploiter dans votre carrière, et cela ne fera probablement pas de vous un meilleur développeur.

Il y a deux raisons principales pour lesquelles les travailleurs plus âgés de la technologie ont du mal à trouver un emploi. Notez que j’ai plus de 40 ans et que je suis toujours dans la Silicon Valley, je suis donc de temps en temps touché par l’âgisme.

Certaines personnes plus jeunes méprisent simplement les personnes plus âgées, à la manière du commentaire de Mark Zuckerberg « les jeunes sont plus intelligents ». L’âge moyen de certaines grandes entreprises technologiques étant de 29 à 31 ans, ce phénomène n’est généralement pas évitable.

Continuer la lecture

Les employeurs attendent également des travailleurs plus âgés des choses différentes, en particulier l’ancienneté technique. Beaucoup de gens n’atteignent pas cette ancienneté, pour diverses raisons : ils n’étaient pas si bons au départ, ou ils ont trop changé d’emploi pour acquérir des connaissances et une base de personnes prêtes à servir de références, ou quelque chose du genre autre.

Alors, comment un travailleur plus âgé devrait-il gérer?

Laissez une trace de managers et de collègues satisfaits derrière vous au fur et à mesure que votre carrière progresse. En se déplaçant, ils se souviendront de vous.
Développez-vous une spécialité et devenez un expert en la matière au fil du temps. Participez à cette communauté.
Par exemple, je me spécialise dans les compilateurs et l’analyse/l’optimisation des performances d’une seule machine (bien que je me sois intéressé à ces sujets lorsque je faisais mon doctorat). Un seul travail sur les six que j’ai eu n’avait pas ces responsabilités principales. Et bien que de nombreuses entreprises et leurs employés (qui n’ont pas besoin d’ingénieurs compilateurs) m’encouragent froidement, les entreprises qui trouvent mes compétences utiles me traitent avec respect.

Celui qui vous admet, où vous êtes le plus heureux de faire le travail nécessaire pour exceller.

Les entreprises de la Silicon Valley embauchent de partout. Les entreprises de la Silicon Valley recrutent activement dans des dizaines (voire des centaines) d’universités en Amérique du Nord, mais rien ne vous empêche de postuler même si vous fréquentez une université où elles ne recrutent pas activement. L’endroit où vous obtenez votre diplôme n’a pas vraiment d’importance, sauf peut-être pour obtenir ce premier entretien. Les compétences que vous développez tout en obtenant votre diplôme (et votre capacité à démontrer ces compétences) importent bien plus que le diplôme lui-même.

Beaucoup d’informatique forte

Continuer la lecture

Celui qui vous admet, où vous êtes le plus heureux de faire le travail nécessaire pour exceller.

De nombreux programmes informatiques puissants (comme le mien) publient des statistiques sur les destinations de leurs étudiants : combien trouvent un emploi, combien poursuivent leurs études supérieures, quels types d’entreprises les embauchent, quels types de salaires ils reçoivent, etc. Si vous êtes intéressé par un département qui n’a pas de statistiques d’embauche faciles à trouver, envoyez-lui un e-mail et demandez-lui. Ensuite, vous pouvez utiliser ces données pour vous guider dans vos décisions sur l’endroit où postuler. Mais rappelez-vous toujours que ces statistiques ne sont pas des garanties ; vous devez toujours être admis et vous devez encore faire le travail.

Je ne sais pas pourquoi une personne de plus de 30 ans ne pourrait pas travailler dans la Silicon Valley.

La vérité est que je considère cette situation comme extrêmement limitante. Je sais que la Silicon Valley est considérée par certains comme le mont Everest des marchés du travail, mais je sais par expérience personnelle qu’il existe des emplois qui rivalisent et même dépassent ce à quoi on peut s’attendre dans la Silicon Valley. Par exemple, pour ceux qui savent aussi bien se débrouiller en mathématiques, il existe de belles opportunités dans le secteur des services financiers. Ce secteur est très stable et toujours à la recherche des meilleurs talents et les récompense en conséquence.

Quel que soit le secteur le meilleur

Continuer la lecture

Je ne sais pas pourquoi une personne de plus de 30 ans ne pourrait pas travailler dans la Silicon Valley.

Quel que soit le secteur, les meilleurs se hissent généralement au sommet et les opportunités sont là pour eux. Il y aura toujours quelqu’un dans les environs qui reconnaîtra le talent et sera prêt à récompenser généreusement ceux qui réussissent. Nous parlons d’options d’achat d’actions, de bonus et de promotions, en plus de la rémunération de base. Tout s’additionne et le total est agréable.

Les gens sont souvent responsables de leur propre destin, qu’ils le sachent ou non.

Le travail de PDG de Facebook paie assez bien, mais ce n’est pas facile à obtenir.

Sérieusement, certains emplois dans la vente ne nécessitent pas de diplôme. Il est toujours assez difficile de démarrer sans diplôme ni expérience, mais si vous pouvez acquérir quelques bonnes années d’expérience dans la vente sans diplôme, votre prochain emploi sera plus intéressé par vos compétences et vos résultats que par votre éducation.

Questions les plus posées concernant Puis-je trouver un emploi dans la Silicon Valley même si je n’ai pas été dans une bonne université ? :

Que-ne-devriez-vous-pas-dire-de-vous-même-lors-d’un-entretien ?
Quel-est-le-meilleur-conseil-pour-l’emploi-à-l’étranger-à-Chennai ?
Quel-est-le-salaire-moyen-des-fraîcheurs-dans-zoho-ou-SAP-company-en-Inde ?
Comment-je-sais-si-ma-fille-est-la-mienne ?
Pourquoi-la-plupart-des-indiens-ne-sont-pas-satisfaits-de-leur-emploi ?
Pourquoi-%E2%80%99t-SQL-être-remplacé ?
Qu’est-ce-un-bon-travail-pour-un-étudiant-universitaire ?
Comment-obtenir-un-emploi-en-ligne-dans-la-saisie-de-données-ou-saisir-en-Inde ?
Qu’est-ce-que-votre-mère-a-dit-qui-a-fait-chute-votre-mâchoire ?
Je-suis-dans-ma-dernière-année-de-B-Tech-CSE-et-je-n’ai-aucun-intérêt-pour-la-programmation-je-hais-la-programmation-comme-l’enfer-que-devrais-je- faire?
Quel-est-le-moyen-le-plus-simple-et-le-moins-économique-de-migrer-au-Canada-du-Nigeria?
Comment-puis-je-entrer-dans-l’ingénierie-aérospatiale-après-un-licence-en-mécanique ?
Quels-sont-les-emplois-après-l’examen-UPSC ?
Comment-puis-je-obtenir-1-lakh-par-mois-dans-le-domaine-du-logiciel-comme-un-fresher ?
Quels-sont-les-meilleurs-emplois-gouvernementaux-pour-les-femmes-en-inde ?
Comment-obtenir-un-emploi-au-Royaume-Uni ?
Quelle-est-votre-routine-quotidienne-pour-préparer-GATE ?
Quel-est-le-meilleur-avantage-que-vous-appréciez-dans-votre-emploi-actuel ?
Quelles-sont-quelques-choses-qui-vous-mettent-vraiment-en-colère-à- propos-de-votre-travail ?
J’ai-un-fils-sur-le-spectre-autistique-Quelles-carrières-ont-d’autres-autistes-ont-réussi?
Quelles-sont-les-chances-d’obtenir-un-emploi-au-Canada-après-RP?
Comment-puis-je-trouver-de-vrais-parrains-de-visa-pour-des-emplois-au-Canada ?
Est-ce-que-plus-de-personnes-quittent-leur-emploi-USPS ?
Comment-avez-vous-obtenu-le-travail-que-vous-faites-actuellement ?
Quelle-est-la-vie-d’un-ingénieur-ECE ?
Que-est-ce-que-les-personnes-qui-travaillent-de-vraiment-de-longs-jours-et-semaines-dans-un-emploi-ils-n’apprécient-pas-la-vie ?
Quelles-carrières-sont-les-meilleures-pour-les-INTP ?
Quels-secteurs-d’emploi-en-demande?
Qu’est-ce-qui-est-plus-facile-d’être-plombier-ou-électricien?
Qu’est-ce-que-la-fonction-de-la-signification-en-mathématiques ?

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.