Qu’arrive-t-il Aux Ingénieurs Logiciels Après L’âge De 35-40 Ans ?

Posted on by Elisabeth Gaudin

La personne de 35 ans ou plus occuperait certainement un poste de premier plan dans l’entreprise, à condition qu’elle commence à travailler dans l’industrie dès son plus jeune âge. poste de gestion coordonnant les employés sous lui, fournissant des informations précieuses aux subordonnés sur le plan technique, etc.

Le travail d’ingénierie logicielle est fortement axé sur le marché. Les technologies changent avec le temps et il doit se mettre à jour avec les dernières technologies et y travailler. Cela nécessite un processus d’apprentissage continu. Le domaine offre également une forte pression. Il serait très difficile pour une personne t

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La personne de 35 ans ou plus occuperait certainement un poste de premier plan dans l’entreprise, à condition qu’elle commence à travailler dans l’industrie dès son plus jeune âge. poste de gestion coordonnant les employés sous lui, fournissant des informations précieuses aux subordonnés sur le plan technique, etc.

Le travail d’ingénierie logicielle est fortement axé sur le marché. Les technologies changent avec le temps et il doit se mettre à jour avec les dernières technologies et y travailler. Cela nécessite un processus d’apprentissage continu. Le domaine offre également une forte pression. Il serait très difficile pour une personne de soutenir sur le terrain d’énormes problèmes de santé que le travail a à offrir, à moins que la vraie passion ne l’anime.
La plupart des gens de l’industrie changent de carrière à cet âge ou démarrent une autre entreprise, etc., car le domaine est très compétitif et stressant.

L’industrie offre un bon salaire, de meilleures opportunités de voyage au nom d’installations sur place, d’autres installations, etc. À cet âge, une personne moyenne dans l’industrie aurait eu un solde bancaire remarquable, aurait voyagé suffisamment de pays à l’étranger, aurait déplacé une poignée d’entreprises et aurait reçu pas mal d’actions dans l’entreprise dans laquelle il travaille.

Mais toutes ces choses dépendent des entreprises dans lesquelles il a travaillé dans sa carrière.
Toutes les choses mentionnées ci-dessus ne sont que des hypothèses. La personne qui a écrit la réponse a presque la moitié de l’âge qui y est mentionné.

Beaucoup de gens se lancent dans des entreprises (ex startups) après avoir économisé de l’argent gagné auprès des entreprises informatiques.

J’ai 36 ans. Je survis. 99% deviennent managers. Je ne le suis pas, pour l’instant. Donc ça dépend de ce que tu aimes et de ce que tu fais je suppose. Dave Cutler – Wikipedia a 75 ans. Il est *l’* ingénieur de Microsoft.

C’est un monde amusant là-bas.

Ah, je t’entends. J’approche de la cinquantaine. Quand j’ai commencé, il n’y avait pas vraiment de compétition. Maintenant, il y a beaucoup d’ambitions de jeunes bro-grammers errant dans les couloirs et discutant avec les clients de leurs solutions mal pensées. J’ai aussi envisagé de quitter le terrain. Voici mes pensées.

  1. Essayez de vous spécialiser dans un domaine. La science des données et la criminalistique numérique ont encore beaucoup de place pour la croissance. Se spécialiser dans l’un ou l’autre de ces domaines en commençant par une formation en programmation devrait être une transition facile. Pour la science des données, il existe des cours en ligne qui vous apprendront les bases de R, MatLab, python, ect.
  2. Essayez un

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Ah, je t’entends. J’approche de la cinquantaine. Quand j’ai commencé, il n’y avait pas vraiment de compétition. Maintenant, il y a beaucoup d’ambitions de jeunes bro-grammers errant dans les couloirs et discutant avec les clients de leurs solutions mal pensées. J’ai aussi envisagé de quitter le terrain. Voici mes pensées.

  1. Essayez de vous spécialiser dans un domaine. La science des données et la criminalistique numérique ont encore beaucoup de place pour la croissance. Se spécialiser dans l’un ou l’autre de ces domaines en commençant par une formation en programmation devrait être une transition facile. Pour la science des données, il existe des cours en ligne qui vous apprendront les bases de R, MatLab, python, ect.
  2. Essayez un domaine connexe. Il y a beaucoup de domaines qui nécessitent des connaissances en informatique pour réussir. Mon préféré est Law. Il y a tout un domaine du droit traitant de la PI (propriété intellectuelle) qui dépend fortement de l’informatique. Je ne recommanderais pas d’aller à la faculté de droit à temps plein (votre coût d’opportunité serait trop élevé), mais l’école du soir peut être une option. Être parajuriste dans le domaine de la propriété intellectuelle pourrait également être une option.
  3. Essayez Gestion. Il existe des opportunités pour ceux qui ont des compétences en leadership / relations interpersonnelles de s’éloigner du clavier. Cela peut ne pas sembler être une réponse, mais vous pouvez essayer la gestion informatique dans un cadre non traditionnel comme le gouvernement et les universités. Le gouvernement fédéral est toujours à la recherche de personnes en TI et les emplois impliquent presque la gestion de l’aide contractuelle. L’État et les collectivités locales sont également toujours à la recherche d’une aide informatique. Ils paient peut-être moins, mais il y a un régime de retraite.
  4. Essayez le milieu universitaire. Enseignez aux autres ce que vous savez. Il y a beaucoup d’occasions d’enseigner au niveau collégial communautaire. Je ne suis pas sûr du salaire mais il y a mon temps libre. Vous pouvez combiner cette approche avec n’importe laquelle de mes autres recommandations pour compléter vos revenus.
  5. Produire quelque chose. Utilisez vos compétences pour résoudre un problème, puis vendez cette solution en tant que produit ou en tant que consultant.
  6. Créer un jeu : si vous avez les compétences, vous pouvez envisager de créer des jeux, puis de les vendre en ligne.
  7. Encaisser. Déplacez-vous vers les îles. Ouvrir un bar. Fumez des cigares et buvez du rhum toute la journée. Je connais un gars qui a déménagé en Thaïlande. Il vit confortablement.

Non, pourquoi se contenter de moins ?

Ce qui s’est passé récemment, c’est qu’avec Covid, de nombreux contrats de conseil ont été résiliés. Ainsi, certaines personnes ont perdu leur emploi car les grandes sociétés de conseil ne veulent pas beaucoup de personnes « assises ». Ces gars-là acceptent presque n’importe quoi, juste pour obtenir un emploi, ils vont généralement bien en dessous des salaires standard. La semaine dernière, j’ai reçu un appel et ils m’ont dit qu’ils ne pouvaient pas me donner mon tarif standard, car les gens se vendent actuellement en tant qu’indépendant pour 40 euros/heure. Mon électricien facture déjà 50 de l’heure et il gagne encore sur le matériel qu’il installe.

Aussi certaines entreprises wa

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Non, pourquoi se contenter de moins ?

Ce qui s’est passé récemment, c’est qu’avec Covid, de nombreux contrats de conseil ont été résiliés. Ainsi, certaines personnes ont perdu leur emploi car les grandes sociétés de conseil ne veulent pas beaucoup de personnes « assises ». Ces gars-là acceptent presque n’importe quoi, juste pour obtenir un emploi, ils vont généralement bien en dessous des salaires standard. La semaine dernière, j’ai reçu un appel et ils m’ont dit qu’ils ne pouvaient pas me donner mon tarif standard, car les gens se vendent actuellement en tant qu’indépendant pour 40 euros/heure. Mon électricien facture déjà 50 de l’heure et il gagne encore sur le matériel qu’il installe.

Certaines entreprises veulent également 25 ans d’expérience avec un salaire de départ. Ouais, ça n’arrivera pas… du moins pour moi. Je pourrais baisser mon taux si c’est super intéressant ou si je joue avec plein de nouveautés. Mais sinon, non merci.

Mais une fois que vous êtes habitué à un chèque de salaire, vous achetez une maison et d’autres choses en fonction de votre salaire (enfin, la plupart des gens le font). Vous laissez plus qu’assez de marge etc. Mais gagner moins n’est pas vraiment une option car vous devez toujours payer votre prêt et vous ne voulez pas changer votre « niveau de vie ». Oui, vous pouvez renégocier votre prêt et ainsi de suite. De toute façon, chacun doit considérer son propre salaire et son mode de vie. Mais la plupart des gens ne se contenteront pas de moins.

Je me souviens il y a 15 ans j’ai fait une interview. J’ai dit d’avance quelles étaient mes attentes en matière de salaire. Donc 2 interviews plus tard… ouais on vous veut. C’est ce qu’on peut leur proposer… J’ai donc dû conduire 2 heures de plus chaque jour, j’étais de garde 1 semaine sur 3. Et ça pour 500 euros moins un mois… J’ai dit non et leur ai dit : posez-vous la question, êtes-vous prêt à passer 2 heures par jour de plus dans une voiture, être de garde 1 semaine sur 3 pour 500 euros de moins par mois… Finalement j’ai eu une réponse après quelques hésitations… non pas vraiment. À moins que vous n’ayez vraiment besoin d’un emploi, vous le prenez. C’est le choix logique. Mais l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Habituellement, c’est la même merde, une autre entreprise, un autre jour. Si vous n’avez pas vraiment besoin d’un emploi, je ne pense pas que quelqu’un accepterait un emploi moins bien rémunéré.

Les raisons pour lesquelles vous accepteriez un emploi moins bien rémunéré sont pour moi

  1. près de chez vous – moins de temps de trajet
  2. 100% télétravail
  3. doit être une technologie et une entreprise très cool
  4. Travaillez moins (pour moins d’argent) comme 4/5e ou plus
  5. Passez à un travail de cerveau facile (je m’ennuierais bientôt de toute façon)

Si vous n’avez pas de travail, vous ne pouvez pas être aussi pointilleux, et honnêtement, le changement informatique devrait être plus facile. Vous pouvez donc toujours prendre le salaire le plus bas pour le moment, voir comment cela se passe et être à la recherche d’un autre emploi mieux rémunéré

22 ans – où j’ai commencé comme ingénieur logiciel en ERP – à l’époque c’était le grand truc. Aujourd’hui, je suis dans le conseil informatique – encore une fois une grande chose – m’adressant aux changements des organisations et des clients comme l’adoption des méthodes Agile, etc.

Non seulement le mien, j’ai guidé beaucoup d’autres qui ont maintenant plus de 15 ans et mieux que moi maintenant, donc je peux répondre à cette question de manière raisonnable. Aussi 7 meilleures entreprises et 10+ où se trouvent mes amis, j’ai un aperçu raisonnable, je crois.

La vie peut être divisée en 3 étapes. Les 10 premières années. 10-15 ans et 15 ans et plus.

Les 10 premières années – Étape I – En demande, croissance rapide, apprentissage rapide, globe trotter tout

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22 ans – où j’ai commencé comme ingénieur logiciel en ERP – à l’époque c’était le grand truc. Aujourd’hui, je suis dans le conseil informatique – encore une fois une grande chose – m’adressant aux changements des organisations et des clients comme l’adoption des méthodes Agile, etc.

Non seulement le mien, j’ai guidé beaucoup d’autres qui ont maintenant plus de 15 ans et mieux que moi maintenant, donc je peux répondre à cette question de manière raisonnable. Aussi 7 meilleures entreprises et 10+ où se trouvent mes amis, j’ai un aperçu raisonnable, je crois.

La vie peut être divisée en 3 étapes. Les 10 premières années. 10-15 ans et 15 ans et plus.

Les 10 premières années – Étape I – En demande, croissance rapide, apprentissage rapide, globe-trotter, tout a l’air bien. Vous obtenez des randonnées, des titres et des voyages et de nouvelles opportunités et de nouvelles offres d’emploi même chaque année !! Près de 75 % d’entre nous l’ont.

Personnel – jeune, en bonne santé, aime tout, y compris la pression, l’apprentissage, les voyages et le travail trépidant de fin de soirée ou de week-end même !

Vient ensuite le tournant.

10-15 ans Étape 2 – vous êtes senior, coûteux, jouez un rôle essentiel et restez fidèle à une bonne entreprise sûre pour renforcer votre crédibilité et grandir avec l’entreprise ou vous faire un nom pour passer à un rôle plus important similaire dans une entreprise respectable.

Être un architecte principal, un concepteur en chef, un analyste principal, un chef de programme, un chef de livraison, un chef de produit, un chef de compte, un chef d’assurance qualité, un chef de test, mais dirigez une division ou un département ou un compte client ou une région ou une pratique. Non seulement faire des revenus ou un nouveau produit ou un nouvel outil ou quelque chose de nouveau qui obtient de nouvelles affaires, un nouveau marché ou quoi que ce soit, mais augmente les revenus et l’entreprise.

VOUS GRANDISSEZ ET OBTENEZ DE LA CROISSANCE OU VOTRE AVENIR NE GRANDIRA PAS APRÈS CETTE ÉTAPE !!

Personnel – vous êtes maintenant dans la trentaine avec votre famille et vos enfants. La famille et vous-même avez de petits maux et petits soucis. La santé n’est plus ce qu’elle était. La famille a besoin de vous et vous avez besoin d’eux. La vie demande sacrifice ou choix !!

15 ans plus Stage 3 – vous voici soit bois mort à garder jusqu’à la fin de votre utilité soit vous êtes un début qui brille et est tenu en estime ou vous êtes neutre ni mort ni star mais a quelques valeurs donc gardé là mais pas trop joyeux ou triste. LA VIE CONTINUE.

Les étoiles grandissent, dirigent les choses et deviennent même de plus grandes étoiles. Le bois mort un jour ne trouve aucune randonnée, aucun rôle ne change, aucun respect et rapport aux jeunes stars.

Le neutre découvre aussi un jour qu’il a une grande étoile au-dessus de lui. Mais toujours avec un peu de respect et des randonnées, etc. Mais il faut des années pour obtenir un titre décent ou plus de randonnées à deux chiffres, etc.

La vie est donc facile pour les neutres, idéale pour les étoiles et dure pour le bois mort après 15 ans. La vie sera un défi avec des appels, des voyages et des tâches difficiles pour gérer des problèmes difficiles et des défis d’équipe difficiles et doit même licencier des gens.

Les stars adorent tout, Neutral le déteste et l’aime tel qu’il est dans sa vie, le bois mort le redoute !

Personnel – attrape l’âge, la santé vous attrape quand vous vous y attendez le moins, les enfants, le conjoint et la famille ont besoin de choses ! Moins de sommeil, plus de décisions qui vous hante parfois ou vous êtes si dur que vous n’avez aucun sentiment ! La vie est maintenant avide de plus ou de pendule oscillante ou de suivre le courant !!

C’est donc ça la vie après 15 ans et plus.

Après avoir embauché et licencié des ingénieurs, j’ai laissé partir plus d’ingénieurs que d’en recruter dans cette tranche d’âge. Il m’a fallu un certain temps pour comprendre pourquoi, car il est lié à l’âgisme, mais pas à cause de celui-ci. Cela a à voir avec les compétences qu’ils ont accumulées et la dynamique rapide de l’industrie technologique. Voici le cycle que je vois les deux groupes divers:

Le groupe qui se fait virer :

  1. Ils obtiennent leur diplôme universitaire et passent les 3 à 4 prochaines années à apprendre sur le tas (la période de l’éponge).
  2. Après environ cinq ans, ils entrent dans un rôle défini et utilisent ce qu’ils ont appris au fur et à mesure qu’ils sont pris dans la vie, sans déranger

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Après avoir embauché et licencié des ingénieurs, j’ai laissé partir plus d’ingénieurs que d’en recruter dans cette tranche d’âge. Il m’a fallu un certain temps pour comprendre pourquoi, car il est lié à l’âgisme, mais pas à cause de celui-ci. Cela a à voir avec les compétences qu’ils ont accumulées et la dynamique rapide de l’industrie technologique. Voici le cycle que je vois les deux groupes divers:

Le groupe qui se fait virer :

  1. Ils obtiennent leur diplôme universitaire et passent les 3 à 4 prochaines années à apprendre sur le tas (la période de l’éponge).
  2. Après environ cinq ans, ils entrent dans un rôle défini et utilisent ce qu’ils ont appris au fur et à mesure qu’ils sont pris dans la vie, sans se soucier d’apprendre une nouvelle technologie/langage/paradigme de fond.
  3. Environ 12 à 15 ans après le début de leur carrière, tout d’un coup, la merde arrive et l’entreprise doit réduire ses effectifs. Même si l’entreprise aime les garder, leurs compétences ne contiennent pas toutes les dernières et les meilleures (tous les 5 ans, il y a un tout nouvel ensemble de technologies à la mode, n’est-ce pas ?) et sans parler de leur salaire surdimensionné. par rapport aux nouveaux diplômés qui ont ces mots à la mode brillants sur leur curriculum vitae.

Le groupe qui dure :

  1. Ils obtiennent leur diplôme universitaire et passent les 3 à 4 prochaines années à apprendre sur le tas (la période de l’éponge).
  2. Après environ cinq ans, ils entrent dans un rôle et l’apprentissage ralentit.
  3. Après quelques années de plus, ils emménagent dans un nouveau poste qui tire parti de leurs compétences actuelles mais les oblige également à en apprendre de nouvelles. Le cycle se répète tous les 2-3 ans.
  4. Maintenant 12-15 ans dans leur carrière, quand la merde arrive, ils ont accumulé une ceinture utilitaire pleine de nouvelles compétences et rédigent leur ticket pour le prochain poste.

Donc, pour moi, cette tranche d’âge de 35 à 40 ans est un « venez à Jésus » sur ce que vous avez fait au cours des dix dernières années dans l’industrie. Cela ne se produit généralement pas dans d’autres secteurs comme le droit ou la comptabilité, car personne ne rejette toutes les réglementations/lois et commence un nouvel ensemble tous les cinq ans. L’expérience ne compte pas non plus autant dans cette industrie – c’est-à-dire que je me fiche que vous ayez écrit du code au cours des 40 dernières années si tout ce que vous avez écrit est en COBOL.

Il n’est pas vrai que le développement de logiciels est un travail sans issue après 35-40. Voici, cependant, certaines choses qui sont vraies:

  1. L’âgisme existe dans l’industrie du logiciel (avec le sexisme, le racisme, la xénophobie, la culture du brogrammer et tous ces autres avantages sociaux). Pas partout, mais c’est là-bas dans suffisamment d’endroits pour avoir un impact sur l’obtention d’un emploi.
  2. À 35-40 ans, vous pouvez vous attendre à une rémunération plus élevée et à de meilleures conditions de travail qu’une personne ayant des compétences tout aussi applicables qui a 25-30 ans.
  3. À 35-40 ans, les compétences et les technologies les plus avancées que vous avez apprises à l’école ont maintenant entre 10 et 20 ans ; si vous n’avez pas suivi, vous risquez d’être

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Il n’est pas vrai que le développement de logiciels est un travail sans issue après 35-40. Voici, cependant, certaines choses qui sont vraies:

  1. L’âgisme existe dans l’industrie du logiciel (avec le sexisme, le racisme, la xénophobie, la culture du brogrammer et tous ces autres avantages sociaux). Pas partout, mais c’est là-bas dans suffisamment d’endroits pour avoir un impact sur l’obtention d’un emploi.
  2. À 35-40 ans, vous pouvez vous attendre à une rémunération plus élevée et à de meilleures conditions de travail qu’une personne ayant des compétences tout aussi applicables qui a 25-30 ans.
  3. À 35-40 ans, les compétences et les technologies les plus avancées que vous avez apprises à l’école ont maintenant entre 10 et 20 ans ; si vous n’avez pas suivi, vous risquez d’être obsolète.
  4. Dans de nombreuses entreprises, il n’existe pas d’« échelle technique » viable pour les développeurs de logiciels : un titre comme « ingénieur principal » est le plus élevé disponible pour les développeurs de logiciels, et après ce niveau de rémunération, les développeurs de logiciels doivent assumer des rôles de gestion – qu’ils leur sont adaptés ou non – afin d’avancer.
  5. La « gestion » ne se limite pas à la gestion des personnes. Dans une entreprise d’avenir, quelqu’un doit gérer la technologie – le CTO, par exemple. De nombreux CTO codent encore, et peu appelleraient CTO un travail sans issue.
  6. Certaines entreprises embauchent délibérément des développeurs de logiciels plus matures, en particulier pour leurs sites distants, pour qu’ils soient « grandis sur le pont ».

Voici quelques choses que vous pouvez faire, bien après 35-40, pour rester développeur de logiciels :

  • Travailler pour une grande entreprise qui a une échelle technique ou une double échelle de carrière
  • Devenir entrepreneur à temps plein
  • Devenir consultant
  • Démarrez votre propre entreprise
  • Prenez une journée de travail facile et effectuez des travaux de développement de logiciels sous contrat
  • Gardez vos compétences à jour, apprenez de votre expérience, ayez de bonnes relations humaines et de bonnes compétences en communication, et soyez vraiment bon dans votre travail

Oui, vous pouvez. Je suis un technologue de carrière. À 59 ans, je reçois toujours des offres. Voici le duvet et sale

  • Vous devez vous tenir au courant : cela peut signifier changer d’emploi toutes les quelques années pour accepter des rôles dans les nouvelles technologies lorsqu’elles sont nouvelles, car ils vous permettront alors d’apprendre sur le tas. Vous ne voulez pas découvrir que le Web a 20 ans et que vous n’avez jamais eu de travail sur le Web. Cela signifie que vous ne pouvez pas vous mettre à l’aise. Si vous le faites, vous commencez à stagner.
  • Votre salaire cesse d’augmenter : Une personne avec 30 ans d’expérience ne vaut pas plus qu’une personne avec 20 ans d’expérience. À moins que vous ne soyez vraiment super bon dans quelque chose

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Oui, vous pouvez. Je suis un technologue de carrière. À 59 ans, je reçois toujours des offres. Voici le duvet et sale

  • Vous devez vous tenir au courant : cela peut signifier changer d’emploi toutes les quelques années pour accepter des rôles dans les nouvelles technologies lorsqu’elles sont nouvelles, car ils vous permettront alors d’apprendre sur le tas. Vous ne voulez pas découvrir que le Web a 20 ans et que vous n’avez jamais eu de travail sur le Web. Cela signifie que vous ne pouvez pas vous mettre à l’aise. Si vous le faites, vous commencez à stagner.
  • Votre salaire cesse d’augmenter : Une personne avec 30 ans d’expérience ne vaut pas plus qu’une personne avec 20 ans d’expérience. À moins que vous ne soyez vraiment très bon dans quelque chose de précieux, vous n’obtenez pas 5% de plus chaque année. Si vous êtes mis à pied, il est difficile de trouver un autre emploi avec le salaire que vous aviez, donc votre salaire peut diminuer.
  • Le logiciel est un travail de projet : vous ne savez jamais quand vous pourriez être licencié, même si vous êtes bon. Vous ne pouvez pas laisser cela écraser votre esprit. De plus, vous devez avoir une réserve financière suffisante pour vous absenter du travail pendant six mois pendant que vous cherchez.
  • Passion : Les gens disent que les travailleurs âgés perdent leur passion. Voici ce qui se passe réellement. Quand vous avez vu des managers faire les mêmes erreurs plusieurs fois, vous les voyez venir à dix milles. Les seniors sont plus difficiles à mener du haut d’une falaise que les nouvelles recrues. Ils ont des opinions et des idées, et ne font pas que ce qu’on leur dit. Ils ne s’inscrivent pas ou ne travaillent pas très dur sur des projets voués à l’échec. Les managers et les débutants désireux de plaire peuvent confondre cela par manque de passion, mais ce n’est que de l’expérience. Les développeurs chevronnés doivent apprendre à garder leur propre conseil, ou risquer de devenir un grincheux.

La discrimination fondée sur l’âge est un problème pour chaque travailleur de plus de 40 ans, pas seulement pour les développeurs. Le travailleur moyen atteint son pic de salaire à l’âge de 40,5 ans. Dans toutes les industries, un travailleur de 50 ans et plus qui est licencié n’a que 30 % de chances de travailler à nouveau avant l’âge de la retraite. Cela dit, la discrimination fondée sur l’âge est monnaie courante dans le développement de logiciels. C’est un culte des jeunes, car la plupart des pratiquants ne sont au travail que depuis 10 ans. Une fois, j’ai été soufflé d’un entretien en usine après 15 minutes, avant même qu’ils ne posent des questions techniques, parce que je n’étais pas assez jeune et branché pour écrire leur logiciel. Il faut de la persévérance pour surmonter ces revers.

Examinons les sociétés de services informatiques qui constituent la majeure partie des emplois informatiques, plutôt que les entreprises de produits et les emplois informatiques internes. La plupart des travaux effectués par les sociétés de services ne nécessitent pas de compétences en conception ou en architecture d’applications. Une grande partie peut être effectuée par des personnes ayant une bonne compréhension du domaine et une compréhension décente de la technologie. Cela se trouve généralement dans le niveau d’expérience de trois à cinq ans. Il pourrait y avoir un besoin de quelqu’un avec cinq à dix ans d’expérience pour diriger le te…

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Là où il y a une volonté, il y a un chemin.

Vous pouvez toujours opter pour une carrière que vous souhaitez poursuivre et qui peut être quand vous le souhaitez.

Alors oui, allez-y.

Éditer :

Comme suggéré dans les commentaires, je vais essayer de vous expliquer comment démarrer votre carrière d’ingénieur logiciel à l’âge de 30 ans.

Tout d’abord, aucune MNC basée sur les services ne vous embauchera car votre âge d’entrée a franchi (une vérité amère).

Il vous reste donc 2 options :

  1. Entreprises axées sur les produits
  2. Start-up

Maintenant, si vous êtes vraiment intéressé à devenir ingénieur logiciel, la première chose qui vous sera demandée est d’avoir une connaissance approfondie d’une technologie très demandée et

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Là où il y a une volonté, il y a un chemin.

Vous pouvez toujours opter pour une carrière que vous souhaitez poursuivre et qui peut être quand vous le souhaitez.

Alors oui, allez-y.

Éditer :

Comme suggéré dans les commentaires, je vais essayer de vous expliquer comment démarrer votre carrière d’ingénieur logiciel à l’âge de 30 ans.

Tout d’abord, aucune MNC basée sur les services ne vous embauchera car votre âge d’entrée a franchi (une vérité amère).

Il vous reste donc 2 options :

  1. Entreprises axées sur les produits
  2. Start-up

Maintenant, si vous êtes vraiment intéressé à devenir ingénieur logiciel, la première chose qui vous sera nécessaire est d’avoir une connaissance approfondie d’une technologie très demandée et bien accueillie par la plupart des entreprises et startups basées sur les produits.

Je vais vous expliquer le scénario de l’entretien dans les deux endroits :

  1. Entreprise basée sur les produits : Ils sont toujours prêts à amener des personnes méritantes dans leur entreprise. Leurs entretiens sont difficiles, mais comme je l’ai dit, vous devez avoir une bonne connaissance de la technologie qui domine actuellement le marché.
  2. Start-ups : Les start-ups ne se soucient jamais de votre âge jusqu’à ce que vous puissiez servir leur objectif de faire preuve de travail acharné et de dévouement. Les start-up attendent de leurs employés qu’ils s’approprient les tâches afin que l’entreprise puisse afficher des résultats. Donc, s’ils vous trouvent travailleur, dévoué et efficace, ils vous embaucheront certainement.

Désormais, les entreprises de services ne vous permettront jamais de vous joindre en tant que plus frais à 30 ans. Bien qu’une fois que vous avez commencé votre carrière à partir des moyens mentionnés ci-dessus, vous pouvez ensuite rejoindre des entreprises de services après avoir acquis une certaine expérience.

Je suis un développeur de 38 ans, et je m’épanouis sur le rôle de “développeur senior”, qui d’ailleurs est finalement indiscernable de “architecte” (ils sont tous les deux flous). Comme un autre répondant, je me retrouve en effet à partager davantage mes connaissances et mon énergie au sein de l’équipe, comme à les encadrer sur la programmation réactive et la qualité des logiciels, une chose facilitée par la programmation en binôme et les revues de code. Je pense que le développeur de logiciels est un travail à long terme, l’architecte n’étant qu’un développeur expérimenté avec une certaine disponibilité pour coacher et encadrer les autres, quelque chose qui n’est pas difficile à développer au fil du temps.

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Je suis un développeur de 38 ans, et je m’épanouis sur le rôle de “développeur senior”, qui d’ailleurs est finalement indiscernable de “architecte” (ils sont tous les deux flous). Comme un autre répondant, je me retrouve en effet à partager davantage mes connaissances et mon énergie au sein de l’équipe, comme à les encadrer sur la programmation réactive et la qualité des logiciels, une chose facilitée par la programmation en binôme et les revues de code. Je pense que le développeur de logiciels est un travail à long terme, l’architecte n’étant qu’un développeur expérimenté avec une certaine disponibilité pour coacher et encadrer les autres, quelque chose qui n’est pas difficile à développer au fil du temps. Une chose que je trouve importante est de garder ma passion vivante et de trouver des domaines d’intérêt connexes que je peux développer moi-même. Il est vrai que l’on développe ou perd de l’élan, il n’y a pas de « garder l’élan ». est-ce que cela aide?

La question la plus posée concernant Qu’arrive-t-il aux ingénieurs logiciels après l’âge de 35-40 ans ? :

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