J’espère qu’ils retourneront dans leur pays, sinon il y aura plus de 48 millions de chômeurs. Je vois 600 personnes postuler pour un emploi informatique. Je suis sûr que la plupart d’entre elles 60% sont des candidats H1B, ici les entreprises obtiennent le option de choisir 1/600 c’est pourquoi de nombreux citoyens américains sont toujours au chômage et H1 leur donne des concurrents difficiles. Le gouvernement américain doit servir ses citoyens et non les entreprises, les employeurs sont avides, ils feront tout pour réduire les coûts / gagner de l’argent. H1B peut retourner dans son pays et vivre avec sa famille où vont les citoyens américains ?
L’immigration américaine a tendance à changer les règles assez souvent. Si la règle actuelle ne change pas, les personnes sous H1B perdront leur statut légal aux États-Unis après 60 jours de chômage. Ils ont la possibilité de quitter le pays à ce moment-là. S’ils décident de rester et de continuer à chercher un emploi, une fois qu’ils ont trouvé un emploi et que l’employeur a demandé le transfert H1B, l’USCIS refusera le H1B ou l’approuvera sans prolongation de séjour. Dans les deux cas, l’employeur devra demander à l’employé d’arrêter de travailler et de retourner dans son pays d’origine. Ils peuvent demander un nouveau visa et leur possibilité est élevée.
Continuer la lecture
L’immigration américaine a tendance à changer les règles assez souvent. Si la règle actuelle ne change pas, les personnes sous H1B perdront leur statut légal aux États-Unis après 60 jours de chômage. Ils ont la possibilité de quitter le pays à ce moment-là. S’ils décident de rester et de continuer à chercher un emploi, une fois qu’ils ont trouvé un emploi et que l’employeur a demandé le transfert H1B, l’USCIS refusera le H1B ou l’approuvera sans prolongation de séjour. Dans les deux cas, l’employeur devra demander à l’employé d’arrêter de travailler et de retourner dans son pays d’origine.
Si un employé H-1B n’est pas en mesure de trouver un emploi dans le délai de grâce de 60 jours, il doit soit quitter le pays, soit changer de statut pour un autre statut de non-immigrant comme B-1/B-2. Vous voudrez peut-être discuter de vos options avec un avocat spécialisé en immigration.
C’est la règle du visa H-1B. Vous disposez d’un délai de grâce de 60 jours, puis vous n’avez plus de statut. Même si vous trouvez un emploi après 60 jours, vous devez quitter le pays, puis transférer votre visa et revenir.
Oui. Ce furent 60 jours intenses !
J’ai été licencié le 17 mars 2017, après quoi j’ai passé un entretien avec une vingtaine d’entreprises. J’ai finalement reçu 2 offres, une de la société X le 5 mai 2017 et une le 8 mai 2017 de la société Y. La société X était la meilleure (bien meilleure) offre, mais après avoir contacté leur RH/recruteur, j’ai appris qu’ils ne serait pas en mesure de déposer le virement H1 à temps. Pendant ce temps, la société Y (une plus petite société, pas une si bonne offre) était prête à déposer le transfert H1 dès que possible. J’ai dû laisser tomber la meilleure offre et ma demande de transfert a été envoyée le 17 mai qui atteint
Continuer la lecture
Oui. Ce furent 60 jours intenses !
J’ai été licencié le 17 mars 2017, après quoi j’ai passé un entretien avec une vingtaine d’entreprises. J’ai finalement reçu 2 offres, une de la société X le 5 mai 2017 et une le 8 mai 2017 de la société Y. La société X était la meilleure (bien meilleure) offre, mais après avoir contacté leur RH/recruteur, j’ai appris qu’ils ne serait pas en mesure de déposer le virement H1 à temps. Pendant ce temps, la société Y (une plus petite société, pas une si bonne offre) était prête à déposer le transfert H1 dès que possible. J’ai dû laisser tomber la meilleure offre et ma demande de transfert a été envoyée le 17 mai et est parvenue au centre de traitement le 18 mai. J’ai reçu le reçu le 23 mai et j’ai commencé à travailler à partir de ce jour. Pendant ce temps, le traitement premium a été suspendu, j’ai donc dû attendre. J’ai demandé à la société X si elle pouvait demander un transfert chaque fois que cela lui est possible,
Ma candidature a reçu un RFE le 26 juillet. Réponse à RFE envoyée le 23 août. Candidature H1b approuvée le 26 septembre. C’est alors que j’ai pu pousser un soupir de soulagement.
Plus tard, j’ai contacté la société X qui a eu la gentillesse de garder l’offre toujours valable même après environ 5 mois et j’ai pu passer à la meilleure position. Cet autre transfert a été déposé le 14 novembre 2017 et il a été approuvé le 18 mars 2018 ! (Les dates sont des coïncidences, oui !)
Donc voilà! J’y pense car il m’a fallu 1 an exact pour me remettre sur pied. Je souhaite le meilleur à ceux qui sont confrontés à cette situation, ce n’est pas une bonne situation.
La leçon que j’ai apprise est d’être toujours prêt pour les entretiens, je ne saurais trop insister sur ce point. Au départ, mes entretiens ne se sont pas très bien passés car j’ai été pris au dépourvu par le licenciement et je n’y étais pas préparé. Mais passer 24h/24 et 7j/7 à la préparation des entretiens et compter l’entretien initial comme pratique m’a finalement permis de décrocher 2 offres. Une autre chose qui m’a aidé est le réseautage et la connexion avec des personnes de votre profession. Pendant ces périodes difficiles, si vous avez des relations dans diverses entreprises, vous pouvez obtenir des références qui peuvent vous aider à obtenir des entretiens plus rapidement ! Participez à des rencontres sur un sujet qui vous intéresse. Restez également en contact avec vos anciens camarades de classe !
Bonne chance!
Edit: Il a été porté à mon attention par quelques personnes que le fait que je quitte la société Y si rapidement est valide bien que contraire à l’éthique car ce sont eux qui m’ont aidé au moment où j’en avais besoin.
Je suppose que j’aurais dû préciser pourquoi j’ai quitté la société Y si rapidement.
Points négatifs de continuer à travailler pour l’entreprise Y
– C’était une société dite “Desi Consultancy” et je travaillais chez un client. H1b resserre déjà l’étau sur ces types d’emplois. Leur entreprise fonctionne avec des employés de visa H1b travaillant sur différents sites clients.
– J’avais trouvé le travail dans l’entreprise cliente et ils m’ont recommandé de passer par l’entreprise Y car ils ne font pas de visa H1b pour le poste qui m’a été proposé. Ils ont également mentionné que le contrat initial serait de 6 mois.
– Je savais ce que le client payait à l’entreprise d’emploi et j’en recevais environ 55%. De plus, le salaire était inférieur à celui de mon emploi précédent. La raison pour laquelle je n’ai pas négocié c’est parce que je n’avais pas de place pour la négociation, quand j’ai demandé à être au moins payé le montant que je recevais à mon endroit précédent, on m’a répondu que l’on m’aidait à obtenir mon visa. déposé à temps, donc je devrais compter cela comme un avantage. C’est un point valable, mais il n’a pas semblé juste de continuer à le faire à plus long terme.
– La société X est un géant technologique multinational qui m’a proposé un emploi à temps plein dans l’un des groupes de produits qui compte des millions de clients. Je ne peux pas laisser une telle opportunité de continuer à travailler sur des contrats de 6 à 9 mois avec des risques comme « être mis au banc »
– Mon contrat avec le client actuel allait se terminer en décembre 2017, donc rejoindre la société X pendant cette période était de toute façon logique.
Je suis extrêmement reconnaissant que la société Y ait déposé mon transfert à temps, ce qui m’a permis de rester et de travailler aux États-Unis. Mais je crois qu’ils ont gagné leur argent car j’ai travaillé pour eux pendant environ 6 mois et j’ai tout donné pendant ce temps. L’entreprise cliente me remercie toujours pour mon travail, elle m’a fait un bon départ et mon responsable a même mentionné que je faisais ce qu’il fallait. Ethiquement parlant, je n’ai aucun regret.
Oui. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a JAMAIS de personnes brillantes qui travaillent, il serait difficile de trouver des Américains comparables avec du talent, cependant, d’après mon expérience de plus de 30 ans dans l’industrie du logiciel, oui, les titulaires de visa H1B acceptent des emplois que les Américains pourraient faire , mais ne sont pas disposés à le faire pour le salaire ou dans les conditions offertes. Les titulaires d’un visa H1B sont-ils inférieurs aux salaires et aux avantages sociaux des travailleurs américains ? Oui.
J’ai travaillé en tant que consultant pour une grande entreprise où au moins 30% du personnel était actuellement ou précédemment sur des visas H1B. Permettez-moi de vous donner un exemple de jeune femme compétente. Elle a travaillé 6
Continuer la lecture
Oui. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a JAMAIS de personnes brillantes qui travaillent, il serait difficile de trouver des Américains comparables avec du talent, cependant, d’après mon expérience de plus de 30 ans dans l’industrie du logiciel, oui, les titulaires de visa H1B acceptent des emplois que les Américains pourraient faire , mais ne sont pas disposés à le faire pour le salaire ou dans les conditions offertes. Les titulaires d’un visa H1B sont-ils inférieurs aux salaires et aux avantages sociaux des travailleurs américains ? Oui.
J’ai travaillé en tant que consultant pour une grande entreprise où au moins 30% du personnel était actuellement ou précédemment sur des visas H1B. Permettez-moi de vous donner un exemple de jeune femme compétente. Elle travaillait 6 jours par semaine car le dimanche nous faisions la maintenance des systèmes, un horaire très raisonnable puisque peu de nos clients travaillaient de 23h le dimanche à 5h le lundi (8h heure de l’Est).
Je lui ai dit : « Tu pars un autre jour dans la semaine pour compenser ça, n’est-ce pas ?
Elle a dit : « Non, je ne veux pas faire de vagues, car la société détient mon visa.
C’était une personne compétente mais elle ne faisait rien d’incroyablement innovant que vous n’auriez pas pu faire faire à un Américain, mais je ne travaillerais pas 6 jours par semaine et ne serais pas payé pour 5. Voudriez-vous ?
J’étais employé dans une autre entreprise où certains des directeurs frôlaient la folie. Permettez-moi simplement de dire que 30% des développeurs sont partis en moins d’un an. Un exemple,
Mon patron (un gars formidable) a dit aux ventes qu’il faudrait 12 mois pour réaliser un projet. Nous avons remporté le contrat et on nous a dit que nous devions le faire en 6 mois parce que c’était ce que le client voulait et ce que les ventes avaient promis.
Deux développeurs ont été affectés, moi et un autre. L’autre gars était furieux qu’on s’attende à ce que ça sorte dans 6 mois. J’ai juste trouvé ça drôle. Je suis très bon dans mon travail et je mets 8 à 10 heures, mais si vous avez des imprévus, cette base de données doit être disponible avant que vous puissiez faire cette analyse, vous ne pouvez que réduire le calendrier autant.
L’autre développeur a démissionné pour un travail mieux rémunéré et moi aussi, parce que toute l’idée était une blague complète. Ils ont embauché quelques développeurs chinois. Je me suis formé à la personne qui a pris mon travail. Son anglais était si mauvais qu’il en était presque incompréhensible. Je ne suis pas antipathique. Mes grands-parents ont immigré aux États-Unis> et je travaille à Santiago à partir du mois prochain pour que je puisse m’identifier.
Ce que je veux dire, c’est que dans aucun de ces cas, il n’y avait besoin de quelqu’un avec un visa H1B parce qu’il n’y avait pas d’Américains disponibles. Il n’y avait tout simplement pas d’Américains disponibles pour supporter les conneries de la direction.
Dans les deux cas, je suis passé à une meilleure position et j’ai eu beaucoup de peine pour les personnes avec des visas H1B que j’ai laissées derrière moi.
Ce ne sont que deux des NOMBREUX exemples que j’ai vus dans ma carrière.
Il y a beaucoup de bonnes réponses ici. Je vais essayer d’ajouter quelques infos supplémentaires.
J’ai suivi le parcours de J-1 (étudiant et stagiaire, programme d’échange), F-1 (étudiant), OPT, H-1B (visa de travail), carte verte.
Après 17 ans aux États-Unis, je suis maintenant bientôt éligible pour devenir citoyen américain. Non, je ne suis ni indien ni chinois.
Quand je suis arrivé aux États-Unis en 1999, c’était tout à fait possible.
Aujourd’hui, ce serait beaucoup plus difficile. Certaines choses ont changé.
Après l’obtention du diplôme (master), j’ai eu ma carte EAD et j’ai pu chercher un emploi OPT. Cependant, je n’ai pas pu trouver d’emploi pendant près d’un an. Les temps étaient durs. C’était quand même bien, j’ai trouvé un
Continuer la lecture
Il y a beaucoup de bonnes réponses ici. Je vais essayer d’ajouter quelques infos supplémentaires.
J’ai suivi le parcours de J-1 (étudiant et stagiaire, programme d’échange), F-1 (étudiant), OPT, H-1B (visa de travail), carte verte.
Après 17 ans aux États-Unis, je suis maintenant bientôt éligible pour devenir citoyen américain. Non, je ne suis ni indien ni chinois.
Quand je suis arrivé aux États-Unis en 1999, c’était tout à fait possible.
Aujourd’hui, ce serait beaucoup plus difficile. Certaines choses ont changé.
Après l’obtention du diplôme (master), j’ai eu ma carte EAD et j’ai pu chercher un emploi OPT. Cependant, je n’ai pas pu trouver d’emploi pendant près d’un an. Les temps étaient durs. C’était quand même bien, j’ai trouvé un emploi environ 11 mois après avoir obtenu mon diplôme. De nos jours, vous n’avez que 90 jours pour trouver un emploi.
Après n’avoir pas trouvé d’emploi selon mes études, j’ai pris un emploi de niveau inférieur qui ne payait pas bien, ils ont immédiatement demandé un visa H-1B pour moi. Mon intention était de gravir les échelons ou de trouver un meilleur emploi éventuellement. Aujourd’hui, cela n’aurait pas fonctionné.
De nos jours, il faudrait trouver un emploi qui rapporte 60 000 $, et à l’avenir, avec ce gouvernement, ils ont suggéré d’augmenter ce montant à 100 000 $. Cela signifie donc que vous devrez non seulement trouver «un emploi», mais un emploi très décent. Sans master, oubliez ça. Si vous avez une maîtrise en STEM ou en commerce d’une bonne université américaine, de préférence avec une expérience de travail, ok, vous avez peut-être une chance.
Après toutes ces années, je considère que je suis toujours là comme une série d’événements heureux. Peut-être surtout que lorsque mon entreprise a demandé un visa H1-B, le quota n’était pas en hausse, même si c’était en juillet. C’était en 2003 et il y avait peu d’emplois disponibles, d’où les nombres de quotas étaient encore disponibles.
Donc, cela dépend vraiment à quel point vous voulez rester ici. Chaque décision que vous prendrez sera toujours contrôlée par le but de rester ici. Je suggérerais de vivre votre vie en espérant que vous devrez quitter les États-Unis après avoir obtenu votre diplôme. Demandez la carte OPT/EAD et essayez de trouver un emploi avant d’obtenir votre diplôme. Trouver le sponsor H1-B sera le premier goulot d’étranglement. Mais au moins, vous saurez peu après l’obtention de votre diplôme si vous pouvez rester ici ou non. Vous aurez alors environ un an d’expérience de travail aux États-Unis, ce qui fera bonne impression sur votre curriculum vitae à votre retour.
S’il vous arrive de sortir avec un citoyen américain, tant mieux ! De plus, si vous sortez avec quelqu’un qui a de meilleures chances que vous d’obtenir le visa H1-B, tant mieux ! (de nos jours, les conjoints des titulaires H1-B sont autorisés à travailler). Mais mariez-vous par amour, pas pour un éventuel visa ou carte verte. Choisir votre partenaire de vie est la décision la plus importante que vous prendrez dans votre vie.
Une fois que j’ai terminé 6 ans avec un visa H1B, dois-je rester en dehors des États-Unis pendant 1 an avant de pouvoir postuler pour un autre nouveau mandat ?
Oui, une fois que vous avez travaillé pendant 6 ans sur le H1B, vous devez rester à l’extérieur du pays pendant une année complète avant de demander un autre mandat. Mais assurez-vous que vous avez réellement utilisé vos 6 ans. Pour calculer le temps que vous avez utilisé depuis votre H1B, additionnez tous les jours où vous étiez physiquement présent aux États-Unis en statut H1B (ou en statut L1). Les jours que vous avez passés en dehors des États-Unis en vacances ne comptent pas. Jours que vous avez passés en dehors des États-Unis à voyager pour le travail (même pour le travail pour vous
Continuer la lecture
Une fois que j’ai terminé 6 ans avec un visa H1B, dois-je rester en dehors des États-Unis pendant 1 an avant de pouvoir postuler pour un autre nouveau mandat ?
Oui, une fois que vous avez travaillé pendant 6 ans sur le H1B, vous devez rester à l’extérieur du pays pendant une année complète avant de demander un autre mandat. Mais assurez-vous que vous avez réellement utilisé vos 6 ans. Pour calculer le temps que vous avez utilisé depuis votre H1B, additionnez tous les jours où vous étiez physiquement présent aux États-Unis en statut H1B (ou en statut L1). Les jours que vous avez passés en dehors des États-Unis en vacances ne comptent pas. Les jours que vous avez passés en dehors des États-Unis à voyager pour le travail (même pour le travail de votre employeur H1B) ne comptent pas. Assurez-vous de conserver la documentation des voyages à l’étranger – vous devrez fournir une preuve lorsque votre employeur demandera de récupérer ce temps.
Si votre employeur a lancé le processus de demande de carte verte en votre nom, vous pourrez peut-être prolonger votre H1B indéfiniment au-delà des 6 ans, même si vous avez utilisé tout le temps. Cela fonctionne dans deux situations : 1) Si une demande de certification du travail a été déposée en votre nom 365 jours avant la fin de la période H1B de six ans, et 2) Si une pétition I-140 a été approuvée en votre nom avant l’expiration des six ans, mais vous n’avez pas encore pu obtenir la résidence car il y a actuellement une liste d’attente. De manière significative, dans certaines situations, ces “extensions” peuvent être utilisées pour récupérer votre statut H1B si vous avez par la suite changé de statut aux États-Unis ou même si vous avez quitté les États-Unis.
J’espère que ça aide!
Le président Trump n’a pas le pouvoir de mettre fin unilatéralement au programme de visa H-1B. Ce pouvoir appartient au Congrès. Dites ce que vous voulez du Congrès, mais ils ne sont pas assez cruels pour interdire immédiatement tout travailleur H-1B du pays comme Trump l’a fait avec les Syriens, les Iraniens, etc. et contrairement à Trump, ils seront précis sur ce qui doit être fait. . Si le Congrès décidait d’éliminer complètement les visas H-1B, il décrèterait probablement qu’aucun autre visa H-1B, aucune prolongation du statut H-1B ou aucune modification du statut H-1B ne seraient accordés après une date précise. Cela permettrait aux travailleurs H-1B existants de terminer
Continuer la lecture
Le président Trump n’a pas le pouvoir de mettre fin unilatéralement au programme de visa H-1B. Ce pouvoir appartient au Congrès. Dites ce que vous voulez du Congrès, mais ils ne sont pas assez cruels pour interdire immédiatement tout travailleur H-1B du pays comme Trump l’a fait avec les Syriens, les Iraniens, etc. et contrairement à Trump, ils seront précis sur ce qui doit être fait. . Si le Congrès décidait d’éliminer complètement les visas H-1B, il décrèterait probablement qu’aucun autre visa H-1B, aucune prolongation du statut H-1B ou aucune modification du statut H-1B ne seraient accordés après une date précise. Cela permettrait aux travailleurs H-1B existants de terminer ce qui leur reste de leur période de validité autorisée de 3 ans, de conclure leurs affaires et de quitter les États-Unis (ou de changer de statut, s’ils sont éligibles).
Ce scénario n’est cependant pas très probable. Le lobbying des entreprises est probablement suffisant pour éviter que le programme H-1B ne soit totalement abandonné. Il est beaucoup plus probable que le Congrès “réforme” le programme d’une manière ou d’une autre en introduisant des exigences plus strictes, qui s’appliqueraient aux futures candidatures H-1B. en mesure d’obtenir une prolongation ou de changer d’employeur. Mais si vous avez de la chance, peut-être que vous et votre employeur répondrez aux nouvelles exigences. Voir par exemple la loi de 2017 sur la réforme des visas H-1B et L-1, dans laquelle les exigences s’appliquent aux « demandes » et aux « pétitions ».
Cela ne veut pas dire que Trump n’a pas la capacité d’affecter les visas H-1B de certaines personnes. Il pourrait introduire de nouvelles réglementations pour renforcer les exigences pour les LCA H-1B, par exemple, ce qui aurait un effet similaire à celui du Congrès. Qu’il puisse ensuite utiliser les nouvelles règles pour révoquer les pétitions H-1B déjà approuvées (et donc les visas H-1B et I-94 existants) est discutable ; s’il essaie, quelqu’un le poursuivra et les tribunaux trancheront. Il pourrait également ordonner au ministère du Travail d’enquêter sur certains employeurs H-1B pour fraude. Je ne sais pas ce qui se passerait alors, car pour autant que je sache, les rumeurs selon lesquelles certains employeurs H-1B commettent une fraude pourraient en fait être vraies.
La réponse simple sera – il sera extrêmement difficile de trouver un emploi avec le H1 pur ou même avec le I-140
De nos jours, l’administration américaine surveille tous les employeurs au sujet de l’effectif des citoyens américains dans leur entreprise. Et pour sûr , Wipro , TCS et d’ autres organisations indiennes comptent des Américains à plein temps dans la zone américaine .
L’USICS tiendra donc compte de ces faits lors de l’analyse de leurs applications H1. Ainsi, afin de créer une bonne perspective avec les États-Unis et le DHS, la plupart des géants indiens de l’informatique ont déjà cessé d’embaucher des personnes H1 ou même I140. Ils n’embauchent que des candidats GC et USC de base, qu’ils sachent ou non
Continuer la lecture
La réponse simple sera – il sera extrêmement difficile de trouver un emploi avec le H1 pur ou même avec le I-140
De nos jours, l’administration américaine surveille tous les employeurs au sujet de l’effectif des citoyens américains dans leur entreprise. Et pour sûr , Wipro , TCS et d’ autres organisations indiennes comptent des Américains à plein temps dans la zone américaine .
L’USICS tiendra donc compte de ces faits lors de l’analyse de leurs applications H1. Ainsi, afin de créer une bonne perspective avec les États-Unis et le DHS, la plupart des géants indiens de l’informatique ont déjà cessé d’embaucher des personnes H1 ou même I140. Ils n’embauchent que des candidats GC et USC de base, qu’ils connaissent et gèrent les projets (il y a un énorme drame sur les projets car la plupart du travail poussé en mer et l’équipe offshore ressent la pression et le met en mode attente .. le les managers font le pire cauchemar de leur vie)
Mais au niveau du sol, les chances d’obtenir un emploi pour les personnes H1 sont maintenant réduites à 1/500 par rapport aux périodes précédentes.
De plus, le processus d’approbation du visa H1 est délibérément étendu pour rendre les changements d’emploi et les opportunités difficiles. Ces derniers jours la plupart de mes amis disent même avec tous les documents valides qu’ils ont utilisé pour marquer le transfert premium H1 en mode RFE et le faire attendre 2 mois. Donc, fondamentalement, le candidat ne peut pas faire un mouvement solide et sûr. Et les entreprises ne sont pas non plus prêtes à attendre et à risquer si longtemps.
Et la situation va encore empirer et la plupart des managers des projets clients basés aux États-Unis démissionnent en offshore car il devient extrêmement difficile de gérer une équipe sous pression et pleine d’escalades…
Mais aux niveaux de visa plus élevés, ces choses ne refléteront rien et les politiques deviendront de plus en plus strictes à l’avenir pour réduire le nombre d’immigration aux États-Unis.
En clair, seul Dieu connaîtra le résultat réel du secteur informatique et des comptes basés aux États-Unis à l’avenir.
Cette question a 2 perspectives.
Pour H1B Visa Future – Il s’agit d’un programme de visa gouvernemental destiné à l’embauche d’étrangers en cas de besoin, il continuera donc.
Si votre question est quel est votre avenir avec le visa H1B, c’est une autre histoire.
Cela dépend de qui vous êtes et de ce que vous faites. Si vous fabriquez un produit spécifique ou une pièce ou faites des recherches qui pourraient bénéficier à ce pays, vous êtes bon puisque vous êtes un spécialiste.
D’un autre côté, si vous êtes dans l’informatique ou la gestion ou quelque chose de similaire, vous êtes éclaté. Il ne s’agit pas d’une personne mais d’une théorie erronée depuis le début, principalement des indiens (je suis
Continuer la lecture
Cette question a 2 perspectives.
Pour H1B Visa Future – Il s’agit d’un programme de visa gouvernemental destiné à l’embauche d’étrangers en cas de besoin, il continuera donc.
Si votre question est quel est votre avenir avec le visa H1B, c’est une autre histoire.
Cela dépend de qui vous êtes et de ce que vous faites. Si vous fabriquez un produit spécifique ou une pièce ou faites des recherches qui pourraient bénéficier à ce pays, vous êtes bon puisque vous êtes un spécialiste.
D’un autre côté, si vous êtes dans l’informatique ou la gestion ou quelque chose de similaire, vous êtes éclaté. Il ne s’agit pas d’une personne mais d’une théorie erronée depuis le début, principalement des indiens (je suis indien donc je ne parlerai que des indiens). Vous faites de l’ingénierie principalement sous pression. Votre filière en ingénierie n’est pas basée sur ce que vous voulez mais plutôt sur votre rang dans un processus de sélection donné. Donc, la plupart du temps, le rang 1 prendra les ordinateurs, le rang 2 prendra les appareils électriques, le rang 10 prendra le civil et ainsi de suite (il y a des exceptions). Wow!! et puis à la fin, pendant le processus de placement, la plupart des indiens entrent dans l’informatique quel que soit le flux. Un double Wow !!! et puis vous êtes à nouveau entraîné sur quelque chose et amené à croire que vous êtes génial.
Ensuite, les entreprises vous donnent des cacahuètes et un billet pour les États-Unis avec un visa H1B (si sélectionné bien sûr) et vous voyez que ces cacahuètes américaines sont plus grosses que les cacahuètes indiennes. 🙂 Alors vous êtes heureux. Et vous arrêtez de grandir davantage. Et c’est là que le problème commence. Vous pensez au droit.
Un autre problème est la fraude et l’abus de H1B. Les entreprises de sous-traitance ont poussé comme des champignons. Les candidats changent d’emploi et d’emplacement comme n’importe quoi pendant leur contrat. La plupart du temps, ils ne donnent pas la vraie image et se contentent de mentir ou de donner des chiffres gonflés à propos des candidats au client.
Maintenant que ces abus sont combattus, de nombreux candidats H1B, authentiques et fraudeurs s’inquiètent parce que leurs “ailes” de rêves américains ont été coupées.
J’espère que vous aurez l’idée et la réponse.
Veuillez noter que je ne veux pas blesser les sentiments ou la culture de qui que ce soit. J’écris juste la vérité ici ce que je vois.
Pour une période de 60 jours (c’est-à-dire 2 mois) généralement appelée période de grâce, détenant un I-94 valide.
Cette période vous dispense d’obtenir un statut invalide. Pendant cette période de 60 jours, vous pouvez obtenir un nouvel employeur/un transfert ou obtenir un « changement de statut ». pour une telle décision au cas par cas.
Note de bas de page :
Maintien en poste des travailleurs immigrants EB-1, EB-2 et EB-3 et améliorations des programmes affectant les travailleurs non immigrants hautement qualifiés
« Délai de grâce pour les non-immigrants de 60 jours. Pour améliorer encore la portabilité des emplois, la règle finale établit
Continuer la lecture
Pour une période de 60 jours (c’est-à-dire 2 mois) généralement appelée période de grâce, détenant un I-94 valide.
Cette période vous dispense d’obtenir un statut invalide. Pendant cette période de 60 jours, vous pouvez obtenir un nouvel employeur/un transfert ou obtenir un « changement de statut ». pour une telle décision au cas par cas.
Note de bas de page :
Maintien en poste des travailleurs immigrants EB-1, EB-2 et EB-3 et améliorations des programmes affectant les travailleurs non immigrants hautement qualifiés
« Délai de grâce pour les non-immigrants de 60 jours. Pour améliorer encore la portabilité des emplois, la règle finale établit une période de grâce pouvant aller jusqu’à 60 jours consécutifs au cours de chaque période de validité autorisée pour les personnes des catégories E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L- Classements 1, O-1 ou TN. Ce délai de grâce permet aux travailleurs hautement qualifiés de ces classifications, y compris ceux dont l’emploi prend fin avant la fin de la période de validité de la pétition, de rechercher plus facilement un nouvel emploi s’ils sont éligibles à d’autres classifications de non-immigrants parrainées par l’employeur ou à un emploi dans le même classification avec un nouvel employeur. Le délai de grâce permet également aux employeurs américains de faciliter plus facilement les changements d’emploi pour les travailleurs non-immigrants existants ou nouvellement recrutés. Voir la version finale du 8 CFR 214.1(l)(2).
Merci.
Question la plus posée concernant Qu’arrivera-t-il à tous les H1B qui n’ont pas pu trouver un emploi dans 60 jours ? :
- Comment-pouvez-vous-avoir-un-emploi-aux-Nations Unies ?
- Pourquoi-l’Arabie-Saoudite-a-refusé-d’autoriser-les-citoyens-israéliens-à-visiter-la-nation ?
- Quelle-est-la-meilleure-langue-disponible-pour-obtenir-un-emploi-dans-le-domaine-informatique ?
- Regrettez-vous-d’être-ingénieur-logiciel-programmeur-Pourquoi-ou-pourquoi-pas ?
- Quel-diplôme-est-garanti-pour-vous-obtenir-un-bon-emploi ?
- Pourquoi-est-il-si-important-de-connaître-les-personnes-quand-on-cherche-un-emploi ?
- Conseils-de-carrière-Dois-je-faire-un-master-ou-des-placements ?
- Quelle-est-la-différence-travail-entre-un-scientifique-robotique-et-un-ingénieur-robotique ?
- Selon-vous, quels-emplois-et-industries-deviendront-obsolètes-en raison-du-développement-de-l’automatisation-et-de-la-technologie ?
- Quelle-est-la-différence-entre-INTP-T-Turbulent-et-INTP-A-Assertif-selon-MBTI ?
- Quelles-sont-les-meilleures-méthodes-pour-devenir-ultra-riche ?
- Est-ce-un-PO-post-un-emploi-permanent?
- Quel-est-l’emploi-le-plus-rémunéré-le-plus-facile-sans-diplôme-obligatoire ?
- Je-suis-un-étudiant-BTech-CS-4e-année-Dois-je-postuler-pour-un-emploi-dans-des-startups-ou-de-grandes-entreprises ?
- Quel-est-le-meilleur-conseil-en-planification-de-retraite-pour-un-nouvel-immigrant-au-Canada?
- Quel-est-le-meilleur-cours-à-faire-à-l’étranger-après-obtention-d’un-diplôme-d’ingénieur-mécanique-en-Inde ?
- Quels-sont-quels-signes-dont-que-vous-réussissez-un-entretien-d’emploi ?
- Comment-devenir-un-bon-ingénieur-ML-en–6-mois ?
- Pourquoi-y-a-t-il-autant-de-concurrence-pour-des-emplois-en-Inde-Des-millions-de-personnes-sont-en-concurrence-pour-1000-postes-au-ministère-gouvernemental ?
- Est-ce-que-devenir-médecin-sera-toujours-un-bon-choix-de-carrière-en-2020-Pourquoi-ou-pourquoi-pas ?
- Quels-sont-quels-sont-suggérés-des-emplois-rémunérateurs-sans-stress ?
- Qu’est-ce-que-peut-être-une-bonne-alternative-à-une-carrière en entreprise ?
- Comment-négocier-un-meilleur-salaire-sur-mon-nouvel-emploi ?
- Quelle-était-la-pire-question-interaction-que-vous-avez-eu-un-entretien-d-emploi ?
- Steve-Jobs est-il-le-plus-grand-homme-d’affaires-de-tous-les-temps-en-termes-de-compétence ?
- Combien-d’emplois-seront-déplacés-dans-la-prochaine-décennie-en raison-de-l’intelligence-artificielle ?
- Quels-emplois-dans-la-finance-sont-similaires-à-la-banque-d’investissement-en-termes-de-prestige-et-d’opportunités-de-sortie-mais-est-mieux-en-termes-d’équilibre-vie-travail-vie-travail ?
- Le porno et la prostitution sont-ils moralement corrects ?
- Pourquoi-Trivandrum-est-il-célèbre ?
- Dois-je-rejoindre-QI-Group ?