Qu’auriez-vous Aimé Savoir Avant Votre Premier Entretien Pour Un Emploi à Temps Plein ?

Posted on by Theophile Montgomery

J’aurais aimé savoir que l’interview allait avoir lieu. J’étais assez jeune et j’avais eu quelques emplois à temps partiel, mais c’était le premier emploi à temps plein. C’était au milieu de l’été et il faisait très chaud. Je portais un débardeur et un short. Je me suis arrêté dans une épicerie locale pour quelque chose de froid à boire et j’ai vu un panneau de recherche d’aide sur la fenêtre du bureau lorsque je suis passé. Je me suis arrêté et j’ai demandé une application. La personne dans le bureau était le propriétaire. Elle a répondu à ma question par « Alors… postulez ». Je l’ai régalée avec éloquence avec mon long assortiment de compétences et de réalisations. Pas vraiment. J’ai bégayé et lutté et rougi mais s

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J’aurais aimé savoir que l’interview allait avoir lieu. J’étais assez jeune et j’avais eu quelques emplois à temps partiel, mais c’était le premier emploi à temps plein. C’était au milieu de l’été et il faisait très chaud. Je portais un débardeur et un short. Je me suis arrêté dans une épicerie locale pour quelque chose de froid à boire et j’ai vu un panneau de recherche d’aide sur la fenêtre du bureau lorsque je suis passé. Je me suis arrêté et j’ai demandé une application. La personne dans le bureau était le propriétaire. Elle a répondu à ma question par « Alors… postulez ». Je l’ai régalée avec éloquence avec mon long assortiment de compétences et de réalisations. Pas vraiment. J’ai bégayé, je me suis débattu et j’ai rougi, mais elle m’a quand même embauché. Elle m’a dit : « Tu dois porter une chemise avec des boutons et une ceinture. Soyez ici demain à 9 heures. Toute l’affaire a pris peut-être 5 minutes. J’ai rempli des papiers pour les impôts le lendemain, mais je n’ai jamais rempli de demande. Ils avaient un noyau d’employés à temps plein qui étaient là depuis des années, mais il y avait beaucoup de roulement des jeunes. Je me trouvais au bon endroit au bon moment.

La question à laquelle vous (et eux) essayez de répondre n’est pas « avez-vous suffisamment de compétences pour faire ce travail ? »

La question est : « Pourrions-nous bien jouer ensemble ?

C’est-à-dire si vous vous entendriez bien avec les membres de votre nouvelle équipe ; si vous pouviez vivre avec les politiques de l’entreprise ; si vous seriez à l’aise avec vos nouvelles fonctions ; et tous les autres actifs incorporels avec lesquels vous allez travailler en tant que nouvel associé.

Oui, il est important d’avoir suffisamment des bonnes compétences, mais ce n’est qu’une partie de ce qu’ils recherchent.

Et de votre côté, vous cherchez un endroit où vivre. Vous ne cherchez pas n’importe quel endroit pour embaucher

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La question à laquelle vous (et eux) essayez de répondre n’est pas « avez-vous suffisamment de compétences pour faire ce travail ? »

La question est : « Pourrions-nous bien jouer ensemble ?

C’est-à-dire si vous vous entendriez bien avec les membres de votre nouvelle équipe ; si vous pouviez vivre avec les politiques de l’entreprise ; si vous seriez à l’aise avec vos nouvelles fonctions ; et tous les autres actifs incorporels avec lesquels vous allez travailler en tant que nouvel associé.

Oui, il est important d’avoir suffisamment des bonnes compétences, mais ce n’est qu’une partie de ce qu’ils recherchent.

Et de votre côté, vous cherchez un endroit où vivre. Vous ne cherchez pas n’importe quel endroit qui vous embauchera. Vous cherchez un endroit où vous serez heureux de passer 8 heures par jour.

Vous cherchez un endroit où vous admirerez et respecterez vos collègues.

Vous cherchez un endroit où vous pouvez tolérer le travail chargé et profiter du travail non chargé, ou même profiter du travail chargé.

Vous cherchez un endroit qui vous donne autant d’heures que vous en avez besoin, mais qui est raisonnable de vous donner également du temps libre quand vous en avez besoin.

Si vous déménagez pour occuper le poste, vous cherchez un endroit dans une ville ou une région que vous aimerez sûrement.

Votre plus grande inquiétude ne devrait pas être : « Vont-ils m’embaucher ? » Votre plus grande inquiétude devrait être « Est-ce que j’aimerai travailler ici ? »

Si vous pensez que vous cherchez juste un endroit qui vous embauchera, vous visez beaucoup trop bas.

Certaines entreprises font un examen médical de leur personnel, et j’ai pensé assez bêtement que c’était au cas où le nouveau personnel voudrait “s’inscrire” (et payer) pour une assurance-vie (avec les avantages du personnel, c’était un travail dans une compagnie d’assurance) . Oh non, c’est pour savoir quel genre de travail vous ne pouvez pas ou ne devez pas faire, et puis “vous donner une chance” (oui, c’est vrai) avec le redéploiement, LOL.

Donc, quand le travail que je faisais s’est terminé, et qu’ils voulaient que je sorte, ils m’ont donné (un asthmatique) un travail où il y avait beaucoup de poussière de papier, etc. et si je ne prenais pas o

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Certaines entreprises font un examen médical de leur personnel, et j’ai pensé assez bêtement que c’était au cas où le nouveau personnel voudrait “s’inscrire” (et payer) pour une assurance-vie (avec les avantages du personnel, c’était un travail dans une compagnie d’assurance) . Oh non, c’est pour savoir quel genre de travail vous ne pouvez pas ou ne devez pas faire, et puis “vous donner une chance” (oui, c’est vrai) avec le redéploiement, LOL.

Donc, quand le travail que je faisais s’est terminé, et qu’ils voulaient que je sorte, ils m’ont donné (un asthmatique) un travail où il y avait beaucoup de poussière de papier, etc. et si je ne prenais pas ou ne choisissais pas ce travail, j’étais dehors ! Et ils pouvaient dire : « nous avons fait de notre mieux, mais nous n’avons pas pu lui trouver un emploi convenable ».

Donc, conformément à ce qui s’est passé, ma question d’entretien serait la suivante :

« Dans le cas où je serais redéployé, mon examen médical sera-t-il utilisé contre moi pour me forcer à prendre un travail que je (pour des raisons de santé) ne peux pas ou ne devrais pas faire, puis être contraint de démissionner/démissionner, avec une santé aussi grave problèmes que je suis invalide pour le reste de ma vie, mais que je ne peux pas utiliser mes prestations d’assurance, en raison d’une condition préexistante dont l’employeur était au courant ? » – Honnêtement, j’aurais adoré voir la réaction sur leurs visages, à cette question, même s’ils n’y répondaient pas, ou m’engager en conséquence.

Avec le recul, je n’aurais pas du tout travaillé là-bas, plusieurs autres choses se sont produites, qui m’ont fait penser à “un endroit louche”, mais c’était mon premier emploi après l’université, et j’admets que les sortants de l’école ont une chance raisonnable de “mettre un pied dans la porte” avant de passer à un travail qui était bien mieux pour moi (11 ans comme op mainframe). Si vous vous inscrivez à l’allocation après avoir quitté l’université, puis qu’on vous propose un emploi n’importe où, vous devez le prendre, sinon ils réduisent votre allocation.

Mon ex travaillait pour une banque et lorsque nous sommes allés en lune de miel dans un autre pays, la compagnie aérienne (la première fois) a retardé le vol pendant qu’elle changeait les plats de poisson, car mon ex est allergique au poisson. Bien jusqu’à présent.

Partie 2 : Sur le chemin du retour, la compagnie aérienne nous a fait signer une renonciation selon laquelle si ma femme de l’époque décédait, pendant le vol, d’une réaction allergique à la nourriture servie, elle ne poursuivrait pas la compagnie aérienne. Elle a pleuré et signé le formulaire, et a failli vomir de panique pendant le vol de retour, et j’ai pensé (à propos de la compagnie aérienne) « vous f*king b*stars ! »

J’ai interviewé Microsoft, Google, LinkedIn, Flipkart, Franklin Templeton et je les ai tous effacés. J’ai travaillé avec toutes ces entreprises.

J’ai donné plus de 70 entretiens dans de grandes et petites entreprises, en Inde et aux États-Unis, dans le cadre d’un processus de recherche d’emploi très épuisant sur le plan émotionnel après ma maîtrise. J’ai pris trois interruptions de carrière après cela et j’ai interviewé beaucoup plus d’entreprises. Les noms incluent Walmart Labs, Target, InMobi, CA Technologies, Karvy, Open Text, Mindtree, BCG, Intellecap, Directi, Leo Burnett, IMRB, Nielsen.

Je n’avais pas l’habitude d’effacer les entretiens lorsque j’ai commencé à les donner, mais avec de meilleures compétences et une meilleure intégration

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J’ai interviewé Microsoft, Google, LinkedIn, Flipkart, Franklin Templeton et je les ai tous effacés. J’ai travaillé avec toutes ces entreprises.

J’ai donné plus de 70 entretiens dans de grandes et petites entreprises, en Inde et aux États-Unis, dans le cadre d’un processus de recherche d’emploi très épuisant sur le plan émotionnel après ma maîtrise. J’ai pris trois interruptions de carrière après cela et j’ai interviewé beaucoup plus d’entreprises. Les noms incluent Walmart Labs, Target, InMobi, CA Technologies, Karvy, Open Text, Mindtree, BCG, Intellecap, Directi, Leo Burnett, IMRB, Nielsen.

Je n’avais pas l’habitude d’effacer les entretiens quand j’ai commencé à les donner, mais avec de meilleures compétences et un meilleur sens des entretiens au fil des ans, j’ai effacé tous ceux que j’ai donnés au cours des 3 dernières années, en partie parce que je suis devenu très sélectif avec que j’interviewe. J’ai reçu des offres de Target, Open Text, InMobi et quelques autres, mais j’ai été acceptée par des entreprises avec lesquelles j’ai travaillé.

Voici quelques bonnes pratiques que je recommande d’utiliser pour les introductions :

  1. Ne commencez pas par votre nom. L’intervieweur le sait déjà.
  2. Ne dites pas d’où vous venez dans la phrase suivante. L’enquêteur peut ne pas connaître la ville d’où la majorité d’entre nous venons. Concentrez-vous sur la transmission de votre historique de travail.
  3. J’aime commencer par un mot informel, comme « donc ». L’idée est de garder la conversation et de ne pas donner l’impression que vous avez récité un paragraphe. Ce n’est pas une soutenance d’école. D’autres mots pourraient être « sûr », « d’accord ».
  4. Commencez par ce que vous faites actuellement.
  5. Ensuite, mentionnez votre dernière expérience la plus récente.
  6. Utilisez « je » ou « nous » comme c’était le cas. Si vous dirigez le projet dont vous parlez et avez guidé vos parties prenantes, utilisez « I ». Si le projet était dirigé par une autre personne, alors utilisez « nous ». Indiquez clairement à partir de quel poste de responsabilité vous avez opéré.
  7. Mettez simplement en évidence une chose importante que vous souhaitez mettre en évidence, ou qui était unique pour chaque travail.
  8. Ensuite, mentionnez d’autres expériences passées, le cas échéant.
  9. Vous n’êtes pas obligé de dévoiler toute votre histoire si elle est trop longue. Parlez simplement des emplois pertinents pour ce travail, tout en mentionnant que vous avez déjà travaillé dans un domaine similaire/un autre pendant X années.
  10. Beaucoup d’entre nous ont envie de tout dire dans l’introduction, ne faites pas ça. Si vous avez fait un changement de carrière, vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails dans l’introduction. Enregistrez-le pour une question ultérieure.
  11. Vous pouvez mentionner à peu près combien de temps vous avez travaillé dans une entreprise en particulier. Je m’en abstiens, j’aime plutôt accorder plus d’importance à ce sur quoi j’ai travaillé.
  12. Mentionnez vos diplômes impressionnants.

Voici mon introduction lors des entretiens LinkedIn, qui est mon travail actuel. Je travaillais alors avec Flipkart.

Je travaille donc actuellement avec Flipkart en tant que Senior User Researcher. Sa page de paiements relève de ma compétence. J’ai récemment travaillé sur sa carte co-brandée avec la banque Axis. Avant cela, j’ai travaillé avec Google au sein de son équipe Next Billion Users (NBU) sur GPay. C’était un produit conçu pour l’Inde, pour les nouveaux internautes, j’ai donc fait beaucoup de recherches dans les villes de niveau 2. Avant cela, j’ai travaillé avec Microsoft dans un mélange de rôle de conception et de recherche. Je travaillais sur Visio, un produit de création de diagrammes d’entreprise. Auparavant, j’ai été analyste de données pendant quelques années chez Franklin Templeton et quelques autres entreprises. J’ai quelques maîtrises de l’Université de l’Illinois et du National Institute of Fashion Technology.

Si vous êtes étudiant et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience à raconter, voici une autre de mes présentations lorsque j’ai changé de carrière. À l’époque, je me penchais principalement sur mon diplôme et mes projets personnels. Je me souviens de cet entretien particulier chez CA Technologies pour un poste UX où j’ai laissé l’intervieweur impressionné. Il était très positif à mon sujet et a dit : « Je vois que vous avez très bien utilisé votre temps. »

Mon dernier emploi était avec Franklin Templeton Investments où j’ai travaillé dans un rôle d’analyste de données. Avant cela, j’ai fait un MS à l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign. J’ai étudié la publicité. Des cours de recherche faisaient partie du programme et j’ai réalisé quelques projets autour de la recherche en design. J’ai travaillé chez Franklin Templeton pendant deux ans et demi. Cependant, j’ai réalisé que ce domaine n’était pas pour moi et je n’aimais pas travailler dans un rôle d’analyse. Donc, au cours de l’année dernière, j’ai investi du temps à travailler sur ce qui m’intéresse. J’ai réalisé quelques auto-projets en design, un sur ABC et un autre sur XYZ. le XYZ a été fait pour une startup. ABC était d’environ ____ (une ligne) et XYZ était d’environ ____ (une ligne).

Remarque importante : mes projets personnels sont généralement très détaillés et je les soutiens par un portfolio, ce qui les rend très réels, pas seulement quelque chose dont je parle.

Les leçons sont les mêmes ici, à l’exception de celles supplémentaires:

  1. Si vous ne faites rien actuellement, commencez par « Mon dernier emploi était… »
  2. Consultez directement votre formation et le cours spécifique que vous avez étudié et qui vous a préparé à l’emploi pour lequel vous postulez.
  3. Ensuite, mentionnez toute expérience de travail minuscule. Cela pourrait être à l’université, dans une startup, dans le passé.
  4. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste. Vous êtes passionné par ce domaine ? Ou vous étiez dans un domaine différent qui ne fonctionnait pas pour vous ? Trouvez-vous cela intéressant ? La réponse doit être unique pour vous car elle a le potentiel de vous donner un avantage sur les autres candidats.
  5. Dites à l’intervieweur comment vous avez développé vos compétences : projets personnels, lecture, hackathon, création de quelque chose ? Montrez-leur des échantillons.

Avec cette introduction croustillante, vous avez donné suffisamment de matériel à l’intervieweur pour qu’il en redemande. Maintenant, faites une pause et laissez-les faire leur travail.

Répondre aux questions dans les commentaires/DM : Mes projets personnels se trouvent sur mon profil Medium où j’écris sur ma profession. Si vous regardez les articles plus anciens, vous trouverez 5 à 6 projets personnels.

Pour ceux d’entre vous qui me demandent comment rebondir après une interruption de carrière, j’ai utilisé Linkedin à chaque fois pour trouver un emploi. Voici des réponses à ce sujet :

La réponse d’Anshul Agarwal à LinkedIn vous a-t-il aidé à trouver un emploi ? Si oui, avez-vous des astuces ?

La réponse d’Anshul Agarwal à Comment trouver un emploi sur LinkedIn ?

La réponse d’Anshul Agarwal à Comment trouver un emploi sur LinkedIn ?

C’est une bonne question.

Il y a des choses que je me disais quand j’étais plus jeune :

  • Allez-y et rencontrez autant de filles que possible. La confiance n’est pas quelque chose que vous pouvez apprendre de quelqu’un de l’extérieur. Vous ne pouvez pas lire à ce sujet dans le livre, vous pouvez l’apprendre à partir d’une conférence sur youtube. Être = faire. Sortez et entraînez-vous, entraînez-vous, entraînez-vous.
  • Lorsque vous approchez les femmes, ne vous attachez pas au résultat. Peu importe ce qui va se passer. Allez simplement dire : « Salut. Je viens de te voir. Je pense que tu es mignon. Et voyez ce qui se passe. Suivez le courant. N’y réfléchissez pas trop, plongez simplement dans la situation et

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C’est une bonne question.

Il y a des choses que je me disais quand j’étais plus jeune :

  • Allez-y et rencontrez autant de filles que possible. La confiance n’est pas quelque chose que vous pouvez apprendre de quelqu’un de l’extérieur. Vous ne pouvez pas lire à ce sujet dans le livre, vous pouvez l’apprendre à partir d’une conférence sur youtube. Être = faire. Sortez et entraînez-vous, entraînez-vous, entraînez-vous.
  • Lorsque vous approchez les femmes, ne vous attachez pas au résultat. Peu importe ce qui va se passer. Allez simplement dire : « Salut. Je viens de te voir. Je pense que tu es mignon. Et voyez ce qui se passe. Suivez le courant. N’y réfléchissez pas trop, plongez simplement dans la situation et laissez la réunion se dérouler de manière naturelle.
  • Parfois, les femmes vous donneront de la merde. Ne le prenez pas personnellement. Les femmes sont émotives, elles ne peuvent être dures que parce qu’elles ressentent cela à ce moment-là. Ce n’est pas à ton sujet.
  • Faites de l’exercice comme s’il n’y avait pas de lendemain. Construisez un corps sexy et cela résoudra 80% de vos problèmes.
  • Apprenez à gagner de l’argent. Vous en aurez besoin pour soutenir votre jeu de rencontres.
  • Habillez-vous et toilettez-vous bien. Ressemble à un gentleman.
  • Oubliez les conneries du « soyez vous-même ». Personne ne nous aime tels que nous sommes. Tout le monde nous aime lorsque nous sommes énergiques, prospères et confiants.
  • Ne vous précipitez pas trop dans les choses. Parfois, il faut du temps pour établir une relation.
  • Lire et étudier. Elle vous verra vraiment lorsque vous ouvrirez la bouche.
  • Soyez plus audacieux. Forgez votre état d’esprit. Les filles aiment les hommes, elles aiment les rencontres et toutes les autres choses que cela implique. Soyez direct sur vos intentions. La vie est trop courte pour être timide.

Je pense que je peux continuer, mais je ne veux pas t’ennuyer. J’espère que vous obtenez les points clés.

Tous mes vœux.

Chengeer.

La plupart ne s’entraînent pas du tout. J’oserais deviner que presque aucun gestionnaire n’a de véritable formation en entretien.

Les entreprises font souvent une courte « vidéo de formation » en ligne sur les « questions illégales » pour se couvrir légalement, mais ne consacrent pas du tout de temps à une formation formelle aux entretiens. On dit plus souvent aux gestionnaires quoi NE PAS faire que quoi faire. Parfois, ils recevront des instructions rudimentaires pour éviter les questions fermées (questions Oui/Non), pour faire attention au langage corporel ou à d’autres tactiques rudimentaires, mais c’est trop basique pour être significatif.

Les intervieweurs ne prennent généralement que des morceaux d’autres interviews qu’ils

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La plupart ne s’entraînent pas du tout. J’oserais deviner que presque aucun gestionnaire n’a de véritable formation en entretien.

Les entreprises font souvent une courte « vidéo de formation » en ligne sur les « questions illégales » pour se couvrir légalement, mais ne consacrent pas du tout de temps à une formation formelle aux entretiens. On dit plus souvent aux gestionnaires quoi NE PAS faire que quoi faire. Parfois, ils recevront des instructions rudimentaires pour éviter les questions fermées (questions Oui/Non), pour faire attention au langage corporel ou à d’autres tactiques rudimentaires, mais c’est trop basique pour être significatif.

Les intervieweurs ne prennent généralement que des morceaux d’autres entretiens auxquels ils ont participé et les utilisent. Ils parcourent le curriculum vitae d’un candidat, poste par poste, puis concoctent une question délicate qui, selon eux, peut deviner quelque chose, puis se forge une opinion.

C’est assez triste. Beaucoup de gens croient que leur « instinct » discernera une bonne embauche d’une mauvaise et succombera à des jugements instantanés basés sur des préjugés personnels (pas des préjugés illégaux – juste des idées préconçues sans preuves significatives).

Lou Adler a en fait une assez bonne formation sur les entretiens, avec son approche du recrutement basé sur la performance, et il y en a d’autres. C’est de l’argent et du temps bien dépensé.

N’oubliez pas que les entretiens ne sont pas vraiment des prédicteurs très fiables de la réussite professionnelle. Il est préférable de combiner les entretiens avec un test de production ou d’échantillon de travail, un test d’aptitude mentale générale, et peut-être même un test de personnalité VALIDE (attention, ici…. ).

Plus de points de données = de meilleures décisions.

Je viens d’Odisha et dans mon état, les gens pensent que si vous travaillez dans une entreprise informatique, cela signifie que vous gagnez beaucoup et que vous êtes assuré d’un avenir radieux. Après avoir quasiment travaillé 2 ans dans une MNC (une société informatique), je voudrais les éclairer sur ce mythe qu’ils ont en tête de reclasser ces emplois informatiques dans ces multinationales.

Voici les points que je voudrais partager :

  1. La structure salariale est la même pour un jeune diplômé ( B.tech / BE ) depuis 20 ans ou plus. Vous pouvez donc imaginer, il y a 20 ans, 22 000 Rs. aurait été une bonne somme , mais en 2018, il

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Je viens d’Odisha et dans mon état, les gens pensent que si vous travaillez dans une entreprise informatique, cela signifie que vous gagnez beaucoup et que vous êtes assuré d’un avenir radieux. Après avoir quasiment travaillé 2 ans dans une MNC (une société informatique), je voudrais les éclairer sur ce mythe qu’ils ont en tête de reclasser ces emplois informatiques dans ces multinationales.

Voici les points que je voudrais partager :

  1. La structure salariale est la même pour un jeune diplômé ( B.tech / BE ) depuis 20 ans ou plus. Vous pouvez donc imaginer, il y a 20 ans, 22 000 Rs. aurait été une bonne somme, mais en 2018, cela ne tient nulle part.
  2. Pour travailler dans ces multinationales, vous n’avez besoin d’aucun diplôme, car le type de travail que font la plupart des employés peut également être effectué par n’importe quel étudiant du 10e passage. Il y a peu de gens qui font un travail de qualité. En dehors de cela, la compétence requise est Ms Excel, MS PowerPoint, la rédaction d’e-mails décents, l’utilisation de Alt + Tab et, surtout, la façon de donner aux autres l’impression que vous êtes occupé malgré le fait que vous soyez libre.
  3. Ces entreprises ne valorisent pas leurs employés. Les politiques sont nuls. Je ne nommerai pas, mais il y a des multinationales qui facturent des frais de stationnement à leurs employés. Ils n’ont pas de congé de maladie comme si, quiconque rejoignait cette entreprise avait un système immunitaire tel qu’il ne tomberait jamais malade.
  4. Fondamentalement, il existe des projets de soutien, dans lesquels vous devez travailler dans des délais inhabituels. Imaginez un jour de l’indépendance, vous travaillez de 6h à 15h. Un soir de diwali, vous travaillez sur un quart de nuit qui commence à 22 heures et dure jusqu’à 7 heures du matin. Il y a même des horaires bizarres aussi, comme celui de 18h à 3h du matin. Imaginez juste travailler dans de tels quarts de travail. Cela affecte non seulement le rythme de sommeil, mais crée également des troubles mentaux.
  5. Faire approuver vos congés, c’est une tâche colossale. Votre famille souhaite que vous soyez présent pour une réception familiale, mais ils ne savent pas que votre responsable n’est pas d’humeur à approuver votre congé.
  6. Ils ont la politique des heures de travail. Vous devez être en poste pendant tant d’heures en moyenne, sinon des mesures disciplinaires seront prises contre vous. Je veux dire, vous devriez vous concentrer davantage sur le travail, si votre travail est terminé, pourquoi forcez-vous toujours quelqu’un à s’asseoir au bureau.
  7. Vous oubliez qu’il y a une autre vie après le bureau. Si vous commencez à poursuivre vos passe-temps ou si vous vous engagez dans des activités comme aller à la gym, faire du sport ou participer à tout type de danse ou à toute autre chose, ils ne peuvent tout simplement pas digérer ce fait. Il y aura des railleries que vous ne travaillez pas assez.
  8. La croissance et la hausse sont quelque chose que vous trouvez dans n’importe quel discours des RH, mais pas dans la réalité. Et même si cela arrive, ce n’est que le strict minimum. Et cette culture de travail est une culture de travail fortement biaisée.

J’étais sur une interview pour un poste de firmware embarqué codant principalement en C et s’y interfaçant en C#. Il y avait 5 intervieweurs techniques distincts. Deux des intervieweurs n’avaient aucune idée du firmware. Le gars de la base de données a commencé à me poser des questions sur les requêtes SQL, pas du tout quelque chose que je connais. L’autre était un gourou du C++ et me posait des questions sur certains aspects très ésotériques du C++. Je programme en C++ à l’occasion mais pas assez pour répondre à certaines de ces questions. Je voulais partir après que l’ingénieur C++ m’ait déchiqueté. Je savais que je n’allais pas obtenir le travail même si ces deux-là ne savaient pas à propos de

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J’étais sur une interview pour un poste de firmware embarqué codant principalement en C et s’y interfaçant en C#. Il y avait 5 intervieweurs techniques distincts. Deux des intervieweurs n’avaient aucune idée du firmware. Le gars de la base de données a commencé à me poser des questions sur les requêtes SQL, pas du tout quelque chose que je connais. L’autre était un gourou du C++ et me posait des questions sur certains aspects très ésotériques du C++. Je programme en C++ à l’occasion mais pas assez pour répondre à certaines de ces questions. Je voulais partir après que l’ingénieur C++ m’ait déchiqueté. Je savais que je n’allais pas obtenir le poste même si ces deux-là ne connaissaient pas les systèmes embarqués – j’ai lamentablement échoué sur leurs questions. La dernière personne à m’avoir interviewé était le responsable du recrutement. Je pouvais dire qu’il avait parlé à certains des ingénieurs qui m’avaient interviewé plus tôt. Il m’a demandé ce que je pensais, jusqu’à présent. Je lui ai dit que je n’étais pas en mesure de répondre à beaucoup de questions SQL. Et que j’ai eu beaucoup de questions sur le C++, mais il y avait des questions vraiment obscures auxquelles je ne pouvais pas répondre. Après une petite conversation avec lui, il a conclu l’interview par « Nous vous répondrons ». Ils ne l’ont jamais fait.

Pendant mes études, et même après avoir obtenu mon diplôme, j’ai dit à certains employeurs potentiels que je cherchais une licence de CPA. Quelques-uns d’entre eux ne m’ont pas embauché juste pour cette raison – ils ne voulaient personne sur la piste CPA. Probablement parce qu’ils devraient leur payer plus d’argent plus tard, et/ou qu’ils avaient peur que je parte peu de temps après pour un travail plus important/meilleur. Heureusement, je n’ai pas fermé la bouche au bon moment parce que j’ai dit à un intervieweur que j’avais passé les examens et que j’avais l’intention d’obtenir une licence. J’étais tellement occupé par la vie et le travail – après qu’ils m’aient embauché dans cette entreprise – que je l’ai fait

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Pendant mes études, et même après avoir obtenu mon diplôme, j’ai dit à certains employeurs potentiels que je cherchais une licence de CPA. Quelques-uns d’entre eux ne m’ont pas embauché juste pour cette raison – ils ne voulaient personne sur la piste CPA. Probablement parce qu’ils devraient leur payer plus d’argent plus tard, et/ou qu’ils avaient peur que je parte peu de temps après pour un travail plus important/meilleur. Heureusement, je n’ai pas fermé la bouche au bon moment parce que j’ai dit à un intervieweur que j’avais passé les examens et que j’avais l’intention d’obtenir une licence. J’étais tellement occupé par la vie et le travail – après qu’ils m’ont embauché dans cette entreprise – que je n’ai pas eu le temps de terminer les examens. Ils l’ont oublié aussi, parce qu’ils ne m’ont plus jamais posé de questions à ce sujet.

Choisissez et choisissez ce que vous direz à l’intervieweur. Certainement, ne faites pas tout votre possible pour vous faire mal paraître, ou parlez-leur d’un gâchis dans lequel vous vous êtes retrouvé plus tôt et de la façon dont vous vous en êtes miraculeusement sorti… à moins qu’ils ne vous posent des questions sur une situation difficile dont vous êtes sorti victorieux. de *celui lié au travail, pas à votre vie personnelle.*

Lors d’un entretien, la règle empirique n’est PAS volontairement aucune information. Répondez à ce qui leur est demandé. Ils savent qui est le candidat idéal. Laissez-les obtenir l’information de vous.

Oh, et par tous les moyens, ne parlez pas en mal des anciens employeurs ou des personnes avec qui vous avez travaillé qui étaient des connards. Un intervieweur ne veut pas entendre cela. Ils penseront que vous êtes le connard qui ne sait pas comment s’entendre avec qui que ce soit, et que l’employeur précédent allait probablement bien, mais vous n’êtes qu’un pleurnichard.

Je souhaite que je n’avais pas pris le travail des télécoms. J’ai vite appris que j’avais été embauché pour remplir un quota. J’avais presque 60 ans et j’ai assigné un territoire vertical avec des hôpitaux en faillite. J’ai duré 6 mois d’une tempête absolue pendant la récession de 2010.

Chaque journée a commencé par une session de cris visant l’équipe de vente sur des choses sur lesquelles nous n’avions aucun contrôle. La jeune équipe de direction n’avait jamais travaillé au cours d’une profonde récession auparavant et supposait que les ventes étaient loin parce que l’équipe de vente était incompétente. Ils n’ont connu une économie en plein essor que depuis qu’ils ont obtenu leur diplôme universitaire.

Finalement, ils ont eu une idée après le roulement élevé, mais pour

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Je souhaite que je n’avais pas pris le travail des télécoms. J’ai vite appris que j’avais été embauché pour remplir un quota. J’avais presque 60 ans et j’ai assigné un territoire vertical avec des hôpitaux en faillite. J’ai duré 6 mois d’une tempête absolue pendant la récession de 2010.

Chaque journée a commencé par une session de cris visant l’équipe de vente sur des choses sur lesquelles nous n’avions aucun contrôle. La jeune équipe de direction n’avait jamais travaillé au cours d’une profonde récession auparavant et supposait que les ventes étaient loin parce que l’équipe de vente était incompétente. Ils n’ont connu une économie en plein essor que depuis qu’ils ont obtenu leur diplôme universitaire.

Finalement, ils ont eu une idée après le roulement élevé, mais pour nous, il était trop tard.

Pourquoi ne le serait-il pas ? L’éducation est un cadeau que vous pouvez vous offrir à tout âge. Je veux dire, regardez ce type, le plus vieux diplômé universitaire, selon le Livre Guinness des records :

Un vétéran de la Seconde Guerre mondiale de 96 ans qui a été nommé le plus vieux étudiant d’Italie vient d’obtenir son diplôme en tête de sa classeEn juillet, Giuseppe Paterno a réalisé son rêve en obtenant un diplôme en philosophie et histoire de l’Université de Palerme en Sicile. https://www.insider.com/96-year-old-college-graduate-wwii-vet-italy-2020-8#:~:text=According%20to%20Guinness%20World%20Records,University%20of%20Art %20et%20Conception.

Lisez la réponse du Dr Beninatti et faites-y attention. Votre entretien d’embauche est l’occasion de découvrir une entreprise et de vous présenter au public. Quelles questions vous posez-vous (en faisant des recherches sur l’entreprise) ? Vous êtes soigné (ongles, coupe de cheveux, vêtements pour sublimer votre silhouette) et prêt à venir travailler ? Parlez-vous bien et utilisez-vous une bonne grammaire ? Avez-vous pensé à remercier l’interview pour son temps dans une note personnelle bien rédigée ?

Question la plus posée concernant Qu’auriez-vous aimé savoir avant votre premier entretien pour un emploi à temps plein ? :

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