Qu’avez-vous Vu Sur Un CV D’emploi Qui Vous A Laissé Bouche Bée ?

De 2000 à 2002, j’étais directeur des ressources humaines d’une petite entreprise de logiciels dans la région de la baie de Californie. Mes fonctions étaient typiques d’un responsable des ressources humaines, qui comprenaient le respect de toutes les lois du travail, l’élaboration de descriptions de poste, le traitement des plaintes des employés, les problèmes de harcèlement sexuel, le traitement des conflits de paie et de paie, etc. De plus, comme d’habitude, j’étais responsable de trouver et de soumettre des candidats à la direction pour les postes ouverts.

Un jour, j’ai reçu un CV magnifiquement emballé. Je dis emballé parce qu’il était emballé dans un papier inhabituellement joli. À l’intérieur était l’application la plus oculaire

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Un jour, j’ai reçu un CV magnifiquement emballé. Je dis emballé parce qu’il était emballé dans un papier inhabituellement joli. À l’intérieur se trouvait le CV le plus attrayant que j’aie jamais vu au cours de mes décennies d’embauche. C’était un grand cahier mince de 8 1/2″ par 11″ et l’extérieur était magnifiquement écrit à la main. Je ne me souviens plus des mots exacts, mais c’était quelque chose comme ceci : « À l’intérieur, vous trouverez la personne la plus qualifiée que vous ayez jamais évaluée.

Il y avait littéralement des dizaines, voire une centaine d’autres CV sur mon bureau pour le poste de directeur des ventes en plus de celui-ci. Mais, et bien sûr, j’ai lu celui-ci tout de suite, pas en premier, mais dans les dix premiers.

À l’intérieur se trouvait un CV de deux pages soigneusement dactylographié sur une peau de mouton comme du papier sur une femme de 45 ans qui avait récemment divorcé et avait été femme au foyer toute sa vie. Elle a intitulé toutes ses tâches ménagères et ménagères comme suit :

Gestion : et à propos de ses fonctions : gérer une maison, faire les courses, préparer les repas, amener le mari et les enfants au travail et à l’école, etc.

Et elle a délimité chaque catégorie en l’associant à mon annonce pour un directeur des ventes.

Naturellement, la première pensée était qu’elle n’était pas qualifiée pour devenir directrice des ventes et, en fait, je ne pensais pas qu’elle était qualifiée pour occuper un poste dans notre entreprise.

Ce soir-là, après mon départ tardif du travail, je n’ai pas pu m’empêcher de penser à elle. Le lendemain, je l’ai appelée et je l’ai fait venir pour un entretien exploratoire. Je lui ai dit qu’elle n’était pas qualifiée pour le poste de directrice des ventes, mais que nous avions d’autres postes vacants et qu’elle pourrait peut-être correspondre à l’un d’entre eux.

Quand je l’ai vue pour la première fois, elle était le portrait craché de ce à quoi je pensais qu’une femme de 45 ans, mère de trois personnes au foyer, devrait ressembler. Pas très grand. Un peu dodu. Pas vraiment joli, mais pas simple non plus. Elle portait une robe régulière sans fioritures. Mais ce qui m’a le plus étonné chez elle, c’est qu’elle avait l’air si propre. Sais ce que je veux dire? Ce look propre et brillant que certaines personnes ont. Un éclat Ajax ! C’était étrange.

Et puis elle a commencé à parler ; sa voix était en fait mélodieuse. Je veux dire que. C’était doux, mais en même temps semblait si agréable que j’ai en quelque sorte fondu de son charme vocal.

Sans parler de cela parce que je me surprends à me souvenir, nous avions un poste de commis au service à la clientèle ouvert qui nécessitait une personne expérimentée pour traiter toutes les questions sur nos produits et, en particulier, les plaintes.

J’avais deux patrons, le contrôleur et le vice-président des opérations. Je les ai convaincus que la femme au foyer serait idéale pour le poste. Les deux ont objecté: “Elle n’a aucune expérience de travail.” Mais, tous les deux m’aimaient et ont cédé.

Elle s’est rapidement mise au travail, a tout appris sur nos produits et s’est consacrée à 120 % au travail. Après quelques mois, la résolution des plaintes a augmenté de 20 % (ce qui signifie que davantage de plaintes ont été résolues), nous avons reçu des lettres de clients satisfaits faisant l’éloge de notre représentant du service client. Au bout de trois mois, elle a été promue chef de groupe, puis quatre mois plus tard responsable du service client. Je ne sais pas ce qui s’est passé après ça parce que je suis parti chercher d’autres opportunités.

En résumé, l’un des employés les plus merveilleux que j’ai eu la chance d’embaucher est le résultat d’un curriculum vitae très inhabituel et bien rédigé.

Une connaissance était à la recherche d’un emploi et m’a demandé si elle pouvait postuler pour un poste administratif dans l’entreprise où je travaillais. Elle avait été récemment licenciée et j’étais prêt à l’aider. Je lui ai donné une offre d’emploi et j’ai examiné sa candidature et son curriculum vitae à sa demande.

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Son curriculum vitae comprenait de nombreuses références à son habilitation de sécurité et à son expérience des informations SECRET (le mot SECRET, en majuscule, apparaissait à plusieurs reprises dans le curriculum vitae et la lettre de motivation), avec presque aucune information sur ses compétences. L’entreprise à laquelle elle postulait n’effectuait pas de travaux classifiés, elle ne serait donc pas intéressée par son habilitation de sécurité. Je lui ai suggéré de retravailler son curriculum vitae pour ne faire peut-être qu’une seule référence à son habilitation de sécurité et de lister ses compétences (systèmes et programmes informatiques utilisés, tâches qu’elle pourrait effectuer, expérience dans la préparation de rapports, etc.). Elle m’a dit qu’elle était sûre que ce ne serait pas nécessaire.

L’offre d’emploi que je lui ai remise identifiait clairement le titre du poste et décrivait les compétences et l’expérience requises. Une partie de ce qu’ils voulaient était l’attention aux détails.

J’ai ensuite regardé la candidature et la lettre de motivation. Les deux ont dit qu’elle postulait pour le poste d’assistante de recherche. Le poste auquel elle aurait dû postuler était celle d’assistante administrative de recherche. Un assistant de recherche est un technicien de laboratoire. Ce travail nécessite un BS en biologie ou en chimie. Elle avait un baccalauréat en arts libéraux et recherchait un poste d’administratrice, pas de technicienne de laboratoire.

Je lui ai demandé si elle était sûre que le titre du poste était correct. Elle a dit qu’elle en était sûre. Je ne me suis pas disputé avec elle. Le travail nécessite la capacité de préparer parfaitement des documents complexes avec un minimum d’assistance ou de supervision, et en fonction de la façon dont elle a préparé sa candidature, elle n’a pas eu l’attention aux détails nécessaires pour le travail. Elle a envoyé sa candidature pour un emploi pour lequel elle n’était pas qualifiée et n’a pas obtenu d’entretien.

Elle a finalement obtenu un emploi, dans une autre entreprise.

« Qu’avez-vous vu sur un CV qui vous a fait tomber la mâchoire ? »

Dans le domaine sysadmin, nous avions une organisation Systems Administrator’s Guild, acronyme SAGE pour ne pas entrer en collision avec Screen Actor’s Guild. SAGE a publié les intitulés des postes et les compétences requises. Si vous prétendiez être senior, nous ferions une analyse point par point de vos compétences pour voir si vous pouviez comprendre que nous disposions en fait de normes objectives et bien publiées.

Un jour, on m’a demandé d’évaluer un CV que le recruteur n’a pas compris.

Ce résumé citait les lignes de l’échelle SAGE DANS L’ORDRE et y répondait TOUTES. Chaque besoin

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« Qu’avez-vous vu sur un CV qui vous a fait tomber la mâchoire ? »

Un jour, on m’a demandé d’évaluer un CV que le recruteur n’a pas compris.

Ce résumé citait les lignes de l’échelle SAGE DANS L’ORDRE et y répondait TOUTES. Chaque compétence requise était accompagnée d’une histoire et d’une référence. C’était comme si le curriculum vitae faisait partie d’une interview approfondie par un journaliste qui avait utilisé les normes objectives pour mener l’interview.

Notre domaine d’emploi avait littéralement un cahier des charges. Son curriculum vitae était une défense point par point, balle par balle, dans l’ordre. Y compris chaque point, à l’époque, j’avais mémorisé la majeure partie du document car j’ai appris à d’autres administrateurs système des compétences techniques en matière d’interview sur écran.

J’ai demandé à interviewer ce type. Il était aussi brillant que son document de spécifications techniques. Mais au lieu d’être comme un croisement entre une soutenance de thèse de doctorat et une révision formelle du code, nous avons fini par faire des blagues et raconter des histoires sur d’autres fois où nous avions rencontré chaque situation énumérée.

Steve, nous sommes toujours connectés sur LinkedIn. Meilleur CV de tous les temps. C’était il y a 20 ans et je vous engagerais à nouveau aujourd’hui.

L’échelle SAGE comportait également une liste de compétences facultatives à cocher. J’ai littéralement pris des missions juste pour cocher un élément de plus sur cette liste. Des super ordinateurs ? J’ai sauté sur l’occasion d’être l’administrateur système de Caltech chargé de soutenir le travail de Caltech sur le JPL Cray jusqu’à ce que Caltech puisse en acheter un grâce à une subvention. Construire une banque de modems ? J’ai réussi à couvrir cela lorsque la Rand Corporation a déménagé ses bureaux à Washington DC et j’ai construit sa nouvelle infrastructure réseau, y compris un système d’appel téléphonique pour les employés (nous utiliserions désormais un bastion VPN). La liste s’allongeait comme ça.

Au fur et à mesure que l’entretien se poursuivait, nous nous sommes raconté des histoires sur la façon dont nous avions coché certaines de ces compétences et sur le type de missions de conseil que nous allions cibler pour obtenir une autre vérification.

Les documents officiels de spécification de travail fonctionnent très bien. Une seule fois dans ma vie, j’en ai vu un utilisé comme squelette d’un CV.

Je veux partager des CV très créatifs：

1. Barre de chocolat

Le demandeur d’emploi a conçu une barre de chocolat pour mettre en valeur son expérience de travail. Le slogan se lit comme suit : “Ayez un certificat qui peut répondre à tous les besoins de l’entreprise.” Au dos de la barre de chocolat sont écrites des informations personnelles sous forme d’ingrédients, telles que sa créativité et son leadership. La créativité de ce gars est tellement cool!

2. Résultats de recherche Google

Ce demandeur d’emploi a utilisé la page de résultats de recherche Google pour créer un CV. Cette idée semblait extrêmement intelligente !

3. Produits cousus à la main

Rien de mieux que des produits artisanaux pour montrer l’envie des demandeurs d’emploi

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Je veux partager des CV très créatifs：

1. Barre de chocolat

2. Résultats de recherche Google

Ce demandeur d’emploi a utilisé la page de résultats de recherche Google pour créer un CV. Cette idée semblait extrêmement intelligente !

3. Produits cousus à la main

Rien de mieux que des produits artisanaux pour montrer l’envie des demandeurs d’emploi pour le poste ! Prudent, patient, sincère et innovant ! Qui serait prêt à laisser un tel demandeur d’emploi à son adversaire ? Par conséquent, vous n’êtes pas obligé de faire vous-même des curriculum vitae à la main, mais chaque curriculum vitae doit être diligent afin que vous puissiez trouver un emploi qui vous satisfasse.

4. Google Maps

L’écrivain indépendant a utilisé Google Maps pour créer un tel CV interactif.

4. Vidéo Youtube interactive

Graeme Anthony était au chômage et a décidé de faire quelque chose, alors il a créé un CV interactif sur Youtube. Cette vidéo met en lumière ses réseaux sociaux et ses talents créatifs. En guise d’apéritif, après une introduction de 30 secondes, Anthony a inséré 5 hyperliens pour que le public en apprenne plus sur lui. En fonction des options que vous choisissez, vous pouvez afficher la version vidéo de « À propos de moi », les sélections de travail, les compétences, la chronologie et les coordonnées, qui sont souvent visibles sur les CV papier.

6. Page d’accueil Facebook

Utiliser le format de la page d’accueil Facebook pour créer un CV est un autre moyen de transformer un site Web populaire en votre avantage concurrentiel. Non seulement le CV Facebook du candidat à l’emploi est très créatif, mais il comprend également toutes les informations que le recruteur souhaite : coordonnées, formation, lettres de recommandation, expérience professionnelle, etc.

7.C’est un très beau CV, une de ses expériences professionnelles, que nous avons tous eu.

J’avais l’habitude de gérer un hôtel dans une zone de villégiature. Nous diffusions des annonces pour le nouveau personnel dans nos différents départements.

Une journée bien remplie, je me souviens d’un jeune homme s’approchant de la réception et demandant le nom du responsable. On lui a dit : « M. Parker.

Apparemment, il avait prévu un entretien avec nous, et il voulait faire bonne impression en personnalisant la lettre de motivation pour son CV. Bonne tactique, la plupart du temps.

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J’avais l’habitude de gérer un hôtel dans une zone de villégiature. Nous diffusions des annonces pour le nouveau personnel dans nos différents départements.

Une journée bien remplie, je me souviens d’un jeune homme s’approchant de la réception et demandant le nom du responsable. On lui a dit : « M. Parker.

Apparemment, il avait prévu un entretien avec nous, et il voulait faire bonne impression en personnalisant la lettre de motivation pour son CV. Bonne tactique, la plupart du temps.

Le jour des entretiens, plusieurs personnes étaient arrivées, car j’avais l’habitude de réserver trois premiers entretiens rapides par bloc d’une demi-heure. Premier arrivé, premier servi, et cela signifiait généralement que j’aurais au moins une personne à interviewer, même si nous n’avons pas eu beaucoup de non-présentations.

Pour ma première interview de la journée, mon FDO m’a remis ceci :

Il a une orthographe irréprochable. J’ai omis son nom de la lettre, comme je l’avais promis.

Après que nous ayons tous fini de rire, je suis allé le saluer.

Alors que je m’approchais de lui, il a dit: “Je pense que je me suis peut-être trompé de nom.”

Pas de merde, Sherlock, mais comme il m’avait fait rire, et je suis sûr que c’était une erreur honnête, je lui ai dit que je ne lui en tiendrais pas rigueur, et que ce ne serait pas une raison pour ne pas l’engager.

Il a passé un assez bon entretien, mais il cherchait du travail supplémentaire, à temps partiel, pour compléter son poste actuel à temps plein. Comme son poste à temps plein avait un horaire changeant, je ne pouvais pas voir où il conviendrait. Nous recherchions des employés permanents à temps plein, et cela n’allait pas fonctionner pour lui ou pour nous.

S’il n’y avait pas eu de problème d’horaire et qu’il souhaitait être à temps partiel, il aurait été un bon candidat et aurait été invité pour un deuxième entretien.

Un éclat de rire compte-t-il comme une chute de mâchoire ? Quoi qu’il en soit, j’espère que cela vous a plu.

À votre santé!

Il y a quelques années, nous recrutions un étudiant pour un travail de bureau pendant les vacances d’été (donc, la plupart du temps, classement…). Nous avions peut-être une demi-douzaine de CV de candidats d’âge scolaire. Maintenant, je sais que lorsque vous êtes encore à l’école, ce n’est pas toujours facile de trouver des choses à mettre sur le CV, et il y avait beaucoup de choses sérieuses là-dessus sur les loisirs parascolaires, les clubs scolaires, etc. La plupart avaient des emplois d’été des années précédentes, ainsi que des responsabilités.

L’un des candidats avait énuméré deux responsabilités lors de son stage précédent (un bureau d’arpenteur agréé). Le premier était “Chargement du lave-vaisselle”, et son s

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L’un des candidats avait énuméré deux responsabilités lors de son stage précédent (un bureau d’arpenteur agréé). Le premier était « Charger le lave-vaisselle » et le second était « Préparer régulièrement du thé/café pour les 5 personnes au bureau ». Rien du tout sur les activités administratives de bureau, juste faire une tournée de thé et de café et laver les tasses après. Nous avons remarqué qu’il n’y avait rien à propos du déchargement du lave-vaisselle, donc malheureusement, il n’est pas passé à l’étape suivante car il ne suivait clairement pas son travail. De plus, nous n’avions pas de lave-vaisselle, nous n’aurions donc pas pu utiliser pleinement ses compétences.

Nous avons fini par embaucher une jeune femme intelligente qui aimait vraiment classer et qui avait un sens de l’humour cynique approprié pour bien s’intégrer. Elle est également revenue les deux années suivantes et nous l’avons également embauchée pendant ses vacances d’été après sa première année d’université.

Elle ne pouvait pas faire une tasse de café cependant. Même après l’avoir regardée le faire, nous ne pouvions pas comprendre pourquoi ses cafés avaient toujours un goût terrible. Après tout, que pouvez-vous faire de mal avec le café instantané ?

L’employeur a demandé aux candidats d’écrire les demandes d’emploi selon le modèle prescrit par eux. Une colonne du formulaire demandait aux candidats d’indiquer leur sexe.

Un candidat, manifestement nouveau dans le domaine de la recherche d’emplois et croyant fermement à la vertu de la disparition de la culture de la virginité, a poursuivi en écrivant « Jamais. Je suis célibataire ».

Je suis tenté de partager une autre histoire d’un gars qui partait pour la première fois à l’étranger avec son épouse et un enfant.

La carte d’embarquement était dans la langue locale avec une colonne pour écrire le sexe des passagers. Le mot utilisé dans la carte d’embarquement pour indic

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L’employeur a demandé aux candidats d’écrire les demandes d’emploi selon le modèle prescrit par eux. Une colonne du formulaire demandait aux candidats d’indiquer leur sexe.

Je suis tenté de partager une autre histoire d’un gars qui partait pour la première fois à l’étranger avec son épouse et un enfant.

La carte d’embarquement était dans la langue locale avec une colonne pour écrire le sexe des passagers. Le mot utilisé sur la carte d’embarquement pour indiquer le genre avait un double sens dans le vocabulaire local : le genre ainsi que l’organe masculin, autrement dit les joyaux de la couronne.

Le type confus était perplexe– confusion confondue, vous pouvez dire– “Qu’est-ce qu’ils ont à voir avec cette information sur nos parties intimes ?”

Il a donné une seconde pensée cependant. “Ils ont peut-être une raison que je ne connais pas”, a dicté son “bon sens” étrange et a ensuite écrit avec une certaine hésitation, “8 pouces” dans sa propre carte, “2 pouces” dans celle de son enfant et AUCUN dans celui de son épouse en majuscules pour souligner son indignation face à la question « idiote ».

L’histoire aurait pu s’arrêter là, mais son épouse a jeté un rapide coup d’œil sur les cartes et a demandé au gars : « Pourquoi avez-vous écrit « 8 pouces » sur votre carte ? Il ne peut pas dépasser 5 pouces.

“Eh bien”, a-t-il répondu d’un air penaud, “Peu importe, c’est seulement pour impressionner la dame au comptoir de l’immigration pour les tampons de départ rapides sur nos passeports”.

Le reste, comme on dit, appartient à l’histoire.

Dans les années quatre-vingt, de nombreux petits magasins de détail employaient des personnes avec les demandes les plus superficielles : souvent simplement en demandant votre adresse, une description approximative de l’expérience et le numéro NI sur le formulaire de demande.

Quand j’ai déménagé dans une plus grande entreprise, j’ai vu qu’ils avaient une forme un peu plus détaillée, et, quand je travaillais au bureau, j’ai réalisé que beaucoup de gens n’étaient pas habitués à répondre aux questions et donnaient (hum) un peu trop d’informations . L’un des membres du personnel avait pris le temps de photocopier un formulaire de demande d’une telle personne et l’avait remis à tout le monde. Des copies de celui-ci (avec

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Toutes les informations habituelles ont été remplies (à l’époque avec un stylo sur un formulaire papier) assez soigneusement. Ensuite, il y avait une section intitulée « postes antérieurs », où elle énumérait les titres de poste passés, les dates et les « raisons de départ » (en s’attendant, je crois, au demandeur à énumérer peut-être deux ou trois employeurs précédents : les raisons acceptées de départ étant quelque chose dans le sens de la « progression de carrière »).

Cette jeune femme avait étiré son curriculum vitae sur une feuille de papier de rechange pour qu’elle puisse lister ses 12 emplois précédents, tous en magasin (sur une période de peut-être 4 ans : elle n’avait que 22 ans !), en remplissant méticuleusement chacun des motifs de laissant comme « différences de personnalité avec le gestionnaire [ou le superviseur] ».

J’ai travaillé en tant qu’assistante d’enseignement pour des cours d’employabilité, ce qui consistait à aider les étudiants à rédiger des CV/résumés, entre autres. Juste pour m’occuper, je cherchais parfois dans les CV des amis et des connaissances amicales, s’ils cherchaient un emploi.

À un moment donné, j’étais en train de scanner celui d’un gars que je connaissais vaguement. Tout avait l’air bien, même génial : toutes les bonnes informations étaient là, aucune des mauvaises informations (âge, état civil, essentiellement tout ce qui peut être utilisé pour discriminer et n’est plus mis sur les CV au Royaume-Uni) n’était là, l’historique de travail était impressionnant, tout a été adapté au travail h

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Je l’ai appelé. Il a été surpris de mon indignation. Il avait ce courriel depuis qu’il était adolescent, m’a-t-il dit. Personne ne s’en est jamais plaint. C’était un grand gars, un joueur de rugby. Il s’appelait Dominique. Quel était le problème ?

Nous n’étions pas vraiment amis, mais il n’était pas un de mes étudiants, et nous étions assez proches pour que je puisse expliquer un peu le BDSM. Il est devenu plus rouge que je n’aurais jamais pensé qu’une personne à la peau brun foncé puisse le faire. Il est sorti une demi-heure plus tard avec une toute nouvelle adresse e-mail – des initiales et son nom de famille – et très probablement, un visage pour chaque fois qu’il se souvenait d’avoir donné son e-mail à quelqu’un au cours de la dernière décennie.

Je n’ai aucune idée de la façon dont j’aurais géré la situation s’il avait été l’un de mes étudiants, et je ne peux que remercier mes dieux que ce test particulier n’ait pas encore fait partie de mon programme de vie.

Il s’agissait de travaux de gestion des détails de sécurité (convois, PSD, etc.) en Irak et en Afghanistan, à l’époque du « Far West » où c’était la vie ou la mort.

« Mon père était un Navy SEAL. » sans autres qualifications tactiques pertinentes.

“Ma taille de biceps est…” comme si c’était un concours de beauté.

Et bien sûr, TOUT LE MONDE était autrefois un actif de niveau 1.

J’en ai entendu parler d’un certain nombre d’absurdités d’occasion, faisant référence aux jeux vidéo par exemple.

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Il s’agissait de travaux de gestion des détails de sécurité (convois, PSD, etc.) en Irak et en Afghanistan, à l’époque du « Far West » où c’était la vie ou la mort.

« Mon père était un Navy SEAL. » sans autres qualifications tactiques pertinentes.

“Ma taille de biceps est…” comme si c’était un concours de beauté.

Et bien sûr, TOUT LE MONDE était autrefois un actif de niveau 1.

J’en ai entendu parler d’un certain nombre d’absurdités d’occasion, faisant référence aux jeux vidéo par exemple.

Vous voyez, à l’époque où vous pouviez gagner entre 500 et 1 000 dollars par jour en tant que tireur ordinaire, tous les idiots de la planète essayaient de décrocher un de ces emplois, quelle que soit leur expérience. À l’époque, bon nombre des contrats des clients n’étaient pas spécifiques aux exigences d’expérience, vous vous retrouveriez donc dans une situation où une entreprise de sous-traitance en démarrage mettrait des bottes sur le terrain pour combler les besoins en effectifs… avec n’importe quelles bottes.

Vous pouvez imaginer la responsabilité qu’ils représentaient lorsqu’ils passaient à travers ces failles et finissaient dans le bas de la gamme. J’essayais généralement de ne travailler que pour des organisations établies plutôt que pour les concerts éphémères dans lesquels ce genre de farceurs se faufilait.

Modifié pour le contexte

Ce n’était pas un CV mais une demande d’emploi. Plusieurs applications pour le travail.

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Ce n’était pas un CV mais une demande d’emploi. Plusieurs applications pour le travail.

Il y a plusieurs années, j’ai déménagé à Hot Springs, Ar. Quel bel endroit! Mais l’Arkansas est aussi l’un des États les plus pauvres de la nation. Dès que nous avons été déménagés et installés, j’ai commencé à chercher un emploi. La première fois où je me suis arrêté pour remplir une demande, le responsable m’a dit de remplir celle-ci, puis je vous ai interviewé. J’ai pensé cool, ma première candidature, et on dirait que j’ai un boulot !! Je l’ai donc rempli et remis. Quelques minutes plus tard, le directeur est venu et s’est assis pour m’interviewer. Elle a bien dit, je vois que vous avez beaucoup d’expérience en tant que serveur. J’ai dit oui et j’aime ça. Elle me demande alors si je sais lire et écrire. Je l’ai regardée bizarrement, alors elle dit que nous demandons la même chose à tous ceux qui cherchent du travail. Au fait, comment sont tes compétences en mathématiques ? J’ai dit bien. Pourquoi? Oh, nous devons juste nous assurer que nos employés savent comment compter les changements et autres. Perplexe, je suis allé remplir d’autres applications. Il est devenu douloureusement clair que ces employeurs potentiels demandaient tous la même chose, mais le reste des applications que j’ai remplies ce jour-là avaient un simple test de mathématiques et un simple test de lecture attachés en tant que page.deux et page.trois.

Inutile de dire que j’étais stupéfait de penser qu’à notre époque, certains enfants passent encore entre les mailles du filet de notre système scolaire.

J’ai travaillé pour une entreprise qui convertissait des images numérisées de curriculum vitae en fichiers texte à l’aide d’un logiciel d’OCR. Nous avons ensuite comparé visuellement les images originales à la sortie de texte et apporté les corrections nécessaires. Nous avons traité des milliers de CV par jour, parfois en deux voire trois quarts de travail. J’ai parfois aidé si je n’étais pas occupé dans mon service de conversion CAO.

Le nombre d’erreurs stupides de CV que j’ai vues était incroyable ! Voici quelques-uns de mes souvenirs préférés :

1. Un modèle qui est apparu une fois dans l’une des images illustrées « Girls of [insérer le nom de l’université ici] » du magazine Playboy comprenait un coup de tête, h

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Le nombre d’erreurs stupides de CV que j’ai vues était incroyable ! Voici quelques-uns de mes souvenirs préférés :

1. Un modèle qui est apparu une fois dans l’une des images illustrées du magazine Playboy « Girls of [insérer le nom de l’université ici] » incluait une photo dans la tête, l’adresse de son domicile et son numéro de téléphone. C’est un bon choix pour tout harceleur potentiel, si vous voulez mon avis.

2. Un professeur avec un CV de 11 pages qui comprenait paragraphe après paragraphe des minuties ennuyeuses et non pertinentes. Bâiller!

3. Un Philippin qui a écrit sur sa vie de famille, ses vélos et son enfance près de Manille pendant trois pages. Beaucoup d’autres aiment ses détails inclus – parfois graphiques – de leur vie amoureuse.

4. De nombreux curriculum vitae étaient visuellement intéressants et graphiquement esthétiques, mais à peine convertis et ont dû être presque entièrement retapés ou immédiatement rejetés.

Il y avait des centaines de variations sur ces quatre thèmes.

Merci beaucoup pour l’A2A. En tant que professionnel des ressources humaines, j’ai tout vu! Pourtant, même les professionnels et semi-professionnels hautement qualifiés consacrent peu ou pas d’efforts ou d’investissements à leur curriculum vitae. Peu importe si vous postulez pour un poste de débutant ou si vous êtes tout droit sorti du lycée ou de l’université.

Un bon curriculum vitae peut vous positionner pour être sélectionné pour une entrevue. Donc, si vous ne savez pas comment en créer un, cela vaut la peine d’engager un professionnel ou de rechercher sur Internet des modèles dans votre domaine.

Il y a des années, je me souviens avoir aidé une récente diplômée d’université à réviser son r

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Il y a des années, je me souviens avoir aidé une récente diplômée du collégial à réviser son curriculum vitae. Celui qu’elle m’a présenté contenait une grande photo d’elle-même qui était bien en vue en haut à droite de la page montrant à quel point elle était trop « dotée ». Les photos ne doivent jamais être utilisées dans les CV et elle montrait beaucoup trop de décolleté. Elle a également sélectionné une police bouclée inappropriée qui prenait trop de place sur la page car elle avait très peu d’expérience pertinente. Cependant, elle a passé plus de temps à créer ses passe-temps. C’est à ce moment-là que ma mâchoire est tombée alors qu’elle décrivait ses passe-temps. Elle a écrit quelque chose du genre: “J’adore faire de longues promenades romantiques sur l’autoroute dans une décapotable à toit ouvrant avec le soleil m’embrassant le visage avec le vent qui souffle dans mes cheveux.”

Mon cœur s’est serré pour elle lorsque j’ai réalisé qu’elle avait besoin de bien plus qu’une simple aide pour son curriculum vitae. Par la suite, je suis devenu son coach et mentor. D’après son profil LinkedIn, elle se débrouille plutôt bien pour elle-même aujourd’hui.

La question la plus posée concernant Qu’avez-vous vu sur un CV qui vous a laissé tomber ? :

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