En supposant que vous n’avez aucune expérience en marketing, je vous recommanderai de vous diriger vers les RH. Le marketing en tant que rôle, bien que pas impossible, mais difficile à saisir lorsque vous avez dépassé la trentaine. Parmi les nombreuses raisons suggérées par les recruteurs, la plus importante est qu’en tant que spécialiste du marketing, vous devriez être en mesure de comprendre le millénaire d’aujourd’hui et le comportement/les besoins des consommateurs dont il fait preuve. Et pour cela, vous devez avoir un esprit totalement frais, totalement impartial. Par conséquent, même dans les meilleures écoles b du pays, les FMCG ont tendance à ignorer les personnes ayant un travail élevé ex pour des rôles de marketing.
PS ça peut être t
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En supposant que vous n’avez aucune expérience en marketing, je vous recommanderai de vous diriger vers les RH. Le marketing en tant que rôle, bien que pas impossible, mais difficile à saisir lorsque vous avez dépassé la trentaine. Parmi les nombreuses raisons suggérées par les recruteurs, la plus importante est qu’en tant que spécialiste du marketing, vous devriez être en mesure de comprendre le millénaire d’aujourd’hui et le comportement/les besoins des consommateurs dont il fait preuve. Et pour cela, vous devez avoir un esprit totalement frais, totalement impartial. Par conséquent, même dans les meilleures écoles b du pays, les FMCG ont tendance à ignorer les personnes ayant un travail élevé ex pour des rôles de marketing.
PS, c’est peut-être difficile, mais certainement pas impossible. Si vous voulez vraiment vous lancer, allez-y.
Mon opinion personnelle est que dans les RH, les entrées latérales fonctionnent très bien – mais dans le marketing, c’est un peu difficile. À moins que vous ne vous soyez préparé au poste dès le début, passer au marketing s’avérera peu pratique. Bien sûr, je suppose que par marketing, vous entendez travailler avec des cibles, etc. S’il s’agit simplement de préparer du matériel, c’est pas un gros problème. Vos connaissances seront très utiles.
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tous mes vœux
Les gens peuvent choisir les RH comme carrière, mais seul le domaine des RH choisit ses vrais professionnels. Il a été observé que les vétérans de l’organisation avec des années et des années d’expérience pratique dans de multiples fonctions d’une organisation font de meilleurs gestionnaires des ressources humaines que les MBA – les RH eux-mêmes. et sont donc plus efficaces en tant que gestionnaires de personnes.
Une question très difficile à répondre à mon âge et mon expérience :-
La GRH dans n’importe quelle industrie est une gamme d’activités non seulement la planification de la main-d’œuvre, les recrutements, le DRH (PMS, formation et développement
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Les gens peuvent choisir les RH comme carrière, mais seul le domaine des RH choisit ses vrais professionnels. Il a été observé que les vétérans de l’organisation avec des années et des années d’expérience pratique dans de multiples fonctions d’une organisation font de meilleurs gestionnaires des ressources humaines que les MBA – les RH eux-mêmes. et sont donc plus efficaces en tant que gestionnaires de personnes.
Une question très difficile à répondre à mon âge et mon expérience :-
La GRH dans n’importe quelle industrie est une gamme d’activités non seulement la planification de la main-d’œuvre, les recrutements, le DRH (PMS, formation et développement et talent/carrières/succession), les relations industrielles, la rémunération et les avantages sociaux, mais aussi l’administration, le bien-être, les conformités statutaires, la gestion immobilière, la sécurité , conformités médicales, légales et autres services de soutien.
Choisissez les RH comme carrière : si vous êtes la personne des gens – sortant, vif, pragmatique, patient, rationnel, intelligent, créatif et plein d’esprit, spontané et prudent à la fois, aussi humble et respectueux des gens, des idées et des changements. si vous aimez vraiment les lois du travail, l’économie du travail et le concept de paix industrielle. si vous comprenez très bien la rémunération et les avantages sociaux (les finances, les chiffres et les détails sont le dieu). si vous êtes vraiment sérieux et que vous êtes prêt non seulement à entreprendre, mais aussi à apprendre et à exceller dans n’importe quelle fonction de l’organisation. si vous êtes intègre, êtes hautement éthique et honnête car cette fonction est l’âme de l’entreprise – non seulement coordonne et relie chaque employé, mais aussi chaque service, cela implique beaucoup de traitement de données confidentielles et une immense quantité de conviction et de prise de décision. si vous êtes un leader né – les RH sont censés conduire les valeurs et l’éthique – ils sont censés prêcher, ils sont censés penser pour les autres avant eux-mêmes, ils sont censés définir la culture et anticiper et se préparer activement aux changements . si vous pouvez effectuer plusieurs tâches à la fois et êtes doué pour la coordination – planifiez des événements à court terme, faites des formations, tout en travaillant simultanément sur les exigences essentielles du travail et ne vous attendez toujours pas à ce que quelqu’un vous remercie. Il faut entretenir de bonnes relations avec les pouvoirs publics et les organismes civiques comme ça. si vous vous souciez des gens et plus encore, regardez la situation dans son ensemble dans des moments désespérés et restez calme. ils sont censés définir la culture et activement anticiper et préparer les changements. si vous pouvez effectuer plusieurs tâches à la fois et êtes doué pour la coordination – planifiez des événements à court terme, faites des formations, tout en travaillant simultanément sur les exigences essentielles du travail et ne vous attendez toujours pas à ce que quelqu’un vous remercie. Il faut entretenir de bonnes relations avec les pouvoirs publics et les organismes civiques comme ça. si vous vous souciez des gens et plus encore, regardez la situation dans son ensemble dans des moments désespérés et restez calme. ils sont censés définir la culture et activement anticiper et préparer les changements. si vous pouvez effectuer plusieurs tâches à la fois et êtes doué pour la coordination – planifiez des événements à court terme, faites des formations, tout en travaillant simultanément sur les exigences essentielles du travail et ne vous attendez toujours pas à ce que quelqu’un vous remercie. Il faut entretenir de bonnes relations avec les pouvoirs publics et les organismes civiques comme ça. si vous vous souciez des gens et plus encore, regardez la situation dans son ensemble dans des moments désespérés et restez calme.
Comme je suis RH, pensé à expliquer en bref pour décider quel domaine a plus de portée RH ou Marketing ?? RH/Marketing, chacun joue des aspects complètement différents de la gestion. Le domaine de concentration et les efforts sont totalement différents, bien que les deux aient un aspect commun de la gestion des personnes.
- Études RH principalement axées sur la gestion des personnes, le développement des ressources humaines, les problèmes juridiques des employés. Où le marketing se concentre principalement sur le marketing, les ventes, l’image de marque, les finances, la publicité, la gestion des personnes, etc.,
- L’équipe RH joue un rôle important pour déléguer la bonne personne au bon poste, ce qui garantit une navigation fluide et stable.
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Comme je suis RH, pensé à expliquer en bref pour décider quel domaine a plus de portée RH ou Marketing ?? RH/Marketing, chacun joue des aspects complètement différents de la gestion. Le domaine de concentration et les efforts sont totalement différents, bien que les deux aient un aspect commun de la gestion des personnes.
- Études RH principalement axées sur la gestion des personnes, le développement des ressources humaines, les problèmes juridiques des employés. Où le marketing se concentre principalement sur le marketing, les ventes, l’image de marque, les finances, la publicité, la gestion des personnes, etc.,
- L’équipe RH joue un rôle important pour déléguer la bonne personne au bon poste, ce qui garantit une navigation fluide et une stabilité pour l’organisation. Il évalue les performances et conçoit la planification de la succession pour créer un équilibre égal et assurer la rétention des talents. Où l’équipe marketing joue un rôle essentiel pour apporter des ventes et de l’argent, qui gère l’organisation. Il conçoit des stratégies promotionnelles innovantes qui transcendent les personnes et les conditions du marché pour générer des bénéfices à tout moment. Les équipes marketing sont impliquées dans la mise en place de différentes manières possibles d’impressionner les gens pour qu’ils achètent le produit, par le biais de la publicité, du marketing en ligne, d’idées innovantes, etc.
- La demande de carrière est moyenne : bien qu’elle contrôle tous les membres du personnel de l’organisation, l’équipe RH se compose de peu de membres, d’où une équipe plus petite. Demande de carrière plus élevée : les organisations ont besoin de différentes équipes et stratégies marketing pour vendre différents produits et services – d’où une équipe marketing plus importante)
- Les emplois en RH ne sont pas dictés par les conditions du marché. Par conséquent, ils comportent moins de risques et plus de sécurité d’emploi. Le travail de marketing est basé sur la performance et les marchés sont imprévisibles. Par conséquent, il pose un risque plus élevé pour la sécurité de l’emploi pour les non-performants.
- Enfin que choisir – RH ou marketing ???? Les deux domaines ont de grandes perspectives de carrière, par conséquent, un meilleur cours dépend de notre mentalité d’esprit et de notre nature d’intérêt pour la discipline. Le marketing et les ressources humaines jouent un rôle important dans le développement d’une entreprise. Choisissez le domaine qui vous convient le plus. Définissez le rôle que vous souhaitez jouer à l’avenir et assurez-vous d’avoir les talents et les compétences correspondant à votre choix.
Je suis dans les RH depuis une dizaine d’années. J’ai commencé en tant qu’assistant RH, j’ai rejoint l’armée et je suis devenu officier RH, maintenant je travaille dans une grande entreprise Fortune 100 en tant que généraliste RH senior. J’ai également une maîtrise en gestion des ressources humaines, un baccalauréat en gestion d’entreprise (orientation RH), j’ai eu mon PHR et j’ai mon SPHR. Je pense pouvoir répondre à cette question.
En fin de compte, cela dépend de vous et de l’endroit où vous travaillez et pour qui vous travaillez. Les RH peuvent être un bon choix de carrière.
– Il y a toujours un besoin de professionnels des RH, tant que les organisations emploient des personnes. Les lois sont devenues plus complexes et les systèmes exigent des personnes qui savent comment
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Je suis dans les RH depuis une dizaine d’années. J’ai commencé en tant qu’assistant RH, j’ai rejoint l’armée et je suis devenu officier RH, maintenant je travaille dans une grande entreprise Fortune 100 en tant que généraliste RH senior. J’ai également une maîtrise en gestion des ressources humaines, un baccalauréat en gestion d’entreprise (orientation RH), j’ai eu mon PHR et j’ai mon SPHR. Je pense pouvoir répondre à cette question.
En fin de compte, cela dépend de vous et de l’endroit où vous travaillez et pour qui vous travaillez. Les RH peuvent être un bon choix de carrière.
– Il y a toujours un besoin de professionnels des RH, tant que les organisations emploient des personnes. Les lois sont devenues plus complexes et les systèmes nécessitent des personnes qui savent comment les faire fonctionner.
– Le salaire est assez bon (après avoir acquis une certaine expérience).
– Les conditions de travail sont excellentes.
– Vous apprenez BEAUCOUP sur le fonctionnement du monde (assister et mener des entretiens, mener des enquêtes, licencier des employés, etc.).
Les inconvénients ?
– Ambiguïté dans presque TOUT ce que vous faites. Il y a rarement une “bonne” réponse, seulement des degrés variables de réponses décentes, meilleures et meilleures.
– Des choses arrivent aux employés, et vous serez le punching-ball pour essayer d’atténuer ces problèmes.
– On vous donnera beaucoup de tâches aléatoires, qui n’ont rien à voir avec de vrais trucs de RH, mais elles doivent être accomplies et elles sont quelque peu liées aux RH, donc vous vous les faites attribuer.
– Le stress est un gros problème – il y a constamment des problèmes de personnel qui pèsent sur votre tête et la menace de poursuites, d’enquêtes (dont vous effectuez certaines), les emplois (et les moyens de subsistance) des gens en jeu, etc.
– Le rythme peut être implacable – prendre un jour de congé signifie que vous avez deux jours de retard au travail. Les problèmes et le personnel continueront de s’accumuler pendant que vous êtes absent du bureau, pour quelque raison que ce soit. Ceci est aggravé par de vastes zones de couverture (un manager peut n’avoir qu’une équipe de 10 à 30 personnes, alors que les RH couvrent environ 100 à 200 personnes par personne).
– Les gens ne vous montreront aucune gratitude la plupart du temps – lisez certains des messages sur Quora. Presque tout le monde accuse les RH de problèmes au travail (« mes RH m’ont foutu en l’air en faisant X »). Cela est aggravé par le fait que personne ne comprend vraiment tout ce que nous faisons, alors ils supposent que nous ne faisons rien du tout. Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c’est que les RH ne sont pas là pour les employés – les RH sont là pour soutenir l’entreprise, la gestion et s’assurer que les risques liés au personnel sont minimisés. Nous ne sommes pas ici pour licencier ce patron qui vous “harcèle” (principalement parce qu’il est un crétin, qu’il ne fait pas quelque chose d’illégal et que vous ne comprenez pas la différence entre votre patron avec qui il est difficile de travailler et lui qui vous “harcèle” illégalement).
– Manque de plaisir dans le travail. Vos équipes que vous soutenez peuvent s’amuser, mais vous devez être l’exemple de professionnalisme à tout moment (sinon votre crédibilité s’en ressent).
Les barrières à l’entrée peuvent également être élevées. Pour obtenir des postes RH de niveau inférieur, la plupart du temps, les organisations voudront au moins un baccalauréat, des certifications et quelques (2) années d’expérience. Comment acquérir de l’expérience quand on a besoin d’avoir de l’expérience pour acquérir de l’expérience ? (Cela peut être délicat)
En fin de compte, la plupart des questions peuvent se résumer ainsi : les RH peuvent être une bonne carrière si vous pouvez trouver une bonne organisation et un bon patron. Ces deux choses font toute la différence (mais c’est vrai dans la plupart des emplois, je crois). Une bonne organisation qui a une bonne culture peut vraiment rendre votre environnement de travail formidable. Un bon patron peut vous faire détester votre travail. J’ai des collègues qui font des RH avec mon organisation actuelle depuis 10 à 20 ans. J’avais des collègues qui n’arrivaient pas à atteindre leurs 3 ans parce que le stress était trop important.
Si je devais revenir en arrière et tout recommencer, j’aurais obtenu un diplôme en comptabilité. Mais c’est juste moi et ma personnalité. Aimez-vous travailler avec les gens? Vous aimez les situations ambiguës ? Aimez-vous coordonner et parler avec beaucoup de gens? Si c’est le cas, les RH peuvent être un bon choix de carrière.
Les ressources humaines sont l’une des options de carrière les plus prometteuses aux États-Unis. Elles offrent une bonne croissance et une bonne stabilité de carrière et mènent à un poste de direction au sein d’une organisation plus grande. Contrairement à hier, elle est passée d’une fonction administrative à une fonction stratégique. Cela signifie que les professionnels des ressources humaines effectuent des tâches qui conduisent à la croissance de l’organisation, par rapport à ce qu’elles étaient auparavant lorsqu’elles remplissaient simplement une fonction administrative.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans les ressources humaines, lisez la suite!
Comment une entreprise tire-t-elle profit des ressources humaines ?
Les ressources humaines contribuent aux plans stratégiques de l’entreprise qui
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Les ressources humaines sont l’une des options de carrière les plus prometteuses aux États-Unis. Elles offrent une bonne croissance et une bonne stabilité de carrière et mènent à un poste de direction au sein d’une organisation plus grande. Contrairement à hier, elle est passée d’une fonction administrative à une fonction stratégique. Cela signifie que les professionnels des ressources humaines effectuent des tâches qui conduisent à la croissance de l’organisation, par rapport à ce qu’elles étaient auparavant lorsqu’elles remplissaient simplement une fonction administrative.
Si vous êtes intéressé par une carrière dans les ressources humaines, lisez la suite!
Comment une entreprise tire-t-elle profit des ressources humaines ?
Les ressources humaines contribuent aux plans stratégiques de l’entreprise qui conduisent à un engagement accru des employés, et maintiennent et développent la culture de travail. De plus, le recrutement, les entretiens et le maintien d’une relation entre les employés et la haute direction relèvent du domaine des ressources humaines. Comme la plupart des rôles dans un environnement commercial, les responsabilités RH ont également été quantifiées.
Les responsabilités suivantes résument la portée des ressources humaines :
- Veiller à ce que l’entreprise respecte l’évolution de la législation du travail
- Embaucher et former la main-d’œuvre
- Administrer la gestion des performances
- Construire et développer une culture de travail propice
- La gestion des conflits
- Maintenir une relation saine entre le personnel et la direction
Étendue d’une carrière dans les ressources humaines
Les ressources humaines sont l’une des options de carrière à la croissance la plus rapide selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, selon les prévisions, le nombre d’emplois dans les ressources humaines devrait augmenter de 9 % entre 2014 et 2024. D’un autre côté, il offre un bon salaire. Le salaire médian d’un professionnel humain est d’un peu plus de 1 000 000 $. Le salaire, cependant, varie selon les industries ainsi que la fonction. Par exemple, le salaire médian des recruteurs et des spécialistes des RH est de 57 000 $, tandis que le salaire médian des spécialistes des relations de travail et des gestionnaires des avantages sociaux et de la rémunération est de 108 000 $.
Comment poursuivre une carrière dans la gestion des ressources humaines?
La plupart des entreprises qui embauchent des diplômés pour des postes de premier échelon dans les ressources humaines exigent au moins un baccalauréat. Une formation en ressources humaines est préférable, mais pas obligatoire. De nombreuses entreprises sont ouvertes à l’embauche de diplômés issus d’autres formations, à condition qu’ils possèdent les compétences requises – compétences en communication, compétences interpersonnelles et intérêt pour une carrière en ressources humaines.
Pour progresser davantage, les rôles de niveau intermédiaire et supérieur, certaines organisations exigent une maîtrise. Les certifications sont un bon moyen de passer au niveau supérieur. Les certifications en ressources humaines d’organismes éminents sont valorisées par rapport aux certifications régulières. En fait, certains rôles de niveau supérieur dans les ressources humaines nécessitent d’avoir certaines informations d’identification. Pour les nouveaux diplômés, les certifications de niveau d’entrée peuvent accélérer la croissance de carrière. Pour les professionnels de niveau intermédiaire et supérieur, les certifications sont un atout certain pour faire avancer leur carrière.
De plus, rester au top du jeu – les changements dans les lois du travail, la technologie des ressources humaines, les stratégies, est essentiel pour continuer à progresser dans la carrière. Surtout aux États-Unis où le paysage des ressources humaines est extrêmement dynamique.
En un mot, développez vos compétences et continuez à apprendre pour progresser dans votre carrière en ressources humaines. Les opportunités sont infinies, la portée en constante expansion et lucrative.
Source : Les ressources humaines sont-elles un bon cheminement de carrière ?
Le directeur des ressources humaines est un poste essentiel pour toute entreprise, dans tous les secteurs. Une carrière en RH peut offrir de nombreux choix passionnants. Les professionnels des RH bénéficient d’une gamme d’options de carrière allant du recrutement à la formation et au développement, en passant par les relations de travail et l’administration des avantages sociaux.
Le rôle d’un professionnel des ressources humaines peut varier en fonction de la taille de l’organisation. plus l’entreprise pour laquelle vous travaillez est grande, plus elle compte d’employés et plus la fonction RH doit être importante pour fonctionner efficacement.
Tous les types d’organisations recrutent des professionnels des RH, issus de sociétés multinationales employant des milliers de travailleurs
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Le directeur des ressources humaines est un poste essentiel pour toute entreprise, dans tous les secteurs. Une carrière en RH peut offrir de nombreux choix passionnants. Les professionnels des RH bénéficient d’une gamme d’options de carrière allant du recrutement à la formation et au développement, en passant par les relations de travail et l’administration des avantages sociaux.
Le rôle d’un professionnel des ressources humaines peut varier en fonction de la taille de l’organisation. plus l’entreprise pour laquelle vous travaillez est grande, plus elle compte d’employés et plus la fonction RH doit être importante pour fonctionner efficacement.
Tous les types d’organisations recrutent des professionnels des RH, des sociétés multinationales employant des milliers de travailleurs aux organisations plus petites de moins de 250 employés (PME). Chaque type d’employeur a ses avantages et ses inconvénients et c’est à vous de décider quel environnement vous convient.
Si vous travaillez pour une grande entreprise, il est probable que vous développerez des spécialisations dans certains éléments du service RH comme le recrutement ou la formation du personnel, alors que si vous travaillez pour un employeur plus petit, votre sphère d’influence couvrira invariablement un spectre de responsabilités plus varié. .
Rien ne dit qu’être spécialiste dans un domaine des RH vaut mieux qu’être généraliste RH ou vice-versa ; chaque cheminement de carrière a ses mérites.
Les RH sont principalement une profession diplômée, cependant, il est possible d’entrer dans le secteur sans diplôme. C’est une industrie compétitive et plus vous avez d’outils dans votre arsenal, mieux c’est, donc si vous recherchez un emploi sans diplôme, assurez-vous de pouvoir démontrer une expérience pertinente en administration des affaires. De nombreux entrants dans le secteur viennent de postes d’agent de recrutement où ils ont acquis les bases de la façon dont les départements RH font des affaires.
Le premier échelon de l’échelle est généralement l’administrateur des ressources humaines et c’est ici que vous aurez un aperçu des fonctions des ressources humaines et une compréhension du rôle que les ressources humaines jouent dans l’organisation en général. De là, votre carrière évoluera naturellement vers un rôle d’assistant RH où vos responsabilités augmenteront et vous serez appelé à jouer un plus grand rôle dans les procédures de recrutement et de formation.
C’est votre chance de découvrir quels domaines captent vraiment votre intérêt, en vous donnant un échantillon de tous les rôles qui pourraient s’ouvrir à vous à l’avenir. Si vous pensez que la responsabilité d’entreprise est votre truc, faites ce que vous pouvez pour vous impliquer dans les initiatives communautaires que votre entreprise entreprend pour vous donner de l’expérience pour des postes plus spécialisés dans votre future carrière.
Le plus tôt vous pourrez choisir une spécialité, mieux ce sera car cela vous donne la possibilité de développer vos compétences en fonction des exigences du poste. Vous voudrez peut-être occuper un emploi dans les relations avec les employés ou dans la santé et la sécurité de la paie – quel que soit votre choix, recherchez des entreprises qui apprécieront votre contribution à leur organisation et à ses employés. Vous ne gravirez peut-être pas aussi haut dans une échelle de carrière traditionnelle en entreprise, mais vous travaillerez dans un domaine qui vous passionne.
Pour ceux qui recherchent une structure plus traditionnelle, la prochaine étape consiste à occuper un poste de responsable des ressources humaines où vous devrez entreprendre des études professionnelles accréditées par le Chartered Institute of Personnel & Development (CIPD). Cela vous aidera à passer à l’étape suivante en tant que conseiller en ressources humaines avant de devenir responsable des ressources humaines et éventuellement directeur des ressources humaines.
Mais ce ne sont pas seulement vos connaissances de l’industrie ou vos qualifications professionnelles qui aideront votre carrière à se développer, vos compétences et vos attributs sont tout aussi importants. Vos compétences interpersonnelles et organisationnelles combinées à votre capacité de diplomatie et de persuasion sont des ingrédients essentiels qui vous aideront à être reconnu par les employeurs et vous permettront de trouver un cheminement de carrière épanouissant.
(Ne répond pas directement à votre question, je suppose que c’est un choix de carrière.)
Voici une idée –
Essayez d’examiner certains problèmes et solutions dans chaque domaine spécifique et voyez si la solution vous passionne.
Par exemple, vous, en RH, pourriez avoir un problème comme « Comment parler à un employé lorsque vous êtes sur le point de remettre une lettre de résiliation ? »
Cela vous mettra-t-il mal à l’aise ?
ou en Marketing ; « Comment atteindre les premiers utilisateurs et les influenceurs de votre produit sans dépenser d’argent ? »
Cela pourrait être fatiguant, êtes-vous impatient de poursuivre cela?
Passez du temps à rechercher de telles questions dans chaque domaine (inventez votre propre qu
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(Ne répond pas directement à votre question, je suppose que c’est un choix de carrière.)
Voici une idée –
Essayez d’examiner certains problèmes et solutions dans chaque domaine spécifique et voyez si la solution vous passionne.
Par exemple, vous, en RH, pourriez avoir un problème comme « Comment parler à un employé lorsque vous êtes sur le point de remettre une lettre de résiliation ? »
Cela vous mettra-t-il mal à l’aise ?
ou en Marketing ; « Comment atteindre les premiers utilisateurs et les influenceurs de votre produit sans dépenser d’argent ? »
Cela pourrait être fatiguant, êtes-vous impatient de poursuivre cela?
Passez du temps à rechercher de telles questions dans chaque domaine (inventez vos propres questions) et lisez au moins 4 à 5 résultats intéressants que vous trouvez sur le Web. Vous aurez une idée de ce que vous voulez faire lorsque vous comparerez le soulagement ou l’excitation de trouver ces solutions.
La meilleure fin à cette recherche est lorsque vous vous dites – “J’ai une meilleure idée.”
Il est important de résoudre les problèmes que vous aimez, pas ceux que quelqu’un d’autre pense que vous devriez résoudre.
Ne vous inquiétez pas :
Il est normal de ne pas avoir de plan ou de cheminement de carrière. Concentrez-vous simplement sur les choses que vous aimez. Je connais des gens qui ont fait de la finance mais qui travaillent dans la rédaction. Des personnes qui ont étudié pour devenir Scientifique (B.Sc. terminé), Officier IFS (B.A.A. terminé), Docteur, mais qui ont fini par être des créateurs de mode. Ils ne sont pas devenus créateurs de mode comme solution de rechange, tous les 3 ont choisi le design de mode après avoir terminé et obtenu de bons résultats dans leurs diplômes sélectionnés.
Salut Aman. Tout d’abord, il aurait été utile que vous parliez de vous-même. Puisque vous ne l’avez pas fait, ma réponse conviendrait à n’importe qui et pas seulement à vous.
Le choix de sa carrière dépend de son intérêt, des compétences acquises jusqu’à présent, des facteurs de personnalité, de la mobilité géographique pour n’en citer que quelques-uns. Vous devez regarder autour de vous et essayer de comprendre quels sont les profils d’emploi qui vous fascinent le plus. Par exemple, le profil marketing nécessiterait initialement de nombreuses visites sur le terrain, rencontrer beaucoup de nouvelles personnes, comprendre leurs besoins, connaître parfaitement le produit ou le service qui vous intéresse,
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Salut Aman. Tout d’abord, il aurait été utile que vous parliez de vous-même. Puisque vous ne l’avez pas fait, ma réponse conviendrait à n’importe qui et pas seulement à vous.
Le choix de sa carrière dépend de son intérêt, des compétences acquises jusqu’à présent, des facteurs de personnalité, de la mobilité géographique pour n’en citer que quelques-uns. Vous devez regarder autour de vous et essayer de comprendre les éléments dont le profil d’emploi vous fascine le plus. Par exemple, le profil marketing nécessiterait initialement de nombreuses visites sur le terrain, rencontrer beaucoup de nouvelles personnes, comprendre leurs besoins, connaître parfaitement le produit ou le service que vous recherchez, analyser le marché, explorer de nouveaux marchés, la psychologie du client, etc. Si votre personnalité les complimente, alors vous pouvez explorer ce domaine. Je tiens à préciser ici que l’adéquation de la personnalité n’est pas une condition nécessaire pour choisir une carrière en particulier. Cependant, cela vous simplifie la vie. Ex : les personnes qui n’aiment pas rencontrer beaucoup de monde se retrouvent dépaysées dans les métiers de la vente. Ils peuvent réussir, cependant,
Il existe de nombreux tests de personnalité gratuits disponibles en ligne pour voir quelle option de carrière vous conviendrait le mieux. Vous pouvez également prendre l’aide d’un conseiller d’orientation pour la même chose.
Faites ce que vous voulez vraiment faire et non parce que quelqu’un d’autre pense que c’est bon pour vous.
J’espère que c’est utile.
Bonne chance!
J’ai été directeur marketing de l’un des plus grands cabinets d’architectes de mon état pendant environ 10 ans. J’avais un diplôme d’études supérieures en arts libéraux, mais j’avais travaillé dans des emplois liés à la construction pour me mettre à l’école.
L’entreprise est passée d’env. 25 personnes pour 250 à l’époque où j’étais responsable marketing. Il n’y a rien que j’ai fait en tant que responsable marketing que j’aurais pu apprendre (ou qui aurait valu la peine de payer des frais de scolarité pour apprendre) pour devenir un responsable marketing performant. Les cours de marketing relèvent généralement du bon sens du consommateur.
Mes diplômes en arts libéraux m’ont été utiles en ce sens que je pouvais écrire des textes
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J’ai été directeur marketing de l’un des plus grands cabinets d’architectes de mon état pendant environ 10 ans. J’avais un diplôme d’études supérieures en arts libéraux, mais j’avais travaillé dans des emplois liés à la construction pour me mettre à l’école.
L’entreprise est passée d’env. 25 personnes pour 250 à l’époque où j’étais responsable marketing. Il n’y a rien que j’ai fait en tant que responsable marketing que j’aurais pu apprendre (ou qui aurait valu la peine de payer des frais de scolarité pour apprendre) pour devenir un responsable marketing performant. Les cours de marketing relèvent généralement du bon sens du consommateur.
Mes diplômes en arts libéraux m’ont été utiles en ce sens que je pouvais rédiger des textes, des propositions et lire rapidement des piles d’exigences de projet et les comprendre. Lorsque nous travaillions en association avec d’autres entreprises, je n’avais aucun problème à appeler des associés et des dirigeants principaux et à discuter avec eux des exigences relatives aux propositions et aux entretiens.
Les gens pensent probablement qu’une “bonne personnalité” est la qualification n°1. Démontrer que vous êtes sincère, éthique et que votre entreprise a quelque chose à offrir est beaucoup plus important.
Les RH, c’est de la merde.
CERTAINS programmes de MBA en valent la peine. La plupart des écoles sont tenues de vous dire combien de diplômés de leurs programmes travaillent et pour quelles entreprises. Cela vous dira à quel point le diplôme est précieux.
J’éviterais également les programmes d’études supérieures qui fournissent un certificat en gestion, peu importe le prestige de l’école.
Bonne chance!
C’est une bonne question lorsque vous devez choisir des champs. J’avais également été confronté à cette situation lorsque je décidais de ce qui serait bon pour ma carrière et ma croissance.
Tout dépend des compétences que vous possédez, que vous souhaitez développer, de vos loisirs et de ce que vous aimez faire.
Je voudrais vous expliquer avec un exemple ici
Supposons que vous soyez doué pour la prise de parole en public, confiant et extraverti, alors la finance devrait être exclue car vous feriez mieux et vous développeriez plus rapidement en RH et en marketing.
Entre RH et marketing – Si vous aimez être entouré de gens et que vous voulez travailler sur des objectifs et que vous voulez travailler à votre rythme, alors
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C’est une bonne question lorsque vous devez choisir des champs. J’avais également été confronté à cette situation lorsque je décidais de ce qui serait bon pour ma carrière et ma croissance.
Tout dépend des compétences que vous possédez, que vous souhaitez développer, de vos loisirs et de ce que vous aimez faire.
Je voudrais vous expliquer avec un exemple ici
Supposons que vous soyez doué pour la prise de parole en public, confiant et extraverti, alors la finance devrait être exclue car vous feriez mieux et vous développeriez plus rapidement en RH et en marketing.
Parmi les RH et le marketing – Si vous aimez être entouré de gens et que vous souhaitez travailler sur des objectifs et que vous souhaitez travailler à votre rythme, les RH vous donneront un sentiment d’accomplissement et de satisfaction.
Mais si vous aimez rencontrer de nouvelles personnes, que les objectifs ne vous dérangent pas et que vous êtes bon en négociation, le marketing serait une bonne option pour vous.
Choisissez Finance, si vous aimez les chiffres, si vous êtes bon dans la gestion de bases de données, aimez plus le travail assis et si votre nature ne vous permet pas d’être extraverti, alors vous feriez bien dans les profils liés à la finance.
La question la plus posée concernant Que dois-je choisir entre les RH et le marketing pour de meilleures opportunités de carrière au cours de ma quarantaine ? :
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