Quel Est Le Meilleur Travail De Tous Les Temps Mais Il Ne Paie Pas Bien ?

Selon moi, le meilleur travail pour une personne en particulier diffère de celui d’une autre qui a un intérêt différent.

En parcourant la vie, je suis devenu convaincu du fait que chacun de nous est né avec quelque chose qui le passionne énormément. Dans le cas de certaines personnes, cela apparaît dès le plus jeune âge, dans d’autres cas, la personne met beaucoup de temps à découvrir ce qu’elle aime vraiment faire. Mais une fois que nous savons ce que nous aimons, un travail dans lequel nous avons la possibilité de le faire devient le « meilleur travail de tous les temps ». En général, dans la société où j’ai grandi, on pense que poursuivre une carrière dans le

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Selon moi, le meilleur travail pour une personne en particulier diffère de celui d’une autre qui a un intérêt différent.

En parcourant la vie, je suis devenu convaincu du fait que chacun de nous est né avec quelque chose qui le passionne énormément. Dans le cas de certaines personnes, cela apparaît dès le plus jeune âge, dans d’autres cas, la personne met beaucoup de temps à découvrir ce qu’elle aime vraiment faire. Mais une fois que nous savons ce que nous aimons, un travail dans lequel nous avons la possibilité de le faire devient le « meilleur travail de tous les temps ». En général, dans la société dans laquelle j’ai grandi, on pense que poursuivre une carrière dans les arts comme la peinture, l’écriture, le chant, la danse peut ne pas être bien rémunéré, bien qu’extrêmement satisfaisant. On pense que les médecins, les responsables administratifs, les ingénieurs et autres employés d’entreprise trouvent qu’il est facile de se lancer dans une carrière réussie juste après l’obtention de leur diplôme. Cela vient d’une analyse des statistiques de carrière et dans notre pays, les enfants sont généralement poussés à poursuivre ces carrières, qu’ils aiment ou non ce qu’ils étudient. Mais encore une fois, de l’autre côté du spectre, les personnalités les mieux rémunérées dans tous les pays comprennent des sportifs, des acteurs, des artistes, des écrivains, des chanteurs.

Cela étant dit, la meilleure partie de faire quelque chose que vous aimez est que vous êtes désireux de travailler dur et le travail acharné ouvre des voies dans les territoires les plus inexplorés. Avec Internet pénétrant de plus en plus dans la vie en général, une toute nouvelle gamme d’options de carrière ont émergé permettant à presque tous les domaines d’intérêt de réussir. Tout ce qui est requis, c’est l’ingéniosité, le travail acharné et la passion. Des blogueurs de voyage aux passionnés de cuisine en passant par les experts en fitness, chaque domaine peut être exploré et peut rapporter un bon salaire si nous persévérons.

Être un bon père.

Lorsqu’il s’agit de gagner de l’argent en ligne, il existe un certain nombre de sites Web disponibles sur Internet qui prétendent payer pour le travail, mais la réalité est autre. Plus de 95% de ces sites Web, même s’ils ont l’air légitimes, ne vous paieront jamais d’argent, ce sont des fraudes.

Alors les gars, dans cet article, je vais vous expliquer les 4 manières authentiques de gagner de l’argent en ligne.

Le numéro 1 est ici :-

1. Indépendant

Hmmm…. ok maintenant qu’est-ce que le freelancing ?

Si une personne qui est indépendante et travaille de n’importe où n’importe quand selon ses compétences, il s’agit d’un travail indépendant.

Si vous avez des compétences en rédaction, différents types de saisie de données fonctionnent, g

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Lorsqu’il s’agit de gagner de l’argent en ligne, il existe un certain nombre de sites Web disponibles sur Internet qui prétendent payer pour le travail, mais la réalité est autre. Plus de 95% de ces sites Web, même s’ils ont l’air légitimes, ne vous paieront jamais d’argent, ce sont des fraudes.

Alors les gars, dans cet article, je vais vous expliquer les 4 manières authentiques de gagner de l’argent en ligne.

Le numéro 1 est ici :-

1. Indépendant

Hmmm…. ok maintenant qu’est-ce que le freelancing ?

Si une personne qui est indépendante et travaille de n’importe où n’importe quand selon ses compétences, il s’agit d’un travail indépendant.

Si vous avez des compétences en rédaction, différents types de travaux de saisie de données, de conception graphique, de conception de sites Web, de bureautique, de transcription et autres, vous pouvez travailler en tant que pigiste et générer de bons chiffres de revenus en ligne.

Voici quelques sites Web authentiques et les plus fiables qui paient vraiment pour démarrer votre carrière de pigiste.

• Upwork (auparavant oDesk)
• Indépendant
• Toptal
• Cinquième
• Gourou

2. Chaîne Youtube

Vous pouvez également créer une chaîne sur youtube pour gagner de l’argent en ligne. Ici, vous devez créer des vidéos selon vos intérêts ou vos compétences et les télécharger sur votre chaîne. Ici, vous serez payé pour les publicités affichées sur vos vidéos. Une fois que vous remplissez les conditions de google adsense (ce qui correspond à du temps de visionnage et à quelques petites choses), vous pouvez demander des publicités adsense et ils l’approuveront et les publicités commenceront à s’afficher sur vos vidéos. Une fois que les annonces commencent à s’afficher sur vos vidéos, elles commencent à générer des revenus.

3. Marketing d’

affiliation Le marketing d’affiliation est un accord de marketing par lequel un détaillant en ligne verse une commission à un site Web externe pour le trafic ou les ventes générés par ses références.
Vous devez simplement vous inscrire au programme de marketing d’affiliation et commencer à partager les liens d’affiliation lorsque quelqu’un achète des produits ou des services via votre lien, vous serez alors payé un pourcentage du prix du produit sous forme de commission.

Voici la liste de certains des meilleurs réseaux de marketing d’affiliation authentiques et bien rémunérés.

• Associés Amazon
• eBay
• Terraleads
• Clickbank
• Grands marchés
• Rakuten
• Affilié CJ par Conversant

4. Site Web ou blog

Je pense que le meilleur ici si vous pouviez faire preuve de dévouement avec le créneau approprié de votre site, alors vous pourriez certainement gagner de l’argent avec de beaux chiffres. Ici, les revenus proviennent des annonces affichées sur votre site Web, par les programmes de marketing d’affiliation et d’autres sources.

J’espère que cela vous sera utile, si vous avez des questions en tête, veuillez les poster dans les commentaires.

Le travail le mieux rémunéré que j’aie jamais eu est le « travail » que je fais actuellement. Bien que le salaire en $$ soit exceptionnel, c’est l’« autre » paiement qui « rend » mon emploi si gratifiant. La satisfaction au travail, la camaraderie et les avantages font que même le pire jour en vaut la peine.

Un peu sur le travail : En plus d’un jour par semaine en pédiatrie, je travaille à temps partiel pour le plus grand groupe de neuro-ortho-anesthésiologie dans le nord de l’État, NY. La pratique combinée compte environ 20 000 patients actifs; c’est-à-dire ceux qui sont régulièrement vus par un médecin ou un niveau intermédiaire. Mon poste exige que je réponde aux appels téléphoniques des patients, de l’assurance

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Le travail le mieux rémunéré que j’aie jamais eu est le « travail » que je fais actuellement. Bien que le salaire en $$ soit exceptionnel, c’est l’« autre » paiement qui « rend » mon emploi si gratifiant. La satisfaction au travail, la camaraderie et les avantages font que même le pire jour en vaut la peine.

Un peu sur le travail : En plus d’un jour par semaine en pédiatrie, je travaille à temps partiel pour le plus grand groupe de neuro-ortho-anesthésiologie dans le nord de l’État, NY. La pratique combinée compte environ 20 000 patients actifs; c’est-à-dire ceux qui sont régulièrement vus par un médecin ou un niveau intermédiaire. Mon poste exige que je réponde aux appels téléphoniques des patients, des compagnies d’assurance et de la Commission des accidents du travail. Je remplis BEAUCOUP de paperasse. Essayer d’obtenir l’approbation préalable des procédures et des médicaments est en quelque sorte épuisant, mais c’est une joie à faire. Fournir des notes « sans travail » et remplir des documents relatifs au handicap est au mieux fastidieux mais nécessaire pour le bien-être des patients des médecins. Je fais le plein de médicaments, donne des conseils infirmiers par téléphone et écoute les patients pleurer ou se plaindre. Parce que la division pour laquelle je fais le triage compte plus de 10 000 patients, ma charge de travail peut être écrasante. Alors, pourquoi j’aime mon travail ?

Parce que, même sans l’EXCELLENT salaire que je gagne, voici mes 10 avantages préférés :

1. Je travaille deux quarts de 8 heures.; par choix. Si, je choisis de travailler régulièrement plus d’heures, comme deux quarts de 10 heures, les médecins paient pour mon assurance maladie. Je peux entrer aussi tôt que je veux et partir aussi tard que je veux – sans poser de questions.

2. Chaque lundi, nous recevons un petit-déjeuner, généralement de Panera. S’il n’y a pas de Panera dans votre région, c’est une « alternative saine à la restauration rapide ». Ils font quotidiennement leur pain, viennoiseries, quiches. Il est présenté comme un « lieu de restauration rapide naturel ». Il s’agit essentiellement d’un café-pâtisserie.

3. Chaque vendredi, on nous sert un déjeuner chaud. Chaque semaine notre repas vient d’un restaurant différent. La veille, nous recevons tous un e-mail nous informant de quel restaurant viendra la nourriture – nous pouvons choisir ce que nous voulons (je n’ai aucune idée de ce qui se passe au milieu de la semaine car je ne travaille pas ce jour-là) s.

4. Nous pouvons porter des vêtements de ville ou des gommages. Parce que notre affiliation hospitalière a le statut d’aimant, tout le personnel soignant porte des blouses bleu marine. Si, nous choisissons de porter les gommages bleu marine, le groupe des médecins les paie.

5. Ils me fournissent un 401 K.

6. Le gestionnaire de pratique et l’infirmière gestionnaire de mes divisions sont d’un soutien exceptionnel. Le directeur de la pratique est une infirmière autorisée et elle porte des blouses bleues avec une veste de costume Michael Kors par-dessus. Elle est trop drôle.

7. Le bâtiment dans lequel je me trouve est séparé du reste des cabinets. Nous partageons notre espace avec les factures et codeurs médicaux du centre de chirurgie et du groupe orthopédique. Nous sommes au milieu de NULLE PART. Personne, pas même certains membres du personnel qui sont dans les bureaux de pratique, ne sait où nous sommes, mais quand même, les médecins se trouvent là pour nous dire bonjour ou nous aider à trier les choses – et ils n’ont pas à le faire . Souvent, ils viennent juste nous faire un compliment sur un travail bien fait ; ce qui est très apprécié.

8. Si le temps le permet, il y a des pique-niques mensuels en été (sans frais pour nous).

9. Si nous choisissons de faire du bénévolat dans une soupe populaire ou, disons, un refuge pour sans-abri ; l’un des médecins se joindra à nous.

10. Je rentre chez moi et je peux dormir tranquille . . .

RÉPONSE 1:

Top 10 des emplois les mieux payés en Inde

1. Professionnels de la gestion-

Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation.

Les professionnels de la gestion sont l’âme de toute organisation. Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation. Cela implique beaucoup de travail acharné au niveau d’entrée. Une fois ce niveau franchi, il n’y a plus de retour en arrière possible. Les professionnels des niveaux supérieurs peuvent exiger de grandes quantités.

Niveau d’entrée – Rs 3,00,000
Mi-carrière – Rs 25,00,000
Expérimenté – Rs 80,00,000

2. Banquiers d’investissement-

Ils ne traitent que de l’argent et sont surnommés « Money Man ».

Investissement

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RÉPONSE 1:

Top 10 des emplois les mieux payés en Inde

1. Professionnels de la gestion-

Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation.

Les professionnels de la gestion sont l’âme de toute organisation. Leur rôle est de gérer un ensemble particulier de tâches pour l’organisation. Cela implique beaucoup de travail acharné au niveau d’entrée. Une fois ce niveau franchi, il n’y a plus de retour en arrière possible. Les professionnels des niveaux supérieurs peuvent exiger de grandes quantités.

Niveau d’entrée – Rs 3,00,000
Mi-carrière – Rs 25,00,000
Expérimenté – Rs 80,00,000

2. Banquiers d’investissement-

Ils ne traitent que de l’argent et sont surnommés « Money Man ».

Les banquiers d’investissement mobilisent des capitaux pour l’entreprise et donnent des conseils financiers. Ils ne traitent que de l’argent et sont surnommés « Money Man ».

Niveau d’entrée – Rs 12,00,000
Mi-carrière – Rs 30,00,000
Expérimenté – Rs 50,00,000+

3. Comptables agréés-

C’est l’un des emplois les plus respectés en Inde.

Les comptables agréés doivent contrôler les affaires et la comptabilité. Ils doivent être extraordinairement soignés. C’est l’un des emplois les plus respectés en Inde.

Niveau d’entrée – Rs 5,50,000
Mi-carrière – Rs 12,80,000
Expérimenté – Rs 25,70,000

4. Professionnels du secteur du pétrole et du gaz naturel-

C’est un secteur qui fait d’énormes profits.

C’est un secteur qui fait d’énormes profits. Certaines des professions les plus connues dans ce secteur comprennent les géologues, les ingénieurs maritimes, etc.

Expérimenté – Rs 15-20 lakhs avec tous les autres avantages.

5. Analyste d’affaires-

Les analystes commerciaux sont essentiels pour toute organisation pour analyser la concurrence sur le marché.

Avec une concurrence croissante entre les entreprises en Inde, les analystes commerciaux sont essentiels pour toute organisation pour analyser la concurrence sur le marché. Pour ce domaine, les entreprises préfèrent les individus avec un QI élevé et un esprit logique. Les analystes d’affaires doivent maîtriser les concepts mathématiques, être ouverts à l’apprentissage de nouvelles plates-formes technologiques et être suffisamment compétents pour combler les lacunes de compréhension en utilisant leur sens aigu des affaires.

Revenu approximatif – Plus de 6 lakhs par an au niveau débutant

6. Professionnels de la santé-

Cette profession promet une croissance de carrière régulière avec un minimum d’obstacles au salaire.

Il n’y a jamais de récession dans le domaine médical. Cette profession promet une croissance de carrière régulière avec un minimum d’obstacles au salaire.

Salaire moyen :
Médecin
généraliste- Rs 4,80,000 Chirurgien général- Rs 8,10,000
Médecin-Médecin- Rs 17,00,000

7. Professionnels de l’aviation-

Les salaires des professionnels de l’aviation s’élèvent à 20 lakhs.

Le ciel est la limite pour les professionnels travaillant dans ce secteur. Les salaires des professionnels de l’aviation s’élèvent à 20 lakhs.

Revenu moyen :
Pilote Commercial – Rs 20,00,000 Pilote d’
hélicoptère – Rs 18,00,000 Technicien
d’entretien d’aéronefs – Rs 9,80,000

8. Professionnels du droit-

Des avocats de premier ordre peuvent exiger des forfaits élevés pour un seul argument.

Des avocats célèbres ont refusé le poste de juges dans les tribunaux simplement pour conserver leurs revenus d’avocats. Les avocats ont besoin d’un niveau élevé d’éducation, de patience et de compétences en communication. Des avocats de premier ordre peuvent exiger des forfaits élevés pour un seul argument.

Salaire moyen:
avocat – entreprise 6,10,000
procureur principal 9,50,000

9. Marketing-

Un professionnel ayant une connaissance approfondie du marketing peut devenir PDG d’une entreprise.

Le marketing est un art. Si l’on apprend les arts, il/elle peut rejoindre la liste des meilleurs professionnels en Inde. Un professionnel ayant une connaissance approfondie du marketing peut devenir PDG d’une entreprise.

Salaire moyen :
Niveau d’entrée – Rs 150,000
Milieu de carrière- Rs 5,00,000
Expérimenté- Rs 10,00,000+

10. Ingénieurs informatiques et logiciels-

Ces professionnels travaillent autour de la conception, la mise en œuvre et la gestion du système.

C’est une profession à feuilles persistantes qui paie vraiment bien. Il faut être très bon en informatique et en langage informatique. Ces professionnels travaillent autour de la conception, la mise en œuvre et la gestion du système.

Salaire moyen :
Niveau d’entrée – Rs 3 50 000
Milieu de carrière – Rs 8 30 000
Expérimenté – Rs 15 50 000

RÉPONSE 2:

Top 10 des emplois les mieux payés en Inde qui resteront les plus demandés

1. Chief Risk Officer : Le rôle du CRO a toujours été sous-estimé dans les banques indiennes et les NBFC, et même aujourd’hui, plusieurs institutions financières ne parviennent pas à nommer un CRO comme membre de leur équipe de direction. L’augmentation des NPA et des fraudes, tant dans les institutions financières publiques que privées, montre clairement la faiblesse de la fonction de gestion des risques dans ces institutions. L’Inde manque cruellement de talents de professionnels du risque dédiés, car la plupart d’entre eux préfèrent évoluer vers des rôles commerciaux pour la progression de leur carrière. Avec la demande croissante de CRO, ce rôle deviendra l’un des rôles les plus puissants et les plus recherchés dans le secteur des services financiers. Les CRO maîtrisant les mégadonnées et l’analyse et l’utilisation de la technologie dans la création de modèles de gestion des risques seront très demandés. À mesure que les organisations renforcent leurs équipes de gestion des risques,

2. Directeur financier : traditionnellement un rôle clé, il est devenu encore plus critique pour les organisations avec la nouvelle loi sur les sociétés imposant une plus grande responsabilité personnelle aux directeurs financiers pour garantir l’environnement de contrôle interne et la conformité. Les directeurs financiers expérimentés dans la restructuration du capital, les relations avec les investisseurs et la levée de fonds sont très demandés. Dans les organisations émergentes, le rôle est passé de la comptabilité et du reporting à un partenaire clé qui contribue à la planification stratégique et à la maximisation des revenus. Avec un examen minutieux et une responsabilité personnelle accrus, les candidats CFO sont également devenus sélectifs dans l’acceptation de nouvelles affectations. Les salaires des directeurs financiers sont passés à Rs 1 à 1,5 cr pour une organisation de taille moyenne et à Rs 3 à 4 cr pour les grandes organisations.

3. Responsable de la R&D : des secteurs tels que l’automobile, les télécommunications et les produits pharmaceutiques continuent d’augmenter leurs dépenses en R&D, avec une demande de professionnels de la R&D à tous les niveaux. La demande devrait augmenter considérablement à mesure que les organisations mondiales continuent d’établir et d’étendre leurs centres de R&D captifs en Inde, en concurrence directe pour les talents avec les entreprises indiennes. L’optimisation des moteurs, les batteries électriques, l’ingénierie de la carrosserie sont quelques-uns des domaines où les talents de R&D sont recherchés dans le secteur automobile. En outre, des professionnels possédant des compétences dans les technologies de réseau Android et 5G sont activement recrutés par les acteurs des télécommunications, tandis que les sociétés pharmaceutiques continuent de rechercher des talents en R&D dans les domaines du cancer, du diabète et du cardio. Selon le domaine de recherche, le salaire d’un ingénieur R&D d’entrée de gamme peut aller de Rs 10-25 lakh,

4. Secrétaire d’entreprise : Le rôle du secrétaire d’entreprise n’a été mis en lumière qu’après l’introduction du nouveau projet de loi sur les sociétés. Pendant longtemps, le rôle est resté dans l’ombre du directeur financier et du directeur juridique, ce qui a entraîné un faible nombre d’inscriptions, entraînant ainsi un énorme déficit de talents. Le secrétaire de la société étant désigné comme l’un des trois professionnels clés de la gestion (KMP) en plus du PDG et du directeur financier, la demande de candidats expérimentés ayant une expérience dans la gestion des affaires du conseil d’administration et une connaissance des lois sur les valeurs mobilières a augmenté de manière exponentielle. Le rôle est également devenu plus visible, la plupart des secrétaires d’entreprise relevant désormais directement du président du conseil d’administration ou du PDG. Les salaires des secrétaires d’entreprise avec une expérience allant de 15 à 25 ans sont passés de Rs 35 à 50 lakh à Rs 75 à 2 cr.

5. Chief Digital Officer : alors que les entreprises continuent de détourner une plus grande partie de leurs budgets marketing vers le numérique et que les organisations s’adaptent à la numérisation rapide, le rôle de Chief Digital Officer (CDO) est en train de devenir l’un des plus forts de ces derniers temps, sortant de l’ombre de CIO & CMO, qui contrôlaient historiquement les initiatives numériques. Progressivement, le rôle se fait une place dans la structure de l’organisation, les CDO relevant directement des PDG. La demande de professionnels capables de diriger des initiatives numériques dans une organisation augmente rapidement aux niveaux intermédiaire à supérieur, avec des salaires allant de Rs 75 lakh à Rs 1,75 cr.

6. DSI : Les DSI n’ont jamais été à court de demandes. Le besoin de DSI progressistes augmente encore alors que les organisations s’efforcent de tirer parti des technologies émergentes telles que l’IA, l’exploration et l’analyse de données et l’IoT pour automatiser leurs processus et générer un retour sur investissement sur les investissements informatiques. Avec la demande pour de tels DSI provenant des secteurs traditionnels tels que le textile, l’énergie, la logistique et l’automobile, les DSI continueront d’être l’un des emplois les plus en vogue dans les années à venir. Les salaires moyens des DSI sont passés de Rs 75 lakh à Rs 1,5 cr.

7. Conseiller juridique : alors que les entreprises tentent de réduire les litiges et les budgets juridiques, le risque juridique et de conformité augmente et devient une tâche complexe, ce qui oblige les entreprises à embaucher un conseiller juridique compétent. L’accent passe de la gestion des contrats et de la conformité réglementaire à la gestion des risques de l’organisation, aux arbitrages et règlements internationaux, à la protection de la propriété intellectuelle et aux fusions et acquisitions. En raison d’un nombre limité de ces conseillers internes expérimentés, l’âge moyen et l’expérience des responsables juridiques sont tombés à 14-16 ans, tandis que le salaire moyen est passé de Rs 75 lakh à Rs 1,25 cr, ce qui peut aller jusqu’à Rs 3-4 cr pour une grande entreprise.

8. Chief Product Officer : La forte augmentation de la demande de Head of Product ou Chief Product Officer peut être attribuée aux énormes investissements que les entreprises en ligne et les start-up ont attirés au cours des 5 dernières années. Avec une pression constante pour obtenir le bon produit et générer des revenus, la demande de professionnels expérimentés en développement de produits a été importante, l’industrie exploitant également le vivier de talents expatriés de la Silicon Valley. La demande se poursuivrait dans les secteurs qui utilisent la technologie en son cœur. Les startups indiennes continueront également à générer de la demande pour ce profil, tant qu’elles attirent les investissements. Les salaires des chefs de produit peuvent aller de Rs 1,25 cr à Rs 5 cr, selon l’expérience et les antécédents.

9. Professionnels de la cybersécurité et de la sécurité de l’information : les risques liés à la cybersécurité et à la confidentialité des données deviennent mondiaux, obligeant les entreprises indiennes à préparer leur capacité à empêcher de tels piratages. La sécurité de l’information a toujours été une responsabilité clé du CIO/CTO, mais avec les risques croissants de cyberattaques sophistiquées, la demande de professionnels de la cybersécurité devrait augmenter considérablement. Des secteurs tels que les banques, les compagnies d’assurance, l’énergie, les portefeuilles de paiement, les télécommunications et les soins de santé, qui utilisent et stockent les données des clients, renforcent désormais leurs capacités de cybersécurité, générant une demande de professionnels de niveau intermédiaire à supérieur avec des salaires allant de Rs 25 lakh à Rs 1,25 cr.

10. Directeur de l’audit : après l’introduction du nouveau projet de loi sur les sociétés en 2013, le rôle du directeur de l’audit (CAE) est devenu plus important et plus responsable, le PDG, le directeur financier et le comité d’audit s’appuyant fortement sur le CAE pour gérer les risques de l’entreprise. De plus en plus d’organisations établissent une relation hiérarchique directe entre le CAE et le comité d’audit, avec des organisations exigeant des professionnels de l’audit qui connaissent bien la gestion du conseil d’administration, peuvent gérer les risques et conseiller la direction sur le renforcement de l’environnement de contrôle interne. Le salaire moyen du responsable de l’audit est passé de Rs 75 lakh à Rs 1,2 cr, les grandes organisations payant leur auditeur en chef entre Rs 1,5 et Rs 2,5 crore.

Au cours de cette décennie, les entreprises s’appuient largement sur les données pour prendre diverses décisions cruciales. Avec l’essor des données, le monde a également connu une forte augmentation du nombre de cyberattaques. Pour garder un contrôle sur de telles cyberattaques, la cybersécurité est mise en œuvre. Il est défini comme la pratique de protéger les réseaux, les programmes, les systèmes informatiques et leurs composants contre les accès numériques non autorisés et les attaques. La cybersécurité offre de nombreuses opportunités d’emploi, car les organisations sont toujours à la recherche de professionnels qualifiés, capables de protéger les informations des entreprises et de garantir que les données ne sont pas compromises. E

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Au cours de cette décennie, les entreprises s’appuient largement sur les données pour prendre diverses décisions cruciales. Avec l’essor des données, le monde a également connu une forte augmentation du nombre de cyberattaques. Pour garder un contrôle sur de telles cyberattaques, la cybersécurité est mise en œuvre. Il est défini comme la pratique de protéger les réseaux, les programmes, les systèmes informatiques et leurs composants contre les accès numériques non autorisés et les attaques. La cybersécurité offre de nombreuses opportunités d’emploi, car les organisations sont toujours à la recherche de professionnels qualifiés, capables de protéger les informations des entreprises et de garantir que les données ne sont pas compromises. Le nombre d’emplois en cybersécurité a considérablement augmenté. Cela ne fera qu’augmenter dans un avenir proche car il y aura toujours un besoin de professionnels capables de protéger la confidentialité des données générées. En 2021, il y en aura 3. 5 millions d’offres d’emploi en cybersécurité. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que les analystes de la sécurité de l’information, qui incluent les pirates informatiques éthiques, peuvent s’attendre à une augmentation du nombre d’emplois de 28 % entre 2016 et 2026. Les organisations seront à la recherche de professionnels capables de protéger leurs données contre ces cybervols. Par conséquent, je pense personnellement que le domaine de la cybersécurité est en plein essor et qu’un emploi dans ce secteur est toujours en demande et continuera de l’être dans un avenir proche.

Avez-vous l’impression que tous les bons emplois sont déjà pris?

Êtes-vous fatigué de passer des heures à chercher des sites d’emploi sans fin pour trouver un emploi à la fois bien rémunéré et pas ennuyeux?

Eh bien, la bonne nouvelle, c’est qu’il existe littéralement des centaines de milliers d’emplois, et tous ne vous donnent pas envie de vous cogner la tête sur un bureau froid et dur.

En fait, il y en a qui sont à la fois passionnants et offrent de gros chèques de paie.

Nous en avons rassemblé quelques-uns en fonction des tendances les plus chaudes du marché du travail ci-dessous pour vous aider à démarrer votre recherche d’emploi.

Oculariste

Vous n’avez probablement jamais entendu parler d’un oculariste, mais leur travail est

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Avez-vous l’impression que tous les bons emplois sont déjà pris?

Êtes-vous fatigué de passer des heures à chercher des sites d’emploi sans fin pour trouver un emploi à la fois bien rémunéré et pas ennuyeux?

Eh bien, la bonne nouvelle, c’est qu’il existe littéralement des centaines de milliers d’emplois, et tous ne vous donnent pas envie de vous cogner la tête sur un bureau froid et dur.

En fait, il y en a qui sont à la fois passionnants et offrent de gros chèques de paie.

Nous en avons rassemblé quelques-uns en fonction des tendances les plus chaudes du marché du travail ci-dessous pour vous aider à démarrer votre recherche d’emploi.

Oculariste

Vous n’avez probablement jamais entendu parler d’un oculariste, mais leur travail est essentiel lorsqu’une personne souffre d’une blessure traumatique ou d’une maladie qui affecte ses yeux. Les ocularistes sont responsables de la construction, de l’ajustement, de la mise en forme et de l’entretien des yeux artificiels pour les personnes qui en ont besoin. Bien qu’ils ne restaurent évidemment pas la vision, ils offrent aux gens un moyen plus facile de s’adapter à la vie sans leurs yeux.

En tant que techniciens qualifiés, ils utilisent une technologie et un équipement incroyables pour offrir à leurs patients les meilleurs yeux artificiels qui soient. Une fois que l’œil artificiel est construit et peint, il s’insère dans le muscle existant de l’orbite afin que le patient puisse déplacer son œil de la même manière qu’il le ferait avec un œil réel.

Salaire : 60 000 $ à 100 000 $ ou plus, selon Comparably.

Éducation requise : Un oculariste doit suivre une formation et suivre un programme d’apprentissage avec l’American Society of Ocularist (ASO), qui s’accompagne d’un engagement de 5 ans.

Préparateur en pharmacie

Pharmacy Tech est probablement un travail dont vous avez déjà entendu parler, mais vous ne savez peut-être pas combien d’argent ils engrangent. Ces professionnels de la pharmacie travaillent aux côtés des pharmaciens pour préparer et distribuer des médicaments. Ils sont chargés de prendre les ordonnances par téléphone et en personne et servent d’intermédiaire entre les pharmaciens et le public. Ce poste combine la science, la médecine et le service à la clientèle pour ce que beaucoup considèrent comme un travail épanouissant.

Salaire : 20 775 $ à 40 759 $ selon PayScale.

Formation requise : 1 an dans un programme de technicien en pharmacie agréé.

Spécialiste des appareils auditifs

Vous savez probablement déjà ce que fait un spécialiste des aides auditives : il travaille avec les gens pour leur trouver la bonne aide auditive. En plus de tester l’audition de leurs patients, ils tiennent également des dossiers précis pour leurs patients et font des recommandations pour d’autres produits dont ils pourraient bénéficier. Si vous aimez aider les gens et êtes passionné par la médecine, alors cette carrière pourrait être pour vous.

Salaire : 50 250 $, selon US News.

Éducation requise: Tout ce qui est requis pour ce travail est un diplôme d’études secondaires ou GED. Vous pouvez apprendre grâce à une formation en cours d’emploi avec un audiologiste, et vous pouvez également suivre un programme de certificat pour augmenter les perspectives d’emploi.

Psychologue Industriel

En voici un dont vous n’avez probablement pas entendu parler : le psychologue industriel. Si vous avez déjà une formation et une éducation formelles dans le domaine de la psychologie, ce poste pourrait vous intéresser. Les psychologues industriels appliquent des théories psychologiques aux problèmes du lieu de travail tels que ceux rencontrés dans le marketing, les ventes et les ressources humaines.

Salaire : 72 350 $ selon Salary.com

Formation requise : Baccalauréat en psychologie avec apprentissage.

Agent de conformité

Écoutez-nous, le rôle d’un agent de conformité peut en fait être assez intéressant. Leur travail consiste à s’assurer que les entreprises respectent les réglementations et les politiques appropriées. Il y a tellement de façons que cela pourrait s’avérer passionnant, surtout si vous découvrez une grave violation d’une politique ou d’un règlement. Garde l’esprit ouvert. Vous pourriez l’aimer, surtout quand vous ramenez à la maison ce joli chèque de paie !

Salaire : 65 640 $ selon GlassDoor.

Formation requise : Baccalauréat en finance, justice pénale ou commerce.

Les tendances du marché du travail ne sont pas la fin

Il y a tellement d’options qui s’offrent à vous en tant que travailleur, et peu importe où vous en êtes dans votre carrière, vous n’avez pas besoin d’être au courant des prévisions des tendances du marché du travail dans l’espoir de décrocher un bon emploi. En ce moment, c’est le moment idéal pour changer de carrière ou commencer votre toute première carrière. Nous espérons que ces emplois inspireront votre recherche et vous aideront à obtenir une carrière passionnante et enrichissante !

EDIT : Malgré ma demande de dissocier les questions, Quora Moderation a décidé de garder cette question associée à ce à quoi j’ai répondu à l’origine : « Quels sont les emplois qui ne justifient pas le salaire ? Ce que j’ai écrit n’a aucun sens en tant que réponse à la nouvelle question, mais les bonnes personnes de Quora ne semblent pas comprendre qu’il s’agit de questions complètement différentes.

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Exploiter! Et très probablement le vôtre aussi.

La justification du revenu de tout individu se trouve dans la valeur marchande libre de son travail. C’est-à-dire qu’un revenu juste est trouvé lorsque l’employé (ou le propriétaire d’entreprise) est prêt à fournir

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EDIT : Malgré ma demande de dissocier les questions, Quora Moderation a décidé de garder cette question associée à ce à quoi j’ai répondu à l’origine : « Quels sont les emplois qui ne justifient pas le salaire ? Ce que j’ai écrit n’a aucun sens en tant que réponse à la nouvelle question, mais les bonnes personnes de Quora ne semblent pas comprendre qu’il s’agit de questions complètement différentes.

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Exploiter! Et très probablement le vôtre aussi.

La justification du revenu de tout individu se trouve dans la valeur marchande libre de son travail. C’est-à-dire qu’un revenu juste est trouvé lorsque l’employé (ou le propriétaire de l’entreprise) est prêt à fournir des services au même prix que l’employeur (ou le client) est prêt à payer pour ces services, sans exigences artificielles de la part de parties externes. La plupart de ces distorsions externes sont des créations gouvernementales :

• Impôts. Je crois qu’il existe des fonctions légitimes du gouvernement à divers niveaux, et je soutiens que la fiscalité est nécessaire pour financer ces fonctions. Mon argument ici est contre les distorsions qui proviennent d’un code fiscal manifestement inéquitable.
• Les politiques fiscales progressives diminuent les rendements marginaux des salaires plus élevés ; si le prix naturel de votre travail est juste au-dessus du seuil d’une certaine tranche d’imposition, vous choisirez soit de travailler un peu moins et de rester dans la tranche inférieure, soit d’exiger des salaires artificiellement plus élevés pour compenser le montant supplémentaire perdu pour impôts.
• Les allégements fiscaux accordés à des industries, des sociétés ou même des événements spécifiques (pensez à la réalisation de films) permettent à ces entreprises de gonfler leurs salaires par rapport à leurs concurrents.
• Licences, certifications, etc. Maintenant, les gouvernements imposent toutes sortes de licences professionnelles ridicules – coiffeurs, CPA, architectes d’intérieur, entrepreneurs, etc. Qui demande aux États de mettre en œuvre ces licences ? Il n’y a pas de tollé général que ces industries sont en proie à l’incompétence et au danger. Les personnes qui souhaitent appliquer des programmes de licences/certifications sont celles qui bénéficient financièrement de ces licences – des entreprises ayant des pratiques établies, des programmes éducatifs qui vous aident à réussir l’examen (ou sont même requis pour demander la licence), et autres.
• Règlements de l’industrie. Celui-ci coupe dans les deux sens. La conformité dans une industrie fortement réglementée signifie généralement embaucher (ou embaucher) des personnes pour s’assurer qu’une entreprise fait ce que le gouvernement veut. Par conséquent, vous devez payer une grosse somme d’argent à des personnes qui font peu ou rien pour améliorer la valeur de votre entreprise/produit. Pendant ce temps, il y a moins d’argent disponible pour indemniser les personnes qui font réellement le travail.
• Concurrence du gouvernement contre le secteur privé. Au nom de la réduction des coûts pour le public ou de la mise à disposition de quelque chose pour les consommateurs (ces deux éléments étant généralement des erreurs), les institutions gouvernementales ou quasi-gouvernementales font peser le fardeau du risque financier sur le grand public tout en faussant souvent les revenus des personnes employées. par ces établissements. L’enseignement supérieur est l’un des meilleurs exemples auxquels je puisse penser ici, surtout en ce qui concerne les revenus des administrateurs et des départements sportifs. Certains de ces salaires pourraient être appropriés à leur valeur marchande, mais puisque les contribuables financent tellement d’autres activités dans l’institution, il est difficile de savoir si cet entraîneur de football vaut vraiment les millions de dollars qu’il reçoit.
• Les syndicats du secteur public sont ici un acteur particulièrement mauvais. Matthew Bates a souligné les régimes de retraite ridicules offerts aux administrateurs d’écoles publiques à la retraite de l’Illinois. Il est inadmissible que nous ayons permis aux syndicats et aux politiciens de s’entendre contre les contribuables afin d’obtenir des avantages qui, autrement, ne peuvent être justifiés.

Examinons donc quelques emplois différents et réfléchissons de manière critique à la question de savoir si les emplois reflètent vraiment un « prix du marché ».

• Médecins. Une enquête de 2017 a montré que les revenus moyens des médecins s’élevaient à 294 000 $. Les pédiatres sont plutôt bas à 202 000 $ en moyenne, tandis que les chirurgiens orthopédistes en moyenne 489 000 $. Qu’est-ce qui détermine leurs gains? Presque tous les revenus d’un médecin proviennent d’un tiers – soit un régime d’assurance privé ou public. Les assureurs ont des calendriers de remboursement qui fondent leurs tarifs sur des éléments tels que le nombre de tests commandés, le temps passé avec un patient, la complexité des problèmes de santé du patient, etc. Dernièrement, il y a eu plus de pression pour créer un système qui paie pour les résultats plutôt que pour le travail, bien qu’il s’agisse d’une approche trop simpliste d’un problème très difficile. Je n’entrerai pas dans tous les autres problèmes qui affligent notre système de santé, sauf pour noter que le fardeau réglementaire augmente de façon exponentielle, s’ajoutant aux coûts du système. Ce que je veux dire ici, c’est qu’il y a une énorme distorsion dans la rémunération des médecins parce que le consommateur est en fait deux parties – le patient et l’assureur. Le patient, qui initie la transaction et reçoit le produit, a une motivation très différente de celle de l’assureur, qui paie le produit mais ne reçoit rien directement du médecin. S’il y avait une relation financière plus directe entre le patient et l’assureur, vous seriez probablement en mesure d’équilibrer l’équation, mais pour la plupart des États-Unis, votre employeur sélectionne votre assurance et paie la majeure partie avec de l’argent que l’employé ne voit jamais. . qui initie la transaction et reçoit le produit, a une motivation très différente de celle de l’assureur, qui paie le produit mais ne reçoit rien directement du médecin. S’il y avait une relation financière plus directe entre le patient et l’assureur, vous seriez probablement en mesure d’équilibrer l’équation, mais pour la plupart des États-Unis, votre employeur sélectionne votre assurance et paie la majeure partie avec de l’argent que l’employé ne voit jamais. . qui initie la transaction et reçoit le produit, a une motivation très différente de celle de l’assureur, qui paie le produit mais ne reçoit rien directement du médecin. S’il y avait une relation financière plus directe entre le patient et l’assureur, vous seriez probablement en mesure d’équilibrer l’équation, mais pour la plupart des États-Unis, votre employeur sélectionne votre assurance et paie la majeure partie avec de l’argent que l’employé ne voit jamais. .
• Salariés au salaire minimum. Les lois sur le salaire minimum faussent non seulement le prix du travail subalterne, mais elles rendent également difficile pour les employeurs de structurer leurs plans de rémunération pour offrir des augmentations programmées et des incitations financières pour un travail de qualité. L’employé moyen de McDonald’s dure environ 3 mois. Je suis curieux de savoir ce que serait ce chiffre si un propriétaire de franchise pouvait payer 6 $/h lorsque vous êtes embauché, mais avec une augmentation prévue à 8 $/h à 3 mois et à 10 $/h à 6 mois. Ajoutez peut-être aussi des bonus de performance. Qui sait où se trouve le bon salaire de départ, quel devrait être le moment et le montant des augmentations et quelles pourraient être les bonnes incitations à la performance ? Ce qui fonctionne pour un restaurant (même dans la même entreprise) ne conviendrait probablement pas pour un autre restaurant, et ce n’est presque certainement pas bon pour quelqu’un qui exploite un lave-auto ou un service d’aménagement paysager. Les lois sur le salaire minimum restreignent également l’entrée sur le marché des employés peu qualifiés. Si un propriétaire d’entreprise ne peut payer que 6 $/h pour un nouvel employé et qu’il y a des gens prêts à travailler à 6 $/h, alors une loi qui exige qu’ils soient payés à 7,25 $/h signifie qu’ils sont en fait payés 0 $/h, car ils ne soyez pas embauché. Parlez d’un salaire injuste!
• PDG, directeurs financiers, présidents, vice-présidents et tous les autres méchants de l’entreprise. Peu de gens ont une structure de rémunération aussi complexe que les grands dirigeants d’entreprise. Il y a un salaire de base. Il existe des bonus, à la fois garantis et basés sur les performances. Il existe des paiements avec des actions ordinaires, mais il existe également des options d’achat d’actions. Qui détermine combien l’individu est payé et comment ce paiement est structuré ? En général, ces décisions sont prises par le conseil d’administration de la société, agissant souvent en tant qu’électeurs par procuration pour les actionnaires. Idéalement, ces structures de paiement sont axées sur la performance de l’entreprise – les PDG gagnent ou perdent comme les entreprises gagnent ou perdent. Si c’est la configuration, alors leur salaire est en fait tout à fait justifié, c’est-à-dire qu’ils sont payés pour la valeur qu’ils apportent aux entreprises. Malheureusement, il y a aussi beaucoup de distorsions ici. La valeur des actions est souvent utilisée comme substitut à d’autres mesures de la performance de l’entreprise, de sorte que l’objectif de certains dirigeants est de manipuler le cours des actions, plutôt que de créer un bon produit et de bien rivaliser sur le marché (quelqu’un se souvient d’Enron ?). Des incitations à la performance tordues peuvent également conduire à une comptabilité d’entreprise louche et même à des pratiques frauduleuses (bonjour, Enron). Le pire, cependant, c’est lorsque les grandes entreprises obtiennent et maintiennent leur « succès » en obtenant des faveurs politiques qui leur permettent de muscler leurs concurrents ou d’écrire de gros chèques de paie sans vraiment produire quoi que ce soit de valeur (ahem, Solyndra). Je n’adhère pas à l’idée que tous les cadres des grandes entreprises ne méritent pas leur salaire. Je préviens seulement qu’il y a suffisamment de mauvais joueurs sur le marché,
• Athlètes professionnels. De tous les exemples que je donne ici, les athlètes professionnels peuvent en fait avoir des salaires qui reflètent le mieux leur valeur marchande. Il y a certainement des distorsions, par exemple les différentes ligues ont des exigences pour un salaire minimum de base. Il existe également des distorsions importantes dans la manière dont les propriétaires sont en mesure de financer ces salaires – je suis particulièrement en désaccord avec l’idée que les contribuables sont tenus de construire des arénas/stades dans la plupart des circonstances. Mais, si vous regardez le contrat entre le joueur et son employeur, il y a beaucoup de forces du marché à l’œuvre. Voir aussi – La réponse de John Nagel à Pourquoi les athlètes des ligues majeures gagnent-ils autant d’argent ?

Je pense que vous aurez beaucoup de mal à trouver un emploi qui satisfasse à ces trois critères. Vous pourrez peut-être trouver un emploi qui satisfasse deux d’entre eux. Mais il faudra du travail pour y arriver (l’ironie !)

Je me souviens du tableau « Hot-Crazy-Smart » pour sortir avec des femmes :

Vous devrez probablement faire un choix similaire pour votre travail :

(Images trouvées avec la recherche d’images Google)

Réparer des choses qui ne sont pas des voitures, des ordinateurs ou des téléphones portables paie assez bien. Les mécaniciens d’ascenseurs gagnent environ 78 000 $ par an, par exemple. Il n’y a que quelques personnes aux États-Unis qui réparent encore des presses à imprimer et elles gagnent environ 100 000 $ par an pour autant que je sache. Le seul que j’ai rencontré essayait de prendre sa retraite depuis 5 ans à ce moment-là et continuait à recevoir des appels et des offres qui étaient trop belles pour être laissées de côté.

Si vous trouvez quelque chose que vous utilisez tous les jours et que vous ne savez pas qui appeler en cas de panne, c’est un bon candidat.

J’ai commencé comme intérimaire. pour Citicorp Mortgage, en 1989, il était censé durer trois semaines. Eh bien, j’ai terminé en moins d’une semaine. Je suppose qu’ils m’aimaient bien puisqu’ils m’avaient fait faire d’autres choses pour eux au-delà des trois semaines. Après avoir été là-bas pendant six mois, un superviseur d’un autre département a voulu m’embaucher à temps plein. Elle m’a même emmené sur une très longue heure de déjeuner. Le superviseur que j’avais été mon manager temporaire, a eu vent de ce qui se passait et est allé parler aux RH avant notre retour du déjeuner. Quand je suis revenu à mon bureau, il y avait toutes sortes de post-it partout sur mon bureau

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I started out as a Temp. for Citicorp Mortgage, back in 1989, it was supposed to be for a three-week stint. Well, I was done in less than a week. Guess they liked me since they had me do other things for them beyond the three weeks. After being there for six months, then a supervisor from another department wanted to hire me on full-time. She even took me on a very long lunch hour. The supervisor I had been my temp manager, got wind of what was going on and went to talk to HR before we had gotten back from lunch. When I got back to my desk, there were all kinds of post-it note all over my desk. In all of them was the same message, “You need to go to HR” I thought it was about the offer I was just given during lunch, only to find out there was the paperwork from the supervisor I already had, not the new one. I was told that if I didn’t want it to get out that I had a liquid lunch and be fired now, then I could just walk out the door. Or, I could take the job with my already supervisor and have a permanent job with all the benefits then I should sign the paperwork now, and bypass the usual three months. They weren’t going to let me take the offer that I really wanted and I really needed a job with benefits, Temp jobs were few and far between. I took the other job and went and stayed with the company for five years since they were relocating to St. Louis, I couldn’t do the move though, I was a single mom of a small son, as well as the primary caregiver of my folks.

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La vérité est que l’expérience de travail est une expérience entièrement différente de celle d’un environnement de classe que vous obtenez dans un collège.

Mais chaque type d’entreprise d’une taille décente lorsqu’il s’agit de recruter des personnes a un certain ensemble de règles établies pour filtrer les CV des candidats en fonction de la qualification, du pourcentage de notes, de l’expérience, etc.

Si vous regardez les annonces de recrutement des entreprises du secteur public, il faudrait essentiellement un baccalauréat avec un certain pourcentage minimum / MBA / CA, etc. C’est donc le minimum qu’ils recherchent chez un candidat et ces exigences servent de critère minimum.

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La vérité est que l’expérience de travail est une expérience entièrement différente de celle d’un environnement de classe que vous obtenez dans un collège.

Mais chaque type d’entreprise d’une taille décente lorsqu’il s’agit de recruter des personnes a un certain ensemble de règles établies pour filtrer les CV des candidats en fonction de la qualification, du pourcentage de notes, de l’expérience, etc.

If you look at the Public sector company recruitment advertisements it would essentially require a bachelor’s degree with certain minimum percentage/ MBA / CA etc. So, that is the minimum they look for in a candidate and these requirement serve as the bare minimum criteria which every candidate must meet before even he/she would be considered eligible to apply for a position. Even these don’t guarantee a job but they are the least what is expected of you in terms of qualification.

So, if possible do go for a graduate degree.

Most asked Question related to What is the best job ever but it doesn’t pay well? :

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