Eh bien.. Une question si merveilleuse pour laquelle je n’ai pas de réponse objective en un mot. Permettez-moi d’essayer de mettre cela en perspective.
ExxonMobil est l’un des principaux acteurs mondiaux de l’industrie pétrolière et gazière. Ce serait un privilège pour un jeune en génie chimique de n’importe quel pays de rejoindre cette entreprise. Ils vous paient un gros salaire, il y a beaucoup à apprendre et à explorer et il y a une pléthore d’opportunités mondiales que l’on pourrait avoir une fois que la marque “Exxon” est répertoriée sur son CV.
Les blocs d’alimentation comme GAIL, HPCL, IOCL sont des emplois bien rémunérés mais pas aussi élevés qu’Exxon (à mon avis), mais les installations qu’ils offrent sont plutôt bonnes. T
Continuer la lecture
Eh bien.. Une question si merveilleuse pour laquelle je n’ai pas de réponse objective en un mot. Permettez-moi d’essayer de mettre cela en perspective.
ExxonMobil est l’un des principaux acteurs mondiaux de l’industrie pétrolière et gazière. Ce serait un privilège pour un jeune en génie chimique de n’importe quel pays de rejoindre cette entreprise. Ils vous paient un gros salaire, il y a beaucoup à apprendre et à explorer et il y a une pléthore d’opportunités mondiales que l’on pourrait avoir une fois que la marque “Exxon” est répertoriée sur son CV.
Les blocs d’alimentation comme GAIL, HPCL, IOCL sont des emplois bien rémunérés mais pas aussi élevés qu’Exxon (à mon avis), mais les installations qu’ils offrent sont plutôt bonnes. L’emplacement de ces blocs d’alimentation si vous êtes sur place sont des endroits légèrement éloignés alors qu’Exxon a son bureau à Bengaluru. Les PSU sont destinées aux personnes qui préfèrent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qui pensent à des objectifs à long terme et non à une culture de travail innovante.
C’est donc presque comme deux mondes… une pomme contre une orange… Un métro contre une station de montagne. Chacun a ses propres avantages, mais c’est à chacun de décider ce qu’il veut. Si vous êtes plutôt un explorateur, Exxon serait l’idéal. Si vous avez un état d’esprit conservateur, les blocs d’alimentation sont les meilleurs.
Dans l’ensemble, ce n’est pas une chose facile d’obtenir l’un ou l’autre.! Pour quelqu’un qui a les deux options en main, je suis sûr que cette personne doit être vraiment intelligente pour pouvoir choisir entre les deux mondes, et pour donner une suggestion à quelqu’un comme ça .., honnêtement, je pense que je ne suis pas assez sage pour être le décideur ! Une simple suggestion de ma part :
Il n’y a pas de bon ou de mauvais choix ! Mais ce qui compte le plus, c’est d’assumer votre décision et de vous y tenir, et d’en tirer le meilleur parti !
Cette réponse est dans le contexte indien : puisque le programme d’ingénierie indien a 40 ans, aucun collège d’ingénieurs indien ne produit d’ingénieur chimiste qualifié et apte au travail et c’est la raison pour laquelle il n’y a pas de sociétés privées de génie chimique de base en Inde.
Le génie chimique, comme les branches d’ingénierie basées sur la recherche, ne devrait pas être enseigné dans les écoles d’ingénieurs indiennes. La réponse de Praveen Kumar Singh à Quels cours de logiciels un étudiant en génie chimique devrait-il apprendre ? [ https://www.qu…
Continuez avec Quora+Déverrouillez cette réponse et soutenez des créateurs comme Praveen Kumar Singh en rejoignant Quora+Commencer l’essai gratuitEn savoir plus
Travailler dans des PSU comme IOCL, HPCL et GAIL vous offrira une meilleure sécurité d’emploi et si vous êtes recruté via GATE, c’est également une carrière extrêmement enrichissante.
Les multinationales offrent de bien meilleures opportunités d’apprendre et de grandir, mais les PSU ne le sont pas moins… C’est en fin de compte votre décision personnelle, en tenant compte de facteurs tels que la proximité, l’évolution de carrière, etc.
Si vous êtes intéressé par l’argent, alors ExxonMobil et si vous voulez un équilibre travail-vie personnelle avec suffisamment d’argent (pas trop) alors PSU
J’ai travaillé pour Shell pendant quelques années, dans différents rôles (commercial).
Je ne peux pas parler pour les autres, tu as des amis qui travaillent pour eux et le sentiment est similaire.
C’est un peu vague de parler de “culture d’entreprise” car cela peut embrasser des aspects de A à Z. Je les classerais plutôt dans le “monde de l’entreprise” avec pas mal de bons aspects positifs et d’autres moins positifs.
Mais même cette ségrégation (positive vs moins positive) peut dépendre beaucoup de votre propre personnalité, de vos intérêts et de vos ambitions.
Au lieu de définir la culture d’entreprise, je vais passer en revue certains des aspects que vous devrez peut-être prendre en compte (avec
Continuer la lecture
J’ai travaillé pour Shell pendant quelques années, dans différents rôles (commercial).
Je ne peux pas parler pour les autres, tu as des amis qui travaillent pour eux et le sentiment est similaire.
C’est un peu vague de parler de “culture d’entreprise” car cela peut embrasser des aspects de A à Z. Je les classerais plutôt dans le “monde de l’entreprise” avec pas mal de bons aspects positifs et d’autres moins positifs.
Mais même cette ségrégation (positive vs moins positive) peut dépendre beaucoup de votre propre personnalité, de vos intérêts et de vos ambitions.
Au lieu de définir la culture d’entreprise, je vais passer en revue certains des aspects que vous devrez peut-être prendre en compte (sans les qualifier de positifs ou de négatifs, laissez-le vous):
> “Peut faire de la mentalité”: C’est quelque chose que vous devez être préparé si vous rejoignez Shell. Qu’est-ce que ça veut dire? Dis oui. Ne vous plaignez pas. Ne gémit pas. Soutenir des collègues, des projets ou des idées (notamment de votre hiérarchie)
> “Pas d’état d’esprit 9 à 5. Pas de 40 heures par semaine. Vous travaillez au besoin (vous le voyez souvent comme une responsabilité et donc pas exclu vous faites du travail le soir ou les week-ends quand les choses se corsent).
> Projets. Soyez prêt à créer, soutenir ou faire partie d’un groupe de projet. Cela semble bien (et c’est parfois le cas), la partie triste est que la plupart de ces projets vont dans les tiroirs ou ne servent qu’à promouvoir quelqu’un.
> Rotation des postes presque tous les 4 ans. Cela vous permet d’apprendre votre travail, d’atteindre des performances optimales et de relever de nouveaux défis. Pas de rôle à vie mais la chance de se déplacer entre les entités, les rôles et les pays. Excellent comme développement de carrière et apprentissage.
> “Think out of the box”: C’est quelque chose que vous entendez très souvent, la réalité est que Shell est une sacrément grosse entreprise et pour faire un pas, vous avez besoin de 10 autorisations.
> « Equilibre vie privée/travail » : vous l’entendrez dès le premier jour. Et oui, il y a de très beaux exemples et possibilités de dire que, la réalité est, vous voyez le nombre d’effectifs diminue d’année en année et quelqu’un doit faire le travail de ceux qui partent….
> Salaire et avantages sociaux. Au sommet de l’industrie (beaucoup d’avantages annexes en plus du salaire), tu ne penses pas qu’ils sont les meilleurs. J’ai quitté Shell il y a 2 ans et je ne le regrette pas du tout, et je n’ai pas perdu mes revenus ni mes avantages.
> Culture internationale. Absolument. Vous avez la chance de rencontrer et de travailler avec des gens du monde entier. Et pour finir par trouver un emploi dans n’importe quel pays où Shell se trouve.
> Respect, diversité et inclusion : Absolument.
Donc, si vous cherchez à faire carrière, je vous recommande fortement Shell. Si vous préférez rester dans un poste ou un rôle plus longtemps, au même endroit ou dans la même zone, vous aurez probablement un problème à un moment donné.
J’espère que cela vous aidera, n’hésitez pas à demander si vous avez des questions spécifiques
La meilleure partie de travailler chez ExxonMobil est double 1) Nature mondiale 2) Rentabilité
J’ai travaillé chez ExxonMobil pendant 8 ans au sein de la Global Services Company (GSC). La nature mondiale de l’entreprise signifie que vous serez exposé à différentes cultures, pays et voyagerez partout dans le monde (si vous avez de la chance). J’ai voyagé sur 6 continents sur 7 et j’ai fait des affaires dans plus de 20 pays pendant mon séjour. À un moment donné, j’ai géré du personnel à Bangkok, au Royaume-Uni et en Allemagne (alors que j’étais aux États-Unis).
Ce fut vraiment une expérience mondiale incroyable. Rome, Paris, Londres, Singapour, Bangkok, Kuala Lumpur, Sydney, Le Caire, Bogot
Continuer la lecture
La meilleure partie de travailler chez ExxonMobil est double 1) Nature mondiale 2) Rentabilité
J’ai travaillé chez ExxonMobil pendant 8 ans au sein de la Global Services Company (GSC). La nature mondiale de l’entreprise signifie que vous serez exposé à différentes cultures, pays et voyagerez partout dans le monde (si vous avez de la chance). J’ai voyagé sur 6 continents sur 7 et j’ai fait des affaires dans plus de 20 pays pendant mon séjour. À un moment donné, j’ai géré du personnel à Bangkok, au Royaume-Uni et en Allemagne (alors que j’étais aux États-Unis).
Ce fut vraiment une expérience mondiale incroyable. Rome, Paris, Londres, Singapour, Bangkok, Kuala Lumpur, Sydney, Le Caire, Bogota, Buenos Aires, Calgary, DC, LA, Chicago, Mexico, Barbade, Îles Vierges américaines – J’ai mené des affaires en personne dans tous ces endroits.
La rentabilité de l’entreprise permet de nombreuses opportunités. Laissez-moi expliquer.
LICENCIEMENTS : Parce que l’entreprise est TELLEMENT rentable, ils licencient rarement des personnes. Essentiellement, à moins que vous ne fassiez VRAIMENT F*#$, vous aurez un emploi bien rémunéré à vie. Cela peut être une bénédiction et une malédiction, cependant. Si vous tombez au bas du classement (voir ci-dessous), vous serez un pousseur de papier glorifié dans un rôle abrutissant pour le reste de votre carrière. Parce que vos compétences se détériorent avec le poste et que vous vous habituez au salaire/aux vacances/aux avantages, vous avez les « menottes en or » et ne pouvez pas vraiment quitter l’entreprise car vous subirez probablement une baisse de salaire. Il y a une tonne de gens que j’ai rencontrés qui connaissaient la date EXACTE à laquelle ils allaient prendre leur retraite… ce qui était dans 5 ans (ou plus) et nous poussons le papier pour s’en sortir jusqu’à ce moment-là.
PENSION : La rentabilité de l’entreprise permet également une pension et des avantages sociaux décents. Vous avez essentiellement droit à une pension après 5 ans dans l’entreprise. Si vous accomplissez 15 ans et avez plus de 55 ans, vous pouvez prendre votre retraite et recevoir une pension. La pension est suffisante (dans la plupart des cas) pour subvenir à vos besoins et à celui de votre conjoint le reste de vos jours. La plupart des gens partent à la retraite (au plus tard) à 60 ans. La pension est calculée en conséquence : 80 % de votre pension à 55 ans et augmentée de 5 % chaque année jusqu’à ce que vous soyez pleinement acquis à 60 ans. La pension moyenne est d’environ 2/3 de votre salaire. Vous pouvez percevoir votre rente sous forme de capital ou de rente.
AVANTAGES ÉDUCATIFS : ExxonMobil a entièrement financé mon MBA dans une école de commerce de niveau 1 pour les livres et l’équipement. Il s’agissait d’un avantage de plus de 150 000 $ qu’ils ont payé à 100%. Il n’y avait aucune obligation (pour moi) de rester pendant une période de temps après l’obtention de mon diplôme. D’après ce que j’ai compris, cette politique de remboursement a été réduite et n’est désormais que de 25 000 $ maximum. Pourtant, 25 000 $ font un sacré bout de chemin vers une éducation.
CAMPUS : La rentabilité a également permis à Exxon de construire un campus INCROYABLE pour ses employés à Houston. Les dépenses étaient d’environ 2 milliards de dollars et rivalisent avec tout ce que Google, Facebook ou Apple ont.
STATUT : c’est toujours génial de dire à vos amis et à votre famille que vous travaillez pour une entreprise Fortune 2 et l’une des entreprises les plus rentables de l’histoire.
Les inconvénients ?
CLASSEMENT FORCÉ : Vous serez classé de force par votre manager. Qu’est-ce que ça veut dire? vous serez classé de 1 à ? contre tous vos pairs. Les composants du classement sont nébuleux, au mieux. Comme dans toute grande entreprise, la majeure partie de l’énergie que vous dépensez est consacrée à la politique (et pas nécessairement au travail). Et, comme pour toute grande entreprise de premier ordre, le carriérisme est toujours présent. Vos pairs sont incités à vous trancher la gorge pour des gains progressifs de classement (qui se traduisent par un titre et un salaire). Le capital politique peut s’évaporer en un instant et vous pouvez être pris dans le collimateur du système de classement sans que vous en soyez responsable. Ceci est important, car plus votre rang est élevé, plus la possibilité de se déplacer dans l’entreprise, d’obtenir des augmentations, d’obtenir des avancées de carrière, etc. est élevée. Ceux qui se trouvent dans le tiers inférieur reçoivent rarement des augmentations. Les classements sont également en corrélation avec l’âge. Spécifiquement,
CARRIÈRE : Votre carrière n’est pas non plus la vôtre. Vous êtes censé être un rouage dans la machine qu’est XOM. Un rouage brillant, bien compensé, confortable – mais un rouage quand même. Si vous êtes sur la voie de la gestion (exécutif), vous le saurez à la fin de la trentaine. Si vous n’avez pas été touché à l’épaule à 40 ans, vous n’avancez pas dans votre carrière et vous serez déplacé latéralement pour le reste de votre temps dans l’entreprise. Passer à un poste de cadre intermédiaire est presque pire, car vous gagnerez beaucoup d’argent (jusqu’à 250 000 $) et vous ne ferez pas grand-chose du tout ! Essayez de recréer cela à l’extérieur.
HOUSTON : votre travail est à Houston si vous habitez aux USA. Il est très rare d’être délocalisé (à moins que vous ne soyez super spécial et que vous ayez un parrain au niveau cadre supérieur ou que vous travailliez dans une usine / raffinerie chimique). J’ai vécu à Houston pendant tout ce temps. Finalement, j’ai fini par l’aimer, cependant, il m’a fallu quelques étés pour y arriver.
PARCOURS DE CARRIÈRE : Très, très rare et difficile et rare à gravir. Vous avez moins de 0,25% de chances de devenir cadre (oui, j’ai bien dit un QUART de un pour cent). À chaque itération d’une trajectoire de carrière en gestion, les enjeux sont de plus en plus élevés et la concurrence est de plus en plus féroce. N’oubliez pas qu’une bonne séance de classement peut faire la différence en millions au cours d’une carrière. Une mauvaise session de classement vous fait tomber des ANNÉES en dessous de votre salaire et de votre carrière. Il est extrêmement difficile de se remettre d’un boss qui vous fait gagner plus de 20 points au classement. XOM HR Guidance dit qu’un patron ne peut vous laisser que 15 points par session, cependant, les patrons ont une autonomie et peuvent agir en toute impunité lors des classements. J’ai entendu parler de cas où les gens vont du top 10 % au bas en une session de classement. Essentiellement, ces hommes et femmes sur la voie de la direction n’ont travaillé chez Exxon toute leur vie. Ils ne pourront pas tirer le même poids ou le même salaire en dehors de l’entreprise. En conséquence, ils feront TOUT pour avancer. J’ai entendu des histoires troublantes que je ne partagerai pas dans ce forum sur l’avancement de carrière.
INGÉNIEURS UNIQUEMENT : si vous n’avez pas de diplôme d’ingénieur, vous êtes considérablement désavantagé et serez traité comme un citoyen de seconde classe pendant votre mandat. Les chances d’évoluer sont limitées, même si vous êtes embauché. Le pétrole et la chimie sont prisés. La mécanique est deuxième. Civil est quelque part autour du tiers. De plus, la plupart des gens viennent y travailler dès la sortie de l’école. La plupart des personnes qui ont été recrutées au cours des 5 dernières années ont une moyenne cumulative de 4,0 d’une école publique réputée pour la technologie. Le MIT, Virginia Tech et la Colorado School of Mines sont de grands endroits où Exxon recrute. Exxon recrute rarement chez Ivy’s ou Stanford. Ce commentaire est spécifique aux Business Lines. Récemment, XOM a recruté des personnes dans l’informatique et d’autres fonctions de support en tant que sous-traitants puis employés. Cet employé a un champ d’action limité et, par conséquent, une trajectoire limitée.
J’ai vu une fois une « corbeille » en ligne de CV par un collègue. Ce collègue était en charge du recrutement pour la division dans laquelle je travaillais et il avait plus de 100 CV dans la poubelle. Ce bac contenait les curriculum vitae des candidats considérés comme des « rejetés » pour ExxonMobil. Il a trié les candidats dans la corbeille par GPA. Nous n’avons pas atteint un GPA de 3,95 avant le candidat n°48.
Vous avez une meilleure chance d’entrer si vous êtes noir, latino ou une femme. Si vous êtes une ingénieure noire, vous avez la meilleure chance. Si vous ne venez pas travailler là-bas après l’université (c’est-à-dire une embauche expérimentée), vous êtes considérablement désavantagé pour avoir une trajectoire de carrière élevée.
Votre surnom de « recrutement expérimenté » sera marqué sur vous comme une lettre écarlate. Si vous venez de Westpoint, d’Annapolis ou de l’Air Force Academy en tant qu’officier, vous avez plus de chances d’avancer. Les hommes grands, blancs et athlétiques réussissent généralement mieux que
autres. Si vous êtes gay, n’en faites pas la publicité, car cela ne vous sera d’aucune utilité. Si vous n’êtes pas conservateur politiquement, n’en faites pas non plus la publicité.
ÉCHELLES SALARIALES : Les employés appartiennent au « niveau de classification » ou CL.
Ceci est spécifique à la main-d’œuvre formée au collège. Le personnel administratif a un salaire inférieur et ce tableau n’est pas destiné à décrire leurs salaires respectifs.
22 ou 23 ans : niveau d’entrée – 110 000 $ à 135 000 $
23 à 25 ans : milieu de gamme – 135 $ – 160 000 $
26 à 27 ans : gamme senior – 160 $ - 180 000 $
28 à 29
: Cadre intermédiaire : 180 $ – 250 000 $ 30 : Exécutif – 300 $ – 400K$ (chefs de division)
31 et plus lots de $$$ (chefs de division senior)
* Il ne s’agit pas d’une rémunération pour les dirigeants d’entreprise à Dallas, mais uniquement de la base à Houston.
**97 % – 98 % n’atteignent les CL 26 – 27 qu’au cours de leur carrière
Les bonus sont donnés aux 20% supérieurs de CL 26 et plus. Généralement, il est donné sous forme de RSU (Restricted Stock Units) venant à échéance sur une période de 3 ans à partir d’environ 25K$ jusqu’à l’équivalent de votre salaire annuel si vous avez la chance d’être un CL 30.
Pourquoi suis-je parti ? À la fin de la journée, j’ai décidé de passer à un poste en dehors du pétrole et du gaz qui était plus épanouissant et dans un endroit que j’aimais mieux que Houston.
Bonne chance!
La meilleure partie de travailler chez ExxonMobil est double 1) Nature mondiale 2) Rentabilité
J’ai travaillé chez ExxonMobil pendant 8 ans au sein de la Global Services Company (GSC). La nature mondiale de l’entreprise signifie que vous serez exposé à différentes cultures, pays et voyagerez partout dans le monde (si vous avez de la chance). J’ai voyagé sur 6 continents sur 7 et j’ai fait des affaires dans plus de 20 pays pendant mon séjour. À un moment donné, j’ai géré du personnel à Bangkok, au Royaume-Uni et en Allemagne (alors que j’étais aux États-Unis).
Ce fut vraiment une expérience mondiale incroyable. Rome, Paris, Londres, Singapour, Bangkok, Kuala Lumpur, Sydney, Le Caire, Bogot
Continuer la lecture
La meilleure partie de travailler chez ExxonMobil est double 1) Nature mondiale 2) Rentabilité
J’ai travaillé chez ExxonMobil pendant 8 ans au sein de la Global Services Company (GSC). La nature mondiale de l’entreprise signifie que vous serez exposé à différentes cultures, pays et voyagerez partout dans le monde (si vous avez de la chance). J’ai voyagé sur 6 continents sur 7 et j’ai fait des affaires dans plus de 20 pays pendant mon séjour. À un moment donné, j’ai géré du personnel à Bangkok, au Royaume-Uni et en Allemagne (alors que j’étais aux États-Unis).
Ce fut vraiment une expérience mondiale incroyable. Rome, Paris, Londres, Singapour, Bangkok, Kuala Lumpur, Sydney, Le Caire, Bogota, Buenos Aires, Calgary, DC, LA, Chicago, Mexico, Barbade, Îles Vierges américaines – J’ai mené des affaires en personne dans tous ces endroits.
La rentabilité de l’entreprise permet de nombreuses opportunités. Laissez-moi expliquer.
LICENCIEMENTS : Parce que l’entreprise est TELLEMENT rentable, ils licencient rarement des personnes. Essentiellement, à moins que vous ne fassiez VRAIMENT F*#$, vous aurez un emploi bien rémunéré à vie. Cela peut être une bénédiction et une malédiction, cependant. Si vous tombez au bas du classement (voir ci-dessous), vous serez un pousseur de papier glorifié dans un rôle abrutissant pour le reste de votre carrière. Parce que vos compétences se détériorent avec le poste et que vous vous habituez au salaire/aux vacances/aux avantages, vous avez les « menottes en or » et ne pouvez pas vraiment quitter l’entreprise car vous subirez probablement une baisse de salaire. Il y a une tonne de gens que j’ai rencontrés qui connaissaient la date EXACTE à laquelle ils allaient prendre leur retraite… ce qui était dans 5 ans (ou plus) et nous poussons le papier pour s’en sortir jusqu’à ce moment-là.
PENSION : La rentabilité de l’entreprise permet également une pension et des avantages sociaux décents. Vous avez essentiellement droit à une pension après 5 ans dans l’entreprise. Si vous accomplissez 15 ans et avez plus de 55 ans, vous pouvez prendre votre retraite et recevoir une pension. La pension est suffisante (dans la plupart des cas) pour subvenir à vos besoins et à celui de votre conjoint le reste de vos jours. La plupart des gens partent à la retraite (au plus tard) à 60 ans. La pension est calculée en conséquence : 80 % de votre pension à 55 ans et augmentée de 5 % chaque année jusqu’à ce que vous soyez pleinement acquis à 60 ans. La pension moyenne est d’environ 2/3 de votre salaire. Vous pouvez percevoir votre rente sous forme de capital ou de rente.
AVANTAGES ÉDUCATIFS : ExxonMobil a entièrement financé mon MBA dans une école de commerce de niveau 1 pour les livres et l’équipement. Il s’agissait d’un avantage de plus de 150 000 $ qu’ils ont payé à 100%. Il n’y avait aucune obligation (pour moi) de rester pendant une période de temps après l’obtention de mon diplôme. D’après ce que j’ai compris, cette politique de remboursement a été réduite et n’est désormais que de 25 000 $ maximum. Pourtant, 25 000 $ font un sacré bout de chemin vers une éducation.
CAMPUS : La rentabilité a également permis à Exxon de construire un campus INCROYABLE pour ses employés à Houston. Les dépenses étaient d’environ 2 milliards de dollars et rivalisent avec tout ce que Google, Facebook ou Apple ont.
STATUT : c’est toujours génial de dire à vos amis et à votre famille que vous travaillez pour une entreprise Fortune 2 et l’une des entreprises les plus rentables de l’histoire.
Les inconvénients ?
CLASSEMENT FORCÉ : Vous serez classé de force par votre manager. Qu’est-ce que ça veut dire? vous serez classé de 1 à ? contre tous vos pairs. Les composants du classement sont nébuleux, au mieux. Comme dans toute grande entreprise, la majeure partie de l’énergie que vous dépensez est consacrée à la politique (et pas nécessairement au travail). Et, comme pour toute grande entreprise de premier ordre, le carriérisme est toujours présent. Vos pairs sont incités à vous trancher la gorge pour des gains progressifs de classement (qui se traduisent par un titre et un salaire). Le capital politique peut s’évaporer en un instant et vous pouvez être pris dans le collimateur du système de classement sans que vous en soyez responsable. Ceci est important, car plus votre rang est élevé, plus la possibilité de se déplacer dans l’entreprise, d’obtenir des augmentations, d’obtenir des avancées de carrière, etc. est élevée. Ceux qui se trouvent dans le tiers inférieur reçoivent rarement des augmentations. Les classements sont également en corrélation avec l’âge. Spécifiquement,
CARRIÈRE : Votre carrière n’est pas non plus la vôtre. Vous êtes censé être un rouage dans la machine qu’est XOM. Un rouage brillant, bien compensé, confortable – mais un rouage quand même. Si vous êtes sur la voie de la gestion (exécutif), vous le saurez à la fin de la trentaine. Si vous n’avez pas été touché à l’épaule à 40 ans, vous n’avancez pas dans votre carrière et vous serez déplacé latéralement pour le reste de votre temps dans l’entreprise. Passer à un poste de cadre intermédiaire est presque pire, car vous gagnerez beaucoup d’argent (jusqu’à 250 000 $) et vous ne ferez pas grand-chose du tout ! Essayez de recréer cela à l’extérieur.
HOUSTON : votre travail est à Houston si vous habitez aux USA. Il est très rare d’être délocalisé (à moins que vous ne soyez super spécial et que vous ayez un parrain au niveau cadre supérieur ou que vous travailliez dans une usine / raffinerie chimique). J’ai vécu à Houston pendant tout ce temps. Finalement, j’ai fini par l’aimer, cependant, il m’a fallu quelques étés pour y arriver.
PARCOURS DE CARRIÈRE : Très, très rare et difficile et rare à gravir. Vous avez moins de 0,25% de chances de devenir cadre (oui, j’ai bien dit un QUART de un pour cent). À chaque itération d’une trajectoire de carrière en gestion, les enjeux sont de plus en plus élevés et la concurrence est de plus en plus féroce. N’oubliez pas qu’une bonne séance de classement peut faire la différence en millions au cours d’une carrière. Une mauvaise session de classement vous fait tomber des ANNÉES en dessous de votre salaire et de votre carrière. Il est extrêmement difficile de se remettre d’un boss qui vous fait gagner plus de 20 points au classement. XOM HR Guidance dit qu’un patron ne peut vous laisser que 15 points par session, cependant, les patrons ont une autonomie et peuvent agir en toute impunité lors des classements. J’ai entendu parler de cas où les gens vont du top 10 % au bas en une session de classement. Essentiellement, ces hommes et femmes sur la voie de la direction n’ont travaillé chez Exxon toute leur vie. Ils ne pourront pas tirer le même poids ou le même salaire en dehors de l’entreprise. En conséquence, ils feront TOUT pour avancer. J’ai entendu des histoires troublantes que je ne partagerai pas dans ce forum sur l’avancement de carrière.
INGÉNIEURS UNIQUEMENT : si vous n’avez pas de diplôme d’ingénieur, vous êtes considérablement désavantagé et serez traité comme un citoyen de seconde classe pendant votre mandat. Les chances d’évoluer sont limitées, même si vous êtes embauché. Le pétrole et la chimie sont prisés. La mécanique est deuxième. Civil est quelque part autour du tiers. De plus, la plupart des gens viennent y travailler dès la sortie de l’école. La plupart des personnes qui ont été recrutées au cours des 5 dernières années ont une moyenne cumulative de 4,0 d’une école publique réputée pour la technologie. Le MIT, Virginia Tech et la Colorado School of Mines sont de grands endroits où Exxon recrute. Exxon recrute rarement chez Ivy’s ou Stanford. Ce commentaire est spécifique aux Business Lines. Récemment, XOM a recruté des personnes dans l’informatique et d’autres fonctions de support en tant que sous-traitants puis employés. Cet employé a un champ d’action limité et, par conséquent, une trajectoire limitée.
J’ai vu une fois une « corbeille » en ligne de CV par un collègue. Ce collègue était en charge du recrutement pour la division dans laquelle je travaillais et il avait plus de 100 CV dans la poubelle. Ce bac contenait les curriculum vitae des candidats considérés comme des « rejetés » pour ExxonMobil. Il a trié les candidats dans la corbeille par GPA. Nous n’avons pas atteint un GPA de 3,95 avant le candidat n°48.
Vous avez une meilleure chance d’entrer si vous êtes noir, latino ou une femme. Si vous êtes une ingénieure noire, vous avez la meilleure chance. Si vous ne venez pas travailler là-bas après l’université (c’est-à-dire une embauche expérimentée), vous êtes considérablement désavantagé pour avoir une trajectoire de carrière élevée.
Votre surnom de « recrutement expérimenté » sera marqué sur vous comme une lettre écarlate. Si vous venez de Westpoint, d’Annapolis ou de l’Air Force Academy en tant qu’officier, vous avez plus de chances d’avancer. Les hommes grands, blancs et athlétiques réussissent généralement mieux que
autres. Si vous êtes gay, n’en faites pas la publicité, car cela ne vous sera d’aucune utilité. Si vous n’êtes pas conservateur politiquement, n’en faites pas non plus la publicité.
ÉCHELLES SALARIALES : Les employés appartiennent au « niveau de classification » ou CL.
Ceci est spécifique à la main-d’œuvre formée au collège. Le personnel administratif a un salaire inférieur et ce tableau n’est pas destiné à décrire leurs salaires respectifs.
22 ou 23 : niveau d’entrée – 110K$ à 135K$
23 à 25 : milieu de gamme – 135 $ – 160 000 $
26 à 27 : Gamme Senior – 160$ – 180K$
28 à 29 : cadre intermédiaire : 180 $ – 250 000 $
30 : Exécutif – 300 $ – 400 000 $ (chefs de division)
31 ans et plus lots de $$$ (chefs de division senior)
* Il ne s’agit pas d’une rémunération pour les dirigeants d’entreprise à Dallas, mais uniquement de la base à Houston.
**97 % – 98 % n’atteignent les CL 26 – 27 qu’au cours de leur carrière
Les bonus sont donnés aux 20% supérieurs de CL 26 et plus. Généralement, il est donné sous forme de RSU (Restricted Stock Units) venant à échéance sur une période de 3 ans à partir d’environ 25K$ jusqu’à l’équivalent de votre salaire annuel si vous avez la chance d’être un CL 30.
Pourquoi suis-je parti ? À la fin de la journée, j’ai décidé de passer à un poste en dehors du pétrole et du gaz qui était plus épanouissant et dans un endroit que j’aimais mieux que Houston.
Bonne chance!
Sans trop en savoir sur vous, je vais partir du principe que vous êtes un futur étudiant car c’est le point d’entrée le plus simple et le plus clair dans l’entreprise. Si vous êtes un employé expérimenté, la situation serait très différente et nécessiterait un examen au cas par cas.
Il va sans dire que ce n’est qu’un (mon) point de vue. L’entreprise est énorme, internationale et les pratiques peuvent varier d’une région à l’autre selon l’endroit où vous postulez. Mais voici quelques points importants à garder à l’esprit.
Un profil de candidat convaincant a une excellente moyenne générale, la bonne culture et l’expérience (stage).
Notes
Continuer la lecture
Sans trop en savoir sur vous, je vais partir du principe que vous êtes un futur étudiant car c’est le point d’entrée le plus simple et le plus clair dans l’entreprise. Si vous êtes un employé expérimenté, la situation serait très différente et nécessiterait un examen au cas par cas.
Il va sans dire que ce n’est qu’un (mon) point de vue. L’entreprise est énorme, internationale et les pratiques peuvent varier d’une région à l’autre selon l’endroit où vous postulez. Mais voici quelques points importants à garder à l’esprit.
Un profil de candidat convaincant a une excellente moyenne générale, la bonne culture et l’expérience (stage).
Les notes comptent
Exxon et d’autres entreprises de leur catégorie ont un énorme marché de candidats parmi lesquels choisir. L’embauche se fait par des ingénieurs. Les ingénieurs utilisent des données. Les données les plus faciles et les plus comparables sur lesquelles mettre la main sont GPA. Il nous permet d’avoir une évaluation comparable des candidats pour les compétences techniques. Si vous êtes un étudiant A, ça devrait aller, quelques B sont ok ici et là, mais plus la moyenne est élevée, meilleur est le résultat.
L’inconvénient est que de nombreux bons candidats sont filtrés. L’avantage est qu’une fois que vous avez terminé, vous n’avez généralement pas à prouver davantage vos capacités techniques lors de l’entretien d’embauche.
Culture Fit Matters Plus
Les humains sont des humains et nous aimons généralement les gens qui nous ressemblent. Exxon ne fait pas exception. Exxon est de par sa conception une entreprise conservatrice et à faible risque. Le responsable du recrutement typique sera un ingénieur clair, blanc, masculin, axé sur les données, logique, qui a bien réussi à l’école, parle couramment l’anglais et a travaillé pour l’entreprise depuis l’obtention de son diplôme (ceci est évidemment biaisé car j’ai travaillé en Amérique du Nord, et Je suppose que si vous travailliez à Singapour, cela pourrait être très différent).
Le manager est à la recherche d’une personne efficace dans son travail et compétitive au sein de son équipe (la fait bien paraître). Cela signifie que quelqu’un qui est au minimum techniquement compétent (le GPA trie cela), et au-delà de cela, adaptable, auto-motivé, travaille dur, agit de manière professionnelle, avec un fort engagement en matière de sécurité et d’éthique, un joueur d’équipe, et communique bien et conduit les autres.
Si votre intention est de travailler chez Exxon, vous devriez au moins essayer de modéliser les mêmes comportements que ceux qui vous interviewent. Ce que cela signifie, c’est de ne pas « être vous-même » à moins que vous ne possédiez les caractéristiques ci-dessus par nature.
Quelque chose à souligner ici : Exxon a une culture de sécurité forte, voire évangélique. Les employés sont encouragés à signaler les « quasi-pertes » telles que presque heurter une personne dans le couloir parce que vous lisiez un journal, ou presque glisser dans les escaliers parce que vous ne teniez pas la rampe. Ce type de comportement soucieux de la sécurité est très récompensé au sein de l’entreprise, il serait donc bon que vous puissiez modéliser ce comportement avec précision.
Pour des stratégies spécifiques pour réussir l’entretien, vous devriez essayer d’utiliser la méthode STAR (google it).
L’expérience compte (selon ce que c’est)
La plupart des personnes que je connais qui ont été embauchées ont généralement travaillé à un moment donné pour l’entreprise dans le passé. Cela signifie que si vous aviez fait un stage, un stage coopératif ou travaillé pour l’entreprise avant, ils sont beaucoup plus disposés à vous réembaucher. Vous êtes une entité « connue » pour eux et donc un candidat au profil de risque beaucoup plus faible. Cependant, si vous avez de l’expérience dans un domaine ou une industrie non connexe, il est peu probable que cela s’ajoute à votre profil (cela ne peut pas non plus soustraire).
Il y a probablement plus de choses à considérer, mais cela touche quelques-unes des principales choses à garder à l’esprit en un mot et tout ce que je peux dire pour le moment. Bonne chance!
En général, les gens préfèrent travailler pour la division de vente au détail. Entrer dans les ventes dans la division de vente au détail est considéré comme le meilleur du point de vue de la responsabilité et de l’exposition. à partir d’une position d’autorité, les ventes au détail sont également bonnes.
La division du projet est la plus mouvementée de ce que j’ai vu. Dans les projets, il faut vivre sur place, vous êtes généralement loin de la ville mais vous obtenez de l’argent supplémentaire pour rester sur place dans l’équipe de projets, vous obtenez également un véhicule exclusif pour vos déplacements. Les projets signifient généralement la pose d’un nouveau pipeline ou la mise en place d’une raffinerie.
Le GPL est considéré comme n° 2 après la vente au détail. Les ventes de GPL sont limitées par le nombre
Continuer la lecture
En général, les gens préfèrent travailler pour la division de vente au détail. Entrer dans les ventes dans la division de vente au détail est considéré comme le meilleur du point de vue de la responsabilité et de l’exposition. à partir d’une position d’autorité, les ventes au détail sont également bonnes.
La division du projet est la plus mouvementée de ce que j’ai vu. Dans les projets, il faut vivre sur place, vous êtes généralement loin de la ville mais vous obtenez de l’argent supplémentaire pour rester sur place dans l’équipe de projets, vous obtenez également un véhicule exclusif pour vos déplacements. Les projets signifient généralement la pose d’un nouveau pipeline ou la mise en place d’une raffinerie.
Le GPL est considéré comme n° 2 après la vente au détail. Les ventes de GPL sont limitées par le nombre de nouvelles connexions que vous devez ouvrir. Maintenant, les tarifs du GPL sont conformes au marché, ce qui aidera à générer une nouvelle connexion. Auparavant, lorsque les tarifs du GPL étaient subventionnés, il y avait une restriction des nouvelles connexions. Avec le GPL, il faut prendre soin des ustensiles de cuisine ménagers que la plupart des compagnies pétrolières vendent comme stratégie pour générer des affaires supplémentaires.
Les ventes de lubrifiants sont très compétitives car toutes les sociétés pétrolières fabriquent des lubrifiants, mais en même temps, des sociétés privées comme Castrol, etc. sont très fortes dans ce segment. Les lubrifiants sont vendus aux prix du marché, il n’y a pas de subventions dans ce domaine. C’est aussi un domaine passionnant pour travailler en iol psus.
Les opérations de dépôt en général, les gens ne préfèrent pas en raison du travail trépidant de la nature, mais il est très important de faire un passage dans les opérations de dépôt pour comprendre comment gérer l’ensemble des opérations.
La division B2B s’appelle Industrial & commercials, est très attrayante, elle a besoin de beaucoup de maturité, de compétences en négociation, de compétences en palissage car vous devez traiter avec des acteurs industriels comme vos clients.
En résumé, la vente au détail, le GPL, les lubrifiants, la division B2B sont bons pour travailler.
Je travaille chez exxon depuis plus de 2 ans et j’ai changé 3 rôles et je pense que le 4ème viendra bientôt. J’ai travaillé avec des personnes de nombreuses nationalités, de l’Europe aux États-Unis, au Canada, à Bangkok et aux Mexicains.
Je suis juste au début de ma carrière, basée en Inde et ma carrière n’a toujours pas brillé. Vous allez errer toute votre vie d’ici à là-bas. La culture du travail est excellente mais exigeante.. vous devez être sur vos gardes et prêt à apprendre et à travailler.. le jour où vous cesserez d’apprendre que vous êtes raté.
La rémunération est bonne dans tous les pays
Continuer la lecture
Je travaille chez exxon depuis plus de 2 ans et j’ai changé 3 rôles et je pense que le 4ème viendra bientôt. J’ai travaillé avec des personnes de nombreuses nationalités, de l’Europe aux États-Unis, au Canada, à Bangkok et aux Mexicains.
Je suis juste au début de ma carrière, basée en Inde et ma carrière n’a toujours pas brillé. Vous allez errer toute votre vie d’ici à là-bas. La culture du travail est excellente mais exigeante.. vous devez être sur vos gardes et prêt à apprendre et à travailler.. le jour où vous cesserez d’apprendre que vous êtes raté.
Le salaire est bon dans tous les pays et l’emploi est garanti jusqu’à ce que vous ne soyez pas un entrepreneur. La randonnée est bonne et suffisante pour vivre une vie somptueuse.
La sécurité est la valeur la plus importante et sera suivie même dans un environnement de bureau.
Most asked Question related to Which is a better job, an engineer at ExxonMobil, India or PSUs like IOCL, HPCL, GAIL, etc. (for a chemical engineering fresher)? :
- What-is-the-easiest-job-with-the-highest-salary?
- What-are-the-top-3-highest-paying-jobs-in-the-U-S-in-the-world-what-are-there-salaries?
- Is-it-scientifically-possible-for-a-god-to-exist?
- What-are-the-best-job-portals-for-mechanical-engineering-jobs-for-freshers?
- Is-it-better-to-wait-for-a-good-job-offer-or-join-a-small-low-paying-job-available-immediately?
- How-can-LinkedIn-help-you-in-getting-a-job?
- When-will-the-COVID-19-virus-end?
- How-do-you-invest-as-an-ex-pat-if-you-do-not-know-where-you-will-eventually-settle?
- How-does-one-get-a-job-after-college-without-experience?
- Which-are-the-most-paying-jobs-in-Germany-for-foreigners?
- How-do-I-get-a-job-in-PSU?
- What-is-the-salary-of-the-ADME-of-the-Indian-Railway?
- Do-you-regret-majoring-in-math-why?
- Do-we-need-illegal-immigrants-to-do-the-jobs-Americans-wont-do?
- Why-do-most-of-the-Indians-not-like-their-jobs?
- I-hate-myself-Nothing-is-going-good-in-my-life-I-have-no-happiness-Why-should-I-live?
- Should-I-switch-my-current-job?
- What-kind-of-jobs-can-I-apply-for-with-good-knowledge-in-Excel-and-Advanced-Excel?
- Is-it-OK-to-apply-for-different-companies-at-the-same-time-and-then-choose-the-right-offer?
- How-good-is-Google-Certificate-course?
- Why-arent-people-under-the-age-of-18-allowed-to-vote?
- What-is-the-worst-job-ever-in-existence-in-your-opinion?
- If-all-people-get-rich-who-will-do-the-menial-jobs-and-chores?
- Why-does-Apple-hate-Adobe-and-Flash?
- How-did-an-X-Files-spinoff-predict-9-11-months-before-it-happened?
- Are-jobs-going-to-get-affected-in-India-this-year?
- There-are-so-many-vacancies-in-government-jobs-Why-doesnt-government-fill-all-those-vacancies-to-reduce-unemployment-and-improve-speed-of-work?
- What-are-the-job-opportunities-for-international-students-in-USA?
- What-does-a-robotics-engineers-day-to-day-job-look-like?
- Which-career-path-do-you-wish-you-had-pursued?