La meilleure façon de postuler pour un emploi n’est pas via le site Web d’une entreprise ou un site d’emploi. La probabilité que vous soyez convoqué à un entretien est très faible, à moins que vous ne correspondiez exactement à la description de poste. J’ai vu que même lorsqu’il y a une correspondance exacte, il est parfois difficile d’obtenir un appel.
Le meilleur moyen est de passer par votre réseau d’amis et de famille. La première étape consiste à développer une liste de contacts de tous vos amis et votre famille. Inclure toutes leurs coordonnées ; courrier électronique professionnel et personnel, numéro de téléphone, adresse personnelle et quelques notes sur l’endroit où ils travaillent, le département et le titre du poste. Créer un CV et envoyer chacun
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La meilleure façon de postuler pour un emploi n’est pas via le site Web d’une entreprise ou un site d’emploi. La probabilité que vous soyez convoqué à un entretien est très faible, à moins que vous ne correspondiez exactement à la description de poste. J’ai vu que même lorsqu’il y a une correspondance exacte, il est parfois difficile d’obtenir un appel.
Le meilleur moyen est de passer par votre réseau d’amis et de famille. La première étape consiste à développer une liste de contacts de tous vos amis et votre famille. Inclure toutes leurs coordonnées ; courrier électronique professionnel et personnel, numéro de téléphone, adresse personnelle et quelques notes sur l’endroit où ils travaillent, le département et le titre du poste. Créez un CV et envoyez à chacun un e-mail pour lui faire savoir que vous recherchez un emploi. La plupart des emplois sont trouvés par des personnes qui connaissent d’autres personnes.
Lorsque vous trouvez une offre d’emploi, la première chose à faire est de demander à vos amis et à votre réseau familial s’ils connaissent quelqu’un qui travaille pour cette entreprise. Si vous obtenez une réponse, demandez-leur s’ils accepteraient de vous présenter.
Enfin, si vous ne trouvez personne pour vous présenter, postulez en ligne. Créez un curriculum vitae qui correspond aux exigences du poste. Oui, je crée un nouveau CV à chaque soumission. N’oubliez pas que la personne qui examine la candidature est souvent un employé temporaire chargé de lire les centaines de curriculum vitae afin de déterminer où cela correspond. Mettez également en évidence les domaines dans lesquels vous pensez correspondre directement à votre expérience. Incluez également vos références.
Je recommande qu’après avoir soumis vos documents de recherche d’emploi (ou avant, si vous avez le temps), vous essayez de réseauter avec quelqu’un dans l’entreprise. Utilisez LinkedIn ou votre réseau « d’amis » pour vous connecter avec quelqu’un dans l’entreprise. Votre objectif est de leur faire savoir que vous envisagez/avez postulé pour le poste et que vous apprécieriez des informations sur les processus de la section des candidats. Le résultat optimal est que quelqu’un vous défende. Même si votre connexion vous demande simplement si votre candidature a été examinée, vos chances d’être remarqué sont augmentées. Quatre-vingt pour cent de tous les emplois proviennent du réseautage ; pendant que vous planifiez votre mer d’emploi
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Je recommande qu’après avoir soumis vos documents de recherche d’emploi (ou avant, si vous avez le temps), vous essayez de réseauter avec quelqu’un dans l’entreprise. Utilisez LinkedIn ou votre réseau « d’amis » pour vous connecter avec quelqu’un dans l’entreprise. Votre objectif est de leur faire savoir que vous envisagez/avez postulé pour le poste et que vous apprécieriez des informations sur les processus de la section des candidats. Le résultat optimal est que quelqu’un vous défende. Même si votre connexion vous demande simplement si votre candidature a été examinée, vos chances d’être remarqué sont augmentées. Quatre-vingt pour cent de tous les emplois proviennent du réseautage ; Lorsque vous planifiez votre recherche d’emploi, gardez cela à l’esprit et essayez de consacrer au moins 50 % de votre temps à créer/mettre à jour/atteindre votre réseau.
Il n’y a pas de moyen sûr d’obtenir un entretien d’embauche. À tout le moins, vous devez avoir un CV qui vous démarque de tous les autres. Les choses que les employeurs aiment voir sont :
- Une transcription montrant de bonnes notes
- Toute expérience de travail ou de stage pertinente à l’emploi
- Preuve montrant que vous pouvez apprendre rapidement et résoudre des problèmes, à partir de compétitions scolaires ou de projets de travail
- Exemples montrant que vous connaissez les logiciels de CAO et d’analyse technique
- Preuve que vous êtes passionné par le génie mécanique, de vos propres passe-temps et projets personnels
- Une lettre de motivation soulignant votre intérêt pour l’entreprise et souhaitant travailler
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Il n’y a pas de moyen sûr d’obtenir un entretien d’embauche. À tout le moins, vous devez avoir un CV qui vous démarque de tous les autres. Les choses que les employeurs aiment voir sont :
- Une transcription montrant de bonnes notes
- Toute expérience de travail ou de stage pertinente à l’emploi
- Preuve montrant que vous pouvez apprendre rapidement et résoudre des problèmes, à partir de compétitions scolaires ou de projets de travail
- Exemples montrant que vous connaissez les logiciels de CAO et d’analyse technique
- Preuve que vous êtes passionné par le génie mécanique, de vos propres passe-temps et projets personnels
- Une lettre de motivation soulignant votre intérêt pour l’entreprise et souhaitant y travailler longtemps
- Des références qui diront que vous êtes une personne mature, intelligente, consciente qu’elle a encore beaucoup à apprendre
Publiez votre CV sur les sites d’emploi en ingénierie et envoyez-le à toute entreprise avec laquelle vous souhaitez acquérir une expérience de travail. Il doit rivaliser avec les meilleurs étudiants qui ont une passion et une capacité naturelle pour le génie mécanique. Il doit être clair, complet, bien formaté et bref.
Il existe des sites Web sur la façon de faire un bon CV. Vérifie-les.
Faites une offre à votre futur employeur qu’il ne pourra pas refuser. Cela peut se produire de plusieurs manières. Vous correspondez le mieux au travail qu’ils veulent faire. Vous pourriez être moins cher que la concurrence ou vous pourriez être plus qualifié que la concurrence. Ce sont les seuls vrais moyens d’être sûr d’obtenir l’entretien. Vous venez de battre la concurrence d’une manière ou d’une autre. Pour la plupart, ce n’est pas réaliste, vous devrez juste faire de votre mieux et vous assurer que vous êtes juste un bon ajustement.
Un autre bon moyen d’obtenir une entrevue est de puiser dans votre réseau et de demander à quelqu’un qui croit en vous de vous donner une bonne opportunité. C’est habituel
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Faites une offre à votre futur employeur qu’il ne pourra pas refuser. Cela peut se produire de plusieurs manières. Vous correspondez le mieux au travail qu’ils veulent faire. Vous pourriez être moins cher que la concurrence ou vous pourriez être plus qualifié que la concurrence. Ce sont les seuls vrais moyens d’être sûr d’obtenir l’entretien. Vous venez de battre la concurrence d’une manière ou d’une autre. Pour la plupart, ce n’est pas réaliste, vous devrez juste faire de votre mieux et vous assurer que vous êtes juste un bon ajustement.
Un autre bon moyen d’obtenir une entrevue est de puiser dans votre réseau et de demander à quelqu’un qui croit en vous de vous donner une bonne opportunité. C’est généralement beaucoup plus facile.
Le seul moyen relativement sûr d’être convoqué pour un entretien est de parvenir d’une manière ou d’une autre à contacter directement le responsable du recrutement qui a réellement besoin du nouvel employé et de lui présenter votre expérience directement liée.
Vous pouvez avoir les meilleures références et expériences possibles pour un travail particulier et ne jamais lire votre CV si un recruteur occupé a déjà sélectionné et programmé quatre ou cinq bons candidats pour un entretien.
Il n’y en a pas. Si vous répondez aux exigences, vous êtes susceptible d’être appelé, la partie la plus sûre est donc de vous assurer que vos qualifications correspondent à celles requises par l’employeur.
Postulez pour un emploi qui correspond le mieux à vos informations d’identification, votre CV doit se démarquer et répondre à toutes les exigences du poste que vous postulez.
Assurez-vous que votre CV se démarque de vos pairs – c’est très important. assurez-vous que votre empreinte sur les réseaux sociaux est propre, conservatrice et à jour, car ils les vérifieront avant de vous contacter.
J’ai travaillé pour une dizaine d’entreprises et j’ai interviewé peut-être une trentaine de fois et voici les plus courantes que je reçois.
“Parlez nous de vous”
Cela devrait être un bref aperçu de l’ensemble que vous vendez. ex : vous.
« Je fais du développement de logiciels dans tous les domaines depuis près de 20 ans. Mon premier goût du logiciel était à l’âge de 12 ans, jetant un coup d’œil et poussant des sprites dans ma chambre et je l’adore depuis.
« Où te vois-tu dans 5 ans ? »
“Assis sur ta chaise” <- c’est une drôle de blague dont j’avais l’habitude jusqu’à ce que je sois vraiment senior. Maintenant je déclare
“faire la même chose que j’ai toujours fait et aimé”
Généralement, je
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J’ai travaillé pour une dizaine d’entreprises et j’ai interviewé peut-être une trentaine de fois et voici les plus courantes que je reçois.
“Parlez nous de vous”
Cela devrait être un bref aperçu de l’ensemble que vous vendez. ex : vous.
« Je fais du développement de logiciels dans tous les domaines depuis près de 20 ans. Mon premier goût du logiciel était à l’âge de 12 ans, jetant un coup d’œil et poussant des sprites dans ma chambre et je l’adore depuis.
« Où te vois-tu dans 5 ans ? »
“Assis sur ta chaise” <- c’est une drôle de blague dont j’avais l’habitude jusqu’à ce que je sois vraiment senior. Maintenant je déclare
“faire la même chose que j’ai toujours fait et aimé”
Je développe généralement cela parce que je déteste la science politique dans mon domaine. Je suis constamment approché pour devenir gestionnaire de logiciels, mais ce n’est pas mon sac. Pour un, pour 10 postes d’ingénieur, il y a 1 poste de direction. Pour deux, plus vous vous éloignez des logiciels, plus ces compétences s’atrophient. Je l’ai vu maintes et maintes fois avec les gestionnaires. Je ne veux pas être ce gars. La pratique du codage est indispensable. L’avance technique est aussi élevée que je veux aller à ce stade de ma carrière.
“Quelle est votre plus grande faiblesse?”
Un de mes collègues s’est vanté de celui-ci et cela fonctionne mais ce n’est pas honnête pour moi donc je ne l’ai utilisé qu’une seule fois. C’est assez bon mais je donne généralement ce dernier car il semble plus authentique.
“Je suis implacable” <- fonctionne aussi comme une force
Ma réponse est d’être franc. Je vais continuer dans mon domaine de toute façon, que vous m’engagez ou non. “Je suis faible sur les algorithmes”. Je développe généralement cela en disant que j’ai déjà codé des livres blancs, mais je n’inverse pas les arbres binaires au cours de mes activités quotidiennes. C’est juste stupide de penser ça. J’ai également écrit une tonne d’indicateurs de performance clés pour les tableaux de bord.
“Quelle est votre plus grande force?”
“Je suis implacable” <- encore. cela peut aussi fonctionner comme une faiblesse, mais j’essaie d’éviter cette réponse en conserve.
J’affirme généralement que dans mon domaine, j’ai fait preuve d’une capacité d’adaptation et d’une longueur d’avance en termes de technologie.
“Avez-vous des questions pour moi?”
En fonction des séries d’entretiens, posez au moins une question sur ce qu’ils envisagent de vous faire dans leur entreprise. Vous avez besoin d’une idée de leurs attentes à votre égard.
Renseignez-vous sur leur pile technologique.
Quel âge a la base de code ?
Êtes-vous agile? cascade?
cycles de sortie ?
Tout pour comprendre leurs activités quotidiennes.
Si vous êtes au deuxième ou au troisième tour du processus d’entretien et qu’ils posent à nouveau cette question, je dirais que toutes vos questions ont été répondues par (insérer le nom de l’intervieweur précédent) et que toute autre réponse sera donnée une fois que vous aurez regardé sous le capot.
« Pourquoi notre entreprise ? »
Ce que je vois rarement, sauf si c’est une startup. Si vous voulez « VRAIMENT » cette startup, j’espère que vous y avez vu un avenir et que vous l’énoncez en tant que telle. ex : ça a l’air génial, et j’imagine que vous êtes les uber des bus lévriers ou quelque chose du genre. Je n’ai eu cette question qu’au début de ma carrière. Maintenant, un jour, ils doivent me présenter leur entreprise. J’ai tout vu. Startup, fortune 5 et n’importe où entre les deux. Si vous êtes vraiment senior et très demandé, cette question est rarement posée.
Au-delà de ces questions seront des questions techniques liées à votre domaine. J’ai vu des questions farfelues lorsqu’un emploi s’ouvre pour la première fois. Évitez d’interviewer si le poste vient de s’ouvrir et que l’entreprise est de taille moyenne. Ils vont poser des questions stupides que personne ne connaît, puis reculer une fois que personne ne pourra y répondre. Habituellement, après une semaine, ils placeront la barre un peu plus bas. Malheureusement, ils passent généralement à côté d’une personne qui leur correspondait presque parfaitement et se contentent de quelqu’un de médiocre juste pour occuper le siège.
Juste mes observations.
En supposant que l’intervieweur téléphonique a le pouvoir d’embaucher, bien sûr, c’est possible.
Votre question m’a fait penser à une embauche dans laquelle j’étais le préposé au téléphone. On m’a donné une pile d’une centaine de CV que les RH avaient présélectionnés pour correspondre à nos critères et j’ai choisi les sept meilleurs d’entre eux. J’avais dix questions conçues pour déterminer si les candidats avaient du bon sens et la capacité d’appliquer leurs universitaires au monde réel. J’aurais pu répondre à la moitié des questions quand j’étais encore au lycée, mais les candidats avaient tous des diplômes universitaires pertinents.
J’ai commencé à composer. Six des meilleurs candidats B
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En supposant que l’intervieweur téléphonique a le pouvoir d’embaucher, bien sûr, c’est possible.
Votre question m’a fait penser à une embauche dans laquelle j’étais le préposé au téléphone. On m’a donné une pile d’une centaine de CV que les RH avaient présélectionnés pour correspondre à nos critères et j’ai choisi les sept meilleurs d’entre eux. J’avais dix questions conçues pour déterminer si les candidats avaient du bon sens et la capacité d’appliquer leurs universitaires au monde réel. J’aurais pu répondre à la moitié des questions quand j’étais encore au lycée, mais les candidats avaient tous des diplômes universitaires pertinents.
J’ai commencé à composer. Six des meilleurs candidats BOMBARDÉS. Le septième, qui venait juste de partir pour un voyage de randonnée de deux semaines, a totalement réussi l’interview. Si cela avait été en mon pouvoir, je l’aurais engagé sur-le-champ, mais hélas tout ce que je pouvais dire, c’est que nous serions en contact.
Je suis retourné à la pile de CV et j’ai réussi à trouver trois ou quatre autres candidats appropriés et j’ai commencé à composer. Ils ont bombardé.
Heureusement, nous avons eu une deuxième ouverture et avons donc pu demander une centaine de CV présélectionnés, alors j’ai continué à composer et j’ai été déçu. Je ne posais pas de questions difficiles ! J’ai rencontré le responsable du recrutement et lui ai demandé si j’étais trop pointilleux, mais elle a soutenu mon approche et a demandé plus de CV et cette fois, elle a dit aux RH qu’elle voulait qu’ils contactent les agents contractuels internes (nous aurions payer leurs contrats pour les embaucher, ce n’était donc pas un premier ou un deuxième choix). Je me suis senti heureux-heureux-joie-joie quand l’un des agents contractuels a passé l’écran de mon téléphone. Encore une fois, si j’avais pu l’embaucher immédiatement, je l’aurais fait, mais encore une fois, tout ce que je pouvais dire, c’est que nous serions en contact.
J’ai continué à appeler et à appeler, mais après plusieurs semaines, j’ai dû être extrêmement libéral pour trouver cinq candidats à interviewer pour nos deux emplois. Je suis heureux de dire que les deux seuls qui ont excellé dans les écrans de téléphone étaient les deux qui ont été sélectionnés par le comité d’entrevue (à la grande surprise du jeune homme qui est parti en voyage de sac à dos).
Tous deux excellaient également dans leur travail et tous deux ont finalement été promus à des postes plus élevés.
—–
En supposant qu’un entretien téléphonique soit bien construit, je ne vois aucune raison pour laquelle cela ne devrait pas être suffisant pour prendre une décision d’embauche pour un travailleur du savoir.
Maintenant, si le poste est ouvert au public, ils voudront vous voir en personne pour s’assurer que vous êtes bien soigné, ne grattez pas compulsivement vos régions inférieures, sentez bon et semblez accueillant, etc.
Je pourrais écrire un livre entier sur les relations avec les recruteurs et les responsables RH, mais voici une petite information. J’ai vu deux offres d’emploi publiées sur Linkedin, l’une par un membre du personnel junior pour une petite entreprise locale et une autre par le responsable de l’acquisition de talents pour toute la région APAC pour une marque mondiale.
Je leur ai envoyé des e-mails et ils ont tous les deux répondu poliment par un standard “Veuillez visiter notre site Web et postuler via notre portail d’emploi”
Après avoir visité des dizaines de sites Web et parcouru des portails d’emploi et des processus d’inscription fastidieux au cours des semaines précédant ces e-mails, sans résultat réel, j’ai lu les deux messages.
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Je pourrais écrire un livre entier sur les relations avec les recruteurs et les responsables RH, mais voici une petite information. J’ai vu deux offres d’emploi publiées sur Linkedin, l’une par un membre du personnel junior pour une petite entreprise locale et une autre par le responsable de l’acquisition de talents pour toute la région APAC pour une marque mondiale.
Je leur ai envoyé des e-mails et ils ont tous les deux répondu poliment par un standard “Veuillez visiter notre site Web et postuler via notre portail d’emploi”
Après avoir visité des dizaines de sites Web et parcouru des portails d’emploi et des processus d’inscription fastidieux au cours des semaines précédant ces e-mails, sans résultat réel, j’ai lu les deux messages et je me suis dit “merde ça”
J’ai ensuite pris une profonde inspiration et j’ai répondu aux deux en disant : « Merci beaucoup pour votre réponse ! les meilleurs employés ont toujours été embauchés parce qu’ils ont appris à les connaître en personne. Au lieu de vous envoyer mon CV, puis-je demander si je peux vous rencontrer en personne, même si ce n’est que pour une conversation de 5 minutes ? des histoires intéressantes à vous raconter sur *insérer le nom de l’entreprise ici* et aucune formation/expérience sur un bout de papier ne pourra le faire pour vous”
Le membre junior du personnel n’a pas répondu (et m’a probablement bloqué), mais le plus âgé a répondu en disant :
“Vous avez tout à fait raison. J’ai été plutôt surpris par votre message, mais dans le bon sens. J’aimerais beaucoup vous rencontrer, êtes-vous libre demain ?”
🙂
La question la plus posée concernant Quel est le moyen le plus sûr de m’assurer d’être appelé pour un entretien après avoir postulé pour un emploi ? :
- Avez-vous-jamais-perdu-votre-emploi-a-un-immigrant-illgal?
- Comment-LinkedIn-sa-t-il-combien-de-personnes-ont-postulées-à-des-emplois-lorsque-les-candidatures-sont-sur-un-autre-site ?
- A-quel-niveau-devrait-une-personne-avec-un-MS-CS-et-quatre-ans-d’expérience-de-travail-dans-diverses-startups-réputées-entrer-dans-Google-L3-SWE-2- L4-SWE-3-L5-Sr-SWE-etc ?
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- Quel-est-le-travail-le-plus-facile-à-obtenir-à-Bangalore-pour-un-freser-Btech-sans-expérience ?
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