Quel Est Le Pire Travail En Inde ?

Je n’ai pas besoin de réfléchir fort pour y répondre, le seul nom qui me vient à l’esprit est JSW Steel. Ce n’est pas une entreprise, c’est un moulin qui vous aspire la vie et vous jette à la poubelle. Mon travail avec JSW a été la pire expérience de ma vie.

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Si vous travaillez à JSW, préparez-vous à être jugé brutalement pour votre vie personnelle qui intéresse tout le monde autour de vous. Vous n’avez aucune chance d’être promu si vous êtes libéral. S’ils congédient votre collègue, même un « mauvais cul », ne célébrez pas car tout son travail sera réparti entre l’équipe existante. Ils n’ont pas de culture de remplacement. votre patron vous traitera comme une benne à ordures et continuera à pousser des devoirs sur votre bureau. et même si d’une manière ou d’une autre vous endurez que vous n’avez rien fait de grand parce que vous serez évalué en fonction de vos compétences en léchage de bottes. Heures de séance tardives, appel le week-end pour visiter le bureau, pas de congés compensatoires, pas de foires, pas de célébrations d’anniversaire.

Les employeurs sont si inhumains qu’ils avaient un ascenseur de service séparé dans le centre JSW pour les garçons de bureau et les péons qu’ils n’étaient pas autorisés à monter dans l’ascenseur utilisé par les collors blancs. Les employés de bureau qui déposent des documents à la banque ne sont pas censés entrer dans l’enceinte du centre JSW, ils resteront devant la porte principale pour toute livraison. De nombreuses personnes pendant ma servitude ont souffert de problèmes cardiaques à un âge précoce (entre la vingtaine et la trentaine)

J’ai travaillé 3 ans pour JSW et pendant ces 3 ans j’ai enduré des conditions de travail traumatisantes. harcèlement mental au point que l’on commence à se sentir violé mentalement. J’avais l’impression que ma passion du travail m’avait été arrachée. Il y a eu des cas où je n’ai pas réalisé que cela faisait 7 heures depuis la dernière fois que j’ai fait pipi.

Un jour, je suis arrivé chez moi et j’ai allumé la télévision, il jouait “TOP GUN” et laissez-moi vous dire à l’avance que je suis fou de ce film. Je pourrais me réveiller de mon sommeil si quelqu’un y joue. Mais ce jour-là, j’ai réalisé que je regardais l’écran mais que je ne regardais pas de film. Je m’inquiète des tâches en attente que je dois terminer.

À ce moment-là, il m’est venu à l’esprit que ce travail a commencé à me tuer. Et j’ai décidé d’arrêter. Le jour où j’ai démissionné, j’ai eu l’impression d’être le BATMAN qui a réussi à sortir de la fosse alors que le reste à l’intérieur de la fosse me regardait avec espoir.

Actuellement, je travaille avec RIL et je ris très fort quand mon coéquipier se plaint des bas salaires de RIL. J’aimerais pouvoir leur expliquer que la liberté qu’ils donnent ici pour travailler n’a pas de prix.

Je ne peux pas dire avec la perspective de travailler dans l’entreprise, mais après avoir lu mon expérience, vous apprendrez comment est vraiment l’entreprise.

J’ai travaillé pour la division Wipro Lightning dans le département marketing en tant que stagiaire. Je devais partir pour Gurgaon pour le travail qui m’était assigné.
Premièrement, Wipro n’a fourni aucune lettre officielle indiquant les termes et conditions du stage. J’avais beaucoup d’attentes d’une entreprise aussi énorme (à tous égards). Le chef de la division marketing vient de m’indiquer que vous devez déménager à Gurgaon pour le travail et le reste des informations que nous vous fournirons lorsque vous arriverez à Gurgao.

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Je ne peux pas dire avec la perspective de travailler dans l’entreprise, mais après avoir lu mon expérience, vous apprendrez comment est vraiment l’entreprise.

J’ai travaillé pour la division Wipro Lightning dans le département marketing en tant que stagiaire. Je devais partir pour Gurgaon pour le travail qui m’était assigné.
Premièrement, Wipro n’a fourni aucune lettre officielle indiquant les termes et conditions du stage. J’avais beaucoup d’attentes d’une entreprise aussi énorme (à tous égards). Le chef de la division marketing vient de me dire que vous devez déménager à Gurgaon pour le travail et le reste des informations que nous vous fournirons lorsque vous arriverez à Gurgaon. Suite à toutes les instructions qui m’ont été données, j’ai déménagé en ville.

Deuxièmement, le stage était un stage non rémunéré. Cela me convenait parfaitement, car je ne voulais pas faire un stage pour de l’argent mais plutôt apprendre quelque chose. J’ai loué la maison pendant un mois. Je devais rencontrer le directeur marketing principal de la ville de Gurgaon. Je l’ai appelé pour lui demander toutes les informations pertinentes – le lieu de rencontre, l’heure et pour me présenter. Le directeur m’a dit de me rencontrer à 10 heures du matin dans une station de métro XYZ. Je suis arrivé là-bas à l’heure exacte mais le responsable est arrivé à 12h30. Je me suis un peu frustré mais j’ai pensé qu’il n’y a pas de problème, il a peut-être été impliqué dans certains travaux.
Après l’avoir rencontré, toute la journée, il m’a juste emmené avec lui pour son travail personnel, sans aucun rapport avec wipro.

Mon stage devait durer 45 jours. Pendant les 10 premiers jours, tout ce que j’ai fait, c’est me promener avec le responsable marketing et je n’ai eu aucune occasion d’apprendre quoi que ce soit.
Au bout de 10 jours, le responsable m’a emmené sur certains chantiers et m’a dit de prendre les commandes des chefs de projet du chantier. Sans me préparer à quoi que ce soit et me dire quoi que ce soit comment traiter avec une personne, comment je dois parler, comment je dois répondre aux questions brutales des chefs de projet, etc., Wipro m’a préparé pour toute la mission par moi-même. J’étais juste un étudiant de 2e année à l’époque.
J’ai dû faire tout cela à mes frais. Je devais voyager, manger, marcher sur de longues distances (environ 5 à 10 km par jour) par moi-même. J’ai demandé les réclamations plusieurs fois dans la journée mais ils ne m’ont pas répondu correctement. Ils ont dit ne vous inquiétez pas, vous l’aurez. En seulement 15 20 jours, j’avais perdu 4 kgs. Tout se passait en vain, je n’apprenais rien. Pas même un seul morceau. J’ai dû voyager environ 3 heures, marcher 1 heure et rentrer à la maison sans rien payer. Après le 25e jour, j’ai arrêté d’aller n’importe où. Je ne pouvais rien discuter avec mes parents car c’était ma propre décision de travailler avec WIPRO dans une autre ville.
Plus tard, j’ai demandé un certificat de stage et ils ont carrément refusé de donner en déclarant que vous ne travailliez pas et que WIPRO ne pouvait obtenir aucune affaire de votre côté.

Comme Allez. Wipro s’attendait vraiment à gagner quelque chose d’un garçon immature, inexpérimenté et amateur de 2e année. Je ne sais vraiment pas comment fonctionnent les entreprises ou comment le travail est fait. Mais après avoir fait un stage chez Wipro, j’ai décidé que si c’était la façon dont les entreprises fonctionnaient, je ferais mieux de ne pas travailler dans ces multinationales si médiatisées. Wipro est vraiment connu pour son gentil PDG, Azim Premji. J’attendais beaucoup de WIPRO. Une simple hospitalité et un apprentissage auraient suffi à mes attentes, mais tout s’est passé en vain après avoir travaillé chez WIPRO.

Vous savez quel est le problème ?

Nous jugeons les choses à travers une seule perception.
Il y a des entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler mais ne détenez pas d’actions.
Il y a des entreprises dans lesquelles vous détesteriez travailler, mais où vous investirez quand même.
Certaines sont d’excellentes entreprises qui offrent des billets de carnaval, de concert et de cinéma (sans parler des voyages de vacances !) et veulent que les employés s’amusent eux aussi dans la vie. Mais quand il s’agit de travailler, vous avez l’impression d’être un animal qui croque des carottes.
Certains ont un environnement si paisible que vous pouvez vendre votre âme mais ne démissionnerez pas (sauf des salaires plus élevés car cet endroit ne donnera pas une grosse somme d’argent

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Vous savez quel est le problème ?

Nous jugeons les choses à travers une seule perception.
Il y a des entreprises dans lesquelles vous aimeriez travailler mais ne détenez pas d’actions.
Il y a des entreprises dans lesquelles vous détesteriez travailler, mais où vous investirez quand même.
Certaines sont d’excellentes entreprises qui offrent des billets de carnaval, de concert et de cinéma (sans parler des voyages de vacances !) et veulent que les employés s’amusent eux aussi dans la vie. Mais quand il s’agit de travailler, vous avez l’impression d’être un animal qui croque des carottes.
Certains ont un environnement si paisible que vous pouvez vendre votre âme mais ne démissionnerez pas (sauf des salaires plus élevés car cet endroit ne donnera pas une grosse somme d’argent !) et quitterez l’entreprise.
Certains exigent l’innovation. Bien que les suggestions et les conseils soient toujours les bienvenus dans de telles entreprises, vous n’obtiendrez pas assez de crédit et cela ne vous remontera pas le moral.
Certains exigent la conformité et la soumission (« oui monsieur/madame »). Bien que vous ne soyez pas un esclave là-bas, mais (bon sang ouais!) Vous vous sentez comme un robot qui marche et qui parle.
Certains ont des équipes solides avec un bon leader mais là encore, le salaire est un problème.
Certaines équipes se battent plus que les clubs de combat, à tel point que cela ressemble à une émission de télé-réalité.
Certaines équipes ont un patron, pas un leader qui veut juste que les gens agissent comme des pions.
Certains offrent des packages salariaux parfaits avec une proportion parfaite du salaire de base, des options d’achat d’actions, des indemnités et autres. Mais le travail est comme un enfer et parfois vous quittez le bureau lorsque toute la ville, à l’exception des gens de nuit, est dans un profond sommeil.

Morale de l’histoire?

Ne jugez pas les entreprises avec un seul avis (ou même 100 avis !) l’expérience et l’opinion qui en résulte.

Il est 2h34 du matin ici en Inde et après avoir fait toutes mes affaires, j’ai enfin atteint le lit. En parcourant, je suis tombé sur cette question et je n’ai pas pu m’empêcher d’écrire une réponse pour la même chose.

Je suppose que la pire entreprise pour travailler en Inde serait Cognizant. Je le sais parce que je travaille ici depuis trois ans et demi. La culture du travail ici est extrêmement pathétique. Croyez-moi, si vous avez du talent, il y a de fortes chances que vous soyez laissé de côté et que personne, y compris votre manager, ne se soucierait du temps que vous avez consacré au projet ou à tout autre problème parallèle.

La seule fois où tu aurais droit

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La seule fois où vous auriez droit en tant que ressource critique, c’est lorsque vous demandez les congés annuels. Comme à l’improviste, votre responsable expliquerait explicitement à quel point vous êtes critique pour le projet et combien de pertes l’entreprise subirait si vous partiez en congé. Mais le même argument s’évanouirait comme un pet en l’air lorsque les cotes, la promotion ou l’opportunité sur place seraient données. Mon pote, là tu n’aurais aucune chance.

La principale raison derrière cela est qu’ici, la différence linguistique est extrême et mon Dieu, si vous appartenez au lieu d’origine du responsable, il y a de fortes chances que tout se passe comme une promenade dans un parc, mais si vous ne l’êtes pas, je suppose que vous ne le faites pas. avoir la moindre chance d’obtenir ce que vous méritez.

Ici, les gens sont là au niveau des cadres supérieurs et ils ne savent pas du tout comment rédiger des e-mails appropriés. Cela étant dit, considérer que l’e-mail serait grammaticalement correct serait un long chemin. Histoire vraie. Aucun des gestionnaires ne serait là au bureau vendredi car ils travailleraient à domicile ou feraient semblant de le faire.

De plus, certaines personnes ici ne savent pas comment écrire une seule ligne de code mais elles obtiendraient tout ce qu’elles veulent. Merci à leurs managers qui feraient littéralement n’importe quoi pour que cela se produise car la personne appartient à sa place.

Il y a beaucoup d’autres choses que je peux écrire, mais je suppose que le moment est venu de l’arrêter.

Edit 1: Les gars, il était 3h00 du matin et j’étais trop épuisé. Pardonnez-moi si j’ai fait des erreurs.

Réponse courte : Cette page d’avis Glassdoor devrait être un bon indicateur de la raison pour laquelle RentoMojo est la pire startup pour laquelle travailler dans le pays ou peut-être dans tout l’univers

(vous remarquerez qu’il y a une demi-douzaine de critiques de 5 départs qui sont sorties le même jour en juillet, c’est-à-dire lorsque le responsable marketing – Tina Datta a ordonné à tout le monde d’écrire de fausses critiques, mais bon, la vérité finit par sortir)

Réponse longue : Les entrepreneurs créent une entreprise pour une cause ou pour s’enrichir. Pour faire l’un ou l’autre, deux choses extrêmement vitales sont les clients et les employés. Parlons d’abord de leur client :

Voici ce que notre temps Twitter

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Voici à quoi ressemble notre chronologie Twitter en ce moment et presque tous les jours. Désolé semble être notre mot préféré.

Je suis un employé et un client et je ne peux pas vous dire lequel est le pire. L’équipe de direction n’a aucune éthique de travail et sa seule intention est de piller les clients. Voyons combien de temps cela dure 🙂

En tant qu’employé, je pense que Rentomojo est la pire chose qui puisse vous arriver. C’est un endroit plein de gens extrêmement médiocres dont le seul talent consiste à soulever des idées d’autres entreprises, à les appeler les leurs, à se réjouir de leur travail de merde et à faire exploser l’argent du capital-risque en payant des sommes ridicules à des personnes sans talent comme Tina Datta (qui d’ailleurs a été licenciée de son emploi précédent pour incompétence).

Le PDG, Geetansh Bamania, était un gars respectable dans l’entreprise, sinon à l’extérieur. Mais ensuite, lorsque Rentomojo a voulu embaucher un chef de marque, il s’est rendu compte qu’il pouvait simplement faire venir sa petite amie qui n’aurait pas à passer un entretien pour le poste et elle conviendrait parfaitement à leur culture car elle n’a pas de références ou compétences nécessaires à l’emploi. Elle a commencé à gérer les équipes de conception, de contenu et de marque et au bout d’un mois, la plupart d’entre elles ont démissionné parce qu’elles ne pouvaient pas prendre une personne désespérée comme elle comme patron. Mais tu dois respecter la vision de Geetansh ! Il sait qu’aucun investisseur au monde ne le financera plus, alors il a pris un gros salaire, puis a ajouté sa petite amie sur la liste de paie, ce qui représente un demi-crore d’argent de capital-risque et d’évaluations des employés qu’ils peuvent empocher indépendamment de ce qui arrive à l’entreprise. Lune de miel & retraite c’est réglé 😉

Tina Datta, la dame qui dirige les tirs à Rentomojo, est probablement la personne la plus surestimée que vous puissiez avoir en tant que patron. Comme on dit, les vaisseaux vides font plus de bruit, elle n’est que ça. Tout parle et ne marche pas. Elle travaille à domicile la plupart du temps (consultant d’autres entreprises) mais le jour où le PDG viendra, elle effectuera une journée de travail de 15 heures. Que fait-elle? Elle envoie des courriers en colère et non professionnels aux employés qui remettent en question ses idées. Au nom de l’innovation et du piratage de la croissance, elle trompe l’équipe financière pour qu’elle libère des budgets illimités pour financer ses campagnes de remises merdiques, puis organise des fêtes somptueuses pour célébrer Dieu sait quoi. Sa réponse typique à n’importe quel service lorsqu’il demande comment et pourquoi est « Je suis à la tête du marketing de croissance » Wow ! Quel génie !

Une autre légende de la haute direction est Munjal Dhamecha, le CTO qui aime jouer aux échecs toute la journée (ce qu’il craint) et n’a rien pu faire de significatif. Mon préféré dans l’entreprise doit être Pankaj Jha, le responsable du service client débonnaire qui se spécialise dans l’envoi de textes sales aux employées et dans les avances non sollicitées. Quelqu’un qu’il a embauché a quitté le bureau dans les 2 heures après l’avoir lâchée constamment sur elle et n’arrêtait pas de lui demander si elle avait un petit ami, si elle aime boire et d’autres questions professionnelles. Cependant, lui aussi fait partie du gang, Geetansh est d’accord avec lui, après tout, le harcèlement sexuel n’est pas grave pour Rentomojo et il n’est pas le seul à le faire et par cette logique, il serait d’accord si quelqu’un le faisait à ses proches : )

Donc, la morale de l’histoire est que personnellement, je ne peux penser à aucune autre entreprise qui s’abaisserait aussi bas et trahirait tous ses principes. Je ne pense pas qu’aucune entreprise au monde ait survécu avec une atmosphère aussi dégoûtante et une gestion immorale et le sort de Rentomojo est très évident. Je pense que ce jour n’est pas trop loin quand les VCs leur disent de se perdre comme ils l’ont fait récemment à quelque 40 employés qui travaillent dur, après tout ce qui se passe, revient!

Je crois qu’une entreprise est responsable de la façon dont un individu dans l’entreprise travaille ou se comporte. Après avoir travaillé pendant plusieurs années, je peux certainement dire que l’une des pires entreprises pour travailler en Inde est Cognizant Technology Solutions.

Une fois que vous rejoignez un projet, vous vous rendrez compte que les gens se fichent complètement de votre vie personnelle ou de vos problèmes. Les seules exceptions sont les projets de soutien.
Ici, les managers n’ont pas les compétences pour estimer la livraison d’un projet. Ils veulent seulement montrer leurs compétences managériales et accepteront n’importe quel délai du client pour ensuite transformer la vie des développeurs en enfer. Ra

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Une fois que vous rejoignez un projet, vous vous rendrez compte que les gens se fichent complètement de votre vie personnelle ou de vos problèmes. Les seules exceptions sont les projets de soutien.
Ici, les managers n’ont pas les compétences pour estimer la livraison d’un projet. Ils veulent seulement montrer leurs compétences managériales et accepteront n’importe quel délai du client pour ensuite transformer la vie des développeurs en enfer. Je quittais rarement le bureau avant 21h-21h30 et les week-ends étaient un mythe ici. Une fois toutes les deux semaines, je devais travailler le samedi et une fois par mois, je devais travailler la nuit.
Au cours de la dernière année, ils sont devenus encore plus stricts en ce qui concerne le nombre minimum d’heures de travail. Mais il n’y a pas de limite au nombre d’heures maximum ou à toute sorte d’appréciation pour travailler tard.
La plupart des employés sont très peu professionnels, y compris les gestionnaires, les cadres supérieurs et au-dessus, et comme je l’ai dit en première ligne, une entreprise est responsable du comportement d’un employé. J’ai dû subir une opération des yeux et le médecin m’a conseillé deux semaines de repos au lit, et juste deux semaines avant l’opération, on m’a demandé de déménager dans une autre ville. Quand j’ai refusé, on m’a appelé non professionnel et on m’a donné deux jours pour réfléchir à une solution pour gérer cela. Après deux jours où j’ai à nouveau refusé, on m’a dit que je ne prenais pas ma carrière au sérieux.
Après avoir livré un projet avec succès, j’ai commencé à travailler sur une nouvelle exigence et quelques jours plus tard, mon responsable m’a appelé pour la réunion d’évaluation et m’a demandé de décrire ce que j’avais appris sur le nouveau code et les nouvelles exigences. J’ai dit que cela ne faisait que quelques jours, donc je sais ce que veut le client et quelles sont les exigences, mais je ne connais pas le code en détail. Il m’a dit que ce n’était pas acceptable et que je devais travailler dur et montrer les compétences que je possédais. Résultat? Je n’ai pas réussi à obtenir la meilleure note même si j’ai travaillé incroyablement dur toute l’année.
Les seuls jours où vous manquez sont les jours où vous prenez des congés. J’ai dû prendre un congé de maladie pendant quelques jours en raison d’une forte fièvre et au cours de ces deux jours, j’ai reçu au moins 10 à 12 appels de collègues et de gestionnaires. J’étais censé me reposer et dormir, au lieu de cela, je devais continuellement vérifier mes mails et répondre aux appels même lorsque j’étais malade.

J’avais perdu pas mal de poids même si je survivais essentiellement avec du café et des collations. Ma santé s’est détériorée, les attaques de panique sont devenues monnaie courante à chaque fois pendant la production. Il n’y avait jamais un moment de paix mentale car la pression du travail était énorme et chaque jour, l’entreprise proposait encore plus de choses à faire pour les employés, comme plus de formation, plus d’apprentissage en ligne, plus d’événements RH, etc. Fondamentalement, ils visent à vous transformer en zombie même si chaque trimestre, je lis sur la croissance qu’ils ont réalisée et sur l’argent que l’entreprise a pu gagner, mais aucun de cet argent et de cette croissance supplémentaires n’atteint les employés de niveau inférieur, ceux qui se cassent le cul tous les jours en essayant de ne pas décevoir leurs clients et leurs managers.

Finalement, j’ai arrêté le mois dernier.

PS J’ai travaillé dans six projets différents avant de commencer à deviner que je suis plus frais et que je ne peux pas supporter la pression.

Ce doit être Deloitte, un enfer pour les techniciens.

Ils n’apportent pas de vrai travail de développement à l’offshore, tout ce que les offshores ont à faire, c’est de dire du bout des lèvres à leurs maîtres blancs, assis aux États-Unis.

Les employés n’ont pas vraiment de travail à faire, ils se concentrent donc principalement sur la politique interne. Il existe un concept appelé « réseautage » ici chez Deloitte. Ce n’est rien d’autre qu’un terme officiel de bootlicking ici.

Les bonnes personnes ne sont pas reconnues ici, seules les personnes avec de bonnes relations et de belles filles (être seulement une fille suffit) obtiennent tous les crédits. C’est un trou d’enfer pour un par techniquement fort

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Ce doit être Deloitte, un enfer pour les techniciens.

Ils n’apportent pas de vrai travail de développement à l’offshore, tout ce que les offshores ont à faire, c’est de dire du bout des lèvres à leurs maîtres blancs, assis aux États-Unis.

Vous devez être l’animal de compagnie des gestionnaires pour faire quoi que ce soit. Il y a des gens ici qui ne font rien et qui obtiennent toujours les meilleures notes uniquement parce qu’ils avaient de très bonnes relations avec leurs managers. Les gens qui rient ridiculement sur les très mauvaises blagues des managers et se promènent au hasard avec eux sont ceux qui ont droit à de bonnes notes. Si vous êtes bon en technique et évitez de telles conversations insensées aléatoires, vous obtiendrez sûrement des notes moyennes.

Il existe un concept appelé « Initiative Entreprise », terme utilisé par la direction pour vous faire travailler sans vous rendre facturable au client, vous n’aurez aucune visibilité vis-à-vis du client. Même si vous avez travaillé 16 à 17 heures par jour dans votre projet client, vous devez toujours prendre au moins 2 à 3 « Initiatives fermes », sinon elles ne vous donneront pas de promotion/de bonnes notes parce que vous n’étiez pas assez bon pour eux.

Les managers ici sont de simples « culs » car ils ont atteint cette position en léchant les bottes et ils attendent la même chose de vous.

En bref, si vous ne voulez pas travailler, que vous voulez devenir l’animal de compagnie de quelqu’un d’autre et que vous êtes prêt à sacrifier votre respect de vous-même pour lécher le cul de quelqu’un, alors vous êtes le bienvenu chez Deloitte.

Bonne chance !

Aricent

1) Pas d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dès que le projet démarre, il sera qualifié de tardif et ils mettront la pression pour travailler tard le soir et tous les week-ends. Les gens viennent pendant 1 an en continu tous les week-ends et passent leurs nuits au bureau,

2) Avant de prendre un congé, vous devez réfléchir mille fois. Ils négocieront et demanderont de réduire à 1-2 jours. Si vous ne le faites pas, ils vous donneront des tonnes de charge de travail et vous diront de finir cela et alors seulement vous pourrez partir.
Alors que d’un autre côté, les managers apprécient les congés pendant des semaines et des mois.

3) Même si vous êtes malade ou blessé en raison d’un accident

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Aricent

3) Même si vous êtes malade ou blessé suite à un accident, ils n’hésiteront pas à vous faire travailler dans cet état également.

4) Le changement de projet est si fréquent que vous n’apprendrez jamais rien si vous travaillez ici aussi pendant 10 ans. La plupart du travail est effectué en langage C ancien.

5) Ils feront tout pour retarder vos promotions/randonnées. Si c’est votre période de promotion, ils changeront votre projet et s’assureront que vous ne serez pas promu avant 1 à 2 ans.

6) Le système de notation et d’évaluation est totalement biaisé. Ils n’hésiteront pas à écrire des mensonges aussi pour se justifier. Si vous êtes un lèche-bottes, les chances d’obtenir une bonne note sont considérablement élevées.

7) Le PIP (Performance Improvement Plan) est totalement faux. Ils l’utilisent pour licencier les employés de l’entreprise dès leur libération. Dans PIP, ils vous donneront des objectifs déraisonnables qu’il est impossible d’atteindre si vous travaillez. pendant 24 heures aussi.

8) Les managers sont des créatures totalement inutiles. Ils ne sont là que pour harceler les employés et leur rendre la vie le plus misérable possible. Ils prendront des personnes de niveau E2 en projet et leur donneront un travail de niveau E3, E4 et même E5. Si vous avez fait une erreur, ils ne laisseront aucune chance de l’exploiter pendant votre période d’examen.

9) La nourriture à la cafétéria est chère et horrible.

10) Leur service de taxi est très peu fiable, jamais à l’heure et peut ne pas venir aussi après des heures d’attente.

11) Pas d’activités extra-scolaires. S’ils sont organisés également, votre manager s’assurera de vous charger de travail afin que vous ne puissiez pas participer.

12) Aucune estimation de l’effort. Si le travail est de 10 jours, vous aurez 3 jours pour le terminer. Si vous travaillez continuellement pendant des jours et que vous la terminez en 5 à 6 jours, on vous dira également que cette activité est retardée et qu’ils sont très mécontents de votre performance et que cela affectera votre avenir.

13) La rémunération est juste moyenne, rien de génial à ce sujet..Très moins d’opportunités sur place.

14) L’entreprise est confrontée à des problèmes pour obtenir de nouveaux clients et projets, il y a donc toujours une pression sur les employés pour qu’ils sauvent leur emploi.

15) Principalement des travaux de soutien dans la plupart des projets.

16) Aucun respect pour les employés et leur travail. Ils vous traitent comme des ouvriers.

17) Faibles opportunités de croissance à l’extérieur car très peu d’entreprises font ce genre de travail. Vous serez piégé si vous travaillez pendant plus de 1 à 2 ans.

18) Si vous souhaitez travailler en Java/.Net/OOPS ou toute autre nouvelle technologie, vous serez très déçu.

19) Les RH ne sont là que pour le bout des lèvres. Ce ne sont que des marionnettes entre les mains des gestionnaires et des cadres supérieurs.
Quelles que soient les préoccupations que vous leur dites, ils ne prennent parti que sur ce que disent les gestionnaires.

20) Une longue période de caution pour les nouveaux arrivants et des politiques similaires peu favorables aux employés sont en cours d’introduction.Afficher moins

La plupart des entreprises sont horribles envers leurs employés. Cependant, je suis sûr que Capgemini prendrait une place dans le Top 10.

Je le dis principalement à cause des politiques RH, de l’accompagnement RH (lire l’indifférence) et dans une certaine mesure des Managers ici. Voici:

Vos parents ne sont pas couverts dans le cadre de l’assurance médicale fournie (même si vous êtes célibataire). Bien que ce ne soit pas un gros problème, je connais de nombreuses organisations qui couvrent vos parents dans le cadre des prestations d’assurance médicale.
Freshers sont évalués sur une base annuelle pour les 2 premières années. Donc, si vous avez rejoint en juin 2018, votre deuxième évaluation serait en juillet 2020.

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La plupart des entreprises sont horribles envers leurs employés. Cependant, je suis sûr que Capgemini prendrait une place dans le Top 10.

Je le dis principalement à cause des politiques RH, de l’accompagnement RH (lire l’indifférence) et dans une certaine mesure des Managers ici. Voici:

Vos parents ne sont pas couverts dans le cadre de l’assurance médicale fournie (même si vous êtes célibataire). Bien que ce ne soit pas un gros problème, je connais de nombreuses organisations qui couvrent vos parents dans le cadre des prestations d’assurance médicale.
Freshers sont évalués sur une base annuelle pour les 2 premières années. Donc, si vous avez rejoint en juin 2018, votre deuxième évaluation aurait lieu en juillet 2020. La troisième évaluation (lire augmentation de salaire) aurait lieu en décembre 2021. Cela retardera effectivement de 6 mois votre augmentation de salaire.
Si vous vous inscrivez en tant que développeur/testeur de logiciels plus récent et complet, vous bénéficiez d’une promotion les deux années et une composante de rémunération variable est incluse de force dans votre structure de rémunération.
Dans le cadre d’une restructuration organisationnelle, il vous sera demandé de suivre des formations complémentaires. Mais suivre ces formations ne sert à rien puisque les politiques ne vous permettent pas de passer à une pratique/un projet différent tant que vous n’avez pas terminé 2 ans dans le projet en cours.
La plupart des politiques RH (principalement liées à votre salaire et à vos congés) seraient modifiées sans que l’employé en soit informé.
La part variable est versée annuellement (en mars). Depuis l’année dernière, la politique dit que cela ne sera pas payé aux employés qui quittent l’organisation avant le paiement, c’est-à-dire en mars. Cependant, maintenant, la politique est que la composante variable ne sera pas payée même si vous êtes en période de préavis.
Pendant la période de préavis, vous êtes censé travailler avec un dévouement total, mais vous ne recevrez aucun avantage dont bénéficie un employé régulier, comme celui mentionné ci-dessus.
Les RH sont pour la plupart occupés et ne sont pas disponibles pour répondre à vos questions. Je ne comprends pas l’intérêt des RH de ne pas pouvoir vous aider.
Les gestionnaires s’attendent à ce que vous fassiez des efforts supplémentaires dans votre projet sans aucun avantage supplémentaire.

Il existe certainement des politiques positives pour les employés, mais les points négatifs l’emportent de loin sur les points positifs.

Éditer:

Il y a donc eu quelques commentaires disant que Capgemini n’est pas le seul à suivre de telles pratiques, mais comme je l’ai déjà mentionné, j’ai estimé que Capgemini est le pire que j’ai vu jusqu’à présent.

Il y a aussi quelques développements récents qui appuient ma réponse.

Tout d’abord, Capgemini annonce une augmentation de 7 % de son chiffre d’affaires début 2018 : la croissance de Capgemini accélère au premier trimestre 2018
Vient ensuite la hausse des salaires pour 2018 et les résultats sont pour moi tout à fait surprenants :

https://www.google.co.in/amp/s/www.moneycontrol.com/news/technology/exclusive-capgeminis-dismal-salary-hikes-after-strong-start-to-year-leave-employees- furieux-2559311.html/amp
La diatribe des employés de Capgemini sur la randonnée illumine les réseaux sociaux
Après TCS, les salariés de Capgemini expriment leur colère face à la morne randonnée sur les réseaux sociaux

Ai-je mentionné que les lettres de hausse ont été envoyées en avril et qu’elles n’incluent pas les arriérés des 3 mois précédents (Capgemini suit le cycle d’évaluation de janvier à décembre) ? Eh bien, je pense que c’est une entreprise louche !

Merci aux Quorans qui ont répondu à certaines questions posées dans la section commentaires.

Souvent, l’équipe et le patron font une grande différence. J’ai rencontré des personnes ayant des expériences très différentes dans des équipes parallèles au sein d’une même organisation.

La plupart des réponses ici se rapportent aux trois couches supérieures de la pyramide d’Abraham Maslow. Dans le secteur non organisé et également dans de nombreuses petites entreprises de l’industrie des cols blancs, le dépassement des deux premières couches est lui-même un problème.

Voici quelques-uns des problèmes que j’ai rencontrés ou observés ; le premier dans un cabinet d’architecte et le reste dans de petites SSII (de 5 à 120 salariés) :

Pas de toilettes
Ne pas fournir de ventilateurs ou d’eau potable ; nous avons dû nous disputer et

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Voici quelques-uns des problèmes que j’ai rencontrés ou observés ; le premier dans un cabinet d’architecte et le reste dans de petites SSII (de 5 à 120 salariés) :

Pas de toilettes
Ne pas fournir de ventilateurs ou d’eau potable ; nous avons dû nous disputer et l’obtenir
Ne pas payer de salaire pendant trois mois – jusqu’à ce que je prenne la plainte jusqu’au bout
Refuser constamment les congés – et bien sûr, il y avait une règle selon laquelle les congés ne pouvaient pas être reportés à l’année suivante !
Vous obligeant à travailler de 9h30 à 1h30 – pas de week-end ni de jour férié – et menaçant de vous licencier si vous rentriez à 10h00 ou partiez à 21h00 un jour, ou preniez congé le dimanche (même si vous aviez une hernie discale) sur un seul occasion!
Règlement des frais de déplacement après six mois
Règlement complet et définitif (après avoir démissionné) après 3 à 4 mois
Des hommes lubriques qui se plaindraient de vous si vous ne les cédiez pas ; RH inefficace ou absent ; pas d’action prise
Des collègues ou des patrons qui essaieraient de vous arracher votre nourriture parce que cela les intéressait
Faire des grimaces et faire des commentaires si vous avez bu de l’eau/du café/du thé ou si vous êtes allé aux toilettes pendant une réunion de trois heures
Faire passer brutalement le délai de préavis d’un mois à deux mois, et vous obliger à le signer à l’échéance de votre salaire
Bien sûr, nous connaissons tous celui-ci : vous demander de faire de fausses déclarations sur les caractéristiques ou la préparation du produit, puis vous blâmer au cas où le mensonge serait révélé !

Sur une note distincte, la question précise quelle entreprise, sinon j’aurais dit que beaucoup d’entre nous en tant qu’individus sont de mauvais employeurs – combien d’entre nous donnent même un jour de congé à nos femmes de chambre et à nos agents de sécurité ?

Eh bien, je ne sais pas comment appeler ça ? alors laisse-moi l’appeler comme,

Nouilles Clumpsy h(air) pollution.

Nous, les filles, de nos jours, voulons avoir les cheveux dénoués et je ne suis en aucun cas une exception à cela.

Beaucoup d’entre nous utilisent ces bigoudis, lisseurs et autres choses pour rendre nos cheveux beaux.

Donc, chaque fois que nous sortons, en particulier dans des endroits comme les centres commerciaux, les cinémas, la première chose que nous faisons est :

Allez directement aux toilettes,
Sortez un pinceau du sac à main,
Brossez les cheveux et enfin,
Quittez les toilettes.

Profitez de la sortie et rentrez chez vous.

CONSÉQUENCES

Les cheveux que nous avons brossés dans les toilettes sont maintenant jonchés sur le

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Eh bien, je ne sais pas comment appeler ça ? alors laisse-moi l’appeler comme,

Nouilles Clumpsy h(air) pollution.

Nous, les filles, de nos jours, voulons avoir les cheveux dénoués et je ne suis en aucun cas une exception à cela.

Beaucoup d’entre nous utilisent ces bigoudis, lisseurs et autres choses pour rendre nos cheveux beaux.

Donc, chaque fois que nous sortons, en particulier dans des endroits comme les centres commerciaux, les cinémas, la première chose que nous faisons est :

Allez directement aux toilettes,
Sortez un pinceau du sac à main,
Brossez les cheveux et enfin,
Quittez les toilettes.

Profitez de la sortie et rentrez chez vous.

CONSÉQUENCES

Les cheveux que nous avons brossés dans les toilettes, sont maintenant jonchés sur tout le sol mouillé (quel que soit le WC fixé).

Que se passe-t-il ensuite ?

Ces cheveux collent au sol mouillé et restent intacts.

Le plus gros problème pour les nettoyeurs n’est pas de nettoyer les toilettes souillées, mais de nettoyer ce sol humide et souillé.

Parfois, les nettoyeurs sont obligés d’utiliser les mains pour enlever cela, car ils sont frappés par les vadrouilles et les brosses.

Croyez-le ou non, en ce moment, nettoyer ce sol humide et souillé est le travail le plus difficile en Inde.

On peut toujours trouver des boules de poils de nouilles partout où nous allons. Pour être plus précis, il est maintenant devenu omniprésent (en raison de problèmes tels que la chute des cheveux, la casse et le brossage fréquent des cheveux).

SOLUTION

Les filles, quand on se brosse les cheveux, il faut s’assurer de prendre un morceau de papier, de rouler les cheveux dedans puis de les jeter à la poubelle. S’il vous plaît, nous devons arrêter de salir les endroits que nous visitons. Le moins que l’on puisse faire est de le jeter directement à la poubelle.

Ne créons pas de problèmes pour les autres.

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