Attitude/comportement général du candidat… même si cela peut être impossible à détecter lors de l’entretien. Les personnes apparemment les meilleures sont souvent les pires à long terme… vous ne savez jamais jusqu’à ce que vous les embauchiez.
Un bon intervieweur a un bon détecteur d’ambiance. Si vous pouvez détecter que le candidat est un personnage louche, ne l’engagez pas. Cependant, certains intervieweurs sont complètement désemparés. J’avais l’habitude de travailler pour une petite entreprise qui appartenait à des Asiatiques. Les intervieweurs (mari et femme) venaient de Taïwan et non seulement l’anglais n’était pas leur langue maternelle, mais les États-Unis n’étaient pas leur premier pays. Au fil des années je travaille
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Attitude/comportement général du candidat… même si cela peut être impossible à détecter lors de l’entretien. Les personnes apparemment les meilleures sont souvent les pires à long terme… vous ne savez jamais jusqu’à ce que vous les embauchiez.
Un bon intervieweur a un bon détecteur d’ambiance. Si vous pouvez détecter que le candidat est un personnage louche, ne l’engagez pas. Cependant, certains intervieweurs sont complètement désemparés. J’avais l’habitude de travailler pour une petite entreprise qui appartenait à des Asiatiques. Les intervieweurs (mari et femme) venaient de Taïwan et non seulement l’anglais n’était pas leur langue maternelle, mais les États-Unis n’étaient pas leur premier pays. Au fil des années où j’ai travaillé là-bas, ils ont embauché de nombreuses personnes terribles que j’aurais facilement pu repérer comme « jusqu’à rien de bon » à huit kilomètres de là. Mais ils pensaient qu’ils étaient bons, et c’est pourquoi ils les ont embauchés. Je les ai regardés jeter des centaines de milliers de dollars dans les toilettes sur de mauvais employés qui ne produisaient rien. Littéralement. Finalement, ils les ont tous licenciés, ou ils ont démissionné, mais sheeshhh….parler de gaspillage de ressources.
Mais ne rendez pas le candidat nerveux en commençant par lui tout le temps. Si vous les rendez nerveux, bien sûr, ils vont se comporter de manière maladroite ! J’en ai eu quelques uns comme ça.
AVANT TOUT – testez-les. Faites-leur passer un test de dépistage de drogue ou ne les embauchez pas. L’employeur susmentionné a embauché au moins un toxicomane et je suppose qu’il y en avait quelques autres qui prenaient certaines drogues pour empêcher leur cerveau de sauter de leur crâne. Et, je suis sûr à 100% qu’ils avaient un certain nombre d’employés qui consommaient de la marijuana plus qu’à des fins récréatives.
A2A : Je vais en arriver là à partir du POV de l’interviewé.
S’ils vous offrent le travail avant de parler de salaire et d’avantages sociaux, courez.
S’ils mentionnent qu’ils ont dû licencier plusieurs entrepreneurs parce qu’« ils ne pouvaient s’entendre avec personne », ils ont probablement un lieu de travail toxique, alors réfléchissez bien.
S’ils vous posent des questions stupides sur le nombre de quarts qu’il faudrait pour atteindre la hauteur de l’Empire State Building ou le nombre de pizzas qu’il faudrait pour couvrir New York, vous savez qu’ils sont du genre à faire la queue avec vous et ils ont probablement n’arrêtera pas de jouer avec vous si vous obtenez le travail.
Et enfin : si
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A2A : Je vais en arriver là à partir du POV de l’interviewé.
S’ils vous offrent le travail avant de parler de salaire et d’avantages sociaux, courez.
S’ils mentionnent qu’ils ont dû licencier plusieurs entrepreneurs parce qu’« ils ne pouvaient s’entendre avec personne », ils ont probablement un lieu de travail toxique, alors réfléchissez bien.
S’ils vous posent des questions stupides sur le nombre de quarts qu’il faudrait pour atteindre la hauteur de l’Empire State Building ou le nombre de pizzas qu’il faudrait pour couvrir New York, vous savez qu’ils sont du genre à faire la queue avec vous et ils ont probablement n’arrêtera pas de jouer avec vous si vous obtenez le travail.
Et enfin : si vous avez un deuxième entretien et que vous n’avez toujours parlé à personne du département où vous travaillerez, cela devrait vous donner une pause, à moins qu’il n’y ait une très bonne raison pour ne pas le faire.
Commentaires irrespectueux sur les collègues actuels et anciens. Personnellement, je n’ai pas de problème avec quelqu’un qui fait poliment référence aux problèmes de performance d’un collègue lorsque cela est pertinent. Mais il y a une énorme différence entre « les compétences techniques de Jerry ont pris quelques années de retard » et « Jerry est un idiot ». En particulier, la première déclaration se concentre sur le comportement de Jerry, qui pourrait changer, tandis que la seconde annule définitivement Jerry. Quelqu’un qui est prêt à dénigrer un collègue de la sorte, dans une interview pas moins, est susceptible d’être très mauvais pour la chimie de l’équipe.
Oui, cela arrive vraiment.
Merci Lou pour A2A.
Nous devons supposer que je suis l’intervieweur et quel est le signal d’alarme pour moi que je n’aime pas le candidat et que je lui demanderais de partir avec un « merci ». Je ne veux pas discuter d’un scénario qui est à l’opposé de ce qui précède.
JE NOTERAI L’INCHÉRENCE DANS LES DÉCLARATIONS, QUAND ELLES RÉPONDENT. Certains candidats, lorsqu’ils sont interpellés, s’embrouillent et se mettent à balbutier. J’ai une marge pour eux. Ceux qui ont l’air trop intelligents et qui parlent bien sont les gens qui doivent être correctement testés et secoués.
La clarté du premier coup est ma priorité. A part ça, je ne leur laisserais pas de marge. Tout cela je
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Merci Lou pour A2A.
Nous devons supposer que je suis l’intervieweur et quel est le signal d’alarme pour moi que je n’aime pas le candidat et que je lui demanderais de partir avec un « merci ». Je ne veux pas discuter d’un scénario qui est à l’opposé de ce qui précède.
JE NOTERAI L’INCHÉRENCE DANS LES DÉCLARATIONS, QUAND ELLES RÉPONDENT. Certains candidats, lorsqu’ils sont interpellés, s’embrouillent et se mettent à balbutier. J’ai une marge pour eux. Ceux qui ont l’air trop intelligents et qui parlent bien sont les gens qui doivent être correctement testés et secoués.
La clarté du premier coup est ma priorité. A part ça, je ne leur laisserais pas de marge. Tout cela est basé sur leur CV; les disparités peuvent être extraites de leur période de qualification et de leur parcours professionnel.
Merci d’avoir lu.
Question : À quoi faut-il faire attention lors d’un entretien d’embauche ?
Pour moi?
- Tout type d’hostilité – Je comprends être fatigué ou ennuyé, mais si vous n’êtes pas de bonne humeur, annulez l’entretien. Si vous ne le faites pas, préparez-vous à être rejeté. Le but de l’entretien est d’évaluer si je veux vous embaucher.
- Attraper quelqu’un dans un mensonge – Un petit mensonge blanc sur une vanité mineure est une chose. Rien de substantiel et il est temps d’aller avec un autre candidat.
- Les personnes qui ont mal orthographié un rôle qu’elles ont prétendu avoir joué – Il n’y a pas de « e » dans le mot « machiniste », mais j’ai interviewé un certain nombre de
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Question : À quoi faut-il faire attention lors d’un entretien d’embauche ?
Pour moi?
- Tout type d’hostilité – Je comprends être fatigué ou ennuyé, mais si vous n’êtes pas de bonne humeur, annulez l’entretien. Si vous ne le faites pas, préparez-vous à être rejeté. Le but de l’entretien est d’évaluer si je veux vous embaucher.
- Attraper quelqu’un dans un mensonge – Un petit mensonge blanc sur une vanité mineure est une chose. Rien de substantiel et il est temps d’aller avec un autre candidat.
- Les gens qui ont mal orthographié un rôle qu’ils prétendaient avoir joué – Il n’y a pas de « e » dans le mot « machiniste », mais j’ai interviewé un certain nombre de personnes qui prétendaient être celles qui y ont mis la voyelle. Si vous l’avez fait, vous savez comment l’épeler. Ou vous cherchez si vous n’êtes pas certain.
- Les personnes qui déclarent ce qu’elles “ne veulent pas faire” lors d’un entretien – Bien que je ne demande pas à quelqu’un de laver ma voiture, de récupérer mon nettoyage à sec ou de garder mon enfant, je m’attends à ce que les gens soient flexibles dans leur rôles de travail. Si vous dites ce que vous ne ferez pas alors que vous devriez être convaincant sur ce que vous pouvez faire, je dois regarder d’autres candidats.
- Consulter sa montre ou son téléphone lors d’un entretien – J’ai consacré mon temps à cette réunion et je ne le fais pas. Si vous avez mieux à faire ou ailleurs, vous auriez probablement dû annuler l’entretien.
En tant que candidat au poste :
Il est devenu évident au cours de l’entretien que le responsable du recrutement était sur le point de quitter l’entreprise, et il n’y avait aucune garantie que le poste existerait même s’il l’avait quitté. Il était également évident que le poste pour lequel ils recrutaient n’était pas vraiment celui pour lequel je passais un entretien – en d’autres termes, j’apprendrais le premier jour que j’avais des tâches différentes de celles de l’offre d’emploi.
En tant que responsable du recrutement :
Au cours de l’entretien, la personne interrogée a parlé de sa pratique de conseil, et nous avons posé d’autres questions sur ses antécédents professionnels. Il était évident qu’il n’a jamais r
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En tant que candidat au poste :
Il est devenu évident au cours de l’entretien que le responsable du recrutement était sur le point de quitter l’entreprise, et il n’y avait aucune garantie que le poste existerait même s’il l’avait quitté. Il était également évident que le poste pour lequel ils recrutaient n’était pas vraiment celui pour lequel je passais un entretien – en d’autres termes, j’apprendrais le premier jour que j’avais des tâches différentes de celles de l’offre d’emploi.
En tant que responsable du recrutement :
Au cours de l’entretien, la personne interrogée a parlé de sa pratique de conseil, et nous avons posé d’autres questions sur ses antécédents professionnels. Il était évident qu’il n’a jamais vraiment travaillé pour une entreprise (organisée) très longtemps. Bien que son curriculum vitae était impressionnant, il était également assez évident qu’il n’était pas resté assez longtemps pour avoir terminé un projet dans l’une des entreprises dans lesquelles il avait embauché. Fondamentalement, il aime le rôle de consultant et voulait polir son curriculum vitae.
L’intervieweur semblait ennuyé, indifférent et a même posé la même question plus d’une fois. Il n’arrêtait pas de prendre des appels téléphoniques et d’être interrompu par d’autres employés.
Je me suis finalement levé et j’ai dit « S’il vous plaît, rappelez-moi un autre jour lorsque vous aurez le temps de me parler ». Bien sûr, il ne l’a jamais fait. Il avait, en fait, déjà offert le travail à quelqu’un d’autre. J’ai pris l’habitude de ne jamais offrir un emploi avant d’avoir interviewé tous les candidats. Je ne pense pas qu’il soit juste de faire perdre du temps aux gens. Des choses comme ça sont ce qui donne une mauvaise réputation aux RH.
À la fin de ma bourse, j’ai postulé pour un poste en pratique privée avec un petit groupe de trois médecins dans une communauté de villégiature voisine. Ils cherchaient à s’étendre à quatre.
Après avoir rencontré chaque partenaire, j’ai demandé au dernier si eux et leurs familles traînaient ensemble. Sa réponse fut : « Non, nous nous détestons tous les uns les autres. Nous pouvons à peine travailler ensemble. D’accord, alors.
J’ai écourté mon entretien le lendemain du déjeuner et je suis rentré chez moi. Ne pas entrer au milieu de cette folie.
Pour moi, c’est principalement le langage corporel et les intuitions. Une personne interrogée expérimentée peut avoir son curriculum vitae par écrit, ainsi que les réponses à des questions raisonnables et attendues. Cependant, leur langage corporel dira toujours la vraie histoire et si votre instinct vous dit que quelque chose ne va pas, c’est généralement le cas.
Je l’ai déjà mentionné sur Quora, mais, si possible, j’aime mener tout ou partie de l’entretien dans un cadre informel, comme un restaurant. Lorsque les gens sont détendus et doivent interagir avec les fournisseurs de services, vous pouvez voir qui ils sont vraiment. Bonne chance!
Une réticence à apprendre ou un état d’esprit enraciné. Ce sont les plus grands drapeaux rouges qui garantiront une lutte pour les amener à s’intégrer dans votre entreprise et sa culture ou à adopter de nouvelles méthodes à l’avenir. Tout le monde aura besoin d’un certain degré de formation pour travailler dans l’entreprise, donc s’ils commencent à résister, cela ira progressivement vers le bas.
J’avais rencontré ce type sur un site de rencontre en ligne. Il était attirant, mais l’une des choses que j’ai remarquées, c’est que la photo avait l’air plus vieille. Pas forcément une vieille photo, mais comme si la personne n’utilisait pas de smartphone ou ne savait pas se servir de son téléphone appareil photo (1er drapeau rouge).
Nous avons discuté via un service de messagerie et il avait l’air intelligent. Alors, nous avons échangé nos numéros. Au lieu d’envoyer un texto, il a appelé immédiatement. C’était étrange pour moi, parce que la plupart des gars envoient d’abord des SMS, puis appellent. (2e drapeau rouge).
Quand nous avons parlé, sa voix semblait un peu durcie. Comme si ses mots semblaient un peu en colère ou forcés. (3e drapeau rouge)
Nous avons parlé et il
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J’avais rencontré ce type sur un site de rencontre en ligne. Il était attirant, mais l’une des choses que j’ai remarquées, c’est que la photo avait l’air plus vieille. Pas forcément une vieille photo, mais comme si la personne n’utilisait pas de smartphone ou ne savait pas se servir de son téléphone appareil photo (1er drapeau rouge).
Nous avons discuté via un service de messagerie et il avait l’air intelligent. Alors, nous avons échangé nos numéros. Au lieu d’envoyer un texto, il a appelé immédiatement. C’était étrange pour moi, parce que la plupart des gars envoient d’abord des SMS, puis appellent. (2e drapeau rouge).
Quand nous avons parlé, sa voix semblait un peu durcie. Comme si ses mots semblaient un peu en colère ou forcés. (3e drapeau rouge)
Nous avons parlé et il semblait qu’il faisait beaucoup de courses. Il a dit qu’il venait de quitter une librairie et qu’il avait apporté environ 8 livres, puis qu’il avait vu ce jeu de réalité virtuelle qu’il voulait pour environ 200 $. Encore une fois, ma première pensée a été, pourquoi n’achète-t-il pas simplement des livres électroniques et pourquoi est-il si enthousiasmé par la réalité virtuelle. Il est sorti depuis quelques années. (4e drapeau rouge).
Alors, finalement, je lui demande pourquoi il a acheté autant de livres. Il dit : « En gros, mon violoncelliste lisait mes livres et il pliait dans les coins. Je déteste ça. Alors, j’ai donné tous mes livres à ma mère jusqu’à ce que je sorte. Puis, quand je rentre chez moi hier, elle me dit qu’elle les a tous jetés. Je ne peux pas croire qu’elle a fait ça. Alors, je reçois mes livres ».
En gros, cet homme vient de sortir de prison. Il ne savait pas comment utiliser un téléphone intelligent pour prendre une photo, alors il l’a téléchargée à l’ancienne. Il s’est endurci parce qu’il a adopté la culture carcérale. Il n’avait pas appris à envoyer des SMS. Il ne savait pas que les livres pouvaient être électroniques parce qu’il était enfermé.
Tous ces éléments étaient des drapeaux rouges majeurs. De plus, la colère qu’il a manifestée envers sa mère était le drapeau rouge final. Dès que j’ai raccroché avec lui, j’ai bloqué le numéro. Pas à cause de l’emprisonnement, mais parce qu’il manquait autant de respect envers sa mère. La personne qui lui a rendu visite et l’a accueilli, alors euh, quel type de respect aurait-il pour moi.
Et oui, c’était aussi à cause de l’emprisonnement.
La question la plus posée concernant Quel est le plus grand drapeau rouge que vous ayez rencontré lors d’un entretien d’embauche ? :
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