Quel Est Le Plus Gros Mensonge Que Vous Ayez Jamais Entendu De La Part D’un Employeur Potentiel Lors D’un Entretien D’embauche ?

“Je cherche quelqu’un qui ouvrira la disponibilité parce que je prévois de vous donner 20 à 30 heures par semaine, il y a toujours quelque chose à faire ici, donc vous aurez beaucoup d’heures.” Ensuite, une fois que j’ai réussi la vérification des antécédents et que j’ai dit adieu à mon dernier emploi, j’ai 5 à 10 heures par semaine. Qu’est-ce que je suis censé faire avec ça ? Je ne suis pas juste un lycéen qui cherche à sortir de la maison et à socialiser après l’école. Pourquoi mentir et déranger la vivacité des gens quand vous pouvez simplement dire la vérité et éviter à tout le monde, y compris vous-même, un mal de tête ? Ensuite, certains de ces endroits se demandent pourquoi ils ont un chiffre d’affaires si élevé r

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“Je cherche quelqu’un qui ouvrira la disponibilité parce que je prévois de vous donner 20 à 30 heures par semaine, il y a toujours quelque chose à faire ici donc vous aurez beaucoup d’heures.” Ensuite, une fois que j’ai réussi la vérification des antécédents et que j’ai dit adieu à mon dernier emploi, j’ai 5 à 10 heures par semaine. Qu’est-ce que je suis censé faire avec ça ? Je ne suis pas juste un lycéen qui cherche à sortir de la maison et à socialiser après l’école. Pourquoi mentir et déranger la vivacité des gens quand vous pouvez simplement dire la vérité et éviter à tout le monde, y compris vous-même, un mal de tête ? Ensuite, certains de ces endroits se demandent pourquoi ils ont un taux de roulement si élevé.

J’ai également eu un employeur qui m’a dit qu’il avait une politique stricte contre le harcèlement et l’intimidation et que ces comportements ne seraient tolérés de la part de personne. J’ai passé au moins 10 minutes à en parler pendant l’entretien. Ensuite, au cours de ma première semaine de travail, je me suis fait deux ennemis parce qu’un a ** b****** amer qui était là depuis plus de 5 ans pensait que j’essayais de voler leurs bébés papas lavés et poussiéreux, ou fou et sorti de ma poche parce que je ne suis pas devenu un pro en 3 jours. Quand je me suis défendu, j’étais insouDiné, mais quand je ne l’ai pas fait, j’ai été considéré comme un petit punk. La personne même qui m’a embauché et m’a parlé de la politique anti-harcèlement finirait par être la même à semer la haine et la toxicité entre les employés en permettant aux uns et en punissant les autres, et en ne prenant pas les plaintes au sérieux.

Ensuite, il y a le « vous commencerez dans cette position et pourrez progresser en un rien de temps », donc vous travaillez très dur, vous faites des heures supplémentaires, vous consacrez du temps et une bonne assiduité pour vous rendre compte que la seule façon d’obtenir le la meilleure position est de se reproduire avec les hauts supérieurs ou d’embrasser leur cul **.

Wayne, je ne sais pas si quelqu’un m’a jamais menti carrément. Quand j’ai grandi, j’ai compris que l’intervieweur essayait de placer la personne la mieux adaptée du KSAE au poste annoncé, car sa carrière dépend de la promotion de personnes productives qui correspondent à l’organisation. De plus, pour les emplois les plus rémunérateurs et les plus exigeants, le nombre de candidats bien qualifiés augmente – en particulier dans notre environnement de pandémie politisé. Je maintiens que le travail d’un chômeur est de trouver un emploi où, espérons-le, il sera le mieux qualifié pour le poste annoncé.

Sculpteur Wrightman

alias, Cecil R. Wil

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Sculpteur Wrightman

alias, Cecil R. Williams

J’ai rencontré un gars, j’étais à l’entrepôt 6… il n’y avait pas d’autres entrepôts, j’ai demandé… c’était une stratégie commerciale qui leur donnait un avantage. Je sais que c’était une bonne idée…c’était l’idée connue comme trompeuse…Certains disent que c’est juste une affaire…Je suis parti.

Nous nous engageons à garantir l’intégrité et l’exactitude des données, et nous ne tolérons aucune erreur ! m’a été dit par un vice-président de l’entreprise qui a été rachetée peu de temps après par une plus grande entreprise.

Certainement. En 2016 ou 2017, je crois, je passais un entretien pour un poste de prototypage Unity chez EA. J’avais déjà travaillé quelques années chez EA dans un précédent studio, Bioware EA Redwood Shores, auparavant connu sous le nom d’EA2D, qui avait fermé ses portes vers 2013. L’entretien a commencé sur une note personnelle, comme je l’ai mentionné de manière désinvolte que j’ai avait un TSA – je ne me souviens pas du contexte, c’était purement conversationnel. En fait, cela s’est très bien passé avec le producteur et les autres types de cadres intermédiaires qui m’interviewaient, car l’un d’eux avait un fils atteint de TSA. C’était la première fois dans une interview que j’avais

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Quoi qu’il en soit, après quelques brèves présentations, ils m’ont confié un CTO pour l’entretien technique. C’était étrange que l’interview soit menée à un niveau aussi élevé pour un rôle SE III, mais le producteur m’avait expliqué qu’il s’agissait d’une toute nouvelle équipe – je serais la première embauche – pour un prototype à long terme d’un produit mobile pour une adresse IP de haut niveau, de sorte que leur équipe n’avait littéralement aucune gestion d’ingénierie pour mener une étude technique. Et apparemment, le CTO avait insisté pour mener l’entretien.

L’entretien aurait dû être un home run facile. J’étais en fait confus, car il me posait des questions très softball que n’importe quel ingénieur junior aurait du haut de la tête, et c’était un rôle SE III pour quelqu’un avec au moins 8 à 10 ans d’expérience. C’était l’un de ces entretiens de mort subite typiques des CTO – j’ai déjà été interviewé par des tonnes de CTO dans diverses start-ups et ils mènent presque toujours l’un de ces entretiens lorsqu’ils sont impliqués dans le processus. Il ne leur faut généralement que 5 à 15 minutes pour vous poser rapidement des questions de présélection des candidats. Tout se passait bien et puis nous nous sommes accrochés à une question très basique. Il m’a demandé ce qui rendait la POO possible.

Maintenant, en tant qu’ingénieur logiciel, cette question vous sera souvent posée au cours de votre carrière lors d’entretiens. La réponse noob d’entrée de gamme est : « Héritage, encapsulation et polymorphisme ». Noobish tel qu’il est, c’est la bonne réponse. Les intervieweurs plongeront alors probablement plus profondément dans chacun de ces concepts. Cependant, en tant qu’ingénieur logiciel plus expérimenté, votre compréhension des paradigmes tels que la POO deviendra plus complexe et technique. J’avais plus de 10 ans d’expérience à ce stade, c’est donc là que j’en étais. Des choses comme la recherche dynamique et plusieurs autres concepts étaient en tête pour moi. Sachant qu’il s’agissait d’un CTO et que ce qui fait vraiment fonctionner la POO au niveau du compilateur, ce sont les tables de recherche dynamiques, « J’ai dit tables de recherche dynamiques ». Il a répondu : « Oui, mais qu’est-ce qui fait fonctionner la POO ? Qu’est-ce qui le rend possible ? » À ce stade, j’étais sans voix de confusion. Je venais de lui donner la bonne réponse et il posait toujours la question. Alors je suis passé au bulldozer et j’ai commencé à expliquer comment fonctionnent les tables en V, mais ce n’était toujours pas la réponse; il m’a interrompu et a reformulé la question à nouveau. Il n’avait que 5 minutes, et cette spirale de la mort a mangé le reste de mon temps.

Il a quitté la salle d’entretien et j’ai su que l’entretien était terminé. Le producteur et un autre type non technique sont entrés et ont continué l’interview pendant environ 30 minutes. Tout se passait bien, mais je savais au fond de moi que cela ne fonctionnerait probablement pas. Effectivement, le producteur reçoit soudainement un texte du CTO. Je le sais parce qu’il a mentionné le CTO par son nom comme il l’a dit à l’autre gars, qui a dit : « Oh, qu’est-ce qu’il veut ? » Je savais ce qui allait se passer ensuite, car c’est une stratégie courante dans les entretiens techniques auxquels j’avais participé auparavant, chez EA rien de moins. Vous pouvez le configurer de différentes manières, mais ce que vous faites, c’est qu’une partie anticipée entre et pose des questions à l’écran. Cette équipe préalable peut soit quitter la pièce par la suite, soit continuer l’entretien et envoyer un SMS hors de la pièce à une « équipe de secours », nous les appellerons. Si le candidat est éliminé à la présélection, le signal approprié est donné – un texto entrant ou sortant de la salle – et les intervieweurs sont secourus avec une excuse – « Les serveurs sont en feu ! Tu es notre seul espoir ! »—et l’interview est écourtée. De cette façon, vous pouvez éviter de perdre du temps et également éviter de blesser les sentiments en interrompant un programme d’entretien et en renvoyant quelqu’un sur le trottoir. Quand j’y avais fait partie, nous étions deux dans la salle de l’équipe d’avant-garde et l’un de nous a envoyé un texto. L’équipe de sauvetage était un TD, qui a fait irruption avec une excuse de conneries à propos d’un incendie dans la production. vous pouvez éviter de perdre du temps et également éviter de blesser les sentiments en interrompant un programme d’entretien et en renvoyant essentiellement quelqu’un sur le trottoir. Quand j’y avais fait partie, nous étions deux dans la salle de l’équipe d’avant-garde et l’un de nous a envoyé un texto. L’équipe de sauvetage était un TD, qui a fait irruption avec une excuse de conneries à propos d’un incendie dans la production. vous pouvez éviter de perdre du temps et également éviter de blesser les sentiments en interrompant un programme d’entretien et en renvoyant essentiellement quelqu’un sur le trottoir. Quand j’y avais fait partie, nous étions deux dans la salle de l’équipe d’avant-garde et l’un de nous a envoyé un texto. L’équipe de sauvetage était un TD, qui a fait irruption avec une excuse de conneries à propos d’un incendie dans la production.

Dans mon cas, l’équipe d’avant-garde et l’équipe de sauvetage étaient toutes deux le CTO, qui a envoyé un texto au producteur dans la pièce. Je ne pense pas que le producteur était vraiment au courant à l’avance, car il était vraiment innocent dans la façon dont il lisait le texte, mais je savais ce qui allait arriver. Le producteur devient soudain blême, comme s’il était gêné, et dit doucement : “Oh, non.” Son collègue était confus et lui demandait ce qui s’était passé. Il lui montra le texte sans rien dire et tout à coup il devint très maladroit et silencieux alors qu’ils prenaient un moment pour formuler leurs excuses. Ils ont essayé très fort de le cacher et je pense qu’ils pensaient qu’ils l’avaient fait, malgré le fait que toute la situation était manifestement transparente pour moi, c’est très mignon avec le recul. Je ne me souviens même pas quelle était l’excuse, puisque ça n’a pas d’importance, mais ils ont écourté l’interview, donc désolé,

Sur le chemin du retour à ma voiture, je me creusais la tête en essayant de comprendre ce qui s’était passé. À mi-chemin du parking, j’ai réalisé qu’il voulait juste que je dise « Cours ». Il ne recherchait pas une réponse d’ingénieur senior, ni même la réponse noob – il recherchait la réponse plus noob que noob des classes. J’étais allé haut, alors que j’aurais dû lire la salle étant donné la nature des autres questions de softball et bas, au plus petit dénominateur commun. Ironiquement, étant donné le rapport que j’avais développé avec le producteur sur les TSA, c’est probablement les TSA qui m’ont coûté l’interview. Une fois que je sais que quelque chose est la bonne réponse, je ne peux plus m’en passer. Les tables de recherche dynamiques sont une réponse beaucoup plus précise que les classes à la question « Qu’est-ce qui rend la POO possible ? » Les tables de recherche dynamiques sont le mécanisme réel utilisé pour faire fonctionner la POO dans le code machine, alors que les classes sont simplement une construction abstraite de très haut niveau pour permettre aux programmeurs de s’interfacer avec le paradigme de manière intuitive au moment de l’auteur. Vous pouvez appeler les classes n’importe quoi d’autre – tourbillons, machins, whatchahoozits, ce n’est pas pertinent, ce n’est qu’un mot. Donc dans mon esprit, j’ai fourni une réponse technique très correcte, mais ce CTO pense “Il ne sait même pas ce que sont les classes!”

Bien sûr, il y avait probablement plus que cela. Ce type était un CTO, pas un idiot. Il savait que je savais ce que sont les cours. Vous n’auriez pas pu accomplir ce que j’avais sur mon CV avec un si faible niveau de compréhension de l’écriture de code dans un langage POO comme AS3, Java, c++ ou C#. Peut-être qu’il n’aimait pas le projet pour des raisons politiques ; peut-être avait-il déjà promis le rôle à son frère ; peut-être voulait-il s’accrocher à l’effectif ; peut-être qu’il a eu vent que j’avais un TSA et que je ne voulais pas d’une personne « folle » dans le rôle (c’est une chose); qui sait. Mais il m’a appâté avec succès et j’ai craqué pour ça – ou il pensait vraiment que je ne savais pas ce que sont les cours. Cela aurait nécessité un manque de sensibilisation monumental, mais bon, c’est un CTO après tout. Personnellement, je vais promettre le rôle à son frère en interne, puisque j’ai appris plus tard que la personne qui a obtenu le rôle, en interne, c’était quelque chose comme un SSE II ou III—beaucoup, beaucoup trop haut pour un rôle de prototypage Unity. Pour expliquer, les rôles d’ingénieur EA vont de Software Engineer I, II, III (SE I/II/III), puis Senior Software Engineer I, II, III (SSE I/II/III). Les SSE chez EA sont équivalents au personnel ou aux ingénieurs principaux d’autres entreprises. Un SSE II ou III a quelque chose comme plus de 20 ans d’expérience. Ce sont des gens que vous mettez sur des choses comme les moteurs de jeu, ou les grands titres AAA de lutte contre les incendies de ninja, pas le prototypage de jeux mobiles dans Unity. Cela aurait également pu être politique, puisque le directeur technique m’a en fait dit dans l’interview qu’il n’était pas un fan de Unity et qu’il en détournait l’entreprise. Il est issu d’une vieille garde de fanatiques de développeurs de jeux c++, qui ont tendance à détester les moteurs tiers comme Unity, préférant tout lancer par eux-mêmes. Donc, cela a probablement aussi été pris en compte. Avant d’être un développeur Unity, j’ai travaillé pendant des années sur une autre plate-forme qui était encore plus vilipendée : Flash. Haleter! Le travail que j’ai fait chez BEARS comprenait à la fois Flash et Unity, donc je suis sûr que c’était une priorité pour lui.

Sur une note complète, le CTO était un Français. Je ne sais pas si c’est juste une malchance extraordinaire, ou si les Français me méprisent à vue à cause de mes manières américaines grossières que j’ignore d’un point de vue gaulois, mais je n’ai jamais eu de travail dans lequel un Français a participé à l’entretien. Et au cas où vous vous poseriez la question, c’est en fait une bonne quantité : peut-être une demi-douzaine au fil des ans. J’ai transpiré à ce sujet dans l’interview – cela a peut-être contribué à ce que je ne sois pas assez plastique mentalement et à lui donner la réponse qu’il recherchait.

Des années plus tard, j’ai vu le récit d’Anthony Bourdain de l’une des interviews les plus mémorables et les plus ratées de sa carrière. Je crois qu’il a également écrit à ce sujet dans Kitchen Confidential, mais je l’ai regardé dans l’une de ses émissions les plus récentes avant son suicide. Quoi qu’il en soit, il interviewait le propriétaire d’une chaîne de restaurants écossaise dont le gros truc était la viande. Le propriétaire lui a demandé, dans sa lourde brogue écossaise : « Que sais-tu de moi ? A quoi Anthony a répondu: “Presque rien.” Il pensait que ce type était un mégalomane et voulait savoir si Anthony savait qui il était. Sa réponse aurait pu aller à 50/50 dans son esprit – soit le gars était un connard de grade A et l’aurait viré de l’entretien pour ne pas savoir qui il était ; ou il aurait été impressionné par le moxy et le tir direct d’Anthony et l’aurait embauché sur-le-champ. Effectivement, Anthony a été viré. Mais à un moment donné, peu de temps après l’interview, il s’est rendu compte que le gars lui avait en fait demandé « Que savez-vous de la viande ? » Anthony n’avait tout simplement pas compris ce qu’il avait dit à cause de son fort accent écossais. Anthony en savait beaucoup sur la viande, il était un grand fan après tout, mais sa réponse, compte tenu de la nature réelle de la question sans parler du restaurant, a condamné son entretien instantanément. C’est un non sequitur complet, je sais, mais je n’ai pas pu m’empêcher de penser à ma propre interview quand j’ai regardé ça. condamné son entretien instantanément. C’est un non sequitur complet, je sais, mais je n’ai pas pu m’empêcher de penser à ma propre interview quand j’ai regardé ça. condamné son entretien instantanément. C’est un non sequitur complet, je sais, mais je n’ai pas pu m’empêcher de penser à ma propre interview quand j’ai regardé ça.

Ironiquement, j’étais intérimaire pour une agence de recrutement pour aider à sélectionner mon remplaçant qui commencerait définitivement. J’avais déjà travaillé pour cette entreprise dans différents rôles et ils avaient été très satisfaits de mon travail auparavant, et je suis venu avec d’excellentes références d’anciens employeurs, ils m’ont donc confié toutes les vérifications requises – appeler les références, s’assurer que tout sur elle CV était vrai, appelez quelques-unes de ses références énumérées.

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Maintenant, je n’ai pas interviewé le candidat moi-même, et je n’étais pas présent quand ils l’ont fait, mais j’ai entendu beaucoup de discussions et les managers ont été très impressionnés par la motivation de ce nouveau candidat – elle a dit tout ce qu’il fallait, avait tout le droit expérience, et je l’ai rencontrée pour lui montrer dans la salle d’entretien et autour du bureau et elle semblait assez sympathique et gentille. Elle avait le travail, nous attendions juste ses contrôles DBS et vérifiions ses références.

Cependant, lorsque j’ai commencé à appeler ses références, cela a peint une image confuse. Elle avait dit qu’elle avait travaillé dans beaucoup d’endroits plus longtemps qu’elle ne l’avait fait, parfois des années de plus. Quelques-uns que je n’ai pas pu trouver – ils avaient fermé leurs portes il y a des années et peu importe comment j’ai cherché, je n’ai trouvé aucun moyen de les contacter pour vérifier. Pourtant, les RH étaient heureuses de l’embaucher car elle semblait compétente, mais m’ont demandé de faire plus de recherches et d’appeler *toutes* ses références plutôt que d’en sélectionner quelques-unes.

L’une de ses grandes références n’avait aucune idée de qui elle était. Le reste l’a fait et s’est bien passé. Un employeur précédent a donné une critique tout à fait élogieuse, mais les autres étaient en dessous de la moyenne. Pourtant, il y avait quelques références à faire.

En attendant que les dernières références me reviennent, sur une intuition, je l’ai consultée sur Facebook. Et voilà, j’ai vu ses statuts sur son profil public se plaindre de notre incompétence. Elle avait hâte de commencer parce que c’était un travail bien rémunéré, et elle n’avait prévu de le prendre que pendant quelques mois afin de pouvoir économiser pour enfin partir en voyage dans quelques mois.

Dans l’interview, elle a déclaré qu’elle souhaitait rester pendant de nombreuses années, progresser et aider à construire l’entreprise. Aucune mention de vouloir voyager du tout.

De plus, l’employeur qui a donné la critique élogieuse était un de ses amis qui possédait sa propre entreprise. Cette amie a également laissé un commentaire laissant entendre qu’elle avait seulement dit qu’elle travaillait là-bas pour aider son cas, donc elle n’y a peut-être pas travaillé du tout, et même si elle l’avait fait, sa seule référence élogieuse était sa meilleure amie. Pas si fiable que ça.

Pire encore, elle avait des choses de choix à dire sur chaque employé, y compris la direction. Elle a dit que j’étais stupide et dense et que je traînais probablement cela pour que je puisse garder «son travail» et a appelé le directeur de zone un «gros monstre», et a affirmé que l’autre directeur la regardait grossièrement et voulait manifestement la tripoter et la première chose ce qu’elle ferait, c’est le gifler avec une plainte de harcèlement sexuel pour l’éloigner d’elle. Le gars était gay, avec un partenaire civil (le mariage homosexuel n’avait pas été réglé alors il était connu sous le nom de partenariat civil). Cependant, le pire était *encore* à venir. Elle avait glissé des photos de nous et les avait postées avec des légendes désagréables.

Vous voyez, ce n’était pas n’importe quelle agence de placement. Il s’est spécialisé dans l’attribution de postes nécessitant une habilitation de sécurité. Les appareils photo et les téléphones avec appareils photo devaient être laissés à la réception car nous manipulions des données sensibles. Nous n’étions *pas* autorisés à les prendre. En fait, ils interdisaient souvent carrément tous les téléphones portables au cas où (c’était à l’époque avant que chaque téléphone n’ait un appareil photo). Nous pouvions les récupérer pendant notre pause déjeuner et les utiliser à la cafétéria, mais nulle part ailleurs.

Je devais donc montrer cela aux recruteurs. Le candidat a été appelé et a demandé de retirer les photos. Elle a de la chance de ne pas avoir été arrêtée – elle aurait facilement pu l’être. Elle a été forcée de le faire sous le regard de la direction. Ensuite, elle a été escortée à l’extérieur et a dit que sa demande avait été rejetée.

La meilleure partie est que j’ai décidé de vérifier son profil Facebook après – et c’était plein d’elle pisse et gémissait sur la façon dont elle avait été licenciée à tort et qu’elle allait poursuivre. Elle a dit que j’avais évidemment menti pour que je puisse prendre son travail. Toujours sur un profil public ! Cependant, le directeur du département a répondu à son commentaire en lui disant qu’elle était la bienvenue, mais cela pourrait les forcer à la gifler avec des accusations criminelles pour les photos qu’elle a prises, donc si elle le voulait, c’était bien, mais sachez que les chances n’étaient pas en sa faveur.

Il y a quelques années, j’ai interviewé un candidat qui, selon son curriculum vitae, était actuellement responsable informatique du centre d’appels que je venais de quitter un an plus tôt. J’ai été vraiment surpris par cela, alors j’ai mentionné alors que je lui montrais dans mon bureau que je travaillais pour ce centre d’appels, et je lui ai demandé ce qui était arrivé à Keith, le gars qui dirigeait l’informatique.

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Le candidat m’a dit que Keith était parti pour une autre entreprise il y a quelques années et qu’il avait été embauché pour le poste informatique junior derrière le nouveau directeur informatique Andy, seulement pour qu’Andy démissionne quelques semaines plus tard. Je dois noter qu’il n’a appelé aucun d’eux par leur nom, j’inclus les noms moi-même. Il les a appelés « l’ancien responsable informatique » et « l’autre informaticien ».

Je l’ai laissé me parler de ses fonctions, de toutes les améliorations qu’il avait apportées et de toutes ses réalisations dans le rôle. Une fois qu’il eut terminé, je me rassis sur ma chaise et le regardai un moment. Je pouvais le voir commencer à devenir nerveux, et j’ai finalement décidé de le laisser s’en tirer – en quelque sorte.

“C’est drôle,” dis-je, “je viens de parler à Andy il y a quelques jours, et il semblait penser que lui et Keith travaillaient toujours là-bas. Il avait beaucoup à dire sur certains des récents changements de direction, et il n’a jamais mentionné qu’il était parti depuis près de deux ans.

Le candidat transpirait visiblement maintenant.

« Ce qui est encore plus étrange », ai-je continué, « est-ce que je viens de partir l’année dernière, et je ne me souviens pas de vous avoir vu dans la salle informatique avec Keith et Andy, même si j’avais l’habitude de traîner là-bas pendant les pauses tout le temps.”

À ce stade, il était clair qu’il avait été arrêté. Il se leva, me remercia pour mon temps et se dirigea vers la porte. Nous n’avons même jamais abordé les questions de l’entretien.

Je vais donner le crédit au gars, il a fait du bon travail en vendant ses réalisations imaginaires, mais il a fait l’erreur de le faire avec la seule personne dans le bâtiment qui savait qu’il mentait avant même de commencer à parler.

Eh bien, techniquement, je ne suis pas arrivé à l’entretien parce que je suis parti.

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Eh bien, techniquement, je ne suis pas arrivé à l’entretien parce que je suis parti.

J’avais 18 ans ; Sam’s Club et Walmart (même parking) faisaient tous les deux une publicité d’environ 9,50 $ pour de nouveaux associés cet été-là et je voulais désespérément obtenir mon premier emploi et commencer à économiser de l’argent pour l’école de cosmétologie. Il est bien connu que Walmart est connu pour la façon dont il traite ses employés qui ne sont pas des hommes blancs non handicapés. Il y avait quelques Noirs dans le magasin où je vais toujours, alors j’ai pensé que j’étais peut-être d’accord pour postuler. J’ai pris rendez-vous pour un entretien et j’ai rendez-vous au service client ou à tout autre nom de Walmart pour demander où je dois aller. Le gars qui était là avait l’air de quelqu’un qui lui avait dit qu’ils allaient à nouveau prendre ses impôts pour une pension alimentaire pour enfants impayée. Il m’envoie au fond où se trouve Site-to-Store, et je vais demander au gars là-bas. Toutes les cinq secondes, les associés continuent à passer devant la porte pendant que je suis assis là et à me regarder comme si je ne les voyais pas. Je pense que je suis resté assis là pendant 30 minutes jusqu’à ce que je me fâche et que je parte. J’avais demandé au moins 3 fois avant ce point que quelqu’un m’aide. Je suis rentré à la maison et j’ai appelé pour me plaindre, et le directeur à qui je me suis fait passer était noir. Je n’avais jamais eu de travail auparavant, donc je n’ai pas réalisé à l’époque qu’il me donnait la voix de Manager.

La Voix du Manager est un niveau supérieur de la Voix des Blancs (pour nous, les non-Blancs).

C’est aussi essentiellement la voix du service client, mais juste du point de vue d’un responsable. Manager Voice donne au destinataire un faux sentiment de sécurité que vos préoccupations sont prises au sérieux, alors que la personne qui reçoit les plaintes s’en fiche vraiment. C’est souvent la raison pour laquelle Karen menace de faire licencier quelqu’un, puis revient pour constater de manière choquante que cet employé est toujours… employé.

Je le sais, parce que j’ai perdu le compte du nombre de fois où quelqu’un a essayé de s’en tirer avec quelque chose que je n’étais pas censé laisser arriver, et ils ont essayé de tirer cette carte. Ou quelqu’un a décidé qu’ils allaient soumettre leurs problèmes aux travailleurs des services et pensait que j’étais le seul ou les deux, alors ils sont allés directement menacer mon emploi. Le plus drôle, c’est quand cette femme que personne n’aime a décidé de me crier que je ne sais pas qui elle est et qu’elle aura mon travail, et ma réponse a été : « Euh, si ? Nous occupons littéralement le même poste. J’ai découvert il y a quelques jours que son « petit ami » est un officier et elle me harcèle depuis que cet incident s’est produit il y a environ 5 mois. Dans le climat politique actuel et dans l’histoire de JAMAIS, ce n’est probablement pas une bonne idée d’essayer d’utiliser le badge de votre homme pour menacer la vie d’une personne noire, mais je suppose que son ego est vraiment gonflé. Je ne sais pas, cette partie était drôle jusqu’à ce que je découvre qu’elle se vante de badges. Maintenant, je suis énervé.

De toute façon, je suis distrait. Le manager voulait que je vienne parler de mon expérience en face à face, mais je ne sais pas à quoi cela servait parce que je me suis présenté et il ne se souvenait même pas de m’avoir parlé.

Donc, rien n’est devenu de cela et ironiquement, j’ai été embauché chez Kroger quelques mois plus tard, n’entrant pas chez Walmart pendant presque toute l’année où j’y ai travaillé.

Kroger est également une entreprise terrible, alors ne postulez jamais là-bas non plus. Ils ont une tonne de magasins partout, mais ils portent tous des noms différents selon l’endroit où vous habitez.

J’étais l’une des 4 personnes noires de tout le marché (ce sont de grands emplacements Kroger). Ce trou de merde est une histoire pour un post entier séparé.

Avez-vous déjà menti sur votre expérience lors d’un entretien d’embauche ?

Non, et je ne le recommande pas.

Premièrement, dans la plupart des cas, les employeurs potentiels veulent des références. Si vous n’avez aucune expérience de travail, ils voudront des références de personnage. En règle générale, les employeurs légitimes/employeurs potentiels vérifieront les références. Si vous mentez sur votre expérience, les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre lieu de travail, etc., cela peut être considéré comme un motif de résiliation de votre nouvel emploi.

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Avez-vous déjà menti sur votre expérience lors d’un entretien d’embauche ?

Non, et je ne le recommande pas.

J’ai travaillé dans les relations avec les employés de 1977 à 1989 dans le Maryland. L’une de mes tâches consistait à vérifier les rapports qui revenaient pour les autorisations du CCNI qui revenaient. Je devais signaler toute irrégularité constatée. Certains employés ont eu beaucoup de chance. Mon superviseur estimait que si la raison pour laquelle une personne mentait n’avait rien à voir avec son travail actuel, nous pouvions lui demander de corriger sa demande d’emploi (la SF171) et en rester là. Tous les employeurs ne sont pas prêts à le faire.

Si vous dites que vous avez plus d’expérience que vous n’en avez, les personnes qui vous ont embauché le sauront rapidement. Si vous dites que vous avez moins d’expérience (très inhabituel), ils voudront quand même savoir pourquoi vous avez menti.

De plus, ne mentez pas sur vos références. Il est rare de nos jours que les gens ne vérifient pas les références. Lorsque je travaillais, je vérifiais toujours avec mes références pour m’assurer qu’il était toujours possible de les utiliser et que leurs coordonnées et le titre de leur poste étaient exacts.

Alors que je travaillais pour l’organisation mentionnée ci-dessus, l’amie de ma mère, Harpy2, a dit à sa fille que c’était bien de m’utiliser comme référence. J’avais parlé avec cette jeune femme à quelques reprises au téléphone et je ne l’ai jamais rencontrée en personne. Je ne l’ai découvert que parce que la fille de Harpy2 était en retard au travail le premier jour. Mon patron a fait une remarque sarcastique et j’ai demandé à quoi il faisait référence. Je devais continuer à demander des détails. Elle m’avait utilisé comme référence. J’étais bien connu dans toute l’organisation par le personnel civil et de la marine. Je suppose que quelqu’un a vu mon nom sur sa candidature et a pensé qu’il n’avait pas besoin de vérifier ses références.

J’ai dit à mon superviseur : « C’est ce que l’on obtient pour ne pas vérifier les références parce que je n’ai certainement pas reçu d’appel ! » Je ne sais pas si mon superviseur l’a dit à son superviseur ou non. Je n’avais aucune empathie pour quelqu’un qui mentirait en me connaissant sur sa demande d’emploi. Ma parole et ma recommandation signifient quelque chose pour moi, et je n’apprécie pas que quelqu’un aime me connaître, surtout quand il ment pour trouver un emploi.

Après mon poste dans cette organisation, j’étais dans une position où j’ai examiné de nombreuses demandes d’emploi avant de les transmettre aux bureaux de publicité pour les postes. Ils étaient généralement évalués en fonction de qualifications très spécifiques. J’étais un employé fédéral. Mentir sur une demande d’emploi peut entraîner un licenciement.

Demandez toujours avant d’utiliser quelqu’un comme référence. Ne mentez pas pendant votre entretien sur quoi que ce soit. Faites vos devoirs sur l’organisation avant de vous rendre à votre entretien. Il est facile de vérifier les détails pour voir si vous êtes honnête au sujet de vos qualifications. Si l’intervieweur vous aime, il pourrait vous appeler si un autre poste se présente dans l’organisation. De plus, envoyez une note de remerciement à l’intervieweur. Après tout, vous avez pris un peu de leur temps. Remerciez-les de leur considération et faites-leur savoir que vous êtes intéressé par le poste.

Merci pour l’A2A.

J’ai postulé pour un emploi dans une entreprise bien connue.

J’ai reçu un appel téléphonique pour un entretien. Alors j’ai décidé d’y aller.

Au cours de l’entrevue, on m’a dit que le poste était rémunéré 23 $ de l’heure. Pas mal.

D’accord. Je suis intéressé. J’accepte donc de programmer un deuxième entretien.

Je m’attends à revenir un autre jour. Nan.

Ils ont le deuxième entretien sur place. D’accord, cool. Gagnez du temps, de l’argent et de l’essence.

Alors ils me font une offre d’emploi formelle. J’accepte. J’attends de programmer l’orientation.

Alors ils me programment pour l’orientation et je reviens, n’est-ce pas ?

Tort.

Ils me précipitent littéralement vers l’orientation. Dès le deuxième entretien

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J’ai postulé pour un emploi dans une entreprise bien connue.

J’ai reçu un appel téléphonique pour un entretien. Alors j’ai décidé d’y aller.

Au cours de l’entrevue, on m’a dit que le poste était rémunéré 23 $ de l’heure. Pas mal.

D’accord. Je suis intéressé. J’accepte donc de programmer un deuxième entretien.

Je m’attends à revenir un autre jour. Nan.

Ils ont le deuxième entretien sur place. D’accord, cool. Gagnez du temps, de l’argent et de l’essence.

Alors ils me font une offre d’emploi formelle. J’accepte. J’attends de programmer l’orientation.

Alors ils me programment pour l’orientation et je reviens, n’est-ce pas ?

Tort.

Ils me précipitent littéralement vers l’orientation. Dès le deuxième entretien. Ce qui n’était que dix minutes après le premier entretien.

Je vais donc à l’orientation et je rassemble tous mes documents et références. On me donne un gros paquet de papiers et je suis laissé à moi-même pour le remplir.

Ensuite, j’arrive à la lettre d’offre d’emploi.

Le poste et les tâches sont exacts… mais je vois ensuite le taux de rémunération.

C’est 18 $ de l’heure. Pas les 23 $ qui ont été offerts dans l’entrevue.

Alors bien sûr, je demande à ce sujet. On me dit de ne pas s’inquiéter à ce sujet, qu’ils connaissent le taux de rémunération correct et qu’il sera correct dans la paie.

Il y a eu une tonne de drapeaux rouges. Et j’ai quand même accepté le poste.

Je travaille environ quatre jours, puis je reçois mon premier salaire.

Mon taux de rémunération est de 18 $ l’heure.

Je vais immédiatement aux RH pour le faire corriger. Je suis informé que je n’ai pas droit au taux de rémunération plus élevé. Je leur ai demandé pourquoi l’avaient-ils proposé lors de l’entrevue si j’étais inéligible et on m’a dit que j’avais signé la lettre d’offre acceptant de payer 18 $ de l’heure et que le taux de rémunération actuel serait maintenu.

J’ai dit que je me tiendrais debout aussi. Je me suis levé et je suis sorti. Je n’y suis jamais retourné.

Peu de temps après, l’État a fermé l’endroit.

La plupart du temps, la personne qui vous interviewe en saura plus que vous sur de nombreuses choses que vous mettez sur votre CV. Alors, ils vous laisseront parler.

Un candidat m’a dit qu’il était un expert en Frame Relay. Je lui ai demandé ce que c’était, et il a dit que c’était un cadre métallique supportant beaucoup de relais. Hélas, c’est un protocole de communication numérique.

Un autre m’a dit qu’il savait tout sur ATM. Même chose – j’ai demandé ce qu’ils savaient, et il m’a tout dit sur la façon dont ils distribuaient l’argent. Le « mode de transfert asynchrone » est un autre protocole de communication numérique.

Étant donné la nature du travail, ces candidats auraient dû savoir que je

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La plupart du temps, la personne qui vous interviewe en saura plus que vous sur de nombreuses choses que vous mettez sur votre CV. Alors, ils vous laisseront parler.

Étant donné la nature du travail, ces candidats auraient dû savoir que je ne posais pas de questions sur les relais ou les machines à sous, donc leur réponse était particulièrement risible.

Ensuite, il y a eu la personne qui m’a expliqué les avantages de la fibre multimode par rapport à la fibre monomode, car le multimode pouvait être utilisé pour plusieurs choses à la fois, comme la télévision, le téléphone et Internet. Mauvais coup de sa part… « multimode » fait référence aux réflexions du signal dans la fibre qui réduisent la bande passante.

Est-ce que la personne qui m’a parlé de son passage dans la société XYZ pensait que je n’en savais rien ? J’ai officiellement * pris ma retraite * de cette entreprise.

Alors, vous avez travaillé pour le PDG de FabFirm ? Vraiment? Mon partenaire de racquetball ? ….

Le fait est que l’intervieweur a beaucoup d’expérience et beaucoup de ressources que le demandeur n’a aucune connaissance. Il suffit d’un mensonge pour déposer la demande dans la poubelle.

Oui, on m’a menti lors des entretiens d’embauche. Je suis sûr que cela s’est produit beaucoup plus de fois que je ne le pensais. Beaucoup de candidats qui n’ont pas été poursuivis ont probablement menti sur une chose ou une autre. Il n’y aurait aucun moyen pour moi de le savoir.

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Quant à ceux qui m’intéressaient de me mentir, cela dépend de votre définition du mensonge. Exagérer les réalisations ou les titres de poste n’est pas un gros problème pour moi. Vous appeler « responsable du service client » par opposition à votre véritable titre de « responsable du service client » est en quelque sorte un mensonge, mais les deux titres signifient souvent la même chose. Je me fiche de ce genre de choses. Vous appeler « vice-président du marketing » lorsque votre travail réel concernait le placement d’annonces vous ferait soit sortir de l’entretien, soit, si vous avez réussi à traverser le processus et avez été embauché, vous serait renvoyé du travail.

On m’a aussi menti quand j’étais candidat. Quand j’ai fait des recherches et ai attrapé le mensonge, j’ai retiré mon nom de la considération. S’ils me mentaient pendant l’entretien, il était facile de supposer que le mensonge continuerait une fois que je serais au travail.

Question la plus posée concernant Quel est le plus gros mensonge que vous ayez jamais entendu de la part d’un employeur potentiel lors d’un entretien d’embauche ? :

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