Quel Est Le Plus Gros Problème Auquel Vous êtes Confronté Dans Le Processus De Candidature à Un Emploi ?

Posted on by Arnaud Courtial

L’un des plus gros problèmes auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi au stade de la candidature est de savoir comment passer à l’étape suivante du processus d’embauche. Vous voulez aller au-delà de la candidature initiale et parler à un être humain de vos compétences, de vos qualifications et de votre passion pour le travail. Pour ce faire, vous devez vous démarquer dans le processus de candidature et montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Cela signifie que vous devrez peut-être sortir des sentiers battus lorsque vous postulez à des postes. Les applications créatives sont un excellent moyen de montrer aux employeurs que vous êtes prêt à adopter de nouvelles idées et à résoudre des problèmes. Tant que la méthode créative s’aligne avec votre secteur de carrière et le poste, vous serez sur la bonne voie pour vous démarquer de la foule. Par exemple, si vous recherchez un emploi en tant que graphiste, un excellent CV infographique pourrait vraiment vous démarquer du lot.

Une autre bonne idée est d’enregistrer un CV vidéo où vous pouvez montrer votre personnalité, vos compétences en communication et votre motivation. Cela permettra aux responsables du recrutement d’avoir une vision plus personnelle de votre candidature et de vous rendre plus mémorable au moment de planifier des entretiens. N’oubliez pas que lorsque vous postulez pour des emplois intéressants, vous devez montrer comment vous vous intégreriez dans l’organisation, tout en vous distinguant de la foule. Cela peut être difficile, mais si vous y parvenez, vous serez presque assuré d’avoir une opportunité d’entrevue où vous pourrez encore plus impressionner.

Veuillez lire jusqu’à la fin. Ci-dessous l’histoire racontée par moi pour l’un de mes proches collègues et vous comprendrez alors pourquoi les gens ont des problèmes pour trouver un meilleur emploi.

Je me sens gêné. Mais je dois. J’ai une bonne expérience dans les applications mobiles .net, .net core, SQL et angulaires, hybrides, etc. J’ai eu des expériences de chef d’équipe et je suis un passionné de résolution de problèmes. Les gens viennent me voir pour obtenir des conseils et quand ils sont bloqués et mon talent pour résoudre les problèmes, poser les bonnes questions et obtenir des réponses pour eux les aide grandement. Des gens d’affaires, des managers et des développeurs viennent me voir. Ils savent que si je suis dessus, ce sera b

Continuer la lecture

Veuillez lire jusqu’à la fin. Ci-dessous l’histoire racontée par moi pour l’un de mes proches collègues et vous comprendrez alors pourquoi les gens ont des problèmes pour trouver un meilleur emploi.

Je me sens gêné. Mais je dois. J’ai une bonne expérience dans les applications mobiles .net, .net core, SQL et angulaires, hybrides, etc. J’ai eu des expériences de chef d’équipe et je suis un passionné de résolution de problèmes. Les gens viennent me voir pour obtenir des conseils et quand ils sont bloqués et mon talent pour résoudre les problèmes, poser les bonnes questions et obtenir des réponses pour eux les aide grandement. Des gens du monde des affaires, des managers et des développeurs viennent me voir. Ils savent que si je suis dessus, ce sera fait. Mais je suis perdu et je me bats.

Je travaille dans le secteur de l’assurance depuis un certain temps. Je connais les tenants et les aboutissants. Code pour cela. J’ai connu le backend front-end et même les API ou les logiques métier. Rien d’intelligent ici comme cela a été le cas depuis 4 à 5 ans. J’ai décidé de changer de carrière et je suis perdu maintenant. J’essaye dur pour un changement de carrière. J’ai fait des entretiens, des missions de week-end mais rien n’a fonctionné. Parfois, mon code n’est pas de haut niveau. Parfois, j’ai échoué aux tests de la planche à dessin. Parfois, des tests de programme en ligne. Parfois, j’ai fait tout cela, mais j’ai échoué aux tests d’entretien. Parfois, j’ai échoué parce qu’ils estiment que je n’ai pas de qualités de leader.

Le problème, c’est que j’essaie d’obtenir des rôles plus importants, de meilleures organisations et un bon salaire. Mais il semble que cela ne fonctionne pas. Parfois, les gens veulent une expérience cloud et parfois plus d’expérience GIT et devops. J’ai des problèmes. J’essaie d’apprendre le cloud et la sécurité. Mais en plus des devoirs et des préparations aux entretiens, je n’ai pas assez de temps et d’énergie pour continuer à tout apprendre. J’essaye mais ça ne marche pas.

Je raconte mes premiers jours. J’ai appris sur le tas. Compétences choisies en cours de route. J’ai travaillé mes fesses, mais d’une manière très étrange, j’ai été dans une ornière et j’ai atteint une impasse. C’est difficile à expliquer, mais les rejets constants ébranlent ma confiance et mon enthousiasme.

Les gens suggèrent de devenir analyste d’affaires. Ne changez pas votre domaine. Être dans le même genre de rôle. Mais j’ai du mal à grandir et à faire face en dehors de mes “zones”. Avec l’assaut de nouvelles technologies, de nouvelles langues, une nouvelle focalisation sur le cloud et le manque de compétences en leadership, je suis perdu. Je ne sais tout simplement pas comment passer au niveau supérieur. Comment trouver le meilleur emploi. Comment sortir du domaine de l’assurance et grandir. Je ne sais pas quoi faire.

Quelqu’un a suggéré un MBA, un autre a suggéré un congé sabbatique, peaufiner ses compétences, puis rejoindre le marché du travail. Mais je ne peux pas le faire car un chèque de paie constant est nécessaire pour payer mes factures. Ma famille va aussi s’agrandir. Mais cette nouvelle année malheureusement sur le plan de la carrière ne s’annonce pas très brillante. Je ne sais pas comment aller plus loin. Comment grandir. Et pour être honnête, je suis un peu fatigué.

Quelques vrais problèmes :

  1. Les compétences varieront selon les entreprises et les postes que vous ciblez, mais traquez les personnes qui y travaillent sur Linked-in et Twitter et voyez quelles compétences ils énumèrent sur leurs curriculum vitae et leurs descriptions de poste et de quoi ils parlent.
  2. Lorsque vous avez identifié les compétences qu’une entreprise utilise et dont elle a besoin, apprenez-en les bases et lancez quelques projets de démonstration ensemble, ou au moins un qui montre les compétences de base en eux.
  3. L’expérience vient de l’échec, pas de la mise en œuvre du succès.
  4. échec au niveau de l’entretien, probablement pas au niveau des compétences techniques mais manque de communication et de compétences interpersonnelles
  5. Préférences de localisation
  6. Salaire attendu
  7. Personnalité digne de l’entreprise
  8. L’âgisme
  9. Savoir ce que vous faites et convaincre les autres que vous savez ce que vous faites sont deux compétences complètement différentes. Et vous devez travailler sur ces deux compétences.
  10. Bienvenue dans la course aux rats. Cela ne fait qu’empirer à partir de maintenant.
  11. Spécialement pour les informaticiens – Cracking the Code Interview (dernière version) est toujours la bible des entretiens techniques, alors obtenez-le et travaillez-y.
  12. Votre réussite dépendra de 15% de vos compétences techniques et 85% de vos compétences humaines. Le problème, ce n’est pas vous mais les gens. Ne jamais abandonner. Le fait est que vous devez montrer que vous pouvez ajouter de la valeur. Vous pouvez donner plus que vous ne pouvez prendre.

D’après mon expérience, les plus gros problèmes sont toujours liés aux délégués. Bien sûr, les problèmes techniques peuvent être une nuisance, mais en réalité, vous pouvez utiliser différents niveaux de sauvegarde pour vous couvrir et vous devez idéalement les anticiper pour minimiser leur risque de toute façon.

Au lieu de cela, s’engager avec les délégués et les garder intéressés est le plus grand défi. Voici quelques problèmes courants :

  • Les délégués se présentent en attendant très peu. Ils pensent déjà que la formation va être une perte de temps avant même que vous ne commenciez.
  • Les délégués sont activement négatifs. Parfois, c’est parce qu’ils ne sont pas d’accord avec le sujet de

Continuer la lecture

D’après mon expérience, les plus gros problèmes sont toujours liés aux délégués. Bien sûr, les problèmes techniques peuvent être une nuisance, mais en réalité, vous pouvez utiliser différents niveaux de sauvegarde pour vous couvrir et vous devez idéalement les anticiper pour minimiser leur risque de toute façon.

Au lieu de cela, s’engager avec les délégués et les garder intéressés est le plus grand défi. Voici quelques problèmes courants :

  • Les délégués se présentent en attendant très peu. Ils pensent déjà que la formation va être une perte de temps avant même que vous ne commenciez.
  • Les délégués sont activement négatifs. Parfois, c’est parce qu’ils ne sont pas d’accord avec le sujet de la formation et parfois cela peut être dû à des raisons politiques au sein de leurs organisations. Par exemple, ils peuvent vouloir résister aux initiatives de la nouvelle direction.
  • Les délégués ne pensent pas que votre formation les aidera beaucoup. Ils ont déjà tout essayé et savent tout. Ils ne peuvent pas croire que vous serez en mesure de fournir de nouvelles informations qu’ils ne connaissent pas déjà. C’est un problème d’ego bien sûr, et c’est particulièrement le cas lorsqu’il s’agit d’enseigner des soft skills.
  • Ils doivent partir tôt. À mi-parcours, certains délégués indiquent que pour une raison ou une autre, ils ne peuvent pas rester assez longtemps aujourd’hui et doivent partir plus tôt. Maintenant, vous devez gérer le cours et les exercices avec un nombre réduit de délégués ce qui peut poser divers problèmes. Si vous n’aviez pas beaucoup de délégués au départ, cela peut devenir un problème majeur, compromettant l’efficacité du cours pour tous les délégués restants.
  • Certaines personnes dominent. Certains délégués sont de nature extravertie et certains sont introvertis. Dans n’importe quel cours, vous vous retrouverez avec certains qui parlent beaucoup plus que d’autres et ont tendance à dominer les conversations, les débats et les sujets. Bien sûr, il faut les interrompre (gracieusement) surtout lorsqu’ils changent de sujet.
  • Les téléphones portables peuvent être une excellente source de distraction. Les gens veulent les utiliser pour diverses raisons et ils ont parfois les meilleures excuses (peut-être même valables). L’utilisation des téléphones portables est extrêmement contagieuse. Vous avez juste besoin qu’une personne commence à en utiliser une et la minute suivante, vous avez perdu votre classe !

Former les autres est une compétence. N’oubliez pas de les considérer uniquement comme un défi ; traitez-les comme des énigmes et vous trouverez de nombreuses façons de les résoudre et de les gérer en conséquence.

Global Issues parle de problèmes politiques mondiaux environnementaux, climatiques, environnementaux et géographiques. Enjeux mondiaux : enjeux sociaux, politiques, économiques et environnementaux qui nous concernent tous. Nos « sages » au sein de la seule organisation mondiale véritablement universelle au monde, les Nations Unies, sont devenus le principal forum pour traiter des problèmes qui transcendent les frontières nationales et les problèmes qui transcendent les frontières nationales et ne peuvent être résolus par un seul pays agissant seul.

À ses objectifs initiaux de sauvegarde de la paix, de protection des droits de l’homme, d’établissement du cadre de la justice internationale et

Continuer la lecture

Global Issues parle de problèmes politiques mondiaux environnementaux, climatiques, environnementaux et géographiques. Enjeux mondiaux : enjeux sociaux, politiques, économiques et environnementaux qui nous concernent tous. Nos « sages » au sein de la seule organisation mondiale véritablement universelle au monde, les Nations Unies, sont devenus le principal forum pour traiter des problèmes qui transcendent les frontières nationales et les problèmes qui transcendent les frontières nationales et ne peuvent être résolus par un seul pays agissant seul.

À ses objectifs initiaux de sauvegarde de la paix, de protection des droits de l’homme, d’établissement d’un cadre pour la justice internationale et de promotion du progrès économique et social, au cours des six décennies et demie qui ont suivi sa création, l’ONU a ajouté de nouveaux défis, tels que le changement climatique, les terrorisme et sida.

Alors que la résolution des conflits et le maintien de la paix continuent d’être parmi ses efforts les plus visibles, l’ONU, avec ses agences spécialisées, est également engagée dans un large éventail d’activités pour améliorer la vie des gens dans le monde – des secours en cas de catastrophe à l’éducation et à la promotion de la femme. , aux utilisations pacifiques de l’énergie atomique. sur les ressources et l’information.

Les problèmes mondiaux comprennent : « La vue d’ensemble » ; « La quête pour mettre fin à la pauvreté » ; « Profondeur de la corruption » ; « Qu’est-ce qui relie les 0,1 % supérieurs et le milliard inférieur ? » Quelqu’un s’est-il demandé pourquoi 1 adolescent sur 12 a tenté de se suicider ? (Je viens d’entendre plusieurs adolescents de moins de 16 ans se suicider) ! Quelqu’un a-t-il pensé à : 1 humain sur 9 vit aujourd’hui dans des pays dysfonctionnels avec des économies brisées, des maisons, des endroits dont les écarts de revenus sont si importants qu’il est difficile pour les Occidentaux de s’y retrouver.ideas.ted.com.

L’impact de la consommation et du consumérisme s’accompagne d’une perte des valeurs personnelles, de l’éthique et de la morale. Les publicités et les industries groovy ont conduit à une acceptation croissante des activités de zone grise consistant à fumer de la marijuana et à consommer de l’alcool. http://www.no-smoke.org/learnmore.

Quelqu’un a-t-il sérieusement envisagé l’inclusion généralisée du « relativisme culturel » dans notre société ? En quelques décennies seulement, notre industrie du divertissement a poussé « l’acceptation » de l’obscénité et de l’indécence à des niveaux jamais imaginés. Nos enfants perdent leur boussole morale et se déchaînent dans la violence comme jamais auparavant. Nos écoles enseignent que nous sommes un accident de l’évolution. Nos institutions enseignent que nous devons accepter tous les types de modes de vie ou être considérés comme « intolérances », ou pire, « des marchands de haine ». Le relativisme nous encourage à accepter la pornographie dans les médias et la fornication dans nos collèges et universités. Beaucoup de choses qui étaient considérées comme un « péché » il y a seulement quelques années sont maintenant acceptées ou promues dans notre culture. Selon les relativistes, tous les points de vue sont vrais à l’exception de ceux qui enseignent les absolus — la vérité absolue, le bien ou le mal absolu, ou un Dieu absolu. Relativisme culturel.

Oh, mec, quelle bonne question. Quelle GRANDE question !

Je suis un « loueur » professionnel. J’ai consacré plus de vingt ans de ma vie au recrutement, aux entretiens et à la prise de décisions d’embauche pour et avec les entreprises.

Et moi-même, je suis actuellement à la recherche d’un emploi, donc je pense avoir un peu de contexte pour répondre à cette question !

Pour commencer, ce n’est vraiment pas si difficile de trouver un emploi. Comparé au travail d’agriculteur, ou dans une fonderie (je suppose !), ou à la démolition de navires, les candidatures et les entretiens sont des choses assez faciles à faire. Bien sûr, cela prend du temps, mais l’effort physique n’est en fait pas si important.

Alors, pourquoi

Continuer la lecture

Oh, mec, quelle bonne question. Quelle GRANDE question !

Je suis un « loueur » professionnel. J’ai consacré plus de vingt ans de ma vie au recrutement, aux entretiens et à la prise de décisions d’embauche pour et avec les entreprises.

Et moi-même, je suis actuellement à la recherche d’un emploi, donc je pense avoir un peu de contexte pour répondre à cette question !

Pour commencer, ce n’est vraiment pas si difficile de trouver un emploi. Comparé au travail d’agriculteur, ou dans une fonderie (je suppose !), ou à la démolition de navires, les candidatures et les entretiens sont des choses assez faciles à faire. Bien sûr, cela prend du temps, mais l’effort physique n’est en fait pas si important.

Alors, pourquoi tout le monde n’obtient-il pas le premier emploi auquel ils postulent ? (Peut-être que c’est une question plus claire qui va au cœur de ce que vous demandez ?)

Une des raisons est que l’embauche est interrompue. C’est en grande partie un jeu de devinettes. Le curriculum vitae est un outil imparfait pour démontrer les compétences et l’expérience essentielles requises par de nombreux emplois ; l’entretien ne mesure pas ces compétences réelles, il vous demande simplement d’en parler ; et les responsables du recrutement ne sont pas des experts en recrutement, ce sont généralement des experts dans leur domaine de prédilection.

Les managers ne pensent pas de manière critique à ce dont ils ont vraiment besoin chez un employé (vraiment besoin), et les services RH ne font pas du bon travail pour les aider à définir (et à faire connaître) ces compétences et ces besoins. Cela signifie que vous, en tant que candidat, lisez une liste de titres et d’exigences d’emploi et devez deviner si vous êtes apte ou non. (Donc, vous couvrez vos paris et postulez à un tas d’emplois pour lesquels vous n’êtes pas apte ou pour lesquels vous VOULEZ simplement être apte).

Vous développez un CV qui se compose d’un tas de mots que vous avez soigneusement sélectionnés et positionnés d’une manière qui, selon vous, sera intéressante pour la personne qui le lit – et cela pourrait – ou non. Et vous ne savez jamais vraiment comment cela a fonctionné (sauf si vous obtenez un entretien).

Les intervieweurs posent un tas de questions qui n’ont pas de sens ou ne les aident pas à évaluer si vous seriez un bon employé ou non. Ils posent des questions stupides auxquelles vous avez une réponse toute faite, ou ils posent des questions auxquelles ils ne devraient en aucun cas faire confiance à votre réponse. Les intervieweurs ont des questions « animaux de compagnie » qu’ils croient divines « vraies » réponses, mais ce ne sont en réalité que des questions pièges que l’intervieweur interprète à travers ses propres préjugés et son expérience.

Les entretiens donnent rarement à un candidat l’occasion de démontrer son expertise ou sa facilité dans les compétences qu’il utilisera au travail. L’entretien est un environnement artificiel et c’est un scénario que presque personne ne recréera jamais dans l’exercice de ses fonctions. Les candidats ne parleront pas de ce qu’ils font, ils le feront. Les entretiens embauchent de bons conteurs.

Il y a aussi un étrange déséquilibre de pouvoir dans l’embauche. Les entreprises semblent vouloir garder secrètes les qualifications réelles pour le poste. (Cela peut être dû au fait qu’ils sont si mal définis et à cause des menaces de poursuites judiciaires pour certaines des raisons réelles. Souvent, les compétences essentielles pour les emplois de bureau sont l’éthique du travail, la passion, le dynamisme, le tact, la motivation personnelle, l’indépendance, la politique avertis, etc.—comment interviewez-vous quelqu’un pour ces choses ?) La plupart des personnes qui interviewent sont rejetées pour des raisons tout à fait mineures. « L’adéquation culturelle » est un gros problème (qu’est-ce que cela signifie vraiment ?!) Parfois, une question est répondue de manière légèrement oblique, mais l’équipe de recrutement accorde une grande importance à tout ce qui est étrange et a tendance à exagérer les choses. Des candidats entiers sont rejetés à cause d’un simple soupçon d’un responsable du recrutement sur une réponse donnée ! Un soupçon !

Les candidats n’ont généralement pas assez d’informations (ou de pouvoir) pour poser des questions significatives en retour. Ils ont le site Web de l’entreprise, Glassdoor, et peut-être un ou deux amis pour leur demander ce qu’implique vraiment le travail, ou ce que c’est vraiment de travailler là-bas, et puis s’ils reçoivent une offre, ils l’acceptent.

Curieusement, les recruteurs nous disent presque toujours qu’ils ne veulent pas prendre le premier candidat qu’ils entretiennent. Même lorsque cette personne convient parfaitement ! Ils veulent les comparer à quelqu’un d’autre ! Maintenant, c’est probablement tout à fait compréhensible, à certains égards, mais je suppose que l’embauche serait «plus facile» pour environ 15% des postes vacants si le responsable du recrutement embauchait ce premier candidat idéal sans rencontrer personne d’autre. 15 % !

Enfin, certains métiers sont vraiment complexes. Ils ont vraiment besoin de ce que nous appelons un « écureuil violet ». Il peut s’agir de deux emplois regroupés en un seul et nécessiter un mélange étrange de compétences étranges. Chaque entreprise est différente à un moment donné de son histoire, et faire correspondre sa situation actuelle et les personnes qui font son travail peut être une chose délicate à faire correspondre. L’équipe que vous rejoindriez est également pleine de personnes uniques avec leurs propres capacités, défauts, tendances politiques, et trouver le bon match pour compléter/combattre/améliorer ces personnes est une chose délicate.

Il existe des livres entiers écrits sur ces défis, mais peu prennent les solutions proposées. Les solutions peuvent prendre du temps, être coûteuses et peuvent même ajouter une complexité considérable à un processus que vous considérez déjà comme « difficile ». Peut-être qu’un jour vous serez responsable du recrutement ou responsable du recrutement, et vous pourrez vous joindre à moi pour essayer d’améliorer les choses !

Question- Quels sont certains des problèmes auxquels les étudiants sont régulièrement confrontés?

Toile de fond-

Je suis un étudiant CA intermédiaire pour les examens de mai 2018. Je travaille sur des cadres logiques pour résoudre des problèmes liés à n’importe quoi. Je vise un score élevé à ces examens. Voici une analyse logique des problèmes rencontrés par les étudiants régulièrement!

PROBLÈMES ÉVALUÉS 10/10-

  • Téléphone – C’est plus un problème et moins une aide pour l’étudiant ! Les notifications continuent de bourdonner à chaque seconde. (Par conséquent, j’ai désactivé la notification, haha)
  • Paresse – Chaque élève fait face à ce traumatisme qui donne l’impression que nous flottons et tombons simultanément

Continuer la lecture

Question- Quels sont certains des problèmes auxquels les étudiants sont régulièrement confrontés?

Toile de fond-

Je suis un étudiant CA intermédiaire pour les examens de mai 2018. Je travaille sur des cadres logiques pour résoudre des problèmes liés à n’importe quoi. Je vise un score élevé à ces examens. Voici une analyse logique des problèmes rencontrés par les étudiants régulièrement!

PROBLÈMES ÉVALUÉS 10/10-

  • Téléphone – C’est plus un problème et moins une aide pour l’étudiant ! Les notifications continuent de bourdonner à chaque seconde. (Par conséquent, j’ai désactivé la notification, haha)
  • Paresse – Chaque élève est confronté à ce traumatisme qui donne l’impression que nous flottons et tombons simultanément. (Je m’enfonce dans le canapé en écrivant cette réponse aussi :p)
  • Aucune envie d’étudier – Parfois, nous ne voulons tout simplement pas étudier. C’est un espace vide ou fondamentalement un trou noir qui peut être rempli par rien. (C’est une illusion dans une illusion)
  • Parcours vaste comme un océan – Quelle que soit l’étape où vous vous trouvez, le programme n’est que l’univers qui ne cesse de s’étendre. Amendements, mises à jour, ajouts, modification, etc. (8 sujets, 800 points, 9 mois, 2 révisions requises, bla bla bla)
  • Sommeil – Ceci est une épée à double tranchant. Si vous dormez plus, vous vous sentez paresseux et si vous dormez moins, vous vous sentez à nouveau paresseux. Mon bon sommeil s’élève à 6 heures la nuit et 2 heures (c’est automatique :p). (J’espère que vous n’avez pas sommeil en lisant)

PROBLÈMES ÉVALUÉS AUTRES QUE 10-

  • 9/10 Toux et rhume – Je tombe malade très tôt. Tout changement de climat ou si j’ai mangé quelque chose du réfrigérateur ou de la nourriture de l’extérieur, je suis parti. (Maman, ab pakka nutella nhi khaunga chhup chhup ke !) (TRADUCTION- Mère, je ne mangerai pas de Nutella en te le cachant !)
  • Appels 8/10 – J’aime rencontrer de nouveaux esprits et écouter leurs expériences, alors je me suis fait beaucoup d’amis et je les fais pousser et ils reviennent ! (Hier c’était 37:26minutes ?!)
  • 7/10 Réprimande – J’ai une famille conservatrice qui continue de me réprimander chaque fois que je fais quelque chose d’inapproprié que je n’aime pas, pourtant je les écoute et je fais ce que je pense être juste. (Ek kaan se suno, dusre se nikalo)
  • 6/10 Se réveiller le matin – Les alarmes n’ont pas le pouvoir de nous réveiller d’une manière sophistiquée et calme, donc la répétition est toujours déclenchée. (Mummy pankha band karegi nhi to uth ja) (TRADUCTION – La mère éteint le ventilateur si vous ne vous réveillez pas)
  • 5/10 Quora – J’ai toujours l’impression que Quora est bon à des fins de connaissance, mais il va à l’encontre du calendrier et le calendrier est perturbé. (Rien, c’est juste addictif)
  • 4/10 Messagerie – Pour réduire ma consommation d’appels, j’ai commencé à utiliser des messages qui à leur tour deviennent addictifs et je souhaite les vérifier au plus vite. (Voir ma langue après tant de messages, dès que possible- dès que possible#_#)
  • 2/10 Choix de l’examen – Étant un étudiant CA intermédiaire, je me demande toujours s’il faut viser les deux groupes ou un seul groupe. (Il s’agit d’un problème personnalisé pour les étudiants du cours d’expertise comptable)
  • 1/10 Doutes – Les doutes me dérangent comme tout. Ensuite, je cours pour les résoudre avant de commencer tout autre sujet. (Où est mon livre, toujours à la recherche d’éclaircissements)
  • 0.5/10 Amis manquants – Maintenant que j’étudie à la maison, mes amis entraîneurs et mes amis de la vieille école me manquent. (Bhai, apan kab milenge agli baar ?) (TRADUCTION- Frère, quand nous rencontrerons-nous la prochaine fois ?)
  • 0,001/10 Poils du visage – Parfois, ils ont des démangeaisons et je me demande dans le miroir de vérifier leur croissance. (Aucun détail nécessaire, les garçons peuvent facilement établir une corrélation 😉 )

Au fur et à mesure que je procède avec le flux logique, j’écris les choses sous une forme à saisir facilement et à aider pour l’avenir. Vous connaissez Audit Documentation, SA 230 ? Haha ! *Sourire*

Source de l’image : Mon téléphone.

Source du contenu : Mon esprit.

MERCI D’AVOIR LU!

Si nous interagissons pour la première fois, je suis Sarthak Sarda, votre ami ! J’apprécierais vos points de vue dans la section des commentaires! Vous pouvez également consulter mes autres réponses !

Réponse de Sarthak Sarda à Avez-vous déjà trouvé une photo de vous utilisée de manière inattendue ?

Réponse de Sarthak Sarda à Quelles sont les 10 choses que vous aimez faire et pourquoi ?

Les photographes de mariage sont à proximité presque à chaque instant de votre journée de mariage. Ils capturent sans fin vos moments les plus intimes : votre premier regard sur la personne avec qui vous avez l’intention d’être toujours, votre sourire alors que vous êtes enfin marié et votre premier pas sur la piste de danse ensemble. Pourtant, à quel point pensez-vous vraiment à la façon dont ils fonctionnent et pour quelle raison ils sont si coûteux ?

  1. Dans les mariages de nos jours, tout le monde prend des photos avec son mobile, et il est de plus en plus difficile d’aller au-delà de la considération des futurs mariés. A tout hasard que les photographes de mariage n’obtiennent pas ces k

Continuer la lecture

Les photographes de mariage sont à proximité presque à chaque instant de votre journée de mariage. Ils capturent sans fin vos moments les plus intimes : votre premier regard sur la personne avec qui vous avez l’intention d’être toujours, votre sourire alors que vous êtes enfin marié et votre premier pas sur la piste de danse ensemble. Pourtant, à quel point pensez-vous vraiment à la façon dont ils fonctionnent et pour quelle raison ils sont si coûteux ?

  1. Dans les mariages de nos jours, tout le monde prend des photos avec son mobile, et il est de plus en plus difficile d’aller au-delà de la considération des futurs mariés. A tout hasard que les photographes de mariage n’obtiennent pas ces clichés clés, de toute façon, ils ont fait long feu à leur emploi. Alors jetez un coup d’œil à eux quand ils ont les caméras en place, pas au mobile.
  2. Être photographe de mariage est un travail qui dure toute la journée, et les photographes travaillent presque tous les jours de la semaine. Au moment où ils ne photographient pas vraiment les mariages, les photographes de mariage modifient les photos, rencontrent les clients, prennent des photos, envoient des sollicitations et commercialisent leur entreprise. De plus, puisqu’il s’agit d’une entreprise, tout bien considéré, ils gèrent également la partie comptable.

“Vous êtes actuellement le comptable, le comptable, la division marketing, le graphiste, le bureau du service client, le secrétaire et pratiquement un autre titre que vous pouvez envisager”, écrit M. Patel. “Il y a une légende périlleuse qui parcourt tout en recommandant que [les photographes de mariage] n’aient qu’à travailler un jour de la semaine et qu’ils gagnent d’énormes sommes d’argent.”

En réalité, les photographes de mariage travaillent une semaine typique de cinq jours, en plus des rassemblements et des prises de vue d’engagement la nuit, et des mariages en fin de semaine. Ce sont les individus les plus diligents que vous rencontrerez jamais.

3. De nombreuses personnes demanderont aux photographes de les rendre plus minces, plus grandes, plus jeunes et d’inclure des personnes dans les photos, a déclaré M. Patel. Pourtant, précise-t-il, “les individus ne comprennent pas ce que cela implique.” Oui, il peut le faire. Seulement pas pour chaque photo.

4. Étant donné que les mariages sont occasionnels (un grand nombre de personnes se marient entre mai et septembre), de nombreux photographes de mariage se retrouvent sans travail d’octobre à avril, comme l’a indiqué M. Patel. “Rien d’inattendu qui rende difficile le paiement des factures, vous pouvez soit essayer de gagner suffisamment pendant la saison des mariages pour vous débrouiller tout ce qui reste de l’année, soit découvrir des approches pour continuer à obtenir de l’argent lorsque les mariages s’arrêtent.” Cela peut inclure la prise de photos pour les cartes d’occasion et la prise de photos pour les anniversaires.

5. Demandez-leur une fois, et après cela, croyez que la procédure aura lieu. Votre photographe devrait vous divulguer la procédure, et la plupart prendront environ 4 à environ un mois ou deux, dit M. Patel. « Faites confiance à la procédure », dit-il. Maintenant qu’il s’est accroché, M.Patel voit à quel point vous êtes passionné et que vous avez tellement hâte de voir ces photos. Quoi qu’il en soit, le photographe a besoin de temps pour les modifier, et si vous continuez à le harceler, cela devient irritant.

  1. Une entreprise dans laquelle le demandeur prétend avoir travaillé n’exerce plus ses activités.
  2. Un ancien superviseur du candidat est décédé ou ne peut être joint.
  3. Une personne appelée pour une vérification des références ne dira rien de substantiel.
  4. Le candidat ne vous laissera pas parler à son superviseur actuel.

#3 est de loin le problème le plus courant et le plus répandu. Un intervieweur intelligent demandera au candidat de signer un papier disant « Vous pouvez parler à mes anciens patrons/collègues/subordonnés/clients et je promets de ne pas les poursuivre ni vous. » Faxez ensuite le document signé à la référence réticente. Cette tactique peut aider. Une tactique connexe est remi

Continuer la lecture

  1. Une entreprise dans laquelle le demandeur prétend avoir travaillé n’exerce plus ses activités.
  2. Un ancien superviseur du candidat est décédé ou ne peut être joint.
  3. Une personne appelée pour une vérification des références ne dira rien de substantiel.
  4. Le candidat ne vous laissera pas parler à son superviseur actuel.

#3 est de loin le problème le plus courant et le plus répandu. Un intervieweur intelligent demandera au candidat de signer un papier disant « Vous pouvez parler à mes anciens patrons/collègues/subordonnés/clients et je promets de ne pas les poursuivre ni vous. » Faxez ensuite le document signé à la référence réticente. Cette tactique peut aider. Une tactique connexe rappelle la référence réticente « Si nous embauchons le candidat et qu’il [exemple] nous vole, et nous découvrons ensuite qu’il vous a volé et que vous ne nous l’avez pas dit, nous vous poursuivrons pour référence négligente. » Un exemple générique de ce problème : le département A licencie un policier pour brutalité ; l’agent est rapidement embauché par le département B.

#4 n’a pas vraiment de solution, mais la réponse correcte de l’intervieweur est “Au revoir”.

  1. Manque d’expérience (quand on est diplômé)
  2. Manque de tout type de connaissances techniques
  3. Grande population et manque d’emplois (en Inde)
  4. Peut-être votre système de croyance (vous pensez que vous êtes inutile et que vous ne pouvez rien faire)
  5. Votre lien avec les autres
  6. Paquet de salaire bas et travail dur
  7. Entreprise/Gouvernement travailleurs Politique pour leurs proches

lisons ma courte histoire sur le travail

après mon 12e, je ne vais jamais à l’université régulièrement, je suis un étudiant SOL et je n’ai jamais lu de livres sur mon sujet après le 12e.

c’est mal peut être pour toi et les autres

mais j’avais raison. ces foutus connaissances m’étaient inutiles.

je l’ai dit à tout le monde comme je le sais pour le travail mais malheureusement personne

Continuer la lecture

  1. Manque d’expérience (quand on est diplômé)
  2. Manque de tout type de connaissances techniques
  3. Grande population et manque d’emplois (en Inde)
  4. Peut-être votre système de croyance (vous pensez que vous êtes inutile et que vous ne pouvez rien faire)
  5. Votre lien avec les autres
  6. Paquet de salaire bas et travail dur
  7. Entreprise/Gouvernement travailleurs Politique pour leurs proches

lisons ma courte histoire sur le travail

après mon 12e, je ne vais jamais à l’université régulièrement, je suis un étudiant SOL et je n’ai jamais lu de livres sur mon sujet après le 12e.

c’est mal peut être pour toi et les autres

mais j’avais raison. ces foutus connaissances m’étaient inutiles.

Je l’ai dit à tout le monde comme je le sais pour le travail, mais malheureusement, personne ne m’a aidé.

J’ai donc rejoint un centre d’appels et je pars après 4 jours parce que je ne peux pas écouter les mots abusés et je ne peux pas atteindre mon objectif de salaire.

donc après le 12, je rejoins un cybercafé pour un travail. avec 8000 /- de salaire.

je suis très excité bcz j’ai un ordinateur. incroyable !!!!

un garçon du 12e laissez-passer remplissait le gouvernement. formulaire d’emploi pour ceux qui ont un doctorat. JBT, B.ed et ces personnes, qui ont de nombreux diplômes. J’ai rempli le formulaire 1M+ Jobs en 2 ans, c’est le moment où Android n’est pas si populaire.

lièvre j’apprends une nouvelle leçon.

Tu es meilleur que ces gens-là.

l’ordinateur est ma vie, j’apprends trop de choses au café.

et 2 ans plus tard je crée un CV créatif et posté sur le site Naukri Job site

et boum

je trouve un bon travail avec 13000/- PM et en tant que responsable informatique

et maintenant après 1,5 ans 20000/-

alors apprenez la technique si vous voulez un bon TRAVAIL.

ou être employeur et non salarié !!!

personne ne vous aidera jusqu’à ce que vous vous aidiez vous-même.

bonne chance pour ton avenir

Merci beaucoup d’avoir lu,

Manque de discipline, pas de plan marketing pour soi et souvent un CV/lettre de motivation trop général.

La partie la plus importante de la recherche d’emploi est qu’il s’agit en fait de votre travail. Vous devez réserver des heures/jours spécifiques lorsque vous pointez pour le travail de « recherche d’emploi » et exclure toutes les autres distractions.

Vous avez besoin d’un plan de marketing. J’avais l’habitude de voir beaucoup de gens quand ils cherchaient un emploi le faire sans plan pour se mettre en marché pour le poste. Je recommande toujours « De quelle couleur est votre parachute ? aux demandeurs d’emploi car cela aide à développer le plan Convaincre quelqu’un que vos compétences/expérience

Continuer la lecture

Manque de discipline, pas de plan marketing pour soi et souvent un CV/lettre de motivation trop général.

La partie la plus importante de la recherche d’emploi est qu’il s’agit en fait de votre travail. Vous devez réserver des heures/jours spécifiques lorsque vous pointez pour le travail de « recherche d’emploi » et exclure toutes les autres distractions.

Vous avez besoin d’un plan de marketing. J’avais l’habitude de voir beaucoup de gens quand ils cherchaient un emploi le faire sans plan pour se mettre en marché pour le poste. Je recommande toujours « De quelle couleur est votre parachute ? aux demandeurs d’emploi parce que cela aide à développer le plan Convaincre quelqu’un que vos compétences/expérience/éducation répondent aux exigences des besoins d’une entreprise signifie commercialiser ce que vous avez pour ce dont l’employeur a besoin.

Un seul CV et une seule lettre de motivation ne suffisent pas de nos jours. Il est essentiel d’avoir plusieurs curriculum vitae qui mettent l’accent sur les compétences/l’expérience/la formation que vous possédez, chacun étant orienté vers certains emplois/secteurs économiques/postes, il est essentiel de passer le premier coup d’œil d’un responsable du recrutement. La lettre de motivation, comme votre CV, doit garantir un entretien.

J’ai travaillé à Washington DC pendant des années et les gens demandaient à parler avec un collègue et moi tout le temps parce que nous savions comment rechercher un emploi.

Les demandeurs d’emploi sont confrontés à de nombreux problèmes lorsqu’ils recherchent un emploi

· Trop d’offres d’emploi en ligne via des sites Web et des journaux de recrutement, ce qui rend les demandeurs d’emploi un peu déroutants et ils ne savent pas quels emplois leur conviennent le mieux.

· Les descriptions de poste inappropriées peuvent être peu informatives, parfois longues et parfois courtes sans les informations nécessaires à rechercher.

· Parfois, le processus d’embauche peut être déroutant et même long, ce qui oblige les candidats à passer par beaucoup de processus et les candidats n’auront aucune idée de l’entretien.

· Les commentaires ne sont souvent pas donnés

Continuer la lecture

Les demandeurs d’emploi sont confrontés à de nombreux problèmes lorsqu’ils recherchent un emploi

· Trop d’offres d’emploi en ligne via des sites Web et des journaux de recrutement, ce qui rend les demandeurs d’emploi un peu déroutants et ils ne savent pas quels emplois leur conviennent le mieux.

· Les descriptions de poste inappropriées peuvent être peu informatives, parfois longues et parfois courtes sans les informations nécessaires à rechercher.

· Parfois, le processus d’embauche peut être déroutant et même long, ce qui oblige les candidats à passer par beaucoup de processus et les candidats n’auront aucune idée de l’entretien.

· La rétroaction n’est souvent pas donnée aux candidats même après avoir passé beaucoup de temps et d’énergie afin qu’ils ne connaissent pas leurs inconvénients.

Les demandeurs d’emploi à la recherche d’un emploi dans JobLana ne subissent aucune des situations ci-dessus, car les offres d’emploi sont sélectionnées par les candidats qui ont une description de poste appropriée et complète. Le processus d’entrevue n’est pas déroutant et il se déroule dans un processus particulier. Des commentaires précis pour les candidats sont donnés après l’entretien.

La question la plus posée concernant Quel est le plus gros problème auquel vous êtes confronté dans le processus de candidature à un emploi ? :

  • Logic-Puzzles-Retirez-six-lettres-de-cette-séquence-pour-révéler-un-mot-anglais-familier-BSAINXLEATNTEARS-Qu’est-ce-que-c’est ?
  • Y a-t-il-des-emplois-qui-payent-1000-une-heure ?
  • Quelle-est-la-meilleure-manière-de-trouver-un-emploi-en-utilisant-Quora ?
  • Je-regrette-de-prendre-de-la-ingénierie-mécanique-que-devrais-je-faire-de-ma-vie-maintenant ?
  • J’ai 22 ans et je viens d’être viré de mon travail parce que j’ai encore des problèmes pour suivre les instructions orales que puis-je faire ? m’aider à m’améliorer ?
  • Est-ce-qu’est-ce-qui-vous-apporte-du-bonheur-dans-votre-vie-êtes-vous-vraiment-heureux-après-avoir-un-emploi ?
  • Les cours-du-week-end sont-ils-considérés-un-cours-régulier-ou-à-distance-pour-un-master-comme-un-MBA-ou-MCA ?
  • Je-veux-devenir-un-voyageur-mais-Je-ne-suis-pas-un-gars-riche-Pour-moi-voyager-le-monde-ressemble-à-un-intérêt-coûteux-J’ai-pris-quoi- sont-quelques-compétences-pour-voyager-dans-le-monde-comment-gagner-de-l’argent-dans-différents-pays ?
  • Quelles-sont-les-choses-nécessaires-si-je-veux-vivre-et-travailler-en-Allemagne ?
  • L’obtention-d’un-diplôme-universitaire-est-elle-essentielle-pour-obtenir-un-emploi-bien-payant ?
  • Dois-je-rejoindre-une-entreprise-basée-sur-un-produit-en-tant-que-renouveler-et-travailler-dans-le-support-produit ?
  • Pensez-vous-que-Donald-Trump-fait-un-bon-travail-en-présidence ?
  • What-are-the-legitimate-websites-for-online-work-from-home?
  • How-could-an-Indian-land-a-job-in-the-US-Europe-or-any-country-which-pays-more-than-his-Indian-salary?
  • Were-you-ever-able-to-successfully-persuade-someone-to-see-things-your-way-at-work?
  • What-are-some-ways-to-earn-50-lakhs-rupees-a-year?
  • How-can-job-seekers-best-use-Quora?
  • Is-a-data-entry-job-legit-or-a-scam-in-Freelancer?
  • What-are-the-real-paid-Survey-sites-to-make-at-least-1000-dollars-per-month?
  • I-want-to-resign-because-my-salary-is-too-low-How-can-I-tell-my-boss-that-I-will-leave-if-he-doesnt-give-me-a-raise-I-want-it-to-be-professional?
  • What-do-you-think-of-recruitment-agencies-in-the-software-development-sector?
  • Whats-the-best-job-solely-for-making-as-much-money-as-possible?
  • How-important-is-it-to-get-a-college-degree?
  • Which-is-the-best-overseas-job-consultancy-in-Chennai?
  • How-can-I-get-a-job-in-Canada-on-a-tourist-visa?
  • I-am-an-Indian-teenager-I-want-to-work-at-NASA-Is-it-possible-If-so-how-What-should-I-do?
  • Is-a-government-job-worth-it-for-studying-16-to-18-hours-What-is-life-like-after-getting-a-Government-job-in-India?
  • As-a-16-year-old-high-school-student-where-and-what-websites-can-I-go-on-to-look-for-part-time-jobs-like-tutoring-I-ve-been-to-a-couple-and-most-of-them-require-me-to-be-at-least-18?
  • How-hard-is-it-to-find-a-job-in-the-U-S-after-completing-your-masters-degree-What-are-some-tips?
  • How-do-I-find-a-freelancing-job-site?