J’ai lu le même chiffre que celui mentionné par David dans le NYTimes, pour les data-scientists. Cela semble élevé, mais de nombreuses entreprises ont fait beaucoup plus d’argent grâce à ces compétences.
Votre question semble demander le point maximum historique : il pourrait s’agir d’un de mes anciens élèves. Diplômé en 2002, deux maîtrises en ingénierie et en finance quantitative – il était trader pour Goldman Sachs, négociant des produits financiers très exotiques : le salaire de base était d’environ 250 000 £ iirc à Londres, plus au moins autant de bonus (et probablement dépassé ). Il avait une année d’expérience : deux stages, plus avait travaillé de facto pendant six
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J’ai lu le même chiffre que celui mentionné par David dans le NYTimes, pour les data-scientists. Cela semble élevé, mais de nombreuses entreprises ont fait beaucoup plus d’argent grâce à ces compétences.
Votre question semble demander le point maximum historique : il pourrait s’agir d’un de mes anciens élèves. Diplômé en 2002, deux maîtrises en ingénierie et en finance quantitative – il était trader pour Goldman Sachs, négociant des produits financiers très exotiques : le salaire de base était d’environ 250 000 £ iirc à Londres, plus au moins autant de bonus (et probablement dépassé ). Il avait une année d’expérience : deux stages, plus il y travaillait de facto depuis six mois. Il était vif et un panier de fierté massive, de maladresse sociale en dehors des conversations sur les finances et les mathématiques; Cependant, il avait de loin la vision la plus claire de ce que les marchés financiers faisaient et a probablement pris sa retraite avant le krach de 2007. Il était au-dessus de tous ceux que je connaissais, mais il n’était pas seul là-haut.
Je connais ces cas, tous les diplômés du MIT 2010-2013.
Microsoft -150k
Facebook -105k+75 bonus
Chopper trading -340k (le gars a gagné un concours de programmation sponsorisé au MIT)
je ne sais pas s’il a accepté Chevron -180k
Zynga -200k
Si vous êtes un diplômé en informatique de premier plan, vous pouvez gagner entre 90 et 100 000 $ si vous êtes embauché par la bonne startup dans une grande ville comme New York.
C’est sacrément bien pour un nouveau diplômé. Encore une fois, c’est le très haut de gamme, pas normal. Mais c’est ce que tu as demandé.
Premièrement, parce que les gens auront besoin de cela, le diplômé moyen d’un collège gagne plus que le diplômé moyen non universitaire (aux États-Unis, du moins). Combien en plus? Une moyenne de 502 $ par semaine, ou environ 25 000 $ par année, en comparant ceux qui n’ont qu’un baccalauréat à ceux qui n’ont qu’un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent (taux de chômage et gains selon le niveau de scolarité). Cette différence s’est accrue au cours de la dernière décennie au moins.
Certains diplômés des collèges gagnent moins que la moyenne de leur groupe, et certains diplômés du secondaire gagnent plus que la moyenne de leur groupe. Nous pouvons découper les données de différentes manières,
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Premièrement, parce que les gens auront besoin de cela, le diplômé moyen d’un collège gagne plus que le diplômé moyen non universitaire (aux États-Unis, du moins). Combien en plus? Une moyenne de 502 $ par semaine, ou environ 25 000 $ par année, en comparant ceux qui n’ont qu’un baccalauréat à ceux qui n’ont qu’un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent (taux de chômage et gains selon le niveau de scolarité). Cette différence s’est accrue au cours de la dernière décennie au moins.
Certains diplômés des collèges gagnent moins que la moyenne de leur groupe, et certains diplômés du secondaire gagnent plus que la moyenne de leur groupe. Nous pouvons découper les données de différentes manières, mais les diplômés universitaires arrivent clairement toujours en tête (encore une fois, en moyenne). Si nous comparons les diplômés collégiaux les mieux payés (ceux qui détiennent également un doctorat) au groupe le mieux payé sans baccalauréat (ceux avec des diplômes d’associé), la différence est d’environ 1 000 $/semaine. La personne moyenne avec un doctorat gagne un peu plus du triple de la personne moyenne sans diplôme d’études secondaires.
Alors pourquoi? Deux raisons fondamentales :
- Les diplômés universitaires obtiennent des emplois mieux rémunérés, ce qui est presque (mais pas tout à fait) une tautologie
- Les diplômés universitaires sont plus susceptibles de créer des entreprises prospères
Il y a une raison claire pour laquelle ils obtiennent des emplois mieux rémunérés. Pour la plupart des emplois bien rémunérés, il n’y a pas d’exigence légale pour un diplôme universitaire, mais les employeurs ont décidé que le talent et les compétences des diplômés universitaires justifient ces salaires plus élevés.
La rémunération est fonction de votre valeur perçue pour l’organisation et de la difficulté à vous remplacer. Je suis mieux payé (en moyenne) qu’un professeur d’anglais car il y a plus de professeurs d’anglais qualifiés à la recherche d’un emploi que de professeurs d’informatique qualifiés à la recherche d’un emploi, en partie parce qu’il existe de nombreux emplois en dehors du milieu universitaire qui recherchent des personnes avec mon compétences.
Laissez-moi vous dire quelque chose, si vous faites quelque chose pour l’argent, vous arrêterez. C’est tout. À mon avis, vous pouvez gagner beaucoup d’argent avec presque n’importe quel travail, mais ce qui compte n’est pas combien vous gagnez, mais plutôt à quel point vous êtes heureux sont. Peu importe ce que les gens vous disent de faire, si vous ne l’aimez pas, vous ne serez pas investi à 110% (ce qui est presque une exigence.) Je ne sais pas quelles sont vos valeurs dans la vie, mais vous devriez découvrir ce que vous aimeriez faire tous les jours de votre vie et PUIS trouver un moyen de gagner de l’argent. Alors, l’étape 1 w…
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1.-Nom des UPE Secteur Statut Structure salariale Salaire CTC Informations détaillées-
1. Airport Authority Of India Limited (AAI) Aviation civile Mini Ratna ₹ 16 400 – 40 500 /- ₹ 5 000 000 /-
2. National Hydroelectric Power Corporation (NHPC) Limited Power Mini Ratna ₹ 20 600 – 46 500 /-
3. Oil & Natural Gas Corporation (ONGC) Limited Petroleum & Natural Gas Maharatna ₹ 24 900 – 50 500 /-
4. Coal India Limited (CIL) Mining Maharatna ₹ 20 600 – 46 500 /-
5. Indian Oil Corporation (IOCL) Pétrole et gaz naturel Maharatna ₹ 23 000 – 46 500 /- ₹ 11 000 000 /-
6. Énergie de la National Thermal Power Corporation (NTPC)
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1.-Nom des UPE Secteur Statut Structure salariale Salaire CTC Informations détaillées-
1. Airport Authority Of India Limited (AAI) Aviation civile Mini Ratna ₹ 16 400 – 40 500 /- ₹ 5 000 000 /-
2. National Hydroelectric Power Corporation (NHPC) Limited Power Mini Ratna ₹ 20 600 – 46 500 /-
3. Oil & Natural Gas Corporation (ONGC) Limited Petroleum & Natural Gas Maharatna ₹ 24 900 – 50 500 /-
4. Coal India Limited (CIL) Mining Maharatna ₹ 20 600 – 46 500 /-
5. Indian Oil Corporation (IOCL) Pétrole et gaz naturel Maharatna ₹ 23 000 – 46 500 /- ₹ 11 000 000 /-
6. National Thermal Power Corporation (NTPC) Power Maharatna ₹ 24 900 – 50 500 /-
7. Bharat Petroleum Corporation Limited (BPCL) Pétrole et gaz naturel Navratna ₹ 23 000 – 46 500 /- ₹ 10 50 000 /-
8. Bharat Heavy Electricals Limited (BHEL) Défense Navratna ₹ 24 900 – 50 500 /-
9. Hindustan Petroleum Corporation Limited (HPCL) Pétrole et gaz naturel Navratna 24 900 – 50 500 /- ₹ 9 82 000 /-
10. Gas Authority of India Ltd. (GAIL) Pétrole et gaz naturel Navratna 24 900 – 50 500 /-
11. National Aluminium Company Ltd. (NALCO) Mining Navratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
12. Power Grid Corporation of India Limited (PGCIL) Power Navratna 24 900 – 50 500 /- ₹ 1395 000 /-
13. National Fertilizes Limited (NFL) Engrais Mini Ratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
14. Neyveli Lignite Corporation Limited (NLC) Mining & Power Navratna 20 600 – 46 500 /- ₹ 7 85,000 /-
15. Hindustan Aeronautics Limited (HAL) Défense Navratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
16. Bharat Electronics Limited (BEL) Défense Navratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
17. Mini Ratna de défense Mazagon Dock Limited (MDL) ₹ 16 400 – 40 500 /- ₹ 5 25 000 – 12 90 000 /-
18. Autorité de l’acier de l’Inde (SAIL) Steel & Iron Maharatna ₹ 20,600 – 46500 /-
19. Mineral Exploration Corporation Ltd (MECL) Minière Mini Ratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
20. Usine sidérurgique de Visakhapatnam (VIZAG) Acier Navratna ₹ 20 600 – 46 500 /-
21. Central Electronics Limited (CEL) Electronics Navratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
22. Rail India Technical and Economic Service Limited (RITES) Infrastructure Mini Ratna ₹ 16.400 – 40.500 /- 9.00,000 /-
23. National Mineral Development Corporation Limited (NMDC) Acier et fer Navratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
24. Mini Ratna de défense de Bharat Earth Movers Limited (BEML) ₹ 16 400 – 40 500 /-
25. Shipping Corporation of India Limited (SCIL) Shipping Navratna ₹ 20,600 – 46500 /-
26. Rural Electrification Corporation Limited (RECL) Power Navratna ₹ 20 600 – 46 500 /-
27. Engineers India limited (EIL) Pétrole et gaz naturel Mini Ratna ₹ 20 600 – 46 500 /-
28. Oil India Limited (OIL) Pétrole et gaz naturel Navratna ₹ 24 900 – 50 500 /-
29. Power Finance Corporation Limited (PFCL) Finance Navratna ₹ 24 900 – 50 500 /-
2.-Salaire structure de divers Central/State Govt. Organisations-
1. Examen des services d’ingénierie (UPSC-ESE) Gouv. of India Divers départements ₹ 15 600 – 39 100 /- , Grade Pay – 5 400 /- ₹ 6 50 000 /-
2. Organisation indienne de recherche spatiale (ISRO) Gouv. du Département indien de l’espace ₹ 15 600 – 39 100 /-
3. Organisation de recherche et développement pour la défense (DRDO) Gouv. de l’Inde Défense ₹ 15.600 – 39.100 /-
4. Centre de recherche atomique Bhabha (BARC) Gouv. du Département indien de l’énergie atomique ₹ 15 600 – 39 100 /-
5. Electronics Corporation of India Limited (ECIL) Gouv. du Département indien de l’énergie atomique ₹ 16 400 – 40 500 /-
6. Delhi Metro Rail Corporation (DMRC) Gouv. of India Transportation ₹ 24 900 – 50 500 /-
7. Billet de banque Paper Mill India Private Limited (BNPM) Gouv. of India Security Printing and Minting 9 300 – 34 800 /- , Grade Pay – 4 200 /- ₹ 7 000 000 /-
8. Gouvernement des chemins de fer indiens. of India Transportation ₹ 9 300 – 34 800 /- , Grade Pay – 4 200 /-
9. Commission de sélection du personnel Gouv. of India Divers départements ₹ 9 300 – 34 800 /- , Grade Pay – 4 200 /-
10. Bharat Sanchar Nigam Limited (BSNL) Communication et informatique Mini Ratna ₹ 16 400 – 40 500 /-
11. Mahanagar Telephone Nigam Limited (MTNL) Communication & IT Navratna ₹ 24 900 – 50 500 /-
12. Conseil national de la productivité (NPC) Gouv. of India Commerce & Industry ₹ 15 600 – 39 100 /- , Grade Pay – 5 400 /- ₹ 6 50 000 /-
source : google.com
Pour les personnes sans lien de dépendance (ce qui signifie que votre oncle ne vous embauche pas), certains des taux de rémunération les plus élevés proviennent de sociétés de services pétroliers – Halliburton, Schlumberger, BakerHughes embauchant des ingénieurs pétroliers pour effectuer des travaux sur le terrain.
Ils ont tendance à être sélectifs dans l’embauche, et cela aide si vous aviez un emploi d’été dans le domaine pétrolier. Cela aide encore plus si vous êtes un ancien militaire et que vous avez l’habitude de travailler dans un environnement de terrain (éloigné) sous pression.
Maintenant, le kicker sur ces emplois d’ingénierie de terrain est que non seulement ils commencent haut, mais les salaires peuvent augmenter BEAUCOUP si vous faites bien.
Oh, il y a un peu de pression – tu es souvent
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Pour les personnes sans lien de dépendance (ce qui signifie que votre oncle ne vous embauche pas), certains des taux de rémunération les plus élevés proviennent de sociétés de services pétroliers – Halliburton, Schlumberger, BakerHughes embauchant des ingénieurs pétroliers pour effectuer des travaux sur le terrain.
Ils ont tendance à être sélectifs dans l’embauche, et cela aide si vous aviez un emploi d’été dans le domaine pétrolier. Cela aide encore plus si vous êtes un ancien militaire et que vous avez l’habitude de travailler dans un environnement de terrain (éloigné) sous pression.
Maintenant, le kicker sur ces emplois d’ingénierie de terrain est que non seulement ils commencent haut, mais les salaires peuvent augmenter BEAUCOUP si vous faites bien.
Oh, il y a un peu de pression – vous êtes souvent seul dans la merde, à prendre des décisions critiques concernant un projet de forage de 3 à 10 millions de dollars.
Notez qu’il s’agit de salaires moyens ou médians.
http://blogs.wsj.com/atwork/2013/04/29/and-the-highest-paid-college-majors-are/
Voici la liste des 10 principales spécialités, avec les salaires de départ :
Génie pétrolier : 93 500 $
Génie informatique : 71 700 $
Génie chimique : 67 600 $
Informatique : 64 800 $ Génie
aérospatial/aéronautique/astronautique : 64 400 $
Génie mécanique : 64 000 $
Génie électrique/électronique et des communications : 63 400 $
Information de gestion Systèmes/Entreprise : 63 100 $
Technologie d’ingénierie : 62 200 $
Finances : 57 400 $
Daniel Woodard fait un excellent point sur les emplois de vente.
Il n’y a pas un seul emploi parce que les salaires sont tellement régionaux et dépendent autant de l’industrie et de la fonction de l’emploi.
Cela dit, dans les environs (zone de la baie de SF), les infirmières autorisées dans les principaux hôpitaux et les ingénieurs en logiciel occupant des emplois dans l’industrie de la technologie peuvent tous deux obtenir des salaires légèrement supérieurs à 100 000 $ avec juste un baccalauréat d’une bonne école et soit de bonnes rotations cliniques (presque toutes les infirmières Je sais que ceux qui ont obtenu un bon travail à la sortie de l’école ont obtenu le travail dans un endroit où il ou plus généralement elle a effectué un stage non rémunéré en tant qu’étudiant) ou de bons stages dans le cas des ingénieurs en logiciel.
La compensation nette sera plus élevée pour les deux si
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Il n’y a pas un seul emploi parce que les salaires sont tellement régionaux et dépendent autant de l’industrie et de la fonction de l’emploi.
Cela dit, dans les environs (zone de la baie de SF), les infirmières autorisées dans les principaux hôpitaux et les ingénieurs en logiciel occupant des emplois dans l’industrie de la technologie peuvent tous deux obtenir des salaires légèrement supérieurs à 100 000 $ avec juste un baccalauréat d’une bonne école et soit de bonnes rotations cliniques (presque toutes les infirmières Je sais que ceux qui ont obtenu un bon travail à la sortie de l’école ont obtenu le travail dans un endroit où il ou plus généralement elle a effectué un stage non rémunéré en tant qu’étudiant) ou de bons stages dans le cas des ingénieurs en logiciel.
La compensation nette sera plus élevée pour les deux si vous avez de la chance avec un bonus/équité du côté de la programmation, et si vous êtes prêt et capable d’obtenir des heures supplémentaires en tant qu’infirmière autorisée.
Gardez à l’esprit, cependant, que ce sont tous deux des salaires de bulle – la bulle technologique ici est évidente, mais les salaires des infirmières en Californie sont également gonflés par la loi sur le personnel minimum qui exige plus d’infirmières que dans de nombreux autres domaines et empêche de les remplacer par LVN /Personnel de niveau IAA. Les salaires de départ dans d’autres régions du pays peuvent facilement être la moitié de ceux de la Bay Area pour les développeurs de logiciels, et aussi bas que le TROISIÈME de celui des infirmières autorisées, et les deux sont des domaines relativement difficiles pour obtenir vos premiers emplois (au moins dans les types des institutions qui paient les meilleurs salaires.)
À l’échelle nationale, les étudiants de premier cycle diplômés en génie chimique et électrique ont en moyenne les salaires de départ les plus élevés parmi les postes réservés aux célibataires selon la première enquête que j’ai trouvée sur Google, mais connaissant des personnes dans les deux domaines, il existe un énorme delta dans la qualité et la rémunération des emplois impliqués et / localement / ni l’un ni l’autre ne paie aussi bien pour les nouveaux diplômés que les soins infirmiers ou le génie logiciel.
Parce que la plupart des diplômés universitaires n’ont investi aucun effort dans la planification de carrière pendant leurs années d’études collégiales. La plupart n’ont jamais visité le centre de carrière. Il n’est pas si difficile de trouver une carrière et un emploi en période économique normale si vous avez les bonnes compétences et comprenez le domaine spécifique que vous recherchez.
Le nouveau diplômé moyen en 2019 a gagné un cheveu de plus de 50 000 $ dans son premier emploi. Ces chiffres sont fortement augmentés, mais pas par les STEM et les majors des affaires. Ils sont stimulés par des étudiants qui ont mené leur carrière d’introspection et de recherche alors qu’ils étaient au premier cycle.
Développer une carrière prend des années.
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Parce que la plupart des diplômés universitaires n’ont investi aucun effort dans la planification de carrière pendant leurs années d’études collégiales. La plupart n’ont jamais visité le centre de carrière. Il n’est pas si difficile de trouver une carrière et un emploi en période économique normale si vous avez les bonnes compétences et comprenez le domaine spécifique que vous recherchez.
Le nouveau diplômé moyen en 2019 a gagné un cheveu de plus de 50 000 $ dans son premier emploi. Ces chiffres sont fortement augmentés, mais pas par les STEM et les majors des affaires. Ils sont stimulés par des étudiants qui ont mené leur carrière d’introspection et de recherche alors qu’ils étaient au premier cycle.
Développer une carrière prend des années. Si vous commencez le jour de votre diplôme universitaire, vous commencez quatre ans trop tard.
Une déclaration de procuration définitive d’une société ouverte, telle que déposée auprès de la SEC, décrit la rémunération du PDG et des quatre dirigeants les mieux payés. Eric Schmidt, Larry Page et Sergey Brin touchent chacun un salaire annuel de 1 $.
Voici un résumé des meilleurs payés chez Google (cliquez sur l’image pour l’agrandir).
Pour 2010, le salaire le plus élevé versé était de 492 115 $, versé au directeur financier, au directeur financier et au vice-président directeur de l’ingénierie et de la recherche. Veuillez noter que le salaire est une rémunération annuelle fixe, à ne pas confondre avec la rémunération totale (qui comprend la rémunération en actions).
Source : http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1288776/000119312511
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Une déclaration de procuration définitive d’une société ouverte, telle que déposée auprès de la SEC, décrit la rémunération du PDG et des quatre dirigeants les mieux payés. Eric Schmidt, Larry Page et Sergey Brin touchent chacun un salaire annuel de 1 $.
Voici un résumé des meilleurs payés chez Google (cliquez sur l’image pour l’agrandir).
Pour 2010, le salaire le plus élevé versé était de 492 115 $, versé au directeur financier, au directeur financier et au vice-président directeur de l’ingénierie et de la recherche. Veuillez noter que le salaire est une rémunération annuelle fixe, à ne pas confondre avec la rémunération totale (qui comprend la rémunération en actions).
Source : http://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1288776/000119312511103802/ddef14a.htm
Vous plaisantez, à peu près toutes les grandes entreprises veulent embaucher la prochaine super star.
C’est comme la rédaction sportive professionnelle, chaque grande entreprise veut ce sang neuf, ce talent chaud, et ils sont bon marché aussi.
Je sais que la plupart des grandes entreprises auraient un recruteur dédié pour toutes les grandes écoles, elles auraient des étudiants recruteurs qui sont dans leur année Sr qui pourraient avoir terminé un stage de travail antérieur et ont signé un contrat à temps plein conditionnant leur diplôme.
Je connais des entreprises qui organisent des sessions de recrutement glamour à leur siège social pour inciter de nouveaux diplômés à se joindre à nous.
La clé pour les nouveaux diplômés ou les diplômés récents
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Vous plaisantez, à peu près toutes les grandes entreprises veulent embaucher la prochaine super star.
C’est comme la rédaction sportive professionnelle, chaque grande entreprise veut ce sang neuf, ce talent chaud, et ils sont bon marché aussi.
Je sais que la plupart des grandes entreprises auraient un recruteur dédié pour toutes les grandes écoles, elles auraient des étudiants recruteurs qui sont dans leur année Sr qui pourraient avoir terminé un stage de travail antérieur et ont signé un contrat à temps plein conditionnant leur diplôme.
Je connais des entreprises qui organisent des sessions de recrutement glamour à leur siège social pour inciter de nouveaux diplômés à se joindre à nous.
La clé pour les nouveaux diplômés ou les diplômés récents est de sortir du réseau. Lorsque vous avez l’occasion, comme une entrevue, de montrer une volonté d’apprendre, ils savent que vous n’avez pas les années d’expérience, mais ils veulent quelqu’un qui est comme une éponge qui peut s’imprégner d’informations et travailler de manière productive pour appliquer ces compétences.
Vous venez de terminer vos études collégiales ou vous êtes un ancien élève récent avec quelques années d’expérience à votre actif, mais vous cherchez à vous lancer dans un nouveau domaine ? Si c’est le cas, il existe une variété de sites d’emploi qui se concentrent sur les offres d’emploi de niveau d’entrée pour les étudiants et les diplômés.
Les 10 emplois les plus populaires pour les diplômés universitaires :
- adjointe administrative
- Ingénieur logiciel
- Analyste de données
- Coordonnateur marketing
- Analyste financier
- Gestionnaire des médias sociaux
- développeur web
- Analyste informatique
- Préparateur en pharmacie
- Représentant du service à la clientèle
La question la plus posée concernant Quel est le salaire le plus élevé connu pour un récent diplômé collégial ? :
- Le-SSC-CGL-est-il-devenu-dur-pour-un-étudiant-moyen?
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