Quel Est Le Scénario De L’emploi En Inde?

Posted on by Fiona Cheron

Selon le rapport publié par Emplois – Recrutement – Recherche d’emploi – Emploi – Offres d’emploi – Naukri.com, les tendances en matière d’embauche montrent un taux de croissance de 18% dans son ensemble, au cours de l’exercice 2015-2016. Cette croissance inspirante a été obtenue grâce au facteur de viabilité du processus d’embauche au cours de la période donnée ci-dessus, en particulier dans le secteur des logiciels informatiques et des assurances. Il y a eu une demande accrue de professionnels dans les meilleurs secteurs, ce qui a conduit aux progrès positifs susmentionnés. Les données fournies prouvent que le scénario de l’emploi indien traverse une phase de croissance optimiste qui est là pour rester

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Selon le rapport publié par Emplois – Recrutement – Recherche d’emploi – Emploi – Offres d’emploi – Naukri.com, les tendances en matière d’embauche montrent un taux de croissance de 18% dans son ensemble, au cours de l’exercice 2015-2016. Cette croissance inspirante a été obtenue grâce au facteur de viabilité du processus d’embauche au cours de la période donnée ci-dessus, en particulier dans le secteur des logiciels informatiques et des assurances. Il y a eu une demande accrue de professionnels dans les meilleurs secteurs, ce qui a conduit aux progrès positifs susmentionnés. Les données fournies prouvent que le scénario de l’emploi indien traverse une phase de croissance optimiste qui est là pour rester et que des temps opportuns sont à venir pour les demandeurs d’emploi.

Voici les tendances d’embauche selon les secteurs :

Tendances d’embauche du marché du travail indien pour 2015-2016 – Secteur sage

Il y a une croissance négative de -5% dans le secteur bancaire. Bien que la banque soit un secteur prometteur dans les 5 à 10 prochaines années, elle continue de croître à un rythme lent, compte tenu de ses mauvaises performances au cours des dernières années. Tant que toutes les politiques et directives émises par la RBI et le gouvernement ne seront pas correctement mises en œuvre, ce secteur ne pourra pas rattraper les autres secteurs en termes d’opportunités d’emploi.

Le secteur du pétrole et du gaz a également enregistré une croissance en baisse de -13% au cours de cette période. Le secteur pétrolier et gazier est l’une des industries centrales en Inde et joue un rôle important dans le processus de prise de décision lié à l’ensemble de l’économie indienne. Les professionnels requis qui sont généralement recrutés dans cette industrie vont de l’ingénieur de forage, de l’ingénieur de production, de l’ingénieur réservoir et de l’ingénieur commercial.

Le secteur pharmaceutique a connu un taux de croissance de 12%. Le marché indien des produits pharmaceutiques est le 3

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le plus grand sur la base du volume et 13

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plus important sur la base de la valeur, selon Equity Master Report. Le secteur Pharma embauche généralement des chimistes pharmaceutiques titulaires d’une maîtrise ou même d’un doctorat.

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Les automobiles ont affiché un taux de croissance marginal de 7 %. Principalement, les concepteurs automobiles et les dessinateurs automobiles sont embauchés dans cette industrie particulière. Alors que les concepteurs automobiles exigent un baccalauréat, les dessinateurs automobiles ont besoin d’un diplôme d’associé.

Telecom a enregistré un taux de croissance de seulement 6%. Les techniciens en télécommunications sont recrutés dans ce secteur et possèdent un baccalauréat ou même un grade d’associé.

L’immobilier a enregistré un taux de croissance de seulement 6%. Les différents profils généralement requis dans ce secteur comprennent un analyste immobilier, un promoteur immobilier, un gestionnaire immobilier, un comptable immobilier, un directeur des ventes immobilières et un courtier immobilier.

Le secteur FMCG a connu une croissance impressionnante au taux de 29%. Le secteur FMCG embauche des associés de vente au détail, des directeurs du développement commercial, des directeurs de magasin, des commis aux stocks, des représentants des ventes, des opérateurs de machines, des directeurs de service à la clientèle, etc.

De plus, le secteur de la construction a enregistré une baisse de -11%. Divers profils sous lesquels les employés sont embauchés dans ce secteur sont technicien en construction, ingénieur en construction, gestionnaire de projet de construction, etc.

Le secteur des logiciels informatiques a connu un taux de croissance de 28%. Les profils pour les emplois dans ce secteur comprennent; Ingénieurs logiciels, développeurs de logiciels, etc.

Le secteur du matériel informatique a connu un taux de croissance négatif de -22%. Les profils pour les emplois dans ce secteur comprennent; Ingénieur en matériel informatique, technicien en informatique, spécialiste en informatique et spécialiste des réseaux informatiques.etc.

Étant moi-même diplômé, je peux m’identifier étroitement à la question. J’ai terminé ma dernière année de B-Tech et comme mes autres amis de B-Tech en attente de s’installer dans une industrie, nos espoirs étaient grands (principalement à cause de notre très bonne CGPA ainsi que des nombreuses activités parascolaires) après être entré dans le dernier semestre de nos jours d’université que nous serons tous placés dans les meilleures entreprises automobiles en Inde.

Avance rapide de 2 mois, je suis sans emploi, beaucoup de mes amis sont coincés dans des emplois comme BPO, support technique (ce qui est un euphémisme d’emplois de centre d’appels regardés ignobles), etc.

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Étant moi-même diplômé, je peux m’identifier étroitement à la question. J’ai terminé ma dernière année de B-Tech et comme mes autres amis de B-Tech en attente de s’installer dans une industrie, nos espoirs étaient grands (principalement à cause de notre très bonne CGPA ainsi que des nombreuses activités parascolaires) après être entré dans le dernier semestre de nos jours d’université que nous serons tous placés dans les meilleures entreprises automobiles en Inde.

Avance rapide de 2 mois, je suis sans emploi, beaucoup de mes amis sont coincés dans des emplois comme BPO, support technique (ce qui est un euphémisme d’emplois de centre d’appels ignobles), etc. La plupart d’entre eux occupent des emplois qu’ils n’aiment pas ou ils sont simplement sans emploi comme moi et ne sont pas satisfaits de ces emplois après avoir déployé des efforts insatiables pour obtenir, ce qui représente un bon score pour un diplômé B-Tech tout en ayant de très bonnes compétences en communication.

Centre d’appels Les emplois sont disponibles en abondance en Inde, principalement en raison de l’externalisation du travail dans d’autres pays, mais après avoir obtenu son diplôme, on attendra beaucoup plus que ces emplois.

Pour entrer dans l’industrie technique, il est obligatoire d’avoir une expérience de travail dans ce domaine. Le cycle ci-dessous l’explique

En un mot, obtenir un emploi de rêve à ce stade de l’Inde est un mythe.

L’Inde est un marché émergent et offre de très bonnes opportunités à tous ceux qui recherchent un emploi. Si vous avez du talent, vous obtiendrez sûrement un emploi.

Pour les ingénieurs, l’Inde est le plus grand centre informatique et sa croissance est de jour en jour. La société BPO est également très dominante en Inde, ce qui explique que d’énormes clients étrangers se tournent vers l’Inde en raison de la main-d’œuvre bon marché.

Il existe également une bonne demande de MBA en Inde en raison de la croissance des entreprises et des demandes.

la nouvelle tendance en INDE est l’entrepreneuriat, de nombreuses nouvelles entreprises sont ouvertes et elles recherchent constamment des personnes qui travaillent pour elles et les aident à se développer.

J’ai près de 7 ans d’expérience dans l’informatique. J’ai occupé le même poste pendant les 6 premières années et j’ai changé de poste au cours des 6 derniers mois. Donc, je pense que je peux vous donner un aperçu de toute la recherche d’emploi.

J’ai reçu beaucoup d’appels, presque tous les jours. J’ai des profils sur presque tous les portails d’emploi. Mais la majorité des appels d’interview provenaient de Naukri et la majorité des courriers provenaient de Naukri and Shine. Mais j’ai aussi reçu beaucoup d’appels de LinkedIn. Même maintenant, quand j’ai caché mon profil dans tous les autres sites, je reçois toujours des mails des RH de différentes entreprises sur LinkedIn.

Donc je suggérerais que creat

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J’ai près de 7 ans d’expérience dans l’informatique. J’ai occupé le même poste pendant les 6 premières années et j’ai changé de poste au cours des 6 derniers mois. Donc, je pense que je peux vous donner un aperçu de toute la recherche d’emploi.

J’ai reçu beaucoup d’appels, presque tous les jours. J’ai des profils sur presque tous les portails d’emploi. Mais la majorité des appels d’interview provenaient de Naukri et la majorité des courriers provenaient de Naukri and Shine. Mais j’ai aussi reçu beaucoup d’appels de LinkedIn. Même maintenant, quand j’ai caché mon profil dans tous les autres sites, je reçois toujours des mails des RH de différentes entreprises sur LinkedIn.

Je suggérerais donc de créer des profils sur tous les sites Web d’emploi connus. Vous ne savez jamais d’où peut provenir l’appel d’entrevue. Créez un profil LinkedIn et installez également la recherche d’emploi LinkedIn. Vous devrez l’installer séparément à partir du Play Store.

Assurez-vous que votre CV est très bien rédigé. Cela compte beaucoup. N’ajoutez pas tout ce que vous savez. Au lieu de cela, ajoutez tout ce que vous savez bien. Votre profil LinkedIn doit également refléter vos compétences. Mentionnez vos compétences primaires et secondaires.

Créez également un profil Glassdoor. Chaque fois que vous vous rendez à un entretien, faites des recherches approfondies sur l’entreprise sur Glass Door. Vous pouvez voir de nombreuses questions d’entretien, le salaire proposé pour votre poste, les évaluations d’employés réels, etc. sur Glassdoor.

MISE À JOUR : – L’application de recherche d’emploi LinkedIn est désormais obsolète et cette fonctionnalité a été fusionnée dans l’application LinkedIn elle-même.

Une autre fonctionnalité que j’ai découverte est que si nous changeons de lieu de travail sur LinkedIn, disons en Europe, nous pourrons alors voir tous les emplois qui s’appliquent à notre profil dans les pays européens. Si vous souhaitez partir à l’étranger, cela peut vous être utile.

J’espère que cela t’aides!

Oui, il y a pénurie d’emplois en Inde par rapport à sa population. Le manque de compétences n’est qu’un nouvel outil pour dévaloriser les jeunes aspirants afin qu’ils puissent être embauchés à des salaires bien inférieurs à ceux de la norme. C’est une entreprise. Et tout le blâme mis sur le système éducatif. Chaque organisation a ses propres systèmes et procédures pour assurer le bon fonctionnement de son organisation. L’éducation vous fournira des bases et des connaissances profondes sur lesquelles vous pourrez comprendre et développer vos compétences lorsque vous travaillez pour des organisations. Chaque organisation doter leurs employés et les nouveaux entrants de la formation requise pour construire workabl

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Oui, il y a pénurie d’emplois en Inde par rapport à sa population. Le manque de compétences n’est qu’un nouvel outil pour dévaloriser les jeunes aspirants afin qu’ils puissent être embauchés à des salaires bien inférieurs à ceux de la norme. C’est une entreprise. Et tout le blâme mis sur le système éducatif. Chaque organisation a ses propres systèmes et procédures pour assurer le bon fonctionnement de son organisation. L’éducation vous fournira des bases et des connaissances profondes sur lesquelles vous pourrez comprendre et développer vos compétences lorsque vous travaillez pour des organisations. Chaque organisation équipe ses employés et les nouveaux entrants de la formation requise pour développer des compétences exploitables.

Soit l’entreprise n’est pas organisée qu’elle n’a pas un bon service de formation ou elle a mis la formation de son système à l’école pour économiser ses dépenses de formation. Les employeurs sont patrons car ils savent qu’ils sont en demande et tout le monde s’inclinera devant eux. Ils ont dit que les jeunes instruits n’avaient aucune compétence, nous avons accepté parce qu’ils sont les patrons.

Les emplois en Inde devraient être réduits dans les années à venir. Avec la technologie informatique, les technologies logicielles ou l’informatique, la majeure partie de l’information et de la complexité du traitement des données apparaîtra, ce qui dépassera la compréhension/limite du cerveau humain, l’utilisation de l’intelligence artificielle sera inévitable. Cercle vicieux de la technologie

Au lieu de la mondialisation, notre pays est également de plus en plus axé sur la technologie. (Capital intensif).

Des portes se sont ouvertes vers les pays développés technologiquement avancés. L’Inde étant un énorme marché de base de consommateurs, la plupart des PDG d’entreprises des pays développés ont donné des représentations aux origines indiennes pour susciter un sentiment d’association en tant que Swadeshi.

Les gens de notre pays se sentiront associés à leurs produits et les accepteront sans résistance. » Bhai us badi videshi company Ka PDG pata kon hai, hai indien ».

La technologie progresse en très peu de temps. Les anciens sont remplacés par des neufs (meilleur et efficace). Avec un tel système, nous devons changer notre système d’éducation si supposé mauvais tous les 6 mois ou tous les ans. Tous les efforts déployés jusqu’à présent en matière d’éducation sont présentés comme vains, ce qui n’est pas le cas. Nous avons donné une énorme plate-forme au monde pour jouer et jouer dans notre économie. Dont l’impact est visible sous forme de déclarations confuses de et/ou de l’autre personne.

Peu sont très bons qui s’adaptent au travail selon leurs aptitudes. Ils ont de la chance comme vous. Nous avons un secteur d’emplois diversifié où tout le monde ne s’intègre pas. (Ici la diversification dans le secteur technologique). Nous avons qualifié cette diversification de manque de compétences.

Pourquoi les emplois gouvernementaux sont bons. C’est bon pour le gouvernement en tant qu’organisation et pour les employés à la fois. Le gouvernement doit obéir à la juridiction. Ils doivent respecter les lois et la justice et répondre directement à la démocratie (publique). Les horaires de travail sont fixes. Les salaires sont justifiables. L’équilibre travail-vie est là. De plus, les gens sont très compétitifs car la base même vient de la compétition. Ils ne sont sélectionnés qu’après avoir prouvé qu’ils sont les meilleurs. où si l’on parle de secteur privé organisé, ils ont créé leur propre Constitution avec leur propre juridiction (lois du travail). Pas d’heures de travail fixes ( Bhai Subha jane ka time fix hai , ghar anne Ka time fix nahi hai). L’exploitation est à l’extrême et se poursuit depuis longtemps qu’on y réfléchira plutôt à deux fois, trois fois à rejoindre.

La corruption dans le secteur gouvernemental est née de la volonté publique. Une personne dans une longue file d’attente veut faire son travail en peu de temps. Il a offert de l’argent pour faire son travail en premier. C’est devenu une tradition et a pris une large norme acceptable et a pris une forme de corruption, de cupidité.

Le gouvernement, au lieu d’ouvrir davantage de compteurs pour gérer les longues files d’attente, les a remplacés par des interférences non humaines (technologie, numérisation). « Na rahe ga bans, na bage gi bansuri ». La technologie a remplacé les humains. Là où cela s’est produit, le chômage a augmenté. C’est ce qu’on appelle la « gouvernance minimale maximale du gouvernement ». Cette commodité du système de non-corruption, moins de consommation de temps est obtenue après avoir payé le coût par les gens ordinaires en termes de perte d’emploi, de perte d’emploi.

Dans cinq ans, je prévois le scénario global de l’emploi comme suit :

a) Sans aucun doute, l’industrie des services évoluerait vers une automatisation accrue.

Lorsque les ordinateurs ont envahi l’Inde à la fin des années 1980, il y avait des craintes similaires concernant les pertes d’emplois dues à une automatisation accrue, mais la situation s’est avérée moins sombre. En fait, de nouveaux emplois ont été créés dans l’économie mondialisée et de nouvelles avenues se sont présentées dans le secteur des TI.

b) Contrairement aux craintes infondées, les BPO et KPO ne vont pas disparaître

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Dans cinq ans, je prévois le scénario global de l’emploi comme suit :

a) Sans aucun doute, l’industrie des services évoluerait vers une automatisation accrue.

Lorsque les ordinateurs ont envahi l’Inde à la fin des années 1980, il y avait des craintes similaires concernant les pertes d’emplois dues à une automatisation accrue, mais la situation s’est avérée moins sombre. En fait, de nouveaux emplois ont été créés dans l’économie mondialisée et de nouvelles avenues se sont présentées dans le secteur des TI.

b) Contrairement aux craintes infondées, les BPO et les KPO ne vont pas disparaître de l’Inde. L’Inde a tout de même la particularité de produire une main-d’œuvre moins chère et qualifiée, contrairement à la Chine où les coûts de main-d’œuvre augmentent fortement. Les multinationales voient toujours l’Inde comme un fruit à portée de main en termes de démographie, de coûts et de capital humain.

Cependant, il est important de se rappeler que les Indiens doivent améliorer leurs compétences sur un marché mondial de plus en plus concurrentiel. Les universités et les collèges doivent transmettre aux étudiants des compétences à valeur ajoutée et une ambiance axée sur l’emploi. meilleures initiatives de R&D.

c) S’inspirant des récents licenciements dans le secteur des services, le gouvernement va réorganiser le secteur manufacturier et agricole sur le pied de guerre en se concentrant ainsi sur la maximisation de l’emploi. Le gouvernement sait très bien que chaque année, un million d’Indiens éligibles rejoignent la main-d’oeuvre.

Un gouvernement arrivé au pouvoir sur la banque des voix de la brigade des jeunes ne peut se permettre de négliger leurs aspirations. Par conséquent, le gouvernement mettra tout en œuvre pour créer un environnement favorable aux industries manufacturières. L’adoption du projet de loi sur la TPS, par exemple, ouvrirait la voie à la facilité de faire des affaires en Inde et créerait des emplois dans les années à venir.

d) L’agriculture, étant la source de subsistance de près de la moitié de la population indienne, va probablement évoluer vers une profession à vocation scientifique et technologique. À mesure que la contribution du secteur manufacturier au PIB augmente, le secteur agricole deviendra plus diversifié, rémunérateur, commercialisé et axé sur le profit.

Après la pandémie du 20 mars, beaucoup d’entre nous ont perdu leur emploi et ont été contraints de rester très longtemps chez eux. Mais maintenant que tout est sur la bonne voie pour redevenir normal, nous nous sommes tous lancés dans une folle recherche d’emplois. Et étant l’un d’entre eux, j’ai passé beaucoup de temps sur les portails d’emploi sur Internet, à la recherche de l’emploi parfait pour moi-même. Et dans cette quête, j’ai trouvé quelques portails d’emploi qui m’ont été très utiles, autres que les grandes puissances comme Naukri, Linked in, ou 4jobz.

Et donc, j’ai dressé une liste des cinq meilleurs portails d’emploi en Inde, qui méritent un peu plus de respect car ils sont réels

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Après la pandémie du 20 mars, beaucoup d’entre nous ont perdu leur emploi et ont été contraints de rester très longtemps chez eux. Mais maintenant que tout est sur la bonne voie pour redevenir normal, nous nous sommes tous lancés dans une folle recherche d’emplois. Et étant l’un d’entre eux, j’ai passé beaucoup de temps sur les portails d’emploi sur Internet, à la recherche de l’emploi parfait pour moi-même. Et dans cette quête, j’ai trouvé quelques portails d’emploi qui m’ont été très utiles, autres que les grandes puissances comme Naukri, Linked in, ou 4jobz.

Et donc, j’ai dressé une liste des cinq meilleurs portails d’emploi en Inde, qui méritent un peu plus de respect car ils m’ont vraiment aidé à décrocher un emploi

  1. En effet:

Trouvez d’excellents emplois partout en Inde avec ce site Web, car ils offrent les meilleurs emplois et les meilleurs services dans les meilleures entreprises de l’Inde et du reste du monde. Je peux dire d’après mon expérience personnelle, que c’est en passe d’être le prochain grand portail de l’emploi en Inde.

2. Chasses à la carrière :

Recherche d’emploi sur Career Hunts, une recherche pour tous les emplois en Inde. Career Hunts vous aide à rechercher des millions d’emplois sur des milliers de sites d’emploi, de journaux, de petites annonces et de sites Web d’entreprise.

3. Brillez :

Vous pouvez trouver de bons emplois dans les secteurs de l’informatique, de l’ingénierie, de la banque et du marketing à Delhi, Mumbai, Bangalore, Gurgaon, Hyderabad.

4. Temps d’emploi :

propriété du groupe des temps, ce site Web est l’un des incontournables pour les emplois de niveau supérieur. Ils offrent d’excellentes opportunités d’emploi pour les étudiants de première année et les professionnels dans les meilleures entreprises à travers l’Inde.

5. MonsterJobs :

Cette puissance internationale a son domaine indien, qui compte d’ailleurs certains des meilleurs emplois. Peu importe ce dont vous avez besoin ou où ou alors, ils l’ont.

Alors, voici mes choix. Et je suis sûr qu’ils vous aideront également à décrocher l’emploi de vos rêves.

Alors vas y. Et trouvez l’emploi que vous cherchiez depuis si longtemps.

Et je vous souhaite tout le meilleur et bonne chasse !!

Sans aucun doute, les opportunités pour un professionnel de la gestion des risques ont considérablement augmenté en Inde au cours des dernières années.

Aperçu du marché

  • Les services de conseil en risques ont une taille de marché de plus de 10 milliards de dollars, avec une croissance rapide d’environ 40 à 45 % d’une année sur l’autre.
  • Les 250 premières entreprises dépensent environ 30 à 50 millions de dollars chacune pour des activités liées aux risques.

Ce genre de taille de marché se traduit par une excellente opportunité de carrière dans la gestion des risques. En l’absence de programme structuré et complet en Inde, ou même dans le monde, pour combler le manque de compétences, les professionnels de la gestion des risques formés auront un avantage.

Évo

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Sans aucun doute, les opportunités pour un professionnel de la gestion des risques ont considérablement augmenté en Inde au cours des dernières années.

Aperçu du marché

  • Les services de conseil en risques ont une taille de marché de plus de 10 milliards de dollars, avec une croissance rapide d’environ 40 à 45 % d’une année sur l’autre.
  • Les 250 premières entreprises dépensent environ 30 à 50 millions de dollars chacune pour des activités liées aux risques.

Ce genre de taille de marché se traduit par une excellente opportunité de carrière dans la gestion des risques. En l’absence de programme structuré et complet en Inde, ou même dans le monde, pour combler le manque de compétences, les professionnels de la gestion des risques formés auront un avantage.

Rôle évolutif dans les multinationales

Un bon gestionnaire des risques doit être capable de reconnaître et d’examiner l’environnement commercial, d’évaluer les risques auxquels l’entreprise est exposée et de définir une stratégie d’atténuation des risques. Le gestionnaire des risques a l’opportunité d’apprendre les nuances commerciales tout au long de la chaîne de valeur d’une organisation et de ne pas limiter ses connaissances à des fonctions telles que le marketing, la production, la finance, etc. Il doit également analyser les risques dans toutes les fonctions commerciales et aider à définir un apt. stratégie d’atténuation des risques pour l’entreprise.

RLE CROISSANT DE LA GESTION DES RISQUES (principalement après l’épidémie)

Si quelqu’un connaît le monde de l’entreprise, il connaîtrait le rôle que joue la gestion des risques, en termes simples, il protège une organisation et la prépare à surmonter toute chute à court et à long terme.

La gestion des risques a toujours joué un rôle essentiel dans l’industrie et le besoin de professionnels de la gestion des risques était également à son apogée avant l’épidémie de pandémie. Ce n’est pas une surprise, mais la demande de professionnels du risque a considérablement augmenté au cours des derniers mois et tout le monde se rend compte du besoin de professionnels formés en ce moment.

Il a été dit que « c’est à cette époque que l’éducation à la gestion des risques et des crises est d’une importance primordiale, où la création d’une culture globale basée sur les risques aidera à mieux gérer l’environnement externe en constante évolution, à prendre des mesures proactives et même à planifier stratégiquement pour le futur.”

CE QUE PGDRM A À OFFRIR

  1. Carrière stable
  2. La sécurité d’emploi

Carrière stable : 100 % oui, c’est une carrière sans fin avec une grande envergure et son importance ne fait que croître de jour en jour, d’année en année. Chaque organisation réalise le besoin de gestionnaires des risques, sinon plus tôt, certainement après le déclenchement de la pandémie. C’est une carrière qui n’aura jamais de fin.

Sécurité de l’emploi : savez-vous qui travaille actuellement sans craindre de perdre son emploi ? Ce sont les gestionnaires de risques. Ils sont inondés de nouveaux clients tous les deux jours. Là où les personnes ayant d’autres carrières ne sont pas sûres de leur emploi à ce stade et où des millions et des millions de personnes perdent leur emploi, les gestionnaires de risques n’ont même pas le temps d’y penser et travaillent 24h/24 et 7j/7 avec leurs clients pour offrir le meilleur .

Les organisations embauchent de plus en plus de professionnels du risque formés et leurs rôles s’élèveront après la pandémie à un taux exceptionnellement élevé.

C’est le moment pour vous d’être au bon endroit au bon moment, avec une qualification spécialisée en gestion des risques, les entreprises ont la possibilité d’intégrer plus tôt des étudiants pertinents et formés de manière unique dans leur organisation, ce qui permet une meilleure progression de carrière.

Recruteurs potentiels

Un étudiant armé d’une qualification en gestion des risques a de bonnes chances d’être embauché en tant que consultant en risques dans les multinationales et autres grandes entreprises dans tous les secteurs.

Les recruteurs potentiels de gestionnaires de risques sont de grandes organisations de conseil et de conseil en risques comme Accenture, EY, KPMG, PwC, Deloitte, Protiviti, Grant Thornton, etc. Des organisations comme General Electrics (GE), Tata Group, PepsiCo, etc. sont également des recruteurs potentiels.

Échelle salariale

Les étudiants spécialisés dans ce domaine peuvent gagner un salaire attractif à partir d’une tranche initiale de Rs 6-8 lakh par an.

La vaste gamme d’options de carrière dans les secteurs et les fonctions est la suivante :

  • Opportunités sectorielles : services, fabrication, assurance, banque, commerce de détail, santé
  • Fonction de gouvernance d’entreprise de toute organisation
  • Département de contrôle/audit de toute organisation
  • Fonction financière

Les héros méconnus des inondations à Mumbai

Je parcourais YouTube et je suis tombé sur cette vidéo, et croyez-moi, ce sont les vrais héros méconnus.

Bien que le nettoyage des eaux usées soit devenu mécanisé dans certaines régions, les chiffres du gouvernement suggèrent que 770 000 personnes travaillent comme nettoyeurs des eaux usées ou sont soutenues par eux.

L’Institut Tata des sciences sociales, un organisme d’enseignement et de recherche, a constaté que 80 % des travailleurs décèdent avant l’âge de 60 ans en raison de problèmes de santé liés au travail. À Mumbai, en moyenne 20 égoutiers meurent chaque mois d’accidents, d’étouffement ou d’exposition à des gaz toxiques, selon l’étude.

Plus e

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Les héros méconnus des inondations à Mumbai

Je parcourais YouTube et je suis tombé sur cette vidéo, et croyez-moi, ce sont les vrais héros méconnus.

Bien que le nettoyage des eaux usées soit devenu mécanisé dans certaines régions, les chiffres du gouvernement suggèrent que 770 000 personnes travaillent comme nettoyeurs des eaux usées ou sont soutenues par eux.

L’Institut Tata des sciences sociales, un organisme d’enseignement et de recherche, a constaté que 80 % des travailleurs décèdent avant l’âge de 60 ans en raison de problèmes de santé liés au travail. À Mumbai, en moyenne 20 égoutiers meurent chaque mois d’accidents, d’étouffement ou d’exposition à des gaz toxiques, selon l’étude.

Plus de 95 % des égoutiers appartiennent à la classe sociale la plus basse d’Inde, les Dalits, autrefois appelés « intouchables », selon les chiffres du gouvernement.

Parcourez ces images ou la vidéo directement sur YouTube.

Les choses ne changeront pas si notre indignation reste sélective

Sources :

  1. Les héros méconnus des inondations à Mumbai en 2017
  2. http://www.latimes.com/world/asia/la-fg-india-sewers-20140704-story.html

Cela dépend de l’endroit où vous vous situez en Inde et de ce que vous voulez.

  1. Des emplois facilement disponibles en Inde ?

Si vous avez de bons contacts, vous pouvez facilement obtenir un bon emploi. et sinon, cela dépend de ce à quoi vous êtes admissible. beaucoup de gouv. les emplois sont plus faciles mais assez difficiles à obtenir si vous n’avez pas de contacts. Obtenir un travail de vendeur n’est pas si difficile mais le travail lui-même est assez difficile, tout le monde veut vendre quelque chose en Inde, en particulier les banques, elles ont beaucoup d’appétit pour vendre des prêts personnels et n’utilisent pas d’assurance pour les gens… 😀

2. Des emplois facilement réalisables ?
Gouv. les emplois sont assez faciles, vous pouvez avoir un salaire sans rien faire littéraire. Maintenant un

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Cela dépend de l’endroit où vous vous situez en Inde et de ce que vous voulez.

  1. Des emplois facilement disponibles en Inde ?

Si vous avez de bons contacts, vous pouvez facilement obtenir un bon emploi. et sinon, cela dépend de ce à quoi vous êtes admissible. beaucoup de gouv. les emplois sont plus faciles mais assez difficiles à obtenir si vous n’avez pas de contacts. Obtenir un travail de vendeur n’est pas si difficile mais le travail lui-même est assez difficile, tout le monde veut vendre quelque chose en Inde, en particulier les banques, elles ont beaucoup d’appétit pour vendre des prêts personnels et n’utilisent pas d’assurance pour les gens… 😀

2. Des emplois facilement réalisables ?
Gouv. les emplois sont assez faciles, vous pouvez avoir un salaire sans rien faire littéraire. Maintenant, un jour, je peux voir certaines personnes faire un travail acharné au gouvernement. travail aussi, mais ces chiffres sont encore bien inférieurs. En dehors de cela, chaque travail nécessite un bon travail acharné pour gagner un sou.

Gouv. les employés peuvent ne pas le trouver bien, mais chaque fois que je visite un gouvernement. banque tout ce que je reçois est une réponse très décontractée ou aucune réponse du tout. Par exemple, la dernière fois que j’ai visité la banque SBI à proximité pour un plan d’épargne et le directeur après avoir essayé de le joindre pendant plus de 30 minutes m’a suggéré de l’ouvrir dans une banque privée .. 😀

personne ne peut prédire à ce stade – parce que le gouvernement prend des mesures ad hoc comme s’il s’agissait d’un gouvernement ad hoc.

il a augmenté le msp de la récolte de rabi maintenant alors qu’il avait promis plus tôt que le msp devrait être au moins 1,5 fois le coût de production moyen de l’inde.

l’indice de pauvreté montre que nous sommes presque derniers en placement.

les critères pour faire des affaires sont maintenant passés à 63 après 5 ans de règne.

il n’y a pas de direction,

Le ministre des Finances donne maintenant des coups de pouce à l’industrie automobile – pas à un homme ordinaire ou à une classe moyenne qui lutte parce qu’il n’y a pas d’emplois,

quand les prix de l’oignon augmentent nous arrêtons les exportations mais ne comprenons pas

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personne ne peut prédire à ce stade – parce que le gouvernement prend des mesures ad hoc comme s’il s’agissait d’un gouvernement ad hoc.

il a augmenté le msp de la récolte de rabi maintenant alors qu’il avait promis plus tôt que le msp devrait être au moins 1,5 fois le coût de production moyen de l’inde.

l’indice de pauvreté montre que nous sommes presque derniers en placement.

les critères pour faire des affaires sont maintenant passés à 63 après 5 ans de règne.

il n’y a pas de direction,

Le ministre des Finances donne maintenant des coups de pouce à l’industrie automobile – pas à un homme ordinaire ou à une classe moyenne qui lutte parce qu’il n’y a pas d’emplois,

quand les prix de l’oignon augmentent on arrête les exportations mais on ne comprend pas pourquoi,

la société alimentaire indienne n’a pas de produits à stocker et les grains se décomposent dans les magasins ouverts mais ne sont pas distribués aux pauvres avec une subvention,

c’est toute la situation désordonnée. nous dépensons de l’argent en mahals pour le président et les escapades internationales par pm à la baisse du chapeau quand les gens meurent de suicides et de meurtres,

nous le faisons savoir sur toutes les chaînes nationales gouvernementales et sur les chaînes pvt appartenant à des industriels qu’il n’est pas corrompu mais qu’il est celui qui encourage les adanis, les ambanis et plus encore pendant que l’homme ordinaire souffre,

QUE VISONS-NOUS LA DICTATURE DÉMOCRATIQUE O UN HOMME DÉCIDE DE TOUT Y COMPRIS LA DÉMONÉTORISATION, G ST – CHANGER DE FORMULE DE TEMPS EN TEMPS,

C’EST UN LIVRE DE COPIE DE M. TRUMP DES USA O IL PEUT ÊTRE IMPEACHÉ

MAIS QUE POUVONS-NOUS FAIRE EN INDE ??

La jeunesse indienne a une chance en or. C’est le moment de ne pas demander un emploi mais de résoudre les problèmes. Nous avons plus que jamais besoin de solutionneurs de problèmes. Il n’y a rien de tel qu’une économie en baisse en termes d’opportunités. La dernière fois que l’économie indienne était en si mauvais état, c’était il y a 30 ans, en 1990-1991. L’économie s’est libéralisée, ce qui a donné un coup de fouet à la croissance et à la création de richesse. Aujourd’hui, la situation est similaire. COVID-19 a créé de nombreux problèmes dans la société en termes de collaboration au travail, d’hygiène, de dis…

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La question la plus posée concernant Quel est le scénario de l’emploi en Inde ? :

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