Quel Est Le Travail Le Plus Facile à Obtenir Sur Facebook Ou Google Et Pourquoi ?

Vous devez définir facilement.

Une définition (et pourquoi les gens disent qu’il est difficile d’obtenir un emploi) est qu’une petite proportion de personnes qui postulent pour l’emploi l’obtiennent. Cependant, l’obstacle à la candidature est très faible – cela ne coûte rien, donc beaucoup de gens postulent – vous entendez dire qu’il est plus facile d’entrer à Harvard que d’obtenir un emploi chez Google – mais c’est uniquement parce que les gens ne le font pas. postuler à Harvard, parce que vous devez payer.

Une deuxième définition est l’emploi que vous avez la plus grande probabilité d’obtenir. Je ne sais pas ce que c’est – parce que je ne te connais pas. Je connais le travail le plus facile pour moi d’obtenir chez Goo

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Vous devez définir facilement.

Une deuxième définition est l’emploi que vous avez la plus grande probabilité d’obtenir. Je ne sais pas ce que c’est – parce que je ne te connais pas. Je sais que le travail le plus facile pour moi à obtenir chez Google est celui que j’ai, et je ne pense pas qu’il y ait beaucoup d’autres emplois que je puisse faire, mais ce n’est probablement pas le cas pour vous.

Jetez un œil à Build for Everyone – Google Careers – il existe des emplois pour les enseignants, les concepteurs, les avocats, les comptables, les linguistes, les médecins, les infirmières et les écrivains. Tous ces emplois sont difficiles à obtenir.

Ensuite, il y a tout un tas de personnes qui travaillent chez Google mais qui ne sont pas employées par Google. Personnel de nettoyage, entretien, restauration, voiturier. Ceux-ci pourraient être plus faciles pour certaines personnes.

Google a tendance à faire venir de nombreuses personnes d’Infosys et de Cognizant. Vous pouvez trouver les emplois les plus faciles en consultant les listes de Cognizant : Résultats de la recherche | Trouvez les offres d’emploi disponibles chez Cognizant.

J’ai travaillé pour Google pendant environ 4 ans et sur la base de mon expérience à plusieurs reprises pour des postes chez Google, à la fois avant mon emploi chez Google et plus tard, pour différents postes pendant que j’y travaillais, je peux dire qu’il y a de nombreux facteurs qui influencent le décision d’embaucher quelqu’un pour un rôle et parfois ils ne sont pas justes. Voici quelques facteurs que beaucoup de gens ne connaissent pas.

1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

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1 – Google embauche les personnes les plus intelligentes ?

Non. Je peux dire que le processus d’embauche de Google est la plupart du temps très efficace et qu’ils n’embauchent pas les personnes les plus intelligentes, mais les personnes les plus appropriées pour un poste donné. Ils sont vraiment intelligents. Il ne s’agit pas seulement de vos connaissances et de vos compétences, il s’agit également de votre performance dans ce rôle.

2 – Le processus d’entretien de Google est très difficile ?

Oui et non. Cela dépend. Cela dépendra de l’intervieweur, du recruteur et de la durée d’ouverture du poste, de la rapidité avec laquelle ils ont besoin de quelqu’un pour le poste et des compétences des autres candidats. Certains recruteurs veulent embaucher une copie d’eux-mêmes et dans ce cas, peu importe à quel point vous êtes bon, si vous ne partagez pas le même style et la même personnalité que le responsable du recrutement, vous n’obtiendrez pas le poste.

3 – La plupart du temps, ils ont quelqu’un en tête pour le rôle.

Je pourrai expliquer cela plus en détail plus tard, mais chez Google, ils doivent interviewer un certain nombre de personnes pour un rôle. Parfois, ils aimaient le premier candidat et lorsque vous vous présentez à l’entretien, ils tombaient déjà amoureux de quelqu’un d’autre. Cependant, ils sont toujours obligés d’interviewer les autres candidats et parfois ils le feront très mal car ils y voient une perte de temps. Dans de tels cas, vous quitterez probablement l’entretien avec le sentiment que vous n’obtiendrez pas le poste.

4 – Ils cherchent toujours à embaucher le meilleur candidat ?

Pas toujours. Il y a beaucoup de recommandations internes pour les rôles et à moins que la personne recommandée soit vraiment mauvaise et que vous soyez incroyablement bon dans ce que vous faites, il y a de fortes chances que vous n’obteniez pas le rôle.

Google est l’entreprise où j’ai vu le plus grand nombre d’amis, de maris, d’épouses, de petits amis, de petites amies, de frères et sœurs de Googleurs embauchés. Dans mon équipe, au moins 25 % des personnes ont un parent ou quelqu’un de très proche qui travaille chez Google.

5 – Les RH peuvent être très paresseux

Il faut penser en termes de demande et d’offre pour comprendre le processus d’embauche chez Google. Ils ont des centaines, parfois des milliers de personnes qui postulent pour un poste chez Google. Ils n’ont pas besoin de chercher des talents (bien que la plupart du temps ils le fassent), ils ont déjà des millions de personnes qui meurent d’envie de travailler pour eux.

Pour cette raison, les recruteurs sont parfois vraiment désorganisés et ils ne se soucient pas beaucoup de vous et ils ne peuvent pas vous envoyer suffisamment d’informations dont vous aurez besoin pour bien réussir l’entretien.

Mais ce n’est pas la règle. Je pense que la plupart du temps, ils font un travail décent et pour leur défense, ils reçoivent des milliers de candidatures par mois, 95% du temps de personnes pas du tout adaptées pour le poste.

6 – Il faut avoir de la chance

J’ai un ami chez Google qui a dit que les questions de son entretien technique étaient très similaires aux questions qu’il avait pratiquées dans un livre sur les questions d’entretien technique. Il a eu la chance d’être prêt à répondre correctement et plus rapidement à toutes les questions. Je connais un autre gars qui est vraiment moyen mais qui a travaillé avec un googleur dans une agence et quand un poste est devenu disponible, il a été recommandé pour le poste.

Vous devez garder à l’esprit que le processus d’embauche chez Google n’est pas parfait. Je crois qu’il y a trop de pouvoir de décision entre les mains du responsable du recrutement.

7 – Il y a beaucoup de gens moyens

Une chose que vous entendez beaucoup au cours de vos premiers mois chez Google concerne le syndrome de l’imposteur. Google a des gens incroyables qui travaillent pour eux et certaines des personnes les plus brillantes avec qui j’ai eu le plaisir de travailler que j’ai rencontrées chez Google. Cependant, il y a aussi beaucoup de gens moyens. Ce que vous ne voyez pas, c’est quelqu’un en dessous de la moyenne. Tout le monde a au moins suffisamment de compétences pour effectuer un travail raisonnable. Je pense que Google est bon pour fournir un environnement fertile pour la croissance personnelle. Cela vous met également au défi de continuer à vous améliorer, mais malgré tout, certaines personnes sont assez heureuses d’être chez Google et ne se soucient pas de l’amélioration. Tant que vous ne faites pas un travail horrible et que vous avez la chance de ne pas faire partie d’une équipe peu performante (où la pression est généralement très élevée), vous pouvez être moyen et rester là jusqu’à votre retraite.

8 – Rôles non techniques

Les rôles non techniques sont les plus difficiles car il est difficile de définir les bons indicateurs de réussite pour un candidat. Les rôles techniques sont plus faciles car 70% du processus consiste à montrer que vous avez de grandes compétences et vos méthodes pour résoudre un problème.

Lorsque vous traitez des rôles non techniques, il est très facile d’obtenir un faux positif. Il n’est pas difficile de tromper le processus si vous êtes vraiment doué pour faire des entretiens ou si le responsable du recrutement n’est pas non plus quelqu’un de très compétent. J’ai travaillé pour une grande entreprise bien connue où le chef d’équipe n’était vraiment pas qualifié et non préparé à son rôle, mais son manager (le directeur du département) était également non qualifié et non préparé. Donc, si vous postulez pour un poste où les responsables du recrutement sont mauvais dans ce qu’ils font, il y a de fortes chances qu’ils embauchent quelqu’un d’aussi mauvais qu’eux. Dans mon cas, j’ai été embauché parce que quelqu’un d’autre avec une grande influence dans l’entreprise a décidé que j’étais le bon candidat.

9 – Googleness

Vous entendez beaucoup parler de Googleness, mais je pense que tant que vous ne faites pas quelque chose de vraiment gênant ou non professionnel pendant l’entretien, Googleness n’est pas si important. La Googleness est une « métrique » qui montre à quel point vous êtes apte à travailler dans l’environnement Google.

Pratiquez les structures de données et les algorithmes à coup sûr. J’ai reçu une offre d’emploi de Google Varsovie dès la sortie de l’université. Je crédite principalement mon expérience de participation à de nombreux concours de programmation pour cela, car cela m’a aidé à développer un grand sens de la résolution de problèmes. Je publierai ici mon expérience d’entretien Google :

J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

J’ai eu mon premier tour en ligne en octobre 2018. On m’a posé un problème d’arbre facile et j’ai pu le faire en 30 minutes. Nous avons ensuite discuté de la façon dont nous pourrions paralléliser certaines des parties de ma solution pour le même problème et t

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J’ai contacté un recruteur que je connaissais pour organiser des entretiens SWE à temps plein.

Mon deuxième tour en ligne a eu lieu en novembre 2018. Si je me souviens bien, il s’agissait de trouver un mode dans un BST. Nous avons discuté du cas des modes multiples, etc., puis j’ai pu trouver une solution semi-optimale. Mon interlocuteur m’a donné un indice et j’ai pu trouver la solution optimale et la coder bien avant l’heure. J’ai réussi ce tour et j’ai été invité à des entretiens sur place à Londres !

Mes entretiens sur site ont eu lieu en décembre 2018. En fait, je me suis trompé de bureau Google le matin ! Mais comme je suis parti tôt, j’ai eu du temps supplémentaire, alors je me suis précipité au bon bureau et j’ai pu l’atteindre juste à temps. Je devais avoir 4 entretiens algorithmiques et un entretien Googliness.

Mon premier intervieweur m’a fait visiter le bureau. Puis les séries d’entretiens ont commencé.

Pour mon premier tour, on m’a posé une question de manipulation de bits de difficulté moyenne. Ce tour s’est plutôt bien passé et j’ai pu conclure le tour 5 minutes plus tôt.

Pour mon deuxième tour, on m’a posé une question sur le graphique. J’ai expliqué ma solution et on m’a demandé d’écrire le code pour ne construire que le graphique au lieu de résoudre toute la question. Ce tour s’est également très bien passé.

Ensuite, j’ai eu le tour Googliness. C’est essentiellement un cycle comportemental, on m’a donc posé des questions telles que quelles sont mes attentes en travaillant chez Google, quels critères dois-je utiliser pour hiérarchiser les projets, etc. Ce cycle était meh car je n’ai pas beaucoup d’expérience de travail, alors j’étais seulement en mesure de donner des réponses un peu vagues aux questions. Mais je n’étais pas très inquiet car je pense que c’est un cycle expérimental qui ne se produit que dans certains bureaux de Google (Londres étant l’un d’entre eux).

J’ai eu ma pause déjeuner, j’ai mangé léger.

Le troisième tour a été le plus dur. C’était une question de graphique sur les anneaux de permutation. Il m’a fallu un peu de temps pour trouver la solution et je n’en étais pas tout à fait sûr. Mais l’intervieweur a dit que ma preuve était bonne, alors je l’ai codée. J’ai eu 1 à 2 bugs triviaux que j’ai corrigés après que l’intervieweur les a signalés. Je pense que c’était mon tour le plus fort car les questions difficiles peuvent beaucoup aider à distinguer la compétence algorithmique et mon expérience en programmation compétitive m’a beaucoup aidé ici.

Le quatrième tour était basé sur les arbres et la probabilité de base. C’était facile-moyen et j’étais capable de coder sans aucun bug, donc ce tour s’est bien passé aussi.

Après la nouvelle année, j’ai reçu un appel de mon recruteur me disant que mes notes d’entretien étaient suffisamment bonnes pour passer à la phase de mise en correspondance des hôtes. Dans cette phase, mon recruteur a essentiellement essayé de me trouver une équipe chez Google. J’ai été associé à l’équipe Google Cloud à Varsovie et j’ai reçu mon offre en avril.

Comme vous pouvez le voir, la plupart de mes tours étaient basés sur des structures de données et des algorithmes, donc mon expérience en compétition de programmation m’a beaucoup aidé à effacer ces tours.

Je vous recommande de commencer tout de suite à participer à des concours de programmation. Pour commencer, regardez certaines de mes réponses :

Réponse de Sameer Gulati à Comment dois-je commencer dans la programmation compétitive ?

Réponse de Sameer Gulati à Qu’est-ce qui vous a rendu bon en programmation compétitive ?

Environ 2 à 3 mois avant votre entretien, passez à la résolution de problèmes sur Leetcode, CareerCup, etc. pour acquérir de l’expérience dans la résolution de problèmes d’entretien. Avoir un peu d’expérience en programmation compétitive vous permettra de résoudre ces problèmes beaucoup plus facilement.

J’ai obtenu un emploi chez Google deux fois. J’ai dû passer par des boucles complètes d’entretiens en génie logiciel les deux fois. J’y ai travaillé pour la première fois de 2006 à 2012. Je suis revenu récemment en février 2017.

Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation 100% publique

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Si vous me connaissiez depuis mon éducation, vous pourriez me considérer comme « normal » :

J’ai grandi dans une petite maison dans les bois dans une ville semi-rurale au bout d’un chemin de gravier. Mes parents et un frère vivent toujours dans cette maison. Jusqu’à mon adolescence, il y avait une caravane sur la propriété donnant sur la rue. J’avais l’habitude de courir pieds nus dans les bois et d’attraper des serpents et des grenouilles pour me divertir.
J’ai une éducation scolaire 100% publique de l’école primaire au collège. K-12 était tout en Louisiane, un État régulièrement classé dans les 5 derniers États des États-Unis pour la qualité de l’éducation publique, l’alphabétisation, l’obésité, les grossesses chez les adolescentes, le taux d’incarcération, etc.
Aucun de mes parents n’exerçait de professions très prestigieuses. Mon père a un semestre d’études collégiales et travaille à son compte. Ma mère est une enseignante à la retraite des écoles publiques avec un diplôme en éducation de l’Université de la Nouvelle-Orléans. Ils valorisaient chacun l’éducation et m’ont fait comprendre la valeur du travail acharné.
Il n’y a aucune richesse dans mon arbre généalogique. Juste des travailleurs ordinaires de la classe moyenne. Je suis le premier de ma famille à quitter l’État pour des études ou un emploi. Je suis en fait le premier homme de ma lignée paternelle à ne pas être incarcéré de son vivant. (Mais bon, il est encore temps, non ?)
Enfant, le père de mon ami, qui travaillait dans un poste de direction dans une entreprise Fortune 500, m’a emmené avec son fils à un rallye de camions monstres pour lequel il a obtenu des billets gratuits. C’est là que je pense que les professionnels de ma communauté m’ont classé en raison de mon éducation: le cou rouge. Les camions étaient vraiment gros et très bruyants, mais ce n’est pas ce qui m’a inspiré pour devenir ingénieur.
J’ai passé mes étés d’adolescence à travailler avec mon père à nettoyer des tapis pour économiser assez d’argent pour ma première voiture. J’ai dépensé une partie de cet argent pour construire un ordinateur et acheter une connexion Internet haut débit pour notre foyer (c’était au milieu des années 90.)
J’ai un baccalauréat en informatique de Texas A&M, qui fait partie des 50 meilleures écoles d’informatique du pays. Certainement pas Ivy League. C’était la meilleure école que je pouvais me permettre.
J’ai payé mes propres études à l’université avec l’aide d’une modeste bourse. Je n’ai pas adhéré à une fraternité, étudié à l’étranger, ni m’être impliqué dans un gouvernement étudiant ou d’autres clubs sociaux. J’ai fait des stages chez Hewlett-Packard et IBM.
Ma moyenne générale universitaire était de 3,4. Pas mal, mais loin d’être exceptionnel. Je pense que j’avais un 3,6 GPA en cours d’informatique avec un C en algorithmes et un C en systèmes d’exploitation.
Bien que j’aie travaillé dans des entreprises technologiques de premier plan pendant plus d’une décennie, j’ai toujours du mal à m’intégrer socialement. J’aime la pêche, la chasse et le football professionnel, dont je ne parle généralement pas au bureau. Je vais à l’église tous les dimanches. Je n’ai aucune idée de la dernière mode masculine. Jamais eu.

Mis à part la fin de mes études universitaires, je pense que j’ai plus en commun avec l’Américain moyen qu’avec l’habitant moyen de la Silicon Valley.

Donc, pour répondre à votre question, oui. Une personne normale peut trouver un emploi chez Google. (Parfois deux fois, ce qui prouve que ce n’est pas un hasard ou un coup de chance, n’est-ce pas ?) Une personne normale peut également obtenir des emplois chez Facebook, Amazon et Microsoft (j’ai reçu des offres de tous ces éléments.) Une personne normale peut également accéder au sommet start-ups (j’ai travaillé dans des entreprises soutenues par une élite en démarrage, et plus récemment sur Pinterest.) Oui, ces entreprises regorgent de diplômés issus de l’Ivy League et des meilleures écoles d’ingénieurs. Ils ne savent pas quoi penser de moi, mais ils respectent certainement mon travail.

Une personne normale peut obtenir ces emplois, mais elle devra travailler plus fort pour obtenir cette opportunité. Une personne normale n’aura pas une famille extrêmement prospère et instruite qui la poussera à exceller à l’école. Personne ne va payer pour le tutorat SAT et le conseil en candidature pour les collèges. Aucune connexion d’anciens élèves signifie qu’il est plus difficile d’entrer dans les institutions prestigieuses. Pas d’argent familial signifie avoir à choisir des écoles publiques plutôt que privées. Une école publique moyenne signifie que les meilleures entreprises ne peuvent pas recruter sur ce campus. Une personne normale n’aura pas les liens familiaux pour obtenir des opportunités de stage et des créneaux d’entretien garantis dans les meilleures entreprises.

En tant que personne normale, les opportunités sont toujours là. C’est juste que personne ne les porte à votre attention. Ou s’ils le font, ils impliquent qu’il est peu probable que vous puissiez saisir ces opportunités. Les opportunités sont toujours là. VOUS devez les trouver. VOUS devez les saisir. Pour ce faire, vous allez devoir travailler dur.

Le « travail acharné » signifie des choses différentes selon les tranches de revenu. Là où j’ai grandi, cela signifiait quelque chose comme se présenter tous les jours à l’heure quoi qu’il arrive et faire le travail sale sans se plaindre. Pour quelques enfants de médecins, le « travail acharné » peut signifier obtenir le diplôme de fin d’études dans la profession de votre choix, devenir un employeur juste mais dur, négocier les choses qui comptent, toujours avoir l’air présentable et se conduire de manière distinguée.

Ironiquement, faire le travail sale sans se plaindre est ce qui m’a conduit à ma promotion rapide au sein de Google dès la première fois. On verra où ça me mènera cette fois-ci. Les processus d’entretien d’ingénierie et les processus de promotion de Google ne se soucient pas de la façon dont vous vous habillez, qui sont vos parents ou à quelle organisation grecque vous êtes affilié. Ils sont une évaluation brutalement honnête de la façon dont vous connaissez et appliquez votre métier.

Le succès peut être nourri. En l’absence d’éducation, une personne normale peut toujours réussir à l’ancienne. C’est l’essence même du rêve américain : travailler dur et les opportunités suivront. Le succès est réalisable dans ce pays, quelles que soient vos circonstances de départ. Quiconque vous dit le contraire essaie de vous en voler.

Postuler pour un poste chez Google (ingénieur ou autre) est relativement facile – c’est d’obtenir ce premier entretien qui est la partie la plus difficile. Moins de 1 à 2 % des candidats obtiennent des entretiens téléphoniques, et seulement 1/10 de tous les candidats sélectionnés par téléphone obtiennent un entretien sur place.

Mais pour répondre à votre question, comment postuler ?

Google Carrières -> Accédez à Google Carrières et recherchez l’emploi spécifique pour lequel vous souhaitez postuler. N’oubliez pas de filtrer autant que possible – en ce moment, il y a plus de 2500 emplois en génie logiciel disponibles, mais les apparences sont trompeuses. Combien d’entre eux sont déjà remplis ? Combien d’entre eux ne sont pas basés dans le co

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Mais pour répondre à votre question, comment postuler ?

Google Carrières -> Accédez à Google Carrières et recherchez l’emploi spécifique pour lequel vous souhaitez postuler. N’oubliez pas de filtrer autant que possible – en ce moment, il y a plus de 2500 emplois en génie logiciel disponibles, mais les apparences sont trompeuses. Combien d’entre eux sont déjà remplis ? Combien d’entre eux ne sont pas basés dans le pays dans lequel vous souhaitez travailler ? Combien de ces rôles en génie logiciel correspondent spécifiquement à vos compétences et expériences ? En tenant compte de tels facteurs, il y aura quelques postes sélectionnés sur lesquels vous vous concentrerez
Références -> Comme pour toute entreprise, avoir des références d’employés à temps plein actuels aidera toujours à obtenir des entretiens. Si vous ne pouvez pas obtenir de recommandation interne, recherchez un employé qui pourrait être intéressé par une compétence spécifique que vous possédez. S’ils pensent que vous êtes un bon candidat pour leur équipe, ils vous mettront en contact avec un recruteur approprié. Les sites Web de conférence, les forums, les profils LinkedIn, les articles de blog, les flux Twitter, les publications Facebook et même les photos Instagram sont tous de bons endroits pour rechercher.
SOYEZ REMARQUABLE -> Il y a littéralement 1,999 million d’autres candidats qui sont tout aussi intelligents / accomplis que vous. Alors, comment vous démarquez-vous ? Tant de façons!

Créez votre propre site Web, rédigez ou créez du contenu pour augmenter votre visibilité dans les moteurs de recherche, commentez et écrivez sur des événements pertinents à vos domaines d’intérêt, engagez tous les utilisateurs (l’un d’entre eux peut même être un recruteur) et facilitez la canalisez votre présence en ligne vers votre site Web/portefeuille en ligne. Cela m’amène à mon point suivant ->
Montrez vos capacités techniques -> Téléchargez vos projets personnels sur GitHub, Kaggle, Codepen.io, etc. Résumez vos expériences de stage / travail technique en 2 à 3 points dans votre CV.
Votre école et GPA sont importants, mais vos projets personnels et votre expérience professionnelle vous mettront au sommet.

Lorsque les recruteurs sélectionnent des Googleurs potentiels, ils examinent 1) l’impact du projet sur votre communauté ? 2) A-t-il été utilisé par d’autres – était-il suffisamment utile pour que d’autres personnes l’aient adopté ? 3) Le projet sur lequel vous avez travaillé était-il pertinent pour votre domaine d’intérêt ? 4) Dans quelle mesure êtes-vous passionné par la création de projets parallèles (la passion peut être mesurée par la profondeur avec laquelle vous les avez créés) ? 5) Google peut-il voir votre logiciel utilisé dans les produits Google ?
En d’autres termes, votre projet doit être vraiment unique, avoir beaucoup d’efforts investis, mettre en valeur vos connaissances techniques et être suffisamment précieux pour que d’autres l’utilisent. La création d’un modèle générique Chess AI ou Stock Market Prediction peut ne pas suffire.

A2A.

C’est assez difficile. J’ai passé un entretien pour un poste de Data Scientist en 2018. Ils m’ont été très utile à l’époque en m’envoyant beaucoup de matériel à revoir sur les produits Facebook, des vidéos YouTube sur les discours de leurs dirigeants sur le développement de produits, et même un lien vers un didacticiel SQL. (J’avais le choix de sélectionner SQL, Python ou R pour l’entretien de codage, j’ai donc opté pour SQL). Ils ont également mentionné que je serai traité comme un expert en la matière, donc les questions à l’intervieweur, bien que non découragées, devaient implicitement être réduites au minimum.

L’interview était en ligne via le tableau en direct, wh

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A2A.

L’interview était en ligne via le tableau en direct, où l’intervieweur pouvait voir ce que je tape. Ils voulaient que je réfléchisse à voix haute, car les résultats n’étaient pas aussi importants que ma façon de penser.

Je n’entrerai pas dans les détails des questions, mais on m’a donné une base de données, assez simple et on m’a posé des questions auxquelles je pourrais répondre avec les données de cette base de données. Les questions ont commencé par des questions faciles et la dernière était assez difficile, impliquant ma créativité dans un domaine qui n’était pas la science des données (plus tard cette année-là, j’ai rencontré une employée de Facebook lors d’une conférence et lui ai demandé comment elle aborderait cette question. Il s’avère que j’étais très proche, mais il y avait un autre élément que je n’ai pas inclus dans ma réponse). Je n’ai pas obtenu le poste à l’époque, mais j’ai été encouragé à postuler à nouveau.

Un de mes amis, un data scientist avec 20 ans d’expérience, avait le choix d’interviewer avec Google (il a été recommandé par un ancien employé) et IBM. Il a choisi IBM, car ils offraient un meilleur package et un rôle plus important que Google, mais aussi une complexité de l’interview de Google a joué le rôle. Comme il l’a appris des conversations avec les autres, les entretiens de codage sont longs et vous devez vraiment connaître tous les algorithmes (couverts dans ce que l’on appelle le livre CLR).

Tout dépend du rôle, mais Google et Facebook sont probablement l’un des plus difficiles à embaucher parmi les entreprises FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google).

Tout d’abord, permettez-moi de commencer par dire que j’ai travaillé chez Facebook en tant qu’entrepreneur. Pendant 2 ans que j’étais là-bas, j’ai vu des gens interviewer sur une base hebdomadaire. Certaines semaines ont eu 2 à 3 entretiens et d’autres en ont eu un.

Presque TOUS les candidats externes « sans rendez-vous/inconnus » ont été rejetés.

Mon ministère s’est appuyé sur des entrepreneurs de deux fournisseurs. La plupart du temps, seuls les entrepreneurs ont été convertis en employés, mais seulement après 2 à 4 ans de service.

Certains entrepreneurs qui étaient des artistes extra ordinaires, comme travailler 12 à 15 heures par jour, ont été convertis peut-être juste après 1 an. Cependant, 95% des autres ne l’étaient pas. Même dans ce cas, ils avaient co

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Presque TOUS les candidats externes « sans rendez-vous/inconnus » ont été rejetés.

Mon ministère s’est appuyé sur des entrepreneurs de deux fournisseurs. La plupart du temps, seuls les entrepreneurs ont été convertis en employés, mais seulement après 2 à 4 ans de service.

On a demandé à quelques personnes sans rendez-vous de faire un ou deux pas vers le bas tout en se joignant de l’extérieur. Les managers et les recruteurs de FB veulent entendre des candidats que « Je crois en votre co. et je vais faire un pas vers le bas et ensuite prouver que je vais monter. Ils veulent vous faire travailler plus dur de cette façon. Cependant, la plupart des IC qui ont rejoint à temps plein ont rarement été promus. Les promotions ont eu lieu soit dans les 6 à 8 mois suivant votre adhésion, soit après 3,5 ans, lorsque presque tous les stocks étaient acquis et qu’il était possible que vous partiez bientôt.

Vos options sont donc de devenir entrepreneur et de faire vos preuves pendant 2 à 4 ans.

2. Avoir Harvard ou Stanford sur votre CV ou un doctorat.

3. Avoir un IN influent, un ancien manager ou directeur qui est à ce niveau dans FB et se portera garant pour vous.

4. Être un manager ou un directeur Sr dans une autre entreprise et être prêt à prendre une démission.

Une autre façon que je peux suggérer et qui pourrait fonctionner est:

Jouez au dur : obtenez une offre concurrente de Google, MSFT, AMZN ou UBER et informez-en le recruteur. Ils pensent que si vous êtes assez bon pour ces entreprises, vous êtes assez bon pour FB. Ils se battront pour vous.

En règle générale, FB, Google et UBER ne vous font pas d’offre à moins que vous n’ayez une offre concurrente de leur société homologue.

Amazon ou MSFT ne font pas la distinction comme ça.

À défaut, comme 95 à 99 % des autres candidats, vous serez rejeté.

J’ai passé un entretien chez Google et j’ai trouvé que c’était un entretien technique très facile. (C’était pour un poste contractuel. Ceux où un homme plus âgé fait tout le travail pour que les enfants puissent jouer.)

Plus tard, j’ai entendu dire que j’étais le seul des candidats à avoir réussi l’entretien.

Mais, j’ai entendu ça parce qu’un gars était déterminé à me faire virer pour de nombreuses raisons préjudiciables. Alors, il a grondé les gens qui m’ont interviewé. Et, l’un d’eux a été licencié. Le gars qui a été licencié était ukrainien et les managers indiens ont suggéré que c’était une mauvaise pratique de laisser un gars ukrainien faire des interviews.

Ainsi, le gestionnaire indien, w

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Plus tard, j’ai entendu dire que j’étais le seul des candidats à avoir réussi l’entretien.

Ainsi, le manager indien, qui était occupé à faire reprendre par son entreprise contractante tous les postes d’une autre entreprise contractante, a repris le processus d’entretien. Il a embauché un Américain de plus pour prendre ma place, puis a licencié ce gars quand le gars a suggéré à l’Indien qu’il était une sorte de maniaque du contrôle avec une mauvaise attitude et un mauvais comportement. Après cela, seuls les gars de Bombay ont été embauchés. Et, tous les entrepreneurs dans la salle ont été remplacés par des gars de Bombay. Mais, il y avait de la diversité avant.

Donc, il s’avère que pour être embauché chez Google, vous n’avez pas du tout besoin d’être bon en programmation. En fait, vous devriez avoir l’habitude de mal foutre les projets.

Mais, il faut être né dans un ensemble de familles qui viennent de Bombay et qui sont très riches même si elles n’allaient jamais travailler chez Google.

En fait, l’un des gérants indiens, une dame, s’est plaint que je ne portais pas de chaussures Armatti. C’était une grève contre moi en plus de faire tout ce travail que les garçons préférés nés et élevés à Bombay trouvaient trop pénibles à gérer.

Donc, fondamentalement, c’est un conseil clair pour vos espoirs au sujet de ces entreprises.

Ces sociétés sont des country clubs pour enfants riches qui, de par leur rang de naissance, ont droit à des postes bien rémunérés et à la prétention d’une expertise.

Ce n’est pas totalement lié à une sorte de suprémisme indien brahmane. Il y a aussi d’autres groupes qui se font passer pour ces entreprises.

Vous remarquerez cependant que dans ces entreprises, certains types raciaux ou ethniques sont extrêmement sous-représentés. Par exemple, le gouvernement américain a pris l’argent des contribuables américains et l’a dépensé dans des centres de formation en Inde. Mais, ils n’ont construit aucun centre de formation dans les régions des États-Unis où se trouvent de nombreux travailleurs agricoles migrants du Mexique. Malgré cela, beaucoup de nos Mexicains sont considérablement mieux formés que les enfants riches de Bombay qui travaillent dans des endroits comme Google. Cependant, vous ne verrez aucun Mexicain s’y promener dans des emplois techniques. (J’ai rencontré des enfants de San José, des Mexicains, qui font une blague sur le fait de trouver un emploi chez Google. Ils vous donneront juste une serpillière et un balai.) Pourtant,

Donc, si vous venez de n’importe quel pays et que vous vous efforcez d’apprendre. Vous devez garder à l’esprit que l’innovation est ce qui l’emporte finalement sur le sectarisme et l’auto-adulation.

Ainsi, alors que ces entreprises se concentrent sur le mondain et atténuent le travail des ayants droit, elles commenceront à sombrer dans la décadence. En attendant, vous pouvez faire quelque chose de grand parmi d’autres personnes à prix réduit.

Malheureusement, ces entreprises obtiennent la part du lion de l’argent et de l’aide du gouvernement afin de payer aux privilégiés de l’argent qu’ils ne méritent pas. Le reste d’entre nous a moins d’argent pour travailler. Et, le gouvernement prend notre argent de nos mains. Mais, c’est la nature du socialisme. Si Google était nationalisé, les mêmes privilégiés et paresseux obtiendraient le même argent que le reste d’entre nous n’obtiendrait pas. Mais, maintenant, au lieu d’avoir des abrutis narcissiques nous disant que le reste d’entre nous ne sommes pas bons, nous aurions le gouvernement qui le dise aussi. Sans la nationalisation socialiste d’une telle entreprise, nous assistons plutôt à une sorte de jeu du fascisme. Nous devons garder à l’esprit que la différence entre le socialisme et le fascisme a à voir avec la façon dont les entreprises sont contrôlées par le gouvernement.

Donc, pour tous les discours sur la difficulté d’entrer dans ces entreprises. Gardez à l’esprit que vous ne voudrez peut-être pas vraiment faire partie de l’une de ces sociétés. De plus, vous ne voudriez pas être dans un pays qui pourrait être contrôlé par l’une de ces sociétés.

Ce que vous voulez faire, c’est créer une excellente technologie que le reste d’entre nous pourra utiliser.
Ce que vous voulez faire, c’est créer un groupe de soutien autour de vous, composé de bonnes personnes qui se concentrent sur le travail pour la cause de l’humanité.
Des gens humains pour l’humanité.
Établissez la règle par la bonté et bannissez la règle par la peur.
Aucun coup de poignard autorisé.

Ensuite, si vous pouvez trouver comment maintenir cela, ce serait bien.

Parfois, les entreprises commencent avec un objectif humain, puis se transforment en Google ou Apple, où il s’agit plus d’argent que de mots qu’elles s’adressent au public. N’oubliez pas que le parti nazi a commencé dans le but d’élever l’homme ordinaire. C’étaient de vrais socialistes. Alors, comment pouvez-vous soutenir un bon objectif et ne pas devenir nazi ? (Remarque : je pense que le socialisme est une configuration pour le fascisme.)

Le meilleur moyen est peut-être de ne jamais avoir une grande entreprise ou un gouvernement centralisé. Ainsi, vous pouvez toujours continuer à déplacer la colline que les gens veulent gravir. Le roi du jeu de colline s’oppose toujours à développer le meilleur, voire rien. Pourtant, la structure d’entreprise moderne met en place un jeu du roi de la colline pour inciter leurs travailleurs.

Encore une fois : ce que vous voulez faire, c’est créer une technologie de pointe pour le reste d’entre nous.

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Ouais, assez dur. J’ai postulé pour un poste de développeur là-bas plus tôt cette année. J’ai dix ans d’expérience dans l’industrie du logiciel et un diplôme de troisième cycle avec mention très bien de l’une des meilleures universités de mon pays. J’ai d’abord fait une sélection avec leur recruteur interne qui était juste pour confirmer mon intérêt et les détails du rôle et comment il correspondait à mon expérience. J’ai révisé en profondeur les algorithmes tout au long du processus, qui a duré environ six semaines après l’appel du recruteur et consistait tout d’abord en un entretien d’une heure et un test de codage avec le responsable du recrutement. C’était difficile et j’ai pensé que je n’avais pas assez bien fait, mais j’ai reçu l’appel la semaine suivante pour assister à la visite sur place. Je l’ai fait et c’était environ trois heures d’entretiens en face à face comprenant non pas un mais deux tests de codage. De toute évidence, je n’ai pas rencontré leur barre fixe et j’ai été informé la semaine suivante que j’avais échoué. Peut-être qu’avec plus de temps et de concentration, j’aurais pu réussir, mais ils n’ont pas fourni de commentaires, donc je ne sais pas vraiment à quel point j’étais loin de la barre d’embauche.

J’ai été accepté sur Google à quatre reprises et jamais rejeté. J’ai fini par y travailler deux fois en tant qu’ingénieur logiciel. J’ai postulé une seule fois sur Facebook, mais j’ai été rejeté.

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Jusqu’à présent, pour moi, Facebook était plus difficile. Mais je pense que j’ai aussi eu de la malchance avec une question d’entretien ; un gamin qui semblait être novice en matière d’interview m’a posé un problème sur Facebook et m’a ensuite regardé lutter ; Je parlais tout au long de mon processus de réflexion, mais je n’ai eu aucun indice, aucune discussion ou quoi que ce soit. Elle m’a juste regardé tout au long de l’interview. Cela m’a un peu fait flipper. Finalement, je m’en suis sorti et j’ai répondu correctement à la question; cela a fini par se réduire à une sorte de problème de recherche en largeur d’abord qui n’était pas mal au final, mais je manquais de temps et elle semblait agacée contre moi. A part ça, mes 4 autres interviews FB se sont bien passées ce jour-là; le recruteur a confirmé que j’avais obtenu des notes élevées pour la plupart des entretiens, mais que j’avais une note noire pour le codage. Tant pis.

Ce n’est pas assez de points de données pour vraiment dire ce qui est plus difficile cependant ! Dans l’ensemble, j’ai eu des questions d’entretien plus difficiles chez Google, mais je les ai résolues ; même le problème qui m’a causé des problèmes sur FB n’était pas aussi difficile que d’autres que j’ai eu droit à Google.

C’est une sorte de chance du tirage au sort, et de la pratique pour vous assurer de performer de manière cohérente, je suppose.

Amazon vous virera en un rien de temps. C’est une entreprise heureuse de feu. Il semble qu’il ne veuille pas retenir les talents. Il embauche beaucoup de gens et fait que beaucoup de gens partent tous les quelques mois. Beaucoup de politique. Il y a des endroits pires que d’autres. Par exemple, les centres de développement en Inde sont probablement les pires à cet égard. L’équilibre travail-vie est un gâchis.

Facebook a une barre haute à l’entrée, mais n’est pas content du feu. Tant que vous continuez à souffler et à travailler, tout va bien. Il y a quand même beaucoup de choses à apprendre et à transmettre. Vous pouvez vous attendre à une certaine pression de travail.

Google est similaire à F

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Google est similaire à Facebook en ce qui concerne la rétention des employés. Beaucoup de travail passionnant à faire et vous pouvez travailler à un rythme décent. Souvent, la technologie est unique et très spécifique. La pression au travail est moyenne et beaucoup de gens intelligents.

Microsoft a une bonne réputation en tant que lieu de travail décent. Il n’est pas connu pour les tirs aléatoires. Il s’attend à ce que les employés aient un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’entreprise est énorme et relativement traditionnelle par rapport aux autres mentionnées ici.

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