Lorsque j’ai décroché mon premier emploi après mes études supérieures, j’ai demandé à mes intervieweurs ce qui les avait poussés à me choisir parmi les autres candidats. Leur réponse : « Les questions que vous avez posées. Vous avez posé de si bonnes questions qui nous ont montré non seulement à quel point vous étiez bien informé, mais aussi à quel point vous vous souciiez de la population que vous serviriez dans ce rôle.
Alors, quel genre de questions devriez-vous poser? Il y a six catégories de questions que vous devriez poser lors de l’entretien (parce que l’entretien est une voie à double sens !) :
- Questions auxquelles vous devez avoir répondu pour déterminer l’adéquation/questions liées à la culture de l’organisation. Pour l’examen
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Lorsque j’ai décroché mon premier emploi après mes études supérieures, j’ai demandé à mes intervieweurs ce qui les avait poussés à me choisir parmi les autres candidats. Leur réponse : « Les questions que vous avez posées. Vous avez posé de si bonnes questions qui nous ont montré non seulement à quel point vous étiez bien informé, mais aussi à quel point vous vous souciiez de la population que vous serviriez dans ce rôle.
Alors, quel genre de questions devriez-vous poser? Il y a six catégories de questions que vous devriez poser lors de l’entretien (parce que l’entretien est une voie à double sens !) :
- Questions auxquelles vous devez avoir répondu pour déterminer l’adéquation/questions liées à la culture de l’organisation. Par exemple, « Comment favorisez-vous le lien d’un employé avec l’organisation ? », « Comment motivez-vous vos employés ? » ou même « Les employés déjeunent-ils généralement ensemble ou à leur bureau ? » (celui-ci vous en dira long sur la culture d’entreprise !).
- Les questions qui se posent dans vos recherches que vous menez sur l’entreprise. Ce sera spécifique à l’entreprise et montrera votre véritable intérêt pour l’entreprise. De plus, n’ayez pas peur de poser les questions difficiles, surtout si elles témoignent de votre éthique. Par exemple, lors de mon entretien, je voulais savoir en quoi l’une des pratiques que je serais amené à exercer dans le cadre de mon travail n’était pas en violation directe d’une loi fédérale commune à cette industrie. Une fois qu’ils m’ont expliqué comment ils étaient capables d’exercer légalement la pratique sans enfreindre la loi, j’ai eu une meilleure compréhension de la politique. Je pense que c’est aussi la question qui les a le plus impressionnés.
- Des questions pour déterminer les futures opportunités d’avancement. Par exemple, « Quelles sont les opportunités d’avancement ? » Cela montre que vous êtes suffisamment intéressé par l’entreprise pour vouloir rester à long terme.
- Des questions pour déterminer leur calendrier d’embauche. (D’accord, ces questions sont vraiment juste pour vous et votre propre santé mentale.) Lorsque les candidats passent des entretiens et n’entendent rien en retour, ils paniquent. Oui, c’est stressant, et aussi impoli de la part de la compagnie de vous tenir en haleine. Donc, avant de quitter l’entretien, demandez-leur quand ils envisagent de prendre une décision d’embauche et s’ils informeront chacun des interviewés des résultats, ou simplement celui à qui le poste est proposé. De cette façon, vous ne passerez pas votre temps et votre énergie à vous inquiéter de ce qu’ils ont décidé.
C’est ici que ça devient bon ! Ces deux derniers types de questions que vous devriez poser sont les meilleurs pour vous aider à remporter l’entretien !
5. Des questions pour montrer votre initiative et pour les aider à vous visualiser dans le travail. Par exemple, « Quels résultats voudriez-vous voir de moi au cours des 90 premiers jours de l’emploi ? », « Quels seront les premiers projets sur lesquels je travaillerai une fois embauché ? » ou « Quand nous nous asseyons pour discuter ma performance dans un an, à quoi ressemblera le succès » ? La façon dont ces questions sont formulées les aide à vous imaginer comme la personne qui occupe le poste !
6. Des questions pour les amener à verbaliser ce qu’ils aiment chez vous. Dans #5, il s’agissait de les aider à visualiser, maintenant il faut les amener à verbaliser ! Vous voulez qu’ils VOUS convainquent pourquoi ils devraient vous embaucher, ce qui les convaincra à son tour de vous embaucher (oui, ce diplôme de premier cycle que j’ai obtenu en psychologie est vraiment payant ici !). Par exemple, « Quelle partie de mon CV vous a le plus marqué ? » ou « Qu’est-ce qui vous a poussé à choisir de m’interviewer parmi tous les autres candidats ? »
Vous devez toujours préparer vos propres questions pour un entretien, car l’entretien (comme vous pouvez le voir) est une voie à double sens. Lorsqu’on vous demande « Quelles questions avez-vous pour nous ? » Votre réponse ne devrait jamais être « Aucun ». Si c’est le cas, vous êtes sûr de perdre le travail au profit de quelqu’un qui montre plus d’intérêt pour le travail avec ses questions.
Ceci est republié à partir de la réponse de Lori Bumgarner à Quelles sont les meilleures questions à poser à un employeur potentiel lors d’un entretien d’embauche ? Si vous êtes intéressé par plus de conseils sur la façon de gagner l’entretien, consultez le lien vers mes programmes à la demande sur mon profil Quora où vous trouverez le programme Étapes pour réussir l’entretien.
Avez-vous des questions? Ne répondez pas non. Cela peut indiquer que vous n’êtes pas intéressé par le travail. Au lieu de cela, montrez votre intérêt en posant des questions spécifiques sur l’organisation et ce que vous pouvez attendre du travail. Voici quelques questions que vous pouvez poser :
A. Que pensez-vous de travailler ici ?
B. Avez-vous posé des questions auxquelles je n’ai pas répondu adéquatement ?
C. Quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
D. Si une offre d’emploi est prolongée, dans combien de temps voudriez-vous que je commence ?
E. Existe-t-il des opportunités de croissance et d’avancement, et si oui, quelles sont-elles ?
F. Comment décririez-vous
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Avez-vous des questions? Ne répondez pas non. Cela peut indiquer que vous n’êtes pas intéressé par le travail. Au lieu de cela, montrez votre intérêt en posant des questions spécifiques sur l’organisation et ce que vous pouvez attendre du travail. Voici quelques questions que vous pouvez poser :
A. Que pensez-vous de travailler ici ?
B. Avez-vous posé des questions auxquelles je n’ai pas répondu adéquatement ?
C. Quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
D. Si une offre d’emploi est prolongée, dans combien de temps voudriez-vous que je commence ?
E. Existe-t-il des opportunités de croissance et d’avancement, et si oui, quelles sont-elles ?
F. Comment décririez-vous le style de gestion de votre entreprise ?
G. Quelles caractéristiques possède une personne qui réussit au sein de votre entreprise ?
H. Combien de personnes travaillent dans ce bureau/département ?
I. S’il existe une description de poste écrite, puis-je la voir ou en avoir une copie ?
J. Comment décririez-vous une journée type dans ce poste ?
K. Y a-t-il d’autres questions auxquelles je peux répondre pour vous ?
J’espère que cela t’aides. Bonne chance!
C’est l’occasion de laisser une impression à la fin de la journée. Vous avez probablement posé un certain nombre de questions tout au long de la journée et avez des réponses sur le travail, les gens, et j’espère que vous avez une idée de la façon dont vous pourriez vous intégrer dans cette organisation.
Alors qui vous pose cette question en fin de compte ? Est-ce le gérant ?
Je suis un gestionnaire d’embauche. Lorsque je pose cette question, l’une des meilleures questions d’un candidat est lorsqu’il me demande de couvrir notre processus d’examen et en particulier d’expliquer comment il peut réussir dans son rôle. Le candidat peut creuser dans la façon dont nous évaluons et mesurons les candidats et ce qui
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C’est l’occasion de laisser une impression à la fin de la journée. Vous avez probablement posé un certain nombre de questions tout au long de la journée et avez des réponses sur le travail, les gens, et j’espère que vous avez une idée de la façon dont vous pourriez vous intégrer dans cette organisation.
Alors qui vous pose cette question en fin de compte ? Est-ce le gérant ?
Je suis un gestionnaire d’embauche. Lorsque je pose cette question, l’une des meilleures questions d’un candidat est lorsqu’il me demande de couvrir notre processus d’examen et en particulier d’expliquer comment il peut réussir dans son rôle. Le candidat peut découvrir comment nous évaluons et mesurons les candidats et ce qu’ils doivent faire pour se préparer à leur rôle dans mon équipe.
Cela me dit qu’ils veulent vraiment réussir et qu’ils se soucient suffisamment de mon équipe et de mon entreprise pour vouloir réussir ici. C’est une excellente question à un gestionnaire d’embauche.
Bonne chance!
Lorsque je pose cette question aux candidats (en développement logiciel), voici quelques-unes des réponses que je suis heureux d’entendre :
- Questions sur notre processus. Cela peut me montrer quel est le niveau de sophistication du candidat en ce qui concerne le processus. Ont-ils été dans des environnements où ils se contentent de voler, ou ont-ils travaillé avec plus de structure ?
- Demander à quels défis nous sommes confrontés. Le travail consiste vraiment à résoudre des problèmes, donc un appétit et un intérêt pour les problèmes plus importants sont un signe prometteur. Je veux savoir qu’ils apprécient cet aspect du travail.
- Questions sur la façon dont nous traitons certains défis techniques bien connus
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Lorsque je pose cette question aux candidats (en développement logiciel), voici quelques-unes des réponses que je suis heureux d’entendre :
- Questions sur notre processus. Cela peut me montrer quel est le niveau de sophistication du candidat en ce qui concerne le processus. Ont-ils été dans des environnements où ils se contentent de voler, ou ont-ils travaillé avec plus de structure ?
- Demander à quels défis nous sommes confrontés. Le travail consiste vraiment à résoudre des problèmes, donc un appétit et un intérêt pour les problèmes plus importants sont un signe prometteur. Je veux savoir qu’ils apprécient cet aspect du travail.
- Des questions sur la façon dont nous traitons certains défis techniques bien connus. L’ingénierie consiste finalement à faire des compromis pragmatiques ; ce genre de question peut montrer qu’ils ont de la maturité dans ce domaine (au lieu d’être simplement un vrai croyant en une approche ou une technologie parce que c’est tout ce qu’ils ont utilisé).
Un mot d’avertissement général : veillez à ne pas poser de questions qui ont comme sous-texte : « J’espère que vous êtes différents de mon travail précédent/actuel parce que ce travail était nul ! »
Vous devez poser des questions authentiques qui sont pertinentes pour le travail :
Qui a fait ce travail avant moi ? Quelle est la raison de l’ouverture ? Quelles sont les compétences pertinentes nécessaires pour effectuer le travail? Quelle est la durée du processus de formation? Qui va me former ? Ce poste mène-t-il à la croissance et à d’autres opportunités?
Posez des questions sur l’entreprise. Vous devriez avoir fait des recherches sur l’entreprise et ses produits. Une question générale pourrait être :
L’entreprise est-elle rentable ? Êtes-vous local ou mondial? Combien de bureaux ? Combien d’employés ?
Clôture de l’entretien :
Quand prévoyez-vous de prendre une décision concernant l’embauche
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Vous devez poser des questions authentiques qui sont pertinentes pour le travail :
Qui a fait ce travail avant moi ? Quelle est la raison de l’ouverture ? Quelles sont les compétences pertinentes nécessaires pour effectuer le travail? Quelle est la durée du processus de formation? Qui va me former ? Ce poste mène-t-il à la croissance et à d’autres opportunités?
Posez des questions sur l’entreprise. Vous devriez avoir fait des recherches sur l’entreprise et ses produits. Une question générale pourrait être :
L’entreprise est-elle rentable ? Êtes-vous local ou mondial? Combien de bureaux ? Combien d’employés ?
Clôture de l’entretien :
Quand prévoyez-vous de prendre une décision concernant l’embauche pour cette ouverture? Puis-je vous contacter si je n’ai pas de réponse ou envoyer un e-mail m’informant de l’état de ce travail ?
J’espère que cela t’aides.
Voici ce qui se passe dans l’esprit de l’intervieweur lorsqu’il pose cette question. Ils veulent savoir ce qui est le plus important pour vous et ils essaient également d’évaluer votre niveau d’intérêt pour le poste et l’entreprise. Si vous deviez leur demander dans combien de temps vous pouvez commencer à maximiser votre temps de maladie, cela envoie le message que prendre des congés est votre priorité la plus importante et vous pouvez à peu près garantir que vous ne recevrez jamais de rappel de leur part.
Utilisez cette question pour leur dire que vous avez bien l’intention d’être le plus performant. Vous pouvez le faire en leur demandant : « Quelles sont les caractéristiques
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Voici ce qui se passe dans l’esprit de l’intervieweur lorsqu’il pose cette question. Ils veulent savoir ce qui est le plus important pour vous et ils essaient également d’évaluer votre niveau d’intérêt pour le poste et l’entreprise. Si vous deviez leur demander dans combien de temps vous pouvez commencer à maximiser votre temps de maladie, cela envoie le message que prendre des congés est votre priorité la plus importante et vous pouvez à peu près garantir que vous ne recevrez jamais de rappel de leur part.
Utilisez cette question pour leur dire que vous avez bien l’intention d’être le plus performant. Vous pouvez le faire en leur demandant : « Quelles sont les caractéristiques d’un joueur de haut niveau dans ce rôle ? » Vous en apprendrez beaucoup sur votre interlocuteur en lui demandant : « Qu’aimez-vous dans votre poste et dans cette entreprise ? » Cela vous aidera à découvrir leur passion et vous donnera une meilleure compréhension d’eux et de l’entreprise.
L’essentiel est de vous assurer que vous venez toujours, toujours, toujours préparé avec au moins 2-3 questions à poser à chaque personne qui vous interviewe.
Bonjour!
Voici 5 suggestions de questions, données par Shadé Zahrai, une stratège en développement de carrière des femmes que vous aimeriez peut-être poser, en gardant à l’esprit la pertinence en fonction de l’endroit où vous interviewez.
- Pouvez-vous m’expliquer la journée typique de la vie dans ce rôle ?
- À quoi ressemble la culture d’entreprise et comment l’entreprise apporte-t-elle des valeurs ?
- À quoi ressemble le succès dans ce poste et comment est-il mesuré ?
- Pourquoi avez-vous rejoint l’entreprise et qu’est-ce qui vous a retenu ici ?
- Où voyez-vous l’entreprise dans 5 ans ?
Cependant, vous pouvez toujours penser à certains à l’avance qui correspondent au rôle et à l’industrie pour vous suivre
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Bonjour!
Voici 5 suggestions de questions, données par Shadé Zahrai, une stratège en développement de carrière des femmes que vous aimeriez peut-être poser, en gardant à l’esprit la pertinence en fonction de l’endroit où vous interviewez.
- Pouvez-vous m’expliquer la journée typique de la vie dans ce rôle ?
- À quoi ressemble la culture d’entreprise et comment l’entreprise apporte-t-elle des valeurs ?
- À quoi ressemble le succès dans ce poste et comment est-il mesuré ?
- Pourquoi avez-vous rejoint l’entreprise et qu’est-ce qui vous a retenu ici ?
- Où voyez-vous l’entreprise dans 5 ans ?
Cependant, vous pouvez toujours penser à certains à l’avance qui correspondent au rôle et à l’industrie pour garder votre manche pour la fin de la prochaine interview.
Vous devriez les interroger sur la direction de l’entreprise et comment ils prévoient de battre les concurrents. Demandez-leur également ce dont ils ont besoin de vous dans ce rôle. S’ils disent que le rôle n’est pas clairement défini, c’est généralement un signe d’avertissement.
Je dis que vous devriez recadrer votre agenda à partir de « Que dois-je demander pour les impressionner ? » à « Je dois leur poser des questions concernant ma situation et mes objectifs pour voir si ce sera un bon travail pour moi. Je suis déjà un bon candidat pour eux et je suis convaincu que j’obtiendrai le poste, mais cette carrière vaut-elle mon temps ? »
Arrêtez de vous changer juste pour impressionner les gens, concentrez-vous sur vous et vos besoins. Cela montre la confiance. Les gens peuvent sentir quand vous essayez de leur plaire, alors changez d’état d’esprit pour « comment cela peut-il me plaire ? » Parce que vous avez de la valeur si vous savez que vous avez de la valeur et que personne ne veut vous faire confiance
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Je dis que vous devriez recadrer votre agenda à partir de « Que dois-je demander pour les impressionner ? » à « Je dois leur poser des questions concernant ma situation et mes objectifs pour voir si ce sera un bon travail pour moi. Je suis déjà un bon candidat pour eux et je suis convaincu que j’obtiendrai le poste, mais cette carrière vaut-elle mon temps ? »
Arrêtez de vous changer juste pour impressionner les gens, concentrez-vous sur vous et vos besoins. Cela montre la confiance. Les gens peuvent sentir quand vous essayez de leur plaire, alors changez d’état d’esprit pour « comment cela peut-il me plaire ? » Parce que vous avez de la valeur si vous savez que vous avez de la valeur et que personne ne veut faire confiance à quelqu’un qui ne croit pas en avoir lui-même. Vos objectifs dans la vie tournent autour de VOUS, et ils vous demandent si vous avez des questions parce que vos besoins sont également importants. Ce n’est pas à leur sujet, et ne l’oubliez pas.
Vous pouvez demander aux deux : quelque chose en rapport avec le travail comme : à quoi ressemble un travail de jour à cette règle ?
Quels sont les défis auxquels vous faites face en ce moment et en quoi puis-je vous être utile ?
Y a-t-il autre chose que je devrais considérer avant de prendre la règle?
En plus posez des questions sur votre souci….
Vous devriez demander de quels mécanismes l’entreprise dispose pour obtenir des commentaires. Demander cela montrera que vous vous souciez de vous améliorer !
Question la plus posée concernant Quel genre de questions dois-je poser lorsqu’on me demande « Avez-vous des questions à me poser ? » à la fin d’un entretien ? Dois-je poser des questions sur quelque chose qui me préoccupe vraiment ou quelque chose en rapport avec le travail ? :
- Que-dois-je-choisir-entre-les-RH-et-le-marketing-pour-de-meilleures-opportunités-de-carrière-pendant-ma-quarantaine ?
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