Je peux répondre à la question (en quelque sorte) opposée. Le plus stressé, le plus payé, le plus méprisé (par les employés non informaticiens de votre entreprise).
Conformité à la sécurité.
Dans le monde d’aujourd’hui, la sécurité informatique est d’une importance capitale, mais le « gars de la sécurité » est vilipendé comme un flic voyou pour rendre le travail de tout le monde plus difficile. Moins l’environnement de travail est homogène, plus il y a de colère.
Dans un cabinet d’avocats (par exemple), les suites d’outils, les exigences bureautiques et la bande passante/latence du réseau sont susceptibles d’être les mêmes pour la plupart des utilisateurs d’ordinateurs. Il est assez facile d’automatiser une (disons) poussée hebdomadaire des mises à niveau à (disons) un vendredi soir
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Je peux répondre à la question (en quelque sorte) opposée. Le plus stressé, le plus payé, le plus méprisé (par les employés non informaticiens de votre entreprise).
Conformité à la sécurité.
Dans le monde d’aujourd’hui, la sécurité informatique est d’une importance capitale, mais le « gars de la sécurité » est vilipendé comme un flic voyou pour rendre le travail de tout le monde plus difficile. Moins l’environnement de travail est homogène, plus il y a de colère.
Dans un cabinet d’avocats (par exemple), les suites d’outils, les exigences bureautiques et la bande passante/latence du réseau sont susceptibles d’être les mêmes pour la plupart des utilisateurs d’ordinateurs. Il est assez facile d’automatiser une (disons) poussée hebdomadaire des mises à niveau à (disons) un vendredi soir à minuit. L’équipe informatique peut mettre en place un ensemble de tests de régression pour déterminer si une mise à niveau en attente va casser quelque chose.
En revanche, dans un laboratoire de recherche, avec des centaines de projets en cours, les suites d’outils, les exigences de bureautique et la bande passante/latence du réseau peuvent varier énormément d’un ordinateur à l’autre. Il est pratiquement impossible d’automatiser les sorties sans casser quelque chose. L’équipe informatique peut même ne pas savoir quelles suites d’outils se trouvent sur les ordinateurs, et encore moins créer une suite de tests de régression. Malheureusement, certains magasins informatiques peuvent être obligés (politiques d’entreprise, procédures, réglementations) de faire les push outs de toute façon.
Le Dr Jones se présente lundi matin pour découvrir que la mise à niveau de la sécurité du système d’exploitation a causé la panne d’un (ou plusieurs) de ses outils. La présentation client qui devait être donnée mardi est maintenant compromise car elle ne peut pas terminer les simulations nécessaires.
Naturellement, tout est de la faute du « gars de la sécurité ». Le laboratoire ne peut pas embaucher un « agent de sécurité » pour chaque chercheur, donc le chercheur doit prendre rendez-vous avec le service informatique pour envoyer quelqu’un et essayer de remettre ses affaires en marche. Elle fait partie des 25 autres chercheurs dans le même bateau. Tous ont des délais serrés, tous ont besoin d’aide MAINTENANT.
L’administration du système est parfois assez froide et paie bien. Le travailleur informatique doit avoir une spécialité comme AWS, Linux, Windows Server, Azure ou similaire. Ces postes aux États-Unis paient 6 chiffres ou plus. Formation et expérience nécessaires. Dans l’administration système, il y a des moments où tous les serveurs, réseaux, équilibreurs de charge et autres parties sont stables et on peut se détendre. Ce n’est que de la relaxation jusqu’à la prochaine mise à jour, échec, mise à niveau, etc., mais lorsque le système fonctionne normalement, cela peut être moins stressant.
Il existe également une prise en charge des applications, qui présente bon nombre des mêmes caractéristiques que pour l’administrateur système. Pour exa
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L’administration du système est parfois assez froide et paie bien. Le travailleur informatique doit avoir une spécialité comme AWS, Linux, Windows Server, Azure ou similaire. Ces postes aux États-Unis paient 6 chiffres ou plus. Formation et expérience nécessaires. Dans l’administration système, il y a des moments où tous les serveurs, réseaux, équilibreurs de charge et autres parties sont stables et on peut se détendre. Ce n’est que de la relaxation jusqu’à la prochaine mise à jour, échec, mise à niveau, etc., mais lorsque le système fonctionne normalement, cela peut être moins stressant.
Il existe également une prise en charge des applications, qui présente bon nombre des mêmes caractéristiques que pour l’administrateur système. Par exemple, on prend en charge une application comme Salesforce, PeopleSoft, Office 365 & Exchange, etc. Tant que l’application s’exécute comme prévu, il peut y avoir des moments de pause et de détente. Cependant, tout comme pour l’administration du système, il y aura des pannes, des correctifs de sécurité, des mises à niveau, des pannes, etc. pour en occuper un. Ici encore, une formation et éventuellement une certification ainsi qu’une expérience sont nécessaires. Ces postes paieront également 6 chiffres et plus aux États-Unis.
N’obtenez pas un poste avec un modèle hybride américain et offshore. En général, c’est vraiment horrible de travailler avec des équipes offshore (ils ressentent probablement la même chose à propos de travailler avec des gens des États-Unis, ha, ha).
J’ai trouvé un créneau dans le monde SQL avec un diplôme en programmation. J’ai eu des emplois banals comme celui de testeur QA, mais ceux-ci paient beaucoup moins et sont souvent aussi difficiles que d’écrire du code SQL. Sql concerne plus ou moins vos compétences générales en résolution de problèmes. Être capable de communiquer avec des collègues non techniques et de les programmer de manière déclarative, pas imparfaitement comme presque toutes les autres langues, est la partie la plus difficile. Sql nécessite juste des compétences de base en mathématiques et en visualisation. Apprendre la syntaxe n’est rien quand vous la comparez à des langages impératifs comme python où vous dites au programme comment et pourquoi au lieu de “w
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J’ai trouvé un créneau dans le monde SQL avec un diplôme en programmation. J’ai eu des emplois banals comme celui de testeur QA, mais ceux-ci paient beaucoup moins et sont souvent aussi difficiles que d’écrire du SQL. Sql concerne plus ou moins vos compétences générales en résolution de problèmes. Être capable de communiquer avec des collègues non techniques et de les programmer de manière déclarative, pas imparfaitement comme presque toutes les autres langues, est la partie la plus difficile. Sql nécessite juste des compétences de base en mathématiques et en visualisation. Apprendre la syntaxe n’est rien lorsque vous la comparez à des langages impératifs comme python où vous dites au programme comment et pourquoi au lieu de « quoi » doit faire. Se familiariser simultanément avec d’énormes bibliothèques. Je peux dire avec certitude que vous n’avez pas besoin d’être un expert en SQL et que vous pouvez facilement commander 6 chiffres. Surtout dans le domaine de la santé, il y a un énorme manque d’informaticiens qualifiés dans les soins de santé. Vous pouvez être un « développeur de logiciels 3 » et ne jamais savoir écrire en C ni vous en soucier. Il suffit de le sql! Cela vaut vraiment la peine d’apprendre et c’est plus amusant à mon avis. Ne pas trop se gratter la tête pendant le dépannage.
Être ingénieur logiciel senior dans le projet/l’entreprise que vous aimez.
Laissez-moi vous expliquer un peu plus. Les ingénieurs logiciels seniors ont de très bons salaires et évoluent, qu’il s’agisse d’un poste de direction ou de responsable technique/architecte, vous obtenez beaucoup plus de responsabilités pour une différence d’argent minime. Du côté des responsabilités, prenons l’exemple d’un développeur senior d’applications Web il y a plus de 10 ans : c’était vraiment une pile complète puisque vous feriez toutes les choses pour lesquelles vous avez aujourd’hui le backend, le frontend, les devops, etc. Donc aujourd’hui, vous pouvez choisir une chose vous aimez faire, devenir très bon et rester sur un senio
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Être ingénieur logiciel senior dans le projet/l’entreprise que vous aimez.
Laissez-moi vous expliquer un peu plus. Les ingénieurs logiciels seniors ont de très bons salaires et évoluent, qu’il s’agisse d’un poste de direction ou de responsable technique/architecte, vous obtenez beaucoup plus de responsabilités pour une différence d’argent minime. Du côté des responsabilités, prenons l’exemple d’un développeur senior d’applications Web il y a plus de 10 ans : c’était vraiment une pile complète puisque vous feriez toutes les choses pour lesquelles vous avez aujourd’hui le backend, le frontend, les devops, etc. Donc aujourd’hui, vous pouvez choisir une chose vous aimez faire, devenir très bon dans ce domaine et rester à un poste supérieur toute votre carrière.
Permettez-moi maintenant d’expliquer l’autre partie. Ce doit être un projet que vous aimez dans une entreprise que vous aimez car cela peut être très stressant autrement. Il y a beaucoup de choses qui pourraient mal tourner comme une mauvaise gestion, beaucoup d’heures supplémentaires, nommez-le. Mais, en tant que senior, vous pouvez facilement changer l’environnement, alors n’hésitez pas à changer jusqu’à ce que vous soyez satisfait. Et puis quand vous ne l’êtes pas, changez-le à nouveau. 🙂
Si vous trouvez cette combinaison – faites le moi savoir !
La plupart des emplois de développeur sont corrects la plupart du temps, une fois que vous vous êtes familiarisé avec le travail.
Mais il y a peu de garanties. Les projets peuvent rapidement devenir toxiques et vous ne pouvez pas y faire grand-chose. Vous avez atterri sur cette plage et l’aide ne vient pas.
Sur la base de mon expérience professionnelle, si nous incluons ici les emplois de développeur, la programmation Web en cours pour les plates-formes de commerce électronique existantes, comme dans les parties qui sont comme les paniers d’achat, la gestion des commandes/expéditions, l’inventaire, ce genre de choses (c’est-à-dire pas la partie traitant des cartes de crédit et du cryptage). Ce n’est pas sans défis, mais il n’y a certainement pas toute la bureaucratie et la surveillance réglementaire que les emplois de programmation dans d’autres domaines ont, et je suis considérablement plus payé. Comme 20% de plus. De plus, il n’y a pas l’élément de support technique orienté client, ni l’interaction/le putting-o constants
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Sur la base de mon expérience professionnelle, si nous incluons ici les emplois de développeur, la programmation Web en cours pour les plates-formes de commerce électronique existantes, comme dans les parties qui sont comme les paniers d’achat, la gestion des commandes/expéditions, l’inventaire, ce genre de choses (c’est-à-dire pas la partie traitant des cartes de crédit et du cryptage). Ce n’est pas sans défis, mais il n’y a certainement pas toute la bureaucratie et la surveillance réglementaire que les emplois de programmation dans d’autres domaines ont, et je suis considérablement plus payé. Comme 20% de plus. De plus, il n’y a pas l’élément de support technique orienté client, ni le stress constant d’interaction / d’extinction (autant) d’être un administrateur système.
J’aurai l’air d’un capitaine évident maintenant (du moins pour moi), mais ma meilleure recommandation est d’opter pour le travail informatique qui vous intéresse le plus, dans le cas idéal celui qui vous procure de la joie et ce grand sentiment d’accomplissement et de récompense .
Parfois, ce n’est pas facile cependant, il m’a fallu des années pour découvrir que j’étais le plus intéressé par les systèmes distribués. C’est assez bien payé et j’aime surtout travailler dans ce domaine.
Je ne sais pas si cela existe encore, mais le support de bureau, où vous vous promenez et aidez quelqu’un avec son ordinateur, j’ai toujours trouvé ce stress très faible. Le salaire n’était pas génial, mais pas terrible.
Les plus stressants et les plus payants sont sur la même échelle.
votre choix est entre un salaire élevé avec un stress ou un salaire faible avec un faible stress. Choisissez votre poison.
Développeur de rapports. Tout ce que vous devez savoir, c’est SQL et un outil de conception de rapports. Vous pouvez en choisir un parmi de nombreux outils Report Designer disponibles : comme Jasper Report, SSRS, Power BI, Tableau, Qliksense, etc.
Oui. Ils sont assez stressants et assez détendus tous les deux.
Pourquoi stressant ?
- Plusieurs fois, lorsque j’ai pris une grosse tâche, j’ai été confronté au problème des changements en cours dans la conception des fonctionnalités et de l’interface. Je planifie mes tâches à l’avance et les modifications de conception en cours entraînent des retards.
- Parfois, les tâches importantes ne sont pas exécutées correctement et beaucoup de temps est consacré à la planification. Parfois, j’intègre une chose dans le design et puis je me rends compte que je dois le faire aussi et donc je ne peux pas le faire.
- Les bugs peuvent survenir à tout moment. Travaillant habituellement avec des startups, je dois me lever à 3 heures du matin pour les tuer.
- Quelques startups en Inde travaillent 6 jours par semaine et
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Oui. Ils sont assez stressants et assez détendus tous les deux.
Pourquoi stressant ?
- Plusieurs fois, lorsque j’ai pris une grosse tâche, j’ai été confronté au problème des changements en cours dans la conception des fonctionnalités et de l’interface. Je planifie mes tâches à l’avance et les modifications de conception en cours entraînent des retards.
- Parfois, les tâches importantes ne sont pas exécutées correctement et beaucoup de temps est consacré à la planification. Parfois, j’intègre une chose dans le design et puis je me rends compte que je dois le faire aussi et donc je ne peux pas le faire.
- Les bugs peuvent survenir à tout moment. Travaillant habituellement avec des startups, je dois me lever à 3 heures du matin pour les tuer.
- Quelques startups en Inde travaillent 6 jours par semaine et plus de 12 heures par jour. J’ai travaillé dans de telles conditions pendant environ 18 mois. Il n’y avait pas de vie en dehors du travail. Cependant, j’ai beaucoup appris au cours de cette phase qui m’a permis d’obtenir un emploi bien mieux rémunéré avec tous les avantages et les relaxations.
Pourquoi détendu ?
- Je me rends au bureau entre 13 h et 14 h et je reviens entre 19 h et 20 h aujourd’hui, à moins qu’il n’y ait un travail urgent. Au cours des 2 dernières années, je ne suis allé au bureau que pendant 6 à 7 heures. Le seul hic est de faire votre travail à temps.
- Même pendant les heures de bureau, je passais beaucoup de temps à jouer au billard, à discuter de politique et de finances et à manger au café. Vous pouvez supposer qu’au bureau, je ne travaille généralement que 4 heures.
- Bon salaire pour que je puisse acheter tous les trucs pour me détendre. Par ex. Hier encore, j’étais assis sur mon fauteuil inclinable en train de siroter du jus de pomme et de lire Killing Pablo de Mark Bowden.
- Attribution – Je n’ai pas à me soucier de choses comme si quelqu’un d’autre représenterait mon travail et je serai rétrospectif. Cependant, cela arrive avec des informaticiens travaillant dans des entreprises, mais je me renseigne surtout au préalable sur la culture de l’entreprise et l’éthique du travail. Si je trouve un problème, je préfère ne pas m’inscrire. Tous mes managers jusqu’à ce jour m’ont attribué mon travail, m’ont aidé dans la croissance de ma carrière et certains d’entre eux m’ont même aidé dans des situations non liées au travail.
- Des avantages comme Uber pour les affaires, de la nourriture gratuite, d’autres aides me simplifient la vie. Je n’ai rien à faire pour moi, sauf pour le travail.
- Mon entreprise actuelle et la dernière offrent un excellent équilibre travail-vie personnelle. Je suis un fan de non-fiction et j’ai lu plus de 60 livres au cours des deux dernières années. Cela a enrichi mes connaissances dans le domaine de l’histoire, de l’économie, de la biologie évolutive, de la théologie, de la politique et de l’évolution des institutions humaines, de la culture et d’autres aspects.
Au cours de mon parcours professionnel, je pense qu’il est facile d’obtenir un emploi détendu. Vous devez cependant garder à l’esprit les éléments suivants :
- Assurez-vous que votre motivation pour votre travail n’est pas seulement l’argent. Même si l’argent compte beaucoup. Mais, vous devriez également être sérieux pour la programmation.
- Si vous êtes clair que vous aimez la programmation, soyez ouvert aux décisions. Mon premier emploi était chez Intel et je suis passé à une très petite startup sans presque aucune randonnée. D’un travail très détendu (5 jours, 6 heures par semaine) je suis passé à un travail stressant (6 jours, 12 heures par semaine) Beaucoup de mes amis et parents m’ont dit que je regretterais ma décision. Je ne. J’y ai travaillé pendant sept mois et j’ai beaucoup appris en développement Android. Aujourd’hui, j’appartiens à la bonne catégorie des développeurs Android sinon les meilleurs. Mon dernier passage est aussi d’une grande entreprise à une startup qui a mis son premier pas sur une phase de forte croissance. L’équilibre travail-vie n’est pas aussi bon qu’à mon dernier emploi. Mais ça va car ce n’est pas mal du tout. Je travaille ici 7 à 8 heures par jour (5 jours). Le service de taxi a disparu. Mais, ils m’ont fait une très bonne randonnée (presque 100%).
- Je crois que l’on devrait travailler dans une startup à un jeune âge au moins une fois dans sa carrière, de préférence au cours des 3 premières années de carrière. Il existe d’énormes opportunités de croissance et d’apprentissage et vous serez en mesure de gérer facilement des pressions plus importantes, car toute votre vie sera sous pression. Un petit compromis de 1 an ou 2 ans peut vous apporter une vaste connaissance de la technologie, du marketing et surtout de la gestion d’une entreprise. Et si c’est votre chance, vous pourriez vous retrouver en tant que développeur précoce dans le prochain Uber ou Airbnb.
- Il faut aussi travailler dans une grande entreprise. Chez Directi, j’ai appris comment devenir un meilleur joueur tout en travaillant en équipe. Quels processus devraient être suivis pour une meilleure collaboration au développement. J’ai appris l’importance des revues de code, des outils (comme CI) et pour la conception visuelle et interactive. Meilleures pratiques de codage et modèles de conception. Chez Directi, même la mise en place de grosses fonctionnalités m’a été facile en raison des pratiques en place. Maintenant, j’applique ces pratiques dans mon entreprise actuelle.
- Et si possible aussi travailler dans une entreprise à forte croissance. C’est la première fois que je travaille dans une startup à forte croissance. Cela fait un mois et les gens ici sont très sérieux au sujet de la technologie. La culture est très bonne. Depuis, il vient de recevoir un gros financement. Il y a peu de choses hors de propos comme une cafétéria et des bureaux. Mais, ils y travaillent.
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