Quel Site Est Le Meilleur Pour Le Recrutement En Ligne, Shine.com Ou Naukrigulf.com ?

Posted on by Murielle Rossignol

J’espère que vous parlez d’Emplois – Recrutement – Recherche d’emploi – Emploi – Offres d’emploi – Naukri.com et que mon expérience avec le site a été la pire. J’ai même pris leurs services payants mais rien n’a fonctionné. Même mes collèges qui ont profité de forfaits payants n’ont obtenu aucun résultat « pas même un seul appel ». Mieux vaut postuler sur Shine.com : Destination unique pour trouver l’emploi de vos rêves où que vous soyez, vous recevrez des appels du bon ensemble de recruteurs dans un délai d’un mois.

Bien que j’aie reçu mon offre d’emploi de Job Search | En effet, c’est aussi un autre site de recrutement où vous pouvez même vérifier les profils d’entreprise et les RH sont assez actifs sur ce site.

Ouais, absolument. Je suis un exemple vivant. 🙂 :RÉ

En règle générale, les sociétés informatiques elles-mêmes ou les cabinets de conseil qu’elles ont contractés recherchent des profils sur ces portails d’emploi. Lorsque des profils d’emploi pertinents sont trouvés, ils contacteront les personnes.
Veuillez noter que ni les sociétés informatiques ni les cabinets de conseil ne demandent d’argent pour le traitement de votre profil.

Vous pouvez également voir ma réponse sur la façon d’améliorer votre profil afin de recevoir plus d’appels pour des entretiens – Quels sont les hacks de portail d’emploi pour augmenter nos chances d’être présélectionné pour un processus d’entretien dans plus d’entreprises ?

OK, commençons par unde

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Ouais, absolument. Je suis un exemple vivant. 🙂 :RÉ

En règle générale, les sociétés informatiques elles-mêmes ou les cabinets de conseil qu’elles ont contractés recherchent des profils sur ces portails d’emploi. Lorsque des profils d’emploi pertinents sont trouvés, ils contacteront les personnes.
Veuillez noter que ni les sociétés informatiques ni les cabinets de conseil ne demandent d’argent pour le traitement de votre profil.

Vous pouvez également voir ma réponse sur la façon d’améliorer votre profil afin de recevoir plus d’appels pour des entretiens – Quels sont les hacks de portail d’emploi pour augmenter nos chances d’être présélectionné pour un processus d’entretien dans plus d’entreprises ?

OK, commençons par comprendre comment fonctionne la plupart des portails d’emploi, en termes simples et comment l’utiliser –

1. Ils sont comme les sites de réseaux sociaux (Facebook ou Twitter par exemple). Je veux dire, lorsque vous mettez à jour vos informations dans votre profil fb ou téléchargez une photo, elle apparaîtra dans le flux d’entrée de votre ami. Il apparaîtra pendant un certain temps dans leur fil d’actualité, puis disparaîtra au fil des jours, lorsque votre publication deviendra inactive. Mais, disons que vous commentez/modifiez/vos amis aiment votre photo/post, alors elle apparaîtra sur le fil de vos amis, car votre post est toujours actif — c’est exactement la logique des portails d’emploi aussi. Si vous modifiez votre profil RÉGULIÈREMENT sur le portail, il apparaîtra dans la page des recruteurs, à condition que vous mettez à jour votre profil FRÉQUEMMENT.
Vous devez donc continuer à modifier votre profil, AU MOINS UNE FOIS PAR JOUR. L’édition peut consister simplement à ajouter un espace, à changer l’orthographe ou quelque chose comme ça, juste pour garder le profil actif. Lorsque vous modifiez votre profil, les recruteurs voient que votre profil est vraiment actif et vous contacteront. Les profils non modifiés depuis un certain temps signifieraient que vous ne recherchez pas activement un emploi et que les recruteurs ne vous contacteront donc pas.

2. Les recruteurs recherchent toujours des profils avec des MOTS CLES et choisissent des profils qui correspondent (contiennent) à ces mots-clés. Je veux dire, disons, qu’un recruteur recherche un développeur JAVA, avec une expérience en Hibernate, et le savoir-faire de SVN, avec une expérience passée sur site. Ensuite, les mots-clés qu’un recruteur utiliserait pour rechercher un candidat seraient – JAVA, Hibernate, SVN, Onsite.
Votre profil sur le portail de l’emploi doit contenir ces mots-clés, uniquement lorsque votre profil apparaîtra en haut tandis qu’un recruteur filtre tous les profils disponibles. Mais, comment vous assurez-vous que ces mots-clés sont dans votre profil, eh bien, il vous suffit de rassembler tous les mots-clés possibles (qui auront du sens) dans votre CV que vous pourrez télécharger sur les portails d’emploi.
Par exemple, je suis un gars de la configuration logicielle, de sorte que les mots-clés de base qu’un recruteur serait – SCM, Software Configuration Management (ce n’est qu’une forme complète de SCM, mais je l’ajoute toujours séparément, pour augmenter la possibilité de correspondances), Devops (c’est une autre façon d’appeler un gars SCM, mais encore une fois je l’ajoute dans mon profil, vous savez déjà pourquoi ;)), SVN, Intégration continue (ou juste CI), Jenkins, Apache ANT, Batch, Windows Servers et . …..

Gardez à l’esprit, la plupart du temps, que les recruteurs ne sont pas des personnes techniques et ne savent pas que SCM et Software Configuration Management sont une seule et même chose, dans le cas ci-dessus, donc mettre toutes ces combinaisons de mots-clés augmenterait la probabilité que votre CV soit présélectionné.
J’espère que cela t’aides 🙂

Ils sont faux, pour de vrai !

D’abord, ils vous appelleront et confirmeront si vous êtes plus frais ou non. Ensuite, ils commenceront à proposer un package salarial attrayant de 25 à 30 000 / mois (ce qui semble plutôt bien pour un plus frais). De plus, ils vous diront que votre CV/CV a été sélectionné pour Tech Mahindra (ou toute bonne entreprise). Ensuite, ils poseront la question la plus importante (avec cette question vous comprendrez que c’est faux) « Êtes-vous à l’aise avec le package salarial et l’entreprise ? » (aucun cabinet de conseil ne posera ce genre de question stupide). Ensuite, ils commenceront à expliquer leur processus.

  1. Scan co

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Ils sont faux, pour de vrai !

D’abord, ils vous appelleront et confirmeront si vous êtes plus frais ou non. Ensuite, ils commenceront à proposer un package salarial attrayant de 25 à 30 000 / mois (ce qui semble plutôt bien pour un plus frais). De plus, ils vous diront que votre CV/CV a été sélectionné pour Tech Mahindra (ou toute bonne entreprise). Ensuite, ils poseront la question la plus importante (avec cette question vous comprendrez que c’est faux) « Êtes-vous à l’aise avec le package salarial et l’entreprise ? » (aucun cabinet de conseil ne posera ce genre de question stupide). Ensuite, ils commenceront à expliquer leur processus.

  1. Numérisez une copie de documents comme les feuilles de notes des 10e, 12e et UG ou baccalauréat par courrier.
  2. preuve d’identité
  3. CV

Ensuite, ils diront que le premier tour sera téléphonique et le second tour sera en face à face. Mais avant cela, nous avons des frais de traitement de Rs. 500-2500 (peut être n’importe quel chiffre) et vous ne nous payez pas ce montant car nous conserverons ce montant à des fins de sécurité, ce qui garantira que vous apparaissez à tous les tours. Cet argent est remboursable à 100 %, que vous soyez sélectionné ou rejeté. Ils vous diront que vous devrez vous envoyer votre CV/CV le plus tôt possible car les postes vacants se remplissent très rapidement. Ils confirmeront votre identifiant de messagerie et vous enverront le courrier. Dans le courrier, ils auront un numéro de compte bancaire où vous êtes censé leur envoyer le montant (piège). Une fois que vous avez joué le montant, ils ne prendraient même pas la peine de vous appeler la prochaine fois.

REMARQUE (comment gérer ces contrefaçons) :

  1. Dites-leur que vous n’êtes pas à l’aise avec le premier tour téléphonique et que vous voulez que le premier tour soit en face à face, cela aussi dans l’entreprise elle-même.
  2. Dites-leur que vous paierez le montant après le premier entretien en face à face dans l’entreprise, même si vous êtes rejeté.
  3. Dites-leur que vous savez qu’ils sont faux et moquez-vous d’eux et commencez à jeter vos calomnies et à entasser de malédictions sur eux parce qu’ils le méritent.

Les abuser littéralement alors qu’ils jouent avec la vie des gens et leur carrière. J’ai un junior à moi qui a perdu son 1 an et maintenant il le regrette.

REMARQUE (pour mes amis) :

Maintenant que j’ai dit qu’ils posaient cette question typique : « Êtes-vous à l’aise avec le package salarial et l’entreprise ? » Ils pourraient changer de discours car l’un des faux employés de l’entreprise pourrait également lire ceci.

MESSAGE À CES FAUSSES PERSONNES :

Vous n’emporterez pas d’argent avec vous dans l’autre monde. Nous laisserons tous derrière nous nos biens, nos richesses et nos propriétés et la seule chose qui décidera de notre voyage après notre mort, ce sont nos actes. Faites quelque chose de bien pour que quelque chose de bien vous arrive aussi. C’est le principe de vivre une vie heureuse, croyez au Karma.

Pour celui qui trouve des emplois, je suggère que vous deveniez soit un membre rémunéré dans de bons portails d’emploi, soit sur Google le type d’emploi qui correspond à votre profil et à vos intérêts, appelez le service RH de l’entreprise, demandez des détails et déposez votre CV/CV dans l’identifiant de messagerie mentionné. Je sais que cela prend du temps et est laborieux et que vous devrez peut-être appeler des centaines d’entreprises et que seulement 2 ou 3 répondront. Mais croyez-moi, c’est mieux et puisque c’est votre vie et votre carrière, alors pourquoi dépendre de certains cabinets de conseil car ils doivent s’occuper de nombreux candidats comme vous alors que vous pouvez vous donner plus de temps pour vous occuper de votre propre carrière. Même les consultants auront des frais d’inscription, mais ils ne vous donneront pas le genre de travail qui vous donnera des connaissances.

J’espère que cela vous aidera !

Paix!

Eh bien, j’ai une expérience de près d’un an et demi pour trouver un bon emploi et j’ai beaucoup utilisé Shine, Timesjobs, Naukri, LinkedIn, Jobs India, IIMjobs. Ma suggestion peut également différer en fonction du profil.

Alors voici la réponse, NON

Aucun des portails ne m’aide à trouver un emploi. Mais j’ai réussi à obtenir des entretiens téléphoniques via ces portails.

Selon moi, la logique va quelque chose comme ça.

  • Naukri. com est le portail d’emploi le plus utilisé, mais il ne montrera pas votre CV aux recruteurs à moins que votre expérience professionnelle ne soit de niche. ils se soucient davantage des personnes qui utilisent des services payants.
  • La plupart des offres d’emploi ne sont pas publiées par l’entreprise mais par t

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Eh bien, j’ai une expérience de près d’un an et demi pour trouver un bon emploi et j’ai beaucoup utilisé Shine, Timesjobs, Naukri, LinkedIn, Jobs India, IIMjobs. Ma suggestion peut également différer en fonction du profil.

Alors voici la réponse, NON

Aucun des portails ne m’aide à trouver un emploi. Mais j’ai réussi à obtenir des entretiens téléphoniques via ces portails.

Selon moi, la logique va quelque chose comme ça.

  • Naukri. com est le portail d’emploi le plus utilisé, mais il ne montrera pas votre CV aux recruteurs à moins que votre expérience professionnelle ne soit de niche. ils se soucient davantage des personnes qui utilisent des services payants.
  • La plupart des offres d’emploi ne sont pas publiées par l’entreprise mais par les consultants. Les consultants sont assez biaisés et je ne sais pas quelle dynamique ils ont avec les RH de l’entreprise. Ils jugent inutilement votre talent et influencent les RH. Ne leur révélez pas beaucoup d’informations. Parlez professionnellement. Ne révélez pas le déroulement de votre entretien et ne partagez pas de détails personnels, soyez diplomate. ils l’utilisent pour favoriser le prochain candidat potentiel afin que la clôture soit rapide et qu’ils obtiennent leur commission rapidement. Ils ont même parfois une coupure avec les RH.
  • IIMjobs est assez bon si vous venez d’un métro. suivez leur e-mail « votre statut de candidature est modifié » pour savoir qu’au moins quelque chose se passe avec votre profil.
  • LinkedIn est le meilleur. Pas de recherche d’emploi LinkedIn. ajoutez des personnes de votre domaine et des RH de vos entreprises de rêve. La plupart du temps, ils publient des annonces sur leur profil
  • Gardez votre profil LinkedIn propre, essayez d’obtenir des recommandations et des recommandations. Vous n’aimez pas les articles politiques ou les photos de profil de personnes, cela se voit dans le fil d’actualité des autres. Ce n’est pas Facebook. N’essayez PAS de vous faire des amis sur LinkedIn.
  • Veuillez rester à l’écart des publications telles que Embauche pour HUL, dépendance, PepsiCo, Google, Cisco pour plusieurs emplacements. N’écrivez même pas ou ne commentez pas de tels messages. Ces gens sont des fraudeurs.
  • Les super jobs peuvent être utilisés pour les débutants ou ceux qui recherchent un emploi dans les startups. ils ont la meilleure interface.
  • Si vous voyez une offre d’emploi de l’entreprise de vos rêves sur l’un des portails, trouvez le (recrutement) RH de cette entreprise qui est à un niveau de gestion et essayez de vous connecter avec lui directement sur LinkedIn. Vous pouvez également vérifier sur leurs portails de carrières pour savoir si l’offre d’emploi est authentique. Les bonnes entreprises gardent leur page carrière à jour.
  • Enfin, ne soyez pas désespéré. Une décision précipitée peut vous mettre au mauvais endroit. Restez au frais et attendez. Lisez correctement les JD.

Donc, dans l’ordre des portails, ce serait

  1. LinkedIn
  2. IIMjobs
  3. naukri
  4. emplois du temps
  5. éclat

Tous mes vœux. Soyez un bon chasseur, le monde est rond. 🙂

Je me suis inscrit à Shine et j’ai postulé pour une demi-douzaine d’emplois.

Dès le lendemain, j’ai reçu 3 appels de 3 sociétés différentes.

  1. Une dame m’a appelé et m’a dit que mon CV avait été présélectionné. Un test en ligne doit être effectué. Après cela, un entretien téléphonique, puis un entretien final sera mené. Elle était très agréable et a mentionné mes packages salariaux. Mais, pour effectuer le test en ligne, je dois payer 2 000 , un montant remboursable. Cela m’a inculqué le doute et j’ai dit, je dois consulter mes parents. Elle m’a dit de faire vite, car je n’ai pas le temps et d’autres candidats pourraient être sélectionnés. J’ai sagement terminé le

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Je me suis inscrit à Shine et j’ai postulé pour une demi-douzaine d’emplois.

Dès le lendemain, j’ai reçu 3 appels de 3 sociétés différentes.

  1. Une dame m’a appelé et m’a dit que mon CV avait été présélectionné. Un test en ligne doit être effectué. Après cela, un entretien téléphonique, puis un entretien final sera mené. Elle était très agréable et a mentionné mes packages salariaux. Mais, pour effectuer le test en ligne, je dois payer 2 000 , un montant remboursable. Cela m’a inculqué le doute et j’ai dit, je dois consulter mes parents. Elle m’a dit de faire vite, car je n’ai pas le temps et d’autres candidats pourraient être sélectionnés. J’ai judicieusement mis fin à l’appel.
  2. En moins d’une heure, une autre dame m’a appelé d’une autre entreprise et m’a dit tout ce que la première dame m’avait dit. Elle m’a demandé de payer un montant remboursable de 2500 . J’ai négocié l’appel.
  3. Les 10 minutes suivantes, un jeune homme m’a appelé. Il m’a posé des questions sur le cursus que j’ai suivi et m’a proposé un emploi dans une entreprise très connue. J’ai ri parce que j’ai fait un stage dans cette entreprise et je suis sûr qu’il n’y a aucun moyen qu’ils recrutent des étudiants de première année. Il m’a demandé de payer un montant de 1000 . À cela, j’ai dit NON et il a immédiatement raccroché le téléphone.

La 1ère dame m’a rappelé et m’a demandé si je suis prêt à payer le montant. J’ai dit franchement NON. Devinez quoi, elle a également déconnecté l’appel immédiatement.

Alors, la brillance est-elle fausse ??

Shine m’a envoyé un e-mail concernant des fraudeurs demandant de ne jamais payer d’argent aux recruteurs.

Je ne peux pas dire que Shine est faux. Mais les recruteurs le sont. Cela rend Shine moins fiable. Leur crédibilité est faible car les recruteurs contactés via Shine sont des fraudeurs.

J’ai désinstallé l’application.

Il existe de nombreuses catégories de visas d’emploi différentes, le plus grand nombre de demandeurs déposent généralement sous H-1B, H-2A et H-2B.

Il y a plus de personnes embauchées via H-2A (travailleurs agricoles temporaires) et H-2B (travailleurs temporaires non agricoles) que par le biais du célèbre H-1B (travailleurs temporaires spécialisés), mais pour une raison quelconque, seuls les noms d’entreprise pour les meilleurs Les employeurs H-1B sont accessibles au public.

La définition d’une société américaine utilisée ici est une entité juridique constituée aux États-Unis, indépendamment de la propriété. Les principaux employeurs H-1B sont généralement des sociétés de conseil, de technologie et financières

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Il existe de nombreuses catégories de visas d’emploi différentes, le plus grand nombre de demandeurs déposent généralement sous H-1B, H-2A et H-2B.

Il y a plus de personnes embauchées via H-2A (travailleurs agricoles temporaires) et H-2B (travailleurs temporaires non agricoles) que par le biais du célèbre H-1B (travailleurs temporaires spécialisés), mais pour une raison quelconque, seuls les noms d’entreprise pour les meilleurs Les employeurs H-1B sont accessibles au public.

La définition d’une société américaine utilisée ici est une entité juridique constituée aux États-Unis, indépendamment de la propriété. Les principaux employeurs H-1B sont généralement des sociétés de conseil, de technologie et financières. Certains des noms familiers ne sont pas surprenants : IBM, Microsoft, Google, Intel, Amazon, Jpmorgan Chase, Apple, Citibank, Wal-Mart, Bank of America, Ebay, CVS, Yahoo!, Paypal et HP. Cependant, le plus grand employeur de travailleurs H-1B en 2015 était une société de conseil inconnue de la plupart des Américains : Infosys. Les deuxième et troisième places ont également été occupées par des sociétés de la même catégorie : Tata Consultancy Services et Wipro. Il s’agit de grandes sociétés de conseil originaires d’Inde, embauchant leurs travailleurs étrangers presque exclusivement du même pays.

Top 100 des sponsors du visa H1B – Rapport sur le visa H1B 2015

Le point réel est que lorsque nous recherchons des emplois, nous parcourons tous les portails d’emploi disponibles. D’après mon expérience, peu de portails d’emploi en Inde sont vraiment bons pour les demandeurs d’emploi :

  1. Naukri.com : – Naukri.com est le portail d’emploi en ligne le plus fiable avec la plus grande base de données d’emplois et les candidatures des candidats. C’est une source très fiable pour les demandeurs d’emploi ainsi que pour les recruteurs.
  2. Monsterindia.com : – Le principal avantage de ce portail est qu’il est utilisé dans le monde entier. Mais c’est le deuxième plus grand portail d’emploi après Naukri. Un autre avantage est que ce sont des abonnements moins chers que Nau

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Le point réel est que lorsque nous recherchons des emplois, nous parcourons tous les portails d’emploi disponibles. D’après mon expérience, peu de portails d’emploi en Inde sont vraiment bons pour les demandeurs d’emploi :

  1. Naukri.com : – Naukri.com est le portail d’emploi en ligne le plus fiable avec la plus grande base de données d’emplois et les candidatures des candidats. C’est une source très fiable pour les demandeurs d’emploi ainsi que pour les recruteurs.
  2. Monsterindia.com : – Le principal avantage de ce portail est qu’il est utilisé dans le monde entier. Mais c’est le deuxième plus grand portail d’emploi après Naukri. Un autre avantage est qu’il s’agit d’abonnements moins chers que Naukri.com
  3. Timesjobs.com:-C’est une entreprise du Times Group. Il s’agit d’un portail d’emploi de premier plan en concurrence avec « Naukri » et « Monster ». Ce portail utilisé dans les petites villes ou par les startups en raison de son abonnement bon marché.
  4. Shine.com : – C’est une entreprise de Hindustan (HT) Media. Je n’ai pas reçu d’appels ou de courriers d’emploi authentiques de ce portail. En raison de son abonnement très bon marché, il est devenu l’un des meilleurs outils pour les escrocs, les télé-appelants et les petits recruteurs. S’il vous plaît conscient lors de son utilisation.
  5. Indeed.com : -Ce portail d’emploi est très convivial. Et le principal avantage de son utilisation est une image de marque internationale. Malgré l’image de marque internationale, vous ne pouvez pas vous attendre à de bons appels ou e-mails de la part de grandes entreprises.

Il faudrait aller sur le site de l’ambassade de Colombie et vérifier la procédure pour les Canadiens. Je suis américain et nous avons un accord réciproque concernant les visas. Un Américain peut entrer en Colombie pendant 90 jours sans visa, mais s’il dépasse la durée de séjour et essaie de partir, il est passible d’une amende et d’une éventuelle peine de prison. De plus, j’étais à l’origine en Colombie en tant que liaison militaire avec un passeport du gouvernement et j’ai demandé mon visa civil après que je me sois fiancé à une femme colombienne, donc je n’aurais aucun problème à revenir. Quand nous nous sommes mariés, j’ai demandé un visa de résident.

Oui, c’est très crédible,

Nous avons tous visité un ou deux sites Web d’offres d’emploi et nous nous sommes peut-être même inscrits, car il existe des opportunités considérables qui peuvent être trouvées sur les portails d’emploi. Après votre inscription, de nombreuses offres d’emploi et informations vous sont transmises par SMS et e-mails, dont la plupart sont automatisés.

Les choses vont de mal en pis lorsque de faux recruteurs et escrocs utilisent ces portails d’emploi pour jouer leur fraude. Avec des plans de publication d’offres d’emploi abordables, il y a également le risque d’accepter de fausses offres d’emploi. Même si nous sécurisons le processus de publication et les offres d’emploi, ils glissent encore beaucoup

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Oui, c’est très crédible,

Nous avons tous visité un ou deux sites Web d’offres d’emploi et nous nous sommes peut-être même inscrits, car il existe des opportunités considérables qui peuvent être trouvées sur les portails d’emploi. Après votre inscription, de nombreuses offres d’emploi et informations vous sont transmises par SMS et e-mails, dont la plupart sont automatisés.

Les choses vont de mal en pis lorsque de faux recruteurs et escrocs utilisent ces portails d’emploi pour jouer leur fraude. Avec des plans de publication d’offres d’emploi abordables, il y a également le risque d’accepter de fausses offres d’emploi. Même si nous sécurisons le processus de publication et les offres d’emploi, ils passent encore beaucoup de temps. La publication d’offres d’emploi via de fausses informations d’identification et des intentions malveillantes a été un problème pour tous les portails d’emploi, incitant à des plaintes juridiques et pénales à leur encontre. S’il est plus facile de prouver légalement que nous ne sommes pas impliqués, il est beaucoup plus important pour les utilisateurs de comprendre ce qui est faux et ce qui ne l’est pas.

Eh bien, avec mon expérience dans la recherche d’emploi, je peux dire que les deux sont également prêts à spammer ses visiteurs avec des emplois réguliers. Il existe de nombreux sites Web de recherche d’emploi que je peux nommer, mais j’en ai sélectionné quelques-uns. Ces sites vous donnent des informations précises et vous aident dans votre recherche d’emploi.

Jobsplane –

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Ces sites Web doivent être suffisants pour votre recherche d’emploi. Bonne chance!

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