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Lorsqu’en tant que plus frais, franchement, l’employeur parie sur votre potentiel perçu plutôt que sur votre capacité à contribuer.
Au cours de la première année de votre emploi, vous êtes à peine utile à l’employeur [à moins, bien sûr, que vous ayez occupé un emploi facturable au décompte des corps]. Ainsi, tout salaire que vous recevez est uniquement pour vous retenir…. jusqu’à ce que vous deveniez votre travail.
Si l’employeur cherche à recruter plus frais, cela signifie qu’il dispose de processus RH internes pour vous initier et vous familiariser avec l’entreprise.
Très probablement, ils auraient une période de formation de 12 à 24 mois… au cours de laquelle beaucoup prévoient une exposition interfonctionnelle… un
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Lorsqu’en tant que plus frais, franchement, l’employeur parie sur votre potentiel perçu plutôt que sur votre capacité à contribuer.
Au cours de la première année de votre emploi, vous êtes à peine utile à l’employeur [à moins, bien sûr, que vous ayez occupé un emploi facturable au décompte des corps]. Ainsi, tout salaire que vous recevez est uniquement pour vous retenir…. jusqu’à ce que vous deveniez votre travail.
Si l’employeur cherche à recruter plus frais, cela signifie qu’il dispose de processus RH internes pour vous initier et vous familiariser avec l’entreprise.
Très probablement, ils auraient une période de formation de 12 à 24 mois… au cours de laquelle beaucoup traceraient une exposition interfonctionnelle… et des situations de projet (missions courtes) pour vous mettre dans le rythme, vous évaluer en continu et préparer lentement les enjeux (et sérieux de vos missions).
Ils vous regarderaient et comment vous alliez.
Une fois que leur processus d’évaluation interne vous déclare prêt… alors seulement vous passez à une responsabilité hiérarchique à part entière.
Si l’entreprise a mis en place de tels processus RH de base… alors soyez assurés qu’ils ont mis en place un programme de rémunération prédéfini et comparé à des pairs et des politiques connexes.
Vous obtiendrez ce que vous devriez obtenir… même si vous ne demandez pas (ou citez une attente inférieure).
S’ils veulent attirer des talents, ils doivent vous paraître attrayants, n’est-ce pas ?
Et, si leur CTC « considéré » ne correspond pas à vos attentes, alors le recruteur DEVRAIT savoir que vous serez un inadapté dans l’entreprise, tout de suite.
Et, dans tous les cas, le fait de citer N’IMPORTE QUEL numéro ne vous procurera aucun forfait personnalisé.
Vous obtiendrez TOUJOURS quelle que soit leur norme. Alors, pourquoi ne pas s’élever au-dessus de ces problèmes mortels ? De cette façon, vous ferez une bonne première impression.
Donc, en tant que plus frais, je pense que vous ne devriez pas vous soucier du salaire.
Et, même si vous aviez des attentes ou des informations préalables… cela vous aidera à les garder réelles.
En tant que frais, vous êtes parti pour un long terme.
Vous devez d’abord remplir votre réservoir de carburant avant de sortir votre voiture pour n’importe quel trajet, n’est-ce pas ?
Alors, laissez le salaire au recruteur.
Dites-lui que vous ne vous en souciez pas.
Mais posez-lui des questions sur les pratiques RH de l’entreprise.
Demandez-leur comment ils investissent dans les freshers. Demandez-leur s’ils ont prévu une exposition interfonctionnelle. Demandez-leur ensuite s’ils ont un programme de mentorat structuré. Demandez-leur à quel type de rôle vous devriez vous attendre après deux ans. Demandez-leur quel type de planification de carrière ils pratiquent. Demandez-leur quelles sont leurs valeurs d’organisation. Demandez-leur quel âge avaient leurs artistes vedettes et s’ils ont gravi les échelons de l’Org…. ou ont-ils été embauchés de l’extérieur. Demandez-leur si vous pourriez rencontrer des freshers qui ont rejoint l’entreprise il y a 2 ans, il y a 5 ans. Demandez-leur si vous pourriez rencontrer votre mentor potentiel.
Je peux vous le dire, cela va psychédéliquer le recruteur.
Mais, ce n’est pas l’idée.
Pas pour psy le recruteur.
Juste lui faire comprendre vos priorités en tant que Fresher.
Cela, vous ne cherchiez PAS d’emploi.
Je ne cherche pas un coup de chance.
Vous cherchiez une carrière.
Et que vous avez des attentes spécifiques de la part de l’employeur et que vous ne les échangerez PAS contre un package attrayant.
S’ils étaient de bons employeurs, ils apprécieront vos priorités haut la main.
S’ils n’étaient pas un bon employeur, alors vous le saurez. Parce qu’ils ne voudraient pas trop en parler.
Ensuite, vous faites votre choix.
Un choix, quant à savoir si la CCT était importante pour votre employeur qui investit en vous en tant que futur artiste vedette.
Les gars, en tant que freshers…. vous avez très peu à contribuer.
Pour la première année, vous ne faites que sentir les ficelles et prendre vos repères.
Établir des connexions. Comprendre l’entreprise. Comprendre les processus métiers. Comprendre comment les différents secteurs verticaux et fonctions/départements se conjuguent. Quelles sont les limites. Vos limites. Celui de votre patron. Vos HOD. Qui appelle le coup. Et pourquoi. Quelle est l’organisation informelle. Ce qui compte ici. Qui sont les bébés aux yeux bleus et pourquoi.
La culture, n procédures, n documents, n protocoles d’autorisation.
C’est votre “première fois”.
Alors, tout est nouveau pour vous.
[En fait, cela recommence dans chaque nouvel emploi que vous prenez].
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L’éducation formelle…. franchement…. est tout inutile.
Ce qui compte dans la « vie professionnelle » est tout autre.
Et, vous ne sauriez rien à ce sujet à moins de vous mouiller les pieds.
Il s’agit de gestion des tâches, il s’agit d’initiative. Il s’agit de votre appétit d’apprentissage. Il s’agit de votre compréhension conceptuelle. Il s’agit d’afficher votre base de référence personnelle en tant que plus frais… sur les diverses exigences quotidiennes du travail. Il s’agit de prendre des responsabilités, de gérer les risques. Il s’agit de gérer la corvée. Il s’agit de démontrer votre caractère, votre éthique de travail, votre éducation à vos collègues et seniors.
Chaque moment…. dans les premiers mois…. est un moment de vérité.
Il dit aux autres à quoi s’attendre de vous.
Cela leur dit ce que vous êtes vraiment (et non ce que vous prétendez être).
Il s’agit de la gestion des personnes. Il s’agit de planifier et d’organiser. Il s’agit de la gestion d’événements. Il s’agit de préempter. Il s’agit de remplacer vos collègues et vos patrons. Il s’agit d’assumer la responsabilité de choses que vous n’avez jamais faites. Il s’agit de gérer les décisions opérationnelles avec une incidence financière. Il s’agit du fonctionnement de la budgétisation et du contrôle financier dans une organisation commerciale. Il s’agit de la qualité et de la vitesse de votre travail. Il s’agit de la présence d’esprit.
Il s’agit de devenir un employé dévoué de l’organisation.
Il s’agit de laisser l’organisation… et vos nouvelles expériences… vous influencer en tant que personne.
Ouais!
Votre compréhension conceptuelle de votre spécialisation est importante dans certaines situations professionnelles.
Vos compétences en informatique, vos compétences linguistiques comptent beaucoup plus.
Vous n’avez probablement jamais rien su de tout cela lorsque vous étiez dans votre Institut.
Votre brillant académique et les qualifications comptent… mais probablement à peu près 1 à 10 % en tant que nouveauté. Plus, seulement si vous avez été affecté à une mission technique en tant que projet.
Et, alors vous aurez tellement plus de littérature technique / fonctionnelle pertinente pour l’entreprise disponible dans l’organisation… que ce que vous avez appris pendant votre remise des diplômes commencerait à ressembler à un conte de fées.
Vous seriez chanceux, si l’un de vos professeurs (dans votre institut) a eu une expérience dans l’industrie.
Si vous êtes diplômé de certains instituts de classe B, C… alors très probablement…. aucun membre de votre faculté n’a eu cette expérience.
Comment peuvent-ils vous enseigner ce qu’ils ne savent pas eux-mêmes.
Donc, c’est une situation de poulet et d’œuf.
Dans ce cas, j’espère que ce post vous aidera.
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Si, en tant qu’étudiant, vous étiez bon en extra-scolaire, si vous étiez une personne sociable, si vous venez d’une famille de classe aisée, si vous venez d’une grande communauté, si vous gériez des événements étudiants..… alors vous pouvez probablement être doué pour « gérer ».
Mais, rien… qui, selon vous, vous qualifie pour le poste de plus frais…. (votre qualification), et vous pensez que vous avez droit à un CTC respectable….. vous a TOUT appris à ce sujet.
Donc, très franchement, vous devriez payer votre employeur pour vous former. Vous devez le payer pour couvrir les risques qu’il prend avec vous.
En termes simples… veuillez ne pas considérer votre salaire comme un droit. Prenez tout ce que vous obtenez. Et essayez d’en devenir digne.
Qu’est-ce qui devrait vous intéresser…. comme un plus frais…. est de savoir si l’employeur va investir en vous comme sa ressource à long terme…. ou simplement vous exploiter en tant qu’employé pratique.
Définissez vos priorités correctement.
Soyez réel.
Choisissez bien.
Permettez-moi d’utiliser une comparaison boursière… Recherchez une appréciation du capital RÉELLE et non des dividendes libéraux. Finalement, vous devez payer pour les choix que vous faites.
Et, normalement, un bon employeur vous paiera convenablement.
Mais tous les employeurs ne souhaiteraient pas investir en vous en tant que futur artiste vedette.
Soyez prudent dans ce que vous choisissez.
Meilleurs vœux!
Je n’en parlerais jamais dans le premier entretien, ou le deuxième ou le troisième, le quatrième… jamais !
S’ils en parlent lors du premier entretien, soit ce sont des idiots, soit ils veulent vous disqualifier dès le départ.
Malheureusement, je pense que la plupart sont des idiots qui ont une liste de contrôle et qu’ils doivent remplir la case.
Il existe des moyens de détourner la question en se basant sur des déclarations telles que
Je suis sûr que vous avez une échelle salariale compétitive pour ce poste dans cette industrie et une fois que nous aurons tous deux eu la chance d’examiner comment mes réalisations et expériences seront un atout pour l’entreprise, nous pourrons arriver à un unde
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Je n’en parlerais jamais dans le premier entretien, ou le deuxième ou le troisième, le quatrième… jamais !
S’ils en parlent lors du premier entretien, soit ce sont des idiots, soit ils veulent vous disqualifier dès le départ.
Malheureusement, je pense que la plupart sont des idiots qui ont une liste de contrôle et qu’ils doivent remplir la case.
Il existe des moyens de détourner la question en se basant sur des déclarations telles que
Je suis sûr que vous avez une échelle salariale compétitive pour ce poste dans cette industrie et une fois que nous aurons tous les deux eu la chance d’examiner comment mes réalisations et expériences seront un atout pour l’entreprise, nous pourrons arriver à un entente.
ou quelque chose comme ça.
Une fois dans ma vie, j’ai été recruté pour un poste de directeur. J’ai été transporté de Floride à Chicago. Ils m’ont hébergé dans un hôtel, avec une voiture et des repas.
J’ai eu un entretien préliminaire avec une très jeune fille RH (début / milieu de la vingtaine). Une question qu’elle a posée était mon salaire actuel et j’ai détourné la question car le recruteur m’a fait jurer que je ne dirais rien, qu’il négocierait le salaire. Je suis allé de groupe en groupe pour interviewer 4 personnes différentes, chacune a été impressionnée et m’a accompagnée jusqu’à la personne suivante, puis j’ai dit à cette personne ce qu’elle pensait de moi. Après le déjeuner, je devais avoir l’entretien final avec le vice-président.
Mais la fille des RH m’a intercepté et a exigé que je lui dise mon salaire actuel, et je ne le ferais pas. Elle a dit que si je ne le faisais pas, l’entretien était terminé et que je devais partir. J’ai dit que le recruteur s’occupera des négociations salariales une fois que nous aurons terminé.
Elle a dit que nous avions terminé et m’a escorté jusqu’à la porte.
Je suis retourné à l’aéroport et j’ai appelé le recruteur et il a flippé. Il ne pouvait pas comprendre leur arrogance et leur stupidité.
Étant plus frais, chaque entreprise s’attend à ce que vous soyez intelligent, intelligent et bon communicateur.
Lorsqu’un RH vous interroge sur vos attentes en termes de CTC, vous ne devez pas dire de chiffres lors de l’entretien. Si vous dites des chiffres, cela peut indiquer beaucoup de choses, comme –
- Si vous pouvez demander quelque chose de plus, ce qui pourrait ne pas être dans le budget.
- Si vous demandez moins que les ressources humaines, la personne pourrait penser que vous n’êtes pas très confiant ou intelligent en raison de laquelle vous sous-estimez votre CTC.
- Si vous mentionnez un chiffre, les RH pourraient penser que vous ne vous souciez que de l’argent et non du travail.
- Si vous ne répondez à rien, les RH pourraient penser t
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Étant plus frais, chaque entreprise s’attend à ce que vous soyez intelligent, intelligent et bon communicateur.
Lorsqu’un RH vous interroge sur vos attentes en termes de CTC, vous ne devez pas dire de chiffres lors de l’entretien. Si vous dites des chiffres, cela peut indiquer beaucoup de choses, comme –
- Si vous pouvez demander quelque chose de plus, ce qui pourrait ne pas être dans le budget.
- Si vous demandez moins que les ressources humaines, la personne pourrait penser que vous n’êtes pas très confiant ou intelligent en raison de laquelle vous sous-estimez votre CTC.
- Si vous mentionnez un chiffre, les RH pourraient penser que vous ne vous souciez que de l’argent et non du travail.
- Si vous ne répondez à rien, les RH pourraient penser que vous venez ici pour vous entraîner à l’entretien.
Donc, chaque fois que vous participez à une discussion sur les RH, essayez d’être intelligent, confiant et de parler clairement. Vous pouvez répondre à quelque chose comme selon la norme de l’entreprise ou la norme du marché. Vous devez faire des recherches avant d’aller à un entretien sur l’entreprise, le PDG actuel, les cours des actions, les produits de l’entreprise, les critiques de Glassdoors.
Lorsque les RH vous interrogent sur vos attentes, la réponse doit être : « Eh bien, mes attentes sont similaires à ce que vous payez pour les étudiants de première année pour ce rôle ». Cela fera croire à la personne des ressources humaines que vous connaissez la gamme et que vous serez payé de la même manière.
J’espère que cela vous aidera, ainsi que d’autres plus frais qui recherchent tous un emploi.
Tous mes vœux.
Si vous aimez ma réponse, votez, suivez et commentez..!!! 🙂
Quelle est la fourchette de rémunération que vous envisagez pour qu’une personne remplisse ce rôle selon vos besoins ? Laissez-les ensuite répondre. Si ce n’est pas le cas, demandez N’avez-vous pas fait des recherches sur la façon dont votre organisation envisagerait de rémunérer la personne que vous embauchez pour ce travail, ce rôle, ce poste ?
S’il s’agit d’un emploi pour une personne débutante, avec peut-être 3 ans d’expérience professionnelle, vous pouvez le formuler comme quelle est l’échelle salariale que vous avez en tête… comme ci-dessus.
Ou, si vous n’êtes pas assez confiant pour poser l’une ou l’autre des questions ci-dessus, vous pouvez dire que j’ai beaucoup réfléchi à cette question. Sur la base des qualifications que vous recherchez
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Quelle est la fourchette de rémunération que vous envisagez pour qu’une personne remplisse ce rôle selon vos besoins ? Laissez-les ensuite répondre. Si ce n’est pas le cas, demandez N’avez-vous pas fait des recherches sur la façon dont votre organisation envisagerait de rémunérer la personne que vous embauchez pour ce travail, ce rôle, ce poste ?
S’il s’agit d’un emploi pour une personne débutante, avec peut-être 3 ans d’expérience professionnelle, vous pouvez le formuler comme quelle est l’échelle salariale que vous avez en tête… comme ci-dessus.
Ou, si vous n’êtes pas assez confiant pour poser l’une ou l’autre des questions ci-dessus, vous pouvez dire que j’ai beaucoup réfléchi à cette question. Sur la base des qualifications que vous recherchez et des attentes que vous avez pour la performance de l’individu, je pense que la fourchette de rémunération devrait être de 100 à 125 000 $ de salaire, plus la possibilité de gagner des primes et d’autres avantages, ainsi qu’une assurance maladie payée par l’entreprise, des cotisations vers une éducation plus poussée, et d’autres avantages coutumiers.
Ou, dans mon dernier poste, je gagnais 100 000 $ de salaire de base, un bonus de 25 % basé sur mes performances et celles de l’entreprise, la possibilité de travailler à domicile un jour par semaine ; voyage et hébergement à 3 conférences par an, cotisations d’adhésion payées par l’entreprise à des organisations professionnelles, etc. Et, je suis négociable.
La réponse courante est « Selon les normes actuelles de l’industrie ». En répondant de cette façon, assurez-vous de connaître le salaire minimum et maximum payé pour le poste pour lequel vous postulez.
Si cette question est posée avant le processus technique et d’autres entretiens, je répondrais de la même manière. Une fois tous les cycles d’interview terminés, je mettrais mes attentes devant eux en indiquant les raisons pour lesquelles je m’attendais, pourraient être n’importe quelles raisons. S’ils sont convaincus que c’est bien, sinon aussi bien, j’ai une bonne expérience et j’ai confiance que j’ai réussi tous les tours mais que je les ai manqués en raison des attentes salariales.
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La réponse courante est « Selon les normes actuelles de l’industrie ». En répondant de cette façon, assurez-vous de connaître le salaire minimum et maximum payé pour le poste pour lequel vous postulez.
Si cette question est posée avant le processus technique et d’autres entretiens, je répondrais de la même manière. Une fois tous les cycles d’interview terminés, je mettrais mes attentes devant eux en indiquant les raisons pour lesquelles je m’attendais, pourraient être n’importe quelles raisons. S’ils sont convaincus que c’est bien, sinon aussi bien, j’ai une bonne expérience et j’ai confiance que j’ai réussi tous les tours mais que je les ai manqués en raison des attentes salariales.
La raison pour laquelle je réponds d’abord selon les normes, puis je me souviens de mes chiffres après avoir terminé tous les tours, c’est uniquement pour leur donner une chance de montrer à quel point je suis capable, afin qu’après les tours, ils puissent reconsidérer le paquet. Aucune autre intention en dehors de celle-ci.
Connaissez bien l’entreprise avant d’assister à un entretien. Il existe de nombreux sites qui donneront des chiffres approximatifs sur les salaires versés par les entreprises à différents niveaux. Si l’entreprise est très claire et têtue dans la fourchette salariale et si vos attentes sont plus que cela, mieux vaut dire les attentes avant le processus d’entretien, car ils peuvent le considérer comme une perte de temps et peuvent le prendre comme une offense, si vous demandez au-delà de leur bande après avoir terminé tous les tours.
Faites une petite recherche sur les entreprises qui paient votre salaire attendu, ciblez au-delà de ces entreprises, afin que vous puissiez les effacer et être payé sans tracas.
Le problème avec cette question est la peur. Peur d’être sous-payé ou peur de ne pas être sélectionné si vous avez des attentes très élevées.
Tout d’abord, essayez d’obtenir une estimation de ce que l’entreprise offre aux étudiants de première année. Vous pouvez vous faire une idée en visitant Glassdoor – Get Hired. Aimez votre travail. Vous pouvez mentionner en toute sécurité une bonne quantité dans la gamme. Si votre entretien s’est exceptionnellement bien déroulé, vous pouvez être courageux et demander un salaire supérieur à la fourchette. Dans ce cas, vous n’avez pas à craindre la non-sélection. L’entreprise vous dira qu’elle ne peut pas offrir le montant que vous attendez, mais la meilleure offre est X. Ce serait en effet
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Le problème avec cette question est la peur. Peur d’être sous-payé ou peur de ne pas être sélectionné si vous avez des attentes très élevées.
Tout d’abord, essayez d’obtenir une estimation de ce que l’entreprise offre aux étudiants de première année. Vous pouvez vous faire une idée en visitant Glassdoor – Get Hired. Aimez votre travail. Vous pouvez mentionner en toute sécurité une bonne quantité dans la gamme. Si votre entretien s’est exceptionnellement bien déroulé, vous pouvez être courageux et demander un salaire supérieur à la fourchette. Dans ce cas, vous n’avez pas à craindre la non-sélection. L’entreprise vous dira qu’elle ne peut pas offrir le montant que vous attendez, mais la meilleure offre est X. Ce serait en effet la meilleure qu’elle puisse offrir.
Je crois que la peur d’être sous-payé est surfaite. Chaque entreprise a défini une gamme pour le profil et l’expérience particuliers. Ils ne peuvent pas descendre plus bas que la plage décidée. Et généralement la différence dans les packages n’est pas drastique. Vous pouvez accepter l’offre si vous aimez vraiment l’entreprise et si vous pensez que cela vous aidera à apprendre beaucoup de choses qui vous aideront à long terme. Ainsi, « Selon la norme de l’entreprise » est également une bonne réponse si vous n’avez aucune estimation du montant proposé par l’entreprise.
Les attentes en matière de rémunération et la concentration sur celle-ci, par un candidat au cours des premières années de sa carrière, où il doit en apprendre davantage et les organisations doivent se former davantage avant de devenir productif ou de pouvoir livrer, est la raison pour laquelle certains candidats ont été abandonnés après des entretiens. Alors évitez cela et suggérez que vous seriez d’accord avec le salaire conformément à la politique de l’entreprise pour une rémunération plus fraîche, et que votre objectif est d’apprendre et de contribuer de manière significative à l’organisation.
Cela dit, il s’agit d’un problème fréquent en Inde, où les étudiants de première année se concentrent sur le retour sur investissement de leur enseignement privé coûteux /
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Les attentes en matière de rémunération et la concentration sur celle-ci, par un candidat au cours des premières années de sa carrière, où il doit en apprendre davantage et les organisations doivent se former davantage avant de devenir productif ou de pouvoir livrer, est la raison pour laquelle certains candidats ont été abandonnés après des entretiens. Alors évitez cela et suggérez que vous seriez d’accord avec le salaire conformément à la politique de l’entreprise pour une rémunération plus fraîche, et que votre objectif est d’apprendre et de contribuer de manière significative à l’organisation.
Cela dit, il s’agit d’un problème fréquent en Inde, où les étudiants de première année se concentrent sur le retour sur investissement de leur enseignement privé coûteux / MBA, etc. Étant donné que les deux ont des attentes différentes l’un de l’autre, les deux finissent par être déçus, ce qui entraîne de nombreux changements d’emploi.
Pour résoudre ce problème, si le gouvernement intervient au moins pour les MBA où un stage d’un an est rendu obligatoire dans le cadre du programme d’études, il fera d’une pierre deux coups. Cette politique devrait être similaire aux stages pour les CA. Puisqu’il s’agira d’une partie obligatoire du programme d’études, les étudiants viendront avec un état d’esprit d’apprendre et les organisations qui les accueilleront auront également un état d’esprit pour se former, d’autant plus que les allocations ne les pinceront pas beaucoup. A la fin de l’année, les étudiants qui réussissent, peuvent être absorbés à des salaires convenus. L’ensemble de l’exercice éliminera les incertitudes de performance de l’équation, augmentera le taux d’absorption des étudiants dans les entreprises et sera gagnant-gagnant pour tous.
Hey.!!
Voyez si on vous pose des questions sur vos attentes salariales, vous pouvez suivre les choses à faire et à ne pas faire
Ne pas :
- Ne dites jamais de montant fixe directement. Comme la plupart des gens le disent « J’attends 50 000 € par mois en main, parce que vous l’avez mentionné dans le profil du poste ». S’il vous plaît ne faites pas une telle bévue !!
- Deuxièmement, ne dites pas non plus « Je suis d’accord avec tout ce que vous donnerez ». Non !!! Dans ce cas, ils vous demanderont de travailler gratuitement !!
Faire :
Dites clairement que « Monsieur/Maman, j’attends le salaire optimal, qui est décidé par votre entreprise, pour le poste pour lequel j’ai comparu ».
Cela montrera votre attitude terre-à-terre et laissera un goo
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Hey.!!
Voyez si on vous pose des questions sur vos attentes salariales, vous pouvez suivre les choses à faire et à ne pas faire
Ne pas :
- Ne dites jamais de montant fixe directement. Comme la plupart des gens le disent « J’attends 50 000 € par mois en main, parce que vous l’avez mentionné dans le profil du poste ». S’il vous plaît ne faites pas une telle bévue !!
- Deuxièmement, ne dites pas non plus « Je suis d’accord avec tout ce que vous donnerez ». Non !!! Dans ce cas, ils vous demanderont de travailler gratuitement !!
Faire :
Dites clairement que « Monsieur/Maman, j’attends le salaire optimal, qui est décidé par votre entreprise, pour le poste pour lequel j’ai comparu ».
Cela montrera votre attitude terre-à-terre et laissera une bonne impression sur le panel des intervieweurs.
“Comment devrais-je répondre à cette question, car mon expérience passée pour cette question n’était pas assez bonne.” >> La meilleure réponse est la politique de l’entreprise. Mais si vous attendez plus que les RH, vous pourriez demander une période d’engagement. Selon les normes du marché, ils paieront environ 12k, bien que je ne sois pas sûr.
Comme vous êtes plus frais, vous devez faire des compromis en termes de salaire, car les entreprises investissent dans la formation et paient donc moins au début, mais une fois que vous avez acquis de l’expérience, vous pouvez gagner plus que vos attentes actuelles.
J’ai fait de l’ingénierie informatique, j’ai commencé à travailler dans une entreprise moyenne et j’ai été payé le double de ce que j’avais l’habitude de recevoir comme argent de poche à l’université. Bu
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“Comment devrais-je répondre à cette question, car mon expérience passée pour cette question n’était pas assez bonne.” >> La meilleure réponse est la politique de l’entreprise. Mais si vous attendez plus que les RH, vous pourriez demander une période d’engagement. Selon les normes du marché, ils paieront environ 12k, bien que je ne sois pas sûr.
Comme vous êtes plus frais, vous devez faire des compromis en termes de salaire, car les entreprises investissent dans la formation et paient donc moins au début, mais une fois que vous avez acquis de l’expérience, vous pouvez gagner plus que vos attentes actuelles.
J’ai fait de l’ingénierie informatique, j’ai commencé à travailler dans une entreprise moyenne et j’ai été payé le double de ce que j’avais l’habitude de recevoir comme argent de poche à l’université. Mais je n’ai pas abandonné, j’ai beaucoup appris, je me suis perfectionné et après 18 mois, j’ai changé mon forfait a explosé presque 4 fois.
” J’ai besoin d’au moins 12 à 13 000 pour survivre ” >> Vous avez peut-être des problèmes financiers que je ne connais pas, mais ce n’est que 9 à 12 mois que vous devez survivre avec moins d’argent et quelque chose vaut mieux que rien pour le moment.
Vous pouvez également apprendre à gérer vos finances si vous planifiez bien. Ce sera une période difficile, mais l’expérience en vaudra la peine. Vous acquerrez également une expérience de travail.
Merci d’avoir posé cette question. En fonction du scénario de marché actuel et du coût de la vie à X (emplacement du bureau), je suis sûr que l’entreprise compense de manière adéquate.
Mon attente personnelle se situe autour de « X » (votre attente personnelle en chiffres que vous auriez dû rechercher soigneusement sur Google au préalable en fonction des tendances du marché dans votre domaine technologique).
Cependant, le véritable avantage est de pouvoir travailler avec votre entreprise X (nom de compagnie).
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Donc, vous leur donnez une chance de sauver la face en disant qu’ils doivent compenser adéquatement pour
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Merci d’avoir posé cette question. En fonction du scénario de marché actuel et du coût de la vie à X (emplacement du bureau), je suis sûr que l’entreprise compense de manière adéquate.
Mon attente personnelle se situe autour de « X » (votre attente personnelle en chiffres que vous auriez dû rechercher soigneusement sur Google au préalable en fonction des tendances du marché dans votre domaine technologique).
Cependant, le véritable avantage est de pouvoir travailler avec votre entreprise X (nom de compagnie).
————————————————– —
Donc, vous leur donnez une chance de sauver la face en disant qu’ils doivent compenser adéquatement pour qu’une personne survive à cet endroit.
Deuxièmement, vous placez devant eux un chiffre bien documenté qui montre que vous êtes confiant et bien conscient des marchés.
Enfin, en disant que vous avez le privilège de travailler avec leur entreprise, vous mettez la balle dans leur camp pour vous offrir ce qu’ils peuvent offrir de mieux.
PS: Ceci est à mon humble avis et vous pouvez utiliser n’importe quelle variation selon votre situation spécifique.
- Si vous êtes plus frais, alors mieux vaut « répondre » simplement en disant « selon les normes de l’industrie ». Parce que vous êtes sur le point de commencer votre carrière, vous devez donc vous concentrer sur le travail et l’improvisation de vos compétences et non sur l’argent.
- Si vous êtes une personne expérimentée, donnez-lui une certaine plage (plage qui doit être réaliste, elle doit également correspondre à vos attentes). Vous devriez être en mesure de justifier cela en sauvegardant correctement votre expérience et vos compétences
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