Si vous avez eu un problème sérieux avec des emplois précédents tels que « J’ai dû travailler 14 heures par jour pendant plusieurs mois » ou « Mon responsable n’était pas professionnel et impoli », alors c’est l’occasion de le dire.
De cette façon, s’il y a un problème similaire dans le nouveau travail, ils vous rejetteront afin que vous ne vous retrouviez pas dans la même situation.
Sinon, il n’y a pas de bonne réponse à sa question. S’ils pensent que vous continuez à changer d’entreprise, tout ce que vous direz n’aura pas d’importance.
soit vous êtes instable, bipolaire ou simplement avide d’un meilleur travail ou avez une grande famille ou une petite amie chère. Faites votre choix, ceux qui sont vraiment qualifiés seront embauchés et graviront les échelons.
Quitter votre emploi sans aucun plan de sauvegarde est un coup potentiel pour vos finances ET rend plus difficile la recherche d’un nouvel emploi, alors voici mes réflexions :
- Vous avez les finances pour couvrir toutes vos dépenses suffisamment pour survivre sans emploi pendant les six prochains mois. Le temps moyen pour trouver un emploi est de six semaines, mais c’est la moyenne, vous pouvez donc être bien au-dessus ou en dessous de ce nombre en fonction de vos compétences.
- Vous avez un conjoint/partenaire/parents qui peuvent et sont disposés à payer vos dépenses pour les six prochains mois. Faites-en une faveur à vous-même (et à tout le monde), parlez-leur de cela, ne présumez pas ou ne les forcez pas dans une situation où
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Quitter votre emploi sans aucun plan de sauvegarde est un coup potentiel pour vos finances ET rend plus difficile la recherche d’un nouvel emploi, alors voici mes réflexions :
- Vous avez les finances pour couvrir toutes vos dépenses suffisamment pour survivre sans emploi pendant les six prochains mois. Le temps moyen pour trouver un emploi est de six semaines, mais c’est la moyenne, vous pouvez donc être bien au-dessus ou en dessous de ce nombre en fonction de vos compétences.
- Vous avez un conjoint/partenaire/parents qui peuvent et sont disposés à payer vos dépenses pour les six prochains mois. Faites-en une faveur à vous-même (et à tout le monde), parlez-leur de cela, ne présumez pas ou ne les forcez pas dans une situation où ils auront du ressentiment contre vous.
Maintenant, la vraie question est pourquoi. Pourquoi avez-vous déjà quitté un emploi sans plan de sauvegarde ? Considérez qu’il pourrait s’agir d’un suicide financier et vous aurez une lacune dans votre CV que vous devrez expliquer pour les prochains emplois.
Il y a quelques raisons que je peux penser qui seraient des raisons valables:
- Vous recevez un diagnostic terminal. Faites juste attention, vous allez avoir besoin de l’assurance de l’entreprise.
- Vous êtes maltraité ou harcelé au point que vous en avez marre de penser au travail. La vie est trop courte, et bien que perdre de l’argent et avoir un vide dans un CV soit une mauvaise chose… ce n’est pas aussi grave que de passer par là.
- Vous devez prendre soin de quelqu’un. N’oubliez pas qu’il s’agit d’un exercice d’équilibre. Bien qu’il soit mauvais de partir sans plan, il y a des circonstances où cela peut être nécessaire. J’ai quitté IBM en 2002 pour venir dans le Mid West pour aider ma fiancée d’alors qui subissait une opération pour une tumeur au cerveau. Ma vie sur la côte Est a été saccagée et je détestais travailler chez IBM, donc pour moi, ça en valait la peine. Il m’a fallu un peu moins d’un an pour trouver un emploi à temps plein raisonnable, et plusieurs années auparavant, je gagnais le même salaire que chez IBM, alors j’ai payé pour cela. Pourtant, je l’ai épousée et je suis toujours marié. c’était donc une décision facile.
Passons en revue les mauvaises raisons d’arrêter sans plan :
- Je déteste mon travail/mon patron. Ce sont des raisons de faire un plan, de ne pas partir à moitié armé sans un. Chaque travail a des aspects désagréables, et si vous n’avez pas la possibilité d’attendre et de créer un plan, les futurs employeurs verront cela comme une mauvaise chose (comportement immature, faible QE).
- J’ai une idée d’entreprise, mais j’ai besoin d’y aller à plein temps pour la concrétiser. Oui, j’ai déjà entendu celui-ci. La plupart des petites entreprises échouent principalement parce que le « patron » n’y a pas suffisamment réfléchi. Passez du temps, planifiez, lancez l’entreprise et démissionnez quand vous en avez besoin, pas quand vous le voulez aussi.
- Je ne suis tout simplement pas bon dans ce travail. C’est une raison pour parler à votre patron pour voir comment vous pouvez améliorer vos capacités. Peut-être que ce n’est pas la meilleure solution, et il y a peut-être autre chose que vous puissiez faire sans abandonner. Vous ne le saurez jamais si vous n’en parlez pas à votre patron. Assurez-vous simplement que vous essayez vraiment. Votre patron veut voir 100% d’effort. Si vous êtes un fainéant et que votre patron le sait, vous n’obtiendrez pas beaucoup d’aide.
Bonne chance!
Je pense qu’il est important pour les employés de bien faire eux-mêmes et leurs familles.
Cela étant dit, cependant, il y a des cas où il serait contraire à l’éthique d’accepter un véritable boulot provisoire (par exemple, un boulot que vous « abandonneriez » volontiers en un clin d’œil).
Voici quelques facteurs à considérer :
- De quel genre de travail s’agit-il ? Je suis le recruteur d’une excellente organisation à but non lucratif et j’embauche des personnes qui travailleront en tête-à-tête avec des personnes formidables qui souffrent de troubles du développement, les aidant à vivre la vie de leurs rêves. Serait-il contraire à l’éthique d’accepter un travail comme celui-là, sachant que vous démissionnerez instantanément ? Oui! Les gens que nous supp
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Je pense qu’il est important pour les employés de bien faire eux-mêmes et leurs familles.
Cela étant dit, cependant, il y a des cas où il serait contraire à l’éthique d’accepter un véritable boulot provisoire (par exemple, un boulot que vous « abandonneriez » volontiers en un clin d’œil).
Voici quelques facteurs à considérer :
- De quel genre de travail s’agit-il ? Je suis le recruteur d’une excellente organisation à but non lucratif et j’embauche des personnes qui travailleront en tête-à-tête avec des personnes formidables qui souffrent de troubles du développement, les aidant à vivre la vie de leurs rêves. Serait-il contraire à l’éthique d’accepter un travail comme celui-là, sachant que vous démissionnerez instantanément ? Oui! Les personnes que nous soutenons méritent mieux que cela. Cependant, vous pourriez postuler pour un type d’emploi totalement différent, où vous seriez très facile à remplacer.
- Quel investissement votre nouvel employeur mettra-t-il en vous ? Si la réponse est beaucoup d’argent et de temps, alors vous ne devriez pas accepter le travail. Laissez l’employeur dépenser cet argent et ce temps pour quelqu’un qui sera là dans un an ou deux.
- Pouvez-vous gérer les conséquences de brûler ce pont? Si vous quittez votre nouvel emploi précipitamment, vous n’allez pas bien paraître aux yeux de vos nouveaux managers… et vous devez vous demander ce qu’ils vont dire aux gens sur vous ? Et qui connaissent-ils ? Le monde est étonnamment petit.
- Allez-vous devoir mentir sur vos projets lors de l’entretien ? Si vous allez dire à votre employeur potentiel que vous resterez un an ou deux, alors que vous savez que vous ne le ferez pas, c’est un mensonge, et mentir n’est jamais bon.
- Et, plus important encore : comment vous sentirez-vous après l’avoir fait ? Tout le monde a un code moral différent. Certaines personnes se sentiraient terriblement coupables, peut-être même des années plus tard. Certaines personnes n’y penseraient plus jamais. Les deux points de vue peuvent être corrects, selon les circonstances.
Il y a, comme vous pouvez le voir, beaucoup de variables.
La grande chose à considérer est, serez-vous juste un rouage sans visage dans une roue gigantesque, où vous êtes l’un des dizaines qui font littéralement la même chose ? Alors, oui, vous êtes remplaçable. Pas grave.
Mais si vous faites partie d’une petite équipe, ou travaillez pour une petite entreprise ou à but non lucratif, votre départ va faire mal.
J’espère que ça aide! Bonne chance.
Veuillez trouver mes points ci-dessous. Je crois que si quelqu’un veut arrêter dans les 6 mois, il doit y avoir plusieurs facteurs et pas un seul.1. Lorsque vous obtenez une opportunité incroyable en main (comme Facebook, Google, etc.) ou une offre qui multiplie votre salaire (2X+) et vous donne également une opportunité de grandir
2.
3. Lorsque vous sentez que vos compétences sont sous-utilisées dans l’entreprise/les projets – Si cela se produit tous les jours, parlez-en à votre responsable….
Continuez avec Quora+Déverrouillez cette réponse et soutenez des créateurs comme Puneet Verma en rejoignant Quora+Commencer l’essai gratuitEn savoir plus
Réalité : La plupart du temps, lorsque les gens quittent leur emploi dans 6 mois à un an, ce n’est pas à cause de l’entreprise MAIS à cause du directeur immédiat
donc si vous rencontrez cette question dans une interview, n’essayez pas d’enrober de sucre
oh je c’est une meilleure opportunité ou c’est une meilleure entreprise .. ne faites pas ça
cela signifie-t-il, dois-je donner une réponse directe ? Ma réponse – évidemment NON
Ce que nous pouvons faire est-
est devenu plus conscient de soi et a réfléchi aux 6 derniers mois.
généralement, ce n’est pas votre manager qui est mauvais MAIS c’est vous qui ne répondez pas à leurs attentes.
alors réfléchissez aux choses que votre manager s’attendait à ce que vous fassiez et vous
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Réalité : La plupart du temps, lorsque les gens quittent leur emploi dans 6 mois à un an, ce n’est pas à cause de l’entreprise MAIS à cause du directeur immédiat
donc si vous rencontrez cette question dans une interview, n’essayez pas d’enrober de sucre
oh je c’est une meilleure opportunité ou c’est une meilleure entreprise .. ne faites pas ça
cela signifie-t-il, dois-je donner une réponse directe ? Ma réponse – évidemment NON
Ce que nous pouvons faire est-
est devenu plus conscient de soi et a réfléchi aux 6 derniers mois.
généralement, ce n’est pas votre manager qui est mauvais MAIS c’est vous qui ne répondez pas à leurs attentes.
alors réfléchissez aux choses que votre manager s’attendait à ce que vous fassiez et que vous ne pouvez pas livrer
disons que votre manager a eu des problèmes sur… oh pourquoi ne pouvez-vous pas venir au bureau à 9h00 tous les jours… cela signifie que vous n’êtes pas du matin, alors cherchez un emploi où vous pouvez travailler le soir… vous n’avez pas à vous lever tôt et votre nouveau manager sera beaucoup plus heureux.
Je peux vous donner de nombreux exemples comme celui-ci mais la clé est d’identifier quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez eu un conflit avec votre manager.
identifiez ces raisons et expliquez-les bien lors de votre prochain entretien.
si nous reprenons l’exemple ci-dessus .. vous pouvez dire…
je suis à la recherche d’un poste où les horaires de travail sont flexibles et prennent en charge la culture 24h/24 et 7j/7 ; mon rôle précédent n’était pas un bon match. par conséquent, j’ai commencé à chercher de nouvelles opportunités.
vous devez creuser plus profondément au lieu de penser aux conflits. demandez pourquoi question encore et encore et vous trouverez des raisons.
Capturez vos pensées sur un morceau de papier puis améliorez la langue. et enfin, pratiquer et livrer
tous mes vœux!
Un responsable du recrutement, où qu’il soit, est toujours curieux de savoir de votre part, pourquoi voulez-vous changer de travail ?
Il veut savoir – quittez-vous le travail pour les bonnes raisons ? Même si vous quittez le travail pour de mauvaises raisons, ce que vous donnez comme réponse au changement d’emploi compte beaucoup.
Quelles sont les bonnes raisons ?
Comprenons d’abord quelles sont les mauvaises raisons.
Voici les mauvaises raisons qu’aucun responsable du recrutement n’aimerait entendre :
« Je quitte mon ancien employeur parce que je suis incapable de travailler sous pression. »
« J’ai des difficultés à avoir des relations de travail sur le lieu de travail. »
« Je n’aime pas mon cadeau
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Un responsable du recrutement, où qu’il soit, est toujours curieux de savoir de votre part, pourquoi voulez-vous changer de travail ?
Il veut savoir – quittez-vous le travail pour les bonnes raisons ? Même si vous quittez le travail pour de mauvaises raisons, ce que vous donnez comme réponse au changement d’emploi compte beaucoup.
Quelles sont les bonnes raisons ?
Comprenons d’abord quelles sont les mauvaises raisons.
Voici les mauvaises raisons qu’aucun responsable du recrutement n’aimerait entendre :
« Je quitte mon ancien employeur parce que je suis incapable de travailler sous pression. »
« J’ai des difficultés à avoir des relations de travail sur le lieu de travail. »
“Je n’aime pas mon patron actuel.”
« Mon organisation actuelle est incapable de me donner une augmentation de salaire suffisante que je souhaite. »
“Je change de travail parce que je ne m’en tiens à aucun travail pendant plus de quelques mois.”
« Je déteste mon travail actuel, mon travail et la recherche d’opportunités enrichissantes. »
“Je veux passer à autre chose parce que je n’ai pas obtenu l’augmentation de salaire comme prévu.”
“Je veux essayer quelque chose de nouveau pour le plaisir.”
« Il y a beaucoup de politique interne dans mon organisation actuelle et je suis incapable de le supporter. »
« Pour être honnête, les politiques RH ne sont pas saines dans mon organisation actuelle. »
“Le temps de trajet jusqu’au bureau est trop long et je veux que mon bureau soit juste à distance de marche.”
Même si vous avez une ou plusieurs des vraies raisons mentionnées ci-dessus, aucun des responsables du recrutement ne sera impressionné par de telles raisons.
Toutes les raisons mentionnées ci-dessus iront à l’encontre de votre sélection dans Job.
Vous pourriez avoir des pensées en tête « Je dis la vérité ».
Laisse moi te poser une question. Changez la situation maintenant et considérez-vous comme un intervieweur.
« Voulez-vous embaucher quelqu’un qui a indiqué l’une des raisons mentionnées ci-dessus ? »
Réfléchissez une seconde et répondez vous-même. Si votre réponse est non, allons-y.
Voici quelques réflexions pour vous permettre de faire ressortir la vraie réponse pour un changement d’emploi.
Pouvez-vous penser à une raison vraiment positive pour le changement d’emploi ?
Vous cherchez à faire progresser votre carrière?
Quel est le résultat positif du travail dans votre emploi actuel qui sert de déclencheur pour le changement d’emploi ?
La bonne réponse idéale devrait justifier votre travail dans l’organisation précédente, suivi de votre intérêt pour le nouvel employeur.
On dit toujours « Lisez et étudiez le nouvel employeur ». Cette recherche vous donnera un aperçu du point frappant où la nouvelle opportunité et l’employeur correspondent.
Avant d’aller à l’entretien, faites une liste de tous les points positifs que vous avez dans l’organisation actuelle qui sont authentiques. Vous parlerez des aspects positifs de l’organisation précédente, suivis de la nouvelle opportunité.
Qu’est-ce qui manque à l’organisation actuelle et que m’offre une nouvelle opportunité ? Réfléchissez et répondez.
Évalue les vraies raisons de votre changement d’emploi. Ces raisons peuvent être :
- Pour en savoir plus dans le domaine donné.
- Vous voulez prendre plus de responsabilités pour évoluer dans votre carrière.
- Besoin de moins de responsabilités pour le moment.
- Le désir de déménager dans une autre ville pour des raisons personnelles.
- Vous voulez acquérir une nouvelle compétence.
- Préférez un temps de trajet plus court pour vous rendre au travail.
- Vraiment besoin de maintenir un équilibre travail-vie personnelle.
En fonction de votre raison, voici quelques réponses qui pourraient constituer l’une des meilleures raisons de changer d’emploi :
1. Pour en savoir plus dans le domaine donné
« Mon organisation actuelle m’a confié de nombreuses opportunités de travail stimulantes qui m’ont aidé à grandir mentalement et professionnellement. Comme votre organisation est le leader (meilleur/meilleur) dans le domaine, je veux apprendre et enrichir mes compétences actuelles. »
« Je suis intéressé à en apprendre davantage et à ajouter de nouvelles connaissances à mes compétences actuelles. L’opportunité d’emploi dans votre organisation est une opportunité de tirer parti de mes domaines d’expertise actuels et d’augmenter mes compétences. »
2. Vous voulez prendre plus de responsabilités pour évoluer dans votre carrière
« Mon organisation actuelle m’a conféré des capacités de gestion / (beaucoup de compétences) mais la croissance est limitée car l’entreprise est relativement petite. Je suis à la recherche d’une opportunité, où je peux prendre plus de responsabilités. L’opportunité actuelle semble prometteuse dans cette direction et je suis impatient d’aller de l’avant. »
3. Besoin de moins de responsabilités pour le moment
« Mon organisation actuelle m’a fourni de nombreuses opportunités de grandir en tant que personne personnellement et professionnellement. J’ai apprécié beaucoup de travail stimulant. Comme le rôle à venir se concentre davantage sur un domaine particulier, cela semble bon pour l’avenir et la carrière. »
4. Le désir de déménager dans une autre ville pour des raisons personnelles
« L’organisation actuelle m’a appris beaucoup de choses et m’a aidé à grandir professionnellement dans ma carrière. Comme l’opportunité à venir dans votre organisation est proche de chez moi (domicile / lieu d’origine / ville souhaitée), je serais ravi d’aller de l’avant avec la nouvelle mission.
5. Vous voulez acquérir une nouvelle compétence
« Je travaille dans le domaine actuel depuis assez longtemps et j’ai apprécié les tâches stimulantes. Cela m’a aidé à grandir professionnellement. Maintenant que la nouvelle opportunité dans votre organisation travaille sur de nouvelles technologies, j’aimerais maîtriser cette nouvelle compétence et progresser à l’avenir. »
6. Préférez un temps de trajet plus court pour vous rendre au travail
« J’ai une très bonne expérience dans l’organisation actuelle, mais le temps de trajet vers le bureau est plus important. Comme la nouvelle opportunité dans votre organisation demande moins d’heures de déplacement, je pourrai me concentrer davantage sur le travail. Cela améliorera ma productivité et j’aimerais aller de l’avant et rejoindre l’organisation.
7. Besoin de maintenir un équilibre travail-vie personnelle
« Ce travail a été une expérience formidable, mais en raison d’heures de travail difficiles et exigeantes, je suis incapable de maintenir mon équilibre travail-vie personnelle. Avec des heures de travail plus courtes, votre opportunité me semble prometteuse, car je serai en mesure de mieux maintenir mon équilibre travail-vie personnelle.
Conclusion
Il n’y aura jamais de meilleure réponse toute faite pour la situation et l’opportunité que vous souhaitez.
Pour arriver à la meilleure réponse au motif du changement d’emploi, examinez les points positifs que vous avez vus dans votre organisation et sa corrélation avec l’opportunité à venir.
Essayez de saisir les lacunes que les nouvelles opportunités à venir combleront dans votre carrière et votre vie.
Si vous combinez les deux choses, vous aurez une bonne réponse décente qui vous aidera à convaincre votre responsable du recrutement et vous amènera au poste.
N’hésitez pas à faire des suggestions et des questions.
J’ai interviewé Microsoft, Google, LinkedIn, Flipkart, Franklin Templeton et je les ai tous effacés. J’ai travaillé avec toutes ces entreprises.
J’ai donné plus de 70 entretiens dans de grandes et petites entreprises, en Inde et aux États-Unis, dans le cadre d’un processus de recherche d’emploi très épuisant sur le plan émotionnel après ma maîtrise. J’ai pris trois interruptions de carrière après cela et j’ai interviewé beaucoup plus d’entreprises. Les noms incluent Walmart Labs, Target, InMobi, CA Technologies, Karvy, Open Text, Mindtree, BCG, Intellecap, Directi, Leo Burnett, IMRB, Nielsen.
Je n’avais pas l’habitude d’effacer les entretiens lorsque j’ai commencé à les donner, mais avec de meilleures compétences et une meilleure intégration
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J’ai interviewé Microsoft, Google, LinkedIn, Flipkart, Franklin Templeton et je les ai tous effacés. J’ai travaillé avec toutes ces entreprises.
J’ai donné plus de 70 entretiens dans de grandes et petites entreprises, en Inde et aux États-Unis, dans le cadre d’un processus de recherche d’emploi très épuisant sur le plan émotionnel après ma maîtrise. J’ai pris trois interruptions de carrière après cela et j’ai interviewé beaucoup plus d’entreprises. Les noms incluent Walmart Labs, Target, InMobi, CA Technologies, Karvy, Open Text, Mindtree, BCG, Intellecap, Directi, Leo Burnett, IMRB, Nielsen.
Je n’avais pas l’habitude d’effacer les entretiens quand j’ai commencé à les donner, mais avec de meilleures compétences et un meilleur sens des entretiens au fil des ans, j’ai effacé tous ceux que j’ai donnés au cours des 3 dernières années, en partie parce que je suis devenu très sélectif avec que j’interviewe. J’ai reçu des offres de Target, Open Text, InMobi et quelques autres, mais j’ai été acceptée par des entreprises avec lesquelles j’ai travaillé.
Voici quelques bonnes pratiques que je recommande d’utiliser pour les introductions :
- Ne commencez pas par votre nom. L’intervieweur le sait déjà.
- Ne dites pas d’où vous venez dans la phrase suivante. L’enquêteur peut ne pas connaître la ville d’où la majorité d’entre nous venons. Concentrez-vous sur la transmission de votre historique de travail.
- J’aime commencer par un mot informel, comme « donc ». L’idée est de garder la conversation et de ne pas donner l’impression que vous avez récité un paragraphe. Ce n’est pas une soutenance d’école. D’autres mots pourraient être « sûr », « d’accord ».
- Commencez par ce que vous faites actuellement.
- Ensuite, mentionnez votre dernière expérience la plus récente.
- Utilisez « je » ou « nous » comme c’était le cas. Si vous dirigez le projet dont vous parlez et avez guidé vos parties prenantes, utilisez « I ». Si le projet était dirigé par une autre personne, alors utilisez « nous ». Indiquez clairement à partir de quel poste de responsabilité vous avez opéré.
- Mettez simplement en évidence une chose importante que vous souhaitez mettre en évidence, ou qui était unique pour chaque travail.
- Ensuite, mentionnez d’autres expériences passées, le cas échéant.
- Vous n’êtes pas obligé de dévoiler toute votre histoire si elle est trop longue. Parlez simplement des emplois pertinents pour ce travail, tout en mentionnant que vous avez déjà travaillé dans un domaine similaire/un autre pendant X années.
- Beaucoup d’entre nous ont envie de tout dire dans l’introduction, ne faites pas ça. Si vous avez fait un changement de carrière, vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails dans l’introduction. Enregistrez-le pour une question ultérieure.
- Vous pouvez mentionner à peu près combien de temps vous avez travaillé dans une entreprise en particulier. Je m’en abstiens, j’aime plutôt accorder plus d’importance à ce sur quoi j’ai travaillé.
- Mentionnez vos diplômes impressionnants.
Voici mon introduction lors des entretiens LinkedIn, qui est mon travail actuel. Je travaillais alors avec Flipkart.
Je travaille donc actuellement avec Flipkart en tant que Senior User Researcher. Sa page de paiements relève de ma compétence. J’ai récemment travaillé sur sa carte co-brandée avec la banque Axis. Avant cela, j’ai travaillé avec Google au sein de son équipe Next Billion Users (NBU) sur GPay. C’était un produit conçu pour l’Inde, pour les nouveaux internautes, j’ai donc fait beaucoup de recherches dans les villes de niveau 2. Avant cela, j’ai travaillé avec Microsoft dans un mélange de rôle de conception et de recherche. Je travaillais sur Visio, un produit de création de diagrammes d’entreprise. Auparavant, j’ai été analyste de données pendant quelques années chez Franklin Templeton et quelques autres entreprises. J’ai quelques maîtrises de l’Université de l’Illinois et du National Institute of Fashion Technology.
Si vous êtes étudiant et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience à raconter, voici une autre de mes présentations lorsque j’ai changé de carrière. À l’époque, je me penchais principalement sur mon diplôme et mes projets personnels. Je me souviens de cet entretien particulier chez CA Technologies pour un poste UX où j’ai laissé l’intervieweur impressionné. Il était très positif à mon sujet et a dit : « Je vois que vous avez très bien utilisé votre temps. »
Mon dernier emploi était avec Franklin Templeton Investments où j’ai travaillé dans un rôle d’analyste de données. Avant cela, j’ai fait un MS à l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign. J’ai étudié la publicité. Des cours de recherche faisaient partie du programme et j’ai réalisé quelques projets autour de la recherche en design. J’ai travaillé chez Franklin Templeton pendant deux ans et demi. Cependant, j’ai réalisé que ce domaine n’était pas pour moi et je n’aimais pas travailler dans un rôle d’analyse. Donc, au cours de l’année dernière, j’ai investi du temps à travailler sur ce qui m’intéresse. J’ai réalisé quelques auto-projets en design, un sur ABC et un autre sur XYZ. le XYZ a été fait pour une startup. ABC était d’environ ____ (une ligne) et XYZ était d’environ ____ (une ligne).
Remarque importante : mes projets personnels sont généralement très détaillés et je les soutiens par un portfolio, ce qui les rend très réels, pas seulement quelque chose dont je parle.
Les leçons sont les mêmes ici, à l’exception de celles supplémentaires:
- Si vous ne faites rien actuellement, commencez par « Mon dernier emploi était… »
- Consultez directement votre formation et le cours spécifique que vous avez étudié et qui vous a préparé à l’emploi pour lequel vous postulez.
- Ensuite, mentionnez toute expérience de travail minuscule. Cela pourrait être à l’université, dans une startup, dans le passé.
- Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste. Vous êtes passionné par ce domaine ? Ou vous étiez dans un domaine différent qui ne fonctionnait pas pour vous ? Trouvez-vous cela intéressant ? La réponse doit être unique pour vous car elle a le potentiel de vous donner un avantage sur les autres candidats.
- Dites à l’intervieweur comment vous avez développé vos compétences : projets personnels, lecture, hackathon, création de quelque chose ? Montrez-leur des échantillons.
Avec cette introduction croustillante, vous avez donné suffisamment de matériel à l’intervieweur pour qu’il en redemande. Maintenant, faites une pause et laissez-les faire leur travail.
Répondre aux questions dans les commentaires/DM : Mes projets personnels se trouvent sur mon profil Medium où j’écris sur ma profession. Si vous regardez les articles plus anciens, vous trouverez 5 à 6 projets personnels.
Pour ceux d’entre vous qui me demandent comment rebondir après une interruption de carrière, j’ai utilisé Linkedin à chaque fois pour trouver un emploi. Voici des réponses à ce sujet :
La réponse d’Anshul Agarwal à LinkedIn vous a-t-il aidé à trouver un emploi ? Si oui, avez-vous des astuces ?
La réponse d’Anshul Agarwal à Comment trouver un emploi sur LinkedIn ?
La réponse d’Anshul Agarwal à Comment trouver un emploi sur LinkedIn ?
Selon votre objectif, l’honnêteté est parfois prudente :
« Je déménage et je ne peux pas travailler à ce poste depuis ma future résidence », permet à toutes les personnes impliquées de sauver la face. Vous n’insultez pas votre ancien patron ou votre lieu de travail, que ce soit lors d’un entretien d’embauche ou d’un « entretien de départ ».
Si vous devez inventer quelque chose pour éviter de dire quelque chose de peu flatteur à propos de votre ancien employeur, je vous suggère l’une des solutions suivantes :
- Je cherche à élargir mes opportunités professionnelles et je pense que ce poste me convient.
- Cette position est plus proche de mon domicile, un trajet plus court est meilleur pour l’équilibre travail-vie.
- Je sens mes compétences s
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Selon votre objectif, l’honnêteté est parfois prudente :
« Je déménage et je ne peux pas travailler à ce poste depuis ma future résidence », permet à toutes les personnes impliquées de sauver la face. Vous n’insultez pas votre ancien patron ou votre lieu de travail, que ce soit lors d’un entretien d’embauche ou d’un « entretien de départ ».
Si vous devez inventer quelque chose pour éviter de dire quelque chose de peu flatteur à propos de votre ancien employeur, je vous suggère l’une des solutions suivantes :
- Je cherche à élargir mes opportunités professionnelles et je pense que ce poste me convient.
- Cette position est plus proche de mon domicile, un trajet plus court est meilleur pour l’équilibre travail-vie.
- Je sens que mes compétences correspondent mieux à ce poste qu’à mon dernier poste.
- Les heures annoncées me permettent mieux de passer du temps avec ma famille.
La vérité est généralement la meilleure. Ou une version de celui-ci.
- Si votre manager était un cauchemar, vous pourriez dire “Je cherche une culture d’entreprise différente”
- S’il n’y avait aucune opportunité d’avancement, vous pourriez dire “Je recherche plus – un rôle plus important, avec plus de portée – et mon entreprise actuelle ne peut pas le fournir”
Ou similaire. La vérité est presque toujours la meilleure politique – d’une part, vous n’avez pas à vous rappeler quels mensonges vous avez dit à qui. D’autre part, la vérité peut éclater et vous mordre, si vous mentez. De plus, vous savez, mentir est FAUX.
En tant que RH, si je pose cette question à quelqu’un, j’aimerais savoir à quel point vous connaissez mon entreprise.
Pour cette question, vous devez être au courant de tous les modèles de l’entreprise, tels que :
1. Quand elle a été créée.
2. Premiers échanges
3. Détentions des clients
4. Actions
5. Inconvénients/ Chute au cours de laquelle toutes les années et pour quelle raison.
6. Si l’entreprise se remet de cette situation, quelles ont été les intrants donnés
. 7. Quel aurait été votre point de vue à retirer du problème.
8. Si vous êtes l’autorité, quelle mesure allez-vous prendre pour développer l’entreprise
9. Si l’autorité vous est donnée, quelles sont les nouvelles innovations
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En tant que RH, si je pose cette question à quelqu’un, j’aimerais savoir à quel point vous connaissez mon entreprise.
Pour cette question, vous devez être au courant de tous les modèles de l’entreprise, tels que :
1. Quand elle a été créée.
2. Premiers échanges
3. Détentions des clients
4. Actions
5. Inconvénients/ Chute au cours de laquelle toutes les années et pour quelle raison.
6. Si l’entreprise se remet de cette situation, quelles ont été les intrants donnés
. 7. Quel aurait été votre point de vue à retirer du problème.
8. Si vous êtes l’autorité, quelle mesure allez-vous prendre pour développer l’entreprise ?
9. Si l’autorité vous est donnée, alors quels nouveaux plans innovants obtiendrez-vous dont je bénéficierai.
Répondez à toutes ces questions, aucune entreprise ne vous rejettera, vous offrira plutôt ce que vous voulez et non ce qu’elle veut.
TOUS MES VŒUX !!!
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