Quels Ont été Vos Sentiments Après Avoir été Licencié Au Cours Du Premier Mois De Votre Travail ?

Posted on by Sebastien Charrier

Les raisons d’être licencié au cours du premier mois peuvent varier

Manque de compétence ou d’aptitudes pour le travail

Les affaires cessent tout simplement d’exister

Certains patrons n’aimaient pas toi ou ton travail

Peut-être avez-vous postulé pour un emploi que vous n’êtes pas encore préparé

C’est arrivé mais pas souvent, la plupart des emplois que j’ai postulés étaient suffisamment préparés pour ne pas être licencié trop de fils, au moins quelques mois, dans ce cas, j’ai démissionné en premier.

Il existe des endroits qui peuvent embaucher un développeur et le mettre sur le support technique, vous devriez éviter de travailler dans de telles entreprises.

Je n’ai pas été viré, mais j’ai démissionné et j’ai eu beaucoup de conneries pour ça. Mon patron m’a traité de perdant et m’a crié dessus en public. J’ai beaucoup pleuré. C’était aussi grave que d’être viré.

Je me sentais perdue, effrayée, confuse, anxieuse et en colère. Parfois, la tristesse et la frustration se sont glissées aussi. Mais l’important, c’est que j’ai pu reconnaître ces sentiments et comprendre que j’avais besoin de les vivre pour passer à autre chose. J’ai démissionné sans grand plan. Alors quand mon ancien patron m’a demandé mon plan, je n’avais pas grand-chose à dire et j’ai même été fait passer pour un idiot pour ce que j’allais faire.

Je ne regrette pas ce que j’ai fait, bec

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Je n’ai pas été viré, mais j’ai démissionné et j’ai eu beaucoup de conneries pour ça. Mon patron m’a traité de perdant et m’a crié dessus en public. J’ai beaucoup pleuré. C’était aussi grave que d’être viré.

Je me sentais perdue, effrayée, confuse, anxieuse et en colère. Parfois, la tristesse et la frustration se sont glissées aussi. Mais l’important, c’est que j’ai pu reconnaître ces sentiments et comprendre que j’avais besoin de les vivre pour passer à autre chose. J’ai démissionné sans grand plan. Alors quand mon ancien patron m’a demandé mon plan, je n’avais pas grand-chose à dire et j’ai même été fait passer pour un idiot pour ce que j’allais faire.

Je ne regrette pas ce que j’ai fait, car ce sont les émotions qui m’ont gardé sous contrôle et m’ont fait travailler dur pour être bien plus que ce que mon travail précédent m’avait fait. Je pensais que je n’avais pas la capacité de garder un emploi, mais j’en ai quand même trouvé un autre et j’y suis resté un an et demi, avant de partir volontairement pour commencer quelque chose dont j’étais plus sûr.

L’important dans toute situation est que nous sachions ce que nous ressentons et que nous le reconnaissions afin que nous puissions avoir du pouvoir sur cela et aller de l’avant.

Dévasté – AU PREMIER. Puis joyeusement heureux quand j’ai commencé à recevoir mes chèques de chômage, qui, à l’époque, couvraient mes factures (pour la plupart). Se faire virer fait mal. Aucun doute là dessus. Mais cela arrive aux meilleures personnes – croyez-le. J’ai été licencié de mon dernier emploi et c’était totalement nul, mais après avoir décroché mon emploi suivant (et actuel), j’ai réalisé à quel point j’étais chanceux de ne plus y travailler. C’était une entreprise nulle part. Le fait qu’ils m’aient licencié pour les raisons qu’ils l’avaient fait était assez révélateur. J’ai fait une erreur. Je ne suis pas un robot. Je suis un humain et devinez quoi, je fais des erreurs. Je n’ai jamais fait ça

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Dévasté – AU PREMIER. Puis joyeusement heureux quand j’ai commencé à recevoir mes chèques de chômage, qui, à l’époque, couvraient mes factures (pour la plupart). Se faire virer fait mal. Aucun doute là dessus. Mais cela arrive aux meilleures personnes – croyez-le. J’ai été licencié de mon dernier emploi et c’était totalement nul, mais après avoir décroché mon emploi suivant (et actuel), j’ai réalisé à quel point j’étais chanceux de ne plus y travailler. C’était une entreprise nulle part. Le fait qu’ils m’aient licencié pour les raisons qu’ils l’avaient fait était assez révélateur. J’ai fait une erreur. Je ne suis pas un robot. Je suis un humain et devinez quoi, je fais des erreurs. Je n’ai plus jamais fait la même erreur et je ne l’avais jamais fait auparavant – mais il y avait une femme qui travaillait là-bas que je suppose que j’ai énervé et je suis assez convaincu qu’elle est la raison pour laquelle je ne suis plus là. Mais encore une fois, et alors. Je suis tellement heureux où je suis maintenant et j’approche de mon anniversaire de travail de 5 ans le 1er avril. Je dis toujours : « Vous êtes exactement là où vous êtes censé être, sinon vous seriez ailleurs ».

Mieux vaut expliquer une période de chômage de deux mois que d’essayer d’expliquer une libération après seulement deux mois. Dans un sens, vous avez de la chance que ce soit deux mois et non deux ans. Maintenant, la vraie question est : « Qu’avez-vous appris après deux mois ? » Votre employeur a-t-il expliqué POURQUOI vous étiez libéré? Étiez-vous en retard au travail trop souvent? Ne compreniez-vous pas ce qui devait être fait ? N’étiez-vous pas coopératif avec les autres travailleurs? N’étiez-vous pas un joueur d’équipe? Ou êtes-vous l’un de ceux qui prétendent « Gee, je ne sais tout simplement pas pourquoi elle a rompu avec moi ! » Ou mieux encore : « Elle vient de passer la porte et

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Mieux vaut expliquer une période de chômage de deux mois que d’essayer d’expliquer une libération après seulement deux mois. Dans un sens, vous avez de la chance que ce soit deux mois et non deux ans. Maintenant, la vraie question est : « Qu’avez-vous appris après deux mois ? » Votre employeur a-t-il expliqué POURQUOI vous étiez libéré? Étiez-vous en retard au travail trop souvent? Ne compreniez-vous pas ce qui devait être fait ? N’étiez-vous pas coopératif avec les autres travailleurs? N’étiez-vous pas un joueur d’équipe? Ou êtes-vous l’un de ceux qui prétendent « Gee, je ne sais tout simplement pas pourquoi elle a rompu avec moi ! » Ou mieux encore : « Elle vient de sortir et a demandé le divorce !

Dans toute relation malheureuse, il y a toujours des signes/signaux que cette relation va aux toilettes. Quels signes avez-vous manqué? J’étais autrefois un conseiller en emploi qui a placé un jeune de 19 ans dans un poste de bureau. Après plusieurs mois, elle est revenue vers moi et m’a demandé de lui trouver un autre poste car elle pensait qu’elle était sur le point d’être licenciée par son patron trentenaire. Qu’est-ce qui ne va pas? Je lui ai demandé. Elle a dit qu’elle ne savait pas vraiment mais que son attitude envers elle était quelque peu hostile et qu’elle était toujours mal à l’aise avec lui.

J’ai promis de chercher un autre poste, mais en attendant je l’ai encouragée à le confronter. 1.) J’ai dit, prenez rendez-vous pour lui parler et faites-lui savoir que vous aimeriez lui parler de votre performance. 2.) Exprimez votre préoccupation « J’ai l’impression que vous n’êtes pas satisfait de ma performance. J’essaie très fort de répondre à vos attentes, mais peut-être que je ne comprends pas très bien quelles sont vos attentes. C’est peut-être le bon moment pour vous de me dire ce que je fais mal et ce que je peux faire mieux pour que je puisse répondre à ces attentes. »

Cette situation s’est produite dans les années 60, et gardez à l’esprit qu’une femme de 19 ans a dû affronter un patron d’une trentaine d’années lors de son premier emploi. Je ne peux pas penser à une situation plus effrayante, mais j’avais la confiance qu’elle pouvait le faire . J’ai attendu d’avoir de ses nouvelles avant même d’essayer de lui trouver un autre emploi. Finalement, après deux semaines, elle m’a appelé pour me dire de ne pas continuer à la chercher pendant qu’elle s’entendait avec son patron et qu’elle et lui étaient heureux de poursuivre leur relation d’affaires. J’en suis certain, cette jeune femme a appris une leçon précieuse pour la vie.

Si vous ne savez pas ce qui s’est mal passé, comment pouvez-vous éviter de reproduire le même problème à nouveau. S’il s’avérait que votre patron n’était qu’un con, comment a-t-il réussi à devenir recruteur ? Mieux vaut découvrir pourquoi vous avez été libéré et vous équiper pour l’avenir. Même si vous devez l’appeler et lui demander, mieux vaut entendre la vérité. Si c’est quelque chose que vous pouvez corriger à l’avenir, faites-le, sinon vous êtes obligé de le répéter. Comme pour toute relation, personnelle ou professionnelle, la communication est la clé du succès.

Environ 18 heures.

J’étais directeur financier pour une entreprise Fortune 500. Le lendemain de la remise des résultats financiers annuels, mon patron me dit que j’ai un rendez-vous à 8h30 du matin. Je lui dis que j’ai une réunion de lancement du projet à 9h et que je dois faire un peu de travail de préparation pour cette réunion, dit-elle, ce qui ne lui ressemble pas du tout, laisse tomber et viens à mon bureau.

En me dirigeant vers son bureau, je me souviens des pensées qui me traversaient la tête, elles doivent avoir quelque chose de vraiment important à faire pour moi. J’étais sur des projets spéciaux, je gérais des gens, je pensais que je faisais du bon travail.

Eh bien, c’était 200

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Environ 18 heures.

J’étais directeur financier pour une entreprise Fortune 500. Le lendemain de la remise des résultats financiers annuels, mon patron me dit que j’ai un rendez-vous à 8h30 du matin. Je lui dis que j’ai une réunion de lancement du projet à 9h et que je dois faire un peu de travail de préparation pour cette réunion, dit-elle, ce qui ne lui ressemble pas du tout, laisse tomber et viens à mon bureau.

En me dirigeant vers son bureau, je me souviens des pensées qui me traversaient la tête, elles doivent avoir quelque chose de vraiment important à faire pour moi. J’étais sur des projets spéciaux, je gérais des gens, je pensais que je faisais du bon travail.

Eh bien, c’était en 2009 et ils réduisaient le personnel, et mon poste a été éliminé. C’était la meilleure façon de dire qu’ils ne m’aimaient pas. J’étais absolument dévasté. Je ne pouvais pas penser, je ne pouvais rien faire, je suis allé à ma réunion de lancement du projet à 9 heures du matin, et j’ai remarqué que les yeux du vice-président étaient grands ouverts pour savoir pourquoi êtes-vous ici ? Mais il n’a rien dit au groupe. J’ai traversé cette réunion, conscient de ne pas retirer trop de responsabilités de la réunion, puis je suis retourné à mon bureau.

Ma patronne m’a dit qu’elle me garderait à bord pendant 2 mois pour voir si je pouvais trouver un autre poste en interne, et pour former les trois autres personnes qui prennent mes responsabilités. une bataille difficile. Elle a dit qu’une fois les trois autres personnes formées, et qu’elle savait que cela ne prendrait qu’une semaine ou deux, pas les deux mois, elle a dit que vous pouvez entrer et sortir quand vous voulez. Elle essayait d’être gentille, et c’était très apprécié.

Je suis sorti déjeuner et je ne suis pas revenu ce jour-là. J’ai fini par beaucoup réfléchir, je suis allé à la bibliothèque et j’ai obtenu une copie de la couleur de ton parachute ? (un livre génial pour t’aider à trouver un travail)

A part partir déjeuner, aller à la bibliothèque, je ne me souviens vraiment de rien d’autre de ce jour-là. J’ai parlé à ma femme vers 14 heures, j’ai fini par rentrer à la maison vers 16 ou 17 heures, nous avons dîné tranquillement, j’étais vraiment déprimé.

A 6h20 le lendemain matin, mon réveil s’est déclenché. J’avais peut-être la gueule de bois, j’étais peut-être encore un peu déprimé. Ma femme a dit qu’elle préparerait les enfants pour l’école, alors je me suis assis au lit. J’ai évalué ce qu’était ma vie jusqu’à ce moment-là. Je me suis convaincu que j’avais une sacrée belle vie. L’entreprise qui vient de me licencier m’a permis de vivre 3 ans en Europe avec ma famille. Ils m’ont donné tellement d’expérience et de connaissances après le MBA que j’en sais beaucoup sur beaucoup de choses que les autres ne savaient pas. Je pense que je suis resté au lit encore une heure. Je me suis réveillé et le petit-déjeuner a commencé à travailler vers 9h30 et je me suis senti bien.

J’ai organisé des réunions avec tout le monde comme transfert de travail aussi, je suis allé sur le système en ligne pour postuler à tous les emplois proches de mon cheminement de carrière, il n’y en avait pas, alors j’ai opté pour des choses qui semblaient bien. La semaine suivante, j’ai passé environ quatre heures par jour à travailler sur mon emploi actuel et environ 6 heures par jour à essayer de trouver mon prochain emploi.

La recherche d’emploi était frustrante, ma ville est un peu petite et il n’y a pas tout un tas de postes disponibles pour un directeur financier de niveau supérieur avec une formation en génie mécanique et en construction.

Les deux mois sont passés, mon patron m’a gardé une semaine de plus après qu’un autre service ait hésité à m’embaucher ou non. Ils n’ont pas. J’ai reçu mon cadeau d’adieu pour avoir travaillé pendant 10 ans avec l’entreprise. Mes pairs m’ont organisé une fête de départ, c’était sympa. C’est la dernière fois que je les ai vus.

J’ai finalement découvert que je pouvais gagner beaucoup d’argent en tant que directeur financier à temps partiel pour de petites entreprises. Je facture à l’heure, je résous leurs problèmes financiers complexes, ce qui, lorsque je travaillais pour la société Fortune 500, était un événement quotidien normal.

J’ai commencé à travailler pour l’entreprise de ma famille, en investissant dans l’immobilier. Bientôt, je n’ai plus eu besoin du travail de consultant, mais je l’ai fait parce que c’était amusant. 6 ans plus tard, j’ai 250 locataires, répartis sur trois états, j’ai toujours un ou deux clients Consulting, et je suis le plus heureux de ma vie.

Oui. L’emploi est à volonté dans la plupart des emplois aux États-Unis, et je ne pense pas qu’aucun pays n’impose une période de grâce de 6 mois. Si quoi que ce soit, le point de 6 mois est probablement proche du mode statistique pour quand cela va se produire.

Au cours des 90 premiers jours, licencier quelqu’un est généralement mal vu, à moins qu’il ne s’agisse d’un cas de cause évidente ou d’un licenciement brutal. Le licenciement de quelqu’un « pour la performance » au cours des trois premiers mois ressemblera à une mise à pied malhonnête ou à une réduction de budget. D’un autre côté, les personnes qui existent depuis un an sont « incorporées » et ont des amis et ne seront généralement pas licenciées sans indemnité de départ, car

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Oui. L’emploi est à volonté dans la plupart des emplois aux États-Unis, et je ne pense pas qu’aucun pays n’impose une période de grâce de 6 mois. Si quoi que ce soit, le point de 6 mois est probablement proche du mode statistique pour quand cela va se produire.

Au cours des 90 premiers jours, licencier quelqu’un est généralement mal vu, à moins qu’il ne s’agisse d’un cas de cause évidente ou d’un licenciement brutal. Le licenciement de quelqu’un « pour la performance » au cours des trois premiers mois ressemblera à une mise à pied malhonnête ou à une réduction de budget. D’un autre côté, les personnes qui existent depuis un an sont « enracinées » et ont des amis et ne seront généralement pas licenciées sans indemnité de départ, car à moins qu’elles ne soient terribles et méprisées, elles ont suffisamment de crédibilité pour riposter lorsqu’elles sont mises à l’épreuve. PIP rigamarole. Les licenciements peuvent affecter n’importe qui, indépendamment de l’ancienneté, et il en va de même pour les licenciements évidents (par exemple, quelqu’un qui se bagarre ou arrête de se présenter) mais les licenciements « pour la performance » (et cela peut être évident, mais 80 % des ceux-ci sont politiques) ont tendance à se situer entre 4 et 18 mois.

L’effet Welch dans le classement de la pile est pertinent à cela. Lorsqu’une entreprise utilise le classement par pile ou une “initiative peu performante” (qui est un licenciement malhonnête), les personnes les plus susceptibles d’être licenciées sont les membres juniors des équipes sous-performantes – qui sont les moins responsables de la sous-performance. L’idée est que les entreprises attribuent généralement des comptes de tir/perforation en fonction des performances macroscopiques des équipes, tout en permettant au manager (et, souvent, à l’équipe) de décider qui doit être licencié. Qui finit sur la liste ? Le nouveau, celui qui est le moins intégré. Dans une mise à pied légitime, il y a des gens qui peuvent être mis à pied à l’âge d’une semaine. Si c’est la mise à pied malhonnête du classement de la pile qui doit ressembler à de la “performance”, ils ont généralement une règle “pas d’infanticide” et vous devez avoir au moins 3 à 6 mois,

La toute première chose ? Alors que je marchais vers ma voiture, j’ai remarqué que l’air sentait vraiment bon et je me sentais anormalement léger, comme si un poids m’avait été enlevé. Puis je suis monté dans ma voiture pour rentrer chez moi et j’ai commencé à pleurer. J’ai appelé mon petit ami (maintenant mari) qui m’a dit que tout irait bien, rentre chez toi. Je me suis arrêté pour manger quelque chose en rentrant chez moi. Je suis rentré à la maison et j’ai commencé à planifier ma vengeance : appeler les chaînes d’information, la radio, etc. J’ai décidé que je ne voulais pas être dans les nouvelles, alors j’ai rassemblé mes factures par rapport à l’argent que j’avais et que j’avais à venir et les ai mises en ordre de priorité. Regardé la télévision. A fait la lessive. J’ai examiné mon CV et mis à jour m

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La toute première chose ? Alors que je marchais vers ma voiture, j’ai remarqué que l’air sentait vraiment bon et je me sentais anormalement léger, comme si un poids m’avait été enlevé. Puis je suis monté dans ma voiture pour rentrer chez moi et j’ai commencé à pleurer. J’ai appelé mon petit ami (maintenant mari) qui m’a dit que tout irait bien, rentre chez toi. Je me suis arrêté pour manger quelque chose en rentrant chez moi. Je suis rentré à la maison et j’ai commencé à planifier ma vengeance : appeler les chaînes d’information, la radio, etc. J’ai décidé que je ne voulais pas être dans les nouvelles, alors j’ai rassemblé mes factures par rapport à l’argent que j’avais et que j’avais à venir et les ai mises en ordre de priorité. Regardé la télévision. A fait la lessive. J’ai examiné mon curriculum vitae et mis à jour mon emploi actuel avec une date de fin. Jeter un coup d’œil rapide aux offres d’emploi, dresser une liste de ceux à appliquer. Appelé et parlé avec BF pendant des heures. Il m’a assuré que tout irait bien, que je trouverais un autre travail. Décidé d’emménager avec lui. Fait des plans pour déménager. Enfin, je me suis endormi épuisé et je me souviens très bien d’avoir rêvé que tout irait bien, parce que je pourrais au pire trouver un emploi chez McDonald’s et dans un autre emploi de type cadre parce que 1) je n’ai pas peur de travailler ; et 2) j’ai de la valeur. Je me suis réveillé et j’ai réalisé que le livre de ma vie avait un tout nouveau chapitre à commencer et j’avais hâte de commencer ! En fin de compte, je n’ai été sans travail que quelques semaines, le temps pour moi de bouger et de profiter de mon sommeil. Alors : permettez-vous une fête de pitié, mais seulement pour un maximum d’une journée. Mettez vos affaires en ordre. Mettez votre CV en ordre. Informez vos amis, votre famille et vos collègues pour leur offrir des perspectives d’emploi qu’ils connaissent. Ne soyez pas trop fier de ne pas accepter un travail « en dessous de vous », car ce n’est probablement pas pour une longue période et un nouvel emploi vous expose à de nouvelles personnes et expériences – et de l’argent pour la nourriture. Postulez, postulez, postulez. Suivre. Sortez et faites de l’exercice, même si vous vous promenez. Ne devenez pas un ermite. Dites bonjour à tout le monde… vous ne savez jamais comment cette personne pourrait être le prochain lien vers votre nouveau chapitre, page 1.

Une question beaucoup trop large, puisque la loi dans différents endroits ordonnera une réponse « non » ; alors qu’en général aux États-Unis, la réponse est « oui ».

Tous les États sauf un sont un emploi à volonté et à moins que vous n’ayez un contrat (ou un manuel de l’employé décrivant les politiques en matière de discipline et de performance), vous pouvez être licencié littéralement sans aucune raison.

Est-ce bon signe ? Non. Vous avez clairement commis une erreur d’embauche. Du bon côté, si vous devez en fait vous débarrasser de cette personne, vous avez au moins investi un minimum dans son emploi et sa formation. Mieux vaut le faire tout de suite que le faire plus tard tant que vous êtes su

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Une question beaucoup trop large, puisque la loi dans différents endroits ordonnera une réponse « non » ; alors qu’en général aux États-Unis, la réponse est « oui ».

Tous les États sauf un sont un emploi à volonté et à moins que vous n’ayez un contrat (ou un manuel de l’employé décrivant les politiques en matière de discipline et de performance), vous pouvez être licencié littéralement sans aucune raison.

Est-ce bon signe ? Non. Vous avez clairement commis une erreur d’embauche. Du bon côté, si vous devez en fait vous débarrasser de cette personne, vous avez au moins investi un minimum dans son emploi et sa formation. Mieux vaut le faire tout de suite que le faire plus tard tant que vous êtes sûr de la décision.

J’ai licencié un employé au bout de cinq jours une fois.

Il s’agissait d’un poste de commis à l’expédition/réception. J’essayais de transformer une organisation plus grande, en dirigeant trois centres de service dans trois États et en en ouvrant deux autres. J’étais basé dans l’un d’eux et je n’avais pas de manager pour ce centre, j’en cherchais un. (Et en passant, j’ai aussi fait une erreur dans cette embauche, j’ai fini par le faire démissionner deux jours avant que j’allais le licencier.)

Mais j’avais près de 35 personnes qui travaillaient pour moi, et nous n’avions personne pour faire l’expédition et la réception pour ce centre lorsque le gars précédent a démissionné, et donc pendant une semaine complète je suis intervenu et j’ai fait ce travail. C’était une bonne expérience d’apprentissage, j’ai trouvé que c’était un travail difficile, exigeant beaucoup plus que ce que les gens penseraient probablement lorsqu’ils entendraient le titre du poste.

Donc, après une semaine de travail, je suis passé à la recherche d’un nouveau gars en haut de ma liste de priorités parce que je devais faire mon travail réel. Nous avions une pile de CV, j’en ai choisi quelques-uns et j’ai organisé des entretiens. Mais j’ai dû partir pour un rendez-vous dentaire avant que le premier gars ne se présente, alors j’ai dit à quelqu’un de mon équipe qui avait une bonne expérience dans l’embauche de personnes de décider par lui-même si ce premier candidat était bon, embauchez-le, nous annulerons l’autre interviews, c’est un commis à l’expédition et à la réception, hein ?

Heureusement, puisque j’avais fait le travail moi-même, j’ai pu évaluer les performances que j’ai obtenues. Mais ce n’était pas si difficile, les trois premiers jours, il devait partir tôt ou rentrer tard. Le quatrième jour, je n’ai pas aimé les commentaires que je recevais des autres sur son travail et le cinquième jour, il est reparti tôt et je suis entré dans la zone d’expédition et j’ai vu beaucoup de choses qu’il ne faisait pas et d’autres qu’il faisait mal.

Quand il s’est présenté (éventuellement) au travail lundi, j’avais son chèque de résiliation en attente. Nous avons dû lui verser des allocations de chômage, malheureusement, car nous n’avons eu aucune discussion sur ses manquements ni aucune possibilité pour lui de les corriger. Eh bien, je lui ai dit pourquoi je le licenciais à ce moment-là, et ses explications/justifications ne m’ont pas suivi puisque, après tout, j’ai personnellement fait le travail, donc j’avais une base très solide pour évaluer ses performances. Les RH n’étaient pas ravis, mais ils ont accepté.

Mais ce n’est pas un obstacle au licenciement, cela signifie simplement que nous ne pouvons pas appeler cela un licenciement « pour cause ». Alors il obtient l’assurance-chômage, il doit aller chercher un nouvel emploi. Et connaissant bien le travail, j’étais bien meilleur pour le documenter et énoncer les qualifications requises et nous avons eu un gars formidable la prochaine fois.

(Mon histoire est un peu différente. Je travaille toujours dans l’entreprise qui m’a licencié…)

Edit : A quitté l’entreprise

Fraîchement sorti du collège. Ville différente. Beaucoup de rêves dans mes yeux.

Et ça a commencé comme un rêve.

J’étais dans ma période de formation, en train de faire un projet simulé avec trois autres stagiaires

Je ne me sentais pas bien avec eux, non pas que je n’aie pas essayé, mais peut-être qu’ils se connaissaient d’avance et me considéraient comme un étranger ou me considéraient comme inférieur parce que la réputation de mon collège n’était pas aussi bonne que la leur.

Quelle qu’en soit la raison, cela a commencé à me faire des ravages, je n’aimais pas travailler avec eux et je me sentais toujours suf

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(Mon histoire est un peu différente. Je travaille toujours dans l’entreprise qui m’a licencié…)

Edit : A quitté l’entreprise

Fraîchement sorti du collège. Ville différente. Beaucoup de rêves dans mes yeux.

Et ça a commencé comme un rêve.

J’étais dans ma période de formation, en train de faire un projet simulé avec trois autres stagiaires

Je ne me sentais pas bien avec eux, non pas que je n’aie pas essayé, mais peut-être qu’ils se connaissaient d’avance et me considéraient comme un étranger ou me considéraient comme inférieur parce que la réputation de mon collège n’était pas aussi bonne que la leur.

Quelle qu’en soit la raison, cela a commencé à me faire des ravages, je n’aimais pas travailler avec eux et je me sentais toujours étouffé.

Aussi, nous avons dû travailler sur deux technologies différentes Hive et Pig. Mon mentor a dit que nous devons travailler sur les résultats de ces deux technologies. Et il a été décidé par mes collègues, ces trois-là, de travailler sur Pig et moi sur Hive. Franchement, je n’étais pas bon dans ce domaine et je n’ai pas été en mesure de générer les mêmes progrès que ces trois-là de leur côté. Et aussi il y avait beaucoup de morsures de dos (je l’ai su par la suite).

Donc finalement notre formation s’est terminée et nous attendions d’être affectés sur différents projets. Et soudain, j’ai reçu une invitation à une réunion du chef de notre service de formation. J’avais peur parce que j’étais le seul à avoir reçu cette invitation et ce n’était pas habituel.

Alors j’y suis allé et j’ai été informé que mon mentor avait écrit beaucoup de conneries sur moi. Dans tous les paramètres de mesure, il m’avait classé le pire.

Je me suis défendu, j’ai raconté quelle était ma contribution au projet et quel était tout le scénario.

Mais cela n’a pas aidé.

Ma carte d’identité et mon ordinateur portable m’ont été pris et j’ai été licencié.

Mon monde s’est effondré. J’ai pensé à ce que diraient mes parents et mes amis.

C’était mon premier travail et j’avais à peine passé deux mois. J’étais même à genoux, les suppliant de me reprendre. Et c’était aussi étrange, j’étais toujours doué pour les études.

J’ai beaucoup pleuré en rentrant à la maison. Le sentiment de solitude s’est insinué. Ma confiance en moi était maintenant nulle.

J’ai même pensé au suicide.

J’ai appelé mon père, il était choqué. Il m’a consolé. Il m’a dit de chercher un autre travail. Ne dis pas ça à ma mère, elle va se sentir triste.

Mais sa seule phrase m’a fait beaucoup de peine — “Je ne m’attendais pas à ça de ta part.”

J’ai commencé à chercher des emplois alternatifs, fait mon profil sur différents sites de recherche d’emploi. C’était affreux de rester seul dans la maison pendant que mes colocataires se rendaient sur leurs lieux de travail respectifs, d’ailleurs la même entreprise.

La pensée que je ne méritais pas cela était quelque part dans mon esprit, alors j’ai écrit un courrier au PDG de l’entreprise.

Monsieur,

Je ne sais pas si je devrais envoyer ce courrier ou non mais je voulais garder mon point.

J’ai été licencié de votre entreprise après 2 mois d’adhésion. Après être venu ici et après avoir vu la performance de mes collègues, je me sentais inférieur et ce complexe d’infériorité a eu un effet sur ma performance.

À la mairie, je t’ai entendu dire que tu étais aussi un retardataire et que tu apprenais lentement.

Je suis prêt à travailler dur et à tout donner pour le travail.
Tout ce que je demande, c’est une seconde chance.

Je suis prêt à travailler sans salaire et chaque fois que vous sentez que je ne suis pas à la hauteur, virez-moi.

Même si vous n’êtes pas prêt à me reprendre, veuillez répondre à ce mail.

Merci et salutations.

À la suite de ce courrier, j’ai été appelé par un cadre supérieur de mon entreprise et toute la question a été discutée. Il n’était toujours pas satisfait et doutait que je réussisse dans l’entreprise.

Mais bonne nouvelle – j’ai été repris avec une clause selon laquelle je ne recevrai pas de salaire pendant les deux prochains mois (ma période d’essai) et s’ils trouvaient mes performances insatisfaisantes, ils me licencieraient.

Eh bien, c’était assez épouvantable de travailler parce que maintenant tout le monde connaissait mon histoire et la dame des RH qui m’a viré s’est juste assurée que ma vie était foutue de toutes les manières. Chaque jour, je devais lui faire un rapport sur la façon dont j’avais passé ma journée, j’étais en train d’être micro-géré.

De plus, il y avait la partie salaire, j’avais le salaire des deux mois précédents et avec ça je devais gérer encore deux mois. Je ne voulais pas prendre d’argent à mon père parce que cela rendrait ma mère méfiante. J’ai dû réduire tous mes coûts ; J’ai mangé des nouilles Maggi pour mon dîner pour économiser de l’argent, et j’ai réussi.

J’ai également commencé à prendre des cours à temps partiel.

Au bout de deux mois, j’ai été nommé permanent et j’ai reçu l’intégralité de mon salaire, y compris les deux mois d’arriérés.

Je suis maintenant au sommet de mon champ de travail, un employé très performant et une ressource importante pour mon entreprise.

Après tout cela, un jour particulier, j’ai vu la dame des ressources humaines (qui m’avait licencié). Elle m’a jeté un coup d’œil et a souri. J’ai souri en retour ! 🙂

Je soupçonne que j’ai été viré pour avoir mangé le sandwich au veau du vice-président.

Une petite histoire à ce sujet :

Je suis vorace. Il n’y a pas de meilleure façon de le dire. Parfois, j’ai l’impression que je dois avoir un ténia ou quelque chose comme ça. Mais hélas, je ne le fais pas.

J’avais tendance à attendre près des cuisines et des réfrigérateurs. C’était aussi à une époque où je n’avais pas beaucoup d’argent et j’avais souvent faim. Les entreprises pour lesquelles j’ai tendance à travailler achètent toujours beaucoup de nourriture. Parfois c’est pour nous tous, la plupart du temps, c’était pour la haute direction.

Je regardais maintes et maintes fois que la nourriture était commandée, oubliée, puis jetée à la poubelle, comme mon emp

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Je soupçonne que j’ai été viré pour avoir mangé le sandwich au veau du vice-président.

Une petite histoire à ce sujet :

Je suis vorace. Il n’y a pas de meilleure façon de le dire. Parfois, j’ai l’impression que je dois avoir un ténia ou quelque chose comme ça. Mais hélas, je ne le fais pas.

J’avais tendance à attendre près des cuisines et des réfrigérateurs. C’était aussi à une époque où je n’avais pas beaucoup d’argent et j’avais souvent faim. Les entreprises pour lesquelles j’ai tendance à travailler achètent toujours beaucoup de nourriture. Parfois c’est pour nous tous, la plupart du temps, c’était pour la haute direction.

Je regardais maintes et maintes fois la nourriture commandée, oubliée, puis jetée à la poubelle, tandis que mon estomac vide et envieux grondait.

Pas cette fois.

Ils étaient dans la cuisine, riant, parlant, mangeant toutes sortes de sandwichs de spécialité. C’était comme si je pouvais sentir chacun d’eux depuis mon bureau voisin : rosbif, poulet et bacon, jambon et fromage… Je pouvais sentir le pesto et le Tabasco… Je pouvais sentir les frites.

J’ai attendu jusqu’à 17h. Ils n’avaient rien offert au reste d’entre nous bien sûr. J’ai regardé à la poubelle. Sandwichs à moitié intacts. Le reste de la boîte de frites. Connerie.

J’ai regardé dans le frigo. J’ai vu quelques sandwichs complètement fermés. Tout le monde était parti sauf moi et le gardien. J’ai vu du VEAU en gros caractères sur l’un des sandwichs. Je n’ai jamais mangé de veau, mais pour une raison quelconque, j’étais presque en train de baver. Quel goût a le veau de toute façon ? Je sais que c’est de jeunes veaux ou quelque chose comme ça. Je parie que les plus jeunes ont meilleur goût…

Mmmmmm… jeunes veaux….

C’était définitivement l’un de mes moments les moins “humains”.

Je l’ai attrapé. Il n’y avait plus de retour en arrière maintenant. J’ai ouvert la bouche et c’était parti. C’était comme une bouchée géante et c’était fini. Mon estomac était si heureux. J’étais heureux. Tout allait bien dans le monde.

Avance rapide jusqu’au lendemain.

« Où est mon sandwich ? »

OH MERDE

“J’aurais juré de l’avoir laissé ici”

OH putain

« Hmm… je voulais vraiment manger ça. »

OMG VOUS AVEZ MANGE LE SANDWICH DU VICE-PRÉSIDENT VOUS ANIMAL

J’ai paniqué, mais je suis resté froid à l’extérieur. J’ai pensé que la meilleure chose à faire était de lui dire, non ? Être honnête?

« Oh, pas de problème du tout ! Je pensais juste que je devenais fou !

Ouf. Pas de problème dit-il.

Sur le chemin du retour, j’ai reçu un coup de fil.

“Salut! Je voulais juste que vous sachiez qu’ils ont décidé de mettre fin à votre contrat.

Je n’ai plus jamais mangé de veau, ironiquement.

Ne perdez pas espoir. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles l’entreprise a peut-être ressenti le besoin de vous laisser partir, et toutes ne vous concernent même pas.

Ils ne vous ont peut-être pas trouvé la bonne personne pour le travail ou, puisque vous êtes un jeune diplômé, votre équipe RH n’a peut-être pas trouvé le bon type de projet pour vous placer. De nombreuses entreprises aujourd’hui, surtout si vous êtes en Inde, recrutez des centaines de freshers chaque année en anticipant de grands projets, mais finissent par ne pas pouvoir les utiliser comme prévu. Ou ils ont peut-être prévu de vous former dans une technologie ou un domaine de travail spécifique lorsqu’ils vous ont recruté, mais n’ont pas obtenu le b

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Ne perdez pas espoir. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles l’entreprise a peut-être ressenti le besoin de vous laisser partir, et toutes ne vous concernent même pas.

Ils ne vous ont peut-être pas trouvé la bonne personne pour le travail ou, puisque vous êtes un jeune diplômé, votre équipe RH n’a peut-être pas trouvé le bon type de projet pour vous placer. De nombreuses entreprises aujourd’hui, surtout si vous êtes en Inde, recrutez des centaines de freshers chaque année en anticipant de grands projets, mais finissent par ne pas pouvoir les utiliser comme prévu. Ou ils ont peut-être prévu de vous former dans une technologie ou un domaine de travail spécifique lorsqu’ils vous ont recruté, mais n’ont pas obtenu le budget pour le faire. Vous ne devriez pas prendre cela personnellement. Même si le licenciement est dû à une erreur de votre part, vous devriez apprendre ce que vous pouvez de cette situation, la classer comme une expérience pour votre futur emploi et anticiper la suite.

Vous êtes encore jeune et vous avez moins d’expérience. Il est probable que vous n’êtes pas lié à une nature spécifique du travail si tôt dans votre carrière. À mon avis, c’est une excellente occasion pour vous d’explorer de nouvelles opportunités.

Je ne suis pas sûr de votre situation financière actuelle. Si vous pouvez vous le permettre, faites une pause pour apprendre de nouvelles technologies à venir qui vous donneront un avantage sur le marché du travail, ou préparez-vous à des concours si cela vous intéresse, ou envisagez de poursuivre des études supérieures que vous auriez pu négliger avant de chercher un emploi.

S’il est important que vous continuiez à gagner de l’argent, commencez à publier vos curriculum vitae sur les sites d’emploi, n’oubliez pas de le mettre à jour une fois tous les jours afin que les recruteurs soient plus susceptibles de repérer votre curriculum vitae. Comme c’est juste un an après l’obtention du diplôme, vous pouvez toujours contacter vos amis de l’université qui sont actuellement employés et leur demander de vous recommander dans leurs entreprises. Et au milieu de tout cela, n’oubliez pas de continuer à apprendre, ainsi vous serez prêt à faire face à chaque opportunité qui se présente à vous. Avoir un état d’esprit positif et confiant vous aidera à vous préparer à ce qui vous attend. Tous mes vœux!

J’ai été licencié environ 40 jours après avoir commencé. J’avais presque terminé la « formation » pour le premier vrai travail que j’ai accepté en tant que développeur de matériel. Je venais de sortir de l’université avec 0 expérience dans le domaine. J’ai déménagé dans une nouvelle ville et un peu plus d’un mois après avoir commencé, j’étais sorti.

Raison : je ne remplissais pas de rapports sur ce que je faisais régulièrement (toutes les heures environ…). J’avais aussi Youtube ouvert… J’ai été arrêté par le CTO….

Je me sentais… soulagé… et sans aucune inquiétude ! Je suis revenu avec ma mère. Reprise de la recherche d’un emploi.

En quelques mois, j’ai trouvé un autre emploi en tant que delevoper de matériel dans une autre entreprise, dans la même ville, j’ai

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J’ai été licencié environ 40 jours après avoir commencé. J’avais presque terminé la « formation » pour le premier vrai travail que j’ai accepté en tant que développeur de matériel. Je venais de sortir de l’université avec 0 expérience dans le domaine. J’ai déménagé dans une nouvelle ville et un peu plus d’un mois après avoir commencé, j’étais sorti.

Raison : je ne remplissais pas de rapports sur ce que je faisais régulièrement (toutes les heures environ…). J’avais aussi Youtube ouvert… J’ai été arrêté par le CTO….

Je me sentais… soulagé… et sans aucune inquiétude ! Je suis revenu avec ma mère. Reprise de la recherche d’un emploi.

En quelques mois, j’ai trouvé un autre emploi en tant que delevoper de matériel dans une autre entreprise, dans la même ville où j’ai été licencié avant… Je suis revenu là-bas. La « formation » que j’ai reçue dans la première entreprise m’a aidé à décrocher le poste.

J’ai passé près de 3 ans dans cette entreprise à apprendre les ficelles du métier et les technologies. Ensuite, j’ai déménagé en Suède pour obtenir une maîtrise…

Maintenant, je travaille en Suède et je suis heureux !

TL : DR ; Ne déprime pas ! Il y aura toujours de meilleures opportunités là-bas! Il est maintenant temps de le trouver. Et apprenez toujours de votre bonne ou mauvaise expérience.

Évaluez-vous.

Recherchez ce que vous n’avez pas fait qui a motivé votre patron à vous licencier.

Recherchez ce que vous avez fait qui a motivé votre patron à vous licencier.

Apprenez de vos propres erreurs.

Évitez de les répéter lors de votre prochain emploi.

Soyez humble et demandez conseil à votre nouveau patron, des attitudes qui vous amèneront au prochain niveau de confiance.

Rendez-vous nécessaire à l’entreprise en faisant de votre mieux, quelle que soit la tâche qui vous est assignée.

Prier. Cela vous aidera à vous concentrer sur la justice.

Meilleur et succès dans votre prochain emploi.

CD

Je viens de recevoir la mise à jour de votre question.

En tant que stagiaire, vous devez apprendre à informer t

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Évaluez-vous.

Recherchez ce que vous n’avez pas fait qui a motivé votre patron à vous licencier.

Recherchez ce que vous avez fait qui a motivé votre patron à vous licencier.

Apprenez de vos propres erreurs.

Évitez de les répéter lors de votre prochain emploi.

Soyez humble et demandez conseil à votre nouveau patron, des attitudes qui vous amèneront au prochain niveau de confiance.

Rendez-vous nécessaire à l’entreprise en faisant de votre mieux, quelle que soit la tâche qui vous est assignée.

Prier. Cela vous aidera à vous concentrer sur la justice.

Meilleur et succès dans votre prochain emploi.

CD

Je viens de recevoir la mise à jour de votre question.

En tant que stagiaire, vous devez apprendre à informer que vous avez corrigé des bogues.

  1. vous pouvez dire à votre patron que vous avez corrigé un bug, ou
  2. vous pouvez suggérer à votre patron qu’un bug doit être corrigé.

Il y a une énorme différence entre les deux approches. Certains patrons ne sont pas prêts à recevoir une correction de bogue d’un stagiaire, même si cela leur permettra d’économiser des millions.

D’un autre côté, en tant que stagiaire, vous devez apprendre que, parfois, ce que vous pensez être un bogue peut être une routine nécessaire que, ce n’est qu’en regardant de haut en bas que vous êtes capable de le comprendre.

En résumé, pour mieux vous conseiller il faut connaître plus de détails.

La question la plus posée est liée à Quels ont été vos sentiments après avoir été licencié au cours du premier mois de votre travail ? :

  • Je-ne-suis-pas-sélectionné-parce-que-je-n’ai-pas-d’expérience-de-travail-pertinente-que-dois-je-faire ?
  • Qu’est-ce-qui-fait-qu’un-travail-sucer-l’âme-et-qu’est-ce-qui-fait-qu’un-travail-vaut-la-valeur-d’avoir-un-emploi ?
  • Quelles-sont-les-opportunités-commerciales-après-b-pharmacie-en-Inde ?
  • Un-indépendant-paye-t-il-vraiment-et-fait-les-indépendants-gagne-t-il-plus-d’argent ?
  • What-jobs-for-photographers-are-the-most-demanding?
  • I-quit-my-job-I-couldnt-take-the-stress-and-politics-anymore-What-advice-would-you-give-me?
  • Do-software-engineers-or-developers-ever-regret-their-profession-If-so-why?
  • What-is-the-most-and-least-important-thing-you-learned-in-college?
  • Can-a-civil-engineer-get-into-the-IT-sector?
  • Has-President-elect-Donald-Trump-already-created-thousands-of-jobs?
  • I-am-really-depressed-I-am-a-2015-passout-in-B-Tech-but-I-still-have-one-backlog-I-really-want-to-get-a-job-Should-I-get-job-What-should-I-do?
  • What-are-the-best-jobs-In-India?
  • How-difficult-it-is-for-an-Indian-to-get-a-job-in-London?
  • Is-a-nose-job-worth-it-Are-people-more-likely-to-be-attracted-to-you?
  • What-is-the-average-salary-in-Poland?
  • What-is-the-best-answer-in-an-interview-if-asked-to-choose-between-two-companies?
  • What-is-it-like-to-work-at-Apple?
  • What-is-the-weirdest-question-youve-ever-been-asked-at-a-job-interview?
  • Should-I-quit-my-job-if-I-am-not-enjoying-it-but-get-a-lot-of-money-No-job-stress-either?
  • Can-I-join-ISRO?
  • Which-platform-can-find-jobs-in-America?
  • Why-do-people-want-open-borders?
  • Is-there-any-job-where-I-can-get-to-travel-as-much-as-I-want-and-earn-good-money?
  • What-type-of-starting-job-do-you-get-if-you-are-going-into-cyber-security?
  • How-will-people-survive-and-pay-bills-in-the-future-when-automation-replaces-all-or-most-jobs?
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