Chaque organisation a ses propres avantages et inconvénients. Depuis que j’ai passé assez de temps dans TCS, je suppose que je suis qualifié pour répondre à cette question. Voyons d’abord les avantages, puis faisons face à l’horrible vérité.
Devenir anonyme puisque je suis déjà dans ma période de préavis et que je ne veux pas me créer de problèmes.
Avantages:
- Une bonne plate-forme pour se familiariser avec le monde de l’informatique. Vous seriez exposé à divers jargons de l’industrie et (si vous avez de la chance) vous retrouveriez dans un bon projet.
- La pression de travail est négligeable par rapport à d’autres entreprises basées sur les produits. Et si vous êtes bon avec votre manager (j’appelle ça lécher les bottes) alors c’est un gâteau
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Chaque organisation a ses propres avantages et inconvénients. Depuis que j’ai passé assez de temps dans TCS, je suppose que je suis qualifié pour répondre à cette question. Voyons d’abord les avantages, puis faisons face à l’horrible vérité.
Devenir anonyme puisque je suis déjà dans ma période de préavis et que je ne veux pas me créer de problèmes.
Avantages:
- Une bonne plate-forme pour se familiariser avec le monde de l’informatique. Vous seriez exposé à divers jargons de l’industrie et (si vous avez de la chance) vous retrouveriez dans un bon projet.
- La pression de travail est négligeable par rapport à d’autres entreprises basées sur les produits. Et si vous êtes bon avec votre manager (j’appelle ça lécher les bottes), alors c’est un gâteau de gravir les échelons de l’entreprise.
- Vous n’avez pas à vous soucier de l’évolution des technologies si vous connaissez Excel. Ils disent que TCS est une organisation interfonctionnelle. Cela signifie essentiellement que même si vous ne savez rien, nous vous installerons quelque part avec la paie (sérieusement)
- Très bonne assurance maladie. Surtout si vous inscrivez aussi vos parents.
- J’ai du mal à penser aux avantages à ce stade, mais permettez-moi d’en ajouter un de plus. Opportunités sur site, si vous êtes prêt à engager vos 7-8 longues années avec un salaire très très inférieur. J’ai vu des gens s’en tenir à TCS sans abandonner même s’ils avaient de bonnes offres à cause de sur place (halwa).
Les inconvénients
- Cette liste va être vraiment longue. D’abord et avant tout, vous rencontreriez des tas de personnes frustrées qui s’en prennent à vous (qui est le résultat des choix de vie qu’elles ont faits dans le passé). Ce sont des RMG, ils n’écouteront pas de quel domaine vous venez et vous mettront en correspondance avec n’importe quel projet de merde sur lequel ils ont l’œil.
- Vous allez essayer de rejeter le projet mais cela ne fonctionnera pas. Si vous avez de la chance, ce projet s’avère être un projet génial avec une technologie de niche utilisée (c’est totalement arrivé avec moi !!!). Si vous êtes un peu malchanceux, vous finirez par faire des conneries comme des tests manuels ou des tâches de surveillance conçues par quelqu’un d’autre.
- Si vous êtes dans le deuxième type de projet que j’ai mentionné ci-dessus, vous ne trouverez aucun plaisir dans le travail. Ce sera un travail monotone de rapporter des bogues à quelqu’un qui est en quelque sorte considéré comme un génie que vous. Cette personne sera exposée à de nombreux nouveaux défis et il excellera dans la vie et changera probablement d’entreprise pour un meilleur package et vous mangerez du gâteau dans ses adieux.
- Les gestionnaires ici pensent qu’ils sont au-dessus de Dieu. Ils vous diront 100 fois au cours du premier mois de votre projet qu’ils sont votre manager. La conversion va se passer comme ça,
Vous salut
Manager : Je suis votre manager, votre évaluation est entre mes mains. Ne vous souciez de personne, pas même de votre responsable sur site. Tout est dans ma main, je vous donnerai une bonne note (seulement si vous léchez ma botte).
Peu importe ce que vous dites ci-dessus sera leur réponse.
- D’accord. Maintenant, le temps de l’évaluation (l’évaluation de la première année n’est rien d’autre que l’anniversaire final qui sera relativement bon). Vous obtiendrez un groupe A (deuxième année en TCS) et la randonnée vous frappera comme une pantoufle de salle de bain. Vous verrez quelques petites randonnées de 800 ou 1000 rs car la randonnée sera de 6 ou 7 %. MDR.
- Venir à l’opportunité sur place. Oui, ils vous enverront sur place à coup sûr. Mais pas en fonction de vos compétences, en fonction de l’année d’expérience que vous détenez. Et si vous êtes dans un projet américain, oubliez le site jusqu’à ce que vous ayez terminé au moins 7 ans avec beaucoup de léchage de bottes. Oui, ils vous enverront sur place, mais votre vie jusqu’à ce qu’ils vous envoient ne sera pas meilleure qu’une vie de chien qui remue la queue à son propriétaire chaque fois qu’il le voit. Il n’y a aucune certitude.
- D’après ce que je vois, c’est la meilleure organisation si vous vous joignez plus tard avec 3 à 4 ans d’expérience. TCS donne une très bonne randonnée pour les personnes venant de l’extérieur et donne des cacahuètes aux employés existants. Il est préférable de rejoindre plus tard lorsque vous voulez une vie stable. Par exemple, les collaboratrices ici viennent au bureau à 9 heures du matin après avoir déposé leurs enfants à la garderie et partent à 15 heures. Ils ne viennent pas au bureau tôt pour terminer leur travail, ils viennent parce qu’ils ont laissé tomber leurs enfants.
- Les règles sont des règles uniquement pour un ensemble de personnes. Par exemple, le travail à domicile n’est pas autorisé pendant plus d’une semaine ou quelque chose du genre. Mais j’ai vu des gens travailler à domicile depuis des années ensemble. Mon manager (je voulais dire le manager de mon collègue mais merde. Je deviens anonyme) ne m’a jamais rencontré en personne au cours de ces 2 années. Pas même une fois qu’elle est arrivée au bureau même si elle reste dans la même ville. Elle gagne environ 2 lakhs par mois en restant assise à regarder NETFLIX toute la journée et personne dans la gestion de TCS ne s’en soucie. Mais là encore, elle a 14 ans d’expérience et les règles ne s’appliquent pas à eux.
La liste ne se terminera pas si je continue à taper. Tout ce que je veux dire, c’est que TCS est vraiment une excellente organisation, mais les gestionnaires et les RMG gâchent l’intégrité de l’organisation.
Tata Consultancy Services est une très grande entreprise avec une énorme base de clients et d’énormes effectifs. Je suis au TCS depuis environ trois ans et au cours de ces trois années, j’ai vu beaucoup de choses.
Je parlerais de divers aspects sur lesquels une entreprise peut être notée.
Embauche (sur le campus)
TCS est un recruteur de masse et embauche beaucoup de personnes de toute l’Inde. Le processus d’embauche est simple pour les stages sur le campus.
Les biens
- Ils ne font pas de discrimination sur la base du sujet majeur de B.Tech.
- Le processus est simple et facile. Un bon étudiant avec une approche sincère peut facilement obtenir une offre de TCS.
- Le processus dure une journée et
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Tata Consultancy Services est une très grande entreprise avec une énorme base de clients et d’énormes effectifs. Je suis au TCS depuis environ trois ans et au cours de ces trois années, j’ai vu beaucoup de choses.
Je parlerais de divers aspects sur lesquels une entreprise peut être notée.
Embauche (sur le campus)
TCS est un recruteur de masse et embauche beaucoup de personnes de toute l’Inde. Le processus d’embauche est simple pour les stages sur le campus.
Les biens
- Ils ne font pas de discrimination sur la base du sujet majeur de B.Tech.
- Le processus est simple et facile. Un bon étudiant avec une approche sincère peut facilement obtenir une offre de TCS.
- Le processus dure une journée et à la fin de la journée, vous marchez avec l’offre.
Les méchants
- Les entretiens ne sont jamais de qualité. Certains étudiants sont rejetés au hasard et il n’y a pas de norme de base selon laquelle les étudiants sont embauchés.
- Trop de pouvoir avec les cadres RH et il y a un soupçon de politique et de manipulation.
- Le processus d’embauche n’est pas transparent et les candidats ne reçoivent même pas de commentaires appropriés.
Joindre
Lorsque nous nous rejoignons sur le campus, TCS dispose de centres de programmes d’apprentissage initial (ILP) dans toute l’Inde, où les nouvelles recrues sont formées sur une technologie particulière (1 sur 5 à 6 technologies).
Les biens
- L’ILP est un bon endroit pour apprendre et explorer dans un nouvel environnement d’entreprise.
- Vous pourrez interagir avec de nombreuses personnes de différents endroits et vivre dans une autre partie du pays, ce qui sera vraiment bénéfique pour notre croissance.
- L’ILP est le meilleur endroit, en particulier pour les personnes sans formation en informatique, pour mettre à niveau leurs compétences.
Les méchants
- Les responsables des ressources humaines agissent comme des dieux et tentent d’intimider les nouvelles recrues avec des restrictions et des menaces inutiles.
- Trop d’importance est accordée à votre évaluation finale et à vos tests au lieu de vous concentrer sur l’apprentissage.
- Les programmes de diverses technologies sont anciens et les responsables techniques ne prennent pas au sérieux leur rôle principalement.
Ressourcement (Groupe de gestion des ressources)
TCS dispose d’un vaste groupe de gestion des ressources qui gère les ressources (ils appellent l’employé comme ressource). Ils sont chargés de trouver un projet comme vous.
Les biens
- L’idée est bonne d’avoir un RMG qui connaît les exigences de divers projets et qui affecte correctement les personnes.
Les méchants
- Trop de pouvoir entre les mains des RMG et ces gens ne veulent pas écouter les employés. Les aspirations de l’employé sont moins prioritaires et vous serez affecté à un projet aléatoire qui peut ou non être dans une technologie pour laquelle vous avez été formé (LOL).
- Les RMG que j’ai rencontrés ont toujours été grossiers et arrogants. Ils ne se soucient pas de vos préférences et de vos compétences ou de la meilleure façon dont ils peuvent vous utiliser. Ils se soucient simplement d’allouer une ressource à un projet.
Projets
TCS a une variété de projets sur une variété de technologies. La plupart des projets sont des projets de support mais TCS dispose également d’une équipe produit et de plusieurs projets de développement.
Les biens
- Dans de nombreux cas, vous traitez directement avec le client et vous apprenez comment se déroulent les affaires.
- Vous pouvez facilement changer de domaine et de technologie, ce qui peut vous aider à développer vos compétences.
Les méchants
- De très bonnes personnes qui peuvent réussir dans le développement et la conception sont maintenues dans le support de production où vous ne pouvez pas apprendre grand-chose.
- Il existe des technologies obsolètes où, si vous êtes bloqué, vos chances de faire une bonne carrière en informatique sont compromises.
- Les chefs de projet enchérissent la plupart du temps moins pour s’emparer d’un projet, ce qui impose à l’employé une charge de terminer le travail à temps.
Un salaire
C’est l’une des préoccupations majeures de l’industrie des services.
Les biens
- Assurance médicale et maladie pour les employés et la famille.
- Coupons de nourriture
Les méchants
- L’une des rémunérations salariales les moins basiques de l’industrie informatique (environ 4 à 5 fois moins que les grandes entreprises de produits).
- La croissance des salaires est moindre et la composante variable du salaire est plus importante, ce qui peut être manipulé.
- Si vous voulez prendre votre retraite pauvre, alors ne prenez votre retraite que du TCS. (Moins de salaire de base signifie que l’entreprise doit contribuer moins à l’EPF (Fonds de Prévoyance des Employés).
Évaluations
Les expertises sont effectuées deux fois par an. Sur la base de votre évaluation, vous obtenez une note et sur la base de la note, vous obtenez une bande, qui est directement liée à la hausse des salaires chaque année.
Les biens
- Si c’est fait correctement, c’est un bon processus.
Les méchants
- Trop dans la main du chef de projet. Si vous avez de bons rapports, vous pouvez obtenir de bonnes notes, sinon vous êtes foutu.
- Les objectifs sont parfois irréalistes.
- La normalisation des salaires n’existe pas. Il n’est pas fixé de combien votre salaire augmentera si vous obtenez une bande A ou B. Certaines années, cela peut être 10%, certaines années, cela peut être 5%.
- Le processus est très opaque et n’est pas du tout transparent.
La sécurité d’emploi
TCS a une sécurité d’emploi. Si vous êtes médiocre ou supérieur, vous n’avez pas à vous soucier des licenciements.
Les biens
- Grande sécurité d’emploi. C’est comme un bureau gouvernemental de haute technologie.
Les méchants
- Cela conduit le TCS à avoir trop de personnes qui entrent en fonction pour le simple plaisir d’entrer en fonction et à la fin, ces personnes retirent une part importante des évaluations et des augmentations de salaire (Courtsey : processus d’évaluation mal mis en œuvre.)
Possibilités de représentation sur place ou à l’étranger
Presque tout le monde dans TCS parle quotidiennement sur place. C’est la plus haute réalisation de TCS (LOL)
Les biens
- Vous avez la possibilité de voyager partout dans le monde.
- Bonnes rémunérations.
- Bonne exposition.
Les méchants
- Politique et politique. Encore une fois, trop de pouvoir avec Manager.
- Vous devez être dans le bon projet au bon moment pour arriver sur place. Beaucoup de gens méritants ne peuvent pas y aller. Mais de nombreuses personnes non méritantes se sont rendues sur place 2 à 3 fois.
- TCS paie également le moins en termes de sur place.
Période de préavis
Le délai de préavis est de 90 jours.
Atteindre la haute direction
Gestionnaire – Presque à tout moment
Account Manager/Group Leader – Possible avec quelques obstacles
Tête de reconnaissance de dette – Pas du tout
VP ou plus – Ne rêvez même pas
Avantages
Rien
Apprentissage
Dépend de l’individu
Réexamen des griefs
Très mauvais. Le processus est long et encore une fois, les préoccupations des employés ne sont pas beaucoup prises en compte.
Traiter
Certains processus sont correctement canalisés et rapides tandis que d’autres sont très mauvais et prennent trop de temps.
Infrastructure
Le campus de Chennai Siruseri est génial.
Les bureaux de Bangalore ne sont pas si accrocheurs et bons.
Convivial pour les employés
Non
L’équilibre travail-vie
Cela dépend du projet dans lequel vous êtes. Si le projet est mouvementé, vous allez faire un cauchemar.
J’ai essayé de donner une analyse honnête et impartiale de l’entreprise. J’espère que ça aide.
À votre santé 🙂
La question la plus posée est liée à Quels sont les avantages et les inconvénients de travailler dans TCS ? :
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