Quels Sont Les Emplois Qui Paient Bien, Mais Peu De Gens Les Choisissent ?

Posted on by Jerome Dubois

Désolé, les emplois faciles à apprendre et à faire ont de nombreux candidats et le prix du marché pour leur travail est moins élevé. Ceux que très, très peu ont l’aptitude, la capacité et la volonté de faire (la chirurgie du cerveau vient à l’esprit) sont à l’autre extrême ont peu de praticiens et ils devraient gagner plus d’argent parce que leur responsabilité et leur risque sont plus importants.

Sculpteur Wrightman

alias Cecil R. Williams

Création de sites web. Ne vous méprenez pas, lorsque j’ai commencé en 1994, je pouvais nommer mon prix et vous le paieriez. Site Web de 3 pages sans contenu dynamique (car il n’existait pas à l’époque) et peut-être quelques images en basse résolution ? Ce sera cinq mille. Ou trois. Peut-être 250 £.

Qu’est-ce que c’est? Vous souhaitez un site e-commerce ? KERCHIIIING ! Dix mille de vos meilleurs livres sterling s’il vous plaît, plus un supplément si vous voulez que je le remplisse avec vos produits (ce que vous faites parce que vous ne savez pas comment le faire).

Puis le boom des dot com s’est produit et les putains de putains, les prix ont grimpé en flèche. Tout le monde voulait désespérément se connecter. Les entreprises avaient mon

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Création de sites web. Ne vous méprenez pas, lorsque j’ai commencé en 1994, je pouvais nommer mon prix et vous le paieriez. Site Web de 3 pages sans contenu dynamique (car il n’existait pas à l’époque) et peut-être quelques images en basse résolution ? Ce sera cinq mille. Ou trois. Peut-être 250 £.

Qu’est-ce que c’est? Vous souhaitez un site e-commerce ? KERCHIIIING ! Dix mille de vos meilleurs livres sterling s’il vous plaît, plus un supplément si vous voulez que je le remplisse avec vos produits (ce que vous faites parce que vous ne savez pas comment le faire).

Puis le boom des dot com s’est produit et les putains de putains, les prix ont grimpé en flèche. Tout le monde voulait désespérément se connecter. Les entreprises avaient de l’argent à brûler. Je ne penserais pas à ajouter un zéro supplémentaire au devis si je traversais le parking des clients et que je voyais beaucoup de voitures chères, et ces clients paieraient instantanément sans poser de questions.

La vie était belle. Puis la bulle a éclaté. Lorsque j’ai commencé à créer des sites Web, j’étais l’un des moins de 100 concepteurs et développeurs Web professionnels travaillant dans le monde entier. En raison du boom, des milliers de personnes ont commencé à apprendre la conception de sites Web. Je n’étais plus vraiment exclusif, j’étais juste un autre visage dans la foule – bien que beaucoup plus expérimenté, donc je pouvais garder mes prix relativement élevés, mais les emplois étaient plus difficiles à trouver.

Puis l’Inde s’est réveillée. Les sites de commerce électronique pour lesquels je facturais 10 000 dollars étaient cotés entre 3 et 400 dollars par les équipes de développement indiennes.

Microsoft a sorti Office XP, qui contenait Publisher. L’éditeur avait un constructeur de site Web par glisser-déposer. C’était de la merde, n’avait aucune fonctionnalité et vous ne pouviez créer que des sites statiques, mais tout à coup, les enfants ont commencé à s’appeler concepteurs de sites Web parce qu’ils pouvaient faire glisser des images clipart sur une page.

Le monde de la conception Web est passé d’une centaine d’entre nous dans le monde à quelques milliers, à des dizaines de milliers par pays. Avec de plus en plus d’entre nous en lice pour les mêmes emplois, nous devions de moins en moins citer pour rester compétitifs.

De nos jours, tout le monde pense qu’il est un concepteur de sites Web, ou qu’il connaît quelqu’un qui l’est. C’est vraiment difficile de gagner sa vie maintenant en faisant ça. Je préférais le bon vieux temps….

Laissez-moi vous dire quelque chose, si vous faites quelque chose pour l’argent, vous arrêterez.

C’est ça.

À mon avis, vous pouvez gagner beaucoup d’argent avec presque n’importe quel travail, mais ce qui compte, ce n’est pas combien vous gagnez, mais plutôt à quel point vous êtes heureux.

Peu importe ce que les gens vous disent de faire, si vous ne l’aimez pas, vous ne serez pas investi à 110% (ce qui est presque une exigence.)

Je ne sais pas quelles sont vos valeurs dans la vie, mais vous devriez découvrir ce que vous aimeriez faire tous les jours de votre vie et ENSUITE trouver un moyen de gagner de l’argent.

L’étape 1 serait donc de trouver ce que vous aimez vraiment et que vous voulez faire pour le reste de votre vie. (Et si vous n’aimez pas

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Laissez-moi vous dire quelque chose, si vous faites quelque chose pour l’argent, vous arrêterez.

C’est ça.

À mon avis, vous pouvez gagner beaucoup d’argent avec presque n’importe quel travail, mais ce qui compte, ce n’est pas combien vous gagnez, mais plutôt à quel point vous êtes heureux.

Peu importe ce que les gens vous disent de faire, si vous ne l’aimez pas, vous ne serez pas investi à 110% (ce qui est presque une exigence.)

Je ne sais pas quelles sont vos valeurs dans la vie, mais vous devriez découvrir ce que vous aimeriez faire tous les jours de votre vie et ENSUITE trouver un moyen de gagner de l’argent.

L’étape 1 serait donc de trouver ce que vous aimez vraiment et que vous voulez faire pour le reste de votre vie. (Et si vous ne l’aimez plus, c’est très bien de changer et de faire autre chose.)

L’étape 2 serait de devenir irremplaçable. Ce que je veux dire par là, c’est que la plupart des employés sont généralement bons dans un seul domaine. Ce qui les rend très faciles à remplacer (et encore plus si c’est un domaine concurrentiel !)

L’idée est donc de créer en quelque sorte un puzzle de compétences où vous devenez la pièce maîtresse de l’entreprise et ne pouvez que grimper au sommet (si c’est ce que vous voulez.)

Quand j’avais 16 ans et que j’ai découvert qu’il était possible de gagner beaucoup d’argent en ligne, j’étais juste stupéfait et je voulais absolument le faire.

J’ai donc commencé par travailler comme traductrice indépendante à 17 ans sur Fiverr. Je gagnais de l’argent, mais le travail n’était pas bon. C’était en fait très ennuyeux. Je ne le faisais pas parce que je l’aimais, mais seulement pour l’argent (ce qui n’était pas tant que ça ahah).

J’ai essayé maintes et maintes fois depuis plus d’un an maintenant, testant de nouvelles idées semaine après semaine, sans trouver quelque chose qui puisse me rapporter de l’argent. En lisant environ 5 heures par jour, tous les jours.

Et même les 2 dernières années ont été pleines d’échecs, cela m’a permis d’apprendre plus que quiconque.

Ce qui m’a finalement donné un emploi il y a 2 mois.

J’ai commencé en juin 2018 en tant que stagiaire pendant 2 semaines, et je suis maintenant le COO de l’entreprise qui me donne plus d’argent que 99,9% des personnes de mon âge.

Mon travail est fantastique et je l’aime vraiment, il est distant ce qui me permet de parcourir le monde tout en gagnant de l’argent, et c’est vraiment cool.

Il n’y a pas de tour de magie.

Faites ce que vous aimez, apprenez tous les jours, devenez irremplaçable et persévérez jusqu’à ce que vous réussissiez.

La meilleure carrière est celle que vous choisissez, pas celle que les gens vous disent de suivre. Devenez le meilleur et vous gagnerez autant que vous le souhaitez.

Connaissez-vous le terme « imbéciles d’or ? » Le terme a probablement été inventé à l’époque des Forty Niners, non pas de la franchise NFL à San Francisco, mais plutôt des prospecteurs qui se sont rendus en Californie en 1849 pour trouver de l’or. Beaucoup n’ont pas trouvé de richesses faciles, l’or, beaucoup ont trouvé un minéral jaune cuivré, un type de pyrite, qui, pour un œil non averti, ressemble beaucoup à de l’or. C’était “de l’or des fous” mais c’était peut-être une course “des fous” simplement pour faire le voyage vers la côte ouest en espérant trouver des richesses faciles en 1849 parce qu’après tout, il y avait tellement de ce type de prospecteur, qu’ils étaient tellement u

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Connaissez-vous le terme « imbéciles d’or ? » Le terme a probablement été inventé à l’époque des Forty Niners, non pas de la franchise NFL à San Francisco, mais plutôt des prospecteurs qui se sont rendus en Californie en 1849 pour trouver de l’or. Beaucoup n’ont pas trouvé de richesses faciles, l’or, beaucoup ont trouvé un minéral jaune cuivré, un type de pyrite, qui, pour un œil non averti, ressemble beaucoup à de l’or. C’était “de l’or des fous”, mais c’était peut-être une course “des fous” simplement pour faire le voyage vers la côte ouest en espérant trouver des richesses faciles en 1849 parce qu’après tout, il y avait tellement de ce type de prospecteur, qu’ils étaient si omniprésents qu’ils sont devenus un nom, ‘les quarante-neufs’.

Vous recherchez un «emploi bien rémunéré» facile, ce qui fait de vous l’équivalent en 2019 des quarante-neuf. Comme vous n’êtes pas la première personne à rechercher un emploi facile et bien rémunéré, nous devrions peut-être inventer l’expression « 19 ans » ? Vous vous engagez mentalement dans l’équivalent de « l’or des fous » en pensant que vous pouvez trouver un « travail facile » qui est « bien rémunéré ». Vous voyez être une personne hautement rémunérée pour le travail que vous faites, vous devez trouver quelqu’un avec beaucoup plus d’argent que votre salaire pour vous payer. Les personnes, les entreprises ou les institutions ne rémunèrent pas généreusement les choses qui peuvent être faites facilement, elles paient bien pour les choses qu’elles ne peuvent pas être faites facilement. Il n’y a donc pas d’emplois faciles qui paient bien.

Considérez cela comme l’offre et la demande, si un travail peut être fait facilement, n’importe qui peut le faire afin que la main-d’œuvre soit facilement disponible en abondance et cela fait baisser les salaires. Si un travail ne peut pas être fait facilement, nécessite des années ou de l’éducation, de l’expérience et un haut niveau de compétence requis, il y aura moins de personnes capables de le faire et la rémunération en tiendra compte.

Il n’y a pas d’emplois faciles qui paient bien, mais il y a beaucoup d’emplois difficiles qui sont hautement rémunérés. L’astuce est alors de trouver un travail difficile qui correspond à vos compétences, capacités, personnalité, valeurs et défis/douleur que vous pouvez non seulement endurer, mais dans lequel vous trouvez un sens et un but. Beaucoup de prospecteurs si 1849 qui ont abandonné beaucoup à chercher de l’or dans l’espoir de revendiquer un droit n’ont pas trouvé d’or, beaucoup ont trouvé « de l’or pour les fous » et ont été amèrement déçus. Pourtant, beaucoup de ces prospecteurs ratés se retrouvant à des kilomètres de chez eux en Californie sans aucun moyen de revenir ont trouvé autre chose, ils ont trouvé du «travail». Ce travail leur a permis de réussir et beaucoup sont devenus des éleveurs, des agriculteurs et d’autres types d’entrepreneurs. En bref, bien qu’ils n’aient peut-être pas trouvé « d’or physique », ils ont fini par trouver ou plutôt créer de l’or. Arrêtez de chercher un ‘travail facile qui paie bien’ c’est ‘l’or des fous’, il y a beaucoup d’or dans ce monde mais vous allez devoir travailler pour cela et bien faire les choses difficiles pour les autres, ainsi créer de la valeur. Votre rémunération est directement liée à la valeur que vous pouvez créer pour les autres, si ce que vous fournissez est précieux pour eux, vous serez bien rémunéré.

EDIT : Malgré ma demande de dissocier les questions, Quora Moderation a décidé de garder cette question associée à ce à quoi j’ai répondu à l’origine : « Quels sont les emplois qui ne justifient pas le salaire ? Ce que j’ai écrit n’a aucun sens en tant que réponse à la nouvelle question, mais les bonnes personnes de Quora ne semblent pas comprendre qu’il s’agit de questions complètement différentes.

Exploiter! Et très probablement le vôtre aussi.

La justification du revenu de tout individu se trouve dans la valeur marchande libre de son travail. C’est-à-dire qu’un revenu juste est trouvé lorsque l’employé (ou le propriétaire d’entreprise) est prêt à fournir

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EDIT : Malgré ma demande de dissocier les questions, Quora Moderation a décidé de garder cette question associée à ce à quoi j’ai répondu à l’origine : « Quels sont les emplois qui ne justifient pas le salaire ? Ce que j’ai écrit n’a aucun sens en tant que réponse à la nouvelle question, mais les bonnes personnes de Quora ne semblent pas comprendre qu’il s’agit de questions complètement différentes.

Exploiter! Et très probablement le vôtre aussi.

La justification du revenu de tout individu se trouve dans la valeur marchande libre de son travail. C’est-à-dire qu’un revenu juste est trouvé lorsque l’employé (ou le propriétaire de l’entreprise) est prêt à fournir des services au même prix que l’employeur (ou le client) est prêt à payer pour ces services, sans exigences artificielles de la part de parties externes. La plupart de ces distorsions externes sont des créations gouvernementales :

  • Impôts. Je crois qu’il existe des fonctions légitimes du gouvernement à divers niveaux, et je soutiens que la fiscalité est nécessaire pour financer ces fonctions. Mon argument ici est contre les distorsions qui proviennent d’un code fiscal manifestement inéquitable.
    • Les politiques fiscales progressives diminuent les rendements marginaux des salaires plus élevés ; si le prix naturel de votre travail est juste au-dessus du seuil d’une certaine tranche d’imposition, vous choisirez soit de travailler un peu moins et de rester dans la tranche inférieure, soit d’exiger des salaires artificiellement plus élevés pour compenser le montant supplémentaire perdu pour impôts.
    • Les allégements fiscaux accordés à des industries, des sociétés ou même des événements spécifiques (pensez à la réalisation de films) permettent à ces entreprises de gonfler leurs salaires par rapport à leurs concurrents.
  • Licences, certifications, etc. Maintenant, les gouvernements imposent toutes sortes de licences professionnelles ridicules – coiffeurs, CPA, architectes d’intérieur, entrepreneurs, etc. Qui demande aux États de mettre en œuvre ces licences ? Il n’y a pas de tollé général que ces industries sont en proie à l’incompétence et au danger. Les personnes qui souhaitent appliquer des programmes de licences/certifications sont celles qui bénéficient financièrement de ces licences – des entreprises ayant des pratiques établies, des programmes éducatifs qui vous aident à réussir l’examen (ou sont même requis pour demander la licence), et autres.
  • Règlements de l’industrie. Celui-ci coupe dans les deux sens. La conformité dans une industrie fortement réglementée signifie généralement embaucher (ou embaucher) des personnes pour s’assurer qu’une entreprise fait ce que le gouvernement veut. Par conséquent, vous devez payer une grosse somme d’argent à des personnes qui font peu ou rien pour améliorer la valeur de votre entreprise/produit. Pendant ce temps, il y a moins d’argent disponible pour indemniser les personnes qui font réellement le travail.
  • Concurrence du gouvernement contre le secteur privé. Au nom de la réduction des coûts pour le public ou de la mise à disposition de quelque chose pour les consommateurs (ces deux éléments étant généralement des erreurs), les institutions gouvernementales ou quasi-gouvernementales font peser le fardeau du risque financier sur le grand public tout en faussant souvent les revenus des personnes employées. par ces établissements. L’enseignement supérieur est l’un des meilleurs exemples auxquels je puisse penser ici, surtout en ce qui concerne les revenus des administrateurs et des départements sportifs. Certains de ces salaires pourraient être appropriés à leur valeur marchande, mais puisque les contribuables financent tellement d’autres activités dans l’institution, il est difficile de savoir si cet entraîneur de football vaut vraiment les millions de dollars qu’il reçoit.
    • Les syndicats du secteur public sont ici un acteur particulièrement mauvais. Matthew Bates a souligné les régimes de retraite ridicules offerts aux administrateurs d’écoles publiques à la retraite de l’Illinois. Il est inadmissible que nous ayons permis aux syndicats et aux politiciens de s’entendre contre les contribuables afin d’obtenir des avantages qui, autrement, ne peuvent être justifiés.

Examinons donc quelques emplois différents et réfléchissons de manière critique à la question de savoir si les emplois reflètent vraiment un « prix du marché ».

  • Médecins. Une enquête de 2017 a montré que les revenus moyens des médecins s’élevaient à 294 000 $. Les pédiatres sont plutôt bas à 202 000 $ en moyenne, tandis que les chirurgiens orthopédistes en moyenne 489 000 $. Qu’est-ce qui détermine leurs gains? Presque tous les revenus d’un médecin proviennent d’un tiers – soit un régime d’assurance privé ou public. Les assureurs ont des calendriers de remboursement qui fondent leurs tarifs sur des éléments tels que le nombre de tests commandés, le temps passé avec un patient, la complexité des problèmes de santé du patient, etc. Dernièrement, il y a eu plus de pression pour créer un système qui paie pour les résultats plutôt que pour le travail, bien qu’il s’agisse d’une approche trop simpliste d’un problème très difficile. Je n’entrerai pas dans tous les autres problèmes qui affligent notre système de santé, sauf pour noter que le fardeau réglementaire augmente de façon exponentielle, s’ajoutant aux coûts du système. Ce que je veux dire ici, c’est qu’il y a une énorme distorsion dans la rémunération des médecins parce que le consommateur est en fait deux parties – le patient et l’assureur. Le patient, qui initie la transaction et reçoit le produit, a une motivation très différente de celle de l’assureur, qui paie le produit mais ne reçoit rien directement du médecin. S’il y avait une relation financière plus directe entre le patient et l’assureur, vous seriez probablement en mesure d’équilibrer l’équation, mais pour la plupart des États-Unis, votre employeur sélectionne votre assurance et paie la majeure partie avec de l’argent que l’employé ne voit jamais. . qui initie la transaction et reçoit le produit, a une motivation très différente de celle de l’assureur, qui paie le produit mais ne reçoit rien directement du médecin. S’il y avait une relation financière plus directe entre le patient et l’assureur, vous seriez probablement en mesure d’équilibrer l’équation, mais pour la plupart des États-Unis, votre employeur sélectionne votre assurance et paie la majeure partie avec de l’argent que l’employé ne voit jamais. . qui initie la transaction et reçoit le produit, a une motivation très différente de celle de l’assureur, qui paie le produit mais ne reçoit rien directement du médecin. S’il y avait une relation financière plus directe entre le patient et l’assureur, vous seriez probablement en mesure d’équilibrer l’équation, mais pour la plupart des États-Unis, votre employeur sélectionne votre assurance et paie la majeure partie avec de l’argent que l’employé ne voit jamais. .
  • Salariés au salaire minimum. Les lois sur le salaire minimum faussent non seulement le prix du travail subalterne, mais elles rendent également difficile pour les employeurs de structurer leurs plans de rémunération pour offrir des augmentations programmées et des incitations financières pour un travail de qualité. L’employé moyen de McDonald’s dure environ 3 mois. Je suis curieux de savoir ce que serait ce chiffre si un propriétaire de franchise pouvait payer 6 $/h lorsque vous êtes embauché, mais avec une augmentation prévue à 8 $/h à 3 mois et à 10 $/h à 6 mois. Ajoutez peut-être aussi des bonus de performance. Qui sait où se trouve le bon salaire de départ, quel devrait être le moment et le montant des augmentations et quelles pourraient être les bonnes incitations à la performance ? Ce qui fonctionne pour un restaurant (même dans la même entreprise) ne conviendrait probablement pas pour un autre restaurant, et ce n’est presque certainement pas bon pour quelqu’un qui exploite un lave-auto ou un service d’aménagement paysager. Les lois sur le salaire minimum restreignent également l’entrée sur le marché des employés peu qualifiés. Si un propriétaire d’entreprise ne peut payer que 6 $/h pour un nouvel employé et qu’il y a des gens prêts à travailler à 6 $/h, alors une loi qui exige qu’ils soient payés à 7,25 $/h signifie qu’ils sont en fait payés 0 $/h, car ils ne soyez pas embauché. Parlez d’un salaire injuste!
  • PDG, directeurs financiers, présidents, vice-présidents et tous les autres méchants de l’entreprise. Peu de gens ont une structure de rémunération aussi complexe que les grands dirigeants d’entreprise. Il y a un salaire de base. Il existe des bonus, à la fois garantis et basés sur les performances. Il existe des paiements avec des actions ordinaires, mais il existe également des options d’achat d’actions. Qui détermine combien l’individu est payé et comment ce paiement est structuré ? En général, ces décisions sont prises par le conseil d’administration de la société, agissant souvent en tant qu’électeurs par procuration pour les actionnaires. Idéalement, ces structures de paiement sont axées sur la performance de l’entreprise – les PDG gagnent ou perdent comme les entreprises gagnent ou perdent. Si c’est la configuration, alors leur salaire est en fait tout à fait justifié, c’est-à-dire qu’ils sont payés pour la valeur qu’ils apportent aux entreprises. Malheureusement, il y a aussi beaucoup de distorsions ici. La valeur des actions est souvent utilisée comme substitut à d’autres mesures de la performance de l’entreprise, de sorte que l’objectif de certains dirigeants est de manipuler le cours des actions, plutôt que de créer un bon produit et de bien rivaliser sur le marché (quelqu’un se souvient d’Enron ?). Des incitations à la performance tordues peuvent également conduire à une comptabilité d’entreprise louche et même à des pratiques frauduleuses (bonjour, Enron). Le pire, cependant, c’est lorsque les grandes entreprises obtiennent et maintiennent leur « succès » en obtenant des faveurs politiques qui leur permettent de muscler leurs concurrents ou d’écrire de gros chèques de paie sans vraiment produire quoi que ce soit de valeur (ahem, Solyndra). Je n’adhère pas à l’idée que tous les cadres des grandes entreprises ne méritent pas leur salaire. Je préviens seulement qu’il y a suffisamment de mauvais joueurs sur le marché,
  • Athlètes professionnels. De tous les exemples que je donne ici, les athlètes professionnels peuvent en fait avoir des salaires qui reflètent le mieux leur valeur marchande. Il y a certainement des distorsions, par exemple les différentes ligues ont des exigences pour un salaire minimum de base. Il existe également des distorsions importantes dans la manière dont les propriétaires sont en mesure de financer ces salaires – je suis particulièrement en désaccord avec l’idée que les contribuables sont tenus de construire des arénas/stades dans la plupart des circonstances. Mais, si vous regardez le contrat entre le joueur et son employeur, il y a beaucoup de forces du marché à l’œuvre. Voir aussi – La réponse de John Nagel à Pourquoi les athlètes des ligues majeures gagnent-ils autant d’argent ?

Objectivement, cela n’existe pas. C’est de l’économie de base. Si un travail a un salaire élevé et une faible pression, beaucoup de gens le voudront donc l’employeur n’aura pas besoin de payer autant et le salaire élevé deviendra un bas salaire.

Ce que vous voulez rechercher, c’est un travail qui ressentirait une forte pression pour la plupart des gens, mais pas pour vous. Cela peut arriver si vous faites quelque chose que vous aimez faire.

Par exemple, j’ai un cousin qui était soudeur sous-marin. Il aimait l’eau et faisait de la plongée sous-marine (colombe ?) pendant son temps libre. Il aimait souder. Il aimait le travail et était bien payé parce que la plupart des gens ont peur de mourir sous l’eau.

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Objectivement, cela n’existe pas. C’est de l’économie de base. Si un travail a un salaire élevé et une faible pression, beaucoup de gens le voudront donc l’employeur n’aura pas besoin de payer autant et le salaire élevé deviendra un bas salaire.

Ce que vous voulez rechercher, c’est un travail qui ressentirait une forte pression pour la plupart des gens, mais pas pour vous. Cela peut arriver si vous faites quelque chose que vous aimez faire.

Par exemple, j’ai un cousin qui était soudeur sous-marin. Il aimait l’eau et faisait de la plongée sous-marine (colombe ?) pendant son temps libre. Il aimait souder. Il aimait son travail et était bien payé parce que la plupart des gens ont peur de mourir sous l’eau en utilisant des équipements potentiellement dangereux tout en travaillant sous des tonnes d’acier (réparer la coque d’un navire).

Autre exemple, la vente par téléphone. La plupart des gens n’aiment pas parler au téléphone et n’aiment pas la pression de faire un quota chaque jour/semaine/mois. Mais je connais quelqu’un qui, à 25 ans sans université, adore parler à des inconnus au téléphone. Elle gagnera près de 100 000 $ cette année en vendant un million de dollars de produits par téléphone et en 3 ans, elle en fera le double. Je trouverais ça terriblement stressant mais elle adore ça.

Aimez-vous les voitures? Vendre des voitures haut de gamme. Etc. Trouvez quelque chose que vous aimez et que la plupart des gens détestent, et vous pouvez gagner beaucoup d’argent sans stress.

AFAIK, les deux emplois les mieux rémunérés pour les récents diplômés universitaires (diplôme de premier cycle uniquement) sont les services bancaires d’investissement et le développement de logiciels. Les banquiers d’investissement commencent à environ 100 000 $ plus les bonus (5 à 25 % du salaire, selon les performances), mais ces emplois sont à New York, où le coût de la vie est très élevé (il existe des entreprises exceptionnelles comme DE Shaw, mais elles ‘ re une anomalie). Les développeurs de logiciels commencent entre 80 000 $ et 100 000 $, éventuellement avec des incitations en actions ; le salaire plus élevé est courant à San Francisco, dans la Silicon Valley et à New York, pour compenser en partie le coût de la vie.

Mais permettez-moi de modifier un peu votre question : « Est-ce que

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AFAIK, les deux emplois les mieux rémunérés pour les récents diplômés universitaires (diplôme de premier cycle uniquement) sont les services bancaires d’investissement et le développement de logiciels. Les banquiers d’investissement commencent à environ 100 000 $ plus les bonus (5 à 25 % du salaire, selon les performances), mais ces emplois sont à New York, où le coût de la vie est très élevé (il existe des entreprises exceptionnelles comme DE Shaw, mais elles ‘ re une anomalie). Les développeurs de logiciels commencent entre 80 000 $ et 100 000 $, éventuellement avec des incitations en actions ; le salaire plus élevé est courant à San Francisco, dans la Silicon Valley et à New York, pour compenser en partie le coût de la vie.

Mais permettez-moi de modifier un peu votre question : « Y a-t-il des emplois qui paient 500 000 $ ou plus ? Putain peu. Une poignée d’avocats à Wall Street ou à Washington. Faculté de médecine. Banquiers d’affaires seniors. Entraîneurs et athlètes professionnels (et collégiaux). Présidents de grandes universités. Acteurs, actrices et musiciens vedettes.

Je peux comprendre l’attrait brut de l’argent, mais de façon réaliste, aimer (ou aimer) votre travail est une clé bien plus importante du bonheur que d’avoir un revenu absurdement élevé. Le prix que vous paieriez pour un salaire plus élevé dépasse souvent la valeur que toute somme d’argent peut compenser.

A2A…. maintenant voyons ce que mon esprit fervent vient, ou est-ce fiévreux, l’esprit arrive…

Un joueur de basket-ball de la NCAA à la NBA pourrait avoir 19 ans lorsqu’il commencera.

Enfant acteur ou chanteur pop… mais qui veut être Ariana Grande/Justin Bieber ?

Vous avez des compétences ? Pouvez-vous créer la prochaine super application à laquelle personne d’autre n’a pensé et conquérir le marché tout en protégeant vos droits de propriété intellectuelle ?

Vous avez de la famille avec une entreprise? Je connais quelqu’un qui a embauché ses enfants, mais la majeure partie de l’argent est allée dans un fonds universitaire à imposition différée.

En supposant que vous soyez un lycéen respectueux des lois, je pense que cela vous laisse principalement à temps partiel, minimum

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A2A…. maintenant voyons ce que mon esprit fervent vient, ou est-ce fiévreux, l’esprit arrive…

Un joueur de basket-ball de la NCAA à la NBA pourrait avoir 19 ans lorsqu’il commencera.

Enfant acteur ou chanteur pop… mais qui veut être Ariana Grande/Justin Bieber ?

Vous avez des compétences ? Pouvez-vous créer la prochaine super application à laquelle personne d’autre n’a pensé et conquérir le marché tout en protégeant vos droits de propriété intellectuelle ?

Vous avez de la famille avec une entreprise? Je connais quelqu’un qui a embauché ses enfants, mais la majeure partie de l’argent est allée dans un fonds universitaire à imposition différée.

En supposant que vous soyez un lycéen respectueux des lois, je pense que cela vous laisse principalement des emplois à temps partiel au salaire minimum. Ensuite, il y a des trucs de sid-gig à court terme : baby-sitting, petits boulots pour les voisins, etc.

Une alternative au salaire minimum serait d’attendre ou de transporter des tables. Les chèques de paie sont inférieurs au salaire minimum, mais les pourboires le compensent largement. Si vous n’avez plus de HS ou si vous n’avez pas de plan universitaire, cela peut vous préparer à des revenus à plus long terme.

Si vous n’êtes pas en HS, vérifiez auprès de certaines des plus grandes entreprises de CVC de votre région. Beaucoup d’entre eux ont des programmes de formation. IUE aussi.

Désolé… pas de mines d’or, mais bonne chance.

Je crois que n’importe qui peut faire tout ce à quoi il pense. Je sais que cela semble un peu cliché mais c’est vrai. Je pense que votre question est plutôt « quels sont des emplois faciles pour lesquels presque tout le monde serait qualifié ? »

Pour répondre à cette question, je vous dirigerais davantage vers des postes de niveau d’entrée dans des domaines à forte demande. Voici des exemples de postes

  1. hôte/hôtesse de restaurant
  2. hôte de magasin
  3. la caissière
  4. barman
  5. gardien d’animaux / promeneur de chiens

Vous pouvez trouver une description plus détaillée des derniers emplois faciles à obtenir ici. La vérité est que la plupart des emplois que vous apprenez au fur et à mesure et la plupart des endroits donnent de très bons résultats.

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Je crois que n’importe qui peut faire tout ce à quoi il pense. Je sais que cela semble un peu cliché mais c’est vrai. Je pense que votre question est plutôt « quels sont des emplois faciles pour lesquels presque tout le monde serait qualifié ? »

Pour répondre à cette question, je vous dirigerais davantage vers des postes de niveau d’entrée dans des domaines à forte demande. Voici des exemples de postes

  1. hôte/hôtesse de restaurant
  2. hôte de magasin
  3. la caissière
  4. barman
  5. gardien d’animaux / promeneur de chiens

Vous pouvez trouver une description plus détaillée des derniers emplois faciles à obtenir ici. La vérité est que la plupart des emplois que vous apprenez au fur et à mesure et la plupart des endroits donnent une assez bonne formation sur ce qu’ils veulent que vous fassiez. Commencez simplement à postuler et ayez la confiance de savoir que tout travail qui vous embauche vous conviendra parfaitement. J’espère vraiment que cela aide.

T-shirt Bonne chance et reste concentré-entraîneur

  • Éboueur.
  • Assainissement des scènes de crime – vous nettoyez les lieux après que CSI les ait parcourus.
  • Propriétaire de prêteur sur gages.
  • Prêteur d’argent.

La question la plus posée est liée à Quels sont les emplois qui paient bien mais peu de gens les choisissent ? :

  • Quel-est-le-travail-le-plus-facile-qui-gagne-beaucoup-d’argent ?
  • Comment-un-ingénieur-civil-peut-travailler-dans-le-secteur-de-l’énergie-nucléaire ?
  • Qu’est-ce-qu’un-emploi-facile-bien-payant-pour-un-paresseux ?
  • Comment-puis-je-travailler-en-freelance-en-dehors-de-mon-emploi-régulier ?
  • Qu’est-ce qui vous a rendu bon en programmation compétitive ?
  • L’innovation-technologique-éliminera-t-elle-la-plupart-d’emplois-humains-dans-le-futur ?
  • Quelles-sont-les-meilleures-villes-et-entreprises-en-Inde-où-les-ingénieurs-civils-ont-les-meilleures-opportunités ?
  • Pourquoi-de-beaucoup-de-personnes-pensent-que-leur-travail-est-plus-important-que-tout-le-monde ?
  • Quelles-sont-les-meilleures-façons-de-rechercher-un-emploi-dans-l’informatique ?
  • Je-se-sent-seul-à-l’école-Je-suis-un-introverti-donc-je-ne-suis-pas-bon-pour-manager-et-faire-des-conversations-intéressantes-Je-ne-suis-pas-drôle-et-je- n’avoir-pas-d’amis-à-cause-de-ce-comment-faire-tourner-les-choses-et-m’approcher-de-moi?
  • Qu’est-ce-qu’un-emploi-bien-payant-où-je-peux-m’asseoir-et-essentiellement-ne-rien-faire ?
  • Qu’est-ce-qui-vous-a-décidé-de-démissionner-de-votre-emploi-et-démarrer-une-entreprise ?
  • Pour-ceux-d’entre-vous-qui-faites-150K-200+-par-an-que-faites-vous-?
  • Que-sont-les-emplois-ferroviaires ?
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  • Dieu peut-il-ramener-une-personne-dans-votre-vie-si-vous-priez-pour-elle?
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  • Comment-entrer-à-l’université-sans-qualifications ?
  • Comment-est-le-processus-de-recrutement-de-Amagi-Media-Labs-Inde-et-quels-thèmes-domaines-se-concentrée-ils-sur-les-interviews ?
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  • Comment-faire-de-l’argent-en-ligne-sans-investir-jusqu’à-150-à-200 ?
  • Quels-types-d’emplois-d’entrée-sont-bien-surpayés ?
  • Comment-pouvez-vous-faire-2-500-par-mois-sans-emploi-à-temps-plein ?
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