Quels Sont Les Moyens éprouvés, Efficaces Et Pratiques Pour Les Demandeurs D’emploi D’exploiter Le Marché Du Travail Caché (c’est-à-dire Des Emplois Qui Ne Sont Pas Publiés) ?

L’OFCCP et d’autres réglementations fédérales et étatiques exigent généralement que les emplois soient affichés. Cela étant dit, il y a des choses simples que vous pouvez faire pour obtenir le scoop et vous faire remarquer.

Construisez votre réseau en partageant vos connaissances et votre passion. Prendre des risques, un peu tous les jours (jamais essayé Twitter ? LinkedIn trop compliqué ?). L’époque de la gratification instantanée des demandeurs d’emploi (et des recruteurs) pour trouver les meilleurs candidats est révolue. Les candidats (ou même les prospects non candidats engagés dans une conversation sur les postes vacants) qui sont des références vont toujours en haut de la liste. Recruteurs et Sourceurs qui sommes nous

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Voici mes trois meilleurs :

1) Faites d’abord vos devoirs. Apprenez et partagez les dernières et les meilleures sur votre domaine d’expertise. Lisez à propos des conseils de carrière/recherche d’emploi. Quora est un endroit formidable. Il en va de même pour Twitter et les groupes et associations de l’industrie, à la fois en ligne et hors ligne.
2) Inscrivez-vous sur LinkedIn et suivez les recommandations pour améliorer votre profil et développer votre réseau. Faites exploser tout le monde dans vos carnets d’adresses avec des invitations à se connecter (Quel est le pire qui puisse arriver ? Ils peuvent dire non). Rejoignez autant de groupes LinkedIn que vous le pouvez (littéralement. C’est 50) qui ne vous intéressent pas seulement, mais aussi les personnes (responsables du recrutement, recruteurs, dirigeants) avec lesquelles vous souhaitez vous engager.
3) Embauchez un professionnel pour rédiger votre curriculum vitae. L’investissement sera multiplié par dix.

Enfin, amusez-vous. C’est ta vie! Vous méritez de suivre votre passion, de travailler avec des personnes intelligentes et de rentrer chez vous épanoui, sur le chemin de la réalisation de vos objectifs personnels et professionnels. La recherche d’emploi est une voie à double sens. Vous méritez de poser les questions que vous devez savoir pour trouver le meilleur match pour vous et votre famille.

Tout d’abord, déterminez quel type d’emploi vous voulez. Avant de pouvoir décrocher un travail caché, vous devez comprendre ce qu’est ce travail. Dans de nombreux cas, le marché de l’emploi caché est une personne qui crée un poste personnalisé en fonction de vos compétences et de vos intérêts. Donc, savoir ce que vous offrez et ce que vous voulez est énorme.

Ensuite, il faut savoir à qui parler. Qui fait le genre de travail que vous voulez faire ? Une fois que vous avez répondu à cette question, organisez des réunions-café ou des appels téléphoniques. C’est important – quand vous vous rencontrez 80% du temps, ce devrait être eux qui parlent. Posez beaucoup de questions, faites en sorte qu’elles se sentent importantes.

Au bout de ton moi

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À la fin de votre réunion, vous pouvez dire « Je pense changer de carrière du secteur/poste x au secteur/poste y. Je sais que vous êtes dans l’espace depuis un certain temps, à quoi devrais-je penser dans la transition?”

Vous devriez également demander : « J’apprécie vraiment que vous preniez le temps de parler avec moi. Une dernière question : connaissez-vous 2-3 autres personnes à qui je devrais parler ? »

De cette façon, vous développez une compréhension de votre industrie cible. Vous construisez également un réseau de personnes qui vous aiment.

Remarquez lors de la première réunion que je ne vous recommande pas de demander directement un emploi. Maintenant, vous êtes dans l’esprit d’une poignée de personnes dans l’industrie. Lorsqu’ils entendront parler d’une offre d’emploi, ils vous le feront savoir.

Pour rester dans leur esprit, vous devez continuer à ajouter de la valeur à leur vie. L’une des meilleures façons de le faire est de faire un suivi quelques semaines plus tard avec un e-mail expliquant comment vous avez mis en œuvre quelque chose dont vous avez parlé dans votre conversation. Faites-leur savoir ce que vous avez fait et quels ont été les résultats, puis remerciez-les pour les conseils. Être remercié pour de bons conseils crée une connexion instantanée, et cela montre que vous prendrez l’initiative sur une bonne idée.

Bien sûr, vous devez contacter votre réseau existant de personnes qui vous aiment et vous font confiance pour leur faire savoir que vous recherchez un nouvel emploi.

Jouer sur le marché du travail caché est un jeu de longue haleine, mais il rapporte d’énormes dividendes.

Quels sont les moyens éprouvés, efficaces et pratiques pour les demandeurs d’emploi d’exploiter le marché du travail caché (c’est-à-dire des emplois qui ne sont pas publiés) ?

Le seul moyen efficace et pratique pour les demandeurs d’emploi d’exploiter le marché du travail caché est d’avoir des quantités connues qui sont soit connues du responsable du recrutement (optimal) soit d’une personne de confiance.

C’est pourquoi le réseautage est une méthode supérieure dans une recherche d’emploi. J’ai commencé dans le recrutement grâce au réseautage et même au premier vrai emploi. Un autre travail il y a plus d’une décennie. Je dois une grande partie de ma carrière au réseautage. J’ai hâte, en tant que recruteur, d’avoir

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Quels sont les moyens éprouvés, efficaces et pratiques pour les demandeurs d’emploi d’exploiter le marché du travail caché (c’est-à-dire des emplois qui ne sont pas publiés) ?

Cependant, cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas non plus s’y fier exclusivement. Le matériel marketing d’un demandeur d’emploi (CV, profil LinkedIn, etc.) doit également être de haute qualité, car ils sont vérifiés par toute autorité d’embauche potentielle en cours de route.

Quelle que soit la proportion d’emplois pourvus via le réseautage — et j’en ai entendu 80 % le plus souvent — cela surpasse les portails d’emploi.

Participez à ce webinaire de 90 minutes qui discutera des récentes tendances en matière d’application de l’OFCCP et des initiatives réglementaires et les examinera par rapport à vos pratiques et procédures actuelles pour vous assurer que votre entreprise est prête à être auditée. Il couvrira également les mesures proactives que les entrepreneurs fédéraux peuvent prendre pour se préparer aux règles imminentes.

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Dans ce webinaire, nous passerons en revue les récentes tendances d’application de l’OFCCP et les initiatives réglementaires. Les participants découvriront les derniers développements réglementaires de l’OFCCP, tels que les nouvelles méthodes d’application de l’Agence pour l’analyse de l’indemnisation et son initiative Active Case Enforcement. Nous discuterons des nouvelles réglementations proposées en matière d’action positive pour les personnes handicapées introduites en 2011, de la nouvelle vague de lettres de programmation utilisées en 2012, ainsi que d’autres actions qui mettent en évidence l’application renforcée de l’OFCCP alors qu’ils travaillent en collaboration et de manière agressive avec le bureau du procureur.

Ce webinaire est essentiel pour les employeurs qui souhaitent se tenir au courant des développements actuels de l’OFCCP afin d’éviter les violations potentielles lors d’un audit de l’OFCCP.

C’est une histoire à propos de Jack.

Jack veut un travail. N’importe quel travail. Il a besoin d’argent parce que l’allocation de ses parents ne paie plus les factures.

Mais Jack n’a jamais eu à postuler pour un emploi auparavant. Alors il a fait ce que la plupart des gens font. Jack Googled “Comment puis-je trouver un emploi?”

Après s’être perdu en lisant plusieurs dizaines de procédures et de sous-titres, Jack s’est inquiété. Aucun des conseils ne lui disait ce qu’il pouvait faire aujourd’hui.

Jack était triste, confus et toujours brisé.

Jack n’a aucune expérience. Il n’a pas de curriculum vitae – et encore moins un « bon » curriculum vitae. Il a toujours besoin d’un travail et sa lecture en ligne l’a fait se sentir comme un perdant sans qualification.

Mais J

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C’est une histoire à propos de Jack.

Jack veut un travail. N’importe quel travail. Il a besoin d’argent parce que l’allocation de ses parents ne paie plus les factures.

Mais Jack n’a jamais eu à postuler pour un emploi auparavant. Alors il a fait ce que la plupart des gens font. Jack Googled “Comment puis-je trouver un emploi?”

Après s’être perdu en lisant plusieurs dizaines de procédures et de sous-titres, Jack s’est inquiété. Aucun des conseils ne lui disait ce qu’il pouvait faire aujourd’hui.

Jack était triste, confus et toujours brisé.

Mais Jack n’allait pas abandonner aussi facilement. Il a décidé d’aller visiter des entreprises locales en personne pour voir ce qu’il pouvait faire.

Le premier endroit qu’il visite est l’épicerie, où il est accueilli par un gérant. Jack lui pose des questions sur le panneau d’embauche qu’il a vu à l’extérieur – « Comment pourrais-je travailler pour vous ? »

Le directeur lui dit qu’il recherche des personnes qui travailleront dur et arriveront à l’heure. Il demande à Jack s’il peut le faire.

Jack lui dit qu’il n’a jamais eu de travail auparavant. « Je suis prêt à faire de mon mieux. »

Le directeur lui dit qu’il se méfie de quiconque n’a jamais travaillé auparavant. “J’ai eu beaucoup de gens qui postulent pour ce travail, fils”, dit-il à Jack, “Pourquoi devrais-je t’embaucher?”

Jack ne sait pas, alors il dit au manager la seule réponse à laquelle il peut penser – la vérité.

“Honnêtement, monsieur, je ne sais pas pourquoi vous devriez me choisir plutôt que quelqu’un d’autre, mais je suis prêt à faire tout ce qu’il faut pour apprendre.”

Le manager dit à Jack de revenir samedi pour un essai. “Vous avez une chance de faire vos preuves, ne soyez pas en retard.”

Samedi, Jack est arrivé tôt.

Il s’est fait une nouvelle coupe de cheveux la veille et a choisi des vêtements propres. Sa chemise est rentrée et il porte une ceinture.

Le directeur le salue à nouveau. Il lui dit qu’il aimerait que Jack balaie le sol pour commencer et lui indique la pièce du fond où les balais sont rangés.

Jack n’attend pas les instructions. Jack court jusqu’à l’arrière-salle. Il attrape la serpillière et se met en route dans le magasin.

Lorsqu’il rencontre des invités, Jack attend poliment qu’ils bougent.

Un invité a arrêté Jack. « Monsieur, savez-vous dans quelle allée je peux trouver la gelée de raisin ? »

Jack ne sait pas, alors il lui dit la seule réponse à laquelle il peut penser – la vérité. « Non, madame, je ne le fais pas. Mais donnez-moi une seconde pour le découvrir et je reviens tout de suite.

Jack court jusqu’à l’avant du magasin, lisant les panneaux alors qu’il se déplace. Là, dans l’allée deux, il le repère : « Condiments ». Et il détruit l’allée, attrape un pot de Smucker’s Grape et se précipite vers le client.

“Madame, je suis allé de l’avant et je vous ai attrapé un pot, mais la gelée de raisin est dans l’allée deux, alors vous savez la prochaine fois.”

Le client sourit et accepte la gelée. Elle dit à Jack à quel point c’est agréable de rencontrer un jeune garçon aussi poli et qu’elle devrait avoir un mot gentil avec son patron.

Lorsque le gérant a entendu l’histoire du client, il a trouvé Jack et lui a dit qu’il aimerait lui donner une chance.

Le cœur de Jack a fait la roue. Il a trouvé un travail ! Mais il voulait savoir pourquoi. Alors il a demandé.

« Monsieur, si cela ne vous dérange pas que je demande, qu’est-ce qui vous a décidé à tenter votre chance avec moi ? Après tout, je n’ai aucune compétence.

Le manager a dit à Jack qu’il avait réussi le test avec brio.

« Tu m’as dit la vérité. Vous êtes arrivé à l’heure. Tu as sauté pour te mettre au travail quand tu es arrivé ici. Vous arboriez un sourire. Vous mettez les besoins du client au-dessus de votre tâche à accomplir. Vous êtes exactement le genre de personne que nous voulons enseigner.

Jack rayonna jusqu’à chez lui ce jour-là. Il savait qu’il avait appris une leçon précieuse.

Obtenir un emploi n’a pas été aussi difficile qu’il le craignait au départ.

C’était normal qu’il ne sache pas comment trouver un travail – parce qu’il était prêt à demander ce qu’il fallait et à faire tout son possible pour prouver qu’il pouvait le faire.

C’était bien qu’il n’ait pas de compétences – parce qu’il était honnête à ce sujet.

C’était bien qu’il n’ait pas d’expérience – parce qu’il était prêt à prouver qu’il travaillerait dur pour apprendre.

…

L’histoire de Jack peut nous apprendre beaucoup de choses. Quel que soit le travail que nous essayons de décrocher.

L’attitude de Jack à tout prix, associée à son engagement à prouver que cela a payé pour lui.

Et la prochaine fois que vous chercherez un emploi, cela pourrait aussi être rentable pour vous.

Je ne sais pas comment vous cherchez un emploi, mais j’aurais quelques suggestions sur la façon dont vous pourriez envisager de trouver un emploi. Ceux-ci peuvent être très différents des conseils que vous entendez habituellement.

(Dans le cadre de mon expérience de travail, j’ai participé à tous les aspects de l’embauche de personnes, y compris la publication d’avis d’emploi, l’examen des candidatures, les entretiens et la prise de décision d’embauche.)

Relaxer. Quelle que soit votre situation, il vaut mieux être détendu plutôt qu’anxieux, frénétique ou même désespéré. Comment? Vous devez croire que vous trouverez la bonne position. La réalité est qu’il existe des positions

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Relaxer. Quelle que soit votre situation, il vaut mieux être détendu plutôt qu’anxieux, frénétique ou même désespéré. Comment? Vous devez croire que vous trouverez la bonne position. La réalité est qu’il y a des postes disponibles pour vous, et vous pouvez en trouver un qui vous convient. Vous vous mettrez dans une bien meilleure position pour trouver cet emploi en étant confiant que vous le trouverez. (Au fait, une façon d’être plus détendu est d’abandonner l’idée d’un travail « parfait ». Il n’y a rien de tel. Vous ne devriez pas rechercher cela. Au lieu de cela, vous adoptez une approche de conception de votre vie et c’est-à-dire trouver la meilleure position pour l’endroit où vous vous trouvez actuellement dans votre vie.)
Faites une auto-évaluation. Vérifiez avec vous-même pour déterminer vos intérêts et quel type de travail vous souhaitez poursuivre. Même si vous êtes « sûr » de ce que vous voulez faire, prenez simplement quelques minutes pour y réfléchir. Vous pourriez même vouloir écrire sur un morceau de papier quels sont vos intérêts en termes d’emplois ou de domaines de travail. Mais ne le limitez pas aux seuls intérêts « connexes au travail ». Quoi d’autre vous excite? C’est un peu de remue-méninges avec vous-même. Vous pourriez vous retrouver avec une courte liste de titres de poste, de domaines d’intérêt et de domaines de travail. Pourquoi faire ceci? Souvent, nous recherchons un emploi parce que nous « devons » le faire en raison de certaines attentes que nous avons choisies de nous-mêmes. L’attente peut provenir de vos antécédents, de votre famille, de votre conjoint, de vos amis ou de vos collègues. La vérité est que c’est votre choix. C’est votre vie, et vous devriez envisager de suivre ce que vous voulez faire. Cette activité peut vous aider à vérifier si ce que vous pensez vouloir faire est vraiment ce que vous voulez faire. Soit dit en passant, si vous pensez à un travail, mais que vous le rejetez parce qu’il est « impossible » ou ne serait pas accepté par les autres, vérifiez vraiment que vous voulez rejeter l’idée simplement pour ces raisons. Encore une fois, c’est votre vie et vous voulez la vivre à la lumière de qui vous êtes et de ce que vous aimez.
Renseignez-vous sur vos intérêts. Maintenant que vous avez quelques centres d’intérêt, il est temps de commencer la phase de prototypage. C’est simplement une occasion de vérifier vos intérêts. Pour ce faire, il est préférable de rencontrer des personnes qui occupent des postes qui vous intéressent ou qui travaillent dans les domaines qui vous intéressent. Idéalement, vous devriez les rencontrer en personne. Invitez-les à vous rencontrer pour un café à un moment qui leur convient. Si vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne, appelez-les. L’idée quand vous parlez avec eux est d’écouter pendant que vous apprenez d’eux ce qu’ils font, ce qu’ils aiment, ce qu’ils n’aiment pas, à quoi ressemble une journée typique, comment ils se sont retrouvés là où ils sont, etc. Vous n’êtes pas À la recherche d’un emploi. Vous vérifiez si ces intérêts que vous avez identifiés vous intéressent vraiment en discutant avec des personnes qui font ce que vous trouvez intéressant. Comment trouvez-vous ces personnes ? Cherchez-les. Utilisez votre réseau existant pour trouver des personnes qui connaissent des personnes. Utilisez quelque chose comme LinkedIn pour trouver des personnes associées à des personnes que vous connaissez. Trouvez des personnes de vos écoles même si elles ont obtenu leur diplôme il y a longtemps et contactez-les. (Beaucoup d’anciens élèves apprécient cette occasion de parler d’eux-mêmes à un autre ancien.) De plus, les personnes que vous rencontrez peuvent connaître d’autres personnes que vous pouvez rencontrer. Enfin, vous pouvez appeler une entreprise à froid et lui expliquer ce que vous voulez faire. (Cela peut fonctionner.) Lorsque vous contactez une personne, expliquez simplement votre intérêt pour son type d’emploi ou son domaine de travail et demandez au moins 30 minutes de son temps. Lorsque vous les rencontrez, soyez prêt à poser des questions ouvertes qui les amènent à partager afin que vous puissiez apprendre. Bien sûr, faites suivre par un e-mail de remerciement ou une note manuscrite. Continuez à faire cette étape avec autant de personnes que possible. Au fur et à mesure que vous en apprenez plus, vous pouvez changer vos intérêts ou vous déplacer dans une direction différente. Encore une fois, il ne s’agit pas de perfection, il s’agit de trouver une correspondance entre votre intérêt et votre enthousiasme et un poste.
Si les choses résonnent vraiment avec vous et une personne, vous pouvez demander : « Comment quelqu’un comme moi trouverait-il un moyen de travailler pour une entreprise comme la vôtre ? » Ce n’est pas une demande insistante pour un emploi. C’est une question raisonnable. Plusieurs fois, vous n’aurez pas besoin de demander. Au fur et à mesure que vous rencontrez de plus en plus de personnes et que vous trouvez votre partenaire, des offres viendront. Cela semble trop beau pour être vrai, mais cela arrive parce que les entreprises embauchent beaucoup plus de personnes qui sont répertoriées dans les offres d’emploi. Et ici, vous montrez de l’intérêt et êtes au premier plan de l’esprit de quelqu’un.

C’est ça. Je suggérerais d’essayer. C’est beaucoup plus fructueux que d’envoyer des dizaines de CV dans des trous noirs d’applications et d’attendre passivement des réponses qui, le plus souvent, ne viendront pas. C’est une approche active qui prend le contrôle de votre vie et vous aide à poursuivre ce que vous voulez. Et il fonctionne. De plus, lorsque vous décrochez le poste, il est beaucoup plus probable qu’il vous convienne car vous avez recherché le poste et effectué vos recherches. Et c’est quelque chose que vous pouvez être plus sûr que cela correspond à votre intérêt. Bonne chance!

Question très intéressante et merci d’avoir demandé une réponse. Je dois dire que beaucoup de gens ont rendu justice à la question. Je travaille en tant que développeur d’automatisation des processus robotiques et la plupart des tâches automatisées sont basées sur des règles. Les robots sont parfaits pour les tâches de back-office basées sur des règles, par exemple l’automatisation d’un rapport MI, car ils sont répétitifs et les résultats sont prévisibles. Les robots logiciels ont tendance à tomber lorsqu’un scénario qui n’a pas été codé est rencontré. Votre question ne dit pas si vous faites également référence aux robots physiques. Par rapport au bot logiciel, les robots physiques sont disponibles à domicile et dans i

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Question très intéressante et merci d’avoir demandé une réponse. Je dois dire que beaucoup de gens ont rendu justice à la question. Je travaille en tant que développeur d’automatisation des processus robotiques et la plupart des tâches automatisées sont basées sur des règles. Les robots sont parfaits pour les tâches de back-office basées sur des règles, par exemple l’automatisation d’un rapport MI, car ils sont répétitifs et les résultats sont prévisibles. Les robots logiciels ont tendance à tomber lorsqu’un scénario qui n’a pas été codé est rencontré. Votre question ne dit pas si vous faites également référence aux robots physiques. Par rapport aux robots logiciels, les robots physiques sont disponibles dans les foyers et dans les industries.

Je lisais ce livre (The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies, Erik Brynjolfsson, Andrew McAfee, eBook – Amazon.com), que je trouve assez fascinant. Le niveau d’automatisation réalisé au cours des 10 dernières années est exagéré par rapport à ce que nous pensions ou imaginions pouvoir être automatisé. Ce que je pouvais déduire du livre, la puissance de la vapeur (1765-1776) a formé le premier âge de la machine qui a ouvert la voie à la révolution industrielle. Les machines à vapeur existaient déjà, mais le bricolage du watt au cours de ces années a permis d’améliorer l’efficacité de plus de trois fois. Les auteurs pensaient avoir tout vu mais ce qui s’est passé à l’été 2012, Google pilotait son projet Chauffeur, une voiture sans conducteur et ce qui a pratiquement choqué les auteurs, c’est la façon dont la voiture se frayait un chemin dans la circulation et autour des voitures à proximité. Avec l’automatisation, ne jamais dire jamais, c’est mon conseil.

Une chose que je trouve remarquable, c’est que les travaux qui nécessitent une FACE AU CLIENT seraient très difficiles à automatiser et ne seraient peut-être jamais remplacés par l’automatisation. Un exemple typique est un client ou un représentant des ventes. Cet ensemble de personnes interagit quotidiennement avec les clients ou les clients, au cours desquelles ils négocient, vendent des produits et offrent des condoléances/empathie avec les clients en cas de besoin.

Pour être juste, chaque industrie a au moins un rôle qui ne peut pas être automatisé ou remplacé. Dans le monde de l’assurance, un exemple typique serait qu’un courtier financier serait un rôle difficile à automatiser car 95% de son temps est consacré à conseiller les clients physiquement ou via des appels. De plus, j’avais une discussion avec un collègue et j’ai dit que dans un système éducatif, presque tous les rôles peuvent être automatisés, en particulier le personnel non enseignant, mais nous aurions toujours besoin de directeurs pour gérer les demandes des parents et de leurs pupilles, car dans ce cadre, l’interaction est clé.

Au cours des 10 prochaines années, assez drôle, certaines de ces choses que j’ai mentionnées pourraient être automatisées. S’il vous plaît, laissez-moi un commentaire si c’est le cas 🙂

Je vous laisse avec ceci…………………..

Le progrès technologique va laisser derrière lui certaines personnes, peut-être même beaucoup de monde, alors qu’il avance à toute allure – Un extrait du deuxième âge de la machine. Cela étant dit, la seule façon de sécuriser votre emploi ou de devenir pertinent sur votre lieu de travail est de perfectionner vos compétences à la moindre occasion. Assez juste, quelqu’un a également mentionné rejoindre la main-d’œuvre en robotique, qui devient une demande élevée dans toutes les industries. Soyez averti, ne soyez pas trop rapide pour prendre des décisions rationnelles sur les choix de carrière en raison de l’automatisation, mais soyez plutôt rapide à observer lorsque vous devenez licencié dans votre travail actuel.

J’espère que ça aide.

Comment existe-t-il même un marché pour les recruteurs de nos jours, alors que les employeurs peuvent facilement publier des offres d’emploi sur les sites Web des demandeurs d’emploi ?

Je vis, travaille et recrute aux États-Unis. Cette réponse procède en conséquence.

Vous n’avez pas beaucoup embauché, ou si vous l’aviez fait, il ne pouvait pas s’agir d’un travail qualifié.

Je dis cela parce que même pour les personnes qui se spécialisent dans l’embauche de personnes—les recruteurs—ce n’est pas facile.

En fait, vous pensez que les personnes que vous souhaitez embaucher vont toutes, comme par magie, regarder votre offre d’emploi, postuler, puis être magiquement des personnes que vous souhaitez embaucher après avoir parlé avec elles, et dans les limites de votre budget, quand vous le souhaitez ?

Non je

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Comment existe-t-il même un marché pour les recruteurs de nos jours, alors que les employeurs peuvent facilement publier des offres d’emploi sur les sites Web des demandeurs d’emploi ?

Je vis, travaille et recrute aux États-Unis. Cette réponse procède en conséquence.

Vous n’avez pas beaucoup embauché, ou si vous l’aviez fait, il ne pouvait pas s’agir d’un travail qualifié.

Je dis cela parce que même pour les personnes qui se spécialisent dans l’embauche de personnes—les recruteurs—ce n’est pas facile.

Non. C’est beaucoup plus complexe, difficile et infiniment frustrant que cela.

Parlez à n’importe quel recruteur et demandez-lui quel est le taux de rejet des personnes qui postulent à leurs postes. Allez-y : n’importe quel recruteur.

C’est au moins 75 %, sinon plus. Bon sang, j’embauchais un directeur il y a un an, plus de 140 personnes ont postulé et trois étaient en fait qualifiées pour faire le travail spécifique.

TROIS.

Et nous ne parlons pas ici d’idiots : ils étaient, pour la plupart, des professionnels hautement accomplis qui avaient gravi les échelons de leurs organisations, obtenu des promotions et autrement étaient des professionnels brillants et prospères. Ils viennent de voir le titre du poste et postulent sans lire la description du poste. S’ils l’avaient fait, ils auraient réalisé qu’ils n’étaient pas qualifiés.

Dans mon deuxième emploi de recrutement, nous avions ce type que nous appelions Superfan. Nous l’avons appelé ainsi parce que, littéralement, à chaque poste que nous avons affiché, il a postulé.

Tous.

Seul.

Temps.

Et il n’avait absolument aucune qualification pertinente, même pour le poste le plus junior.

Développeur Java? Superfan appliqué.

Analyste d’affaires? Superfan appliqué.

Agent du service d’assistance ? Superfan appliqué.

Au bout d’un moment, j’en suis arrivé au point où à l’instant où j’ai vu son nom, je l’ai automatiquement rejeté.

C’est d’ailleurs la raison pour laquelle vous ne devez postuler qu’à des postes où votre expérience a du sens. Si vous devenez aveuglément Superfan, vous finirez par inspirer la même réaction.

Les recruteurs, comme à peu près tous les autres professionnels, fournissent un service précieux : trouver le bon talent, dans les limites du budget, en cas de besoin.

La réponse de l’utilisateur-10467093951372610047 est juste et sa réponse est ce que je suggérerais lorsque vous cherchez du travail, mais j’espère que cet exemple pourrait vous aider à clarifier.

Avez-vous déjà dû faire changer une serrure ? Quelle serait la première chose que vous feriez ? Pour la plupart des gens, il s’agirait de rechercher en ligne « serrurier » ou, si vous êtes de la vieille école, de prendre l’annuaire téléphonique ou de demander à des amis et à des membres de la famille s’ils ont déjà utilisé un serrurier.

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Maintenant, vous voudriez un serrurier qui soit disponible immédiatement, n’est-ce pas ? Quelqu’un qui pourrait prendre le travail aujourd’hui, n’est-ce pas ? Mais je doute que vous tapiez « serrurier qui est disponible en ce moment » ou « serrurier sans travail » ou si vous craignez que ce serrurier soit sans travail parce qu’il a été licencié pour avoir installé des serrures qui ne vous ont probablement pas verrouillé. ne saisirait toujours pas la requête de recherche « serrurier « disponible maintenant » « pas licencié » « bonnes compétences en serrurier » mais est « au chômage pour différentes raisons ».

Pouvez-vous imaginer ce scénario? Chercher quelqu’un pour faire la tâche dont vous avez besoin. C’est ce que font les recruteurs et les responsables du recrutement au quotidien. Ils ne recherchent pas de « chercheurs d’emploi », mais des experts dans leur domaine, qui peuvent ou non être disponibles pour travailler.

Je commencerais donc par trouver les autres experts dans le domaine. En quoi leur ressemblez-vous ? Dans les profils en ligne (surtout LinkedIn) ? En termes d’assister à des conférences? En termes d’expérience sur votre CV? Oh, alors tu n’as pas vu leur CV ? Vous devriez peut-être demander à un mentor ou à un conseiller en carrière ou organiser des entretiens d’information pour savoir si vous vous situez par rapport à la concurrence.

Lorsque vous commencerez à faire ces choses et à diffuser vos informations, les gens verront que vous êtes un expert, mais que vous cherchez également du travail. Les personnes à qui vous faites des entretiens d’information pour poser des questions sur votre curriculum vitae pourraient mentionner à d’autres collègues qu’elles ont pris un café avec vous. Les mentors à qui vous parlez pourraient parler à certains de leurs collègues et poser des questions sur les postes vacants. Le conseiller en carrière avec lequel vous travaillez peut vous aider à identifier une conférence où vous pourrez rencontrer des centaines de personnes qui se trouvent dans des entreprises où vous aimeriez travailler.

Et puis, quand quelqu’un recherche un expert avec vos compétences, il fera sa première étape en demandant aux gens qu’il connaît “Hé, connaissez-vous un bon serrurier ?” et l’un de leurs employés dira « Ouais, je viens de regarder le CV de SP et il a l’air plutôt bien, vous devriez les embaucher, laissez-moi vous l’envoyer. » Bien sûr, vous n’êtes probablement pas un serrurier, mais vous voyez l’idée.

Je ne peux parler que pour moi : j’utilise la technique du fusil à pompe. Si je ne travaille pas actuellement, mon travail consiste à rechercher des entreprises, à suivre une formation pour les compétences dans les offres d’emploi et à envoyer quotidiennement en moyenne une demande d’emploi, toujours avec un curriculum vitae et une lettre de motivation spécifiquement adaptés.

Pas de lettre de motivation générique, et pas de cv (CV générique). Tout doit être complètement spécifique au travail en question. Je crée une variété de modèles pour différentes descriptions de poste et technologies pour lesquelles je suis qualifié.

Si je ne sais pas par où commencer, je paie un service quelques centaines de dollars pour créer un re générique

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Si je ne sais pas par où commencer, je paie un service quelques centaines de dollars pour créer un CV générique et une lettre de motivation comme point de départ. Cela vous fait bouger. Et si vous grincer des dents à l’idée de payer de l’argent pour ce service, n’oubliez pas que s’il vous trouve un emploi une semaine plus tôt que vous ne l’auriez obtenu par vous-même, il s’est rentabilisé.

Et toujours, numérisez toujours votre CV avec un outil d’analyse. Votre futur employeur le fera.

Et soyez toujours prêt à postuler le premier jour de l’offre d’emploi. D’où les modèles adaptés à vos compétences.

Fondamentalement, travaillez aussi dur pour OBTENIR le travail que vous le feriez pour GARDER le travail (quand vous l’obtenez). Ils ne se contentent pas de les distribuer, vous savez.

Et évitez de décourager les gens.

C’est ce qu’on appelle un système de suivi des candidats (ATS) et est devenu une nécessité depuis la naissance d’Internet. J’ai un CV, et toi aussi. Cependant, ils peuvent être organisés différemment. La partie candidature électronique de l’ATS fournit un format standard que l’entreprise utilise pour classer au mieux chaque candidat, plutôt qu’un humain devenant myope de lire chaque curriculum vitae au fur et à mesure qu’il arrive. N’oubliez pas qu’un humain présentera un curriculum vitae en six secondes ou moins si l’écrivain n’oblige pas le lecteur. Ajoutez à cela le problème que l’ATS doit filtrer des dizaines de milliers d’applications par jour, et tha

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Votre candidature sera lue, à condition qu’elle comporte les mots-clés présents dans la description du poste. Si je devais dire que j’ai plus de 10 ans d’expérience dans Debian et Red Hat (les deux étant des versions de Linux), l’ATS me laissera de côté parce que je n’ai pas écrit Linux, comme il est indiqué dans la description de poste. Maintenant, ne soyez pas malin et essayez de copier-coller la description de poste dans votre candidature électronique, car l’ATS peut également le détecter.

Oui, cela pourrait être exploité. Par exemple, http://Naukri.com a ajouté une nouvelle option pour sélectionner I. Votre profil « Mise à pied COVID » . Si vous cochez cette case, vous obtiendrez certainement plus d’appels d’offres car vous pouvez vous joindre immédiatement.

La question la plus posée est liée à Quels sont les moyens éprouvés, efficaces et pratiques pour les demandeurs d’emploi d’exploiter le marché du travail caché (c’est-à-dire les emplois qui ne sont pas publiés) ? :

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