Les signes que votre entretien s’est mal passé peuvent inclure les éléments suivants :
- votre entretien a semblé assez court (moins de 30 minutes pour un emploi de niveau intermédiaire n’est pas bon signe)
- le ou les intervieweurs ont établi un mauvais contact visuel et ne semblaient pas très enthousiastes ou amicaux. ils ne se sont pas vraiment engagés avec toi
- l’intervieweur vous coupait pendant que vous répondiez à ses questions, comme s’il s’ennuyait ou s’intéressait
- l’intervieweur a regardé sa montre pendant que vous parliez, même si vous ne disiez pas grand-chose
- ils ne vous ont pas beaucoup parlé de votre travail, et ils ne vous ont pas demandé quand vous pourriez commencer si vous étiez embauché, et ils ne vous ont pas parlé de
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Les signes que votre entretien s’est mal passé peuvent inclure les éléments suivants :
- votre entretien a semblé assez court (moins de 30 minutes pour un emploi de niveau intermédiaire n’est pas bon signe)
- le ou les intervieweurs ont établi un mauvais contact visuel et ne semblaient pas très enthousiastes ou amicaux. ils ne se sont pas vraiment engagés avec toi
- l’intervieweur vous coupait pendant que vous répondiez à ses questions, comme s’il s’ennuyait ou s’intéressait
- l’intervieweur a regardé sa montre pendant que vous parliez, même si vous ne disiez pas grand-chose
- ils ne vous ont pas beaucoup parlé de votre travail, et ils ne vous ont pas demandé quand vous pouviez commencer si vous étiez embauché, ils n’ont pas non plus parlé du salaire ou des avantages, ou n’en ont à peine parlé
- ils ont terminé en disant « nous vous tiendrons au courant dans les quatre prochains jours ». ou ils pourraient dire “juste pour vous informer, nous avons eu beaucoup de candidats pour cela.” s’ils disent cela, ce n’est pas bon.
- regardez-les dans les yeux au bout du chemin alors qu’ils vous font sortir du bâtiment. s’ils ne vous embauchent pas, vous pouvez le voir dans leurs yeux, tout comme s’ils le sont, vous le verrez, et ils veulent juste que vous vous dissipiez après votre entretien, il n’y a pas de discussion amicale qui s’éternise après parce qu’ils se sentir coupable
- vous n’avez aucune réponse après quatre jours, ou vous recevez un e-mail générique indiquant que vous n’avez pas réussi
- vous voyez exactement le même poste republié un jour après votre entretien
- ils vous posent certaines questions pendant l’entretien qui donnent l’impression qu’ils ont un problème avec vous, comme « mon, vous avez beaucoup bougé, n’est-ce pas ? »
- ils laissent entendre de manière subtile que vous n’êtes pas fait pour le travail. ils pourraient dire « vous réalisez qu’il y a beaucoup de choses à faire avec ce travail, n’est-ce pas ? » ou quelque chose de négatif comme ça, comme pour essayer de vous rebuter – s’ils vous voulaient, ils n’essaieraient pas de vous rebuter, ils vous vendraient le travail
Je sais presque toujours quand j’ai bien fait et quand je n’ai pas eu le travail. les intervieweurs ne sont pas très doués pour cacher les choses.
mais ne vous blâmez pas toujours, car souvent, cela n’a rien à voir avec le fait que vous ne soyez pas assez bon. cela peut être dû au fait qu’ils ont embauché en interne, ou simplement ne pas aimer votre apparence, ou un conflit de personnalité, ou ils ont embauché quelqu’un qui habite beaucoup plus près, ou ils ont embauché quelqu’un qui est un ami de l’un des membres du personnel, ou la personne qui interviewé juste avant de les épater, ou vous êtes trop vieux, ou trop gros, ou trop laid, ou une autre raison qui n’a rien à voir avec vos compétences en entretien.
parfois, avant même d’entrer dans l’entretien, vous n’avez pas le poste. honte aux employeurs de continuer l’entretien et de perdre votre temps, mais ils le font quand même.
Comment savoir si votre entretien ne se passe pas bien :
vous n’établissez pas de relation avec le responsable du recrutement. Pour une raison quelconque, vous ne vous connectez pas à un niveau personnel avec cette personne. Un facteur important pour savoir si vous obtiendrez le poste est votre « amabilité » et le rapport en est une partie importante. Le blâme pour le manque de rapport peut aller dans les deux sens, vous pouvez donc faire de votre mieux pour établir un lien et pour une raison quelconque, l’intervieweur n’est pas réceptif.
Le langage corporel du recruteur. Peut-être pouvez-vous dire au milieu d’une réponse à l’une de leurs questions que votre réponse n’est pas ce qu’ils recherchent pour
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Comment savoir si votre entretien ne se passe pas bien :
vous n’établissez pas de relation avec le responsable du recrutement. Pour une raison quelconque, vous ne vous connectez pas à un niveau personnel avec cette personne. Un facteur important pour savoir si vous obtiendrez le poste est votre « amabilité » et le rapport en est une partie importante. Le blâme pour le manque de rapport peut aller dans les deux sens, vous pouvez donc faire de votre mieux pour établir un lien et pour une raison quelconque, l’intervieweur n’est pas réceptif.
Le langage corporel du recruteur. Peut-être pouvez-vous dire au milieu d’une réponse à l’une de leurs questions que votre réponse n’est pas ce qu’ils recherchent.
De longs silences, ou peut-être même un refoulement direct vers une réponse à leur question. Aussi, une attitude de désintérêt général à propos de ce que vous dites.
Une interview qui tourne court. Cela peut varier selon l’industrie, mais je programme généralement une demi-heure à 45 minutes par entretien en personne au minimum. Les entretiens techniques et certaines autres industries peuvent être plus longs. Si ça ne va pas bien, je l’arrêterai au bout de 15 ou 20 minutes. Croyez-le ou non, une mauvaise entrevue est également atroce pour le responsable du recrutement !
J’attribuerais une interview désagréable à une balle esquivée. Si vous ne parvenez pas à établir un lien avec une entreprise lors d’un entretien et qu’elle ne fait pas l’effort d’essayer de vous mettre à l’aise et de vous donner l’opportunité de faire de votre mieux, ce n’est probablement pas une entreprise dans laquelle vous voulez travailler. à long terme en tout cas.
J’ai eu un long entretien téléphonique avec le PDG d’une entreprise. L’alchimie était excellente et la discussion était excellente. J’avais hâte de travailler avec lui. À la fin, il m’a demandé d’organiser des entretiens avec deux autres membres de son équipe de direction.
J’ai eu une autre excellente conversation avec le CTO.
Ensuite, j’ai eu un autre entretien téléphonique avec une autre personne. Lorsque l’appel téléphonique a commencé, elle a commencé par : « Eh bien, je ne sais même pas pourquoi nous vous parlons. » Elle a posé quelques questions toutes faites puis a dit : « J’ai une autre réunion maintenant. Alors au revoir.”
Cliquez sur.
Je n’ai plus jamais entendu parler de cette entreprise.
À l’autre bout de la spe
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J’ai eu un long entretien téléphonique avec le PDG d’une entreprise. L’alchimie était excellente et la discussion était excellente. J’avais hâte de travailler avec lui. À la fin, il m’a demandé d’organiser des entretiens avec deux autres membres de son équipe de direction.
J’ai eu une autre excellente conversation avec le CTO.
Ensuite, j’ai eu un autre entretien téléphonique avec une autre personne. Lorsque l’appel téléphonique a commencé, elle a commencé par : « Eh bien, je ne sais même pas pourquoi nous vous parlons. » Elle a posé quelques questions toutes faites puis a dit : « J’ai une autre réunion maintenant. Alors au revoir.”
Cliquez sur.
Je n’ai plus jamais entendu parler de cette entreprise.
À l’autre bout du spectre, mon fils a passé un entretien pour un stage. Quand nous avons demandé comment ça s’était passé, il a dit. “Je pense que ça s’est plutôt bien passé, je pense que j’ai 70% de chances d’obtenir le stage.”
Au cours des jours suivants, il nous en a dit plus sur l’interview. « À un moment donné, l’un des intervieweurs a dit : ‘Je reçois des coups sur New Guy !’ “
« Euh ! C’est plus comme si vous aviez à 100 % ce travail.
Il a obtenu le stage et à la fin du mois, le responsable de l’entreprise lui a demandé s’il accepterait une offre d’emploi à temps plein pour la date de son diplôme en mai. L’offre était divertissante et il est reparti pour sa dernière année avec un contrat de travail en main. Il travaille toujours pour cette entreprise et commente le travail incroyable qu’il accomplit.
- Votre interlocuteur vous pose plusieurs fois la même question de manières subtilement différentes et vous ne pouvez pas trouver de nouvelles réponses pour le/la satisfaire.
- Votre interlocuteur vous pose les mêmes questions de différentes manières et finit par abandonner exaspéré et dit “Laissez-moi vous donner un indice sur ce que je veux savoir…”. se rapproche de la question qu’il se pose.
- Lorsque vous posez vos questions à l’intervieweur, celui-ci répond par « le candidat » au lieu de « vous », même si vous avez mentionné que vous possédiez ces compétences lors de l’entretien.
- Votre int
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- Votre interlocuteur vous pose plusieurs fois la même question de manières subtilement différentes et vous ne pouvez pas trouver de nouvelles réponses pour le/la satisfaire.
- Votre interlocuteur vous pose les mêmes questions de différentes manières et finit par abandonner exaspéré et dit “Laissez-moi vous donner un indice sur ce que je veux savoir…”. se rapproche de la question qu’il se pose.
- Lorsque vous posez vos questions à l’intervieweur, celui-ci répond par « le candidat » au lieu de « vous », même si vous avez mentionné que vous possédiez ces compétences lors de l’entretien.
- Votre interlocuteur vous donne des suggestions sur la façon de répondre aux questions avec les personnes avec lesquelles vous passerez un entretien.
- Votre interlocuteur vous pose quelques questions standard, vous demande si vous en avez, vous permet de n’en poser qu’une, puis vous escorte hors du bâtiment.
- Votre interlocuteur ne vous donne pas une de ses cartes de visite et ne s’en souvient qu’après que vous en ayez demandé une.
- On vous dit à la fin de l’entretien qu’ils discutent avec un certain nombre de candidats et ils vous répondront dans une semaine ou plus.
- Votre interlocuteur vous dit qu’il part en voyage d’affaires peu de temps après vous avoir parlé et vous répondra lorsqu’il reviendra sur les prochaines étapes.
- Vous devez interviewer un certain nombre de personnes et un ou plusieurs intervieweurs sont “trop occupés pour vous parler” pour un certain nombre de raisons et on vous dit qu’ils vous contacteront pour “continuer la discussion plus tard”.
- L’entreprise avec laquelle vous interviewez valide votre stationnement et vous donne assez d’argent pour payer une petite partie des entretiens – presque comme si elle savait que vous n’allez pas parler avec tout le monde ce jour-là (voir exemple précédent).
- Votre entretien est prévu pour durer une demi-heure et l’intervieweur a du mal à passer plus de 5 minutes avec vous, vous remercie poliment pour votre temps, dit qu’il sait déjà ce qu’il a besoin de savoir, mais curieusement vous n’étiez pas Je n’ai rien demandé de substantiel.
- Le responsable du recrutement vous dit que vous n’avez pas démontré d’expérience dans la compétence « xyz », mais personne ne vous a même posé de questions sur vos antécédents liés à cette compétence.
- Au cours de l’entretien, on vous dit simplement que vous ne correspondez pas à ce qu’ils recherchent et que vous mettez fin brusquement à la conversation à ce stade et que vous ne pouvez pas réfuter leur affirmation.
Eh bien, j’ai eu beaucoup de mauvaises interviews donc je peux penser à quelques exemples :
1). J’étais en entretien avec Lakewood Church à Houston, Texas. Une intervieweuse demande : « Quelle est votre plus grande force ? » J’ai répondu: “Quand j’ai besoin d’une réponse à quelque chose, je n’abandonne pas jusqu’à ce que je l’aie.” Elle a immédiatement détourné la tête et n’a pas voulu me regarder pour le reste de l’entretien. Je pense qu’elle l’a vu comme “Ce gars va être une douleur dans le A **”, mais je voulais simplement dire que j’allais faire tout mon possible pour faire bouger les choses pour l’église.
2). Si l’interview se termine soudainement, c’est un très gros signe.
3).
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Eh bien, j’ai eu beaucoup de mauvaises interviews donc je peux penser à quelques exemples :
1). J’étais en entretien avec Lakewood Church à Houston, Texas. Une intervieweuse demande : « Quelle est votre plus grande force ? » J’ai répondu: “Quand j’ai besoin d’une réponse à quelque chose, je n’abandonne pas jusqu’à ce que je l’aie.” Elle a immédiatement détourné la tête et n’a pas voulu me regarder pour le reste de l’entretien. Je pense qu’elle l’a vu comme “Ce gars va être une douleur dans le A **”, mais je voulais simplement dire que j’allais faire tout mon possible pour faire bouger les choses pour l’église.
2). Si l’interview se termine soudainement, c’est un très gros signe.
3). Si l’intervieweur au téléphone vous programme pour un entretien en personne afin de rencontrer le PDG, vous y conduisez pour un deuxième entretien sans rencontrer réellement le PDG… eh bien, vous comprenez.
4). On vous pose des questions sur des choses sur votre CV (peu importe si elles sont vraies ou non), vous n’êtes pas prêt à y répondre. Alors, bon courage, quoi que vous écriviez sur votre CV, soyez prêt à répondre à toutes les questions sur la déclaration que vous avez faite. J’ai récemment vécu cette situation et je pataugeais dans mes réponses parce que j’avais oublié ce que j’avais écrit. Même si chaque affirmation était vraie, cela me faisait vraiment mal paraître.
5). Vous devez rencontrer deux personnes, mais après le premier entretien, vous êtes renvoyé chez vous car ils font une excuse boiteuse pour expliquer pourquoi le deuxième intervieweur ne peut pas se présenter. Cela m’est arrivé récemment.
Comment savoir si un entretien s’est mal/bien passé ?
Désolé, mais vous ne pouvez presque jamais.
Il y a très peu de fois où quelqu’un vous dira quelque chose qui le trahit. « Super, vous êtes embauché. Quand peux-tu commencer?” en serait un.
J’ai donné à quelqu’un l’autre côté de cela. Je leur ai dit qu’il était clair que la personne et le travail ne correspondaient pas l’un à l’autre. (Je ne ferais généralement pas cela. C’était une circonstance spéciale, pour des raisons que je vais sauter ici.)
Il y a des gens qui pensaient avoir très bien réussi une interview et qui ont dit des choses comme “J’ai répondu à toutes les questions qu’on m’a posées.” Leur intervieweur
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Comment savoir si un entretien s’est mal/bien passé ?
Désolé, mais vous ne pouvez presque jamais.
Il y a très peu de fois où quelqu’un vous dira quelque chose qui le trahit. « Super, vous êtes embauché. Quand peux-tu commencer?” en serait un.
J’ai donné à quelqu’un l’autre côté de cela. Je leur ai dit qu’il était clair que la personne et le travail ne correspondaient pas l’un à l’autre. (Je ne ferais généralement pas cela. C’était une circonstance spéciale, pour des raisons que je vais sauter ici.)
Il y a des gens qui pensaient avoir très bien réussi une interview et qui ont dit des choses comme “J’ai répondu à toutes les questions qu’on m’a posées.” Leur intervieweur aurait pu dire « Ils ont donné de mauvaises réponses à mes questions et ont mis beaucoup de temps à le faire. Je n’ai pas eu l’occasion d’aborder les choses les plus charnues, car nous avons manqué de temps.
Il y a aussi des gens qui ont vraiment bien fait et qui ont pensé qu’ils ont fait horriblement. Un gars avec qui j’avais l’habitude de travailler m’a dit après avoir commencé qu’il était sûr d’avoir échoué à mon entretien, car il a pris trop de temps et a raté quelque chose qui aurait dû être évident. Mais ce à quoi il ne savait pas à quoi je compare cela : la plupart des gens ont mis beaucoup plus de temps à le faire et se sont retrouvés avec une solution pire. L’endroit où mon collègue a raté quelque chose, la plupart des gens le manquent. Mais après que je l’ai signalé, ils l’ont rapidement réparé, alors que la plupart des gens prennent beaucoup plus de temps (et certains ne le réparent jamais).
Documentation manquante, réponses médiocres, vous étiez en retard, vos compétences rédactionnelles ont besoin de plus de pratique, y compris la ponctuation et l’orthographe. Vous étiez négligé, bâillant, distrait en regardant tout autour et en n’y prêtant pas complètement attention. Vous avez filé quelques fils à beaucoup, ou vous vous êtes vanté de la façon dont vous avez gagné la journée, pas l’équipe. Ne nous appelez pas, nous vous appellerons est à peu près une évidence. Ils ne vous ont pas demandé quand êtes-vous disponible pour commencer… vous aviez peu d’intérêt à acquérir de nouvelles compétences ou à améliorer celles qui existaient déjà… vous vous agitiez nerveusement et ne pouviez pas rester immobile… un langage grossier ou des blagues de mauvais goût… des choses
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Documentation manquante, réponses médiocres, vous étiez en retard, vos compétences rédactionnelles ont besoin de plus de pratique, y compris la ponctuation et l’orthographe. Vous étiez négligé, bâillant, distrait en regardant tout autour et en n’y prêtant pas complètement attention. Vous avez filé quelques fils à beaucoup, ou vous vous êtes vanté de la façon dont vous avez gagné la journée, pas l’équipe. Ne nous appelez pas, nous vous appellerons est à peu près une évidence. Ils ne vous ont pas demandé quand êtes-vous disponible pour commencer… vous aviez peu d’intérêt à acquérir de nouvelles compétences ou à mettre à niveau les compétences existantes… vous vous agitiez nerveusement et ne pouviez pas rester immobile… un langage grossier ou des blagues de mauvais goût… des choses comme ça obtiendra un avis négatif… règle d’or… pas de date de début signifie pas d’emploi, je sais qu’ils font des offres et ils peuvent les retirer tout aussi facilement… continuez à chercher du travail… vous êtes sur la liste, nous réévaluons vos candidatures toutes semblent prometteuses … ce n’est pas un travail, juste assez pour garder espoir et vous faites partie de leur pool. Ne cessez jamais de chercher du travail.
- Vous arrivez pour l’entretien et la réceptionniste vous dit que le responsable du recrutement souhaite que vous passiez un « test » avant de vous interviewer (ce à quoi vous ne vous attendiez pas et auquel vous n’êtes pas préparé).
- Le responsable du recrutement vous demande votre avis sur un article récent de la presse concernant la stratégie de l’entreprise – et vous n’avez aucune idée de ce dont il parle
- L’intervieweur se précipite sur ses questions et accepte votre première réponse (il s’ennuie ou se désintéresse de votre réponse)
- Ils laissent échapper qu’ils interrogent des candidats internes pour le poste (et ils continuent en vous disant qu’ils préfèrent promouvoir de l’intérieur)
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- Vous arrivez pour l’entretien et la réceptionniste vous dit que le responsable du recrutement souhaite que vous passiez un « test » avant de vous interviewer (ce à quoi vous ne vous attendiez pas et auquel vous n’êtes pas préparé).
- Le responsable du recrutement vous demande votre avis sur un article récent de la presse concernant la stratégie de l’entreprise – et vous n’avez aucune idée de ce dont il parle
- L’intervieweur se précipite sur ses questions et accepte votre première réponse (il s’ennuie ou se désintéresse de votre réponse)
- Ils laissent échapper qu’ils interrogent des candidats internes pour le poste (et ils continuent en vous disant qu’ils préfèrent promouvoir de l’intérieur)
- Le responsable du recrutement est rejoint de manière inattendue par son patron – qui semble vous détester instantanément
- Le responsable du recrutement dépasse le temps de l’entretien avec le candidat précédent mais parvient toujours à terminer votre entretien à temps
- Vous êtes gravement retardé pour votre entretien sans que ce soit votre faute, par exemple un accident de la circulation / un retard de train, etc. – et ils l’ont de toute façon écourté.
- La description de poste pour laquelle vous avez postulé est très différente de l’emploi que le responsable du recrutement avait décrit
- Ils te demandent ton salaire et disent qu’ils veulent payer 20k de moins
- Vous rencontrez un de vos collègues et vous vous rendez compte que vous ne vous entendez pas.
De manière très générale, un entretien s’est probablement bien passé si :
- L’entretien se déroule à temps plein, par exemple, de 45 minutes à une heure, plutôt que de 15 à 20.
- Ils vous posent des questions sur les attentes salariales.
- Ils vous demandent quand vous pouvez commencer.
- Ils vous demandent s’ils peuvent vérifier vos références.
- La conversation évolue vers quelque chose de moins formel, c’est-à-dire le bavardage.
Un entretien ne s’est probablement pas bien passé si :
- Il se termine tôt, par exemple 15 à 20 minutes.
- Les intervieweurs ont dû pousser pour obtenir la réponse qu’ils voulaient de vous ; par exemple, répéter/formuler une question plusieurs fois.
Il y a de nombreux signes que l’entretien ne s’est pas bien passé.
- Vous n’avez pas bien répondu / vos réponses étaient incomplètes.
- L’intervieweur exprime qu’il n’est pas satisfait des réponses
- L’intervieweur pose à plusieurs reprises la même question de différentes manières en essayant d’extraire la réponse
- L’entretien se termine plus tôt que prévu
- Les questions posées ne sont pas liées au rôle et sont simplement très faciles. (questions juste pour tuer le temps de l’entretien)
- Pas toujours et pas dans tous les cas. mais les questions liées à la date de début, aux prochaines étapes de l’entretien, etc. ne sont pas discutées pourraient également être une indication précoce. Mais j’en ai vu dans
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Il y a de nombreux signes que l’entretien ne s’est pas bien passé.
- Vous n’avez pas bien répondu / vos réponses étaient incomplètes.
- L’intervieweur exprime qu’il n’est pas satisfait des réponses
- L’intervieweur pose à plusieurs reprises la même question de différentes manières en essayant d’extraire la réponse
- L’entretien se termine plus tôt que prévu
- Les questions posées ne sont pas liées au rôle et sont simplement très faciles. (questions juste pour tuer le temps de l’entretien)
- Pas toujours et pas dans tous les cas. mais les questions liées à la date de début, aux prochaines étapes de l’entretien, etc. ne sont pas discutées pourraient également être une indication précoce. Mais j’ai vu que certaines interviews vont droit au but.
- Mentionner d’autres candidats
- Mettre fin brutalement à l’entretien.
Bonne chance!!!
Si vous ne pouviez pas répondre aux questions avec assurance, de manière factuelle ou par des phrases complètes.
Si vous n’avez pas compris certaines questions.
Si votre panel n’a pas fait de salutation ou d’adieu poli.
Si vous avez répondu à une question et avez vécu un long silence gênant avant la suivante.
Si le langage corporel des intervieweurs suggérait qu’ils n’étaient pas contents d’être là ou qu’ils étaient distraits par d’autres choses.
Si vous avez juré, mal habillé, agi comme un idiot, arrivé en retard ou fait quelque chose pour indiquer que vous n’aviez pas besoin du travail.
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