Grande question. J’imagine qu’il y aura toutes sortes de réponses à ce sujet.
Pour moi, je regarde ces aspects…
- Les projets sont-ils bien organisés… en examinant la dénomination de la structure des répertoires, puis-je avoir une idée de l’architecture/de la conception – il est facile de savoir où aller dans le projet pour localiser les différentes zones et couches fonctionnelles.
- Le code est-il propre, facile à lire et commenté de manière appropriée.
- Y a-t-il un processus organisé de branchement/tag suivi, par exemple gitflow
- Y a-t-il un certain sens que la personne comprend les modèles de conception de base.
- Le projet tire-t-il parti des bibliothèques open source existantes et de la fr
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Grande question. J’imagine qu’il y aura toutes sortes de réponses à ce sujet.
Pour moi, je regarde ces aspects…
- Les projets sont-ils bien organisés… en examinant la dénomination de la structure des répertoires, puis-je avoir une idée de l’architecture/de la conception – il est facile de savoir où aller dans le projet pour localiser les différentes zones et couches fonctionnelles.
- Le code est-il propre, facile à lire et commenté de manière appropriée.
- Y a-t-il un processus organisé de branchement/tag suivi, par exemple gitflow
- Y a-t-il un certain sens que la personne comprend les modèles de conception de base.
- Le projet tire-t-il parti des bibliothèques et des frameworks open source existants (bon) ou le code résout-il les problèmes/routines courants (mauvais)
- Est-ce que la première chose que je vois (le fichier README) décrit clairement le projet, par exemple ce qu’il fait, comment l’exécuter et le construire, etc.
- Est-ce que je vois du code répliqué, c’est-à-dire que je vois un code évident « couper-coller » et « me répéter » (mauvais)
- Y A-T-IL DES ESSAIS !!!! Il devrait y avoir un harnais de test et si je l’exécute (parce que le README m’a dit comment les exécuter), les tests devraient réussir. C’est énorme pour moi. Si je ne vois pas de tests, la toute première question que je poserai sera “comment avez-vous testé ce code” et votre réponse sera “manuellement”, ce qui signifie bien sûr que vous ne testez pas !! OMI, le code de qualité professionnelle comprend un certain niveau de tests unitaires/d’intégration livrés avec.
- Je suis moins concerné par ce que fait le projet, plus soucieux qu’il ait été développé professionnellement. Je recherche du code de qualité commerciale… est-ce que d’autres pourront prendre le projet et l’améliorer/maintenir facilement.
La première chose que je regarde est la durée de l’historique des contributions du candidat. Les bons candidats (programmeurs réels) auront généralement une activité tout au long de l’année d’histoire indiquée dans le graphique, tandis que les candidats inexpérimentés ou mauvais auront souvent une période d’activité dense de 1 à 3 semaines au cours de laquelle ils ont préparé un projet destiné au public pour impressionner les employeurs potentiels. .
+1 à tout dans la réponse de Ron. J’ajouterais juste quelques choses à éviter d’avoir dans votre compte Github :
- un tas de forks non modifiés de projets open source communs
- les mêmes tutoriels de codage que tout le monde dans votre classe de finissants (par exemple, le jeu Javascript Snake, ActiveRecord Lite, etc.) — rappelez-vous : toute votre classe envoie des curriculum vitae / candidatures en même temps, souvent aux mêmes entreprises, les critiques remarqueront donc ces mêmes dépôts !
Une chose pour laquelle j’ai utilisé Github en tant que chasseur de têtes est de trouver des programmeurs maîtrisant un langage de programmation spécifique. Par exemple, peu d’ingénieurs maîtrisent Scala.
De plus, à un niveau plus pratique, vous devriez avoir quelques informations d’identification. Plus précisément, votre lieu de résidence, une adresse e-mail et/ou un lien vers votre site Web ou votre CV. Cela suppose que vous souhaitiez être recruté ou être approché pour des opportunités.
Plus d’informations au-delà d’un CV est une bonne chose! Les projets Open Source ne montrent pas seulement le code et la participation au sein d’une communauté de personnes travaillant ensemble pour améliorer les choses. Ce n’est pas un compromis si quelqu’un ne contribue pas, mais c’est un moyen facile de voir ce qu’il fait et ce qui le passionne ! Cela montre également que votre employeur potentiel voit votre valeur et se soucie au-delà d’un curriculum vitae d’une ou deux pages !
à quand remonte le dernier push/à quelle fréquence le code est poussé (car de nombreux développeurs ont tendance à oublier les commits fréquents)
Puisque vous mentionnez votre professeur, vous êtes probablement au lycée ou à l’université (avec une petite chance d’avoir une carrière différente et de suivre des cours de programmation en parallèle).
Dans tous ces cas, oui, je pense qu’il est très important d’avoir un profil sur github. (Cela pourrait être ailleurs en théorie si vous le liez à partir de votre site personnel, mais github est l’endroit où les gens regardent en premier).
Pourquoi? Parce qu’il est difficile de dire grand-chose d’un CV de nos jours car ce dernier a tendance à être dépouillé de tout sens et de toute information qui aide à faire la distinction entre les candidats. Je pense que tu peux dire quelque chose
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Puisque vous mentionnez votre professeur, vous êtes probablement au lycée ou à l’université (avec une petite chance d’avoir une carrière différente et de suivre des cours de programmation en parallèle).
Dans tous ces cas, oui, je pense qu’il est très important d’avoir un profil sur github. (Cela pourrait être ailleurs en théorie si vous le liez à partir de votre site personnel, mais github est l’endroit où les gens regardent en premier).
Pourquoi? Parce qu’il est difficile de dire grand-chose d’un CV de nos jours car ce dernier a tendance à être dépouillé de tout sens et de toute information qui aide à faire la distinction entre les candidats. Je pense que vous pouvez dire quelque chose à partir d’une lettre de motivation, mais vous pouvez en dire beaucoup plus en remarquant ce qui intéresse quelqu’un, comment ils interagissent avec les autres dans une communauté (y compris comment ils répondent aux commentaires négatifs, les personnes qui les bloquent, etc.) , et simplement en lisant leur code.
Et bien que cela soit peut-être particulièrement vrai pour les personnes plus juniors, je pense que cela peut toujours être utile pour les personnes plus avancées dans leur carrière, et peut-être même pour les plus seniors – mais en partie pour des raisons différentes.
On veut embaucher des gens non seulement qui savent programmer, mais qui aiment quand même le faire. Et poursuivre des projets open source est un signe difficile à simuler que quelqu’un aime toujours vraiment programmer. (Je veux dire que quelqu’un peut faire semblant, mais pas de manière convaincante). Il y a peut-être des moments et des contextes où l’on peut être si ancien qu’il n’est plus nécessaire de se salir les mains en écrivant du code – si c’est le cas, c’est un monde différent du mien.
Il ne s’agit pas seulement de projets personnels sur GitHub, mais aussi de contributions à d’autres projets. C’est une façon de voir assez rapidement comment quelqu’un travaille avec les autres. Et certains projets ont des normes techniques élevées. Par exemple, je sais que si quelqu’un a contribué de manière significative à la bibliothèque standard Dlang Phobos, il répond à un niveau assez élevé, et cela est également vrai pour d’autres projets.
Les décisions d’embauche sont très importantes. Les leçons de la recherche sur le potentiel humain suggèrent que votre premier choix devrait être bien meilleur que votre deuxième meilleur choix, et votre deuxième choix nettement meilleur que votre troisième choix et ainsi de suite. Il est difficile de savoir à quel point quelqu’un est bon à partir d’un seul CV, et si vous filtrez en fonction de l’expérience antérieure, vous pouvez exclure certains des meilleurs candidats. (Je suis d’accord avec Thiel que les capacités peuvent être plus importantes que la micro-expérience, bien que cela dépende de votre situation bien sûr, et je ne dis pas que l’expérience n’a pas d’importance).
Je vous suggère également de suivre les conseils de Walter Bright, l’un des meilleurs programmeurs de sa génération, et à ce jour, le seul homme à avoir implémenté lui-même un compilateur C++ complet (c’était aussi le premier compilateur C++ natif pour PC ). Il dit que si vous êtes programmeur, vous devez avoir une page personnelle, et il a raison.
Page d’accueil de Walter Bright
Un type plus jeune et très brillant :
Accueil | David Nadlinger
Il est vrai que certaines personnes peuvent ne pas avoir le temps de contribuer à l’open source, et peuvent ne pas être en mesure de faire de telles contributions si elles travaillent pour un employeur qui possède toute leur propriété intellectuelle et ne favorise pas l’open source. Cela ne le rend pas moins précieux si quelqu’un est capable de contribuer.
D’après les discussions que j’ai eues, d’autres personnes semblent adopter cette façon de penser à l’embauche, même si c’est probablement encore un point de vue minoritaire.
Laeeth.
Oui. Permettez-moi de partager une histoire pour illustrer:
J’ai été alerté d’un mot de passe en clair dans le code source sur le compte github de quelqu’un. Elle était une ancienne stagiaire. Lorsqu’elle est partie, elle a pris le code qu’elle avait écrit pour le travail et l’a publié sur son compte github personnel. Le code contenait également des informations sur les serveurs et les services, ce qui montrait clairement qu’il s’agissait d’un projet de travail et que le mot de passe était celui de l’un de nos serveurs.
Nous avons un protocole pour cette situation. Cela inclut la vérification du mot de passe du serveur, la vérification des journaux, etc. Cela inclut également la suppression du code non autorisé du site publié. je
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Oui. Permettez-moi de partager une histoire pour illustrer:
J’ai été alerté d’un mot de passe en clair dans le code source sur le compte github de quelqu’un. Elle était une ancienne stagiaire. Lorsqu’elle est partie, elle a pris le code qu’elle avait écrit pour le travail et l’a publié sur son compte github personnel. Le code contenait également des informations sur les serveurs et les services, ce qui montrait clairement qu’il s’agissait d’un projet de travail et que le mot de passe était celui de l’un de nos serveurs.
Nous avons un protocole pour cette situation. Cela inclut la vérification du mot de passe du serveur, la vérification des journaux, etc. Cela inclut également la suppression du code non autorisé du site publié. Je pourrais soit : 1. demander à la personne de le retirer ou 2. demander à l’équipe juridique de faire un retrait DMCA avec Github pour qu’elle le retire. En raison d’autres détails spécifiques au cas, je l’ai contactée directement.
Nous avons parlé des implications de la publication de code qu’elle ne possédait pas sans autorisation, de l’insertion de mots de passe en clair dans le code source, de son contrat IP signé ainsi que des papiers qu’elle a signés à la fin de son stage, etc. Bien sûr, je lui ai demandé de prendre le code vers le bas. Elle était réticente. J’ai expliqué que mon autre option impliquait une action en justice pour émettre un retrait DMCA, et peut-être d’autres conversations juridiques au sujet de sa violation de ses obligations contractuelles. Elle était encore réticente. Je lui ai demandé, hypothétiquement, s’il y avait eu une violation de données résultant de la divulgation de son mot de passe, pensait-elle qu’elle pourrait avoir des ennuis ? Hmm. Pause. D’ACCORD. Elle a accepté de retirer le code.
J’étais perplexe : pourquoi a-t-elle résisté au début ? Alors je lui ai demandé. Elle a expliqué qu’elle cherchait un emploi et ressentait le besoin de montrer la qualité de son travail en ligne. Sans cela, elle pourrait ne pas trouver de travail. J’ai donc expliqué (étant quelqu’un qui a examiné de nombreux candidats en fonction de leurs comptes github) que si j’examinais son compte, je saurais :
- Elle ne respecte pas la propriété intellectuelle de son ancien employeur et le répétera probablement avec le code de mon entreprise.
- Elle ne comprend pas comment publier du code en open source puisqu’il n’y avait aucune désignation de copyright ou de licence.
- Elle met des mots de passe en clair dans le code source (ainsi que des noms de serveurs codés en dur).
Elle a alors réalisé que montrer son code n’est un atout que lorsque le code est bon.
Alors oui, votre travail sur Github peut aggraver votre CV. Sur votre CV, vous êtes censé mettre vos atouts en avant, pas mettre un pied quelque part.
Ne jamais mettre d’informations d’identification sur GitHub et d’autres référentiels.
Permettez-moi de partager une anecdote. Je pense que je l’ai déjà partagé dans un autre post. Ce n’était peut-être pas Quora. Quoi qu’il en soit, voici l’histoire.
Un vendredi après-midi paisible, nous avons reçu une alerte concernant des activités douteuses sur certains de nos serveurs AWS. Pendant que les ingénieurs enquêtaient sur la cause première, notre patron a vérifié nos dépenses AWS et il a presque eu une crise cardiaque alors que nous avons accumulé plus de 80 000 $ en 15 minutes environ. Ce qui s’est passé, c’est que l’un des ingénieurs a accidentellement validé et poussé ses modifications de code dans un référentiel public sur GitHub sans
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Ne jamais mettre d’informations d’identification sur GitHub et d’autres référentiels.
Permettez-moi de partager une anecdote. Je pense que je l’ai déjà partagé dans un autre post. Ce n’était peut-être pas Quora. Quoi qu’il en soit, voici l’histoire.
Un vendredi après-midi paisible, nous avons reçu une alerte concernant des activités douteuses sur certains de nos serveurs AWS. Pendant que les ingénieurs enquêtaient sur la cause première, notre patron a vérifié nos dépenses AWS et il a presque eu une crise cardiaque alors que nous avons accumulé plus de 80 000 $ en 15 minutes environ. Ce qui s’est passé, c’est que l’un des ingénieurs a accidentellement commis et poussé ses modifications de code vers un référentiel public sur GitHub sans se rendre compte qu’il a oublié de supprimer les informations d’identification AWS qu’il a intégrées dans le code pour tester ses modifications. Apparemment, il y a une tonne de mineurs de bitcoin qui explorent périodiquement les référentiels GitHub pour se procurer des informations d’identification cloud divulguées et les utilisent pour extraire du bitcoin jusqu’à ce que les serveurs soient fermés.
Une semaine après cet incident, nous avons eu une réunion rétrospective pour discuter de la façon dont nous aurions pu prévenir et de ce que nous pouvons faire pour éviter de futurs événements (sans pointer du doigt bien sûr). En fait, la plupart d’entre nous ne savent pas qui c’était. La seule raison que je connais, c’est qu’il me l’a dit lui-même pendant que nous déjeunions ensemble. Il a remis sa démission, mais mon patron l’a rejeté et l’a qualifié de leçon à 80 000 $. Je pense qu’AWS a fini par nous rembourser tout ou partie du montant. Apparemment, de nombreuses entreprises exécutant leurs activités sur AWS sont victimes.
En fin de compte, ne mettez jamais d’informations d’identification ou quoi que ce soit qui puisse conduire les pirates informatiques à vos informations d’identification sur GitHub !
Quelque chose vaut certainement mieux que rien.
Juste en ayant un montant github avec une quantité décente de code, c’est un plus pour vous présenter comme une personne semi-compétente qui a réellement écrit du code.
Les conseils de carrière sur Quora, comme sur de nombreux sites Web sur Internet, sont fortement orientés vers les entreprises « d’élite » qui recrutent souvent dans les meilleures universités. Google n’a pas besoin de demander à des personnes intelligentes de postuler, il y aura donc naturellement beaucoup de concurrence et des projets parallèles décemment impressionnants sont nécessaires pour vous distinguer.
En tant que personne ayant fréquenté une école légèrement supérieure à la moyenne et diplômée
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Quelque chose vaut certainement mieux que rien.
Juste en ayant un montant github avec une quantité décente de code, c’est un plus pour vous présenter comme une personne semi-compétente qui a réellement écrit du code.
Les conseils de carrière sur Quora, comme sur de nombreux sites Web sur Internet, sont fortement orientés vers les entreprises « d’élite » qui recrutent souvent dans les meilleures universités. Google n’a pas besoin de demander à des personnes intelligentes de postuler, il y aura donc naturellement beaucoup de concurrence et des projets parallèles décemment impressionnants sont nécessaires pour vous distinguer.
En tant que personne qui est allée dans une école légèrement au-dessus de la moyenne et qui a obtenu un MPC médiocre, la plupart de mes entretiens à la sortie de l’école étaient d’une facilité déconcertante…. et rappelez-vous qu’il s’agissait d’emplois salariaux de 75 000 $ + travaillant sous des gens intelligents. Ils avaient juste besoin d’embaucher quelqu’un qui avait une certaine connaissance de l’informatique, et ils m’apprendraient à partir de là. Une fois arrivé au poste dans ma première entreprise où je passais les entretiens, il était assez amusant/triste de voir combien de candidats débutants échouaient lamentablement aux entretiens techniques sur des questions de programmation de base.
Pour tout Github qui manque d’un énorme projet… Je voudrais voir des devoirs / devoirs MOOC, des solutions aux questions de type entretien, ou n’importe quel nombre de petits projets qui utilisent un niveau de base de POO, l’utilisation de modules/packages/bibliothèques, l’importation données du Web, etc.
Ne vous contentez pas de mettre quelques projets sur GitHub. Surtout pas les projets qui ne intéressent personne. Oui, cela montre que vous pouvez construire des projets mais ne dit rien sur votre niveau de compétence réel. Qui sait que vous avez obtenu le code d’ailleurs ou que vous avez réussi à copier-coller des éléments ensemble.
Ce qui me frappe vraiment quand je suis en mode embauche, ce sont les contributions aux logiciels Open Source, maintenus par d’autres. Faites donc des pull request sur les projets que vous utilisez. Soumettez des billets et discutez des fonctionnalités. Et vous n’avez même pas à contribuer à de grands projets. Même s’il est petit, chaque ajout, amélioration ou fonctionnalité ajoutée est
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Ne vous contentez pas de mettre quelques projets sur GitHub. Surtout pas les projets qui ne intéressent personne. Oui, cela montre que vous pouvez construire des projets mais ne dit rien sur votre niveau de compétence réel. Qui sait que vous avez obtenu le code d’ailleurs ou que vous avez réussi à copier-coller des éléments ensemble.
Ce qui me frappe vraiment quand je suis en mode embauche, ce sont les contributions aux logiciels Open Source, maintenus par d’autres. Faites donc des pull request sur les projets que vous utilisez. Soumettez des billets et discutez des fonctionnalités. Et vous n’avez même pas à contribuer à de grands projets. Même s’il est petit, chaque ajout, amélioration ou fonctionnalité ajoutée vous montre comment lire un projet, penser à un ajout approprié et l’écrire réellement. Cela montre la perspicacité.
À côté de cela, contribuez à des projets open source par vos propres projets. Par exemple, si vous utilisez Javascript, écrivez un package pour le nœud qui fait quelque chose qu’aucun autre package ne fait. Ecrivez un plugin pour jQuery qui résout un problème qu’aucun autre plugin ne fait, ou le fait mieux.
Ce que je dis, c’est d’écrire un contenu unique et d’améliorer les autres. Montrez que vous contribuez à la communauté et que vous comprenez la ou les langues dans lesquelles vous postulez pour un emploi. Cela me permet vraiment de voir que vous le comprenez.
Question la plus posée concernant Qu’est-ce que les employeurs aiment voir dans le compte GitHub de quelqu’un ? Se penchent-ils sur le style, les projets, la fréquence, etc. ? :
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