Un Nouveau Diplômé Doit-il Postuler Pour Un Poste Qui Met « à 2 Ans D’expérience » Dans Son Exigence ?

Salut et merci pour la question intéressante.

Je vais devoir être en désaccord avec certaines des réponses.

Lorsqu’un responsable du recrutement cherche à recruter quelqu’un, il n’a pas de temps à perdre à consulter des CV/CV. Ils ont des critères spécifiques et pour de nombreux recruteurs, recruteurs, le premier « test » que vous devez réussir est de pouvoir lire la description de poste.

Si je devais recevoir un CV avec au moins les exigences que j’ai spécifiées, je passerais normalement au candidat suivant.

Si une entreprise de recrutement recherche un jeune diplômé, elle le dira.

S’ils recherchent une personne avec 1

Continuer la lecture

Salut et merci pour la question intéressante.

Je vais devoir être en désaccord avec certaines des réponses.

Si je devais recevoir un CV avec au moins les exigences que j’ai spécifiées, je passerais normalement au candidat suivant.

Si une entreprise de recrutement recherche un jeune diplômé, elle le dira.

S’ils recherchent une personne avec 1 à 2 ans d’expérience, c’est ce qu’ils recherchent. Ils ne veulent pas avoir à passer du temps à examiner des choses que la personne devrait savoir.

Oui, c’est une réponse brutale, mais rappelez-vous que le marché du travail est compétitif et encore plus maintenant.

Voici le plan que je prendrais :

faire des stages

acquérir de l’expérience

puis postulez à ces emplois.

Encore une fois, permettez-moi d’être franc, le marché du travail est compétitif, les employeurs ont souvent le choix, à moins que votre CV ne réponde à toutes les exigences que je ne postulerais pas ou à moins que vous n’ayez quelque chose d’aussi génial à offrir qui soit meilleur que l’expérience alors Allez-y.

Considérez une description de poste comme une « liste de souhaits » – tout ce qu’un employeur aimerait avoir chez un employé. La réalité est que la plupart des employeurs sont ravis si leur dernière embauche possède 80 % des compétences qu’ils recherchent. Donc, si vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail et que la seule exigence que vous ne remplissez pas est les années d’expérience ET que vous pensez pouvoir faire le travail, postulez.

En tant que nouveau diplômé, assurez-vous de regarder ce que vous avez accompli dans le processus d’obtention de votre diplôme. Si vous avez fait un stage ou des projets de classe qui vous ont préparé pour le travail, assurez-vous de les mettre en évidence – vous constaterez peut-être que vous avez un

Continuer la lecture

J’espère que vous trouvez cette information utile. N’hésitez pas à poursuivre la discussion dans la section commentaires.

Autant postuler si vous avez le temps. Ce n’est pas comme lorsque j’ai commencé ma carrière et que postuler pour un emploi signifiait dépenser de l’argent pour des copies supplémentaires de mon CV et de l’affranchissement. Si vous postulez en ligne, ce n’est qu’une question de temps pour postuler à plus d’emplois. Il y a de fortes chances qu’ils n’aient pas assez de candidats qui cochent toutes les cases et qu’ils vous considéreront.

Je ne vois pas ce que tu as à perdre. Que se passe-t-il s’ils n’obtiennent pas de bonnes réponses à leur annonce ou si les personnes qui répondent veulent plus d’argent que l’entreprise n’est prête à payer ?
Ils vont devoir payer plus d’argent ou donner une chance à quelqu’un. Si vos diplômes scolaires semblent solides et que toute expérience que vous avez est mise en évidence, vous pourriez avoir la chance de passer un entretien. C’est tout ce que vous pouvez demander.

Si vous avez effectué quelques stages en rapport avec l’offre, j’aimerais tant que vous ayez une description claire des raisons pour lesquelles vous pensez que les compétences que vous avez acquises lors de ces stages correspondent à un employé d’un à deux ans d’expérience. Vous pouvez réussir si votre package total est au point. Consultez mon contenu pour plus de conseils.

Cela fournit à l’entreprise des soumissions contenant les curriculum vitae des meilleurs et des plus brillants. Pourquoi demandes-tu?

Simple.

Les étudiants universitaires qui font plus que fréquenter l’université, étudier, etc., font du bénévolat pour divers comités, clubs ou organismes de bienfaisance. Ce sont ces mêmes étudiants qui décrochent un stage dans une entreprise prestigieuse dans leur domaine de prédilection.

Le stage est vraiment une lune de miel entre l’étudiant et l’entreprise. Il présente l’entreprise à l’étudiant et précise ses attentes.

J’ai travaillé pour Deloitte. Nos stagiaires se sont avérés être parmi les meilleurs nouveaux employés que j’aie jamais rencontrés.

Sélection des employés

Continuer la lecture

Cela fournit à l’entreprise des soumissions contenant les curriculum vitae des meilleurs et des plus brillants. Pourquoi demandes-tu?

Simple.

Le stage est vraiment une lune de miel entre l’étudiant et l’entreprise. Il présente l’entreprise à l’étudiant et précise ses attentes.

J’ai travaillé pour Deloitte. Nos stagiaires se sont avérés être parmi les meilleurs nouveaux employés que j’aie jamais rencontrés.

La sélection des employés est un long processus pour certaines entreprises qui ont une vision à long terme.

L’expérience de travail « déraisonnable » n’affecte que ceux qui ne prennent pas l’initiative d’aller au-delà.

Il y a bien sûr une autre perspective à prendre.

Disons que vous êtes dans un travail sans issue et que vous décidez de devenir programmeur informatique (ou remplissez le blanc avec le travail que vous voulez).

Il existe de nombreux camps d’entraînement, programmes de collèges communautaires et formations en ligne et/ou certifications disponibles.

Vous assistez au boot camp, travaillez sur de vrais projets, créez un portefeuille de travaux dans github avec votre nom dessus.

Vous n’avez aucune « expérience », mais vous avez une preuve de connaissance.

C’est ce que recherchent les entreprises. Quelqu’un qui fera un effort supplémentaire.

Et bien sûr, certaines entreprises sont tout simplement déraisonnables dans leurs exigences.

Ce que j’ai vu, ce sont des demandes d’emploi qui contiennent des points d’expérience « incontournables » puis « agréables d’avoir ». Par exemple, si j’essaie de combler un poste dans mon équipe pour un testeur d’un système spécifique, le candidat doit avoir de l’expérience avec le système et peut-être un outil de test automatisé. Nice to haves pourrait être un certificat Security+ (requis par le client) ou une autre certification.

Bonne chance!

Merci pour l’A2A !

En règle générale, je recommanderais aux nouveaux diplômés de postuler à des emplois spécifiquement destinés à ceux qui viennent de sortir de l’école. En effet, les employeurs qui embauchent pour ces postes s’attendent à ce que vous n’ayez pas beaucoup d’expérience, vous n’aurez donc pas à répondre à cette exigence de 1 à 2 ans d’expérience. Pour trouver ces offres d’emploi, consultez la section « université » ou « nouveau diplômé » des pages de carrière de l’entreprise, ou si vous utilisez des sites d’emploi en ligne, utilisez des termes de recherche tels que « {titre du poste} diplômé universitaire » ou « {titre du poste} Nouveau diplômé ». Ces emplois demanderont généralement 0 à 2 ans d’expérience, une formation spécifique b

Continuer la lecture

Merci pour l’A2A !

Les 0 à 2 ans d’expérience ne doivent pas nécessairement être une expérience à temps plein. Si vous avez des expériences de stage, de bénévolat, de projet de classe, de projet parallèle, etc. qui vous ont aidé à acquérir des compétences qui vous aideront à réussir dans le rôle, mettez-le définitivement en évidence dans votre CV/lettre de motivation. Il est très important de ne pas négliger vos expériences de travail non à temps plein jusqu’à présent. Les employeurs veulent voir comment vous avez structuré votre apprentissage et vos activités parascolaires pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

En général, les emplois qui nécessitent 1 à 2 ans d’expérience, ou ce que l’industrie appelle des emplois de « niveau d’entrée », ne sont pas faciles à obtenir pour les nouveaux diplômés. Les emplois de niveau d’entrée sont généralement destinés aux personnes qui en sont à ce qui est considéré comme leur « début de carrière » ; ils ont généralement 1 à 2 ans d’expérience professionnelle. Je sais que c’est ennuyeux que cela soit un peu trompeur, mais c’est ainsi que la terminologie est utilisée.

Maintenant, ce n’est pas parce qu’un emploi nécessite 1 à 2 ans d’expérience que vous ne pouvez pas postuler ! Si vous sentez que vous avez les expériences nécessaires pour faire un excellent travail, alors n’hésitez pas à le mettre en valeur dans votre CV, réseautez, soumettez une candidature, faites tout ce qu’il faut pour être embauché si vous pensez que cet emploi vous convient le mieux. . Essayez cependant de postuler à des postes de diplômé universitaire ou de nouveau diplômé, car votre profil en tant que nouveau diplômé peut être plus proche de ce que recherchent ces employeurs.

Bonne chance!

Vous pouvez certainement postuler à des emplois qui nécessitent un nombre « N » d’années d’expérience, même si vous n’avez pas travaillé pendant ce nombre d’années. Tout gestionnaire sait que les années d’expérience professionnelle ne sont pas directement liées aux compétences professionnelles. Il y a beaucoup de gens avec 20 ans d’expérience de travail qui fonctionnent moins efficacement que quelqu’un avec 2 ans d’expérience de travail. Bref, oui, vous devriez postuler si vous sentez que vous serez capable de faire le travail.

Là où vous échouez, c’est en déclarant que “Je n’ai aucune expérience de travail”. Pensez-y du point de vue de l’employeur. Les employeurs lors de l’embauche sont thi

Continuer la lecture

Là où vous échouez, c’est en déclarant que “Je n’ai aucune expérience de travail”. Pensez-y du point de vue de l’employeur. Les employeurs qui embauchent pensent : « J’ai besoin de quelqu’un avec des compétences X pour faire Y ». « Expérience professionnelle » n’est qu’un terme général utilisé, lors de l’embauche, pour demander si le candidat a eu des expériences qui l’ont aidé à acquérir des « compétences X » – les compétences dont l’employeur a besoin. Si vous dites « je n’ai pas d’expérience professionnelle », cela équivaut à dire « je n’ai pas les compétences que vous recherchez ». C’est pourquoi vous ne recevez pas de rappel.

N’oubliez pas que vous êtes qualifié pour un emploi si vous possédez les compétences nécessaires pour effectuer le travail ou si vous avez la capacité d’acquérir rapidement les compétences nécessaires pour effectuer le travail. C’est ce que vous devez transmettre sur les écrans de votre téléphone. Lorsqu’on vous demande si vous avez une expérience de travail, parlez d’expériences où vous avez acquis les compétences requises (même si ce ne sont pas du travail rémunéré !) rapidement et efficacement les compétences requises.

Les choses les plus importantes qu’un employeur recherche lors de l’embauche sont 1) avez-vous les compétences dont j’ai besoin pour faire le travail, 2) pouvez-vous acquérir les compétences dont j’ai besoin rapidement, pour faire le travail et 3) voulez-vous réellement travailler pour mon entreprise? Ainsi, sur l’écran de votre téléphone, le cas échéant, indiquez également pourquoi vous êtes très intéressé à rejoindre l’entreprise. En faisant ces choses, vous devriez passer devant les écrans de téléphone, bonne chance !

Bienvenue au diplômé Catch-22! Vous venez de passer 3 à 5 ans à l’université à travailler pour ce moment, mais vous n’avez pas l’expérience dont vous avez besoin pour un travail. Vous avez besoin d’un emploi pour acquérir de l’expérience.

Stagiaire – oui, vous pouvez réellement effectuer un stage après avoir obtenu votre diplôme dans certaines entreprises. Gardez simplement à l’esprit que cela ne paiera pas les factures, mais vous aidera à acquérir une expérience précieuse.
Bénévole – offrez vos compétences à l’organisme de bienfaisance local de votre choix. Vous ne faites peut-être rien d’autre que des appels à froid, mais vous pouvez certainement aider à construire votre expérience de relation client. Si vous avez de la chance, vous pourrez peut-être vraiment développer vos compétences. j’étais ab

Continuer la lecture

Stagiaire – oui, vous pouvez réellement effectuer un stage après avoir obtenu votre diplôme dans certaines entreprises. Gardez simplement à l’esprit que cela ne paiera pas les factures, mais vous aidera à acquérir une expérience précieuse.
Bénévole – offrez vos compétences à l’organisme de bienfaisance local de votre choix. Vous ne faites peut-être rien d’autre que des appels à froid, mais vous pouvez certainement aider à construire votre expérience de relation client. Si vous avez de la chance, vous pourrez peut-être vraiment développer vos compétences. J’ai pu créer une brochure pour une course caritative, et c’était une expérience que je pouvais utiliser avant d’être embauchée.
Tirez-en une expérience improbable – avez-vous conçu un bulletin d’information à l’université ? As-tu donné des cours à d’autres enfants ? Avez-vous joué dans une pièce de théâtre ? Tout cela peut être utilisé comme expérience dans tout, de la création de newsletter à la prise de parole en public. Cela ne comptera pas comme quatre ans d’expérience, mais encore une fois, c’est quelque chose.
Mettez à jour votre CV – passez quelques heures à vraiment mettre à jour votre CV. J’ai vu beaucoup de nouveaux diplômés soumettre des curriculum vitae qui étaient tout simplement horribles. Rien ne montre plus l’inexpérience qu’un mauvais CV. Cela signifie pas d’objectif, pas de section passe-temps et pas d’espace perdu. Cherchez de l’inspiration en ligne et allez-y ! Utilisez ces verbes de pouvoir à votre avantage.
Postulez pour des emplois de niveau d’entrée – ce sont des emplois pour lesquels vous pensez probablement que vous êtes trop bon. C’est bon. La plupart des nouveaux diplômés pensent de cette façon aussi. Une fois, un stagiaire a pensé qu’il pourrait postuler pour un poste de directeur avec seulement 6 mois d’expérience dans le domaine et un diplôme universitaire. C’est vraiment le domaine que vous devez commencer lors de la recherche d’emploi. Vous avez peut-être déjà cherché dans ce domaine, mais vous pourriez être surpris du nombre de nouveaux diplômés qui ne recherchent pas des postes de débutant.
Impliquez-vous dans des groupes de carrière – Si vous êtes dans le marketing, trouvez un groupe de marketing dans lequel vous impliquer. Si vous êtes dans la comptabilité, trouvez un groupe de comptabilité dans lequel vous impliquer. Commencez à établir votre relation avec d’autres dans votre domaine et obtenez les le réseautage a commencé.
Si vous êtes un écrivain, proposez d’être un blogueur invité – vous ne serez pas payé, mais vous essayez de construire votre portfolio et d’acquérir de l’expérience. Plus vous écrivez, plus vous allez apprendre et faire connaître votre nom.
Développez votre page LinkedIn – N’oubliez pas d’utiliser LinkedIn à votre avantage !
Obtenez un emploi dans le commerce de détail – Il est préférable d’acquérir de l’expérience dans votre domaine, mais travailler dans le commerce de détail ne ralentira pas nécessairement votre croissance. Cela peut être utile si vous effectuez un stage ou si vous vous portez volontaire pour travailler dans le commerce de détail pour de l’argent supplémentaire. De plus, vous pouvez généralement faire évoluer votre expérience de vente au détail, en particulier si vous avez été nommé gestionnaire, pour aider à construire votre expérience à un niveau qui attire l’attention du responsable du recrutement.

Quoi que vous fassiez, ne retournez pas simplement pour une maîtrise. Si vous pensez que vous luttez pour l’expérience maintenant, vous allez vraiment lutter quand vous avez votre MBA mais aucune expérience. Vous aurez essentiellement besoin d’un salaire trop élevé pour les postes de niveau d’entrée (dont vous avez besoin) mais trop inexpérimenté pour les autres postes. De plus, votre futur employeur aura généralement un programme de scolarité universitaire qui paiera une partie de ce MBA!

Dans ma situation, j’ai eu de la chance. J’ai eu un très bon stage qui m’a donné une grande expérience, et j’avais déjà passé beaucoup de temps à l’université à travailler dans des domaines liés au domaine. Cependant, pour décrocher mon premier emploi, j’ai dû vraiment mettre à profit mes compétences et prouver que j’avais ce qu’il fallait.

Ma première pensée fut : Non. Vous ne feriez que perdre le temps de la Compagnie ainsi que le vôtre. ..Cependant, il y a des exceptions.
Souvent, la description de poste est le candidat « idéal ». Il s’agit d’un bref récit pré-écrit, à taille unique, qui indique les paramètres du travail. Le service des ressources humaines peut (ou non) avoir le pouvoir de remplacer les qualifications.

Continuer la lecture

Par exemple : Si l’annonce d’emploi indique : « Diplôme de justice pénale requis »
et que vous n’avez pas d’université – mais douze ans d’expérience en tant que shérif adjoint, l’exigence d’université peut être levée à la lumière de votre expérience.
Ce serait une perte de temps de leur demander de renoncer à l’exigence d’éducation si vous n’aviez aucune éducation et aucune expérience et que vous «vouliez» simplement le travail. Vous ne seriez pas qualifié, préparé, n’avez pas les licences appropriées, ni les connaissances professionnelles nécessaires pour faire le travail.

Selon l’offre d’emploi, il peut y avoir d’autres réponses. (Je vais vous raconter une petite histoire qui m’a embauché dans un travail que je voulais : )
J’avais décidé que je voulais être charpentier et construire des maisons quand je me suis retiré de la Marine, un travail très différent de tout ce que j’avais jamais fait. Un jour, je suis allé sur le chantier et j’ai demandé à parler au “propriétaire” de l’entreprise. Je lui ai dit : « Je veux apprendre à être charpentier. Je me présenterai tous les jours à l’heure, j’apporterai mes propres outils, je ferai ce qu’on me dit, je me débrouillerai, je nettoierai à la fin de la journée, et vous n’aurez jamais à vous soucier de l’endroit où je suis, ou si je vous vole. Je travaillerai pour vous GRATUITEMENT. Tout ce que je demande en retour, c’est que vous m’appreniez à être un sacré charpentier”. (Il se tenait là, la bouche grande ouverte) J’ai ajouté: “J’ai une assurance, donc je n’ai pas besoin de la vôtre, et je suis prêt à travailler maintenant.”

Finalement, il a dit: “prenez une partie de cette ferraille là-bas et construisez un chevalet de sciage” et il s’est éloigné. ( J’ai appris plus tard que c’était ma première leçon. Il m’a dit 3 mois plus tard que c’était la première chose qu’il faisait faire à chaque « nouvelle embauche »… construire une maison!” LOL )
Il est revenu, a regardé mon travail, l’a vérifié, apparemment approuvé, et mon travail a commencé. J’ai travaillé 3 jours sans salaire, et il m’a encadré tout le long. À la fin du troisième jour, il a dit : « AL, je ne peux plus faire ça. Tu es un sacré bon charpentier, je dois te payer. » (c’était en Floride 1988) il a dit : “Je veux te donner dix dollars de l’heure, qu’est-ce que tu en penses ?” Je lui ai dit “Non”. (Je pouvais voir la déception dans ses yeux) Il a demandé: “Combien dois-tu gagner pour que je te garde?” alors je lui ai dit avec force : « Mon prix est de CINQ dollars de l’heure ou vous pouvez l’oublier ! (Nous avons ri) J’ai continué à travailler pour lui aussi longtemps que j’ai vécu en Floride, j’ai continué à apprendre de lui, et nous sommes amis à ce jour. J’ai déménagé dans un autre État et j’ai étudié, passé et réussi l’examen,

Le point est : là où il y a une Volonté, il y a un chemin.

Cela m’a également dérangé car cela n’a pas de sens! Le point d’un emploi de niveau d’entrée est de mettre le pied dans la porte, donc leur demander des années d’expérience est tout à fait la contradiction.

Je vois qu’il y a deux réponses à cette question.

Les entreprises veulent embaucher des postes de «niveau Entey», mais vouloir de l’expérience signifie probablement qu’elles veulent quelqu’un qui est un peu débutant, mais qui est prêt à être payé au salaire minimum.
Quelque chose que j’ai lu en ligne a dit une fois que certaines entreprises disent qu’elles veulent des « années d’expérience » ou un « diplôme », mais cela se traduit par l’élimination des candidats « faibles » qui ne s’en soucieront pas.

Continuer la lecture

Je vois qu’il y a deux réponses à cette question.

Les entreprises veulent embaucher des postes de «niveau Entey», mais vouloir de l’expérience signifie probablement qu’elles veulent quelqu’un qui est un peu débutant, mais qui est prêt à être payé au salaire minimum.
Quelque chose que j’ai lu en ligne a dit un jour que certaines entreprises disent qu’elles veulent des « années d’expérience » ou un « diplôme », mais cela se traduit par l’élimination des candidats « faibles » qui ne prendront pas la peine de postuler parce qu’ils ne pensent pas ils sont assez bons en raison des exigences. Ils veulent voir que vous pouvez faire le travail, même si vous n’avez pas exactement l’expérience ou le diplôme qu’ils recherchent. Nous ne pouvons qu’espérer que la plupart des emplois le fassent pour cette raison et non pour la première.

Même si un emploi est « hors de votre ligue », postulez quand même et voyez ce qui se passe, ils peuvent même vous embaucher ! Mon travail actuel comportait des exigences auxquelles je ne correspondais pas, mais j’ai quand même obtenu le poste.

La question la plus posée concernant un nouveau diplômé doit-il postuler à un poste qui met « à 2 ans d’expérience » dans son exigence ? :

Que-dois-je-faire-si-je-veux-arrêter-mon-emploi ?
Quels-sont-les-QI-moyens-par-profession-Puis-je-déduire-le-QI-d’une-personne-en-basé-sur-son-diplôme ?
J’ai-accepté-une-offre-qui-était-beaucoup-inférieure-à-mon-salaire-attendu-Maintenant-j’ai-reçu-une-autre-offre-avec-mon-salaire-attendu-Je-devrais- accepter-le-nouveau-et-rejeter-le-précédent-Est-ce-que-ce-ci-est-éthique ?
Qu’est-ce qu’un travail bon et bien rémunéré ?
Que-pouvons-nous-faire-si-nous-ne-sommes-pas-satisfaits-et-heureux-de-notre-carrière-et-notre-emploi-n’est-pas-selon-notre-désir ?
Quelle-société-de-consultation-est-la-meilleure-pour-les-emplois-de-banque-privée ?
Quels-sont-quels-conseils-pour-quelqu’un-qui-recherche-un-nouvel-emploi-tout-en-encore-dans-son-emploi-actuel ?
A quel point-en-mathématiques-était-Richard-Feynman ?
Combien-d’argent-pouvons-nous-gagner-en-un-jour-par-CAPTCHA ?
Comment-Steve-Jobs a-t-il été impliqué dans Toy-Story ?
Est-ce-que-des-médicaments-sont-sûrs-et-efficaces-pour-traiter-COVID-19?
Selon-vous, quels-emplois-et-industries-deviendront-obsolètes-en raison-du-développement-de-l’automatisation-et-de-la-technologie ?
Quelle-était-la-leçon-la-plus-difficile-que-vous-avez-eu-à-apprendre-lors-de-votre-premier-vrai-emploi ?
Quel-est-le-meilleur-emploi-jamais ?
Quelle-est-la-meilleure-ville-pour-des-emplois-en-ingénierie-mécanique ?
Quel-site-web-est-le-meilleur-pour-les-notifications-de-travail-en-ingénierie-mécanique ?
Pouvons-nous-faire-confiance-aux-emplois-SBI-PO-pour-porte dérobée-Récemment-j’ai-entendu-la-même-et-ai-vu-des-lettres-d’offre-Où-nous-pouvons-nous-plaindre- sur-ces-escrocs-anonymement?
Quelles-sont-les-compétences-à-développer-pour-décrocher-un-emploi-dans-le-domaine-informatique ?
Est-ce que la plupart des gens aiment-leur-travail ?
Comment-un-ado-gagner-20-par-jour-systématiquement-sans-obtenir-un-emploi ?
Quelle-est-la-meilleure-façon-de-chercher-un-emploi-en-Australie-depuis-les-Etats-Unis ?
Quels-sont-les-meilleurs-cours-pour-étudier-et-obtenir-un-emploi-aux-Etats-Unis ?
En tant que-démocrate-Id-vote-pour-un-républicain-si ?
Que-dois-je-faire-Entrer-l’entreprise-d’analyse-de-données-ou-préparer-pour-Bank-Po ?
Quel-est-le-meilleur-cours-apres-avoir-acheve-la-douzaine-avec-une-bonne-vue?
Quel-est-le-meilleur-portail-d-emploi-en-ligne-en-Inde-pour-les-emplois-dans-les-startups-et-pourquoi ?
Est-ce-tout-fait-de-rien-1 ?
Quels-sont-les-avantages-et-les-inconvénients-des-emplois-dans-l’intelligence-artificielle ?
Quelle-est-la-photo-la-plus-effrayante-que-vous-avez-vu-cette-semaine ?
Quel-est-le-meilleur-cours-pour-entrer-dans-Google ?

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.