Les raisons de moins d’emplois de base sont les suivantes :
- Ancien cursus de 30 à 50 ans qui peut être couvert en deux à trois semestres. Mais notre collège traîne tout comme la série d’Ekta Kapoor avec des devoirs, des soutenances, des projets et des trucs dans de telles choses qui n’ont aucun rapport avec les entreprises de base. Ces matières sont enseignées tout au long des trois premières années.
- Aucune formation pratique spéciale selon les besoins industriels. Le programme d’ingénierie dans les collèges indiens signifie théorie, examens et devoirs. Aucun exemple ou projet en temps réel n’est expliqué sur un sujet quelconque.
Pour ces raisons, même si le placement de votre collège
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Les raisons de moins d’emplois de base sont les suivantes :
- Ancien cursus de 30 à 50 ans qui peut être couvert en deux à trois semestres. Mais notre collège traîne tout comme la série d’Ekta Kapoor avec des devoirs, des soutenances, des projets et des trucs dans de telles choses qui n’ont aucun rapport avec les entreprises de base. Ces matières sont enseignées tout au long des trois premières années.
- Aucune formation pratique spéciale selon les besoins industriels. Le programme d’ingénierie dans les collèges indiens signifie théorie, examens et devoirs. Aucun exemple ou projet en temps réel n’est expliqué sur un sujet quelconque.
Pour ces raisons, même si la cellule de formation au placement de votre collège appellera les entreprises principales pour le placement, mais elles ne procéderont pas au recrutement car les étudiants ne peuvent pas passer les examens écrits. Ainsi, les entreprises ne veulent pas perdre leur temps.
Les entreprises de base préfèrent les instituts ELITE comme IITs, BITS, top NITs, IIIT-H, Blr. Sinon, ils préfèrent les gens expérimentés. C’est la raison pour laquelle il y a moins d’emplois pour les nouveaux étudiants B.Tech dans les départements de base. Le manque de compétences, de connaissances pratiques, d’expériences pratiques et de capacités de réflexion est la principale raison de la diminution des emplois.
Les ingénieurs ne valent pas rien, ils sont tenus de faire ce que les universités leur demanderont, sinon ils vous excluront.
Deuxièmement, ce n’est pas non plus la faute des universités. Mais notre pays en fait également partie, car ils ne développent pas plus d’industries dans le domaine de l’électronique de base. C’est pourquoi la plupart des Indiens partent à l’étranger où ils ont de meilleures opportunités.
En Inde, les ingénieurs passent du temps dans :
- Maintien de 75 % de présence.
- Viva, des travaux de laboratoire qui n’ont aucune utilité en temps réel.
- Jouer à CS Go et à d’autres jeux en raison de la frustration.
- Courir après les facultés pour augmenter leur fréquentation.
- Dormir sans intérêt.
- Participer à des activités parascolaires, des clubs et des chapitres.
- Participer à des hackathons, débat qui nous apprend de vraies compétences.
J’espère que ça donne une idée !
Il existe une distinction claire entre les ingénieurs des branches principales et les ingénieurs en informatique. Une usine engagée dans la fabrication aura des milliers d’ouvriers mais des centaines d’ingénieurs. L’usine ne recrutera, dit un ingénieur mécanicien, que contre un poste vacant. Même lorsque l’usine sera agrandie, aucun recrutement ne sera effectué car les ingénieurs existants prendront en charge la charge de travail supplémentaire. Le recrutement ne se fera que lors de la création d’une nouvelle usine. Étant donné que l’Inde ne lance pas de nouvelles usines tous les jours, les emplois pour les ingénieurs principaux sont vraiment moins nombreux. Donc, il n’est pas correct de dire engin
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Il existe une distinction claire entre les ingénieurs des branches principales et les ingénieurs en informatique. Une usine engagée dans la fabrication aura des milliers d’ouvriers mais des centaines d’ingénieurs. L’usine ne recrutera, dit un ingénieur mécanicien, que contre un poste vacant. Même lorsque l’usine sera agrandie, aucun recrutement ne sera effectué car les ingénieurs existants prendront en charge la charge de travail supplémentaire. Le recrutement ne se fera que lors de la création d’une nouvelle usine. Étant donné que l’Inde ne lance pas de nouvelles usines tous les jours, les emplois pour les ingénieurs principaux sont vraiment moins nombreux. Il n’est donc pas correct de dire que les ingénieurs des branches principales ne valent rien. L’industrie organisée en a moins besoin.
Questions les plus posées liées à Y a-t-il vraiment moins d’emplois pour les ingénieurs des branches principales en Inde, ou sont-ils sans valeur ? :
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